第一篇:穩(wěn)人心 聚力量 攻難題 促發(fā)展 - 中國瓷都--景德鎮(zhèn)[推薦]
穩(wěn)人心聚力量攻難題促發(fā)展
——市工管辦近五年黨建工作回顧及未來五年打算
市工管辦所屬企業(yè)絕大部分長期停產,下崗職工眾多,群訪聚訪、攔門堵路不斷,然而近幾年來,全系統(tǒng)出現(xiàn)了可喜變化,已連續(xù)5年被評為全市信訪工作先進單位,連續(xù)4年被評為全市綜治維穩(wěn)工作先進單位、全市安全生產先進單位,連續(xù)2年獲全市職工思想政治工作先進單位稱號;國有企業(yè)改革全面完成,并被評為全市推進國企改革先進單位;引進內資5億元,外資2000萬美元,獲全市招商引資先進單位;所打造的小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地在2010年獲批為國家級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。之所以在穩(wěn)定、改革、發(fā)展諸方面都取得較好成績,是因為黨委面對紛繁復雜的矛盾和困難,堅持從抓黨建工作入手,通過黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用,穩(wěn)人心、聚力量、攻難題、促發(fā)展,從而迅速扭轉了困難局面。
強化組織建設,發(fā)揮堡壘作用
工管辦黨委重點從抓健全組織入手推進黨建工作。首先是迅速健全機關黨組織。于2004年成立了機關黨支部,建立健全了一系列工作制度,為機關各項工作迅速走上正軌提供了組織保障。針對機關離退休黨員多的特點,以“人員熟、聯(lián)系密切”為原則,分別成立了機械、輕化、電子三個退休支部,使80余名離退休黨員過上了正常的組織生活,暢通了他們發(fā)揮余熱的渠道。接著,又于2006年成立了機關黨總支委員會,全面指導,協(xié)調,推進機關4個支部的黨建工作。在今年4月到6月期間,4個支部和機關總支都順利進行了換屆。
其次是著力加強所屬企業(yè)的黨組織建設。對所屬企業(yè)黨組織情況進行了一次全面調查,在分析,梳理問題后,針對不同情況采取不同措施。一是對有黨組織但工作較為渙散的企業(yè),指導、幫助建立健全工作制度,落實工作責任,不斷提高其工作能力和效率。二是對有黨組織但領導班子沒有配齊的企業(yè),如有的企業(yè)黨組織書記到齡退休,有的企業(yè)長期停產,只有留守人員,某些黨的干部外出打工不能在崗,等等,按照黨章規(guī)定的程
序迅速配齊領導班子,僅去年就為4戶企業(yè)配齊了領導班子。三是督促所屬企業(yè)黨組織加強對流動黨員的管理,盡量避免因企業(yè)停產下崗職工多,造成黨員“找不到家”無法過正常的組織生活的情況出現(xiàn)。健全的企業(yè)黨組織,為企業(yè)改革穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
再次是緊跟發(fā)展形勢不斷擴大黨組織覆蓋面。從2009年1月開始,我辦為策應國企改革,盤活存量資產,利用新華印刷廠閑置的國有土地和資產創(chuàng)辦了“小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”,到目前止“基地”已有成員企業(yè)60戶,2010年獲批為國家級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。我們針對“基地”成員企業(yè)民營企業(yè)多、沒有黨組織的實際情況,從去年開始,以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,在“基地”實施了黨組織組建工作。我辦成立了基地黨建工作推進委員會,將成員企業(yè)分為四片,派出黨建指導員和聯(lián)絡員,分片指導,幫助企業(yè)分三步走開展黨建工作。