第一篇：職場中該充電的5大信號(hào)

職場中該充電的五大信號(hào)

就像手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對(duì)瞬息萬變又“壓力”山大的職場。職場中人應(yīng)該何時(shí)去充電，這并沒有相應(yīng)的“數(shù)字”，但還是有一定的信號(hào)的。如果出現(xiàn)了以下五種信號(hào)，就說明你應(yīng)該充電了。

一、感覺目前的職業(yè)沒意思

如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思，但一時(shí)還沒能找到合適的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，同時(shí)提高未來發(fā)展的“含金量”。

二、工作中出現(xiàn)“不明飛行物”

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢，剛剛掌握的資訊，也許過兩天就已經(jīng)過時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時(shí)候了。

三、處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。

四、職場之路過于順利

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電”機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

五、想跳槽之前做好準(zhǔn)備

本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達(dá)到學(xué)以致用。

第二篇：2014.9.8職場中受夾板氣該如何處理

職場中受夾板氣該如何處理

有位朋友在外企擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，部門的正副經(jīng)理經(jīng)常彼此意見沖突，各不相讓。聽誰的都不是，老在中間受夾板氣。為此，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他沒有主見和魄力。他為此很苦惱。

作為項(xiàng)目經(jīng)理，我覺得他應(yīng)該對(duì)自己的工作有足夠的決策權(quán)，越是領(lǐng)導(dǎo)意見不一，自己行使主張的空間就越大。中國自古有“將在外，軍令有所不受”，不管你聽與不聽，最終項(xiàng)目完不成都是你的錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的指示一定是基于他自己的經(jīng)驗(yàn)，供你借鑒，在他們的角度與位置，這樣做非常自然而且應(yīng)當(dāng)。但真正了解項(xiàng)目的人是你，你需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說“yes”，做與不做，先做什么后做什么卻是你需要拿捏準(zhǔn)確的。把領(lǐng)導(dǎo)意見不合看成是互補(bǔ)，原則上，提供意見的人越多，你選擇可行方式的機(jī)會(huì)越大，要感激他們?cè)敢馓峁┲腋妫@代表對(duì)你的關(guān)心與器重。

另外，做一個(gè)項(xiàng)目要先有自己的主見，只有到了關(guān)節(jié)點(diǎn)你沒有把握或缺少經(jīng)驗(yàn)才去請(qǐng)示，看看領(lǐng)導(dǎo)的建議中有無可以讓你豁然開朗的好點(diǎn)子。遇到一些能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)，出餿主意，你還是要真誠的說“yes”，但不要去執(zhí)行。作為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬事無巨細(xì)都跑去煩他，搞不清項(xiàng)目是你做還是他做，自然就對(duì)你不信任。

如果你是新人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你多關(guān)注一些也是自然，不要理解為受夾板氣。如果你做項(xiàng)目已經(jīng)有些年頭，還有這樣的感受，那么你的性格中可能存在一些依賴性，不知道是不是成長期間父母替代包辦太多，你敢怒不敢言，慢慢形成了凡事不想擔(dān)當(dāng)太多的性格傾向。看他的語言，感覺對(duì)上級(jí)的提議有下意識(shí)的抵抗，在這樣的心理下你聽到的都是指責(zé)，輕視，否定的信息。

在職場中，要處理好自己的任何負(fù)面情緒，把領(lǐng)導(dǎo)的意見看做是自己的支撐，更自由與高效的去做人做事。

第三篇：IT職場該如何自我介紹

很多求職者被突然問到自我介紹時(shí)，因?yàn)闆]有準(zhǔn)備，而回答得很混亂，沒有次序。這會(huì)給面試官留下不好的印象。自我介紹應(yīng)按如下幾方面進(jìn)行。

