第一篇：公關公司入職指南

公關公司入職指南：

最近很多學弟學妹們纏著羊叔的胳膊，詢問各種面試，入職，選擇行業(yè)等問題，羊叔作為一個正常的男人果斷抵住誘惑，并一一為他們解答了，沒辦法我就是這么好。

羊叔09年進入公關行業(yè)，那個時候PR的天空是那么藍，現(xiàn)在的PR的水是那么深，都是眼淚兒。

言歸正傳：

作為一個應屆生，無論找什么工作，進哪個行業(yè)都得給自己定個計劃，羊叔建議在大三的時候就可以去做這個計劃了。正好大四一年做準備。

說說PR這行吧，這行的屬性分類不太明確，單單從公司名字中的keywords是看不出來的，我下面列好分類：

1、AD 廣告制作公司，分前期和后期，前期主要是偏設計創(chuàng)意類，基本上到腳本畫好之后

就結束了。后期指的是根據(jù)腳本把它變成活的，后期基本屬于前期的供應商結構。

2、Media傳媒公司，分前期和后期，前期主要是媒體策略制定。后期媒體采購，排期，數(shù)

據(jù)反饋。

3、Events活動公司，指向線下的比較多。分前期和后期，前期主要是策略創(chuàng)意，平面設計

和空間設計，完稿，執(zhí)行手冊。后期，物料搭建，現(xiàn)場執(zhí)行，后期是前期的供應商結構，簡稱工廠。前期面向甲方。

4、EPR線上媒體公關，最常見的，微博，博客，朋友圈，搜索引擎優(yōu)化，刪帖等等。這個

近年隨著電子商務延伸出來的行業(yè)，因成本較低，以及大環(huán)境的趨勢所以火了幾把。但是EPR做的好的真心很少，因為門檻比較低，數(shù)據(jù)虛假泛濫，口碑褒貶不一。羊叔電商3年經(jīng)驗，深知泡沫產(chǎn)業(yè)劣根性。

5、電子商務，簡稱電商。阿里巴巴就是個電商平臺，這個大家都了解，簡單理解就是把實

體產(chǎn)品放在網(wǎng)上賣，省去實體成本，所以通常產(chǎn)品價格低于線下，不多做解釋。

6、資源整合類集團公司，這類公司的體量都非常大，擁有大量的品牌資源，媒體資源，場

地資源。這類公司的資源調(diào)動非常靈活，基本以全案（年度品牌運營策略）為主，這類

公司羊叔有接觸但是不深。

這類公司擁有的職能部門：銷售客服，平面設計，美術指導，空間設計，創(chuàng)意文案，行政機構，項目部（AE）。

除此之外，PR全還有其他分支產(chǎn)業(yè)，如：

1、禮儀公司，針對各種EVENTS派遣帥哥靚女配合活動現(xiàn)場執(zhí)行，制作?？ńo到甲方或者

活動公司挑選。大部分禮儀都是學生，所以不可控因素太多，羊叔曾經(jīng)為一個活動親自去松江大學給20名禮儀量身高，三圍，當時還有點小激動呢。后來到場的只有11位，其他9位要么大姨媽來了，要么考試什么的，反正就是爽約了。

2、模特經(jīng)紀公司，最常見的就是服裝和化妝品行業(yè)的fashionshow，還有一些平面拍攝。

3、采編傳媒公司，手上有很多媒體資源，可以統(tǒng)一發(fā)稿，根據(jù)版面和性質(zhì)收費。

了解完上面的內(nèi)容，可以定好一個方向，有心的可以積累一些相關經(jīng)驗。

比如你想面試Evens行業(yè)里的創(chuàng)意文案類職位，你可以在大學里組織一些社團活動，最好是這個活動發(fā)起人，然后立項，建立團隊，有活動思考，執(zhí)行的細節(jié)。同時也要多看看一些文案，能侃侃而談。換句話說，你來面試創(chuàng)意文案，你告訴面試官你LOL全國總冠軍，這沒用，你告訴他你是LOL賽事發(fā)起人，你妥妥進。

還有作為即將入行的菜鳥，羊叔真心跟你說一句，對自己的過度階段薪資別要求太高，特別是PR行業(yè)，入行3年都不算是老鳥。先從實習生或者助理做起，邊學邊實踐，還有錢拿多好的事。還有切記，在這個行業(yè)頻繁跳槽不是好事，積累經(jīng)驗至少2-3年。

