第一篇：新員工入職培訓個人心得

新員工入職培訓個人心得

主題內容：培訓動員及走訪參觀公司各場地，熟悉公司基本情況。

培訓記錄：員工的培訓安排及參觀公司的工地：大學城項目、萬科工程、茶園倉庫

培訓人員個人心得：

xx：今天和公司的領導和同事一起參觀大學城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的了解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還很多。首先是倉庫，第一感覺就是占地規模和面積有點大，不過東西有點凌亂。第二個就是在大學城項目看到了公司包工包料的工地，在這里學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比較認真負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，整潔，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的學習參觀，體會到了建筑行業的辛苦。往后我們都要做好吃苦耐勞的準備。

xx：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時間安排，隨后去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司發展有了一定的成就，材料堆得好，管理員到位。大學城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管理員和照看人員到位。看到公司在管理層上更上了一個臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今天這一課確實給了我們現場管理員很大啟發，讓我們看到了別人的長處，對我們以后的工作也有許多的幫助。

xx：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的未來，了解公司的三處施工地的 一些情況，并根據張總的安排重新梳理了工作職責及自我發展完善目標，要在做好本職工作、發展公司文化、凝聚職員歸屬感，打造公司在同類行業中的優異資源，通過網絡進行網絡營銷及網絡宣傳，公司各場所廣告宣傳，定時組織公司成員各類活動。總的來說，我找到了自己的不足，樹立了目標，在今后的日子里，化壓力為動力，踏實做好工作。

xx：本人經過今天張總親自帶領，實地結合，理論的培訓，使我感想有：一：倉庫應該體現租憑的物件，規范 擺設，成為規范化的租賃模式。二：大學城現場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，管理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節省不必要的工資浪費三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸吊工字梁、鋼筋工制作棚以及防護網的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

第二篇：新員工入職培訓個人心得

新員工入職培訓個人心得

主題內容：企業文化和禮儀的培訓；市場營銷的技巧及報價應該提供的信息、材料周轉的流程。

培訓記錄：

一、禮儀：外表形象和儀表服飾；

二、禮節及交際五定律；

三、電話溝通的技巧；

四、公司的現狀及長處；

五、材料的分布；

六、材料的看管；

七、材料的清理及維修；

八、文明施工；

九、報價應提供的信息資料；

十、報價分析組成的因素；

十一、報價單的要求；

十二、影響腳手架整體租賃的因素。

培訓人員個人心得：

xx：第二天的培訓學習就是觀看影片，發現這個行業要學的東西太多了。企業文化禮儀的培訓讓我感覺到公司的企業文化可以提高公司團隊的精神面貌，讓外界覺得這是一只培養有數，為人謙和的好團隊。市場營銷培訓要學習的東西從材料分材料的看管，材料的清理和維修等，無不讓我感覺到做這些事情要認真負責，稍有差錯就會對公司及個人造成不必要的損失，還了解了公司的構成及組織架構。今天學習最多的是市場營銷技巧的培訓，這些都是專業性的知識，要反復在實踐中學習，總之今天還是有不小的收獲，我需要在接下來的時間更加努力的學習和思考。

xx：今天上午看了企業文化和禮儀的培訓，確實對我有很大的啟發。我今后的所做所言，都要代表公司的形象來衡量自己。在今后的崗位上，對人處事都要做到以公司利益來要求自己，在材料的分布和交接方面對我們現場人員很大的幫助。材料看管注意事項等，這些項目，使得我在沒上崗時頭腦中有了清晰的思路。進入現場后，自己要清楚該做哪些，該交代哪些，都有具體的流程。材料周轉方面，也學到了 不少東西，在整個流程中所需要的進出單據。交接環節中要做到，單據清楚和真實等等。今天學習收獲很大。

xx：通過今天的營銷技能培訓，建筑結構變異搭接方案，材料報價、材料周轉，學習和反復思考，覺得這對我今后的工作起到了很大的提升。另外，我要求張總把單價報價表、材料租賃參考價格表以及公司合同的格式發份給我，以便結合教學片的輔助教材更快更好地領悟。這種培訓活動，培養了我們崗前人員很多技能、經營理念、待人禮儀、多功能的幫助。說實話百看不厭，看了還想看，謝謝你們的培訓活動和張總的辛勞輔導。

