第一篇：平崗鎮礦區離退辦黨支部建設匯報

全省先進離退休干部黨支部

事跡材料

發揮黨支部堡壘作用

建設離退休人員美好家園

東遼縣平崗鎮礦區離退辦黨支部

東遼縣平崗鎮礦區離退辦黨支部現有黨員85人，其中離休黨員19人，退休黨員66人。幾年來，在平崗鎮黨委領導下，礦區離退辦黨支部堅持自我教育、自我管理、自我服務、積極探索離退休人員社會化管理服務工作的有效途徑和辦法，在共建和諧社區、推動和諧發展中發揮了重要作用，得到上級黨委和社區群眾的認可。

一、積極化解矛盾、理順情緒，在維護穩定中發揮作用

東遼縣平崗礦原隸屬遼源礦務局，2001年企業破產后，離退休人員思想波動大，反響激烈，說法不一。還有的人四處鼓動、串聯聯名上訪，形成了不穩定的社會因素。剛剛成立的社區離退辦也是人心不穩，工作束手無策。針對這種局面，離退辦黨支部做的第一件大事，就是化解矛盾、理順情緒、維護穩定。他們多次召開支委會、黨員大會，首先理順離退休黨員干部思想情緒，號召離退休黨員發揮正面作用。積極謀劃社區工作發展前景，明確礦區黨支部在做好離退休黨員統一了思想，明確了方向，增強了信心。他們確定了自我教育、自我管理、自我服務工作模式，把為礦區離退休人員服務工作真正承擔起來。

他們深入到離退休職工家中，了解離退休職工的思想、愿望和要求。通過走訪他們了解到離退休職工的不穩定情緒主要是來源于三個擔心，既擔心企業破產后養老金不能按時發放，擔心原來企業負責的福利待遇不能兌現，擔心生老病死生活困難沒人管。針對這些擔心，離退辦黨支部把離退休黨員干部組織起來，深入群眾中進行宣傳。宣傳企業破產后離退休人員移交屬地實行社會化管理服務的有關政策、辦法和措施，宣傳實行社會化管理服務的意義，宣傳實行社會化管理服務是社會進步的體現、是新時期社會保障制度改革的趨勢、是改善和提高離退休人員生活質量、實現老有所養、老有所樂、老有所為途徑的思想。他們把骨干人員分成組，走街串巷來到離退休人員家中，在床頭炕邊同群眾促膝談心。老干部孫文勤、蘭傳和、鄭國相等幾位老同志，曾經擔任過黨委書記、工會主席和副礦長等職務，在平崗區域范圍內很有威望，他們主動挨家挨戶走訪離退休人員。在破產后的一年多時間里，離退辦黨支部組織了150多人的黨員骨干隊伍，召開各種會議35次，各種形式的座談會23次；走訪離退休人員家庭187戶，往返行程5000多公里。功夫不負有心人，經過艱辛的努力，終于贏得了離退休人員的理解和支持。離退辦黨支部卓有成效的努力，1杜絕了各類越級上訪事件的發生，消除了不穩定因素。不但保證了平崗鎮一方的穩定，而且為縣、市的穩定也做出了貢獻，受到了縣、市領導及有關方面的好評。

二、多方籌措資金，在搞好活動場所建設中發揮作用

平崗鎮地理位置較為偏遠。2001年企業破產后，礦區的文化娛樂生活蕭條了，人口遷出很多，文化宮被迫關門，離退休人員大部分無所事事，只能呆在家里看電視、溜馬路、扎堆閑扯。這使離退辦黨支部認識到，做好社區工作，豐富離退休人員的文化生活，必須要有必要的場所和設施做保證。但當時鎮里僅有的80多平方米的老干部活動站，房屋簡陋，設施破舊，根本談不上開展活動。為此，離退辦黨支部多次向市、縣領導匯報，與鎮黨委進行溝通。經過反復協商，無償得到了原平崗鎮政府2700平方米的機關用房，作為離退休干部活動站。地點有了，場所大了，但活動設施、活動器材急需維修改造。離退辦黨支部不等不靠，想盡辦法籌措資金。離退辦黨支部副書記患有嚴重的痛風病，行動不便，但為了跑資金，他天天盯在市財政局，三天兩頭跑礦務局，主動向地方黨委作匯報，只要能請到資金的地方，都上門匯報。通過向有關部門說情況道緣由，講實話談設想，用真誠質樸的話語打動了領導，最終得到了上級領導的理解和支持。市財政局調撥了一部分企業破產預留資金用于維修房屋，礦務局把單位整體移交地方的有關費用及時劃撥到位，平崗鎮政府又把原平崗礦的舊房變現的錢撥給離退辦使用，終于湊齊了修繕房屋、購買器材的資金。

手中有了錢，心里就有了底。經過共同的努力，離退辦按照國家門球協會標準修建了全市一流的門球場，修整了430平方米的辦公室，改建了960平方米的活動室，平整了1580平米的室外場地，購置了桌椅、電腦、傳真、電話和小汽車等設備，為兩個活動室分別購買了四個臺球桌，一個乒乓球臺，十四副麻將、象棋桌，八十把木椅，還購置了電視機、VCD機和八種健身理療器械等休閑娛樂設施，建起了臺球室、乒乓球室、門球室、健身室、理療室、閱覽室和音像活動室，室內配有飲水機。想到的、能夠辦的、條件允許的，基本都做到了。離退休人員高興地夸黨支部有本事、有信譽，說他們在這樣的社區養老真是太有福氣了。

