第一篇：機關黨支部上半年工作總結及今后工作安排

文章標題：機關黨支部上半年工作總結及今后工作安排

根據委黨組關于2006年工作的總體安排，機關黨委于年初擬定了2006年工作要點，以機關黨委文件形式印發全委各支部（處室、單位）。1－5月，機關黨委主要做了以下工作：

一是進行了學習貫徹《黨章》專題教育。根據上級要求，我們組織全委黨員認真學習貫徹《黨章》，深刻認識新的歷史

條件下學習貫徹黨章的重大意義，準確把握黨章的內容和要求，自覺履行黨員義務，積極維護黨員權利，切實增強學習黨章、遵守黨章、維護黨章、貫徹黨章的自覺性。并專門購買了學習貫徹黨章的資料，發全委黨員人手一冊；為配合學習教育，還組織全委同志觀看了電影《生死牛玉儒》。

二是繼續開展了學習貫徹科學發展觀的教育。繼續組織全委同志認真學習了《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，并邀請省委黨校教授歐黎明來委進行專題講座。通過學習，大家對于科學發展觀提出的歷史背景、豐富的內涵和落實科學發展觀的重大現實意義和深遠歷史意義，都有了更加深刻的認識和理解。

三是深入開展了社會主義榮辱觀教育。我們將胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”制作成宣傳牌，懸掛在一樓大廳；購買了宣傳社會主義榮辱觀的圖片，在一樓張貼，使其做到家喻戶曉、人人皆知；同時，以機關黨委名義下發文件，要求各支部、各處室（單位）認真學習胡錦濤同志講話精神，充分認識貫徹落實社會主義榮辱觀教育的重要性，對如何將學習貫徹社會主義榮辱觀與當前正在開展的各項工作相結合，迅速掀起學習貫徹活動的高潮，以及學習貫徹活動中的注意事項，提出了具體要求，在全委迅速掀起了學習貫徹社會主義榮辱觀的熱潮。

四是對我委2004－2005年度實施“云嶺先鋒”工程情況進行了認真總結，形成文字材料，向省直機關工委檢查組作了匯報，獲得檢查組的好評。

五是與省、市、區、街道辦事處等單位銜接了原我委管理的脫鉤企業黨組織關系移交工作。由于種種原因，此項工作難度較大，具體工作仍在進行中。

六是開展了日常黨務工作，如審批2名同志加入黨組織，批準1名預備黨員按期轉正；安排了3批共6名處級干部到省直機關黨校學習；認真撰寫事跡材料，推薦2名同志為省直機關優秀共產黨員，1名同志為省直機關優秀黨務工作者，機關黨委為省直機關優秀基層黨組織，推薦1名同志為全省優秀共產黨員，等等。

七是在移民工作尚未移交情況下，繼續按上級要求抓緊這項工作，下達了2005年度以禮河水電站庫區移民遺留問題處理項目計劃，上報了2006年度項目計劃；針對水利部審計組的審計意見，制定了13條整改措施。

下一步工作安排：

一是集中精力抓好慶祝建黨85周年活動（詳見《慶祝中國共產黨建黨85周年活動安排方案》）；

二是按照2006年度工作要點，繼續抓好各項專題學習、教育；

三是繼續抓好實施“云嶺先鋒”工程，在形式和內容上，力爭有所創新；

四是繼續抓好脫鉤企業黨組織關系移交地方工作。

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第二篇：2006年市農業工作總結和今后工作安排

**河市2006年上半年農業工作總結

按照黑農委函〔2006〕181號文件要求，現將我市2006年上半年農業工作總體推進情況、采取的主要措施、存在的問題及下半年工作安排報告如下。

一、總體情況

上半年全市農業工作是在推進新農村建設的大環境下展開的。我們克服了低溫、多雨不利的自然條件影響和市場波動等負面因素的沖擊，較好地完

成了各項既定工作任務。

一是春耕生產奪得較好苗情。今年種植業總播種面積達到227.06萬畝,其中，一類苗占85.9，比上年增加5.4，二類苗占13.1，比上年增加3.8，三類苗僅為0.4，比上年減少9.2。糧食作物面積達到175.5萬畝，苗情排序依次為玉米、水稻、大豆：玉米一類苗占90.3，二類苗占9.68；水稻一類苗占87.35，二類苗占13.5；大豆一類苗占80.23，二類苗占19.77。經濟作物面積達到46萬畝,其中，一類苗占87.61，二類苗占5.2，三類苗占0.8。由于我們適時搶播、播在“腰窩”，搶回了積溫損失，因而奪得了較好苗情。

二是種植業結構調整趨于合理。今年種植業結構調整以市場為導向兼顧生態規律，呈現出“三增二穩一減”態勢。三增：玉米種植面積達到了63.41萬畝，比上年增長了45.9；受政府優惠政策的拉動，計劃新建棚室蔬菜面積262畝，比上年增長了60；糧經結構比由上年的84：16調整為81：19，經濟作物比例上升3。二穩：水稻種植面積達到25.96萬畝，薯類種植面積4萬畝，種植結構、品種基本趨于穩定。一減：大豆種植面積下降到90.49萬畝，比上年減少了15.7，降低了重迎茬種植比例。

三是主輔換位工程推進順利。截止6月20日，全市黃牛、肉牛存欄達到15.3萬頭,同比增長4.47，奶牛存欄達到1496頭,同比增長5.6，山綿羊存欄達到22.7萬只,同比增長3.6，生豬受市場價格調節開始回升，存欄達到22.7萬頭,同比下降4.6，禽存欄達到427.9萬只,同比增長0.7。牛出欄達到6.15萬頭,同比增長23.7,山綿羊出欄達到7.4萬只,同比增長27.8,豬出欄達到24.4萬頭，同比增長22.6，禽出欄達到477.3萬只,同比增長30.8。養殖專業戶達到4648戶,同比增加了176戶。專業養殖大戶達到1048戶，同比增加了7戶。

四是農業產業化經營水平穩步提升。初步培育、扶持了一批具有較強競爭力的產業集群，形成了優質糧食、經濟作物等九類生產基地，玉米加工、蔬菜貯運等十三條產業鏈。其中，金蕎格爾金、紅松堅果兩戶企業成為重要出口創匯企業。通過企業群的帶動，農業產業化基地面積達到120萬畝，輻射農戶達到5萬戶，分別比上年增長了42.8和24。圍繞產業化發展，加快了專業行業協會發展，農民組織化程度得到提高。全市各類中介組織達到263家，帶動農戶達到1.6萬戶，分別比上年增長了4個和500戶。訂單面積達到100萬畝，比上年增長了26.6，占全市總播種面積的45。