第一步是對已建立黨組織的企業(yè),進一步完善,強化其黨組織,以其有效的凝聚力,戰(zhàn)斗力為其他企業(yè)起典型示范作用。第二步是對有一定數(shù)量的黨員并有建立黨組織愿望的企業(yè),集中一段時間,集中一定力量,幫助其組建黨組織和制定黨組織的工作制度,幫助物色并依照黨章規(guī)定選舉產生黨組織的領導班子。第三步是對企業(yè)內沒有黨員的企業(yè),制定計劃在企業(yè)內逐步發(fā)展黨員,待條件成熟后,再建立黨組織。到目前止“基地”已有10戶成員企業(yè)成立了黨組織,有20多名管理和技術骨干被列為入黨積極分子。同時,還建立了基地流動黨員服務中心,制定了完整的服務流動黨員的制度,落實了專人負責,對流動黨員開展全方位的服務。中宣部主辦的雜志《思想政治工作研究》2010年第11期刊發(fā)了專題文章,介紹了“基地”開展思想政治工作的經驗。《江西日報》2011年1月19日在“要聞”版的頭條,也以“黨建為基地注滿精氣神”為題,較大篇幅地對基地黨建情況予以專題報道。
由于有了健全的基層黨組織為依托,使我們黨委對穩(wěn)定工作有自我加壓的信心,我們黨委去年向市委、市政府提出嚴格控制5人以上的職工到市委、市政府群訪集訪,重復訪,今年又提出更高要求:嚴控3人以上的職工到市委、市政府群訪集訪、重復訪,堅決把問題化解在基層,把矛盾
控制在系統(tǒng)內解決。
強化學習教育,提升隊伍素質
為不斷提升黨員隊伍素質,全方位開展了創(chuàng)建學習型黨組織活動。一是不斷完善制度,形成學習的激勵機制。每周二上午是機關雷打不動的學習日,學習時實行嚴格的考勤制度,進行一定的獎懲,并把學習情況作為機關年度考核考評的一項重要內容。為豐富學習內容,活躍學習形式,采取了由業(yè)務骨干講解業(yè)務,各科輪流主持學習,領導輔導講座,播放VCD教育片等多種形式學習,鼓勵學習與討論相結合,規(guī)定凡是準備了字數(shù)在1500字以上的發(fā)言稿者,均給予獎勵,同時鼓勵集中學習與業(yè)余自學相結合,要求堅持寫讀書心得,凡討論發(fā)言稿或學習心得在市級以上黨報黨刊發(fā)表的,均給予重獎,從而極大激發(fā)了黨員的學習熱情。
二是鼓勵學習與實踐相結合。切實做到學以致用,用以促學。要求黨員干部多作調查研究,帶著問題學習,以解決實際問題為目標深入學習,以是否弄通了思想,是否能解決實際問題來衡量學習的效果。在黨委的鼓勵下,黨員干部興起了調查研究寫文章的熱潮。近三年來,先后在國家級、省級、市級報刊上發(fā)表的調查報告或工作性論文以及讀書心得近30篇。還積極組織黨員干部參加市里和省里舉辦的各種征文活動,先后獲得省級征文一等獎、三等獎各1個,市級征文一等獎2個、二等獎4個,三等獎3個。我辦主要領導還被評為全市“十大理論學習標兵”。
三是結合各項主題教育開展學習。近年來,按照市委統(tǒng)一部署,先后開展了保持共產黨員先進性宣傳教育活動,學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以及“繼續(xù)解放思想,推動科學發(fā)展”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),共建和諧”、“科學發(fā)展,加速崛起”等一系列主題教育。每次開展主題教育,都成立領導小組及辦公室,落實人員和責任,科學制定活動方案,切實查擺和整改問題,認真做好“規(guī)定動作”,同時又積極做好“自選動作”,結合實際開展行之有效的學習和教育活動取得好成效。如2009年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中,由于我們的活動開展得生動活潑,成效顯著,市委督查組專門寫了份關于我辦開展活動的調查與啟示,在市委
