第一篇：做四全干部 創四型組織——努力推動全面深化改革、全面建成小康社會新局面下的機關黨建工作

做“四全”干部創“四型”組織

各位同志：

大家好!很榮幸今天能有這樣的機會與大家一起交流心中所想、所感、所悟。

按照總書記“深學、細照、篤行”要求，貫徹落實省委“遠學焦裕祿、近學文朝榮”重要指示精神，通過學習、對照，深切感受到優秀共產黨員所具有的精神不因時代變遷變化，而是代代傳承，作為一名黨員，我認為其精神共性可表述為全心、全才、全力、全德。

全心。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是基于歷史唯物史觀下群眾觀點的必然要求。歷史告訴我們，民心向背關系著黨的生死存亡，只有“全心”為民，將群眾當親人，為群眾辦實事，解難事，才能贏的民心團結帶領人民群眾取得勝利。焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，文朝榮同志“信念堅定、對黨忠誠”的政治品質都是“全心”為民的詮釋。市委提出“扎根基層貼近民心、建強堡壘凝聚民心、同步小康永固民心”的“民心黨建”工程建設就是要求我們要牢固宗旨意識，所以黨員干部必須心中有民，“全心”為民。

全才。“郡縣治則天下安”，“上面千條線，下面一根針。”道出了縣級及縣級以下單位工作的重要性和困難。基層直面

一線，形勢錯綜復雜，問題繁多，這就要求黨員干部必須是“一專多能”的“全才”，才能適應社會發展需要。焦裕祿同志自己調研、走訪，學習治理風沙方法，文朝榮老支書結合實際摸索出“山上有林才能保山下，有林才有草，有草就能養牲口，有牲口就有肥，有肥就有糧”的樸素科學發展觀的過程，就是不斷學習，成為“全才”的過程。“全才”絕不是淺嘗輒止，浮夸好看，而要實在有用，所以“吃別人嚼過的饃沒味道”的務實作風是基本要求。

全力。“喊破嗓子，不如甩開膀子”，執行力是落實工作關鍵，“全力”以赴才能全面開花！正是在焦裕祿同志“敢叫日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”，文朝榮同志艱苦奮斗、愚公移山拼搏精神指引下，才有了“三害”的治理，“苦甲天下”的貧困村到“林茂糧豐”的致富村的轉變。在我市全面深化改革、全面建設小康社會進程中，將面臨諸多困難，這就要求黨員干部在結合實際、客觀分析、科學統籌前提條件下，發揚艱苦奮斗，全力拼搏，迎難而上精神，一個一個的解決問題，為實現與全國全省同步小康努力。

全德。德才兼備，以德為先是好干部的標準。發展使黨員干部面臨越來越多的誘惑，如果不堅守道德底線，就會逐步腐化，最終萬劫不復，歷史上的貪官無不如此。所以我們一定要以焦裕祿同志艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特俗化”和文朝榮同志勤政為民、無私奉獻的高尚情操為

鏡，照靈魂深處的道德問題，反思、改進，做“全德”之人。

“全心、全才、全力、全德”是對照優秀黨員干部總結的一些膚淺看法，黨的事業薪火相傳需要好干部，但好干部不是天生的，也需要培養。下步工委將結合教育實踐活動，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”要求，通過打造“學習型、服務性、效能型、廉潔型”組織思路抓好機關黨建工作，努力培養更多好干部，為我市全面深化改革、全面建成小康社會服務。

打造學習型組織。以提升為民服務能力為目的，一是以抓好教育實踐活動中基層黨組織、黨員學習為契機，使基層黨組織“三會一課”等學習制度落到實處；二是完善規范入黨積極分子、預備黨員、黨務干部等培訓制度，采取多種方式加強學習；三是建立全市機關黨建理論研究和經驗交流平臺，定期召開交流會探討機關黨建理論工作，提高全市機關黨建理論研究水平。

打造服務型組織。以牢固宗旨意識為出發點，一是完善市直機關“民心黨建”工作機制，整合資源進行幫扶，解決服務群眾”最后一公里”問題；二是在窗口部門進一步深化爭創“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”工作，樹立黨員形象；三是在市直機關基層黨組織創建“我是黨員我先行黨員先鋒服務隊”，通過開展服務活動，引導黨員干部走出機關，在一線服務群眾，轉變作風，密切干群關系，為發展凝聚力量，并引入績效考核將其作為長效機制開展下去。

打造效能型組織。以群眾滿意不滿意為標準，一是認真貫徹落實省委“五去五求”整頓機關作風要求，堅持從具體問題抓起，深入持久地整治“四風”問題，轉變作風；二是深入推進市委“馬上就辦”主題活動，并進行總結、完善、提高，建立制度，打造我市機關效能轉變品牌工程；三是以“三個開刀”為切入點，認真查擺機關作風問題，由績效辦牽頭跟蹤推進，及時反饋，加大宣傳力度，轉變機關作風。

打造廉潔型組織。以制度化建設為主線，一是通過開展學習教育、警示教育等活動，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是加大督促檢查力度，績效辦將按照上級部署，定期、不定期的開展多種形式的檢查工作，使黨員干部警鐘長鳴，加強自我約束意識；三是強化績效考核，探索量化、完善績效考核工作，使績效考核辦法簡單易行，行之有效，績效考核指標結合實際，量化清晰，績效考核結果公平公正，發揮作用。