五是勞動力轉移實現多元化發展。實現了域內、域外多渠道轉移。立足市內就地轉移：通過村企共建，互利互惠，使農民進入企業成為工人；通過調整農業結構，發展勞動密集型產業吸引了農民轉產、轉業；通過加快小城鎮建設，鼓勵引導農民發展餐飲業、流通業和服務業，加快了農民向市民轉變。域外勞務輸出：通過能人帶領外出打工轉移，發揮親朋作用轉移，利用鄰里關系帶動轉移三種渠道轉移，實現了逐年穩步增長。目前，全市已轉移農村勞動力3.19萬人，增收1.58億元，分別完成年初計劃的79.7和70.2。

六是外向型農業取得新進展。加快了農產品直接出口、農業國際合作和境外農業開發步伐。全市農產品出口總額達到49.25萬美元，出口品種由紅松果仁一種增加到紅松果仁、白瓜子和蕎麥米三種,產品遠銷美國、阿聯酋和俄羅斯，金蕎格爾高溫蕎麥蒸谷米首次實現對俄直接出口。組織17家企業70余種產品參加了第十七屆哈洽會綠色食品展，積極進行了國際農業項目招商暨綠特色食品展覽活動，簽約總額達到5196萬元，比上年增長了70.1。大華物資實業有限公司在俄注冊了中方獨資公司，俄方農業開發面積達到55萬畝，開發速度達到上年的7.4倍。

農機、水利等項工作也都取得了長足進步。

二、主要措施

上述工作成果的取得，主要得益于省農委的正確指導，得益于市委、市政府的正確領導，得益于廣大農業戰線的干部、群眾求真務實的工作作風、堅持不懈的努力和有針對性措施的實施。

（一）扎實推進新農村建設。我市成立了由市長孫升昌任組長的新農村建設領導小組，組織召開了全市新農村建設啟動會、推進會和座談會。下發了全市新農村建設實施方案和2006年新農村建設要點，將50家黨政機關和事業單位列入領導小組成員，市直73家機關和事業單位列入幫建單位。提出了到“十一五”期末，全市2個省市級

新農村建設試點鎮和19個試點村，達到新農村建設標準，并在全省位居前列的建設目標。市、區（縣）兩級落實基礎性建設資金1989.9萬元萬元，爭取國家、省扶持資金3413.4萬元萬元。明確了加快現代農業建設、深化產業結構調整、發展縣域經濟、加強農業基礎設施建設、改善農民生產生活條件和推進農村社會全面進步六個方面工作任務和指標。按照方案要

求，區縣、鄉鎮和試點村建立、健全了相應的領導小組和工作班子，鄉村兩級確定了專門的聯絡員，確保了新農村建設工作的順利開展。幫建單位成立了幫建小組積極進行對接幫建，確定了13類112項具體幫持事宜，幫建資金3835.4萬元。在此基礎上，結合我市實際，進一步開展了村企共建活動，形成了企業力量、政府力量全力支持新農村建設，幫建單位、試點單位共同建設新農村的良好工作局面。

（二）創新農業科技推廣機制。面向社會和農民做出“培訓不收講課費，下鄉不用車接送，幫助農民不收禮，咨詢解疑不誤時，遇到難題不推倭”的五公開服務承諾。全力推廣一張培訓卡，一張明白紙，一本技術手冊和一張技術光盤“四個一”的培訓模式，提高了培訓效果。組織市、區縣、鄉鎮農技專家，成立28個農業種植技術服務團，深入各村屯開展農業實用技術培訓活動，達到了每名技術人員與4戶建立了科技包扶關系。有針對性的開展專項技術培訓，指導鄉村農戶按照市場和生態規律調整種植結構，大力發展棚室蔬菜生產、綠色特色農產品和立鄉、立村產業。突出了大豆窄行密植、水稻大中棚缽體育苗、平衡施肥、高效節能日光溫室等12項主推技術的普及與推廣。全市累計發放技術宣傳、培訓資料5萬份，培訓農民達到9萬人次。

（三）堅持農業標準化生產。我們堅持加大投入力度，種植業投入資金為2.8億元,比上年增加1000萬元。投入種子6500噸，質量均達到國家二級以上標準，優良品種覆蓋率達到98以上，優質品種覆蓋率達到90以上。化肥投入向復合肥方面發展，全市投入化肥3.5萬噸，其中復合肥數量占1.5萬噸。提高春整地質量，作到了因地制宜，耙、耢、起壟、鎮壓連續作業。水稻大棚育苗取得了突破性進展，加大了水稻大棚育苗推進力度。針對今年的氣候條件，沒有盲目的搶前抓早，而是在氣溫、地溫、土壤墑情都比較適宜的情況下，適時搶播。提高適用技術到位率，水稻全部應用旱育稀植技術，大棚育苗面積達20以上，大豆普及了“壟三”栽培及精量點播技術，全部應用種子包衣技術，玉米種子采用了催芽播種與機械精量點播相結合技術，烤煙、萬壽菊全部實現了育苗移栽。全市農業標準化生產面積達到75以上。

（四）努力創建優良發展環境。加大了放心農資的推介和假劣農資甄別常識的宣傳、培訓力度。開展了種子質量檢驗檢測，先后對全市144家種子經營單位及服務網點進行了質量檢測。加大了違造種子生產或經營許可證號、經銷未審定品種查處力度。開展了種衣劑質量抽檢和農藥標簽的專項治理，對57家農資經營單位的267個農藥品種的標簽進行了抽查。把減輕農民負擔工作作為保證新農村建設的一項重要措施，召開市委常委會議進行專題研究和部署對6個方面侵害農民利益的問題進行了調研和整治。建立健全農村土地承包糾紛信訪接待、受理、批轉和立案調查、復核管理制度,加強對省、市下交的信訪案件的督辦指導。累計接待農民來信來訪46批次、71人次，較好地維護了農村社會穩定。改善了農民工務工環境,處理農民工舉報案件19件，追討工資30萬元。對**河農網欄目進行了改版，更新。以天氣形勢、市場價格、種養技術推廣為主，拓寬了信息服務的領域和范圍，積極進行市場價格信息報送、發布，提高了信息化水平。

（五）積極進行對上爭取和招商引資。按照市委、市政府“擴大規模、做大群體、提高層次”的要求，把招商引資工作作為重點工作來抓。明確責任、量化指標、制定措施、，抽專人到山東招商。與北大荒集團達成生豬加工意向，與北京禾豐飼料有限公司、國家重點農業龍頭企業山東肥城銀寶食品（集團）有限公司、肥城永大食品有限公司取得聯系，近期來我市進行實地考察論證。在對上爭取上,已爭取到政策扶持資金3413.4萬元，2659萬元糧食直補資金，370萬元水稻良種補貼資金，100萬元高油大豆良種補貼資金，50萬元青貯玉米良種補貼資金，177萬元扶貧開發扶持資金，74萬元建設農機合作社資金，33.4萬元貧困勞動力轉移培訓資金。

三、存在的問題

盡管上半年全市農業工作取得了良好成效，在經濟發展中呈現出了諸多亮點。但客觀地分析，在發展中的制約性矛盾和問題仍存在。這些矛盾和問題急需我們在下步工作制定針對性措施加以解決。

