第一篇：深入開展“一創雙優”集中教育活動

臺前縣質量技術監督局

深入開展“一創雙優”集中教育活動

為了深入貫徹落實臺前縣質監局2011年度“一創雙優”活動集中教育階段學習工作方案，提高學習質量，確保全局干部職工學習效果取得成效。2011年10月11日19時30分，全局干部職工齊聚局一樓會議室，參加學習。

全局干部職工在呂局長的帶領下，認真學習了市委副書記盛國民、市委書記段喜中在《2011年度“一創雙優”活動集中教育階段動員會》上的講話。然后進行了討論活動，聽取大家討論的意見后，呂局長要求：

1、提出了當前要抓好三個結合的具體要求:一是要與努力提高全局干部隊伍素質，弘揚清風正氣和時代主旋律結合起來。二是要與當前全局質監工作和推動各項業務工作開展結合起來，廣泛開展宣傳教育，深入學習持續開展“一創雙優”活動文件和盛國民副書記的講話精神，要通過內部討論、寫心得、查問題、定措施等方式，使全局黨員干部的思想觀念進一步解放，工作作風進一步轉變。三是要與當前我局重點開展的“以質取勝、創先爭優”“食品安全在行動”“為民服務、創先爭優”活動結合起來，進一步激發廣大黨員、干部奮發圖強、加快發展、開拓創新的進取意識，形成干事創業的良好氛圍，進一步促進我局質監事業又好又快發展，再掀我局 “一創雙優”集中教育活動高潮。

