第一篇：2011年社保信息黨支部半年工作總結

2011年社保信息黨支部半年工作總結

社保信息黨支部是一個新成立的支部，在院黨委的關心、愛護和培養下，于2010年12月27日正式成立。黨員人數30人，下設黨小組3個，支部委員5名。上半年完成主要工作匯報如下：

一、黨建工作

1、先后組織召開支委會6次。明確各支委職責，落實各項工作分工；

2、確定培養2名入黨積極分子，參加衛生局培訓班；

3、組織召開全體黨員大會一次，通過2名預備黨員轉正。

4、接受5名入黨積極分子遞交入黨申請書。

二、積極參加院黨委組織的慶祝建黨90周年系列活動

1、選派3人參加院史、黨史知識競賽，并取得三等獎。

2、在支部各科室工作忙任務重的情況下，組織3名支委、2名科主任、2名黨小組長，及24名職工，參加院歌、紅歌大家唱活動，取得3等獎。

3、積極響應院黨委號召為肝豆病區的貧困患者捐款。

三、下半年工作計劃

1、抓好支部成員和黨員的學習。在保證正常工作的前提下，組織全體黨員進行黨內知識的學習，使全體黨員的理論水平和業務素質有很大提高。

2、重視和加強入黨積極分子的培養考察。及時確定培養聯系人，用黨員的政治熱情、先進模范作用和黨性觀念引導鞭策培養考察對象。并安排積極分子參與黨內工作。強化培養教育，不斷提高入黨申請人的思想政治覺悟。堅持成熟一個發展一個原則。

3、抓好支部成員和黨員的學習。黨支部要深入地抓好學習型黨支部、知識型職工的鞏固提高工作。同時支持人才機制建設，使有知識、有能力的同志得到展示的機會和崗位，逐步改善工作中的不足。

以上工作匯報請領導及同志們給與批評指正，我們一定會虛心接受并做到百尺竿頭更進一步。

社保信息黨支部

2011年8月8日

第二篇：社保半年工作總結

2012年勞動和社會保障工作站

工作總結

2012年上半年向陽社區勞動保障工作站在市政府、上級主管部門和黃草鎮的正確領導下，在全體職工的共同努力下，以完成全年目標任務為核心，讓群眾滿意為目地，努力完成上級下達的各項目標任務，具體工作情況匯報如下：

向陽社區城鄉居民社會養老保險：60周歲以上（含60周歲）參保領取待遇人數355人；16周歲以上至60周歲以下參保人數580人；城鎮醫療保險2012年上半年新參保385人，續保1219人；辦理《就業失業登記證》36人（其中就業轉失業10人）；辦理申請小額貸款2人，金額16萬元。

總之，還有很多不足之處，在下半年的工作中更加強業務知識學習、對廣大居民群眾提出的問題，認真做好記錄、及時反饋、及時解決，積極發揮勞動保障站的窗口職能，力爭把我轄區的社會保險工作做得更好、做得更實、讓各項目標

任務數提前完成，讓我們大家一起努力吧！為社區的發展和建設多做貢獻。

向陽社區社保站

第三篇：社保黨支部工作總結

二0一0工作總結

2010年，我支部在上級黨委的領導下，按照年初的工作計劃，突出“三種意識”、“三個到位”、“三項機制”建設和實現“九項工作要求”為目標，開展了一系列有效的工作。將工作總結如下：