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

3、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

第四篇：職場聚會(huì)該如何點(diǎn)餐

俗話說“技不壓身”，除了唱歌唱得好、會(huì)穿衣打扮，會(huì)點(diǎn)菜在職場里也同樣受用。只要運(yùn)用得當(dāng)，絕對(duì)會(huì)給你的職場形象加分。擁有點(diǎn)菜絕技，每次出面點(diǎn)菜都擁有賓主盡歡的大團(tuán)圓結(jié)局。跟點(diǎn)菜達(dá)人們偷學(xué)兩招吧，改天自己去也試試。

需要考慮職業(yè)特色，又要考慮市面上的美食流行趨勢，這家飯店的特色。

職場點(diǎn)菜也是大學(xué)問

既要考慮一桌客人的年齡構(gòu)成，職業(yè)特色，又要考慮市面上的美食流行趨勢，這家飯店的特色。另外，買單的人脾氣也要摸一摸，是大鍋飯還是私房錢，是小氣鬼還是大方氣派？點(diǎn)菜真的有學(xué)問。

在三五不時(shí)的相親中，許多人學(xué)會(huì)了如何點(diǎn)菜。

學(xué)會(huì)點(diǎn)菜可以吃的舒服

公務(wù)員小小說自己是在三五不時(shí)的相親中，學(xué)會(huì)了如何點(diǎn)菜。起初每次吃飯小小也都是溫柔可人地等對(duì)方點(diǎn)，直至某次留下了陰影。“對(duì)方也是一個(gè)實(shí)在人，看我比較瘦，憐香惜玉一鼓作氣點(diǎn)了土豆、紅燒肉加蛋、大蝦、松鼠魚……濃油赤醬滿滿一桌。”散場時(shí)剩了大半桌菜，沒人好意思提出打包帶回家。小小也曾遇到過出手矜持的，點(diǎn)來點(diǎn)去都是素菜。“有一些蔬菜比肉還貴，還吃得不舒服。”

會(huì)點(diǎn)菜成為“氣氛調(diào)節(jié)器”

如果你有留意，總會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里有這樣一種人，堪稱“氣氛調(diào)節(jié)器”。工作能力姑且不論，但領(lǐng)導(dǎo)出席宴會(huì)總是喜歡帶上他。

這樣的人物往往有這樣的過人之處：會(huì)點(diǎn)菜、酒量好、口才好，有他在場，氣氛總是特別融洽。現(xiàn)在部門吃飯很喜歡帶上小小，“因?yàn)樗麄冎溃炕匚尹c(diǎn)一桌子菜總會(huì)比別人點(diǎn)得便宜，且菜又比別人點(diǎn)的好吃。”

進(jìn)入高檔餐廳也許有點(diǎn)被嚇到，但其實(shí)還是可以點(diǎn)好菜卻不多花錢的。

高檔餐廳也比別人便宜三分之一

西湖邊，菲樂日式燒烤卡座坐下。一進(jìn)去有點(diǎn)被嚇到了，裝修真是精致，服務(wù)員禮貌也很好，茶具又漂亮，哪里坐得住，這地方人均要好幾百元呢。小小說在杭州看似高檔的場所普通人也能消費(fèi)得起。“一般兩個(gè)人點(diǎn)上一份三文魚刺身或者烤一份上等牛舌，我最愛的芒果蟹子沙拉，配一個(gè)辣牛腩石鍋泡飯，再帶上信用卡打折，總價(jià)200元不到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于很多人傳說中的人均五六百塊嘛。”

點(diǎn)菜的時(shí)候請(qǐng)記得一菜多吃

越不景氣越要精打細(xì)算。上餐館點(diǎn)個(gè)菜，不能隨意放過，最好能來個(gè)“一菜多吃”才劃算。美食達(dá)人琴說，“就料理成本來說，燜燒的肉需要較長時(shí)間的煤氣，吃不完打包回家，當(dāng)然比自己在家煮劃算。”