第二篇：一創雙優集中教育活動

一創雙優集中教育活動

一個確保兩個超前

確保百日攻堅行動成效落實、超前完成全年工作目標和任務、超前高標準謀劃好明年各項工作 三個方面九個突出問題

思想觀念、干部作風、發展環境

思想觀念：

1、破除按班舊部，滿足現狀的舊觀念，樹立危機憂患、趕超發展意識

2、破除固步自封，狹隘保守的舊觀念，樹立合作共贏、開放包容意識

3、破除量錢辦事、惜貸忌債的舊觀念，樹立市場運作、資本經營意識。

干部作風：

1、解決不負責任、不敢擔當問題，做到大膽履職、敢于擔當

2、解決推諉扯皮、效率低下問題，做到主動行為、快速高效

3、解決形式主義、弄虛作假問題，做到務實重干、表里如一

發展環境：

1、解決不講誠信問題，營造誠實守信的工作環境

2、解決有禁不止、吃拿卡要問題、營造廉潔高效的院務環境

3、解決態度冷漠、服務不優問題，營造和諧的醫療環境。

五個貫穿始終

1、學習

2、解決突出問題

3、一個確保兩個超前

4、提升工作標準

5、督查問責

一創雙優集中教育活動

一個確保兩個超前

確保百日攻堅行動成效落實、超前完成全年工作目標和任務、超前高標準謀劃好明年各項工作 三個方面九個突出問題

思想觀念、干部作風、發展環境

思想觀念：

1、破除按班舊部，滿足現狀的舊觀念，樹立危機憂患、趕超發展意識

2、破除固步自封，狹隘保守的舊觀念，樹立合作共贏、開放包容意識

3、破除量錢辦事、惜貸忌債的舊觀念，樹立市場運作、資本經營意識。

干部作風：

1、解決不負責任、不敢擔當問題，做到大膽履職、敢于擔當

2、解決推諉扯皮、效率低下問題，做到主動行為、快速高效

3、解決形式主義、弄虛作假問題，做到務實重干、表里如一

發展環境：

1、解決不講誠信問題，營造誠實守信的工作環境

2、解決有禁不止、吃拿卡要問題、營造廉潔高效的院務環境

3、解決態度冷漠、服務不優問題，營造和諧的醫療環境。

五個貫穿始終

1、學習

2、解決突出問題

3、一個確保兩個超前

4、提升工作標準

5、督查問責

一創雙優集中教育活動

一個確保兩個超前

確保百日攻堅行動成效落實、超前完成全年工作目標和任務、超前高標準謀劃好明年各項工作 三個方面九個突出問題

思想觀念、干部作風、發展環境

思想觀念：

1、破除按班舊部，滿足現狀的舊觀念，樹立危機憂患、趕超發展意識

2、破除固步自封，狹隘保守的舊觀念，樹立合作共贏、開放包容意識

3、破除量錢辦事、惜貸忌債的舊觀念，樹立市場運作、資本經營意識。

干部作風：

1、解決不負責任、不敢擔當問題，做到大膽履職、敢于擔當

2、解決推諉扯皮、效率低下問題，做到主動行為、快速高效

3、解決形式主義、弄虛作假問題，做到務實重干、表里如一

發展環境：

1、解決不講誠信問題，營造誠實守信的工作環境

2、解決有禁不止、吃拿卡要問題、營造廉潔高效的院務環境

3、解決態度冷漠、服務不優問題，營造和諧的醫療環境。

五個貫穿始終

1、學習

2、解決突出問題

3、一個確保兩個超前

4、提升工作標準

5、督查問責

第三篇：濮陽市開展“一創雙優”集中教育活動實施方案

濮陽市開展“一創雙優”集中教育活動實施方案

為創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境，營造干事創業的濃厚氛圍，建設富裕、和諧、美麗的新濮陽，按照《 中共濮陽市委關于在全市開展“一創雙優”集中教育活動的決定》（濮文〔 2010 的111 號）要求，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹十七屆五中全會精神，按照“四個重在”的要求，緊緊圍繞建設富裕、和諧、美麗新濮陽的奮斗目標，扎實開展“創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境”集中教育活動，切實解決影響我市經濟社會發展的突出問題。在全市樹立愛我家鄉，共建美麗新濮陽的家園意識；樹立合心合力，共謀發展的和諧意識；樹立時不我待，奮起直追的趕超意識。動員廣大干部群眾振奮精神，搶抓機遇，真抓實干，努力開創蹼陽經濟社會發展新局面。

二、目的要求

開展“一創雙優”集中教育活動，是市委做出的重大戰略決策，對于推動濮陽又好又快發展，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。這次集中教育活動，的根本目的，是從思想觀念、干部作風、發展環境入手，認真查找當前存在的突出問題，深入剖析問題產生的根源，拿出解決問題的思路和辦法，扎扎實實解決好影響和制約發展的突出問題，切實實現“三個新轉變”: 思想觀念要有新轉變。思想解放、觀念創新的程度，決定著經濟社會發展的速度。只有創新的觀念，才有創新的作為，才有超常規的發展。建設富裕、和諧、美麗新濮陽，必須首先解放思想，創新觀念。要通過集中教育活動，使廣大黨員干部真正提高思想認識，拋開一切私心雜念和恩恩怨怨，深查深挖一切影響發展的舊思想、舊觀念，結合當前實際，真正明確加快濮陽發展必須樹立哪些新觀念，以新觀念引領濮陽新發展。

干部作風要有新轉變。干部作風的好壞直接影響著黨和政府的形象，決定著推動工作的力度和效果。濮陽正處于新的發展時期，面臨新的發展機遇，只有打造一支作風過硬、奮發有為的黨員干部隊伍，才能抓住機遇，應對挑戰，加快發展。要通過集中教育活動，教育引導廣大黨員干部，結合工作實際，深入查擺在作風方面存在的突出問題和表現。做到講學習、講團結、講誠信；講自律、講嚴管、講和諧；講實干、講效率、講奉獻。真正明確加快濮陽發展必須樹立哪些好作風，以優良的作風推進濮陽新發展。

發展環境要有新轉變。環境是一個地區的形象，是招商引資的資本，是推動生產力發展的關鍵因素。要通過集中教育活動，使廣大黨員千部找準發展環境方面存在的突出問題和表現，真正明確加快濮陽發展必須打造什么樣的好環境，以好環境保障濮陽新發展。

通過集中教育活動，要使廣大黨員干部解放思想，創新觀念，振奮精神，轉變作風，鼓足干勁，真抓實干，認真做好“四篇文章”：如何加快推動濮陽又好又快發展、如何抓黨風促政風帶民風、如何強化領導責任、如何干好當前工作及謀劃好今后發展，向省委和全市人民交一份滿意答卷。

三、活動范圍及方法步驟

參加“一創雙優”集中教育活動的范圍是：全市各縣（區）、各單位、各企業和廣大黨員干部。

這次“一創雙優”集中教育活動的基本方法是：堅持以學習教育、自我認識提高為主；堅持自查自糾、邊整邊改為主；堅持把學習教育貫穿始終、查擺解決問題貫穿始終；堅持與“創先爭優”活動相結合、與促進當前工作相結合、與解決突出問題相結合。從2010 年11月1 日開始，至2010 年11月26 日結束，分三個階段進行。

