第一篇：特色組織工作匯報

特色組織工作暨2008年重點組織工作項目

進展情況工作匯報

為推動黨的建設“三級聯創”活動的深入開展，以創建促規范，以示范帶全盤，加強村級組織規范化建設，進一步健全和完善農村黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，全面提高農村黨建工作整體水平，今年來，我鎮開展鎮片村戶“四級”聯創農村黨建“示范工程”活動并深化了農村無職黨員設崗定責活動，圍繞區委組織部重點組織工作項目開展基層組織工作也取得了階段性成果，現將工作開展情況匯報如下：

一、特色組織工作

做法與成效：

1、開展鎮片村戶“四級”聯創農村黨建“示范工程”活動。下發《涂嶺鎮關于開展鎮片村戶“四級”聯創黨建“示范工程”活動實施意見》，成立領導機構，明確創建目標任務和鎮黨建指導中心、各工作片黨建指導站、各村黨建指導點、各戶黨員示范崗的創建標準與工作職責，指導各工作片抓好黨建示范村和黨員中心示范戶的規范管理運作。確定涂嶺、松園、白潼、前歐、溪西、涂型等6個村為示范點，進一步規范黨員活動室，配齊電教等辦公設備，全面規范內業資料建檔工作，1落實好村級組織六項管理制度，加快推進村級組織規范化建設，充分發揮示范作用。

2、全面推行并深化無職黨員設崗定責活動。按照“因地制宜、因事設崗、因人定崗”的原則，設置了民主理財、治安調解、計生服務、科技致富、衛生管理等十個崗位，由黨員根據自己的職業特點和個長專長自愿認崗，由所在村黨支部頒發上崗證，抓好日常管理和考核工作，切實發揮黨員的先鋒模范表率作用。出臺無職黨員《管理辦法（試行）》和《考核辦法（試行）》，今年在全鎮范圍內全面鋪開的基礎上（幸福社區黨員數太少，且大多年齡偏大，暫未開展），著重抓好建章立制，建立學習培訓制度、履責登記制度、定期匯報制度、年終考核制度，健全了上崗黨員動態管理機制，逐步解決無職黨員發揮作用問題。并針對各種崗位舉辦各類培訓班，提高了上崗黨員履職能力。據統計，各基層黨支部已有321名黨員掛牌上崗，自開展活動以來，全鎮借助上崗黨員化解農村群眾矛盾糾紛近350 起，解決群眾關注的熱點、難點問題近100件，協助村解決信訪問題63件，為全鎮經濟社會發展營造了穩定的社會環境；為群眾提供致富信息27條，轉移富余勞動力117人，扶助創業5家，有力地促進了農村經濟發展和農民致富增收；對黨務、政務工作提出合理化建議近100條，與困難群眾結成幫扶對子210個，參與防抗臺風1000多人次，為地震災區捐款、繳納特殊黨費10多萬元，上崗黨員促進了村級各項工作，成為了村干部好幫手，真正做到了“無職務有崗位、有崗位有作為”。泉州電視臺、泉州晚報、泉州電臺等宣傳媒介進行相關報道。今年“七一”期間，鎮黨委表彰了一批優秀無職上崗黨員。

存在的問題：

1、示范作用不強。由于我鎮地處山區，地域廣，支部多而分散，農村基層組織建設發展不平衡，示范村輻射能力還不夠強。

2、思想觀念不新。部分上崗黨員思想陳舊，缺乏開拓進取精神，對黨的農村方針政策理解不深不透，履行崗位職責時考慮重重，縮手縮腳，先鋒作用發揮不夠明顯。

3、激勵措施貧乏。大部分無職黨員是家庭經濟收入的主要支柱，他們所承擔的工作帶有義務性質，表現突出的上崗黨員缺乏有效的激勵措施，個別上崗黨員因沒有報酬，自家勞力不足，無力履行職責等，影響作用的發揮。

下一步工作打算：

1、完善機制評崗。上崗黨員實行動態管理，在年底考評中，對履職特別優秀的無職黨員納入區、鎮兩級評優表彰范圍，給予物質獎勵，有培養前途的年輕黨員優先列為村級后備干部。對沒有完成崗位責任或被評為不稱職的無職黨員，由村黨支部對其進行誡勉談話，作待崗處理。待崗期間仍履行原職責，半年后重新考評，考評仍未稱職的，報鎮黨委將其調整下崗。