琴開始激發(fā)自己的創(chuàng)意。回家后加些蔬菜，又是一道可口美觀的菜肴，醬汁也能拿來煮面、拌飯……

兩條曲線融合在一起的時(shí)候，美食就出現(xiàn)了。

美食可以點(diǎn)的很輕松

秉承此原則，琴說，在蕉葉自己一般不點(diǎn)蟹，一只蟹就200多塊，有些季節(jié)蟹并非最肥美。“咖哩大頭蝦用的咖哩和蟹是一樣的，咖哩時(shí)蔬也湊合。”不要點(diǎn)菠蘿飯、蛋包飯之類，“用咖哩大頭蝦的鹵兒來拌白飯吃，毛塞飯了。”

琴說，會(huì)判斷這一點(diǎn)很重要。任何一家餐館一定會(huì)有一兩道經(jīng)典菜擺在店里。于是，你要認(rèn)識(shí)它，判斷出它在哪里。當(dāng)自己的喜好和這家餐館的專長結(jié)合，當(dāng)這兩條曲線融合在一起的時(shí)候，美食就出現(xiàn)了。

點(diǎn)菜達(dá)人指點(diǎn)：功課相當(dāng)重要

一般中餐的點(diǎn)菜習(xí)慣，是4個(gè)人用餐至少點(diǎn)4道菜，再加一碗湯。達(dá)人建議，點(diǎn)菜有簡單的三個(gè)方法：不同的食材、烹調(diào)方法與味道。

比方說，以4人為例，可點(diǎn)蔬菜、瓜果、海鮮、肉類，最好再選擇炒、蒸、炸、燒等不同烹調(diào)方法。也就是說，如果紅燒了肉類，那么可以清蒸海鮮，一次可吃到較多口感。北方人偏濃香，愛椒鹽、剁椒等；南方人適清淡，清蒸，上湯是首選；老人宜軟的，小孩愛啃的。

點(diǎn)菜絕對(duì)是個(gè)系統(tǒng)工程，只有需求摸得透，才能目標(biāo)找得準(zhǔn)。

了解越多，“出鏡率”越高

日常還要多了解一些有關(guān)菜式、風(fēng)味、餐廳等的知識(shí)和信息，更要總結(jié)自己和別人以往消費(fèi)的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，到了現(xiàn)場還可以迅速掃視其他顧客的桌面，“出鏡率”高的往往是可借鑒的。點(diǎn)菜絕對(duì)是個(gè)系統(tǒng)工程，只有需求摸得透，才能目標(biāo)找得準(zhǔn)。

第五篇：職場中的七年,我們?cè)撛鯓佣冗^它

城市的80后已經(jīng)邁入職場數(shù)年了，三十而立之時(shí)，80后的這些人卻遭遇到了職場的七年之癢。

頻繁跳槽現(xiàn)象已不鮮見，跨行業(yè)跳槽和自主創(chuàng)業(yè)漸成“追夢(mèng)人”的選擇。上海的許先生，大學(xué)本科專業(yè)的新聞，畢業(yè)后在一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司做市場。去年開始，許先生辭去了薪水高、環(huán)境好的工作，決定南下創(chuàng)業(yè)。

許先生：因?yàn)槲易约菏菍W(xué)新聞的，我希望有機(jī)會(huì)去做媒體。現(xiàn)在我把工作辭了就去廣州創(chuàng)業(yè)了，再不創(chuàng)業(yè)來不及了，都30歲了，人生總得創(chuàng)業(yè)一次吧。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)來賓招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。

山東的張小姐，大學(xué)學(xué)的中文，做了幾年文秘之后，選擇了考公務(wù)員。不過她身邊的朋友卻沒有張小姐這么穩(wěn)重謹(jǐn)慎。

張小姐：我身邊也有這樣的，他本身是學(xué)建筑設(shè)計(jì)的，但是他對(duì)人體紋身特別感興趣，建筑行業(yè)也是壓力挺大的，干了幾年以后我聽說他辭職了，又重頭去學(xué)紋身，打算開一個(gè)相關(guān)的店。

