第一篇：公司科技人員工作情況匯報(2011)

公司科技人才工作情況匯報

一、公司簡介

公司是中外合資企業，于××年×月落戶×市工業園內。主要生產有××、××、××等多種產品，其中出口至歐美及東南亞國家。目前公司是全國最大的××產品系列產品的企業之一。

公司的發展主要分為幾個階段：

1、××年×月完成投資××萬元的一期項目建設，2008年當年實現項目達產達標；實現銷售額700多萬元，稅金300萬元，利潤400萬元。

2、2009年投資1.億元二期項目建設，2010年初投產見效；2010年完成銷售收入10185萬元，達成利潤3000萬元，上繳稅金1200萬元，創匯400萬美金。

3、2011年初，計劃投資1.7億元進行三期項目建設。目前已完成征地，項目環評論證評審和水處理站先期開工建設。

幾年來，公司以科技為先導，不斷創新，堅持實施科技人才發展戰略，目前已發展成為一個融科研、生產、經營為一體的企業。公司榮譽主要有：

二、科技人才情況

當今世界的企業競爭，說到底是人才的競爭。企業要想取得可持續競爭優勢，就必須依靠人才來維持和培育競爭力。為此，我們公司在引進、吸引人才的同時，特別重視用好“家里”的人才。

公司總經理本人是專家級科技人才，他在專業方面有了較深的造詣。近年來，在他的領導下，公司先后培養了優秀的研發團隊和眾多的優秀人才。目前，公司大專以上人員有××人，占職工總數的××%；中?！痢寥?，占總人數的××%；大專以上研發人員××人，占總人數的××%；擁有高級職稱人員1人、中級職稱2人，初級職

稱2人。

公司重視發揮科技人員的才能。近年來，科技人員在總經理的帶領下，不斷刻苦鉆研，取得了較大的收獲。公司已取得了×項實用型專利證書，另有×項發明專利正在受理公示階段。使公司加快新技術應用步伐，有效地促進了成果轉化，為企業降低生產成本、提高效益、促進發展提供新的動力。

三、企業科技合作情況

經市委、市政府的牽線搭橋，我公司參與了市“百博掛百企”活動，公司與××學院簽訂全面合作、共建研發中心、學院教學實驗基地及技術合作開發等一系列合作協議。雙方就資源共享達成共識：學院博士、教授聘為公司技術顧問，公司工程技術人員聘為××學院兼職教師；學院為公司培養、培訓管理、技術人才，公司為學院培養“雙師型”教師和安排骨干掛職鍛煉；公司依托××學院強大的師資力量和高端科研教學儀器設備為研發中心提供技術支撐，學院依托公司的先進生產工藝、設備及社會資源提升教學、可研能力。2010年還合作申報了省級支撐項目。今年，還合作申報了成立“工程技術研發中心”。

另外，我公司還同省糧油科研所、省化工科研所、省輕工科研所、省輕工設計院等科研院校建立長期科技合作關系，為我公司提升了技術研發能力，提高了企業在同行業中的核心競爭力。

四、開展員工培訓情況

公司重視加強員工的素質教育，充分發揮技術人員的傳、幫、帶作用，積極組織抓好員工的技能培訓和崗位練兵，不斷建立管理人才、技術人才和技術工人這三支人才梯隊。今年以來，我們公司先后組織中層管理人員、班組長、崗位工人等參加培訓達25場次，受培訓人員達×××人次，受培訓教育人員達98%以上，有效地提高了全體員工的素質，為確保企業生產穩定運行和可持續發展提供有力的保證。

第二篇：科技人員年終總結報告

2010年個人總結

2010年我加強技術保障工作，為全社業務發展提供有力支持，在技術保障工作和報表報送要同時進行的情況下，力求創新發展，充分認識技術保障工作在全社業務發展、經營管理中的地位和作用，始終把為領導決策服務，為全社經營管理服務，為全社業務發展服務定位為工作的著眼點和立足點，踏踏實實做好服務，管好設備，為全社業務發展提供有力支持，同時也較好的完成了各項報表的上報工作。