（一）、努力建設學習型支部，黨員干部奉獻精神進一步增強。

社會保險業務的開展要以建設良好的服務形象為基礎。社保經辦機構作為一個服務窗口，必然具備一支優秀的、甘于奉獻的隊伍。多年的實踐工作告訴我們，搞好服務工作的關鍵之一就是要教育和培訓好窗口中的每一名工作人員，從塑造每一名員工的形象特別是黨員干部的良好形象開始，從而塑造我們辦事大廳的良好服務形象。必須承認我們的客觀工作任務是繁重的，工作任務包含了：企業養老保險、事業單位養老保險、農村養老保險、城鎮職工基本醫療保險、企業職工工傷保險、事業單位職工工傷保險、生育保險、“城區被征地農民基本生活保障”、“新型農村合作醫療”、“城鎮居民醫療保障”、城鄉居民社會養老保險 等11大塊內容。面對較為繁重的工作任務，我們進一步培育和發揚黨員干部和廣大工作人員的“奉獻精神”。要通過不同形式、不同角度和多層次的教育、學習活動，積極建設“學習型支部”，著力建立一支“政治素質過硬、業務水平優良、工作作風嚴明，職業道德修養良好”的黨員干部隊伍，以一種社會保險人的榮譽感和責任感號召和引導工作人員。繼續升入開展、組織 “共產黨員示范崗”、“巾幗文明示范崗”、“文明單位”、“優質服務窗口”、“黨員先進在大廳”、“我為群眾獻真情”、“工作無差錯”等一系列評活動，力爭通過確立健康、向上的工作目標來激勵廣大黨員干部，以優秀的黨員個人典范帶領職工，以黨員的“先進性”引領職工。同時，積極發揮廣大黨員在學習政治理論和業務知識，以及樹立良好服務意識等方面的生力軍作用。同時，全面強化業務知識教育學習，開展“一周一小課，一月一大課”活動，要求“小課分組學”，“大課集中學”，“突出崗位知識，熟悉其他業務”。為積極借鑒和用活理論知識，安相關人員到兄弟縣、市社會保險服務窗口進行了學習和交流經驗。

（二）、增強制度建設，黨員干部的服務意識進一步增強。

健全的規章制度是實現管理工作科學化、規范化的重要保證。將我們的支部建設融入到內部控制制度中來，對各項工作制度、管理制度進行了完善。要把加強支部建設與開展創建優質服務窗口活動、加強單位內部管理緊密結合起來，將經驗、措施和新的理念融于內部管理和業務經辦工作中，進行制度創新。深入貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等，完善《遂昌縣社 2 會保險事業管理處“十大”工作制度》、“辦事大廳工作制度”、《辦事公開制度》、《遂昌縣社會保險事業管理處“內部控制”制度》等，逐步形成一套科學決策、有序管理、高效服務的運作機制。同時，要確保黨員干部在各項制度在實踐服務工作中的落實中起到排頭兵作用。

進一步培養和維護廣大黨員干部的服務意識。為進一步完善服務，要進一步突出“細節”教育，明確了服務 “五不準”，即不準無故遲到缺崗；不準爭執和粗魯；不準上班開“小差”；不準推諉和扯皮；不準“吃、拿和卡要”。為了保障服務到位，我們推行五項硬措施，一是講話用語必須文明，給參保單位和參保者以親切感。二是推行首問責任制和服務承諾制，對群眾提供的材料認真審查，如有缺漏材料或不符合規定的，做到一次性明確告知相關要求和注意事項。三是推行微笑服務。四是窗口服務延伸要上門，服務“到門口、到現場”堅持社會保險“入園區、下企業”，確保每年各項工作任務的及時超額完成。

（三）、加強基礎建設，服務環境得到更好地優化。

為確保各項社會保險業務的良好開展。在縣委、縣政府重視下，對整體服務環境不斷進行改善。必須保障辦事大廳寬敞明亮，設施完善，溫馨整潔，切實改變了以往分散、擁擠、無序的辦公事環境，為進一步簡化、規范保險服務流程，實現社會保險“一條龍服務”等奠定了扎實的基礎。同時，要堅持服務環境硬件與軟件一起抓。對原有的計算機進行全面更新，進一步完善信息化建設。良好的大廳環境，為各項業務的開展提供了更加“高效、快捷”的平臺，也為前來辦事的人民群眾提高了良好的辦事環境。為進一步體現人性化的服務，要在辦事大廳內將政策業務咨詢、3 待遇支付、審計稽核等業務進行了綜合性整合，業務辦理流程、服務標準、辦結時限等上墻公示?？傊?，開放式辦公場所、低柜臺式辦公、現代化的設備、親情化的服務設施，使我們的黨員干部與人民群眾“面對面、心貼心”。