下面我列舉幾個公司，你們可以去他們的網(wǎng)站看看。

AD廣告制作公司：順動國際傳媒

Media傳媒公司：合眾傳播

Events活動公司：（羊叔所在的公司，英文名Kevin，這是硬廣。）展奧公關 EPR線上媒體公關：八百里人

電子商務：阿里巴巴

資源整合類集團公司：奧美http://.cn/cds/newsList.aspx

第二篇：新員工入職指南

新員工入職指南

二〇一四年四月

目錄

1.新員工入職指引 2.公司簡介 3.行為準則 4.公司組織架構 5.公司規(guī)章制度摘要 6.蓋章授權權限 7.財務審批權限 8.新員工入職培訓內(nèi)容

一、新員工入職指引

先生/女士：

您好，歡迎您加盟**！

希望以下入職指引可以幫助您順利完成入職程序：

一、入職時需提供的個人資料：

請你在三個工作日內(nèi)將以下資料備齊交行政人事部工作人員：

身份證、學歷、學位證、駕駛證、戶口薄、從業(yè)資格證等證件的原件與復印件；一寸照片二張（紅底彩色）；體檢證明；原單位辭職證明、招商銀行卡卡號。

二、填寫人事資料卡：

人事資料卡是公司員工檔案的一項重要資料，完整的人事資料卡將和你提供的個人資料一起存入公司檔案庫。每位新入職的員工在入職當天都會在行政人事部工作人員的指引下將其填寫完整，請您在填寫的時候注意信息的準確性和完整性。

三、指紋錄入與考勤卡

每位新員工入職后都需到前臺處，辦理指紋錄入手續(xù)。公司的指紋打卡機是員工考勤的主要憑證，請您在錄入指紋后，每天在上班前和下班后記得打卡。人力資源部工作人員會告訴你當前執(zhí)行的作息時間。

四、開通企業(yè)郵箱賬號

為便于公司信息和各項制度與要求的傳達，減少辦公成本開支，公司已經(jīng)為您開通了企業(yè)郵箱賬號，具體詳見行政人事部提供的企業(yè)郵箱使用指南。

五、辦公用品領用

公司各部門的費用現(xiàn)已獨立核算，本著節(jié)約的原則，請您根據(jù)您的實際所需到行政人事部領取日常辦公用品（如：筆、筆記本等），并在《辦公用品領取表》上簽字確認。

關于名片的申請，請您在入職一段時間（部門經(jīng)理級以上人員入職三天后，部門經(jīng)理級以下人員在入職一個禮拜后），根據(jù)您的實際需要進行申請，申請時請?zhí)顚憽睹≈茖徟怼方?jīng)相關領導審批后交到行政人事助理處。

關于辦公電腦的配置，公司根據(jù)日常辦公需要已給各部門配置了一定數(shù)量的電腦，原則上不再配置，您可以根據(jù)實際情況自帶電腦或向公司借支購買筆記本電腦，然后采用“分期付款”形式每月從工資中扣除歸還公司。

六、工作安排

新員工入職后，由行政人事部工作人員帶領到所屬部門負責人處報到，并由該部門負責人與其進行入職談話和安排具體辦公位置（有需要調(diào)節(jié)時可向行政人事部提出）。入職談話時部門負責人一般會有具體的工作要求與希望，請您認真聆聽必要時做好書面記錄，以便于您今后的工作開展。

七、入職培訓

入職當天，行政人事部將就公司簡史概況、部門設置以及各項行政人事、財務報銷制度和手續(xù)進行培訓（或自行學習相關制度），業(yè)務部門需在一周內(nèi)對新員工進行相關業(yè)務操作流程的現(xiàn)場培訓（具體培訓項目視崗位不同由用人部門決定）。

八、公司信息平臺介紹

1.公司網(wǎng)站網(wǎng)址： 2.公司QQ群號：

3.企業(yè)郵箱：可在公司網(wǎng)站首頁登錄，也可以登錄4.公司OA平臺：5.公司微信號： 訂閱號：

九、公司制度下載

公司各項制度將通過OA系統(tǒng)及企業(yè)郵箱發(fā)布，您可根據(jù)需要進行下載。對有疑問的制度可向總經(jīng)辦及行政人事部反饋，由總經(jīng)辦或行政人事部負責解釋。