三、精心組織活動，在豐富老同志晚年生活中發揮作用

為了滿足離退休干部的愿望，離退辦黨支部主動與市、縣老干部局、老年體協聯系，舉辦各種聯誼賽，把外地的老年朋友請到平崗，切磋球藝、增進感情。從2003年以來，離退辦黨支部共舉辦三次臺球邀請賽、兩次門球邀請賽。2006年承辦了遼源市老年體協臺球分會的賽事，無償提供臺球場地，還承擔了60多人3天的午餐費用，使參賽的老同志高興而來，滿意而歸，提高了球藝，加深了相互間的友誼。除舉辦各種球類邀請賽外，他們還主動走出去學習。離退辦和遼寧省西豐縣老年體協和老干部局是關系單位，每年都到一起切磋球

藝，老同志之間的關系十分融洽。

同時，離退辦黨支部還積極組隊參加各種文體比賽。2004年以來，先后2次組隊參加全省老年門球賽，參加市老年體協和老干部局舉辦的各種賽事80余次，參加全市老年人健身活動新項目展示和老年人文藝匯演等活動十余次。每逢賽事，離退辦黨支部都把衣食住行考慮得十分細致周到，對年齡偏大、體質較差的，責成專人負責照顧，避免出現意外。離退辦黨支部書記每次都到場，鼓勵老同志打好每一場比賽。其他單位參賽隊員深有感觸地說：“平崗離退辦黨支部這么重視老同志，你們真有福氣啊！”近幾年來，他們組織參加市里舉辦的各種賽事，多次獲得最佳組織獎、精神文明獎、道德風尚獎，競賽成績也榜上有名，老干部門球隊代表東遼縣參加全省老年人門球比賽，取得了全省第九名的好成績，受到了遼源市老年體協的表揚。

除了日常活動外，離退辦黨支部還注意發揮臺球協會、門球協會和棋牌協會等老年群眾組織的作用，選擇在“五一”、“十一”、元旦、春節組織有獎比賽，吸引更多的離退休干部參加活動。離退辦黨支部組織成立了老年藝術團、健身舞隊、太極拳隊、老年秧歌隊和太極柔球隊等。寬敞舒適的娛樂場所，豐富多彩的文體娛樂活動，吸引了許多外單位的退休人員。東遼縣公安局退休人員代文福同志，經常到活動站參加活動，他說：“我愿意無償服務，當業余治安民警或保安”。幽默質樸的話語，道出了他的內心感受，也代表了外單位離退休人員贊譽他們的心聲。

2008年平崗礦區離退辦黨支部被遼源市委評為市級“五好”創建先進黨支部，2009年被東遼縣委評為“先進基層黨組織”吉林省老年報宣傳報道了他們的事跡。

第二篇：離退干部黨支部建設實踐探討

強化認識

狠抓落實

不斷提高離退休黨支部建設水平

我市目前共有離退休黨員2850名，其中離休干部黨員489名，退休干部黨員467名，分布在全市的21個鄉鎮（開發區）、57個部門和企業。他們為我市的經濟發展和社會進步做出了積極貢獻，是我們黨的寶貴財富。加強離退休干部黨支部建設是黨建工作的一項重要內容，我市在這方面作了大量的探討與實踐，走出了一條較為實際的路子。

一、主要做法

1、建立組織網絡，做到老有所養。黨組織是黨員的家。為確保每位離退休干部黨員都有組織接收，我市根據便于管理、便于活動的原則，采用屬地管理和歸口管理兩種模式，獨立建立老干部黨支部53個，不符合獨立建支的則采取掛靠形式管理。針對企業改制及社區建設的現狀，對破產、停產關閉企業中未能及時轉移組織關系的離退休干部黨員，落實了企業主管部門“流動黨員活動站”負責管理，安排參加黨的組織生活。市委組織部與市老干局還聯合下發了《關于進一步規范離退休干部黨員組織生活制度的通知》，對老干部黨支部的建設提出了具體要求、明確了具體目標，制定了定期學習制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、聯系黨員制度、外出黨員管理制度等五項制度。

老干局是離退休干部娘家，因此，我市還以市老干局為中心陣地，專門開設了老干部活動中心，各鄉鎮、系統黨委（黨組）也根據條件設立了離退休干部活動中心。為了將黨的溫暖送到每位離退休干部黨員，市老干局每年還組織兩次老干部體檢、舉辦一次離退休干部黨員高齡生日祝壽會。各基層黨委也對過高齡生日的黨員逐一登門祝壽，并且平時都能做到四個必訪，即重大節日必訪、重病住院必訪、離退休干部黨員家庭發生重大事件必訪、離退休干部黨員病故必訪。

2、創新教育載體，做到老有所學。“刀不磨要生銹，人不學要落后”。我市各級基層黨組織能做到定期組織離退休干部黨員開展政治學習，傳達上級黨組織的有關重要會議和文件精神，讓他們及時了解黨的路線、方針、政策，了解全市改革發展的新情況、新進展。對體弱多病行動不便，參加集中學習確有困難的離退休黨員，則采取寄送學習材料和派員上門宣講的形式保持聯系。為配合各黨支部開展學習活動，豐富教育內容，市委組織部每年還為全市489名離休干部黨員、467名退休干部黨員每人贈送了一份《黨員特刊》或《黨建導刊》等黨內刊物，各基層黨委也定期向離退休干部黨支部遞送政治閱讀刊物和黨課教材。2001年，由市委組織部牽頭、市老干局配合，在離退休干部黨員中集中開展了“三個代表”重要思想學習教育活動，廣大離退休干部黨員又一次接受了思想的洗禮，取得了良好效果。今年，我市各離退休干部黨支部又緊密結合**“一個追趕、三步走”目標，集中一段時間組織學習了黨的十六大精神，加深了對“三個代表”重要思想這一最新理論成果的理解，深刻領會和把握全面建設小康社會的奮斗目標，進一步增強了為**的快速崛起再作貢獻的決心和信心。我市還多次組織離退休干部黨員外出參觀學習，同時組織他們參觀市政建設，讓他們切身感受到**的飛速變化。

