第一篇：伊吾縣水利局廉政黨課教育實施方案

伊吾縣水利系統廉政黨課教育方案

水管總站、水電公司、局各科室：

為深入貫徹中紀委五次全會，自治區紀委六次全委會議和地區紀委委員（擴大）會議精神，伊吾縣縣委十屆五次全全委（擴大）會議精神，圍繞中心，服務大局，按照農牧黨委黨建目標管理責任書，堅持“三會一課”制度，特制定伊吾縣水利系統廉政黨課教育方案。

一、要求

按照主要領導負總責，班子成員各負其責的要求，創新黨風廉政工作，強化落實黨風廉政工作的過程監督，增強干部黨員廉潔意識。堅持黨風廉政建設、反腐敗工作于今年各項重點工作緊密結合，一起部署、一起檢查、一起考核。深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，加強教育，健全制度，強化監督，規范行為，全面加強水利系統黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，促進機關效能建設，加大對重點工作、重點環節的監督檢查力度，確保黨員干部無違紀違法現象發生。

二、廉政黨課安排

1.2010年3月30日由水利系統黨總支書記張青倩同志講廉政黨課《黨章、制度、廉政建設、廉政準則》

2.2010年6月30日由水利局局長霍太星同志講廉政黨課《學習科學發展觀，實現社會可持續發展、黨的先進性在構建和諧社會中的作用》

3.2010年9月30日由水利系統黨總支副書記水利局副局長水

管總站站長賽依都拉·山旦同志講廉政黨課《解放思想是實現科學發展的迫切需要》

4.2010年10月30日由水利系統黨總支組織委員水利局副局長易曉玲同志講廉政黨課《科學發展觀與科學社會主義》

伊吾縣水利局黨總支

二〇一〇年四月十四日

第二篇：廉政黨課實施方案

***廉政黨課實施方案

為深入貫徹落實省、州、縣紀委全會精神，圍繞中心，服務大局，按照***黨組黨風廉政目標責任狀書，堅持“三重一大”制度，特制定***廉政黨課教育實施方案。

一、指導思想

按照主要領導負總責，班子成員各負其責的要求，創新黨風廉政工作，強化落實黨風廉政工作的過程監督，增強黨員干部廉潔意識。堅持黨風廉政建設、反腐敗工作與今年各項重點工作緊密結合，一起部署、一起檢查、一起考核。深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，加強教育，健全制度，強化監督，規范行為，全面加強水利局黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，促進機關效能建設，加大對重點工作、重點環節的監督檢查力度，確保黨員干部無違紀違法現象發生。

二、教育內容

（1）黨的領導人對黨風廉政建設的重要論述；（2）中央和各級黨委、政府加強黨風廉政建設的重要決定；（3）各級紀委全會精神；（4）黨紀政紀條規；（5）先進典型事例和反面典型案件；（6）有關優化發展環境工作的政策規定；（7）職業道德、崗位職責。

三、廉政黨課安排1、2013年6月由***黨組書記***同志帶頭講第一次廉政黨課；

2、2013年11月由***黨組書記***同志帶頭講第二次廉政黨課。

四、工作要求

1、強化組織實施。紀檢監察室負責本次活動的具體實施，明確工作分工，認真貫徹落實本方案提出的各項任務。所有教育對象要對本次活動高度重視，按時按要求參加相關活動，確保活動圓滿成功，精心準備講課材料，邀請縣領導到現場參與旁聽。

2、深化活動效果。活動結束后，所有教育對象要圍繞講課實際和自身思想工作實際撰寫學習體會，提高教育實效。

3、優化廉政環境。以此次活動為契機，進一步深化學習宣傳《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，開辟廉政文化宣傳欄，努力構建健康廉潔和諧水利。

***黨組

二〇一三年三月十一日

第三篇：廉政教育黨課

衛生系統廉政教育黨課講稿

領導干部要做勤政廉政的表率

衛生局紀委書記 張明坤

同志們：

為深入學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《鄭州市領導干部“四會一課”廉政教育暫行辦法》，進一步加強領導干部黨員干部拒腐防變的能力，根據鄭州市紀委和縣委、縣紀委的統一安排，今天，由我給大家上黨課，就衛生系統廣大領導干部反腐倡廉談一些粗淺的認識，與大家共同學習、共同提高。

當前衛生事業發展正處于關鍵時期，面臨的機遇、挑戰前所未有。領導干部如果沒有堅定的政治立場，過硬的業務能力，優良的工作作風，就很難履行好黨章賦予的職責，也很難為黨的建設做出貢獻。因此，領導干部應帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷提升自身素質，做勤政廉政表率，為推動中牟衛生事業科學發展提供保證。