一是不利自然條件影響不可低估，低溫、多雨等不利因素已對農業生產帶來影響；目前農業基礎設施薄弱。一些鄉村基礎設施建設相對嚴重滯后，農田水利工程急需完善；大型農業機械老化，深松整地機械力量不足等問題將有可能對上半年農業生產取得的較好形勢產生沖擊。農業生產依然是靠天吃飯的現狀急待改變。

二是大豆市場疲軟，價格持續下滑；農業貸款利率偏高，生資市場管理滯后、生資價格高位運行的問題將一定程度抵消水稻、玉米市場形勢轉好帶來的增收空間。近期南方省份對東北大米采購數量明顯增加，受需求拉動影響停機企業開始恢復生產；東北主要鐵路沿線玉米庫存清空，新玉米上市之前，玉米市場價格仍將持續高位運行，但二者價格漲幅均不會很大，種植業增收難度加大。

三是農業生產已經步入新階段、面臨新形勢，種植業結構調整仍屬于適應性調整時期，農戶分散經營方式與大生產要求規模化經營的矛盾很突出；畜牧業面對市場沖出能力仍然較弱的問題一方面對政府的指導職能提出更高要求，一方面也說明了我市農業產業化經營仍處于初級階段，畜牧業生產加工企業數量少、拉動力弱的現狀。

四是我市新農村建設逐步步入快車道，每個村確定了4個幫扶單位，深入開展了村企共建設活動。但隨著新農村建設工作的展開，鄉村基礎設施建設相對嚴重滯后、幫扶工作流于形式、基礎性工作起步慢等矛盾和問題也開始陸續暴露出來，一定程度上已阻礙了新農村建設的步伐，影響了農民的積極性。

五是國家大的政策環境寬松，連續三個一號文件支農惠農，給農業發展帶來難得機會，今年提出了建設新農村這一主題，在許多領域進行了扶持。中央財政將支出3397億元支持新農村建設,全部財政支出達到了每6.5元有1元用于支持農業和農村建設。然而，從我市看，對上爭取工作的難度仍然較大，能夠爭取到資金的體項目、具體產業挖掘不深、儲備不夠的問題進一步顯現出來。

四、下步工作安排

綜上分析，下半年全市農業工作所面臨的形勢既有有利因素，也有不利因素。我們要切實抓好有利因素，克服不利因素，針對問題改進措施，力爭全面完成年初預期目標。

（一）抓好田間管理。樹立常年搞災奪豐收思想，作好各項抗旱排澇技術準備。大田作物要堅持標準加快鏟趟，按標準做到兩鏟三耥，力爭做到三鏟三耥并適時進行科學追肥。要召開水稻生產專門會議，研究加強水田管理，防治病蟲害措施。合理控水控溫，適當增施磷、鉀肥，促進分蘗提高產量。積極做好病蟲害的預測預報和防治工作。采取各項放寒增溫促早熟技術措施，結合噴施促早熟生物制劑等生物措施促進作物早熟。加大水土保持和小流域治理力度，加快中低產田改造進度，提高農業基礎設施建設水平。強化林政管理，確保實現25年無森林火災。

（二）提高畜牧業運行質量。加大對畜牧業政策扶持和資金投入力度。重點扶持發展畜牧業加工企業群作強作大，提高我市畜牧產品加工、轉化增值能力。加快專業村、專業小區、標準化示范小區建設步伐，實現規模化、專業化、標準化養殖，提高規模化、標準化飼養能力。根據市場價格變化和消費者預期心里變化，逐步加快生豬、禽類發展。圍繞畜牧業生產發展，大力發展飼草、飼料產業。保護和合理利用漁業資源，積極發展水產業。確保完成畜牧業年產值實現9.27億元,產值占農業總產值的44以上目標。

（三）加快農村勞動力轉移。利用新聞媒體、農業信息網以及省勞轉辦的宣傳光碟，進一步搞好宣傳教育，加大對農民外出打工的典型進行宣傳，轉變農民的思想觀念。按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，推進陽光工程培訓，提高農民工就業技能和轉移就業率。充分發揮農業信息網和信息村村通的作用，及時發布勞動力供求信息，搞好信息服務。積極組織區縣、鄉鎮參加農村勞務輸出對接洽談會，提高農村勞動力外出打工的組織化程度。嚴厲查處惡意拖欠、克扣農民工工資的違法行為,保護農民工的合法權益。完成全年轉移勞力7.4萬人,增收2.63億元目標。

（四）提升農業產業化經營層次。堅持突出重點、分類指導原則，有計劃地抓好重點龍頭企業省級龍頭企業的扶持、申報工作。切實加快各類農村合作組織、經紀人隊伍建設,拓寬農產品流通渠道。加快發展訂單農業、期貨農業。繼續抓好綠色食品、無公害食品認證工作，作好迎接省綠辦認證企業考察工作。抓好齊齊哈爾綠博會、北京農交會、中國綠色食品博覽會籌展工作，拓展我市農產品域外市。做好**河分團赴比利時招商參展的前期準備工作。做好對俄項目爭取工作的溝通協調，準備好迎接省對俄農產品基地建設重點項目檢查工作。

（五）完善農業服務體系建設。加強農資市場監督管理，嚴厲查處違法、違規經銷農資經營行為，維護農民的合法權益。認真組織開展損害農民利益熱點和突出問題整改情況調研，加強農民負擔監督管理，抑制農民負擔反彈。充分發揮農技服務體系作用，搞好農業標準化示范園區建設，努力打造“農技推廣”的精品工程。勃利縣要建立4個農機合作社，市農機中心要完成農機合作社試點和大型農機具購入工作，全市農業綜合機械化程度提高到65。完善畜牧業衛生防疫體系建設，作好對流行疫病防控。緊跟新農村建設，加快農業信息化進程，提高農業信息服務質量。

（六）全力進行對上爭取和招商引資。把爭取省綠色食品產業發展資金、農業產業化發展扶持資金、對俄基地建設扶持資金作為下半年對上爭取的重點，作好對上爭取項目的收集、整理工作，力爭多爭取到位資金。對有意投資的銀寶集團、肥城永大食品有限公司加強溝通，使之盡早來我市考察論證，確定投資項目。繼續對山東、浙江等地的農副產品加工企業進行實地考察，力爭在畜牧業龍頭企業上搞突破。廣泛聯系將我國500強農產品加工企業，有所側重地進行前期招商引資資金積累工作，增加招商引資項目儲備。