2、健全激勵機制。繼續探討和完善無職黨員管理辦法，制定獎勵辦法，采取比較寬松的管理，并落實激勵措施，從而更好地把上崗黨員的履職積極性調動起來。

3、積極探索創新。在村級組織規范化建設、無職黨員設崗定責等活動的基礎上，運用已有的成功經驗并進行創新，結合實際，積極探索基層黨建工作新路子，進一步保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強基層黨組織解決自身矛盾的能力，為面上工作提供新鮮經驗。

二、重點項目進展情況

1、開展企地黨建結對聯建工程

以三青、恒昂為試點，試行企業與所在地黨支部結對共建，恒昂工貿聯系路口村，三青聯系清美村，取得了企業主的大力支持。自開展結對共建以來，恒昂工貿向路口村吸收了勞動力108人，三青向清美村吸收了勞動力60人，既解決了企業用工緊張問題，又幫助群眾拓寬了致富途徑。同時，村黨支部為企業黨建、企業發展提供人力、場地等服務，企業黨支部也利用本單位較好基礎設施每季度組織員工及結對村黨員干部參加科技知識、致富信息、安全生產等方面的培訓，把企業作為結對村黨員干部實踐鍛煉基地，提高結對村黨支部發展經濟能力。企地黨支部同謀發展思路，共促黨建工作，互幫互促，共創“五好”黨支部。

2、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作

配合組織部、電信局做好農村（社區）黨員干部現代遠程教育有關工作，督促未配備電視的黨支部配齊電教設備，截止目前，22個村（居）均已配齊電視、電話設備。并配合電信局做好安裝前期協調工作，目前22個村（居）已全部安裝、調試成功。組織各村（社區）黨支部組織委員現場觀摩遠程教育應用，督促各支部自行組織收看抗震救災英雄事跡報告。

3、加強村級組織規范化建設

下發《涂嶺鎮2008年黨建考評辦法》和《關于建立健全黨建軟件資料季度調閱等常規工作通報制度的通知》文件，加強村級組織規范化建設，對各村黨支部軟件資料進行季度調閱，及時查找問題，督促整改，目前22個村（居）均已規范化建檔，并于8月份之前全面完成各村（居）村務黨務公開欄的整合。下發《涂嶺鎮關于開展鎮片村戶“四級”聯創黨建“示范工程”活動實施意見》文件，抓好各工作片黨建示范村的帶頭示范工作，目前，各工作片70%以上的村（社區）實現達到創建標準。

（市、區下派駐村任職干部均已到位展開工作）

4、加強農村基層干部隊伍建設

加強村級后備干部隊伍建設。嚴格執行制《2007年涂嶺鎮村級干部培訓計劃》，依靠區委黨校、鎮黨校培訓主陣地作用，加強村級干部、村級后備干部培訓力度，建立健全了干部培訓

信息庫，目前已建立一支120多人后備干部隊伍，并實施動態管理，制定后備干部隊伍培養和使用計劃，為明年村級換屆儲備人才。

規范農村“七大員”隊伍建設。認真落實農村“七大員”隊伍規范建設年的各項工作，把農村“七大員”隊伍建設擺上鎮黨委的重要議事日程，建立健全領導機構、聯席會議制度、教育培訓制度和績效考核制度，半年來，舉辦各類培訓8次，不斷提高農村“七大員”的履職能力。規范抓好“七大員”隊伍管理，下半年將聯合各部門組織開展“回頭看”，優化整合工作力量，把符合條件的優秀農村“七大員”隊伍建設納入村級后備干部隊伍培養考察，使之成為推進新農村建設，推進黨的基層組織建設的重要輔助力量。

第二篇：特色工作匯報

辦學特色（藝體教育）匯報

近年來，我們堅持特色興校，加強對藝體教學的組織領導。成立了以校長任組長的藝體工作領導小組，把藝體工作列入學校工作重要議事日程，制定明確規劃，實行目標管理制和一票否決制，并對藝體工作予以人力、物力和財力的全方位傾斜，確保了組織到位。