一、正確理解勤政廉政含義及重要性

勤政,就是要心系百姓，盡職盡責，勤勤懇懇辦事，切切實實做好本職工作，一切想著群眾，一切了為群眾。勤政為民，是領導干部的執政之要。只有兢兢業業，勤政為民，才能盡職盡責，才能敢抓敢管，才能提高決策水平。領導干部要增強事業心和責任感,增強憂患意識,為黨的事業和人民群眾的根本利益勤奮工作。廉政即廉潔從政，就是為政清廉,嚴于律己,不當“貪官”。廉潔從政，是領導干部的為官之本，我們要正確使用權力，自覺做到不越界、不濫用、不偏倚，始終保持清正廉潔。

（一）勤政廉政是貫徹科學發展觀的重要保證。科學發展觀的核心是以人為本，廣大黨員干部要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，從保障民生、改善民生的角度來謀劃科學發展，以強烈的事業心和責任感來推動科學發展。當前我縣衛生事業正處于發展的關鍵期，迫切需要我們的黨員干部做到勤政廉政，緊緊圍繞醫藥衛生體制改革，以人為本、統籌兼顧，實現衛生事業科學發展。

（二）勤政廉政是反腐倡廉建設的重要目標。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第二次全會上的講話中指出“廉政和勤政，是對干部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設要達到的兩個互相聯系的重要目標”。

（三）勤政廉政是領導干部應備的基本素質。廉政勤政是領導干部應該具備的基本素質，是對黨員干部的基本要求。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，保持黨同人民群眾的血肉聯系是黨無往不勝的法寶。領導干部只有做

到勤政廉政，才能在工作中長修為政之德;才能做到自省、自重、自警、自勵、自律，嚴于律已;才能抗得住誘惑，成為一名優秀的領導干部。

二、清醒認識當前黨員干部隊伍中的現狀，增強廉政勤政建設的責任感和緊迫感

當前，黨員干部隊伍中在廉政勤政方面不外乎有四種表現：一是既勤又廉。我們大多數干部還是能做到這點的，能夠恪守職責，勤于業務、樂于干事，同時，又能保持清醒的頭腦，不亂張嘴、不亂伸手、不亂邁腿，潔身自好，為黨和衛生事業作出自己應有的貢獻。二是廉而不勤。這類干部在廉政方面沒有發現什么問題，但工作責任意識不強、履行職責不力、不求有功，上班拖拉、工作懶散，愛崗不敬業，甚至上班時間炒股、玩電腦撲克游戲、聊天，出勤不出力、在崗不在事，工作得過且過、應付了事,這就是典型的廉而不勤。特別是有的領導干部認為到了該退下的年齡,有一種“船到碼頭車到站”的思想，對工作敷衍塞責，能躲則躲，能推則推，能拖則拖，庸碌無為。三是勤而不廉。這類干部想干事、肯干事、人吃苦、有能力，做了很多工作，但卻沒有嚴格要求自己，廉政方面存在問題，大搞權錢交易、貪贓枉法、謀取私利，最后葬送了自己的前途和事業。四是不勤不廉。這樣的干部極為少數，缺乏工作事業心和責任感，缺乏干事創業的激情，不思上進，工作上不嚴格要求自己，不該張的

嘴張了，不該伸的手伸了，不該邁的腿邁了。推諉扯皮，敷衍了事。總的來說，我們衛生系統黨員干部隊伍的主流是好的，出現這樣那樣問題的畢竟是極少數，但是，我們必須正視這些問題，這此問題的存在嚴重損害了行業形象，敗壞了黨風政風，還帶壞了社會風氣，激化了矛盾，阻礙了衛生事業的發展。

三、如何做到勤政廉政

（一）努力勤政，做愛崗敬業的行家。我們有的領導干部，沒有大局意識，辦事毫無計劃，辦事拖拉，作風散慢，該辦的事不辦，一天能辦好的事，拖它個幾天。這些表現，看似平常，不觸犯黨紀國法，但卻是勤政的問題。有這么一段故事：古時候，一位縣令死后到陰間接受審訊，他表白自己生前非常廉政，從不拿老百姓的東西，平時不喝熱茶，只喝冷水。可是，當聽到他在任時毫無業績，整天無所事事的時候，判官說，不干事的官，還不如在堂上安臵一尊木偶，木偶連水都不喝。這故事說明了一個很簡單的道理，在任何一個位臵上做官，都必須為民辦事，沒有勤勤懇懇的作風和工作實績的官，連木偶也不如。因為木偶是不會拿工資的。要做到勤政，必須腦要勤，手要勤，腳要勤。