（一）學習動員，提高認識階段（2010 年11月1 日一2010 年11 月26 日）

各縣（區）、各單位要迅速召開動員大會，傳達市“一創雙優”集中教育活動動員大會精神，認真制定活動方案，進行廣泛發動。同時，組織宣傳部門和新聞單位，充分利用新聞媒體等形式，多角度、多途徑、全方位搞好宣傳，營造濃厚的輿論氛圍，使活動深入人心，形成共識。在此基礎上，著力抓好學習提高。

學習內容：一是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，十七大以來歷次中央全會精神以及加強黨的建設特別是黨的作風建設的重要論述等；二是省委關于“四個重在”、“三具兩基一抓手”的工作要求等；三是段喜中同志在全市領導干部會議和“一創雙優”集中教育活動動員大會上的重要講話，王艷玲同志和盛國民同志在“一創雙優”集中教育活動動員大會上的講話，《 中共濮陽市委關于在全市開展“一創雙優”集中教育活動的決定》 等文件；

四是黨紀政紀的有關規定。

學習形式：圍繞創新思想觀念，采取靈活多樣的形式，確保學習效果。圍繞段喜中同志在全市領導干部會議上提出的五個需要思考的問題，結合思想實際和工作實際進行專題討論；組織干部外出考察學習，借鑒經驗，拓寬思路；開設領導千部學習大講堂，邀請專家學者和市委領導作輔導報告；編寫學習資料，采取中心組學習、集中學習、個人自學等方法，深入學習；采取開展征文活動、組織主題演講比賽等多種形式，廣泛學習。

學習要求：要堅持理論聯系實際，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。集中學習不少于10 天，必須學完規定篇目。要嚴肅學習紀律，集中學習必須全員參加，因公出差或事假、病假等特殊情況不能參加的，事后要及時補課，確保學不漏人，人不漏課、課不漏時。要認真做好學習筆記，并結合思想實際和工作實際，撰寫心得體會。市“一創雙優”集中教育活動領導小組辦公室（以下簡稱活動辦公室）要對學習筆記和心得體會進行檢查，對學習情況進行考試驗收，并將考試情況在全市通報。

（二）深入查擺，解決問題階段（2010 年11 月27 日一2010 年12 月26 日）

查擺內容。緊緊圍繞建設富裕、和諧、美麗新濮陽的奮斗目標，深入查擺領導班子和黨員干部在思想觀念、干部作風、發展環境、工作機制等方面存在的突出問題及具體表現，解決觀念不新、作風不優、環境不好等問題。

查擺方式。采取自己查、相互幫、上級點、社會評等多種方式，進行深入查、全面找。一是做好自我查擺。結合工作實際，對照崗位要求，找差距，認真自我剖析；開展交流談心活動，相互查擺，發現問題，互相幫助，共同提高；召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，虛心接受意見，敢于揭短亮丑，觸動思想。二是堅持開門查擺。通過召開座談會、走訪調研、向社會和服務對象發放征求意見函、設立征求意見箱和電話、電子信箱等方式，廣泛收集群眾的意見和建議，接受社會各界的投訴和舉報，全面查擺存在的問題和不足。領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭查擺。對優化發展環境有重要影響的關鍵部門、關鍵崗位和關鍵人員要重點查擺。要把問題查準，現象擺清，原因找透，從工作上找差距，從措施上找不足，從思想上找原因。活動辦公室也要采取多種形式，廣泛征求意見，并將收集到的和單位上報的問題進行認真分析，科學梳理，建立臺賬。

突出整改。一是主動整改。要堅持邊查邊改，明確整改重點，制定整改措施，確定整改時限，落實整改責任，力求爭取主動。對于能夠立即整改的立即整改；一時整改不了的，列出計劃，創造條件盡早整改。對群眾有反映但不符合政策規定的，向群眾說明情況，做好說服教育工作。對查擺的問題和整改的情況，要形成專題報告。普通黨員干部的報告由分管領導審閱把關；中層干部的報告由主要領導審閱把關；領導班子和班子成員的報告由督導組審閱把關。要組織群眾對報告進行民主評議。對主動查擺且解決問題到位的，不再追究；對查得不深不透、群眾不滿意的，要重新查擺；對隱情不查、有錯不糾、糾正不力的，要追究相關人員的責任，情節嚴重的要給予黨紀政紀處理。二是督促整改。對查擺出的問題，不能主動自糾的，要采取組織形式督促整改。要抓好集中交辦。活動辦公室對臺賬中記錄的問題進行認真篩選，提出需要集中交辦問題的初步意見，經活動辦公室主任和市“一創雙優”集中教育活動領導小組組長審核后，報市委、市政府主要領導審定。對確定為需要集中交辦的問題，由活動辦公室主任與承辦單位簽訂責任書，進行集中交辦，限期解決。對不能主動自糾、督促又不能整改的，要追究責任。三是查辦案件。加大案件查處力度，重點查辦失職、讀職、吃拿卡要、不作為、亂作為、敲詐勒索等影響發展環境方面的典型案事件，依法依紀嚴肅處理。