3、開展文體活動，做到老有所樂。為豐富離退休干部黨員的業余文化生活，使老同志老有所樂，各基層黨委專門為老同志安排了活動場所，建立了離退休干部黨支部活動園地，設置了棋牌室、閱覽室、健身房等，部分支部每年還組織老同志外出參觀旅游，開闊視野，陶冶情操。我市還以晚晴園為主要活動陣地，組織開展了形式多樣的文體活動，如老年京劇演唱會、老年書畫展、老年詩歌朗誦會等，老年歌舞隊、老年京劇票友會等還經常送藝下鄉、送藝到部隊，出訪過淮、揚、泰等市，他們不僅豐富了自身的生活，將老同志的快樂感染給了群眾，同時也傳播了精神食糧，為社區文體活動作出了貢獻。我市還積極為老同志尋找新的活動方式，如針對門球運動適合老同志生理特點的優勢，建立了12支老年門球隊，并請教練指導，堅持長期訓練，今年還成功地舉辦了“公正杯”老年門球賽。戚朋友暫緩返鄉，為我市防非工作作出了很大貢獻；在抗洪重建工作中，災情牽動了眾多離退休干部黨員的心，他們不但積極捐款捐物，還經常詢問災情。水利系統的退休干部黨員還利用熟悉全市水利情況的優勢，主動與在職干部研究對策，有的還深入到重災區現場指揮。送橋水務站的佘同春同志知道家鄉遭遇百年未遇的洪澇，特地從南京趕回，家門未進便直奔險段圩堤，直到抗洪結束。

離退休干部黨員有豐富的人生經歷和較為成熟的思想，最充分地發揮他們的余熱，既有利于他們的身心健康，又有利于社會經濟的發展。因此，我市十分注重發揮離退休干部黨員的作用，市委、市政府先后三次組織14級以上離退休干部和原四套班子負責人通報經濟工作、市政建設、招商引資工作等情況，還邀請他們參加市委擴大會，并多次就有關重大事件征求他們的意見。各基層黨委每年春節、重陽都能召集一些離退休干部黨員進行座談，暢談改革開放的成就、黨建工作的新動態等，為經濟和社會事業的發展出謀劃策。橫涇、卸甲、臨澤等鄉鎮每年春節、“七一”、國慶期間還邀請離退休干部黨員做報告，對年輕同志進行革命傳統教育。同時，我市還注重樹立離退休干部黨員典型，每年“七一”期間都要宣傳一批離退休干部黨員的先進事跡，對特別優秀的還予以表彰。

二、存在問題

從我市情況看，絕大多數基層黨組織能夠按照《黨章》的要求，根據離退休干部黨員的特點，組織離退休干部黨員開展豐富多彩、形式多樣的組織活動，但也存在少數基層黨組織不能嚴格落實離退休干部黨員組織生活制度的現象。

1、部分離退休干部黨員思想上有迷惘傾向。離退休干部黨員久經風霜，閱歷豐富，思想純樸，對黨非常忠誠。但隨著社會的發展，各種新觀點如雨后春筍般成長出來，面這種現象，部分離退休干部黨員表現出措手不及，不能完全適應，思想上有些迷惘。加之，他們認為當前黨內某些部位腐敗現象有不斷升級的趨勢，因而感到很困惑，對黨的前途憂心忡忡。

2、少數離退休干部黨員自身抵御能力較差。“物必自腐而后蝕”。有少數離退休干部黨員由于平時放松了黨性修養，忽視了對自己世界觀、人生觀和價值觀的改造，他們在血雨腥風中經受住了考驗，卻在社會主義市場經濟大潮中未能永葆晚節，過不了“權力關”、“金錢關”、“美色關”，甚至折舵斷桅，翻了船，成為人民的罪人。

3、某些環節的黨組織較為薄弱。當前，一些運行質態較差的企業紛紛重組或破產，這些企業黨組織名存實亡，而企業中原來從事黨務的人員有的也離崗了，因而未能及時做好黨組織轉移工作，離退休干部黨員的組織關系有無人過問的現象，教育管理也成了一句空話。

4、個別黨組織對離退休干部黨員生活關心不夠到位。“家中有溫暖才會戀家”。對離退休干部黨員的思想、生活、家庭等方面是否關心，特別是對老干部“兩費”問題的落實情況，直接影響著離退休干部黨員對組織的信賴程度。調查發現，有少數離退休干部黨員反映曾多次向黨組織反映生活上的困難，但黨組織只是口頭表示關心,能解決的問題并未認真解決，從而使他們產生了“黑發獻給黨，白發沒人養”的想法，有了失落心態。