一、認真學習、踏實工作，全面完成各項任務

1、學習貫徹上級精神，踏踏實實做好科技工作。根據省聯社出臺的相關計算機管理的各項制度、檢查提綱細目、操作規程和網絡管理的相關要求等，我通過認真學習，掌握相應的要領要素，根據我社的實際情況在日常工作中逐一落實。并按要求，編寫了終端、UPS操作規程；網點故障處理流程。

2、完成各項科技任務，積極推進信息網絡建設。一是配合“三基”工作組完成了會議室的設備及視頻系統安裝；二是完成了河口信用社及米龍分社的數據整合，為“三基”

工作機構整合提供了有力的保證；三是對各網點的SC6000設備進行檢查，確保了各網點SC60000系統無重大差錯及事故。四是積極配合各網點發放退耕還林補貼，有力的保證了各網點的退耕還林、糧食直補、醫教補助、綜合直補順利的放發了農戶手中。

二、做好各項報表的上報，做到了全年報表上報無重大差錯。

由于我縣聯社人手少，2010年我在做好各種科技工作的同時還要兼顧上報全轄的各種報表，在2010年全年的報表報送過程中通過自身的努力及領導的有力指導，我順利完成了2010年年終決算，保證了1104工程報表和統計報、表財務報表的上報無重大差錯，為領導經營決策提供了有力的數據依據。

三、保證安全、服務一線、努力做好技術保障

1、注重計算機安全管理，消除各種不安全隱患。首先依據省聯社社計算機安全檢查提綱，堅持每月對網點設備的網絡安全、電源安全、計算機防病毒情況、設備保養情況進行檢查，發現問題立即糾正，及時消除各種安全隱患，保證了計算機設備的安全；第二是對3個網點UPS進行了

更換，解決了設備容量不足問題。同時解決了電池故障，排除了電源隱患。

2、加強檢查和維護力度，保證業務的正常開展。一是加班加點，根據營業部的實際情況，制定有關方案，做了大量前期準備工作，順利完成了米龍分社及河口信用社的網數據整合工作。二是及時補充安裝局域網系統，保證了我縣聯社電腦之間的數據共享。三是制定了《終端操作規程》、《UPS操作規程》、《網點故障處理流程》、有力的保障了網點的正常營業。四是完成了各信用社部的網點路由器的安裝和網絡改造工作，把OA系統、身份查詢系統、征信系統細化到各網點，并給所有網絡設備制作、粘貼了中文標識，便于網點人員協助排除各類故障。2010年我共處理網點及聯社辦公室打印機故障38余次，終端故障90余次，升級及安裝系統20余臺次。

三、重視培訓、規范管理、提高員工業務技能

為了配合不斷推新的SC6000的業務需求，我今年以來除積極參加省聯社辦的培訓班外，根據我縣聯社實際需求，在“三基”工作期間，對我縣聯社職工進行了多次培訓，確保了我縣ＳＣ6000的業務操作能力走在全州前面。與此同時還對每個信用社安裝了辦公勝機，對各信用社（部）臨柜操作人員打字、word、Excel、等辦公軟件進

行了培訓，提高了臨柜人員的業務水平及業務技能，保證了各信用社（部）業務的正常開展。

四、與時具進、未雨綢繆、力爭科技再上新階

2011年我力爭在科技工作上要努力做好三個服務，即通過內部網絡，為領導決策服務，為全社經營管理服務，為全社業務發展服務，在當前統一法人社改革形勢下，全社經營管理的機制和體制都將發生重大轉變，科技工作更要適應形勢變化實現三個服務宗旨。

為此，我制定了11的工作設想，一是根據我社信息系統運行管理制度，更新各社（部）的計算機管理制度和獎懲辦法，與此同時，進一步加強內部管理，完善規章制度建設，并以此為基礎，倡導新的服務理念，在現有的條件下，為生產經營提供最好、最快的服務。二是積極努力，爭取盡快進行設備更新；三是加大09年各信用社（部）計算機知識培訓力度，提高臨柜人員計算機知識水平。