一要不斷加強學習。加強學習是轉變工作作風，提高為民服務本領的基礎，我們要強化專業知識的學習和能力的培養。要加強思想政治學習。當前要重點學習科學發展觀、構

建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，把自己的思想統一到中央的決策上來，用科學理論指導具體實踐。要加強道德品質修養。品高怡人，德厚載物。還要強化對黨紀政紀條規的學習，黨紀政紀條規是我們每一個黨員干部的基本準繩，是高壓線，碰不得，掌握這些條規是我們每一個黨員干部特別是領導干部的基本要求，我們必須原原本本、認認真真地進一步加強學習，銘記條規，分清是非界限，做到“不越雷池”。

二要手勤多干。黨員干部特別是領導干部要手勤多干，不當“甩手掌柜”，從自己做起，從日常工作干起，從小事和細節抓起，對每項工作都要盡心盡力，一抓到底，抓出成效。要經常深入基層、深入一線、深入群眾開展調查研究，及時了解和掌握各方面的情況，做到心中有數，爭取工作主動權。

（二）努力廉政，做廉潔自律的表率。在反腐倡廉問題上，我們黨都是對腐敗現象和腐敗分子深惡痛絕的，只要是腐敗分子，無論是誰、不問親疏，他都鐵面無私、嚴懲不貸。一個領導干部，如果不廉政，不管他有怎么強的工作能力，我們黨和人民群眾都是不能容忍的，因為這與我們黨立黨為公、執政為民的宗旨相背離，因此，領導干部就要做到廉政。

一要堅定信念。理想信念是精神支柱，是前進動力，是黨員干部的立身之本。歷史的教訓一再告訴我們：理想的滑

坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。背棄理想信念，是一些人墮落為腐敗分子的根本原因，也是一個政黨走向衰敗和滅亡的根本原因。作為黨員干部特別是領導干部，任何時候任何情況下在理想信念上絲毫不能動搖，在“舉什么旗、走什么路”問題上絲毫不能猶疑，在執行“六個決不允許”上絲毫不能偏移，真正使理想信念在思想上扎根、在行動上得到體現。

二要正確對待權力。權力是把雙刃劍，用好了，就能為群眾辦好事、辦實事，辦成事，用不好就可能危害群眾、危害自己、危害國家。領導干部的一個主意、一個決策，可能關系一項工作的成敗，必須清醒地認識到“責任重于泰山”，時時處處慎用權力。領導干部的優秀代表鄭培民同志說：“做官先做人，萬事民為先。”為了真正對人民負責，他始終信奉老百姓比天還大，辦任何事總想著“怎么向老百姓交代”。也有少數干部對權力與責任的認識有偏差，往往只想著權力帶來的地位、待遇、榮譽、享受，淡忘了應負的責任。工作敷衍塞責，怕擔風險，講大話空話，實行“原則領導”；為上級服務唯恐不周不細，對下面的困難則不聞不問；工作中出了問題，不是查清原因、汲取教訓，而是上下周旋，多方打點，千方百計推責諉過；對同事和下屬搞“好人主義”，凡事不得罪人，只要能給自己留下好名聲，“后遺癥”都留給別人去處理。因此，改進領導干部的思想作風，必須首先

樹立“權力就是責任”的觀念。“在其位，謀其政；司其職，負其責”。這一古訓是對從政者的基本要求，也是衡量領導者是否稱職的重要標準。把它落到實處，防止權力與責任脫離，既要搞好思想教育，引導干部樹立正確的權力觀，更要重視制度建設，加強對權力的監督制約，保證各級干部盡職盡責，運用好手中權力，在加快我縣各項事業的發展作出應有貢獻。

三要潔身自好。要有正確的名利觀，抵得住私欲，耐得住寂寞，在金錢和物質的誘惑面前，保持一份清醒和一份寧靜。我們應該記住四句話：第一是心態平和，知足常樂。生態不平衡，要導致自然災害；心態不平衡，必然會有人生災難。我們都明白這一自然規律，切莫做有違自然規律的事情。因此，我們要學會用理智戰勝私欲，用良好心態投入工作，用健康活動充實生活。第二是君子愛財，取之有道。財富的獲取，要合情合理合法合規，不要走歪門邪道，更不能違法違紀。第三是貴在堅持，善始善終。對金錢不貪不占，一年兩年守得住，一件事兩件事沒問題，難的是一輩子守得住，淡泊名利，潔身自好，要一以貫之，始終保持清醒謹慎。第四是注重細節，警鐘長鳴。逢年過節、婚喪嫁娶等重要關口，往往是最危險的時期，尤其當前中秋、國慶“雙節”期間，我們要特別提防，特別警惕，牢牢守住關口，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，黨員干部特別是領導干部要堅持