三、建議思考

1、統一思想，提高認識，把離退休干部黨支部建設擺在重要位置。離退休干部黨員長期接受黨的培養教育，是一支忠誠于黨的事業、政治堅定、作風優良的隊伍。在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，離退休干部黨員只有在不斷的學習提高中才能永葆他們的政治本色。做好離退休干部黨支部工作，對于充分發揮離退休干部黨員的先鋒模范作用，團結帶領離退休干部繼承和發揚黨的優良傳統，維護改革、發展、穩定的大局，在全面建設小康社會進程中發揮積極作用具有重要意義。因此，各基層黨組織要把加強離退休干部黨支部工作作為當前黨建工作的一項重要內容，納入到黨建目標考核之中，一級抓一級，努力抓出成效，使離退休干部黨員切實感受到黨和人民沒有忘記他們，讓他們在老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為中安度晚年。

2、突出重點，提高素質，進一步加強離退休干部黨員的黨性修養。離退休干部黨員是我們在職同志的鏡子，他們的言行直接影響著在職同志，保持離退休干部黨員思想意識的純潔性，是保持黨員隊伍先進性和純潔性的一個重要內容。因此，要大力加強離退休干部黨員的黨性修養，積極宣傳離退休干部黨員的先進事跡，樹立離退休干部黨員典型，同時，要充分利用重大典型案件對離退休干部黨員進行警示教育，使他們繼續保持清醒的頭腦，增強拒腐防變的能力，讓他們看到我們黨反腐敗的決心和成績，使他們進一步堅定共產主義信念，樹立崇高的精神境界，抵御住任何非無產階級思想的侵蝕，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，努力發揮先鋒模范作用，永葆革命晚節。

3、方法得當，寓教于樂，不斷促使離退休干部黨員繼續發揮作用。要按照“政治堅定，思想常新，理想永存，精神生活更加充實”的總要求，從離退休干部工作的特點和實際出發，與時俱進，不斷加強和改進離退休干部黨員的教育管理。要在落實他們的政治、生活待遇，提高他們思想覺悟，統一思想認識，使離退休干部支持各級黨委政府工作上下功夫。要善于做“和風細雨”式的思想工作，態度不能強硬，要因地、因人、因事、因時制宜，動真情，為離退休干部黨員辦實事，幫助解決實際困難，特別是在解決他們的“兩費”問題上決不能含糊。離退休干部黨支部的組織生活的形式要多樣，內容要豐富，既嚴肅認真，又生動活潑。

4、合理設置，強化管理，進一步增強離退休干部黨支部的活力。要根據老同志樂于接受、便于活動和管理的原則，采用獨立建立離退休干部黨支部或與在職黨員聯合建立黨支部的形式，合理設置離退休干部黨組織，并在活動場地、活動經費上予以保證。對新的離退休干部黨員要及時充實到所屬黨支部，不能出現有黨員無組織、有組織不管理的現象。同時要進一步規范并嚴格執行離退休干部黨支部組織生活制度，對喪失政治信仰、長期不參加組織生活、不履行黨員義務、違反黨紀黨規的離退休干部黨員，要加大教育和處置力度。本文章共2頁，當前在第2頁

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第三篇：離退干部黨支部建設工作情況匯報

文章標題：離退干部黨支部建設工作情況匯報

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離退休干部曾是我國革命和社會主義建設時期各條戰線上的中堅力量，對中國革命和黨的建設積累

了寶貴的經驗，是黨和國家的寶貴財富，因此，離退休干部黨支部建設一直是基層黨建工作的重要組成部分，其重要性在新時期黨建工作中也越來越為突出。根據中組發（2006）12文件《關于加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》的精神，結合我市離退休干部黨支部的實際，現按照地委老干局調研通知的要求，將我市離退休干部黨支部建設工作的具體情況匯報如下：

一、目前我市離退休黨組織設置情況

目前，全市有離退休干部1850人，其中離休干部54人，退休干部1796人，離退休黨員1233人，全市有離退休老黨員黨支部8個，分別是機關工委老干部黨支部、發展計劃委老齡黨支部、經貿委老干黨支部、供銷社老齡黨支部、勝金鄉老干部黨支部、恰特卡勒鄉老干部黨支部、法院老干部支部、檢察院老干部黨支部，共管理了104名離退休老黨員。其余離退休1129名老黨員分別由屬于15個黨（工）委下的各個支部進行管理，沒有單獨的離退休干部黨支部。這些老干部黨支部分別始建于80年代末、90年代初，由于全市離退休黨員干部越來越多，需要專門的活動場所和支部，正是在這些情況下，成立了老干支部。

二、離退休干部黨支部的思想政治建設和組織建設方面主要做法和成效。

1、把老黨員管理工作納入我市黨建工作之中，統一安排，同步落實。

我市現有離退休干部黨員1233名，其中離休干部黨員22名，分別屬于***市21個基層黨（工）委所屬的各個黨支部管理，點多面廣，為抓好對老黨員的教育管理，根據市委的總體安排、結合市老干局下發的《吐魯番市老干部工作目標管理責任制實施辦法》，我市以支部創建為抓手，把老黨員管理工作納入到支部創建的考核標準之中，與支部創建工作一起安排，同步落實、同步檢查和考核。***市委老干局與各基層黨（工）委簽訂了目標管理責任書，定期到各黨委各支部了解責任制的落實情況，同時經常走訪老黨員，聽取他們的意見和建議，并及時向各支部進行反饋，提出改進辦法，從而促進了老黨員管理工作有序的順利開展，也有力的推進了支部創建工作的進程。