在活動開展初期，各縣（區）、各單位一把手都要結合活動內容，在媒體上向社會作出公開承諾，主動接受社會各界的監督。

要在全市認真學習、提高認識、查擺問題的基礎上，梳理出應該破除什么舊觀念、樹立什么新觀念，摒棄什么不良作風、弘揚什么優良作風，整頓什么不良環境、打造什么優良環境，形成促進濮陽又好又快發展的初步意見。然后圍繞這個意見，再醞釀，再討論，統一思想，形成共識，制定出切合濮陽實際、加速濮陽發展的意見，作為指導濮陽今后一個時期經濟社會發展的戰略部署和行動綱領，不折不扣地貫徹落實。

（三）明確目標，建章立制階段（2010 年12 月27 日一2011 年1 月20 日）

明確工作目標。針對查擺出的問題，認真制定整改措施，徹底加以整改，切實推動工作。要根據國家、省、市的重大部署，結合本地、本單位實際，理清工作思路，認真謀劃明年工作，精心編制“十二五”規劃。制定工作目標要科學合理、自加壓力、切實可行。要力避面面俱到，重點確定幾件關乎全局、推動發展的大事實事，并制定得力措施，明確完成時限，責任落實到人。各縣（區）、各單位要明確趕超目標，積極爭先晉位。縣（區）要提出在全市、全省的趕超目標。各單位要明確在系統內的趕超目標，自我加壓，爭創一流。建立完善規章制度。各縣（區）、各單位要緊密結合工作實際，針對查擺出的問題，按照職責權限，圍繞加強作風建設、提高服務效率、優化發展環境、促進經濟社會發展的要求，重新審視各項規章制度，對阻礙發展的制度，要堅決廢止；對缺少的制度，要抓緊制定好；對不健全的制度，要修訂完善好；對執行不力的制度，要采取得力措施執行好。對制度的制定、修訂和完善，要進行認真調查研究，充分醞釀討論，廣泛征求意見，使干部群眾形成共識，自覺執行，形成以制度管人、以制度管事、以制度推動作風建設、以制度鞏固教育活動成果的長效機制。

創新工作機制。要以提高效率、強化落實、加快發展為目標，科學整合資源，優化工作程序，合理配置人員，形成工作合力。各級各部門都要結合各自實際，建立健全決策機制、領導機制、工作推進機制、督查落實機制和獎懲激勵機制，形成上下聯動、職責分明、充滿活力、運轉高效的工作機制。

每個階段結束后，都要進行認真總結，形成總結報告，提出轉段申請，經督導組審核把關，報活動辦公室批準后方可轉入下一階段。達不到要求的，要延時轉段，進行補課，保證活動不走過場。

“一創雙優”集中教育活動結束后，活動辦公室繼續保留，并組建一支得力的工作班子，專門督促檢查在集中教育活動期間交辦的重大事項的落實情況，著力抓好活動成果的鞏固和提高。同時，要傾聽各方面對集中教育活動的意見和建議，了解掌握集中教育活動的效果和情況，搞好調查研究，認真總結經驗，為今后工作提出意見和建議。

四、保障措施

加強領導，精心組織。市委成立“一創雙優”集中教育活動領導小組，下設辦公室，辦公室設綜合組、宣傳組、秘書組、調研組和督察組，負責整個活動的安排部署、綜合協調、建立臺賬、集中交辦和督查落實。各縣（區）、各單位要成立相應組織，認真研究，周密部署。各級領導千部要高度重視集中教育活動，切實做到“三個帶頭”，市委常委帶頭、市級領導干部帶頭、各縣（區）各單位一把手帶頭，組織好、參與好“一創雙優”集中教育活動。各級各部門一把手是這次集中教育活動的第一責任人，縣（區）委書記、單位一把手要親自擔任集中教育活動領導小組組長，親自安排，親自部署，確保“一創雙優”集中教育活動順利開展。