學習實踐科學發(fā)展觀領導小組主辦的第44期簡報上全文刊載,這在全市到目前止是唯一一次。同是這一年,我辦還獲得全市“科學發(fā)展,加速崛起”主題教育先進單位。在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,市委宣傳部部長馬玉玲、市委組織部副部長周景偉先后來我辦就創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行調研,對我們創(chuàng)先爭優(yōu)工作給予充分肯定。與此同時,我辦還結合實際開展了如慶建國60周年,慶建黨90周年征文活動,組織開展黨建知識競賽,紅歌會,詩歌朗誦會等各種活動,既豐富了黨員干部的文化生活,又營造了濃厚的學習氛圍。
四是不斷加強廉政教育。堅持以人為本,立足教育,利用每周二上午機關學習日,較為系統(tǒng)地學習了《中國共產黨黨風監(jiān)督條例》等一系列反腐倡廉的文件精神、規(guī)章制度以及中央、省、市領導的有關講話;組織觀看廉政教育警示片;以機關作風整頓為契機,加大從源頭上預防和治理工作,如每年都制定和落實《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工表》;按照政務公開的要求進一步完善和執(zhí)行了如《市工管辦資產處置暫行規(guī)定》、《企業(yè)管理、改制、資產運營工作制度》、《財務管理制度》等一系列制度,逐步構建了治理反腐倡廉的長效機制,從而有效提高了黨員干部隊伍勤政廉潔的能力,確保黨員干部隊伍“過得硬,打得贏”的較高素質。
強化模范帶頭,展現(xiàn)黨員風采
對黨員高標準,嚴要求,要求在各項工作中鍛煉自己,提高自己,促進工作不斷上新臺階。一是盡量多地為黨員搭好施展才干的平臺。如在全系統(tǒng)穩(wěn)定局面不斷好轉的形勢下,工管辦黨委及時將工作重心由保穩(wěn)定轉到促發(fā)展上來,利用國有企業(yè)閑置資產打造小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地,以此為平臺,將項向東、曹躍生、李建中等黨員干部以及剛入黨的李景輝集中過去創(chuàng)大業(yè),他們懷著一個黨員的責任感充分發(fā)揮聰明才智,創(chuàng)造性地開展工作,使創(chuàng)業(yè)基地發(fā)展迅速,基地創(chuàng)建不到兩年就被批準為國家級小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。再如在推進國有企業(yè)改革過程中,黨委先后組成了四個改制工作指導組,以工作指導組為平臺,將朱國華、朱長喜等一批黨員作為指導幫助企業(yè)改革的骨干,深入基層蹲在廠里幫助企業(yè)改制,我辦近兩年順利完成10
戶國有企業(yè)改革任務,沒發(fā)生一起企業(yè)職工因改制到市委、市政府群訪集訪事件,可以說這些黨員干部功不可沒。二是鼓勵黨員在工作、生產的關鍵時刻,群眾最需要的關鍵時刻挺身而出,做到一個黨員一面旗。如每當有企業(yè)職工到工管辦來群訪集訪,我們總要通過企業(yè)黨組織把其中的黨員找過來了解情況,講明政策,然后由這些黨員去幫助做職工群眾工作,化解矛盾,常常取得很好的效果。在企業(yè)生產中,總是黨員充當生產和技術骨干。如市益達電子有限公司黨員李木林,本職工作是負責設備維修,但他卻通過自學,主動把電焊、車工、制模、修模等幾項技術工作承擔起來。影青陶瓷設備制造公司去年10月接到一批美國訂貨意向,可對方對交貨時間提出了很苛刻的要求,公司正常情況下根本無法交貨,就在公司老總對是否接下訂單猶豫不決的時候,黨員陳良貴卻拍著胸脯承諾能完成任務,結果他硬是帶領4名要求入黨的員工加班加點,在規(guī)定時間內完成全部訂貨的生產任務,超高的工作效率令美國客商十分高興,又接著續(xù)訂了一批貨。在去年7月15日我市昌江河發(fā)洪水,我辦所屬的好幾個企業(yè)被淹。三塑廠職工宿舍因水淹發(fā)生火災,是我們的黨員干部第一個沖過去搶救群眾,安撫群眾。昌平電瓷廠承租戶的產品被洪水沖倒一批,又是我們的黨員干部帶領職工幫助搶救。