第一篇：致全縣公司經理的一封信

致全縣公司經理的一封信

各位經理：

你們好！開通以來，你們搶抓機遇，辛勤創業，用膽識、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在實現自我富裕的同時，為縣域經濟發展做出了貢獻。家鄉為你們感到驕傲。

當前，正處在加快發展的關鍵時期，經濟建設方興未艾，各項事業蓬勃發展，人民生活日益改善。尤其是我們著眼長遠發展，將城市建設作為優化環境、促進發展的突破口，不遺余力地投入巨資改善城市基礎設施，城市面貌發生了很大變化。然而，由于縣級財政可用財力有限、投入不足，城市建設欠帳較多，全縣道路硬化率、自來水入戶率、排水普及率僅達到、和，垃圾、污水仍無法有效處理，人居環境尚難盡如人意。特別是城區內連接千家萬戶的幾十條巷道，坑洼不平，沒有下水，致使垃圾遍地、污水橫流，百姓急切盼望加以治理。為此，縣委、縣政府決定出資對街等主要街道實施改造。另請各位企業家出資改造十條鎮內巷道（經有關部門測算，共需資金萬元左右），可采取自主選擇街巷，自主施工的方式，也可捐款、統一施工。希望各位民營企業家踴躍行動，造福家鄉，回報社會，縣委、縣政府將在廣場刻碑以示褒獎。原創：fwsir.com

小家大家家家動手，熱心誠心心心相系。各位經理，社會各屆有識之士，讓我們積極行動起來，有錢出錢，有力出力，傾心盡力地投身于城市建設和改善環境之中，你我同心攜手，共建美好家園。我們相信，經全縣上下的不懈努力，必將使的山更綠、天更藍、水更清、人更美，經濟社會發展也一定會越來越好！

縣委書記（簽字）

×年月日

第二篇：致全縣公司經理的一封信

文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 各位經理：

你們好！開通以來，你們搶抓機遇，辛勤創業，用膽識、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在實現自我富裕的同時，為縣域經濟發展做出了貢獻。家鄉為你們感到驕傲。

當前，正處在加快發展的關鍵時期，經濟建設方興未艾，各項事業蓬勃發展，人民生活日益改善。尤其是我們著眼長遠發展，將城市建設作為優化環境、促進發展的突破口，不遺余力地投入巨資改善城市基礎設施，城市面貌發生了很大變化。然而，由于縣級財政可用財力有限、投入不足，城市建設欠帳較多，全縣道路硬化率、自來水入戶率、排水普及率僅達到，垃圾、污水仍無法有效處理，人居環境尚難盡如人意。特別是城區內連接千家萬戶的幾十條巷道，坑洼不平，沒有下水，致使垃圾遍地、污水橫流，百姓急切盼望加以治理。為此，縣委、縣政府決定出資對街等主要街道實施改造。另請各位企業家出資改造十條鎮內巷道（經有關部門測算，共需資金萬元左右），可采取自主選擇(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)街巷，自主施工的方式，也可捐款、統一施工。希望各位民營企業家踴躍行動，造福家鄉，回報社會，縣委、縣政府將在廣場刻碑以示褒獎。

小家大家家家動手，熱心誠心心心相系。各位經理，社會各屆有識之士，讓我們積極行動起來，有錢出錢，有力出力，傾心盡力地投身于城市建設和改善環境之中，你我同心攜手，共建美好家園。我們相信，經全縣上下的不懈努力，必將使的山更綠、天更藍、水更清、人更美，經濟社會發展也一定會越來越好！

縣委書記（簽字）

×年月日 文 章來源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

第三篇：致人力資源部經理一封信

尊敬的人力資源部經理：

您好！

我們是連云港市威特職業技術學校（連云港威特實業有限公司投資成立的下轄教育機構），我校成立于2001年，一直致力于港城的職業教育和國際國內信息化人才的資格認證，學校在教學領域緊密結合社會就業需求和企業用工趨勢，以緊缺實用型人才培養和國際國內權威認證為己任，在計算機及網絡、企業ERP、企業管理、人力資源師、繼續教育職稱考試、特殊工種（電焊、叉車、裝載機、行車、壓力容器、電工等）、職業技能（烹調師、面點師、綠化工、物業管理、物流管理等）、學歷提升（專升本、高起專、工程碩士）和創業培訓等方面都有豐富的教學實踐經驗，學校多年來和各個企業單位合作，進行了大量的以企業需求為引導，具體工作崗位職責要求為細則的定制培訓，為用人單位解決單位快速發展的后顧之憂。

學校教學地點有：新浦振興大廈三樓教育基地，開發區實訓基地，墟溝嘉福大廈三樓教育基地，另外企業定制培訓的培訓地點可相互協商上門培訓，學校教育師資力量及辦學資質雄厚，學校是國際VUE認證考試中心，國際信息化認證考試中心，人力資源與社會保障部統考認證培訓點，市職稱考試繼續教育定點機構，中小企業創業培訓定點機構、武漢理工大學學歷教育函授站。教育培訓成果獲得各界的認可，先后獲得：江蘇省民辦非企業單位先進集體、連云港市職業培訓十佳學校、國家信息化培訓十佳單位、國際信息化認證培訓優秀學校、市青年就業培訓（創業實踐）基地、江蘇省社會教育培訓工作先進單位等榮譽。