明確職責，密切配合。這次集中教育活動，在市委領導下，各成員單位要各司其職、各負其責，通力協作、密切配合，形成合力。市紀委牽頭負責效能監察、執法監察、廉政監察和案事件查處等工作；市委組織部牽頭負責組建督導組和日常管理、領導班子和干部考核獎

懲等工作；市委宣傳部牽頭負責組織抓好理論學習和新聞宣傳、氛圍營造等工作；市委政法委、市委群工部牽頭負責企業治安環境整治和社會穩定等工作；市委統戰部牽頭負責協調民主黨派和社會各界，做好征求民營企業意見、為民營企業排憂解難、幫助民營企業發展等工作。

督促檢查，務求實效。市委抽調60 名黨性強、素質高、經驗豐富的優秀干部，組成15個督導組。督導組組長由正縣級干部擔任，其他成員從優秀縣級后備干部中抽調。督導組要認真履行督促指導活動進展、研究解決矛盾和問題、監督整改措施落實、審核把關轉段及活動檢查驗收等職責，對各縣（區）、各單位“一創雙優”集中教育活動進行全程督導。要把握關鍵，通過明察暗訪、征求意見等方法，及時發現各縣（區）、各單位存在的突出問題，幫助制定整改措施，建立健全相關制度。督導組要堅持原則、敢于負責、敢講真話，敢于動真碰硬，對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的，要及時糾正；對于沒有按要求完成階段性任務、群眾不滿意的，要堅持原則，認真把關，進行補課。各縣（區）、市直有關單位也要結合實際情況選派督導組，加強督促檢查，確保活動不走過場，取得實效。

第四篇：“一創雙優”集中教育活動心得體會

“一創雙優”集中教育活動心得體會

“一創雙優”集中教育活動像一縷春風吹進了校園，掀起了我校師生學習的新高潮，成了促進各項工作的新動力和新目標。

做任何一件事情，領導態度是干好工作的關鍵。此次活動學校領導特別重視，成立了領導小組，校長、書記親自組織、帶領教師學習。每天都有學習任務，利用校園網絡將學習內容公布后，老師們主動學習。通過集體學習、專家講座、自學等形式學習了鄧小平理論、三個代表、科學發展觀等重要的理論，學習了省委提出的“四個重在”、“三具兩基一抓手”的工作方法，學習了我市提出的“一創雙優”活動方案。通過學習，感觸頗深。

“一創雙優”的提出，是符合科學發展觀的，是針對我市目前現狀提出來的，是建設富裕和諧美麗新濮陽的指導思想，只要全市人民按照這一指導思想共同努力，新濮陽的目標就不難實現，這是每一個濮陽人所向往的。

段書記指出，“一創雙優”活動要邊學邊查邊改，確保活動扎實有效。我們在學習過程中，要針對自己工作情況，查找不足，改進工作。

首先要創新思想觀念。思想是行動的先導，思路決定出路，觀念支配行動。思想解放、觀念創新的程度決定著經濟社會發展的速度，也決定著學校發展、教育發展的速度。我們要以這次“一創雙優”活動為契機，進一步轉變觀念，樹立家園意識、和諧意識和趕超意識，把學校作為一個大家庭來經營，加快我校發展、全面提高教育教學質量。

其次是優化干部作風。全面加強干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來，工作作風直接影響我校的形象，特別是領導干部要率先垂范。做到真抓實干，務求實效。要從具體的工作入手，從平凡的事情做起，踏踏實實做好每一件事，扎扎實實抓好每一項工作；要增強服務意識，加強與教師和學生的溝通，真正為廣大教師和學生辦實事，辦好事；要增強開拓創新能力、各方協調能力，將落實進行到底。要始終保持奮發有為的精神狀態，勇于開拓，知難而進；要“求真務實、崇尚實干”，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業、抓落實上。學校是教書育人的場所，做為學校領導干部和教師，要把自身的作風放在首位，要努力提高自己的政治思想水平，既教好書，又育好人，做好學生的表率。

再一個是優化發展環境。二十年前我們剛剛大學畢業來到濮陽，當時濮陽雖然還有很多泥濘道路，但一派蒸蒸日上的勢頭讓我們看到了濮陽的發展希望。但近幾年濮陽發展緩慢，和周邊城市相比確實有很大差距，我們已經落后了，作為一個濮陽人都感到了莫大的悲哀。優化發展環境勢在必行。