北京的李小姐，一直把創(chuàng)業(yè)辦視頻公司作為理想。但是初出茅廬的她一沒資本二沒經(jīng)驗(yàn)。在幾家電視臺(tái)工作了幾年之后，最近，李小姐辭去了工作，準(zhǔn)備著手創(chuàng)辦婚禮視頻公司了。如果你在南寧兼職網(wǎng)上投遞過簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。

李小姐：到了30歲關(guān)鍵時(shí)刻，大家老是覺得女生應(yīng)該快要結(jié)婚或者是應(yīng)該生孩子什么的，肯定也是被催來催去的，結(jié)了婚之后可能你的生活壓力或者是責(zé)任又相對(duì)來說有一些變化，其實(shí)我從大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就想自己做，但是一時(shí)沒有這個(gè)勇氣，我覺得到現(xiàn)在這個(gè)歲數(shù)的時(shí)候應(yīng)該是一個(gè)機(jī)會(huì)，如果再不去做可能以后會(huì)后悔的。

有媒體調(diào)查，80后奔三時(shí)，三成人仍是單身，四成人無房，七成人無車，六成人恐懼家庭責(zé)任，生存狀態(tài)并不理想。職場七年之癢無疑是雪上加霜。有調(diào)查顯示，80后城市白領(lǐng)跳槽最為頻繁，6年內(nèi)人均跳槽2.4次。目前80后中只有32%在從事第一份工作，68%換過工作。

80后們的選擇也不無道理。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都把職業(yè)生涯中的第一份工作當(dāng)成嘗試和鍛煉，很少有人準(zhǔn)備“從一而終”。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。如同“先結(jié)婚、后戀愛”，不歡而散的情況就難免了。而與工作了三年左右出現(xiàn)倦怠，為了跳槽而跳槽不同，工作“七年之癢”，已經(jīng)無法通過換個(gè)公司來解癢了。這個(gè)時(shí)候更多的是為了更長遠(yuǎn)的時(shí)間，為自己的職業(yè)規(guī)劃、人生定位而考慮自己的職業(yè)選擇。內(nèi)心關(guān)于理想、關(guān)于幸福的小火苗再次燃燒起來。不過，人力資源專家汪大正認(rèn)為，無論因?yàn)槭裁丛颍つ刻郏踔量缧袠I(yè)跳槽，都需要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。

汪大正：不要把所有的跳槽都太過于游戲化。從負(fù)責(zé)任的角度告訴他們，職場不是舞臺(tái)，它畢竟是決定今后生存狀態(tài)的重要的場合，不能游戲，不是《杜拉拉升職記》。

拒絕職場節(jié)目的糟糠文化

“有的職場、調(diào)解類節(jié)目看似是服務(wù)類，其實(shí)很不道德”，他舉例批評(píng)道：“最近有一個(gè)節(jié)目考驗(yàn)選手的職業(yè)契合度，要求選手吃蠶繭、毛雞蛋、水蟑螂等令人惡心的食物，甚至用挖苦對(duì)手，互相打擊的辦法搞職場競聘。大量的娛樂元素，使一個(gè)服務(wù)類節(jié)目變成了通過惡搞來博眼球和收視率的鬧劇。”

服務(wù)功能被異化。這一批評(píng)真是擊中要害。今年興起的熒屏職場節(jié)目熱，確實(shí)存在著過度娛樂化的傾向。本應(yīng)幫助年輕人求職的節(jié)目，卻成了惡搞、低俗的秀場。前年，相親節(jié)目的“求偶”出現(xiàn)了“寶馬女”、“拜金女”、“炫富男”，曾引發(fā)眾怒；今年，這種惡搞、低俗的現(xiàn)象又在職場節(jié)目的“求職”中故伎重演了。佛山招聘信息友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。就拿江蘇衛(wèi)視的職場節(jié)目《脫穎而出》來說，不僅出現(xiàn)了上述讓眾選手為了應(yīng)聘，不惜吞吃蠶繭、毛雞蛋、水蟑螂等令人惡心的場面，還出現(xiàn)了一群比基尼美女在沙灘上肉搏的鏡頭,她們?cè)谌齺嗊M(jìn)行比基尼“魔鬼特訓(xùn)”，個(gè)個(gè)熱辣性感奪人眼球，彼此肉搏，只是為了競爭一個(gè)所謂的女保鏢職位。