十、生活小服務

吃：

公司周邊中餐地點有：樓下的肯德基、嚴記堂；對面的新農(nóng)牛肉面館、自助快餐等銀行：

工資卡必須是招商銀行的。附近的可以開戶的招商銀行有兩個：

（辦理好招商銀行卡后，將卡號及開戶行報到行政人事部。否則，工資無法及時到賬。）

十一、公司對外聯(lián)系方式郵編：

公司地址：

傳真：網(wǎng)址：郵箱：

最后，祝您順利入職，在**實現(xiàn)自己的理想！

第三篇：新員工入職指南。。。

新員工入職指南

一、報到入職

接口部門：人力資源管理部

聯(lián)系電話：

辦理流程：入職準備——辦理入職手續(xù)——建立新員工檔案

1、入職準備

①

人力資源部確認員工上班時間，告知新員工報到時間與所需證件資料；

②

身份證原件、復印件（原件檢驗后歸還）；

③

畢業(yè)證書、學位證書原件、復印件（原件檢驗后歸還）； ④

職稱（職業(yè)資格）證書原件、復印件（原件檢驗后歸還）； ⑤

與原單位解除勞動關系的離職證明原件（應屆畢業(yè)生免）； ⑥

4張藍底1寸照片，于照片后寫上個人姓名； ⑦

提供個人社會保險繳納相關資料； ⑧

報到證與遷移證原件（針對應屆畢業(yè)生）。

2、辦理入職手續(xù)

①

新員工報到日提交所需證件資料；

②

填寫《錄用人員登記表》（一式兩份）、《員工登記備案表》； ③

簽訂《勞動合同》（一式三份）、《員工告知書》； ④

通知新員工歸屬部門；

⑤

由人力資源部帶領新員工辦理考勤指紋錄入。⑥

更新公司員工花名冊

3、建立員工檔案

①

確認新員工人事檔案所在地與調(diào)入時間； ②

確認新員工戶檔是否一致；

③

員工工作檔案包括以下材料：畢業(yè)證復印件、CET4/6復印件、學位證復印件、職稱證復印件、身份證復印件、員工履歷表、原單位解除勞動合同證明文件（應屆畢業(yè)生不需要）、暫住證和就業(yè)證復印件、計劃生育證明復印件等（缺少材料入職后需及時補充）；

4、辦理社會保險與公積金

①

新員工原工作單位需為其辦理社會保險與公積金停繳； ②

尚未在合肥辦理社會保險與公積金業(yè)務的員工，將在完成入職手續(xù)辦理后，由人力資源部為其辦理社會保險與公積金繳納； ③

流動就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)社保轉移接續(xù)辦理：

1.新員工需在離開就業(yè)城市前持本人身份證原件和復印件、離職證明（加蓋單位公章）、社保卡到就業(yè)城市的社保局或鎮(zhèn)（街）社保辦事處打印本人在本市參保的《繳費憑證》；

2.申請轉移接續(xù)，參保人持《繳費憑證》到新就業(yè)參保地的社保機構申請辦理養(yǎng)老保險關系接續(xù)；

3.社保轉移接續(xù)為員工個人業(yè)務，參保人需辦妥1、2兩步手續(xù)，簡單地說就是“走時帶走，就業(yè)續(xù)回”，其養(yǎng)老保險關系將由新參保地社保機構與原參保地社保機構聯(lián)系辦理，參保人前后參保記錄才能完成連接；