經濟發展環境的好壞，直接影響企業的生存和發展，也關系到我市整體面貌的改觀。為此，我們要解放思想，深入貫徹落實科學發展觀，進一步創新思想觀念；同時要宣傳好優化經濟發展環境的重要性和緊迫感，要根據新的形勢、新的實際情況制定和完善新的政策；要轉變領導干部的工作作風和服務窗口；要完善機制，執法行為要公正與規范。

目前，我們已看到一創雙優的成果，校園外圍環境明顯好于原來，市容更整潔了。

作為學校來說，不僅要力所能及地為師生創立舒適的辦公、學習環境，更重要的是提升我們的軟環境，就是我們的校風、教風、學風，文明程度、和諧氛圍等，這是我們的內在素質。學校環境是影響學校發展的關鍵因素，也是我市創建優良環境不可分割的部分。

總之，我們要以這次集中教育活動為契機，進一步深入貫徹落實科學發展觀，深入查擺自己工作中的不足之處，加強思想觀念的轉變，提高自身素質，優化工作作風，改善學校環境，為建設富裕和諧美麗新濮陽做出自己的貢獻。

第五篇：2012“一創雙優”集中教育活動實施方案

濮陽市第三人民醫院2012 “一創雙優”集中教育活動實施方案

為組織開展好全院

2012?一創雙優?集中教育活動，根據《中共濮陽市委關于2012?一創雙優?集中教育活動的意見》和《濮陽市衛生局2012?一創雙優?集中教育活動實施方案》精神，制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以解決醫院思想觀念、干部作風、發展環境方面存在的突出問題為切入點，堅持學習討論、查擺剖析、整改提高相結合，提升工作標準，強化督查問責，立足早干、快干、多干，努力實現市衛生局提出的?一個確保 兩個超前?，為推動醫院發展和各項工作晉位升級提供不竭動力。

二、基本要求

本輪集中教育活動自2012年10月16日開始，至2013年1月26日結束，共100天，整個活動不再劃分階段。要把握以下基本要求：

（一）堅持整體推進。要緊緊圍繞?創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境?三個方面整體推進，把學習討論、查擺剖析、整改提高有機結合，貫穿始終。

（二）解決突出問題。集中時間、集中精力重點解決思想觀念、干部作風和發展環境方面存在的九個突出問題，教育引導廣大干部職工切實樹立開放、創新、超前、大氣的理

念，做到用心工作、敢于擔當、講究效率、爭創一流。

（三）以活動促工作。要把開展活動與推動工作、落實目標任務結合起來，通過活動開展，確保百日攻堅行動成效落實，超前完成全年工作目標和任務，超前高標準謀劃好明年各項工作。

（四）注重分類實施。本次集中教育活動不再布置過多規定動作，各科室要根據活動方案總體要求，結合自身實際，突出科室特點，搞好自選動作，形成鮮明特色，務求活動實效。

（五）倡導創新提升。要學習借鑒好經驗、好做法，積極探索開展活動的新方式、新途徑和落實工作的新理念、新舉措，用新的方法措施深化活動，用新的思想理念引領醫院發展。

三、重點任務

（一）解決突出問題

要對照?十破十立?和?八棄八揚?，按照突出重點、整體推進的原則，重點解決好思想觀念、干部作風、發展環境三個方面九個突出問題:

思想觀念上：破除按部就班、滿足現狀的舊觀念，樹立危機憂患、趕超發展意識；破除固步自封、狹隘保守的舊觀念，樹立合作共贏、開放包容意識；破除量錢辦事、惜貸忌債的舊觀念，樹立市場運作、資本經營意識。

干部作風上：解決不負責任、不敢擔當問題，做到大膽履職、敢于擔當；解決推諉扯皮、效率低下問題，做到主動

作為、快速高效；解決形式主義、弄虛作假問題，做到務實重干、表里如一。

發展環境上：解決不講誠信問題，營造誠實守信的工作環境；解決有禁不止、吃拿卡要問題，營造廉潔高效的院務環境；解決態度冷漠、服務不優問題，營造和諧的醫療環境。

（二）實現“一個確保 兩個超前”