第三篇：煤礦安全生產工作總結及今后工作安排

煤礦安全生產工作總結及今后工作

安排

煤礦安全生產工作總結及今后工作安排

煤礦安全生產工作總結及今后工作安排

一、安全生產工作總結 煤礦生產、建設情況

1-10月份，在區委、政府的正確領導下，和上級行業主管部門的直接指導下，為實現全年安全生產目標奠定了良好的基礎。

東勝區現有31座煤礦，其中露采煤礦18座，井工煤礦13座，6座地方井工煤礦完成技改，已投入生產；4座正在技改；2座新建煤礦。9座露采煤礦投入生產；

4座準備綜合驗收；5座正在辦理土地審批手續而未開工。

認真履行安全監管職責，落實各級安全生產責任

根據區安委會和上級主管部門對煤礦安全生產工作的有關要求，結合實際情況，制定了安全生產目標管理責任狀和考核細則，煤炭局與煤監站、各煤礦簽訂了責任狀，煤監站與煤監人員簽訂了責任狀，將責任內容進行了分解和落實，按簽訂的安全生產目標管理責任狀的要求，實行包礦到人，責任到人，分別聯系指導煤礦安全監管和技術指導工作，按照市政府文件要求所有井工煤礦每礦派駐一名安監人員實行駐礦監管，將煤礦存在的安全隱患及時上報，并督促及時整改。從煤炭管理部門到各煤礦，都建立健全了安全管理機構，促使安全工作認識到位、領導到位、人員到位、責任到位。制定并落實各級監管人員入井檢查制度，明確規定煤炭局局長、分管安全副局長、煤礦安監站長、副站長、安監員入井次數，嚴格落實煤礦礦長、副礦長帶班作業制度,有效地實現了安全工作的落實。要求井工煤礦全部成立了一通三防領導小組，在防火、防水、防瓦斯、防冒頂方面制定了預防與治理方案，配備了相應的檢測設備，力爭做到有備無患。

加大日常監管和重點監管力度，積極開展各類安全隱患專項整治工作。

針對春節后煤礦復工會同市煤炭局安監處、區安監局、塔拉壕鎮政府對全區生產、技改煤礦進行復工驗收，根據井工煤礦與露天煤礦的實際情況，有針對性的對存在重大危險源的煤礦進行了專項檢查，對全區所有煤礦的各類安全隱患進行了認真細致的排查，并建立健全煤礦安全檢查檔案，對有安全隱患的煤礦進行督促煤礦對重大危險源進行定期檢測、監控、排除。通過重點監管，督促煤礦進一步落實安全生產主體責任，加大安全投入，倡導安全文化理念，提高本質安全水平。在3

月份和9月份，為落實全市煤炭工作會議精神，分別進行了為期30天的煤礦安全大檢查，通過自查、互查、集中檢查，督促煤礦對發現的安全隱患和薄弱環節認真進行整改。

在日常監管過程中，通過以下十項措施，督促煤礦加強安全管理和隱患治理。

1、加強通風管理。按照《煤礦安全規程》的有關規定，要求煤礦修筑永久性防爆密閉與采空區進行隔離，杜絕采空區密閉漏風，形成完善的通風系統。

2、加強頂板管理，安裝頂板壓力檢測儀，針對頂板破碎情況采取打錨桿、掛網片、噴漿等相結合的支護方式，3、機電管理方面，確保雙回路供電系統穩定運行，井下所有電器設備要安裝保護裝置，防止停電漏電觸電造成安全事故。

4、加強從業人員的管理，針對煤礦專業技術力量薄弱，機械設備處在磨合階段，專門加強技術人員資格審查和專業培訓，避免因操作不當造成事故；

5、加強礦建企業資質管理，嚴格審查煤礦施工企業資

質是否合法有效，若不具備施工資質和管理能力，責令其停建；

6、加強露采煤礦的機械管理，在采剝、裝運、排土過程中，要求車輛嚴格按規程作業，避免機械碰撞造成事故，7、加強爆破作業管理，要求露天煤礦委托有資質的爆破公司按規程進行爆破作業。

8、進一步加強火區治理監管，實現火區治理工作健康有序推進，區煤炭局與各煤礦簽訂煤礦火區治理責任狀，有效地推動了火區治理工程的施工與管理和滅火工程進度。并嚴格按照《煤田火災滅火規范》的要求進行剝離，凡不符合規范要求的一律停止施工。

9、狠抓煤礦有毒有害氣體防治，完善遠程監控檢測系統，井工煤礦的掘進工作面必須配備探查深度不小于50米的探水鉆，嚴格執行“有掘必探、先探后掘、先治后采”的相關規定，要求各煤礦企業加大有毒有害氣體檢測員的日常檢查力度，時時防控有毒有害氣體的安全隱患。

10、加強采空區、火區安全管理，組織全區所有煤礦對本井田和相

鄰井田的老窖水、火、瓦斯等詳細補勘，尤其要做好老空、采空區附近的采掘規劃，并制定隱患排查治理和預防各類事故的應急預案，明確緊急情況下疏散撤離、搶險救援的程序辦法，露天煤礦和煤田火區治理工程在采空區上方進行剝離、采裝作業時，必須用鉆機打前探眼，并采用爆破震動下沉等措施充填夯實，確定安全后方可作業。

今年1-10月份，累計進行煤礦安全檢查276次，累計下達整改指令和停產停建通知書218份，整改率達到100%。做好從業人員安全培訓教育工作，健全和完善職業教育培訓體制和機制。各煤礦根據實際情況，組織從業人員進行培訓教育，要求煤礦特種作業人員必須持證上崗、持證率要達到100％，監管人員對煤礦特種作業人員持證上崗情況進行定期、不定期檢查，不符合要求的立即停產整頓，今年已累計培訓煤礦安全監督管理人員35人.次；煤礦管理技術人員90人.次，特種作業人員參加培訓

1200人.次，提高了煤礦監督管理人員的業務水平和煤礦管理人員的技術，強化了煤礦職工安全管理能力和事故防范能力。在6月份安全活動月期間，發放宣傳材料《煤礦員工不安全行為手冊》、《煤礦安全質量標準化手冊》等安全管理書籍，共計1000多冊。廣泛利用宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，煤礦組織觀看了安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、操作技能比賽等活動，煤礦組織了應急救援演練，有效地提高了煤礦從業人員在事故狀態下的自救和應變能力。

加強煤礦應急救援體系建設，確保煤礦安全。

各煤礦建立輔助救護隊伍，每個隊的人員不少于9人，配備氧氣呼吸器、自救裝備、瓦檢儀器等救護設備和醫療設備，并學習掌握了采、掘、機、運、通的安全防護和井下急救知識，要求煤礦組織應急演練，并做好演練總結，針對存在 的問題，及時整改，有效地預防在事故狀態下，最大限度地減少人員傷亡和財產損失。

加強煤礦礦用設備檢測檢驗管理工作，督促煤礦加大安全技術裝備與設施的投入，以科學的管理和現代化裝備為基礎，保障煤礦職工和企業財產安全。煤礦設備工作的可靠性，直接關系到煤礦從業人員與設備本身安全，只有將設備嚴格按照規程進行定期檢驗，才能實現本質安全。隨著礦用設備的現代化和信息化，對煤礦設備檢測檢驗管理工作定為今年安全監管工作的重點，嚴防老化設備和明令淘汰的設備在煤礦中使用，嚴格要求煤礦加大安全設備的投入力度，確保礦用設備、監測監控議器安全可靠。要求煤礦加大安全投入，確保在煤礦經濟效益出現波動時安全投入不減少，必須安排適當的資金，用于改善安全設施，更新安全技術裝備、器材、儀器、儀表以及其他安全生產投入，以保證到法律、法規、標準規定的安全生