做到“吾日三省吾身”，從我做起，從小事做起，加強自身修養，不斷提高拒腐防變的能力和水平，只有這樣，才能真正做到“立黨為公、執政為民”，才能真正做到“勤政廉政”。

（三）努力善政，兢兢業業干干凈凈為人民服務。所謂善政即善于施政，既有政策水平，又有科學方法，更有良好效果。在一定程度上，勤政、廉政是善政的基礎和保證，善政是勤政、廉政的結果和目的。我們有些同志不僅沒有將善政臵于重要位臵，甚至忽略了善政。“沒有功勞有苦勞”，為某些“不求有功但求無過”，或勞而無獲的人找借口。“一杯茶，一枝煙，一張報紙看半天”早已成為眾矢之的，而對那種一天到晚忙忙碌碌，結果卻是碌碌無為，分不清輕重緩急，抓不住主要矛盾，文山會海窮應付，事與愿違，或成績平平無所建樹，我們要清醒認識“無功便是過”。要做到善政，我認為要做到兩個結合：

1、與提高執行力相結合。我們要做到“三要”，一要立說立行。言必行、行必果，爭分奪秒，雷厲風行，定下了的工作就要抓緊實施，部署了的工作就要一抓到底，承擔了的工作就要確保成效，力求做到不讓布臵的工作在自己這里延誤，不讓差錯在自己這里發生，不讓單位形象在自己這里受損。二要精益求精。樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，深入些、再深入些，細致些、再細致些的工作作風，做好每項工作。善抓細節，以細節求深入，以細節促落實，以細節求實效。

爭創一流，每一項工作、每一項工程，都力求高標準、嚴要求，寧可做一件精品，決不做十件次品，更不做任何廢品。三要務求高效。凡是上級作出的重大決定和已經確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有回音。

2、與提高管理水平相結合。一要科學決策。作為領導干部特別是單位一把手，一定要科學決策，把有限的財力用在刀刃上。要實行民主集中制，征求多方面的建議，多聽取群眾意見，提高決策透明度、可信度、支持度。我們有些規章制度為什么執行不力，落實難度大呢？一個最主要的原因就是規章制度制定不科學，脫離實際，沒有針對性和實用性，這樣的規章制度還是少制定一些好。二要勇于改革創新。鄧小平同志指出：“干革命，搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。”當前，我們要圍繞醫藥衛生體制改革，在觀念創新、管理創新等方面尋求新突破，不斷提高自身的創新能力，努力做到分析形勢有新視野，研究措施有新主意，部署工作有新思路，總結典型有新觀點，創造實實在在的成績，樹立起良好形象，使衛生工作再上一個新臺階。

廉政和勤政，是對干部的基本要求，也是加強反腐倡廉建設要達到的兩個相互聯系的重要目標。勤政建設搞好了，有利于廣大干部形成昂揚向上的精神狀態，恪盡職守，轉變

工作作風，提高工作效率，為廉政建設打下堅實基礎。廉政建設搞好了，有利于廣大干部發揚優良作風，規范從政行為，正確使用權力，為勤政建設創造良好條件。

同志們，加快衛生事業發展，關鍵在干部，關鍵在建設一支政治上靠得住，發展上有本事，老百姓信得過的勤廉兼優的干部隊伍。我們既要又要持之以恒地抓好勤政建設，也要一刻不放松地抓好廉政建設，我們要以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂心對待自己的一思一念；以“如履薄冰，如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，以“夙夜在公，寢食不安”的公仆之心對待自己的一職一責，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣。我們要自覺的在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與縣委、縣紀委保持一致，以嶄新的精神面貌、扎實的工作作風，盡職盡責、盡心盡力，在中牟跨越式發展中多做貢獻，為廣大人民群眾提供一個健康、優質、價廉、高效的醫療衛生服務環境而努力工作！

第四篇：廉政教育黨課之一

廉政教育黨課之一

落實中央“八項規定”和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛煉，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持干事創業;同時也是立足教育預防，與大家作個思想交流，給大家作個談心提醒，咬咬耳朵、拉拉袖子。前幾天，省委召開了全省黨風廉政建設社會評價工作動員部署電視電話會，省委書記親自出席會議，作了重要講話，提出了明確要求，今年的黨風廉政建設責任制考核將引入社會評價機制，改變以往檢查考核“自說自話”、自我評價，考核結果“干與不干差別不大，干好干壞基本一樣”的狀況，形成“廉潔不廉潔，群眾說了算”的新機制。要求我們要高度重視，要以嚴謹認真的態度和科學公正的精神，精心組織，規范操作，充分發揮好社會評價機制的積極效應，更好促進責任制落實，推進反腐倡廉工作。我們務必堅決貫徹落實，把社會評價工作抓好。

廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員干部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。回顧創業歷程，XX廣大黨員干部一直秉承著艱苦創業的XX精神，特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，在贛鄱大地上創造了一個又一個的輝煌成就。尤其是過去十多年來，全市黨內民主氛圍濃厚、政治生態健康，各級組織積極落實廉政職責、強化教育預防，黨員干部致力干事創業、清廉擔綱履職，十年基本未發生重大違紀案件，營造了風清氣正的良好環境，有力地保障和推進了XX跨越崛起。十年來，XX經濟又好又快發展、城鄉面貌煥然變化，社會持續和諧穩定、群眾生活明顯提升、居民收入顯著提高，文明程度、開放程度、美譽程度都發生了質的飛躍，各個領域的改革發展都實現了質的突破。比如說，2012年全市人均GDP全省第X，人均財政收入全省第X，規上工業主營業務收入增幅全省第X，規上工業企業利稅總額增幅是XX的兩倍多;成為“省級手機產業基地”、“全省低碳經濟試點城市”、國家新型工業化產業示范基地。今年1—4月，財政總收入增長XX%，規模以上工業主營業務收入增長2XX%;固定資產投資增長XX%。5月20日，省委副書記、支持XX發展領導小組組長親臨我市視察調研，他指出，XX的黨政領導班子領導全市人民，取得了超常規的發展，特別是工業發展上了一個大的臺階，各項增長指標走在前列，而且從原來的債務累累、瀕臨破產的墾殖場發展成為一個現代化的城市，為此大家付出了大量的心血和智慧，這些顯著的成就，應該永記在史冊。所有這些成績，這些發展機遇，來之不易。借用一位老省領導的話說，是不容易，也不簡易。但是，我們必須清醒地認識到，越是形勢好，越是發展快，越要加強黨風廉政建設，越要時刻崩緊反腐倡廉這根弦，越要進一步營造干事創業的良好環境。總書記指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。為此，我們今天特地安排了一堂廉政教育黨課。我講課的內容分為講黨性、重品行;敢作為、勇擔當;守紀律、改作風三個方面，我想，這三方面也是對全市黨員干部廉潔從政的基本要求。

一、講黨性、重品行

前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型干部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越“小我”情感，置身于“大我”境界。正如作者對共產黨員這樣概括：“工作平凡，境界不凡”。書中提到：“人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什么樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。”

那么，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這“三觀”是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。

1、關于人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能回避的永恒課題。人生觀是“總開關”，有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什么?蘇東坡有句話，“哀吾生之須臾，羨長江之無窮”。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊涂就過去了，最后什么也不是。作為黨員干部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點。

首先，要堅定理想信念。總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的?鈣?，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會?缺鈣?，就會得?軟骨病?。”理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這里，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以后一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員干部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的“基”和“本”。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。

其次，要正確對待利益。南宋詩人陸游曾在一首詩寫到：“利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗”。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分。總書記有一句話是這么說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個干部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員干部會犯糊涂，利大大干，利小小干，無利不干。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖于共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓詞格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模范，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員干部條件待遇已不算低了。尤其是領導干部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，我們共青的工資待遇在全市來講，相對算高的，大家應該知足了。要把心思全部用在干實事上，用在為XX人民謀福祉上。

第三，要正確看待幸福。日前，中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，干部隊伍也存在著“新三高”現象,即工作高壓，我們有的干部忙得“恨不得長出八只手來”;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處于放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導干部，幸福首先來源于勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源于貢獻，要經常想一想、算一算，自己為共青發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源于清廉。一個領導干部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名干部都要清楚地認識到這一點。

2、關于權力觀的問題。總書記最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。總書記還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里。今天在座的，是全市副科級以上干部，以及村(居)里面的書記、主任，手中或多或少地掌握了一定的權力。但不論在什么崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。

首先，要自覺實踐“權為民所賦”。現實中,有些黨員領導干部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握“權為民所賦”這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導干部信奉個人奮斗、“憑本事吃飯”,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的干部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現“主觀為自己,客觀為社會”的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些干部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬于“一語成名”——他質問記者“準備替黨說話，還是替百姓說話”，這是將黨和百姓對立起來，把領導干部的臉給丟光了。這顯然是不懂得“權為民所賦”的基本原則。