工作中，堅持以活動為載體，正確處理普及與提高的關系，廣泛開展以“三個一”為主要內容的群眾性文體活動。以學生為本，在抓好“三團”、“三隊”建設，積極參加上級組織的各類活動的同時，立足本校實際，重抓了“三個一”活動，即每周至少開展一次班級間的文體活動專項比賽，如合唱比賽、集體舞比賽、演講比賽、書法比賽、手抄報比賽、繪畫比賽、體育單項比賽等；堅持唱好“課前一支歌”，每天上午下午第一節課前5分鐘要求各班級按照統一安排，全班同學集體演唱一首健康、文明、積極、向上的優秀歌曲，提高了學生的音樂水平，陶冶了學生的情操，活躍了校園文化氛圍；每天欣賞一支名曲，利用校廣播，在早上和課課間播放世界名曲、輕音樂，加強對學生的音樂熏陶，提高學生的音樂鑒賞能力，同時豐富了學生的課間生活。學生參與率達100%。2001年和2002年獲得膠南市中小學生春季田徑運動會精神文明獎，2001年獲得中學生藝術節優秀組織單位，文藝會演團體金牌獎，2002年參加膠南市中學生校園集體舞比賽獲一等獎。2001年和2002年獲得膠南市中小學生春季田徑運動會精神文明獎，2001年獲得中學生藝術節優秀組織單位，文藝會演團體金牌獎，2002年參加膠南市中學生校園集體舞比賽獲一等獎，繪畫比賽、合唱比賽獲三等獎。

第三篇：特色工作匯報材料

XX街道辦事處特色工作匯報材料

近年來，XX街道辦事處在區委、區政府的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，按照區委、區政府制定的?一二三四五”發展戰略和跨越式發展目標，充分發揮自身主觀能動性，克服國際金融危機帶來的不利影響，迎難而上，搶抓機遇，開拓創新，較好的完成了區委、區政府交付的各項工作：

一、理清思路，找準符合自身發展路線

近年來，XX街道辦事處在堅持區委、區政府?一二三四五?發展戰略的基礎上，實施好?一三五六?工作思路，并結合XX實際，進一步理清思路，確立了?一一二五?工作思路，即：緊扣一個中心、抓住一個重點、發展兩種經濟、加強五項建設。

一是緊扣XX城中村建設這一中心。近兩年的工作中，我們以XX的城中村改造為中心，認真評估其價值所在，將其凌駕于一切工作的基礎之上，加強協調力度，不斷推進改造進程，做好民心安撫工作，確保無不穩定事件發生，盡快實現村民回遷，為打造XX發展新環境奠定夯實基礎。

二是抓住“1+3”項目建設措施這一重點。即：開發XX步行街一個特色商業街；找準XX10棟商住兩用高層住宅、XX4棟高層住宅和占地12畝的XX1棟商住兩用高層住宅三個樓宇經濟切入點。

三是發展樓宇經濟和特色街區兩個經濟。我們將不斷加大樓 宇經濟、特色街區的招商力度，外引內擴，以逐步減少樓宇經濟的閑置率為目標，加緊XX步行街的招商工作和宣傳力度，進一步提升特色街區的特色性。

四是加強黨的建設、經濟建設、平安建設、社區建設和文化建設五項建設。進一步解放思想、扎實工作、銳意進取、開拓創新，促進經濟、社會建設等各項事業發展，實現XX新跨越。

二、抓住特色，展示XX新形象 一是加強黨員管理，創新黨員管理模式

近年來，我們積極探索出?樓院式黨小組?這一先進的黨員管理模式，并把它廣泛推廣，從轄區10個社區推廣的情況來看，這種模式突出了社區基層組織的?五化二力?作用，即：黨員管理網絡化、為民服務便捷化、為黨員發揮作用日常化、共駐共建一體化、推動黨建工作更加內涵化，并充分發揮出解決突發事件的能力和帶領群眾自治的能力，為社區黨建工作凝聚了人心，鼓舞了士氣，體現了黨組織的核心作用，更好的實現了為民服務的宗旨。