2、采取多種措施，開展多種活動，多方面加強離退休干部黨支部工作力度和離退休黨員干部的管理。

以“達標升級”活動為載體，狠抓離退休干部黨支部的爭創活動。從96年開始，全市各黨委（黨組）、總支、支部按照市委在全市基層黨組織中深入開展“五好”黨支部建設活動的要求，在離退休干部黨支部、離退休黨員干部中開展了爭創“五好”黨支部的活動。首先，根據離退休干部黨支部和離退休黨員的實際情況，把創建活動納入到全市創建體系中，總體安排，整體推進，每年開展重點推動、評選和表彰。為深入貫徹落實黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷加強和改進黨的建設，根據市委在全市基層黨支部和廣大黨員中開展“黨員先進性教育”活動的意見，我們以評先評優為動力，抓離退休黨員干部的先進性教育，對全市老黨員的先進性教育起到了示范帶動效應。

3、以制度為保證，抓離退休干部黨支部（有離退休老黨員的支部）書記隊伍建設。

離退休干部黨支部（有離退休老黨員的支部）書記，是組織老黨員開展理論學習，做好老黨員思想政治工作，協助單位領導做好離退休干部工作的一支重要力量。幾年來，為了充分發揮這支骨干隊伍的重要作用，以堅持制度為保證，抓好以下幾項工作：

一是堅持例會制度。定期召開離退休干部黨支部（如：機關工委直屬老干部黨支部、檢察院老干部黨支部）書記會議，了解支部工作開展情況，聽取老干部、老黨員的思想反映，提出工作要求，布置工作任務，交流工作情況。

二是堅持通報工作制度。市委市政府通報全市工作、老干部局通報全市老干部工作、重要文件的傳達學習、出席市內召開的重要會議等活動，都請離退休干部黨支部書記和黨員參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本單位老干部傳達。

三是堅持不定期活動制度。根據我市改革和經濟發展出現的成果，組織了離退休老黨員就近參觀考察，讓老黨員耳聞目睹改革開放和社會主義現代化建設的巨大成就，加深對黨的方針政策的認識，在政治上與黨中央保持一致。

四是堅持定期組織活動制度。機關工委直屬離退休黨支部、檢察院老干部黨支部每月開展1次組織活動，活動內容以落實黨委布置的有關工作、學習傳達文件、座談心得體會、相互交流思想等為主。

4、加強離退休老黨員的教育和管理。

一是有較完善的組織制度，黨支部能夠落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、民主生活會制度、黨建工作制度等（如：機關工委直屬離退休黨支部）。

二是大部分老干部黨支部的活動比較正常，老黨員堅持過組織生活，按時繳納黨費，老黨員能夠自己管理自己。

三是認真開展“創先評優”活動，每年都有老黨員

在“7·1”表彰大會上被授予“優秀共產黨員”稱號，優秀共產黨員的榜樣力量極大的鼓舞了其他老黨員。目前，有越來越多的老黨員希望轉入老干支部過正常的組織生活，老干部的戰斗堡壘作用得到了極大的發揮。

四是充分發揮老干部在參政議政、維護穩定、關心下一代健康成長中的作用。在市委市政府決策，城市基礎設施建設，公益文化活動開展，行風評議、糾風義務監督、“三個代表”、黨員先進性教育、“關心下一代”工作及加強未成年人思想道德建設等工作中，重視和發揮老黨員的重要突出作用。

五是老干部支部陣地建設不斷加強，硬件建設設施投入加大，為支部、老黨員訂閱報刊、雜志等學習資料，組織老黨員緊緊圍繞市委和上級黨委在各個時期提出的中心工作開展學習，使他們及時了解和掌握區內外大事，正確把握形勢，增強政治覺悟。

通過上述工作的開展，加強了全市離退休干部黨支部的建設和離退休黨員干部的管理工作，形成了一支認真負責、甘于奉獻、密切聯系老干部的支部書記隊伍，絕大多數離退休黨員干部能夠定期參加黨的組織生活，老同志通過政治理論學習，思想觀念與時俱進，作風傳統繼續發揚，自我要求毫無降低，作用發揮不可替代，并且產生了一批受到表彰的先進離退休黨組織和先進離退休干部黨員。

三、離退休干部黨支部建設和離退休黨員干部管理存在的主要問題

1、黨員管理差異大。由于基層黨組織設置、老干部身體條件、單位領導重視程度等因素的不同，在管理上的差異較大。目前，主要有以下三種類型：第一種類型是離退休黨員受本單位黨組織管理。這種類型又分為兩種情況：第一種情況是離退休黨員在3人以上、且單獨設置黨支部或黨小組的，這部分離退休老黨員除因身體狀況等特殊因素外，一般都能夠按要求參加黨的組織生活，黨員管理工作問題不大；第二種情況是原單位離退休黨員干部人數不夠3人，無條件單獨成立黨支部，這部分老黨員與在職黨員在一個黨支部。據初步了解，這部分中的一些老黨員參加組織生活少，基層黨組織對他們的管理相對較松。第二種類型是離退休黨員受其單位上級主管部門黨組織管理（如供銷社、商業局、糖煙酒公司等），這種情況多見于企事業單位之中。這部分老黨員從基層單位集中到上級主管部門后，一般都成立了離退休干部黨支部，但由于居住過于分散，相互來往溝通較少，所以黨員管理工作難度大。第三種類型是離退休黨員屬地化管理。由于社區黨建工作不斷得到加強，即有少部分離退休黨員的組織關系已轉入街道社區，這部分黨員編入社區黨支部后，基本上能保證每月的組織生活。