（四）、以強監督機制建設為契機，努力進行自身的提高和完善。

黨風好不好，工作作風好與不好，業務水平行與不行，服務質量高與不高，我們要交由服務對象來評議，自覺的接受群眾的監督，積極看待群眾的意見和建議，及時開展批評和自我批評，始終將群眾滿意不滿意作為檢驗我們工作成果的出發點和落腳點，要通過多種形式進行落實：一是全面推行黨務、政務公開制度，公開辦事依據、程序、條件、辦結時限，設立工作人員信息公示欄，公開辦公電話,指定分管副處長進行政策和業務解釋和接待工作。二是把承諾事項和便民措施與開展業務工作相結合，堅持邊“辦事”，邊征求意見，邊總結提高。三是強化社會監督。通過廣泛發放“行風建設評議表”，設立投訴箱等有效形式，自覺接受群眾監督。

對群眾的意見和建議，我支部十分愛惜和重視。對群眾的問題和建議進行歸類整理。涉及“群體性”的問題，及時召開全體工作人員會議，集體研究，集體討論，及時落實整改措施和責任人。對“個性問題”，堅持“交心、談心”活動，堅持“互幫互助，防微杜漸，治病救人”原則，對同事開展“親情教育”。

（五）、確保了幾項工作地落實到位。

1、積極開展“雙百雙千”結對幫扶活動。創新幫扶形式和辦法，鼓勵黨員干部以更多的方式和熱情推進支部“雙百雙千” 4 結對幫扶活動。為結對村爭取了生態村建設經費5000元。

2、確保黨員為基層送服務活動。要精心組織、扎實到位地做好送服務工作，通過一定時間的活動，力爭使我們的社會保險政策送入千家萬戶，以推進我們的社會保險事業。全年組織送政策下鄉活動5次。

3、穩步開展黨建工作例會活動。進一步增強與兄弟支部的交流、學習活動。通過黨建工作交流平臺，努力提高支部自身建設。

4、積極開展“微笑機關、文明機關”活動。結合縣委、縣政府“微笑遂昌、潔凈鄉村”活動，將“微笑機關、文明機關”活動列入支部工作的重要內容，積極創建“微笑大廳、潔凈大廳”。以“爭、創、送、聯”活動為平臺，形成良好的活動范圍。

5、積極參與“1+1”機關文體活動。廣大黨員干部積極參加健康的文娛活動。

二0一一年一月 日

第四篇：社保所半年工作總結

__ 勞動、社保2011年上半年工作 進展情況及下一步工作初步思考

在黨委、政府的高度重視與大力支持下，在社保所工作人員及協管員的共同努力下，我們緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的工作要求，緊密結合工作實際，突出工作特點，強化服務，以轉移就業和推薦就業為中心，以技能培訓為重點，以社會保障為主線開展工作，各項工作有序開展?，F匯報如下：

一、全鎮勞動力就業概況：

截止到目前，我鎮共有農村勞動力6456人，城鎮勞動力2100人。其中從事第一產業的勞動力319人，占全鎮勞動力3.7%；從事第二產業的勞動力4489人，占全鎮勞動力的52.4%；從事第三產業的勞動力3673人，占全鎮勞動力的42.9%；富余勞動力75人，占全鎮勞動力0.87%。

二、各項工作完成情況及工作中的一些做法

1、城鄉居民養老保險收繳工作完成情況。開展好此項工作將會解決人民群眾今后的養老問題，解決勞動力的后顧之憂。在此項工作上，我們要求各村認真做好宣傳工作，使之家喻戶曉，人人皆知。截止到目前，我們已辦理城鄉居民養老保險5089人，完成全年指標4900人的103.8%。并及時做好到齡參保人員養老金申請與發放工作，使新到齡人員及時領到養老金，此項工作深受百姓好評。

2、抓好農村勞動力轉移就業培訓工作。辦班培訓，提高勞動力的就業本領，為勞動力拓寬擇業打下良好的基礎。在培訓工作上，本著“實際、實用、實效”的原則，根據市場用工需求，我們采取針對性培訓。技能培訓工作始終作為社保所一項工作重點。截止到目前，我們已成功舉辦了叉車、插花、家政、電工四期培訓班360人，目前正在小學開辦電腦中級培訓班，這期班的完成，將超額完成全年培訓指標任務。