xx：翻開這一天的筆記，專業的知識以及組織架構歷歷在目，漸漸映入腦海，公司為這次新員工組織的培訓，讓我看到了公司走向專業化、正規化，走向強大的信心與努力，曾經有無數的人為公司嘔心瀝血，積累了豐富的經驗，創造了公司的今天，而我只需要坐在辦公室就可以吸收這些知識，不能辜負了公司的一片苦心，一定要在最短的時間內適應公司的工作流程，掌握技能，為公司走向更強、更大做出貢獻，出謀劃策。在今天的學習過程中，我有疑惑、有感嘆，但是這可能是我知識掌握程度不夠的原因，因此除了在培訓中學習吸收外，我還將多多學習國外此類行業公司的優點，做一個有良知的鼎為人。

第三篇：新員工入職培訓個人心得

新員工入職培訓個人心得

主題內容：鋼管型號、各類腳手架材料、腳手架分類及其構造、連墻件注意事項。

培訓記錄：

一、鋼管的各種特征及型號等；

二、扣件：直角扣件、旋轉扣件、對接扣件及材質；

三、租賃扣件的重量計算保養等；

四、工字鋼的型號、作用等；

五、腳手板的分類及特征；

六、可調底托和頂托；

七、腳手架的分類；

八、腳手架的搭設方式。

培訓人員個人心得：

xx：今天學習的是腳手架的專業知識，作為這些新的學習內容，聽起來都是懵懵懂懂的，需要在以后的實踐中學習和理解，不過我相信自己認真學習的話熟練掌握應該不是很大問題。這一天的學習雖然有些地方不明白，但也學習到了許多將來對我有用的知識，比如：腳手架的基本構成以及所用的材料名稱、規格等等，還有腳手架的搭設方式，有了基本的認識。總的來說要學習的東西太多了。

xx：漸漸覺得腳手架的相關知識我還需要一段時間才能消化，從場地觀看到腳手架的租賃潛規則；從腳手架各類材料的用途及分類到目測重量；這無一不是公司的先驅者們花費精力摸索出來的，對于我們來講，所有的事物都是新鮮的，起點比比人低，因此在培訓中我更應該加倍努力，多干少說，謙虛地學習，爭取能夠通過自己的努力為公司創造價值，發揮自己的特長。最后，張總對我業務的要求也讓我受益匪淺，在業務時間我會努力琢磨如何提升公司行業知名度，如何搞活企業文化的問題，在公司領導的帶動支持下，打開一片新的天空。

xx：通過今天對腳手架專業知識的學習，掌握了很多影響，不容察覺，容易出事的重點環節地方；有利于工作中去重點注意，把事故排出在隱患之前，更好地為鼎為發光發熱；深刻意識到：知識是學好的，技巧是練出來的，決心認真看好教學片，細心體會其中的奧妙，為今后的工作打下堅實基礎。

xx：今天聽到了姚工講了腳手架的專業知識，使得我打開眼見，在看不懂的地方現在略知一二，確實在自己有了理論文化和技術本領，才有能力在現場說服開工，才有能力把自己那一塊項目做好。他所講的每一種技能和各種腳手架的模范，對我來說，使我自身的技術有所提高，今后在現場，當別人問到或指導開工時候有理論說服別人。

第四篇：新員工入職培訓心得

新員工入職培訓心得

院辦——劉毅

我有幸參加了新員工入職培訓，在這培訓的三天時間里，我收獲了很多，感想也很多，主要有以下幾點體會：

1、通過本次培訓，我結識了很多新員工，我想如果沒有這次培訓我們很難相聚在一起，也很難有機會去彼此了解，所以我很感謝領導給我們這么好的機會讓我們相聚在一起來展示自己。在這幾天里，大部分新員工都表現出了年輕人的活力與激情，他們的活力感染了我，從他們身上我看到了差距，認識到自己不擅長表達，欠缺表現力，性格上也比較靦腆。我想這與我長期呆在山莊有一定的關系，平日里跟單位同事交流機會少，與外界接觸較少，性格上也就更加沉悶了，我想我應該在以后的工作和生活中通過各種途徑來提高自己。