2、離休干部黨支部的組織活動，由于相關的配套設施和管理辦法不夠完善，活動越來越少，加之離休干部黨員普遍年高體弱，出現了人員遞減，離休干部黨支部發展壯大隊伍建設缺少后續力量，班子難選，組織各類活動人數不全的問題，直接影響了老年支部黨組織生活的質量。

3、在離退休黨員黨費收繳方面，有相當一部分老黨員不能按黨費收繳標準足額繳納黨費，主要是機關、事業單位的離退休干部黨員。

4、基層黨委對抓好離退休干部黨支部工作的認識不到位，重視程度不夠。多年來，地委、市委對老干部支部建設高度重視，并多次下文件要求各級黨組織進一步加強離退休干部黨支部的建設，在各種會議上，地市領導反復強調抓好離退休干部黨支部的建設的重要性。但從基層工作開展情況來看，發展還不平衡，個別單位黨組織對抓好離退休干部黨支部工作的認識尚需提高，有些工作僅僅浮于表面，流于形式，在抓落實上還存在不盡人意的地方。其主要表現為：一是工作的主動積極性不高。按組織工作原則，支部歸所在黨委直接領導，但有些基層黨委對下屬支部的領導存在著“一重一輕”的傾向，即重視對在職黨支部的領導，而輕視對離退休干部黨支部的領導。一是對離退休老黨員和一般在職黨員要求上不能一致，都是老同志、老領導，又賦閑在家，不承擔具體工作，對個人怎么要求沒有具體的標準和規定；二是對在職職工支部的黨建工作，組織上的要求應說是嚴格的，任務也是比較明確的，在安排落實上都比較好操作，而離退休黨支部的工作許多地方需要明確，好多措施和制度需要完善，安排和操作起來難度大。三是召集離退休黨支部黨員開會較難，基層黨委召開支部會議布置工作，多是對單位提要求，而離退休黨支部書記不再參與本單位業務工作，且年事已高，身體狀況較差，行動不便，召集起來不方便，有時認為沒太多必要。鑒于上述原因，黨委對抓離退休干部黨支部的積極性、主動性不高是問題的關鍵。

市委老干部工作局的主要職責一直是服務，對支部不存在直接領導關系，對離退休干部黨支部的工作雖然千方百計地予以推動，在一些方面也較有成效，但只能局限于對老干支部工作的指導，其它活動也很少參與。由于各種關系沒有很好理順，因此，老干部局對老干支部的建設仍存在“不便使勁”的問題。

四、2007年的計劃和打算

在新形勢下，為切實加強和改進離退休干部黨支部的建設，確保離退休干部黨員能夠得到黨組織的有效管理，今年我們的計劃和打算主要有以下幾個方面：

1、組織設置單一化。我們認為，從目前的情況分析，我市離退休黨員人數越來越多，許多黨工委黨員結構老齡化的問題越來越嚴重，老黨員參與組織活動的問題和矛盾也越來越突出，市委計劃在今年下半年成立老干部黨工委，與市老干部工作局兩塊牌子一套人馬，各黨工委下面單獨成立離退休干部黨支部，離退休干部黨支部下面再成立黨小組，將現有的離休干部黨支部應逐步向離退休黨支部過渡，讓年齡較輕、身體尚好的退休黨員選任支部成員，承擔支部工作，以增強支部工作的活力。

2、黨員管理多元化。目前對離退休黨員的管理主要是三種形式，既單位管理、上級主管部門管理、社區管理，其中離退休黨員受原單位黨組織管理是目前黨員管理的主要模式。但是，隨著社會的不斷變革和發展，離退休人員由“單位人”變為“社會人”將會成為今后的主要變化趨勢。所以，我們對于離退休黨員的管理工作應突破現有模式，將老黨員管理逐步推向社會，努力實施多元化的管理形式。從目前的實際情況分析，宜采取逐漸過渡、分步剝離的方法，將企事業單位的老黨員轉入街道社區。這樣，既有利于老同志按期、就近參加組織生活，又有利于單位和企業黨組織減輕包袱，集中精力抓好在職黨員的組織活動和業務活動。但需要強調的是，離退休黨員黨的組織關系轉入社區后，只是要求老同志在社區參加黨的組織生活，其它關系沒有發生變動，其黨費收繳仍按其本人工資標準執行，原單位仍然承擔著為老同志服務、落實“兩個待遇”等各項工作職責。

3、活動載體特色化。各級黨委對所屬離退休干部黨支部的工作要求、活動安排不能等同于在職黨員黨支部，要善于根據離退休黨支部的特點，針對老同志的實際情況，來推動離退休黨支部開展好貼近老同志需求的特色活動。今后一段時間，我們將采取多種形式組織老黨員開展形勢教育、保持晚節教育，組織開展文明健康的文化娛樂活動，努力讓老同志實現晚年價值的美好愿望，等，保證老同志老黨員在思想上堅持與時俱進、永葆崇高形象，切實履行好離退休黨支部工作職責。同時，針對老同志日常生活相對封閉、老同志相互見面少的實際情況，進一步健全和完善黨員聯系制度，以保持老同志思想、感情等方面的相互溝通。