3、做好農村勞動力求職登記與推薦就業工作及城鎮失業人員就業扶持力度。就業是民生之本，解決群眾的就業，就是解決民生的根本問題。針對就業工作，我們采取五項措施：一是做好勞動力情況調查摸底，對勞動力情況進行動態管理；二是對于鎮域內企業我們采取定時下戶，并要求協管員負責本轄區企業就業崗位信息的搜集。每名協管員年推薦勞動力就業不低于20人。三是積極同空港工業區、林河工業區等勞務部門密切聯系，建立互動就業信息服務平臺；四是同職介積極聯系，在我鎮舉辦招聘會，為勞動者和用人單位搭建就業平臺，通過現場與用人單位進行供需見面、洽談；五是加強對城鎮失業人員就業扶持力度。對該類人員實行每周定期詢問制度，實行就業跟蹤，建立檔案管理臺帳，同時錄入微機。通過以上五種做法，截止到7月底，我鎮農村勞動力就業及轉移就業275人，完成全年指標267人的103%；接收失業人員檔案124份，檔案轉出90份，完成全年指標56人的161%；空崗信息采集1154個，職業指導446人次。發放失業金 6.3萬元60人次，為失業人員辦理醫藥報銷4545元。辦理就業失業登記證180 份。為促下崗失業人員再就業，為所有符合市區優惠政策的失業人員全部辦理了自謀職業及彈性就業的手續，目前，享受市、區優惠政策的 120人。

4、城鎮“一老一小”醫療卡發放及社會化退休人員檔案接收工資補支等工作。（一老一小316人社會化退休人員210人）社?？ǖ氖褂?，實現了“持卡就醫，實時結算”，解決了原來手工報銷周期長和占壓個人資金的問題，社?？ǖ氖褂煤屯茝V讓病人在看病結算方面更加順暢便捷。在此項工作上，社保所及時把辦理好的社?？òl放到本人手中，并講解社?？ǖ恼_使用方法。今年上半年發放“一老一小”社?？?41張。為方便企業退休人員報銷醫療費實行居住地就近報銷制度，共接收企業退休人員210人，并做好社會化退休各項工作。接收破產退休工人關系，按時發放這部分人的煤火費、洗理費及工資補支等工作。

5、積極推進就業轉非工作?！熬蜆I轉非”延續了去年新出臺的“轉非進職保工作”，此項工作是為推進二三產業穩定職工就業。轉變農村勞動力戶籍身份，進入城鎮職工社會保障體系，使其享受與城鎮職工同等的養老和醫療社會保障待遇。就業轉非與去年的政策有所變動，不能補繳工齡，只能按城鎮戶口繳納各種保險，所以今年的“就業轉非”工作有點難度。1——7月份辦理轉非34人，今年指標130人。下半年為了做好此項工作，準備采取以下兩項措施，其一是“典型引路，現身宣傳”，用去年 轉非進職保的例子教育廣大群眾，使他們更加深入的認識到轉非的好處以及給他們帶來的實惠。其二是“言傳身教，突出重點”，我鎮順美三廠人員比較集中，而且大數為女工，且自2001年開始，單位就為職工繳納了社會保險，去年該廠轉非31人，這些人都親身體會了轉非的好處，用這些人的經歷教育其他人，啟發他人趕上最后一班車。

6、勞動監察工作。做好此項工作是維護地區穩定，促進社會和諧的一項重要工作，在此項工作上，我們把解決勞資糾紛作為重點，把解決拖欠工資作為重要任務，做好企業用工及工資發放日常巡查工作，及時化解勞資矛盾。半年來，共受理分內、分外舉報案件12起，解決勞資糾紛12起，涉及職工43人，涉及金額16.5萬元。

社保工作瑣碎繁雜，應急性強，政策性強。面對全鎮所有的失業人員、退休人員、求職人員、參保人員、一老一小，培訓、監察、喪葬等等，工作量之大可想而知，我們的工作雖然繁雜瑣碎，應急性強，政策性強，要求之高，但在具體工作中我們做到了“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。幾年來，應該說我們社保所每名成員都是兢兢業業、腳踏實地、扎實做事，全心全意的服務著李遂百姓。