確保百日攻堅行動成效落實；超前完成全年工作目標和任務；超前高標準謀劃好明年各項工作。

四、活動內容與方式

（一）強化學習，再掀思想解放新熱潮

明確學習內容。深入學習貫徹黨的十八大精神，系統研讀十八大報告，認真學習新《黨章》；學習人民日報河南分社編發的《務實河南》、盧展工書記《用領導方式轉變加快發展方式轉變》以及何平《新九論》等重要文章；學習濮陽干部文化、?三李?精神、?保持頭腦清醒 做好群眾工作 提高工作標準??三項要求?、典型案例通報和針對思想觀念、干部作風、發展環境三個方面九個問題的系列文章等，組織收看?十八談?映象版〃濮陽篇。

創新學習形式。邀請專家學者舉辦專題講座，組織人員圍繞思想觀念、干部作風、發展環境九個突出問題進行深度剖析。按照上級要求，做好對十八大報告和新《黨章》的宣講解讀。要深入到一線和先進地區實地參觀、學習考察，現場感受濮陽兩年來發生的巨大變化和外地發展態勢，進一步增強信心，開闊眼界。要根據十八大精神要求，對照濮陽發

展形勢，結合各自職責任務，廣泛開展?‘三個確保’大家談?、?領導方式轉變在身邊?、?持續攻堅我要做什么?等大討論；要組織舉辦研討會、演講比賽、征文等。

組織學習論壇。院活動辦將結合醫院實際，對照影響制約我院發展的突出問題，適時組織創新思想觀念、優化干部作風、優化發展環境三個大論壇。

保證學習效果。要理論聯系實際，把學與思、學與轉、學與行結合起來。通過學習提高認識、指導實踐、推動工作，做到用新理念謀劃工作，用新作風推動工作，用新標準衡量工作，用新機制保證工作。

（二）查擺整改，解決突出問題

1、查擺整改內容

在思想觀念方面，一要查是否存在按部就班、滿足現狀的舊觀念，主要表現為：差不多，過得去，得過且過，標準不高；看攤守業，小進即滿，取得一點成績就沾沾自喜；不思進取，被動應付，主動性不強；缺乏危機意識、憂患意識、競爭意識等。二要查是否存在固步自封、狹隘保守的舊觀念，主要表現為：眼界不寬，境界不高，自我封閉，閉門發展；科室利益至上，缺乏大氣包容意識，不善于與別人合作共贏等。三要查是否存在量錢辦事、惜貸忌債的舊觀念，主要表現為：不善于用資本運作的模式籌資融資，習慣于有多少錢辦多少事，不敢舉債發展等。在干部作風方面，一要查是否存在不負責任、不敢擔當的不良作風，主要表現為：缺乏家園意識，不能把醫院的事情當成自己家的事情來辦；在其位

不謀其政，該負的責任不負，該干的事情不干；怕困難，怕矛盾，怕得罪人，遇事搬條條，套框框等。二要查是否存在推諉扯皮、效率低下的不良作風，主要表現為：有利的事搶著干，無利的事相互推，踢皮球，打?太極?；沒有時間觀念，缺乏節點意識，出工不出力，出力不見效等。三要查是否存在形式主義、弄虛作假的不良作風，主要表現為：習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，尤其在重點項目建設上，以少報多，以舊充新等。在發展環境方面，一要查是否存在服務質量差、私收費、亂收費現象，主要表現為：臉難看，話難聽，巧立名目、私收費、亂收費，增加群眾就醫負擔，損害醫院形象。二要查是否存在有禁不止、收受紅包回扣現象，主要表現為：把職權當特權，不依法行醫，不按程序辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等。三要查是否非法堵門鬧事、惡意擾亂醫院工作秩序現象，主要表現為：缺乏醫患溝通意識和醫療安全防范意識，態度冷漠、服務不優，不善做群眾工作，引發群眾堵門鬧事、擾亂醫院工作秩序。

2、查擺整改要求

具體到人到事查擺。要學習借鑒好的做法，采取自己查、相互幫、下級提、上級點、社會評等多種方式，進行深入查、全面找。一是自行查擺。各科室查擺問題不能避重就輕、輕描淡寫和泛泛而談，要具體到人、具體到事，從工作上找差距，從措施上找不足，從思想上找根源。二是幫助查擺。向社會公布舉報電話、信箱，方便廣大群眾舉報投訴，拓寬問題反映渠道。三是督促查擺。院活動辦將采取參與科室查擺、受理公眾投訴舉報、組織對象評議等多種途徑，廣泛收集群眾反映，掌握情況，發現問題，促其查擺。