產條件。

強化安全基礎管理，全面推進煤礦安全質量標準化建設。根據《內蒙古自治區安全質量標準化標準及考核評級辦法標準及考核評級辦法》要求，組織開展“安全高效型、本質安全型”和“質量標準化”礦井建設活動。全區所有技改煤礦技改完成后要全部達到安全質量標準化礦井標準。督促指導煤礦完善各項安全生產制度，抓好生產現場的安全監管，及時消除各類不安全因素。為全面實行安全質量標準化管理工作做好前期準備工作，進一步夯實煤礦安全基礎工作。截止今年10月底，有13坐煤礦通過了安全質量標準備化驗收，其中一級標準3座，二級5座，三級標準5座，年底前還有3座煤礦計劃通過驗收，計劃達標煤礦15座，有2座井工煤礦因技改資金短缺，技改進度緩慢，明年完成達標困難。

二、煤礦主要存在問題

1、開采方式的改進對安全生產提出了

新的要求。隨著“三年攻堅戰”的完成，全區煤礦機械化水平快速提升，生產方式發生根本性轉變，對從業人員的技術能力和安全防范能力提出更高的要求，從業人員文化水平相對較低，專業技術力量薄弱，生產技術裝備投入與實現本質安全化礦井的目標存在很大的差距。

2、過去形成的老采空區勘探情況不明、大面積空頂、煤層火區等安全隱患給煤礦安全生產造成很大壓力。

3、露天煤礦征占用土地困難，臨時使用土地、林地手續辦理緩慢，嚴重影響煤礦技改進度。

三、后兩個月和元旦期間工作安排 進一步深化責任制的落實，嚴防發生煤礦安全事故，確保安全事故控制在目標范圍內。

圍繞安全工作中心，突出煤礦的安全生產主體責任，進一步抓好安全生產責任制的落實，繼續完善駐礦安監員的管理與考核制度，加大考核管理力度，充分調動工作積極性與主動性，促進工作創

新，全面發揮監督作用，確保安全事故控制在目標范圍內。

繼續深入開展安全生產質量標準化工作，夯實安全生產管理基礎。

對已達標的煤礦繼續按月進行考核，將安全質量標準化工作作為日常監督檢查的重點內容，作為年終考評的依據，對達標并長期保持安全質量標準化的煤礦，給予一定的物質和精神獎勵，形成激勵機制，選樹質量標準化示范煤礦，及時總結推廣經驗，通過典型引導，以點帶面，引導未達標的煤礦積極開展質量標準化達標工作，促進質量標準化工作深入全面開展。加強現場監督檢查，對照安全質量標準化找差距和漏洞，進行專項整治。進一步要求煤礦做好采空區勘探、大面積空頂、煤層火區等安全隱患治理工作，落實安全措施，及時整改安全隱患，嚴防頂板、有害氣體、水、火災害事故，認真組織應急救援方面的培訓和演練，提高廣大職工防范事故的能力，做到有

備無患。針對煤礦冬季生產特點，制定專項安全監管措施，嚴防超能力、超負荷生產引發安全事故。

加大對煤礦設備管理工作的檢查力度，有力推進煤礦監控儀器標校檢定實驗室的建設，保障煤礦職工和企業財產安全。針對煤礦設備管理制度、檢測檢驗執行情況、安全防護設施投用、電氣保護裝置完好情況進行專項檢查，嚴格要求按照安全規程操作使用。嚴及時消除設備隱患，嚴防“三違”現象，確保人員、設備財產安全。煤礦設備工作的可靠性，直接關系到煤礦從業人員與設備本身安全，只有將設備嚴格按照規程進行定期檢驗，才能實現本質安全。隨著煤礦全面實現機械化開采和煤礦安全質量標準化工作的推進，對煤礦礦用設備檢測檢驗管理工作定為今后安全監管工作的重點，嚴防老化設備和明令淘汰的設備在煤礦中使用，嚴格要求煤礦加大安全設備、儀器的投入力度，要求煤礦建立監控儀器標校檢定實驗室，確保礦用設備、監測監控儀器安全可靠。

加強節日期間的安全生產應急職守工作，堅決防止煤礦安全事故，為煤礦安全工作開好頭。

高度重視節日期間值班工作，嚴格執行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度，要按照上級主管部門的統一安排，切實加強領導、落實責任，全面做好生產安全事故的預防、處理工作。確保應急機構、救援隊伍、裝備、物資等應急資源的落實，確保遇有突發事故能及時有效進行處置。

節后一些停產的煤礦陸續恢復生產，是事故的易發、高發期，我們必要高度警覺，堅決對安全生產工作要常抓不懈，一刻也不放松，堅決克服麻痹松懈思想，防止節后生產安全事故反彈。要深刻吸取教訓，提前謀劃、及早動手，采取得力措施，嚴把節日期間停產煤礦復產驗收關。要求煤礦制定復產復工方案，并認真落實相關安全措施。嚴格執行復產驗收制度，對未經驗收的煤礦一律不準

恢復生產，對擅自復產的要嚴肅查處。要繼續深入開展安全生產“三項行動”，強化聯合執法，嚴厲打擊違規生產建設行為，鞏固安全生產形勢穩定的發展態勢。

總之，我們本著“生產必須安全，安全才能生產”的工作宗旨，總結經驗、吸取教訓、警鐘長鳴、扎實工作，堅決防范遏制煤礦安全事故,促使我區煤炭工業又好又快發展。

第四篇：退管科2011年工作總結和今后工作安排

退管中心2011年工作總結和今后工作安排

2011年xx煤礦退管中心，緊緊圍繞并貫徹落實社保局、礦黨委和礦的統一安排部署，結合退管工作實際，以穩定工作為核心，按照“毛澤東思想、鄧小平理論”、“黨的十七大”和胡錦濤同志“七一”講話精神為指導。努力實踐科學發展觀，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標。在管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在礦黨委、礦領導和社保局領導和業務科室的關心指導和大力支持下，通過積極為退休、退職人員、工傷、退養、公殘職工、公私亡職工遺屬辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了退休職工隊伍的穩定。

為更好的改進和促進今后各方面工作的開展，總結工作當中的經驗和不足，現把xx煤礦退管中心2011年的工作，總結匯報如下：

一．基本情況

退管科現有工作人員14名，管理職工總數為1024人，其中：掛職干部15人，掛職工人3人，工傷住院及看護隊職工70人，退養職工25人，退休職工661人，退職職工17人，1-4級公殘職工12人，5-6級公殘職工63人，7-10級公殘職工26人，因病休工職工2人，工亡30戶33人，私亡遺屬95戶96人。目前有退休干部96人，約占退休職工總數的11%，退管中心黨總支，設立黨支部3個，黨小組15 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