2、唐院長和胡書記的專題講座以及楊處的總結讓我感觸很深。唐院長對我們單位的發展歷史做了系統詳細的介紹，我們新員工對單位的發展史和前輩們的創業史都不是很了解。通過唐院長的講座，我們都深刻的意識到昆明院輝煌的今天是許多前輩們艱苦創業，默默奉獻的成果，今天的輝煌來之不易，我們要感謝前輩給我們創造的條件，也要感謝昆明院給我們這么好的平臺來施展自己的才能。

胡書記為我們做了《和諧團隊、成就自我》專題講座。胡書記通過引用很多的典故和分析國內國際形勢來闡述和諧團隊的重要性，這對我們以后的工作具有指導意義。

楊處長教導我們在以后的工作和生活中要發揚謙虛、尊重、奉獻、服從、包容五點優良品質，我也一直在反思哪些品質是我需要進一步學習與提高的，這對于我們這些踏入社會不久的年輕人來說十分重要。

3、新員工在五星湖生態休閑園拓展訓練基地進行了為期一天的拓展訓練。此次活動得到了單位領導的高度重視和支持，人事處的楊處、李處全程觀看了訓練，以及張副院長百忙之中抽空來看望我們。一天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。

第一個拓展項目：信任背摔。這個項目大部分人都聽說過，也是拓展訓練中常見的項目。當大家站在1.4米的跳臺上直挺挺像塊鋼板一樣向后倒下的時候，在臺下的同事會用手托起成一個人床把臺上摔下的人接住。當臺上的同事問到“我要倒了，大家準備好了嗎？”臺下托起人床的同事整齊的回答我們準備好了時，臺上的同事背對臺下的同事直挺挺的倒下。我是倒數第三個背摔的，在此之前我都在做人床，我倒下的片刻，感覺失重時間過長，心理上出現了猶豫，所以是弓起身子，屁股先下去的，以至于在下面接我的同事承受的局部重力過大，事后有同事告訴我，他的胳膊被我的屁股重重的壓了。后面我跟教練交流時，他指出我的心理素質較差，我也感覺確實是這樣的，為了克服這方面的弱點，他也給我提了一些建議和意見。這個項目我的體會是：①、臺下同事表現出死守陣地、精神高度集中的狀態，能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心的摔下去，這體現了彼此間的信任的作用。在工作中，領導信任下屬一定會把他交代的工作辦妥，下屬信任領導一定會管理好這個團隊，同事之間也相互信任對方，那么這個團隊一定是優秀的。②、只有在心理放松、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同事或團隊出現信任危機時，就會猜疑，無法真誠相待，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

第二個拓展項目：穿越死亡電網。游戲規則在兩棵梨樹之間掛著一張網，網上有大小不一的二十幾個格子，我們被分成兩組，要求在規定時間內全體通過“電網”，同時每個人逐一從其中一個格子穿過，身體的任何部分都不能碰到網，否則“觸電”，且每個格子都限定了穿過的次數，如果格子不夠用，可以申請新開格子，但要付出代價，即每次新開網格要隊員做10個或20個俯臥撐，而且要求每個隊員邊做俯臥撐邊喊“承擔責任”。并且規定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。剛開始很多隊員都不敢相信這么窄的格子怎么能通過，依靠個人的力量絕對是不可能完成的任務。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規定時間內完成了這個游戲。這個項目我的體會是：①、一個項目的實施策略很重要，我們這組的策略有些失誤，我們把個子高大的男生留在最后，由于越在后面通過的同事，意味著消耗更多的體力，以至最后幾個同事把對方托起都很困難，這樣不但耗費了更多的體力，也耽誤了更多的時間，這些可能是我們隊缺乏經驗，同時考慮問題不夠全面，策劃時間過短所致。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協作配合。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網”，事實上通過團隊的協作，我們是可以勝利完成任務的。