2010年在縣聯社領導的大力支持及領導下，我在科技工作上雖然取得了一定的成績，但也由于從事業務科技工作時間較短，所以在工作上也存在一些不足，在2011年新的一年中力爭克服這些不足，為2011年我縣聯社的設

備正常運行，及營業部門的正常營業提供有力保障，為2011年領導決策提供有力的數據支撐，力爭保質保量的完成自身的各項工作。

2011年1月8日

第三篇：瑞能煤業有限責任公司科技人員申報

瑞能煤業有限責任公司科技人員申報

1、陜西煤業化工集團公司科技標兵擬申報人員：余建東公司副總生產部部長

2、陜煤化集團技術能手擬申請人員：

張文奇采煤隊機電副隊長

史利宏機電隊電工技師

3、陜煤化集團優秀科技工作者擬申請人員：趙炳文公司經理

4、陜煤化集團公司科技先進集團擬申請單位：陜西瑞能煤業有限責任公司

5、陜煤化集團公司職工“五小”活動先進單位：陜西瑞能煤業有限責任公司

瑞能煤業公司2012年11月7日

第四篇：銀行科技人員工作總結

工作總結

這次駐點維護的單位是河北建行鐵路支行，早八點到達鐵路支行，一樓儲蓄柜臺員工已基本就位，與儲蓄所長及會計主管交流后，大致了解了鐵路支行的近20臺終端及微機的分布、所應用的系統、目前的使用情況及存在的問題。為了不影響一樓儲蓄柜臺的款箱交接，先來到二樓就存在的一些問題展開工作。

1.副主任的微機運行速度較慢，查看微機型號為DELL 210，屬于相當陳舊的機型，硬件環境落后，運行速度較慢基本屬于正?，F象，只能將桌面文件及C盤文檔向后面的盤符移動，并用360安全衛士清楚了一部分臨時文件，為系統分區騰出一些空間，已提高系統運行速度。并建議更換微機。

2.會計主管微機也是運行速度較慢，并且稽核影像系統無法顯示圖片，查看微機型號為DELL 170，也屬于陳舊機型，依照同樣的方法進行了清理，略微提升了運行速度。無法顯示圖片的問題經分析，是由于阻止了activeX控件的驗證，開啟驗證并安裝了相應的插件后，圖像可以正常顯示。同樣建議更換微機。

3.會計柜臺反應了網銀體驗機的問題，在客戶進行網銀操作時，會有安全驗證窗口彈出，由于當天沒有對公用戶進行網銀操作，未能觀察到問題的具體情形，所以只能對瀏覽器的安全等級設置進行了相應的改動。并向會計主管轉達了分行電子銀行部正準備為網點配備新網銀體驗機的情況。

至此二樓對公柜臺及辦公區域的設備問題已經基本解決，然后進入一樓儲蓄柜臺，進行了設備使用問題的詢問。

4.了解到柜臺內剛配備的新微機郵箱運行速度較慢，重新安裝郵箱并對老郵件進行備份后，郵箱運行恢復正常，并指導柜員如何備份郵件。5.一樓理財室微機也是同樣問題，經重裝郵箱、備份郵件后，郵箱運行速度恢復正常。

6.儲蓄柜臺要求恢復在學校的遠程業務辦理，所以對無線設備進行了測試，發現無線設備使用時間已經到期，經通訊科恢復后，開通3個月的使用時間，經測試，設備可以正常使用。

7.進入一樓機房查看設備情況，網絡機柜及UPS設備運行正常，機房溫度、濕度正常，但存在網絡機柜內線路過于混亂的問題，建議整改，進行通訊改造。

至此一天的工作結束，網點存在的設備問題已經基本解決，通過一天的駐點工作，作為一個后臺維護人員，通過跟一線員工一整天的接觸，了解了他們的工作及生活節奏，對一線員工有了新的認識，讓我感到在以后的工作中要對他們做到更理解，更配合。

2012年3月1日

第五篇：2008科技人員和基層干部計劃（模版）

玉奇喀特鄉2008科技人員和基層干部

培訓計劃

為進一步提高我鄉科技人員和基層干部素質，更好地適應建設社會主義新農村的新形勢、新任務、新要求，推動我鄉經濟社會又快又好發展，現制定玉奇喀特鄉2008科技人員和基層干部培訓工作實施方案。