個。退休職工中黨員210人，約占退休職工總數的20%，二．工作情況

一）穩定工作

近一年來，xx煤礦黨委、礦主要領導對穩定工作非常重視，對退管工作給予了很大的關心和支持，礦成立了以黨委書記、礦長任組長、紀檢委書記、工會主席、副總經濟師、副總會計師任副組長，礦工會、退管科、社保科、組干科、工資科、宣傳科、紀委、信訪科、保衛科等有關部門負責人為成員的穩定工作領導組織機構。

在抓穩定工作的過程中，主要領導能定期組織召開穩定工作會議，聽取退管科工作情況匯報，了解雙退、工殘、工傷職工的思想動態和生活中存在的一些實際困難和問題，為了更好地開展工作，我科每周召開一次科務會議，聽取工作人員匯報，總結一周的工作，安排下周工作。

二）加強隊伍建設、深入開展調查研究、周到熱情的實行為職工“零距離”服務。

我們按照年初制定的工作規劃和方案，組織全科工作人員認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀等政治理論、學習黨的十七大會議和胡錦濤同志“七一”講話精神、上級有關文件和鶴礦集團公司社保退管系統工作規則及管理辦法。

我們把工作和礦黨委組織開展的“三個文明建設”“廉 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

政防控機制建設”治理“慵懶散軟松”不良行為活動，社保局開展的‘學講創’、“文明禮儀”活動有機地結合，有效的提高了工作人員的思想政治素質、執行政策的能力和業務水平。

工作人員深入到服務對象之中認真傾聽、耐心解答問題。把工作重心下移、掌握和了解職工的思想動態和家庭存在的困難和問題，對于一般的困難和問題、退管科能解決的及時落實責任、有專人負責處理、對于不能解決的特殊問題、集中在每月礦組織召開的穩定工作會議上向主要領導匯報、提出合理化建議、予以妥善處理。今年，共為職工解決問題100余件，使職工群眾感受到了黨組織的關懷和溫暖。

我們把維護老年人的權益，做好退休職工管理工作，作為企業穩定、社會穩定的大事來抓，因地制宜組建管理工作網絡，實行“零距離”服務，動員退休職工發揮自身的特點和優勢，參與企業管理，為企業的經營管理獻計獻策。認真負責的解決老人實際問題，使他們了解、理解企業目前的困難，對企業發展充滿希望，進而協助工作。

三）加強基礎工作和業務建設

為了加強管理、我們建立健全了各類領導組織機構、各項崗位責任制和規章制度、制作更新了行政管理牌版、黨總支黨建工作牌版、工會、計劃生育管理牌板、基礎工作情況一覽表，學習園地，健全了各種記錄、檔卡、賬冊，實行人 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

員分類管理、使工作人員職責任務明確、各類基礎工作數字清楚。

我科根據工作需要，每周一全體工作人員集中在科里辦公，參加科務會議，匯報一周的工作。其他時間全天候對家庭發生突發變故的特困職工以及思想上不穩定、對相關政策和規定存在疑問的職工進行家訪，宣傳講解相關政策和規定，以便于充分了解和掌握職工的思想動態和各方面的情況。爭取工作的主動性，把問題和矛盾盡最大的可能化解在萌芽狀態之中。

在工作當中具體方法如下：

一、是同社保科密切配合，加強協作，互通情況，圓滿的完成了上級業務部門和礦安排的各項工作任務。

二、熱情接待群眾來訪,耐心做好疑問解答。我們嚴格要求并教育全體工作人員，要結合社保局開展的文明禮儀活動，全心全意的為職工服務，熱情接待并耐心解答職工群眾的問題和疑問。不懂的必須請教或學習，直到弄懂為止。

三、是改變工作方式,密切注意退休人員和工殘、工傷職工以及工私亡職工遺屬的思想動向,發現問題主動工作,以個別談心、上門家訪等形式化解矛盾,解決實際問題。讓離退休人員和工傷、工殘職工以及職工遺屬感受到黨組織的關心和溫暖。

2011年1月初開始，根據實際工作需要，退管科召開工 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

作會議，安排工作人員深入到職工家庭之中，尤其要重點詳細了解特困職工和發生突發事件的職工家庭情況，在春節前后我們共走訪雙退、工殘、工傷職工家庭230戶，并在春節前慰問救助特困職工家庭131戶。

2011年2月下旬，我們考慮大中院校都準備開學，有一部分孩子上高中和大學的特困職工家庭，因為工資收入過低，無力供孩子上學，為此，我們向礦黨委和礦主要領導匯報請示，在礦主要領導的支持下，為幾名孩子上學和身患重病的職工解決救濟款2000元。使這幾戶職工和家屬對礦黨委和礦領導非常的感激。

2011年3月，我科召開穩定工作會議，要求全體工作人員對調整養老金核減艱苦邊遠地區津貼問題，做好政策宣傳、解釋工作，確保穩定。為此，我們及時傳達上級文件精神，組織工作人員學習相關政策規定，做好深入細致的宣傳解釋工作，在工作的同時，我們安排工作人員要注意了解職工家庭出現的困難，及時的幫助解決，讓他們感受到黨組織和企業對他們的關懷。

四月份社保局根據省和龍煤集團的有關規定，為私亡職工遺屬提高生活救濟費標準，由每人每月245元，提高到每人每月286元，緩解了私亡職工遺屬生活過于困難的狀況，但是，因為物價上漲等因素，私亡職工遺屬仍然感覺生活救濟費過低，于8月30日、31日連續到分公司上訪反映問題，退管中心2011年工作總結和今后工作安排

雖然我礦管理的私亡職工遺屬沒有參與，但是，在此期間，退管中心安排全體工作人員到工作現場了解情況和全體私亡職工遺屬的思想動態，并入戶家訪進行政策上的宣傳和解釋，對于生活特別困難的，我們在一定程度上給予了一定的照顧。

加強穩定工作的信息網絡建設、及時收集和反饋各方面信息、掌握工作的主動性。在工作中我們體會到、一個完善有效的信息網絡，對于我們工作的開展是非常重要的，及時的收集職工和群眾的思想動態并及時的向上級業務部門和領導反饋，有利于盡快的制定應對措施和方案，及時的化解矛盾。有很多方面的不穩定情況和問題都發生在職工群眾中、只要我們真正公正無私的為他們著想和服務、為他們解決一些實際困難和問題、才能爭取他們對我們工作的支持和理解。

2011年10月31日早晨，一名退休老同志到我科，為我們提供有些礦、廠、處退休人員組織到分公司集體上訪，要求因物價上漲為他們發放物價補貼的情況，我科及時的安排工作人員到現場進行工作，對三名路過參與者進行了政策宣傳和勸導，使他們離開了現場。