第三個拓展項目：急速60秒。游戲規則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內放有30張代表1—30的數字信息卡片，卡片沒有標明數字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯想，識別所代表的數字，規定在40分鐘內每隊有3次機會，任務是在60秒內把圓圈內的卡片按順序交給教練。每次各隊隊員進場后，圓圈內只能有1名隊員按照順序拾起卡片，教練接過卡片后予以確認，順序不對重來。項目結束時，我們每隊都沒有在規定的時間和次數內完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。這個項目我的體會是：①、做事要先計劃再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，我們組的計劃是先用兩次機會去識別每張卡片所代表的數字，最后一次按順序拾起交給教練。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現了點小狀況，沒有完全按計劃執行。其實大家都知道在60秒鐘內很難識別所有卡片，也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。但由于我當時只是和周圍的隊友提過這個方法，而沒有在所有人面前提出這個方法，所以辦法沒有被執行。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。②、這個項目我們是分成兩組，因為每組對自己識別的圖片信息有限，我們大家都考慮到競爭的緣故，所以都不愿意把自己隊識別的信息跟對方分享，因此最終導致兩敗俱傷。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協調，形成力量的整合才能完成好任務。

第四個拓展項目：畢業墻。每個人都要翻越一堵4.2米且垂直的墻，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，我們估計全程要2個小時完成，但教練規定我們必須在一個小時內全部通過。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀將全體隊員送上了光滑垂直的畢業墻。當剩下最后一名隊友時，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊友被其他的隊友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊友。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。這個項目我的體會是：當我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊友們踩著自己的身體翻越墻時，當我聽到項目完成后我們發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。同時，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。團隊精神不僅是我們工作中必須發揚的精神，也是一個單位發展壯大的根本。

新員工入職培訓是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。在此，我衷心的感謝單位組織這次活動，搭建了一個相互交流的平臺，也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。

第五篇：新員工入職培訓心得

新的起點，新的征程

——參加設計院新員工入職培訓心得 2013年4月，我正式入職設計院，在工作已有四個月之際，我參加了設計院2013年新員工入職培訓活動，培訓內容主要包括院人事勞動管理與相關制度、生產組織與管理、企業文化、質量安全管理、技術管理與知識產權保護、綜合行政管理、國際工程管理等相關情況的介紹，同時還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工核心能力與素質培育”和“青年工程師的項目管理實務”講座，培訓期間，我們新員工還來到長江三峽水利樞紐工程現場參觀，并開展學習討論交流。入職培訓使我對設計院有了更進一步的了解，對設計工作有了更深刻的認識，也讓我在由學生轉為職場人的新起點之際，更快的找到了自己前進的方向標。

經過此次培訓，我充分認識到，設計院正處于夕陽產業探索發展的關鍵時期，在這個特別的時期，作為新員工的我們如何發揮最大作用，與設計院共同邁向更美好的明天是我們新員工必須要深刻思考的一個命題。

現代社會充滿競爭，若要在激烈的競爭中立于不敗之地，唯有提高效率，才能實現更長久的發展。

設計院是由人組成的，設計院的高效運營歸根結底要靠員工的高效工作。如果把設計院比作一個龐大的機器，那么設計院里的人員就好比機器里的齒輪，只有齒輪與齒輪之間咬合密切，銜接正常，每一個齒輪都按既定步驟完成自己的運轉，才能保證設計院這臺龐大的機器運轉正常，才能進一步提高運轉速度，進而保證設計院的高效運營。

作為新員工的我們要高效的完成工作，應該努力做到三點：明確的工作目標、明確的完成時間和效果、合理的分工合作。當然，擁有一顆積極的工作心態也是不可或缺的，它將直接影響著員工自己的效率，乃至我們整個設計院的效率。積極的工作心態可以讓人勇敢的面對困難，做出成績，而消極的心態卻會讓人一步步走向沒落，最終被社會無情的淘汰。

“茍日新，日日新，又日新。”創新是中華民族的傳統，中華文明之所以輝煌，就是因為不斷地吐故納新、不斷地自我揚棄。無論哪個民族，如果失去了創新精神，它也將失去靈魂，而只有緊緊抓住創新這個發展之魂，才能得到持續、和諧的發展。

人類社會的進步離不開創新，國家和地區的發展離不開創新，設計院的明天更離不開創新，只有時時敢為人先、處處開拓進取，用創新精神破解發展中出現的難題，才能在日趨激烈的社會競爭中脫穎而出。

好的開始是成功的一半，我要在這個新起點之際開始我的新征程，勤奮努力，踏實工作，提升自己的競爭力，為自己的水利生涯鋪好路！每時每刻，我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內涵，力爭在最短的時間內把這張白紙變成工程建設的宏偉藍圖。

此刻，我對自己充滿信心，對設計院充滿信心，并將與設計院共同進步，共同騰飛。