高壓緊固件廠職工宿舍也被水淹,黨員干部吳學敏帶領留守人員一趟趟踩著浸到他頸部的洪水,把70歲的老年人和不能走動的職工家屬搶救到安全地帶,該廠退休職工李添貴還為此寫了一封讀者來信寄到市日報上發(fā)表,表達感謝之情。三是及時表彰、鼓勵先進。近年來,每年工管辦在機關都要評出5至6名先進工作者進行表彰,在全系統(tǒng)推出一批先進基層黨組織,優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者到市國資委,參加全市工業(yè)系統(tǒng)的先進評選活動,并予以表彰。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,我們在機關開展了創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動,每半年在黨員中評一次黨員先鋒崗,授予先鋒崗牌,然后將先鋒崗牌放在他的辦公桌上,既是一種榮譽是對他的鼓勵,又是對他的約束,也方便群眾對他監(jiān)督。在企業(yè),也向黨員發(fā)放黨員崗的胸牌,要求黨員掛牌上崗,既增加黨員的自豪感,也接受群眾監(jiān)督。2011年7月1日又表彰了一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和優(yōu)
秀黨務工作者。還有一位同志被評為全市的優(yōu)秀黨務工作者受到表彰。
未來五年打算
在未來的五年,工管辦將繼續(xù)以開展黨建工作為動力,推動各項工作不斷上新臺階。
一是繼續(xù)強化組織建設。堅持不拘一格用人才,配齊配強各企業(yè)黨組織領導班子,進一步建立健全工作制度和激勵機制,在黨組織內形成鼓勵先進,鞭策后進的濃厚氛圍;大力開展學習型黨組織創(chuàng)建活動,通過各種途徑,采取各種有效辦法開展形式多樣,內容豐富的學習和調研活動,為黨員干部創(chuàng)造更好的學以致用、用以見效的條件。二是繼續(xù)強化黨員隊伍建設。積極在企業(yè)一線中的生產、技術骨干中發(fā)展新黨員,為黨員隊伍不斷輸送新鮮血液;結合發(fā)展形勢在黨員中注重開展各種主題教育,大力營造社會主義價值體系,不斷提高黨員思想政治素質;積極搞好黨員技術培訓、崗位培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,不斷增強黨員在創(chuàng)業(yè)、生產中的帶頭能力和帶頭作用;繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鼓勵黨員干部通過創(chuàng)先爭優(yōu)為企業(yè)發(fā)展作更大貢獻。三是繼續(xù)強化黨組織在創(chuàng)業(yè)基地非公企業(yè)的覆蓋。一方面是配合市委組織部組織科、調研科搞好非公企業(yè)黨組織孵化基地的建設,積極發(fā)揮已建立的十個非公企業(yè)黨組織的作用,為基地其他企業(yè)起典型示范作用;積極在非公企業(yè)發(fā)展新黨員,為其盡快建立黨組織創(chuàng)造條件,在基地實現(xiàn)黨組織全覆蓋。另一方面是配合市委組織部組織員科搞好非公企業(yè)黨員培訓教育基地的建設。進一步完善各種培訓設備的配套,創(chuàng)造更好的培訓教育的條件,利用走出去,請進來等各種形式開展黨員各種培訓,不斷提高非公企業(yè)黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是繼續(xù)以黨員為動力推進企業(yè)文化建設。從黨建工作入手,將黨組織建成強有力的聯(lián)系紐帶,暢通幫扶、服務渠道,為企業(yè)文化建設創(chuàng)造條件;以黨組織活動為動力,以鼓勵創(chuàng)業(yè)為主線,多形式開展主題教育,在企業(yè)形成有特色的企業(yè)文化,從而為企業(yè)發(fā)展注入活力,確保企業(yè)健康快速發(fā)展。