第五篇：社保所半年工作總結

烏蘭木倫鎮勞動和社會保障所

2011年半年工作總結

上半年，烏蘭木倫鎮勞動和社會保障工作在鎮黨委、鎮政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，認真貫徹全旗勞動保障工作的各項政策法規，堅持以規范勞動關系為突破口，以推進社會保險擴面征繳和就業培訓為重點，以勞動保障監察執法為保證，以加強干部隊伍自身建設為動力，突出抓好社會保險擴面征繳，統籌城鄉就業，協調勞動關系，維護勞動者合法權益等重點工作。按照“時間過半，任務過半”的要求，市、旗兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成，為促進烏蘭木倫鎮經濟發展和社會穩定發揮積極的作用。

一、上半年的工作實績

1、就業、再就業工作成效顯著

截止到6月底，全鎮城鎮新增就業人數52人，占目標任務的 52.2%，農牧區勞動力轉移就業1450人，占目標任務的52%，其中轉移6個月以上人數為1089人，占目標任務的55%，完成引導性培訓545人，創業培訓5人;占目標任務的54.5%;農牧民轉移技能培訓150人，就業再就業培訓100人。培訓后鑒定率達到95%，就業率達到100%。

2、社會保障體系穩步建設

截止目前完成農村居民養老保險143人，上繳保險金

87620元，城鎮居民養老保險145人，上繳保險金435104.20元。完成農村居民醫療保險13433人，上繳保險金402990元。城鎮居民基本醫療保險完成784人，上繳保險金23490元，符合條件的三類人員醫療保險參保率達到100%，其中低保152人、殘疾人15人、零就業家庭人員5人。失地農牧民養老保險完成104人，上繳7812900元。

3、勞動維權工作取得的成果

到目前為止，主動監察用人單位近35家，受理農民工投訴案件19起，涉及農民工236人，涉案金額達2003680元，補簽勞動用工合同達3826人，結案率達100%，進一步加強了勞動維權力度。

二、半年以來的工作重點

1、加大培訓力度，為實現就業再就業奠定了基礎

大力開展職業培訓，按照鄂爾多斯市、伊金霍洛旗有關加快發展職業培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業人員的就業能力、提高企業在職職工的崗位適應能力和創新能力、提高新生勞動者和農村富余勞動力綜合職業能力為根本出發點，廣開就業門路，拓展就業崗位，截止目前已舉辦了計算機、維修電工、餐飲等不同工種的職業培訓班，引導性培訓農牧民545人。

2、加強就業服務，廣開門路促就業

（1）、開展了全鎮范圍就業情況摸底調查和失業人員登記工作。對本鎮失業人員底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，進行跟蹤服務。并針對大中專畢業生文化層次較高、就業觀念新、就業面廣等特點，充分發揮職業介紹所的作用，幫助協調神東分公司、煤制油公司等鎮轄區的多家企業為60名大中專畢業生實現就業。

（2）、為再就業提供全程服務。加快勞動力市場建設，積極推行公共就業服務。發揮職業介紹所的作用，加快勞動力市場的信息搜集管理工作，掌握住鎮298企業的空崗情況和人才需求情況，及早組織培訓企業所需人才，實行求職登記、職業培訓、職業指導、職業介紹、檔案管理、社會保險關系接續等“一站式”服務，按照企業崗位空缺情況，為企業及時提供所需人才，為全鎮下崗失業人員和大中專畢業生提供及時、便捷的就業信息服務。

（3）、加強農村人口轉移工作力度。截止目前完成轉移農牧民408戶1111人。

3、加強勞動維權，促進勞動關系和諧穩定

勞動維權力度不斷得到加強，為全鎮的就業再就業、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環境。截止目前，聯合公安、工商等部門主要圍繞打擊非法用工、不簽訂勞動合同、惡意克扣拖欠民工工資等問題在全鎮范圍內開展

了四次大檢查，并對鎮轄區所有建設領域施工單位的民工居住處所，懸掛勞動保障監察舉報電話牌，進行長期監督，使廣大農民工能夠踏踏實實的工作，為創造和諧的社會環境作出榜樣。

總之，我們按照上級下達的目標要求正在有條不紊的進行各項工作任務，下半年我們將在鎮黨委鎮政府的堅強領導下，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面，使我鎮的勞動和社會保障工作更上一個臺階。

烏蘭木倫鎮勞動和社會保障所

2011年6月30日