其次，要自覺實踐“權為民所用”。“權是雙刃劍，榮辱一揮間。”實踐證明，權力是公器，哪里的領導干部能加強黨性修養、公正用權，哪里就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪里的領導干部獨斷專行、濫用職權，哪里就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知“足寒傷心，民怨傷國”、“利在于民，猶在國也”的道理。今天，我們作為黨員領導干部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之后，就應該更好地為他們服務。如何實踐“權為民所用”?我認為，一要反特權。總書記強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：“ 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。”不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法鏟除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員干部，這就要求大家特別是各單位的“一把手”要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。“道相同則心相知，心相知則力相合”。單位主要負責人要身先士卒，率先垂范，以身作則，自覺接受廣大干部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導干部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業做大，在權力面前把人做“小”。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什么要防患的了。其實不然，“蟻貪”大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍于自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量并不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處于權力末端的“小人物”，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑借“螞蟻搬家式”的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。在江西就出現過這樣的案件：2011年2月17日，國家級貧困縣江西省鄱陽縣就曝出新聞，該縣財政局經濟建設股原股長李華波套取9400萬元公款后逃往境外。這個案例值得大家警醒。

3、關于道德觀的問題。領導干部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著“黨德”，折射著“國德”，示范著“民德”。因此，加強領導干部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵御風險的能力，無疑十分必要。一是要錘煉好品行。一要忠誠，黨員干部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員干部都要確保上級的各項方針、政策在共青城得到全面貫徹落實，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鉆一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦干，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員干部要在“有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。”現在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年共青城經濟發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，共青城的發展仍然是初步的，“一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”。作為共青精神的傳承者，我們在工作中一定要肯于吃苦、樂于吃苦、敢于吃苦。二是要培育好的境界。一要心系大局。大局觀念問題，我是逢會必講。當前，在全省率先建成小康社會，這就是我們的發展大局，全市各級各部門要堅決服從、堅定服務于這個大局。主動把工作置于大局中去謀劃、去推進、去落實，主動把工作置于全市、全省乃至全國范圍內去比較、去競爭、去創先爭優。在XX發展需要的時候，自覺做到局部和個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。二要心胸豁達。從古至今，“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”、“計利當計天下利，求名應求萬世名”、“能容毀譽風中過，坐看煙云筆底穿”等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收獲快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那么勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那么大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那么這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：“做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。”的確，人生的價值不在于官大官小，而在于干事的多少和奉獻的多少。黨員干部只有常懷這種“平常心”，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導干部是黨的中堅力量，領導干部形象好，黨的形象就好;領導干部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。

第五篇：廉政教育專題黨課

廉政教育專題黨課

第一，嚴守紀律講規矩，做守紀合格的表率。

習總書記強調：“要嚴明政治紀律和政治規矩，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置”。遵章守紀是黨員干部政治操守的底線，嚴守政治紀律和規矩更是絲毫懈怠不得。做到守紀合格，必須做到“三個強化”：

一要強化敬畏意識。嚴守黨的紀律，首先要對紀律保持高度敬畏。特別要防止和杜絕三種不良心理：“僥幸”心理，有的認為自己做得神不知鬼不覺，有的相信“哥們義氣”，認為違紀被查處是“棍棒打兔子——打不著的多、打得到的少”。“打擦邊球”心理，有的信奉“遇到黃燈闖過去、遇到紅燈繞過去”，認為打點擦邊球不算犯錯，挖空心思鉆制度漏洞，在模糊地帶尋找“空間”;

有的在執行中央“八項規定”上搞變異求變通。“照顧”心理，有的認為自己工作突出、貢獻較大，違反點紀律組織上會照顧，不會因為一點小事就把自己怎么樣。我們常講“若要人不知、除非己莫為”“常在河邊走，哪有不濕鞋”，黨在執行紀律上從來沒有“將功抵過”那一說，誰違反紀律都要受到懲處，這一條鐵杠杠已被十八大以來管黨治黨實踐充分證明，希望大家時刻保持高度警醒。

二要強化組織觀念。中國共產黨自成立以來，不斷取得一個又一個勝利，發展成為世界第一大黨，組織嚴密是重要保證。黨員干部強化組織觀念，有兩個問題至關重要：一個是對黨的感情問題。一些黨

員領導干部離開工作崗位多年，還在繼續為了黨的事業奉獻自己的力量。是什么在支撐他們?我認為，就是他們對黨擁有一種深厚的感情，這種感情是樸素的、發自內心的，因此也是最純真、最執著的。另一個是對黨的忠誠問題。