一、培訓的指導思想

按照科學發展觀和社會主義新農村建設的各項要求，將擴大勞動力培訓就業擺在經濟發展更加突出的位置，進一步貫徹落實培訓的各項原則任務，努力做好我鄉農村實用技術技能培訓工作。以農村市場需求為導向，以技能培訓為突破，切實轉變勞動者就業觀念，大力開展以種植業、林果業、畜牧業等農村實用技術培訓，全面提高勞動者素質。

二、培訓對象、主要目標和具體任務

1、培訓對象：一是全鄉村干部及各村16—45歲年齡段內具有勞動能力的農牧民。二是各村新成長勞動力及富余勞動力。三是有轉移愿望的社會主義新農村建設的試點村—英艾日克村和玉奇喀特村的農村戶籍男女勞動力。

2、培訓目標：要按照當前社會主義新村建設及“三農”經濟發展需要，發展什么培訓什么，干什么事情培訓什么技能，缺什么人才培養什么人才，務實管用的原則，把針對性、實用性和確保培訓質量放在首位，統籌組織，突出重點，分期、分批搞好各類培訓。特別是針對我鄉大力發展紅棗種植的情況，加大林果業技術員的培訓力度。

3、培訓任務： 1、2008年我鄉計劃實現農村實用技術技能培訓2020 人。其中種植業技術培訓二期580人；以紅棗為主的林果業培訓三期950人次，畜牧業培訓二期320人次，溫室大棚培訓一期90人次，抗震安居工程培訓一期50人次，農機化培訓一期30人。

2、連續培訓7天以上的農牧民技術骨干1940人次；連續1個月以上的村級技術員培訓達75人次；完成貧困農牧民科技培訓180人次。

3、加大培訓人員的就業再就業工作力度，主要對農村新成長勞動力和富余勞動力三個月以上的職業技能培訓150人次；職業資格培訓90人，引導培訓400人次。

三、實施措施

（一）調整充實工作機構。

1、調整充實玉奇喀特鄉2008農村實用技術技能培訓及轉移工作領導小組。

組 長：艾尼瓦爾艾買爾（鄉長）

副組長：程東新（鄉黨委委員、副書記）

艾合買提夏迪（鄉黨委委員、紀檢書記）

曾維民（鄉黨委委員、副鄉長）

卡哈爾艾則孜（鄉黨委委員、鄉武裝部長）

瓦熱斯阿迪（副鄉長）

吐來散木吾甫爾（副鄉長）

艾買爾玉素甫（副鄉長）

成 員：芒蘇爾卡森（林管站站長）

庫爾班阿木里（農機站站長）

艾尼瓦爾玉素甫（拜力開斯提村支部書記）阿布力肯木庫爾班（吐格曼艾日克村支部書記）

克瓦爾玉山（庫孜來克村支部書記）艾沙伊布拉音（玉奇喀特村支部書記）買合木提阿比提（奧也艾日克村支部書記）

托合提依米提（霍家吐魯斯村支部書記）

托合提塔西（蘭帕村支部書記）

阿布都熱木（托格拉克艾日克村支部書記）

周杰（經濟發展辦科技干事）古哈爾尼沙（經濟發展辦科技干事）

2、設立農村技術技能培訓工作辦公室，負責處理日常工作。辦公室設在鄉經濟發展辦，由副鄉長王志文同志具體負責，從經濟發展辦及相關站所抽調周杰和古哈爾尼沙2名工作人員。

（二）加大培訓經費投入力度。

鄉領導樹立對人才培訓投入是最大效益投入的觀念，積極落實勞動力轉移及培訓活動專項經費，鄉、村財政與縣財政統籌結合，安排培訓經費，鄉計劃投入培訓經費4萬元。其中林果業人員培訓經費1.95萬元；“科技之冬”活動各類培訓0.763萬元；畜牧業0.126萬元；設施農業培訓500元；抗震安居工程建筑工人培訓經費500元；農機維修人員培訓費500元；配合地區、縣各類人員培訓1萬元。另外，爭取縣補助資金1.5萬元。共計5.5萬元，確保2008年各項培訓及轉移工作任務的完成。