4、各部門形成合力，做好離退休干部黨支部和離退休黨員干部的管理工作。要切實解決好基層黨委對離退休黨支部的認識問題，離退休黨支部的領導要真正起到“主導”作用，把離退休黨支部的建設、離退休老黨員的管理問題納入議事日程、納入工作視野，作為黨建工作的重要組成部分加以認真研究和解決，進一步抓實離退休黨支部工作；老干部工作部門應積極配合黨委和組織部門，指導、抓好離退休干部黨支部工作的開展。使市委組織部、老干部工作局和基層黨委等真正形成合力，以不同的層面和方式推動離退休干部黨支部開展好工作。

總之，對于離退休干部黨支部建設和離退休黨員的管理工作我們充滿信心，只要我們堅持以江澤民“三個代表”重要思想為指導，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，在實踐中不斷改進方法、不斷總結經驗，離退休干部黨支部的建設和離退休干部黨員的管理工作就一定會在現有的基礎上再上一個新水平。

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第四篇：離退干部黨支部建設工作情況匯報

文章標題：離退干部黨支部建設工作情況匯報

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離退休干部曾是我國革命和社會主義建設時期各條戰線上的中堅力量，對中國革命和黨的建設積累了寶貴的經驗，是黨和國家的寶貴財富，因此，離退休干部黨支部建設一直是基層黨建工作的重要組成部分，其重要性在新時期黨建工作中也越來越為突出。根據中組發（2006）12文件《關于加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》的精神，結合我市離退休干部黨支部的實際，現按照地委老干局調研通知的要求，將我市離退休干部黨支部建設工作的具體情況匯報如下：

一、目前我市離退休黨組織設置情況

目前，全市有離退休干部1850人，其中離休干部54人，退休干部1796人，離退休黨員1233人，全市有離退休老黨員黨支部8個，分別是機關工委老干部黨支部、發展計劃委老齡黨支部、經貿委老干黨支部、供銷社老齡黨支部、勝金鄉老干部黨支部、恰特卡勒鄉老干部黨支部、法院老干部支部、檢察院老干部黨支部，共管理了104名離退休老黨員。其余離退休1129名老黨員分別由屬于15個黨（工）委下的各個支部進行管理，沒有單獨的離退休干部黨支部。這些老干部黨支部分別始建于80年代末、90年代初，由于全市離退休黨員干部越來越多，需要專門的活動場所和支部，正是在這些情況下，成立了老干支部。

二、離退休干部黨支部的思想政治建設和組織建設方面主要做法和成效。

1、把老黨員管理工作納入我市黨建工作之中，統一安排，同步落實。

我市現有離退休干部黨員1233名，其中離休干部黨員22名，分別屬于***市21個基層黨（工）委所屬的各個黨支部管理，點多面廣，為抓好對老黨員的教育管理，根據市委的總體安排、結合市老干局下發的《吐魯番市老干部工作目標管理責任制實施辦法》，我市以支部創建為抓手，把老黨員管理工作納入到支部創建的考核標準之中，與支部創建工作一起安排，同步落實、同步檢查和考核。***市委老干局與各基層黨（工）委簽訂了目標管理責任書，定期到各黨委各支部了解責任制的落實情況，同時經常走訪老黨員，聽取他們的意見和建議，并及時向各支部進行反饋，提出改進辦法，從而促進了老黨員管理工作有序的順利開展，也有力的推進了支部創建工作的進程。

2、采取多種措施，開展多種活動，多方面加強離退休干部黨支部工作力度和離退休黨員干部的管理。

以“達標升級”活動為載體，狠抓離退休干部黨支部的爭創活動。從96年開始，全市各黨委（黨組）、總支、支部按照市委在全市基層黨組織中深入開展“五好”黨支部建設活動的要求，在離退休干部黨支部、離退休黨員干部中開展了爭創“五好”黨支部的活動。首先，根據離退休干部黨支部和離退休黨員的實際情況，把創建活動納入到全市創建體系中，總體安排，整體推進，每年開展重點推動、評選和表彰。為深入貫徹落實黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷加強和改進黨的建設，根據市委在全市基層黨支部和廣大黨員中開展“黨員先進性教育”活動的意見，我們以評先評優為動力，抓離退休黨員干部的先進性教育，對全市老黨員的先進性教育起到了示范帶動效應。

3、以制度為保證，抓離退休干部黨支部（有離退休老黨員的支部）書記隊伍建設。

離退休干部黨支部（有離退休老黨員的支部）書記，是組織老黨員開展理論學習，做好老黨員思想政治工作，協助單位領導做好離退休干部工作的一支重要力量。幾年來，為了充分發揮這支骨干隊伍的重要作用，以堅持制度為保證，抓好以下幾項工作：

一是堅持例會制度。定期召開離退休干部黨支部（如：機關工委直屬老干部黨支部、檢察院老干部黨支部）書記會議，了解支部工作開展情況，聽取老干部、老黨員的思想反映，提出工作要求，布置工作任務，交流工作情況。

二是堅持通報工作制度。市委市政府通報全市工作、老干部局通報全市老干部工作、重要文件的傳達學習、出席市內召開的重要會議等活動，都請離退休干部黨支部書記和黨員參加，做到讓他們先知道、先了解，再通過他們向本單位老干部傳達。

三是堅持不定期活動制度。根據我市改革和經濟發展出現的成果，組織了離退休老黨員就近參觀考察，讓老黨員耳聞目睹改革開放和社會主義現代化建設的巨大成就，加深對黨的方針政策的認識，在政治上與黨中央保持一致。

四是堅持定期組織活動制度。機關工委直屬離退休黨支部、檢察院老干部黨支部每月開展1次組織活動，活動內容以落實黨委布置的有關工作、學習傳達文件、座談心得體會、相互交流思想等為主。