對黨忠誠、永不叛黨，是每個黨員在入黨誓詞中的莊嚴承諾。現在忠誠度不高的問題在少數黨員干部身上還比較突出，有的言行不一、口是心非，當“兩面人”;有的對重要問題不請示、不匯報，特別是對個人重要事項不如實及時向組織報告，甚至刻意瞞報。

一個黨員如果對黨沒有忠誠之心，就會喪失接受黨的紀律約束的自覺;如果缺乏誠實之意，就會缺少接受組織監督的主動。每個黨員干部都要牢記自己是黨組織的一員，忠誠于黨的組織，增強接受組織監督、嚴守紀律規矩的內在自覺。

三要強化用權規范。黨員干部特別是領導干部手中握有一定的權力，出問題也往往出在這個“權”上。不受約束的權力必然導致腐敗，依法依紀用權是保證權力正確運行的關鍵。黨員干部要心中高懸法律的明鏡，手中緊握紀律的戒尺，嚴格按照法定權限和黨的紀律規矩辦事，把人民賦予的權力真正用來為人民服務。我們多次講過要正確處理政商關系。

當前尤其要防止兩種情況，一種是“利”字當頭，有的領導干部借為企業服務，利用手中權力與老板搞“禮尚往來”;一種是“怕”字當頭，隨著全面從嚴治黨力度的加大，有的領導干部不愿、不想、不敢與企業家打交道，在服務企業上打了折扣。習總書記反復告誡

“官商交往要有道”，并就新型政商關系提出了“親”“清”二字。

具體到我們X，就是要扎實做好優化項目審批流程、解決企業土地融資用工難題等工作，做到積極作為、靠前服務，竭盡所能為企業發展創造良好條件。同時又要嚴守官商兩道、清水之交，與企業家有交集但不能有交換、有交往但不能有交易，為企業家多服務但不能求回報、多解難但不能搞邪道，堅守住公私分明界限和黨紀國法底線。

第二，內外兼修提素質，做勤政廉政的表率。

崗位意味著責任，大家要把崗位作為創業干事的廣闊舞臺，既要勤政更要廉政，既要管好自己更要抓好職責范圍內的黨風廉政建設，做到工作職責和掌握的權力行使到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，做新時期模范履職盡責的工作表率。

一要夯實勤廉雙為思想根基。廉政可以立身，勤政可以安民;不廉政容易壞事，不勤政則無以成事。勤政是實現廉政的最可靠的基礎，廉政又是通向勤政最重要的保證。“功在勤政，威在律己”，廉政突出的是操守，勤政突出的是擔當。原因在于，廉政建設抓得如何，強化得如何，直接對勤政建設有著重大的支配作用和影響作用。

一旦廉政建設搞不上去、抓不好，腐敗現象就得不到有力、有效遏制，權力就會受到嚴重侵蝕，再好地勤政舉措也得不到落定，權力反而會被異化、變質、變形，從而加劇不勤政現象的嚴重性，危害性，這就是廉政對勤政

“反作用”的集中表現。講廉政，必須突出勤政，必須把勤政建設抓緊、抓實、抓好。

這是因為，勤政不僅是一種精神狀態，也是一種實在的政治行為方式，它的本質內容是黨政干部必須在其位謀其政，盡職盡責，發奮努力，充分利用手中政權的力量積極地創造性地工作。黨員領導干部只有克服工作中的浮燥、浮漂、浮夸和惰性，做到勤奮、勤政，才能做到愛業敬業，才能面對實際問題，了解準確的工作信息，作出正確的決策，這樣才能使我們的工作不斷上新臺階，在這個過程中，也為廉政建設打了基礎和扎下根基。

二要踐行廉潔從政行為規范。一方面，把好廉潔自律“五道關”。一是把好初始關。從那些查處的腐敗分子身上我們可以看出，他們在面對第一次誘惑時心里都矛盾過、斗爭過、掙扎過，但只要有了第一次的先例，后來就會習以為常，越陷越深。俗話講：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。第一次面對誘惑時，一定要守節持定、坐懷不亂。

只有把握好“第一次”，就會警惕“下一次”;注意“每一次”，就能立于不敗之地。二是把好親情關。大家雖然領導干部，但作為人都是有七情六欲的，也是會重感情的，但親情友情再深也應該有界限，這個“界限”就是公權不能私用。

貪污受賄為親友幫忙、為子女后代斂財，看似愛，實為害。三是把好交友關。俗話說“近朱者赤，近墨者黑”。大家一定要凈化自己的社交圈，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，更不能為了貪圖享樂而去

“傍大款”。要多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同專家學者交朋友，見賢思齊，見不賢而自省。