其實(shí)，人們不難從中看出，不論是前年《非誠勿擾》中的“情場”，還是如今《脫穎而出》中的“職場”，搬上熒屏后都成“秀場”，并使原定“求偶”“求職”的服務(wù)功能大大異化了，變味了。

完全就是一場戲。廣電總局對(duì)過度娛樂化下達(dá)“禁令”后，相親節(jié)目開始降溫，職場類節(jié)目升溫成了新的熱點(diǎn)，目前熒屏已有不下10檔職場節(jié)目，但讓熒屏做秀取代服務(wù)功能的現(xiàn)象比比皆是。以前聽說過南寧招聘網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。天津衛(wèi)視《非你莫屬》中的“海歸女”劉俐俐，因與主持人張紹剛的“舌戰(zhàn)”一夜成名，其走紅模式與當(dāng)年《非誠勿擾》中的“寶馬女”如出一轍。東南衛(wèi)視《步步為贏》應(yīng)聘選手竟冠以“黃秋生師妹”、“公益王子”等顯赫頭銜，如此炒作難逃其做秀之嫌。相親節(jié)目紅火時(shí)，曾出現(xiàn)個(gè)別嘉賓身份造假嫌疑。近來，職場節(jié)目中也再度引爆了選手造假**。這一切都令人生疑，這究竟是真招聘還是偽做秀？有網(wǎng)友對(duì)此抨擊道：“有時(shí)候真感覺被電視臺(tái)忽悠了，明明就是求職，煽情、吵架、侮辱什么都來，完全就是一場戲。”

低俗難治需反思。然而，過度娛樂化還遠(yuǎn)不止近來興起的職場節(jié)目。李偉在批評(píng)有些職場節(jié)目時(shí)，列舉了許多熒屏低俗現(xiàn)象。如電視節(jié)目中出現(xiàn)了“拜富、拜金、拜貴”等不良價(jià)值傾向，“有些電視臺(tái)做的2011年英國王子婚禮的節(jié)目，解說詞充滿對(duì)貴族生活的艷羨；還有一個(gè)節(jié)目“探秘2011巴黎名門千金的成年舞會(huì)”，充滿羨慕追捧情緒，這樣的節(jié)目是不恰當(dāng)?shù)摹！?身邊的朋友很多都是在柳州招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。他批評(píng)一些矛盾調(diào)解類節(jié)目熱衷披露緋聞隱私，展示黑暗心理，甚至故意挑起矛盾，完全違背了節(jié)目的宗旨。他說，總局一直強(qiáng)調(diào)不允許網(wǎng)絡(luò)紅人、有丑聞劣跡的人物上電視節(jié)目，然而請(qǐng)出網(wǎng)絡(luò)紅人拉動(dòng)收視的現(xiàn)象依然還有，甚至出現(xiàn)在很重要的電視媒體節(jié)目中。他批評(píng)說，一些自稱反賭、反盜的節(jié)目，卻詳盡展示賭術(shù)、盜術(shù)等丑惡現(xiàn)象。一些節(jié)目自稱請(qǐng)老地下黨員講革命歷史，但主持人關(guān)心的熱點(diǎn)卻是如何扮假夫妻，追問怎么睡覺。

應(yīng)該指出，廣電總局近年來“禁令”頻發(fā)，對(duì)于遏制熒屏低俗風(fēng)是很有成效的。然而，只要我國電視界依然只流行唯收視率論，低俗風(fēng)還是會(huì)卷土重來，甚至借“殼”上市，并不斷挑戰(zhàn)社會(huì)的道德底線。今年是廣電總局對(duì)過度娛樂化下達(dá)“禁令”后的第一年，卻依然出現(xiàn)了上述低俗現(xiàn)象的反彈，這就更需反思了。