（三）加大宣傳力度。

鄉黨委、政府將專門安排勞動就業辦公室做好這方面的知識宣傳，特別是懸掛橫幅、板報和廣播利用巴扎天對廣大農牧民群眾進行勞動力技術技能培訓的宣傳，為農村勞動力配訓工作營造良好的社會氛圍。

（四）建立理論培訓和實訓基地。

1、理論培訓基地：鄉農牧民科技技術學校、村農牧民科技技術學校、鄉中學。

2、現場實訓基地：種植業：拜力開斯提村、吐格曼艾日克村；林果業：托格拉克艾日克村、拜力開斯提村；紅棗示范基地：托格拉克艾日克村；畜牧業：玉奇喀特村、庫孜來克村；畜牧業養殖示范基地：玉奇喀特鄉村；設施農業：拜力開斯提村。農機使用、維修技術：玉奇喀特鄉農機維修點。新農村建設示范村：拜力開斯提村、吐格曼艾日克村。

（五）完善工作機制。

1、設立勞動力培訓工作監察室（鄉經濟發展辦），加大勞動監察力度，配備專門工作人員，制定行之有效、切合實際的工作計劃，培訓制度，充分發揮其各自職能。

2、建立全鄉農村勞動力和新成長勞動力培訓統計臺帳，實現勞動力轉移培訓的動態管理，認真做好組織培訓和引導培訓后的轉移就業工作。

3、設立信息聯絡員制度。安排全鄉14個行政村14名村會計為我鄉勞動力培訓工作信息聯絡員，建立健全相應的職責和工作制度，及時為各村勞動力提供各類用工信息、培訓信息。

四、實施步驟

第一階段：調查摸底，建立基本情況統計臺帳階段（2007年10月26日----12月5日）。

1、根據我鄉實際情況，結合開展新農村建設調研活動，詳細了解了我鄉新農村建設試點村拜力開斯提村、吐格曼艾日克村富余勞動力的基本情況，對其家庭經濟狀況、年齡、文化程度、技能水平、培訓意向及就業務工愿望等情況建立了詳細的統計臺帳。、第二階段：分期、分類培訓階段（2008年1月—2008年12月）。1、2008年1月15日—22日實施“科技之冬”各類培訓。2、2008年2月5日—10日（每村半天）、2月15日--16日，畜牧業技術培訓。3、2008年2月20日—29日（每村1天），林果業管理技術培訓。4、2008年3月2日—3日溫室蔬菜裁陪技術培訓。5、2008年3月5日—7日鄉農牧民技術學?？拐鸢簿臃抠|量技術要求培訓。6、2008年2月5日—3月5日林果業服務隊技術人員培訓。7、2008年3月15日--16日鄉農牧民技術學校農機維修常識。

8、其他類技術技能培訓：一是舉辦餐飲業服務、超市導購人員培訓班2期20人，培訓方式為積極向城鄉就業和職業培訓中心推薦人員進行培訓。就業方式為向本縣餐飲服務行業和超市等其他用工單位推薦就業。二是舉辦沼氣建筑工及維修工培訓班2期50人，培訓方式為積極向縣農業局推薦人員進行培訓。就業方式為本鄉內自行轉移就業

第三階段：勞動力培訓后的就業轉移階段（2008年3月—12月）

2008年，玉奇喀特鄉黨委、政府將在縣委、政府的正確領導下，在縣委農辦及縣城鄉就業和職業培訓工作領導小組的精心指導下，全面貫徹落實《自治區關于進一步加強就業再就業工作的通知》的各項工作的要求，積極開展各項農村勞動力就業工作，并因地制宜地積極推動農村勞動力由季節 向常年、有農村向城市、有種植業向二、三產業、由農業向非農業的戰略性轉移，采取一切可能措施，促進農民增收，玉奇喀特鄉人民政府 2008年1月31日

使全鄉農村剩余勞動力培訓和轉移工作取得成效。