多措并舉整改提高。整改既要把握病脈，對癥下藥，又要多措并舉，多管齊下，打好組合拳，進行綜合整改，力爭使問題得到有效解決。要對查擺出的問題要認真梳理，深刻反思，研究解決辦法，建立整改臺賬。能立即整改的立即整改，一時整改不了的要制定計劃，限期整改。牽涉到需要協同整改的，要積極與有關科室協調，共同整改。

確保查擺整改效果。要召開專題民主生活會，針對存在問題，研究制定整改措施，寫出查擺整改報告，由群眾評議、分管領導審核，并把查擺出的問題和制定的整改措施在醫院進行公開，接受社會監督。

（三）持續攻堅，實現“一個確保 兩個超前”

要以本輪?一創雙優?集中教育活動為動力，按照?一個確保 兩個超前?目標要求，全力做好各項工作，推動醫院趕超發展。

確保百日攻堅行動成效落實。要認真盤點百日攻堅行動中下達的重點項目、信訪穩定等目標任務，強化措施，持續攻堅，持續求效。要對其完成情況進行再梳理、回頭看，制定跟進措施。要抓好信訪穩定工作，持續解決實際工作中出現的矛盾和問題，努力做好新形勢下的群眾工作，促進醫院和諧穩定。

超前完成全年工作目標和任務。要按照醫院趕超目標要求，逐一梳理盤點，實行量化倒逼，按照時間節點查不足，補短板。對于難度大、推進慢、影響目標實現的重大事項，必須明確責任、強力攻堅。要扎實推進病房樓建設項目、信息化升級改造項目、創建國家級社區衛生服務示范中心等重點工作，進一步明確標準，千方百計爭時間，搶進度，掀起新高潮。

超前高標準謀劃好明年各項工作。要結合醫院實際和醫改工作目標，著力謀劃新項目，超前運作，積極申報，爭取更多項目列入國家、省、市計劃盤子。各科室要圍繞醫院趕超目標，精心謀劃2013工作，明確趕超目標，確定工作任務。

（四）瞄準一流，提升工作標準

要認真貫徹落實上級要求，考察了解全國、全省、全市衛生行業范圍的先進單位，結合我院工作實際和特點，重點在工作標準、工作作風、服務水平、效能建設等方面選好目標，全面制定層次高、易操作的具體工作標準。

要對照市委、市政府和市衛生局等上級部門工作要求找不足，對照全國一流、全省第一的標準找差距。要將向標桿單位學習的內容、所要達到的目標以及制定的新工作標準在一定范圍內公布。要組織干部職工認真學習執行新標準，做到人人熟悉新標準，人人執行新標準，事事落實新標準，不斷提升整體工作水平。

（五）強化問責，確保工作落實

院活動辦要切實發揮職能，集中精力開展重點督查、專項督查、日常督查等，為我院趕超發展提供有力保障。

要圍繞思想觀念、干部作風和發展環境九個方面的突出問題督查問責。加大督查力度，對各類推諉扯皮等慢作為、不作為行為，對吃拿卡要、私收費、亂收費等亂作為行為，要硬起手腕堅決懲處。

要圍繞實現?一個確保 兩個超前?督查問責。對在項目建設、信訪穩定工作中弄虛作假、欺上瞞下行為進行嚴查深究；對醫院的重點項目，進行重點督辦；對不能按照工作臺賬和時間節點完成全年目標任務的科室和個人，要督促其強化措施，強力推進；對進展緩慢的重要工作、解決不力的重大問題、處理不妥的熱點問題、群眾反映強烈的難點問題等，采取重點督辦、組織處理、紀律處分等不同手段，督促解決；對于明年工作謀劃不到位的科室，要督促其按照相關要求搞好謀劃。

五、保障措施

（一）加強組織領導

各科室要切實加強對本次?一創雙優?集中教育活動的落實，認真把握活動方向，制定好自選動作，完成規定動作。

（二）加強活動督導

院活動辦要根據活動總體要求，總結好的經驗做法，完善工作措施，強化責任，大膽督導，發現落后及時督促，發現問題及時解決，發現典型及時上報表揚，發現經驗及時總結，推動集中教育活動深入開展。要每周聽取活動情況匯報，了解活動進展，掌握活動情況，對活動進行指導；活動辦要對醫院及各科室活動開展情況進行通報，推動活動深入開

展。

（三）營造濃厚氛圍

充分利用報紙、電視、廣播、網絡等各類媒體，加大對活動的宣傳力度，形成強大的輿論氛圍。要注重發現、培養和樹立先進典型，樹立良好的輿論導向。要加強對外宣傳，進一步樹立醫院的良好形象。