今年以來，我們共收集和向領導反饋信息30多條、及時的化解了一些矛盾、爭取到了工作的主動性、發揮了信息網絡應起的作用。退管中心2011年工作總結和今后工作安排

由于我們工作做的及時到位，我們科管理的退休職工和職工遺屬沒有參與到龍煤鶴崗分公司或越級上訪的事件，受到有關部門和領導的表揚和成績上的肯定。

四）微機化管理和集中查訪工作

按照社保局實行微機化管理工作要求，退管中心向黨委主要領導匯報并取得領導的支持，配齊配全了各種設備，并配備一名專職微機員，到現在為止，已經把全員管理服務對象的各種數據錄入完畢，方便了工作。

為了杜絕和減少國家養老金的流失，我們在四月份開展了每年進行一次的對離退休人員、1至4級工殘職工、公私亡職工遺屬、下放收回人員集中查訪的工作。在工作之初，我科根據社保局關于離退休人員、享受遺屬撫救費人員、下放收回人員，進行集中查訪、復查登記的要求，召開工作會議，對全體工作人員提出了具體工作要求，落實了工作責任。

按照社保局制定并要求的集中查訪、復查登記工作流程，我科規定工作人員在復查工作當中必須認真負責，兩人一組并簽字，面對面的見到被復查對象本人，本人因傷病等特殊原因不能來退管中心參加復查的，由單位統一安排專人到家中調查了解，在復查工作當中，全科工作人員認真負責、熱心服務耐心解答和宣傳政策以及相關規定，使職工和遺屬對我們的工作非常的滿意。退管中心2011年工作總結和今后工作安排

在工作中，我們及時停發了兩名超齡應該停發待遇的遺屬，對一名查無下落，其直系親屬拒絕提供其生存狀況的私亡職工遺屬崔愛芝及時停止了待遇的發放。

異地居住職工管理:

1、在對異地居住人員的集中查訪工作中,發出復查標志、生存認證表 46份,利用電腦上網視頻與異地居住和外出的職工，上網面對面的交談和視頻拍照。

2、是熱情接待異地職工來電話或來信來訪,積極幫助其辦理相關事務。

3、經過一個階段認真嚴格的工作，我們查出一名私亡職工遺屬病故，但是家屬隱瞞不報的問題。

在全體工作人員的共同努力下，2011年雙退人員、工殘職工、公私亡職工遺屬集中查訪工作已經全部結束，今年應參加集中查訪對象共計：798人，其中到單位參加復查的683人，外地視頻、照相并填寫生存認證表的46人，臥床不起到家查訪的65人，停發待遇4人。合格率達到了百分之百。

五）加強工傷職工看護隊的管理，全心全意為工傷職工服務。

根據龍煤鶴崗分公司的安排和實際工作需要，2011年1月1日礦決定工傷職工和看護隊由總務科歸入退管中心管理，并確定由副科長xxx主管。

為了更好的為工傷職工服務，退管中心領導班子專門研 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

究了工傷職工看護隊的工作，并制定了崗位責任制和看護隊護工守則。

在工作當中，科長和主管科長每星期到醫院查看和了解工傷職工住院治療和家庭生活情況，檢查看護隊護工在崗服務情況，主管科長每星期一召集看護隊護工開會，對職工在履行崗位職責、愛崗敬業等方面進行教育。

在平時的工作當中，退管中心科長、書記同主管科長一起，經常對門診治療在家休工養傷的工傷職工進行家訪。充分了解和掌握他們的治療和家庭生活情況，發現問題及時解決。對于工傷職工生活上的困難，礦黨委、礦領導非常重視，專門拿出資金，給予住院治療的職工生活補貼，由于對工傷職工治病養傷和在生活上關心，使他們對礦黨委、礦以及退管中心的工作非常滿意。對于傷病痊愈的職工，及時聯系工資部門，把他們充實回生產單位，緩解了生產單位人員緊缺的壓力。

六）扶貧解困，為管理服務對象解決實際困難，讓他們真切的感受到了黨組織和企業對他們的關懷和溫暖

按照上級有關部門的要求，我們制定了嚴格的、切實有效的管片工作人員上報、集體研究、公開、公平、公正的扶貧救助工作流程，對于有一些特殊困難和問題的職工，主要領導親自安排，在礦資金非常短缺的情況下，今年為特困職工家庭解決維修房屋用水泥1噸、板材3立方米等物品，2011 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

年救助困難職工，發放救濟款共計25000余元。

每年5月的第3個星期日為全國助殘日，為了體現企業對公殘職工的關心，在礦黨委主要領導的支持下，退管科工作人員到大陸三院看望公殘職工，并送去了慰問禮品。

礦黨委和礦的這些舉措，使職工感受到了黨組織的關懷和溫暖，對退管科的工作更多了一份理解和支持。

七）開展豐富多彩的文體活動，讓退休職工感受到黨組織對他們的關懷，讓他們老有所學、老有所樂、老有所為。

積極開展和參加礦和社保局組織的各項活動，2011年社保局制定了“夕陽紅、老有所為，老有所樂，老有所學”的全年活動規劃，每月組織一次活動，讓每名老同志都參加到活動中來，讓退休職工切實感到黨組織的溫暖，企業對他們的關心。在今年四月份的活動中，我們科的退休職工，在棋類比賽中取得了軍旗第一的好成績，我們每季度組織召開一次座談會、把一些老黨員、老同志請來、向他們征求工作意見、對于一些合理化建議、我們予以采納。

今年八月份，我們積極參加了礦組織的籃球賽，雖然沒有取得好成績，但是我們積極的參與并發揚了好的風格，為此，礦主要領導對我們提出了表揚和嘉獎。

三、加強黨組織建設、增強了支部的戰斗堡壘作用。

退管科黨總支、下設三個基層黨支部，黨員210人，我們按照黨章規定，開展批評與自我批評。認真開展‘三會一 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

課’，開好‘民主生活會’組織黨員認真學習新黨章和有關文件、政策和決議，向他們宣傳局情、礦情。

退休職工中有的原來是中層干部，機關管理人員和生產、業務骨干，他們對企業非常關心。我們因勢利導，按規定和程序聘任他們為小組長，根據《黨章》要求選舉為黨總支，黨支部委員及黨小組長，發揮他們在群眾中的影響和組織工作能力，為維護老同志的合法權益和企業的穩定做好工作。另外，還給每一個黨支部、小組訂了《黨員文摘》、《當代黨員》、《現代工人報》等，供大家學習，使他們了解黨和國家大事，掌握企業改革調整及生產經營的情況等，在知曉分公司和礦情的前提下充分行使自己的參與權，收到較好的效果。

為了加強和黨員的密切聯系，我們黨總支成員、經常深入到黨員家中走訪，對體弱多病家中生活有困難的退休黨員，我們都給予一定的關心和救助，今年我科共救助困難黨員46人，發放救助款物共計人民幣2500元。

四、工作中存在的不足：

工作安排布置的不周密、不主動，有等、靠的思想。由于條件不具備（沒有退休職工活動室），沒有主動的創造條件組織退休職工開展一些有益的活動。需要在今后的工作之中主動取得上級業務部門和礦領導的支持，不斷的改善與加強。退管中心2011年工作總結和今后工作安排