四是把好小節關。

我們常說“不因善小而不為，不因惡小而為之”。不要認為吃一點、喝一點、拿一點、玩一點出不了大事，小節不守，大節難保，只有堅持防微杜漸，不讓腐敗從小節上打開缺口，才能保證清正廉潔。二方面，吹好家庭助廉“三股風”。

家庭對一個人的道德品質、價值觀念、行為規范會產生很大影響。有的干部出問題，往往是因為把親情置于原則之上。因此，作為一名黨員干部，既要管好自己，又要管好家人;既要加強對家人的教育，又要能夠聽取家人的善意規勸，引導家人吹好“三股風”。

一是職務提升時不忘吹吹“冷風”。

要告訴家人，自己得到提拔使用是組織上培養的結果，是同志關心幫助的結果，是人民信任的結果，家人必須支持自己努力工作，以實實在在的政績報答黨的關懷和人民的信任，自覺當好反腐倡廉的“守門員”。

二是看到門庭若市時不忘吹吹“清風”。

要告訴家人，凡是有可能影響公正執行公務的宴請不能去;凡是有可能影響公正執行公務的錢物不能收;凡是有可能影響公正執行公務的人要保持距離，做到一塵不染、兩袖清風，自覺當好反腐倡廉的“戰斗員”。三是工作繁忙時不忘吹吹“暖風”。也就是在工作之余要盡量減少應酬，遠離燈紅酒綠，抽出時間多與家人團聚，多與家人交流思想、溝通情況，在情感交流中防微杜漸，使你的家人成為廉內助，成為廉潔守法的表率。

三要抓好“一崗雙責”責任落實。一方面，主動履責抓落實。在座的每位領導干部都必須樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識，主要領導是第一責任人，班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，要把黨風廉政建設要求融入到具體工作中去，直接抓、經常抓、持之以恒地抓。

二方面，強化監管抓落實。對于自己單位干部職工違規違紀現象或苗頭性問題，要及時打招呼提醒，及時批評教育，防微杜漸。對發現的嚴重違紀違規問題，要及時向紀檢監察機關反映，堅決查處，不能放任自流，更不能包庇、袒護和縱容。在日常工作中要堅持黨性原則，做到在原則是非面前不含糊，在人情干擾面前不動搖，以反腐倡廉的實際行動帶出一個單位清正廉潔的風氣。

第三，擺正位置常自省，做身正為范的表率。

習總書記指出“沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺”。面對依法治國、依法用權以及反腐倡廉工作新形勢，領導干部更要自覺接受監督，內外如一，做身正為范的表率。

一要正確對待監督。《黨內監督條例》第三條規定“黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。”第五條又強調“黨的各級組織和黨員領導干部，應當自覺接受并正確對待黨和人民群眾的監督。

”大家的手中或多或少都掌握著一定的權力，求你辦事的人多，誘惑和陷阱也多，腐敗的危險性更大。因此，必須要懂得，行使權力是天職，接受監督是義務，只有主動地接受各個方面的監督，既嚴格“自律”，又接受“他律”，才能遠離腐蝕杜絕腐敗。

二要自覺接受監督。自覺接受監督，是一種品德、一種責任，也是一種思想境界，是保證黨員領導干部個人健康成長的基本前提，也是領導干部自尊自愛的具體體現。自覺接受監督，不僅是對自身最大的保護，也是共產黨員堅強黨性的一種表現。作為黨員干部，只有時刻把自己置于群眾的監督之下，像平時洗臉、照鏡子一樣，把接受群眾的監督變成一種自覺行為，才能站得直、行得穩、走得正。

三要能經得起監督。這里特別講講大家在八小時以外的監督問題。在工作時間內，大家的行為受到上下、左右的關注，或者說受到來自各方的監督，自然也不會冒風險去頂風違紀。相對而言，“八小時以外”搞腐敗顯得神不知鬼不覺，通常是一對一的接觸，同事不懂、部下不知、群眾不見，所以“八小時以外”是領導干部腐敗問題的易發多發時段。

作為一名領導干部對“八小時以外”的言行舉止更要警醒，在生活社交中要不忘黨性原則，自覺抵制不健康行為的侵蝕，主動凈化自覺的社交圈、生活圈、時刻清楚哪些事情干不得，哪些東西拿不得、哪些習氣染不得，哪些地方去不得，做到既要主動接受監督又能經得起監督。

同志們，做好新形勢下的黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠。希望大家牢固樹立紀律規矩意識，在工作中、生活中做出表率，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，進一步鞏固發展X風清氣正的良好政治生態!