④

如因新員工原工作單位未將社保公積金辦停，或新員工未辦理社保轉移接續(xù)，導致我公司無法正常繳納社保公積金，責任自負。⑤

如有其他疑問，請咨詢?nèi)肆Y源管理部相關人員。

二、辦理工資卡

接口部門：財務管理部

聯(lián)系電話：

1、新員工入職手續(xù)辦理完畢后，需在入職后1至7日內(nèi)到中國工商銀行辦理一張借記卡；

2、將卡號告知財務管理部出納管理王志娟；

3、如員工個人未在規(guī)定時間內(nèi)將卡號告知財務管理部，造成工資延遲發(fā)放，責任自負。

三、辦公基礎事項

接口部門：總經(jīng)理辦公室

聯(lián)系電話：

1、新員工入職后，人力資源部需通知總經(jīng)理辦公室，為其新增OA賬戶，內(nèi)部辦公溝通均使用OA系統(tǒng)；

2、辦公文具用品的領用：

①

新員工入職后，如有需要，可于總經(jīng)理辦公室登記預領必備辦公用品，下月補填辦公用品申請單；

②

辦公文具用品缺少，需于月初填寫OA工作流程中的辦公用品申請單，批復后于總經(jīng)理辦公室處領取。

③

辦公文具用品需根據(jù)崗位實際工作需要領用，不得多領冒領，浪費公司資源；

3、食堂餐卡：新員工辦理入職手續(xù)后，即可在總經(jīng)理辦公室領取臨時餐票，臨時餐票只提供給未辦理正式餐卡的人員使用，如工作地點在新能大廈，則需按總經(jīng)理辦公室要求提供相關材料辦理正式餐卡；

四、歸屬部門

1、新員工進入歸屬部門后，由部門安排的“新員工入職聯(lián)系人”負責員工安置，參觀、介紹部門、同事，幫助熟悉工作環(huán)境；

2、“新員工入職聯(lián)系人” 須讓新員工了解公司及部門內(nèi)規(guī)章制度，向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

五、入職培訓

接口部門：人力資源管理部、歸屬部門

聯(lián)系電話：

1、由公司統(tǒng)一校招的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢后，參加公司級、中心級、站場級的三級入職培訓，并在培訓結束后進行筆試，對培訓結果進行反饋；

2、社會招聘的新員工，將在入職手續(xù)辦理完畢，進入歸屬部門后，由歸屬部門組織入職培訓。

六、校招輪崗員工工作跟進

1、校招新員工，每三個月需提交一次工作小結；

2、人力資源部將不定期組織輪崗員工面談；

3、輪崗員工面談內(nèi)容應包括：

七、試用、轉正與離職

1、新員工試用期為1至6個月，在此期間，員工如因個人原因決定離開，可提前1周提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如員工無法達到工作要求，公司也會對其終止試用；

2、轉正流程

①

提交試用期工作總結，包括培訓期間學習內(nèi)容與成果、試用期工作內(nèi)容與崗位適應情況、目前存在問題與工作計劃、其他需要說明的問題等；

②

提出轉正申請，新員工在入職3至6個月的試用期間，表現(xiàn)優(yōu)異者，可視工作情況提前轉正；

③

轉正考評，新員工轉正申請需要經(jīng)過部門領導考評、人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批；

3、離職程序

①

提交員工離職申請流程，員工如因個人原因提出辭職，需要提前1周通過OA工作流程辦理員工離職申請流程； ②

與歸屬部門辦理工作交接與資產(chǎn)交接；

③

離職審批結束后，人力資源管理部辦理員工離職證明； ④

離職程序結束，員工憑離職證明、收據(jù)等，于財務處領取被服押金等；

⑤

如員工未提交離職申請，屬于自動離職，歸屬部門應及時填報自動離職報告單；

⑥

如自動離職員工未及時上報，責任由歸屬部門負責。

第四篇：新員工入職指南

入 職 指 南

姓名：入職時間：

歡迎您加入公司!為方便您入職手續(xù)的辦理及工作的正常開展，請您仔細閱讀以下事項:

一、入職所需提交的信息及資料：

1、在您辦理入職手續(xù)時，首先需填寫一份員工《個人信息登記表》,請您保證填寫內(nèi)容的真實性、準確性及有效性，并請?zhí)貏e注意以下信息的填寫：

① 須按照戶口簿登記地址填寫戶口所在地地址；

② 現(xiàn)住址填寫須具體明確，填寫至門牌號碼；

2、請?zhí)峤灰韵沦Y料：

① 一寸免冠彩照4張；

② 公司指定醫(yī)院出具的體檢證明，體檢類型為“招工類”；

③ 原公司退工單或辭職證明函。

3、請?zhí)峁┮韵伦C件，我們將在核對原件后保留復印件，存入您的人事檔案：

① 身份證原件及復印件；

② 學歷證書、學位證書、職稱證書原件及復印件；

4、我司通過上海銀行發(fā)放工資（2013年起改為溫州銀行），請?zhí)峁┥虾ｃy行卡帳號或由公司財務部代辦工資卡（辦卡費用5元）。

二、入職注意事項：

1、我司工作時間為8:00—17:00，午休一個小時，報到當日請不要遲到；

2、公司具體地址為，附近交通有、公交，廠區(qū)內(nèi)設有停車場，可自主選擇您方便的交通方式；

3、管理部電話為：有問題可以來電咨詢；

4、公司可提供住宿，具體事項可在入職后向管理部咨詢；

5、入職后會有指定人員對您進行入職培訓，介紹公司文化、發(fā)展歷程、管理制度等，讓您對公司有一個初步的了解。

三、其他事項說明：

1、入職后您可以查閱公司的規(guī)章制度、費用報銷規(guī)定及相關事項辦理流程。

2、公司會定期組織新員工培訓。

3、公司的發(fā)薪日為，由公司財務部將工資打入您的工資卡內(nèi)。

4、公司提供午餐。午餐費用存入您的考勤卡內(nèi)，就餐需刷卡。為保證衛(wèi)生和方便，建議您自帶飯盒和餐具，在公司就餐后請注意將廢棄物倒入指定地點。

如果您還有其它未明事項, 請隨時與我們聯(lián)系。

祝您工作愉快！事業(yè)進步！

第五篇：新員工入職指南

新員工入職指南

? 向日葵所有新員工，入職后需辦理擔保手續(xù)，擔保人條件：廣東省戶口人，需在入職后一星期內(nèi)辦理，程序為：請擔保人到運營部來與行政專員辦理擔保手續(xù)，需擔保人親自過來，并帶上擔保人的身份證原件與復印件。

? 了解自己所在部門的上班地點與上班時間，并準確的知道自己的排班班次。

? 到達本部門需認識部門所有同事，并與同事們做自我介紹，更快的融入到團隊中，虛心向老員工們學習，更快的進入到工作崗位。

? 了解店面擺設的商品與布局，同時了解商品的價格與商品的功能與特點。

? 尋求店長自己崗位所需工具，如：技術應用軟件、宣傳單、送修表、服務確認單、會員卡、會員合同等

? 上班前的準備：熟悉自己的崗位職責，可參考：0708向日葵數(shù)碼崗位職責。

? 上班的第一天應熟悉自己轉正的時間，與轉正的要求，明確自己的目標，告訴自己要在多長時間內(nèi)可以轉正，并按轉正的要求嚴格要求自己?？蓞⒖迹?708薪酬體系、績效評分標準與員工考核執(zhí)行標準，熟悉自己崗位評分的內(nèi)容與轉正要求。

? 了解一天的上班流程，如：每天上班需簽到、了解客戶需求表、打掃衛(wèi)生、跟進手頭工作或店面日常工作。

? 一個星期內(nèi)熟悉公司的員工手冊與規(guī)章制度，所有正在執(zhí)行的銷售政策，包括電腦、會員等銷售政策?？蓞⒖脊镜腇PT與公司管家婆系統(tǒng)的信息共享。上面有所需要熟悉的所有文件。如公司規(guī)章制度與促銷政策。

? 上崗的第一周，需每天寫一份工作總結與計劃，發(fā)給店長與運營部所有人。如：總結一天所學習與了解到的所有內(nèi)容，同時計劃明天應做什么工作或熟悉什么政策或制度，工作中遇到什么困難，需要提供什么樣的幫助等。（見每日提交工作表格）? 一個星期后，接受店長對你進行第一次的員工工作質(zhì)量考核。

? 熟悉公司管家婆操作系統(tǒng),你可以用所在店面賬號自行登陸系統(tǒng).詳細可向老同事了解。? 如在工作中遇到什么困難與不明白的地方請及時向店長與行政專員尋求幫助.行政專員——鄭旭 聯(lián)系電話:***

在此,歡迎你加入向日葵隊伍!記住天道酬謝;機會是靠你自己創(chuàng)造和把握的,除了給平臺和時間,我們將無法給你更多.只有您為公司創(chuàng)造了價值和空間,公司才能給予您更多的價值和空間.我們再次熱情歡迎您的到來,開啟你的人生職業(yè)之族,把向日葵發(fā)展成為你的一份永久的事業(yè)和歸宿吧.向日葵數(shù)碼

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