以上是我們科2011年整體工作的總結和匯報，有不具體和不詳細的地方，請領導指正。

在2011年后一個月和2012年的工作當中，我們要超前工作，總結好前期工作的經驗和不足，安排相關工作人員整理各種數據，為今后的工作打好基礎。在2012年元旦和春節前，加強走訪調查工作，充分了解和掌握重點不穩定人員、困難職工和職工遺屬的家庭狀況和思想動態，積極幫助他們解決實際困難和問題。

明年的工作中，我們科班子成員一定要精誠團結，尤其是黨員干部要身先士卒、廉潔自律、以身作則，在礦黨委、礦、社保局的正確領導下，以模范帶頭作用帶領全體同志勤奮而努力的工作。

我們要把工作重點放在對職工的優質服務和基礎工作建設之中。積極開展和參加社保局組織的各項活動，積極參與夕陽紅“老有所為，老有所樂，老有所學”的全年活動規劃，每月都有活動，讓每名老同志都參加到活動中來，讓退休職工切實感到黨組織的溫暖，企業對他們的關心。

切實抓好工傷職工看護隊的管理工作，加強對看護人員的職業道德教育，增強他們的責任心和愛崗敬業意識，為工傷職工全心全意的服務。為護工和工傷職工建檔建卡，摸清人員底數和工傷職工治療以及傷病恢復情況。

深入開展調查研究，及時了解掌握職工群眾的思想動態 退管中心2011年工作總結和今后工作安排

以及他們的疾苦冷暖，掌握工作的主動性。要進一步加強管理，抓好基礎工作和業務建設，在實行微機化管理的過程當中，按照上級業務部門的要求，保質保量的完成工作任務。在本行業當中爭當排頭兵，為xx煤礦和退管中心爭取榮譽。

組織全科工作人員認真學習貫徹執行黨的路線，方針，政策，學習黨的十七大會議精神，學習上級的有關政策、規定和鶴礦集團公司社保退管系統工作規劃及管理辦法。把工作與 “學講創”‘文明禮儀’活動相結合，不斷提高工作人員的思想政治素質、執行政策的能力和業務水平，確保我礦政治局面的穩定。進一步加強黨的組織建設，使退管中心的整體工作上個新臺階，為創建‘平安、富裕、親情、文明、和諧’的xx，做出新的貢獻。

xx煤礦退管科

2011年11月21日

第五篇：XX機關黨支部2011 年工作總結1

關黨支部2011 年工作總結

XXX總面積2.5平方公里，總戶數為8544戶，人口23569人，社區分為XXX等小區。2011年6月30日按X市委關于城市基層管理體制改革的精神掛牌成立。半年來，社區在區委、區政府的關心、幫助、指導下，在全體社區工作人員和廣大社區居民的共同努力下，積極開展社區籌備工作，完成社區黨委班子和社區主任公推直選工作，成立社區居民議事會，開展入戶走訪，熟悉社區情況，聽取居民心聲，極力解決居民盼望的實事。堅持黨的領導，堅持“以人為本”，以居民自治為方向，以維護穩定為基礎，以文化活動為載體，全面提升社區的管理和服務水平。機關黨支部11月份成立后，在社區黨委領導下，按照區委“創先爭優”通知明確的“五好”要求，努力抓好黨組織基層建設和黨員隊伍建設，在社區各項工作中以服務群眾為宗旨，努力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、建立組織網絡，發揮黨組織的核心作用

1、建立組織網絡。社區機關黨支班子由3人組成，班子成員團結合作，開拓創新，勤政廉潔，有較強的組織領導能力和協調能力，充分發揮社區機關黨支部的核心作用。黨支部，目前在冊正式黨員12名。機關支部黨員實行工作包片區制度，并把各項工作延伸到了各個小區，建立了完善的組織網絡。

2、完善各項制度。社區黨組織建立以來，建立了黨支部工作職責；黨員聯系戶等各項制度，促進了黨建工作的規范化、制度化。

3、發揮志愿者作用。居民對社區服務中心工作非常的陌生，缺乏認同感和歸屬感的現狀，同時社區工作千頭萬緒，需要發揮社區各個層面的力量支持和參與。半年來，建立了部分社區黨員、在職黨員、團員和熱心于社區發展的社區居民組成的志愿者隊伍。

4、開展“一個黨員，一面旗，模范作用在社區的活動”，牢固樹立群眾觀點，不斷增強服務意識，更新管理理念，創新服務方式，拓寬服務領域，強化服務功能。

二、加強學習，增強信念，提高業務水平

為讓社區服務中心機關支部的全體黨員適應城市基層管理體制改革的需要，提高思想水平和工作能力，發揮模范作用，切實做好社區服務中心各項工作。在社區黨委的直接關心和 幫助下，機關黨支部的黨員每周集中學習，內容涉及市區關于城市基層管理體制改革的精神，中央和省市區委的重要會議精神，特別是區委第九次黨代會精神。為提高業務知識，組織全體黨員學習各項法律法規及業務政策，為解決社區工作的實際問題打好基礎。另外，還學習《致加西亞的一封信》、《有尊嚴的生活》等書籍進一步堅定信心，激發工作熱情，增強黨員的團隊意識，提升適應社區工作的能

力，使機關黨支部的全體黨員在各自的崗位上，發揮先鋒模范作用，推進社區建設。

三、在社區建設中發揮黨員先鋒模范作用

（一）率先垂范，努力做好社區創建初期各項工作。完善社區服務中心各項設施，認真做好公推直選社區黨委班子和社區主任的工作，成立社區居民議事會，完成省市區各級黨代會代表的推選工作。克服困難，發揮先鋒模范作用，帶頭入戶走訪，了解社情民意，及時慰問和幫助困難群眾解決問題。新建XX學生便道的扶梯，出資幫助振華居民建立文藝宣傳隊、乒乓球隊，極力滿足學生和居民的需求。

（FG）、幫扶救助落到實處。機關黨支部以真心為民解困幫扶為出發點實行黨員“一對一”幫扶，發放黨員幫扶聯系卡，定期經常性走訪、慰問社區困難戶和殘疾人家庭, 關心他們的生活, 盡一切努力幫助他們解除生活中的困難,對困難家庭子女給予就學補助金。

四、存在的不足和打算

半年來，XX機關黨支部在區委及社區黨委的正確領導下，工作取得了一定的成績，但是因為機關黨支部班子組建時間短，班子成員對黨的方針政策及黨務知識不夠熟悉，需要進一步加強學習；黨支部工作機制不健全，需要進一步完善；今后我們將總結成績、改進不足之處，認真落實支部的“三會一課”制度，圍繞“創先爭優”中的“五好”“五帶

頭”要求，緊扣社區黨委和社區服務中心的工作部署，把社區機關黨建工作做得更實、更好，真正發揮支部的戰斗堡壘作用和機關黨員的先鋒模范作用，在推進XX社區各項事業中建功立業。