在此我們誠邀港城各界精英來我校聯絡，秉承合作共贏的目的共商人力資源開發與培訓發展大計，為企事業單位的長期發展提供持續動力和保障。

威特愿以全心全意幫助顧客成功的真誠，當好企業信息化的長期合作伙伴。選擇威特，選擇雙贏。

連云港市威特職業技術學校

0518—85010***

第四篇：致各區域經理的一封信

致各區域經理的一封信

各區域經理您們好：

首先，我謹代表營銷總公司真誠地向奮斗在一線的各位精英說一聲：“您們在外辛苦了?！?/p>

作為一名營銷管理人員，和大家一樣，我也深感營銷總公司交給我的任務責任重大，自從步入營銷管理工作以來，我養成了對工作的無比忠誠.每當我想偷閑的時候，我總覺得我身后有雙眼睛在注視著我，它告訴我不要浪費你生命中的每一分鐘！不知你們是否和我有相同的感受？

我代表營銷公司分銷管理部對各位經理對近兩個月來的市場信息反饋表示感謝。同時，也非常感謝對我營銷管理工作的支持。從近兩個月來市場信息反饋情況來看：有的區域市場信息提報的非常及時且比較全面，基本上反映了本區域市場狀況；但有的區域信息提報不及時，且內容也不全面，也發現有的區域提報的市場信息有雷同現象。為此，營銷總公司也作出了一些相應的獎懲措施，希望你們能夠理解和支持營銷總公司的相關管理制度。也希望各位經理一如既往對我的工作繼續給予支持和關注。

《亮劍》這部電視劇，相信你們都看過吧！劇中的一幕時至今日讓我還難以忘懷，劇中說的是鬼子軍官山本在偷襲八路軍總部的動員會上，對特工隊隊員說：“從此，你們再也不是別人的兒子、丈夫、父親、朋友……你沒有親人，你面前只有敵人，你只有完全的投入到戰斗中去，才能保證你的安全。軍戰如此，商戰亦然。你只有用心地投

入到市場工作中去，才能把工作做得盡善盡美。

我到營銷公司時間不長，我也常常問我自己，我是誰？我到底為了誰？我要為誰負責？

我鄭重告訴大家，我是一名普通管理者，我不僅要替“兄弟”們負責，更要對公司負責，對老板負責。你們的成功，歸你們擁有，而你們的失敗，我們這些管理者要去承受譴責，你們都是我的“兄弟”，我不愿讓你們受到更多的傷害！因為你們要去戰斗！但是如果因為你們工作上的懶惰、你們因輕浮而不負責任、你們對問題的逃避……而受到傷害，我只會往你的傷口上再撒把鹽，讓你刻骨銘心，因為只有這樣才能拯救你們。

多年以來從事銷售工作的一名經理告訴我——沒有工作量，就沒有銷量；沒有銷量，就沒有力量！沒有力量，前進路上就沒有光亮！

最后，祝全體營銷人員工作順利，不斷取得更好的銷售業績，勇士凱旋！

分銷管理部于麗曉2011年7月8日星期五

第五篇：致各部門經理一封信

致各部門經理一封信

各部門經理：

你們好！你們是公司優秀員工，也是公司里重要核心人才，公司視你們為主人；你們不僅肩挑自己的重擔，同時還肩負公司的重要使命，公司的進步和發展離不開你們的支持、理解和表率。在長期的工作和相處下，公司對你們的品格和工作能力很認可，你們的表率贏得員工和公司領導對你們的信任，所以，公司今天將重任放權、放手托付與你們。過去你們當中有做的不太好的，也有做的好的；不代表將來做不好，好的繼續加油。新的一年里，希望你們把握機會，在公司總部的領導下，嚴于律已、任重道遠、嚴肅認真、不私情、講究原則、公平、公正、公開、有序的開展工作，即要處處表率身先士卒，同時又要充分利用公司才授之權力，為自己、大家、用戶、公司服務且負責。希望在你們的經管下，即要大家開心快樂的工作，同時又讓公司取得輝煌的成績，讓公司發展的更快，這一切盡在期待中，拜托你們了。

1方向（戰略步事實證明：一個公司發展快與慢，歸納起來有4點，僅代表個人觀點。○

2榜樣（領導者、管理者要處處表率，帶好頭，執行力強）3制度（管屬進遠期的規化），○，○

控力強、管理體系完善），4紀檢考核（不怕得罪人，敢于指出問題，對人對事負責制。）目前在公司總部的調整下，各部門的方向很明確，你們是各部門的榜樣及負責人，2012年公司對先前管理方面做些總結，找出不足之處，也沿用了先前好的管理方式，又結合當前公司的現狀，制定了許多管理制度，目的是讓員工深知哪些事為之，哪些事不能為之，同時也有利于你們在管理各人事宜中有章可循，更加科學、規范、持久、有力量。通過制度化的管理、幫助部分員工改掉壞習慣、解放思想、轉變觀念，從而使每一位員工發揮主觀能動性，從平凡到優秀，從優秀到卓越，能把每一件事用心盡力做好，使整個公司人才備出，事業興旺發達，實力更加強大，社會效益更好，使公司的美譽度，知名度更加廣大。

雖有完善的制度，但沒有落實到實事上，沒有人檢查、監督、監管，那么制度也就蒼白無力了，最后僅是一種形式。為此，在此強調各部門經理定要充分發揮且用好手中的寶劍；不要姑息愛面子，不要當老好人，不要怕得罪人，用真誠、用耐心、用愛心、用高度責任感，用強烈的使命感投入工作，不要負公司對你們的期望。我特別強調，公司任何一個部門員工違犯了公司的制度，員工不但受到相應的處罰，做為部門經理應有連帶責任，視情況輕重論處，情節嚴重者，部門經理免職或開除。

最后，在新的一年里，祝各部門經理身體健康、家庭幸福，希望你們在2012年取得優異的成績。

王彥林

2012.2.8