4、加強離退休老黨

第五篇：離退老干辦主任工作總結匯報

自任老干部辦主任以來，按照黨中央關于“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，進一步把老干部的各項政策措施落到實處”的指示精神，用真情開創局面，用政策凝聚人心，用辛勤的汗水“讓老干部滿意，讓領導放心”，工作得到了老干部和區委的認可，自己也被老干部們譽為信得過的人。

一、滿懷真情、細致入微為老干部做好服務工作

在工作中我常說：“做老干部工作是一件非常繁瑣又磨叨的工作，這就要求我們一是要有愛心，二是要有耐心。只有懷著對老干部深厚的感情，象對待自己的爹媽一樣，才能做好這項工作。”為此，在工作中我要求我們的工作人員要認真處理好每一件事，哪怕是很小的一件事都要認真對待，不能懈怠和忽視。通過工作實踐，我們摸索出一些做好老干部工作的規律，建立和完善了一系列老干部工作的規章制度，確立了“兩熟”、“三心”、“四必訪”和兩項承諾的管理方法。即：對老干部政策熟悉，對老干部個人和家庭熟悉；對老干部做到“熱心、細心、誠心”；對老干部生病必訪，老干部家庭出現重大困難必訪，老干部有思想問題必訪，重大節日必訪。對老干部提出的問題小事不過夜，大事三天內給予答復，涉及幾個部門的事，積極主動協調，絕不讓問題滯留。急老干部所急，盡最大可能為老干部排憂解難是我們工作的重點。我們已經養成一個習慣，只要是老干部有事相求，不管是節假日休息在家還是在哪里，都要第一時間趕到。例如離休干部景貴文去世，只有一名子女在身邊，三名子女均在外地。我聽到去世消息后，第一時間趕到死者家中，立刻派人、派車全力以赴，分頭行動幫助家屬為死者購買喪服，為其穿上，抬上靈車，買花圈、發訃告、寫悼詞，通知區領導參加葬禮等等一系列事宜都是老干部辦承辦的。老干部子女深受感動，激動地說：“應該是我們作子女辦的事情，你們都替我們辦了，真不知如何感謝你們才好!”。我們在走訪調查中，八達糧種場離休干部顏景玉提出：“在事業單位離休后辦理企業養老保險的人員，是否按企業離休人員離休后享受副處級待遇”的問題。針對這一問題，我聯合人事局、農業局、八達糧種場三家單位負責人召開專題會議，會后區人事局、八達糧種場、老干部辦、區委組織部四家單位分別到市人事局、市委組織部對其檔案進行鑒定，當顏景玉了解到他要上訪的問題區里四、五個部門都在為他協調及經市里部門鑒定的結果后，取消了越級上訪的念頭。還有一位企業離休干部王忠耀2001年4月去世，家中生活非常困難，當得知企業老干部一次性補發分步拉平待遇時，立即派人會同區社保局帶著王忠耀的檔案到市社保局，為其辦理了2000年1月到去世前共16個月的拉平差2.584.96元。其家屬拿到補助款后非常感謝地說：“人不在了，還先想著我家的困難，真是太謝謝了”！

二、貼近實際，精心組織，從思想上關心老干部

我作為老干部黨總支書記，以加強老干部思想政治工作、落實老干部政治待遇為重點，不斷加強老干部黨支部建設。一是根據離退休干部的人數，組建了離退休干部黨總支委員會，下設離休和退休兩個支部，把全體離退休干部組織起來。二是健全制度，規范活動，用學習和活動把老干部緊緊凝聚在黨支部的周圍，體現和發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

在學習中，一是我們根據老干部的實際現狀，采取理論學習和聯系自己體會相結合，用邊學習邊討論的方法提高學習興趣。開展了“憶歷程、看發展、跟黨走”的座談會，在座談中，老干部們都結合自己的工作經歷涌躍發言，通過這種學習方式，老干部們更加深刻的理解了黨的十七大報告的精神實質，進而更加堅定了黨一定會帶領我們走向更美好明天的信心。二是采取靜與動的學習方法，通過“坐下學與走、看、聽”相結合的方式提高了老干部們的學習效果。2008年，我們結合“改革開放30周年”這條主線，組織老干部開展了“老干部眼中看發展”系列活動，上半年組織老干部參觀了改造后的城區變化、飛速發展的高新企業；下半年組織老干部到農村參觀棚室生產、搞采摘、看發展變化中的新農村建設。老干部們通過深入工廠車間、農村田間地頭與工人和農民的交流，耳聞目睹了改革開放的豐碩成果，對國家的巨大變化，對**區今后的發展充滿了信心。9月5日的《牡丹江日報》第五版以《走新村、看發展》為標題，圖文并茂地刊登了這次活動。通過這些學習活動使老干部及時了解了黨的方針、政策，感受到了改革開放后國家發展大變化，更加熱愛黨、更加支持在職干部的工作。

三、創新思路，以人為本，幫助老干部辦實事、解難題

工作中信守“老干部工作無小事”和“一切為了老干部”的理念，幫助老干部辦實事、解難題。

1、兌現了老干部醫療節約獎，明確了7所定點醫院和1所記帳藥店,**區的財力十分困難，2007年4月，我上任的第一件事就是協調區衛生局、區財政局兌現了老干部醫療節約獎。我曾多次同區領導和相關部門宣傳，實施獎勵辦法能夠有效地調動離休