二是構建和諧社區，加強民生工程

我們以?實施‘四創’工程，構建和諧社區?為民生工作的中心，抓住自身特色，多方組織開展各項活動，更深層的激發了社區群眾的活力。

一是創建活動中心，打造特色文體社區。近年來，街道不斷加大資金投入，投資新建了XX社區100平方米文體活動室和黨員服務中心的各種設施，其他9個社區也分別建立了文體活動中心。并根據各社區的自身特色，積極組織轄區居民成立群眾性文體隊伍24支，組織開展各種健康有益的文體活動，先后開展群眾性文體 活動180場次，提升轄區群眾幸福感。

二是創建綠色社區，建立長效管理機制。在衛生城復審期間，我結合轄區實際情況，與街道領導班子一起研究制定了?三到位?即：宣傳到位、制度到位、措施到位的創建措施，確保了復審各項工作的圓滿完成。

三是創建平安街居，構造穩定工作體系。通過構建綜治、司法、信訪、安全生產?四位一體?機制，進一步推動社區?穩控?工作重心下移、關口前移，確保轄區的穩定，并組建治安巡邏、衛生監督、文明促進、糾紛排解等黨員自愿者服務隊伍12支，先后開展大型治安巡防活動56次，義務開展小區治安聯防、家庭鄰里糾紛調解、社區環境保護等工作，有效增強了轄區居民的安全感和舒適度。

四是創建“一刻鐘”服務圈，開展“六位一體”社區服務。街道先后與鄭州市第一人民醫院、中信中原醫院達成協議，成立了10個社區衛生服務站點。根據社區群眾的需求，充分利用衛生服務站的設備、人才優勢，積極開展集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術指導六位一體的社區衛生服務，先后多次組織困難居民免費檢查身體，60歲以上老人建檔率達到85%以上；計劃免疫、婦幼保健、老年保健等規范管理率均達到了95％；目前，社區衛生服務覆蓋率達到了95%以上，社區?一刻鐘?衛生服務圈基本形成。

三、突出亮點，推出XX大品牌

一是成立全國首家紅十字會志愿者黨支部

XX街道XX社區紅十字志愿者黨支部是全國唯一一家由共產黨 員組成的紅十字會志愿者黨支部，志愿者們以黨員身份，服務轄區弱勢群體，借助?外腦?，搭建平臺，探索志愿者為社區居民服務的扎實有效的途徑和方法，創造具有XX特色的紅十字志愿者服務的項目品牌，為街道工作增添特色。

二是不斷保持一類辦事處的優良作風

我們以打造?人文XX?為目標，通過宣傳教育、優質服務、科學管理?三位一體?的工作機制，堅持以人為本，搞好?五個服務?：政策服務、生殖健康服務、藥具宣傳服務、隨訪親情服務、熱線釋疑解惑服務。同時充分發揮計生協會作用，實現居民的自我教育、自我管理，使群眾對計生工作的滿意率達到90%以上，保持了鄭州市計生工作一類辦事處的榮譽，為XX跨越式發展創造了良好的人口環境。

三是加強司法調解、深化法制教育

人民調解是維護社會穩定的第一道防線，我們重點構建并不斷完善?大調解?機制，按照?小矛盾不出社區，大矛盾不出辦事處，一般矛盾不上交?的目標，堅持每周進行矛盾糾紛排查，使人民調解工作由被動變為主動，極大的加強了矛盾隱患的控制能力，提高了人民調解工作對防止社會矛盾激化的職能作用。近兩年來，XX司法所代表管城區接受國家領導視察4次，接待外省考察團考察5次，迎接省內的縣市（區）考察團考察8次。

以上是XX街道辦事處近幾年的特色亮點工作情況，不當之處還請各位領導批評指正。

第四篇：特色工作匯報材料

以“服老為老”為特色，打造老年服務型社區

————焉耆鎮文苑社區

文苑社區黨支部堅持科學發展觀，以“四知四清四掌握”工作機制為抓手，按照“管理要到位、服務要跟上、活動要豐富，平安又和諧”的總體要求，采取有力措施，狠抓工作落實，在工作中緊密結合社區實際，以服老為老為特色，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，創造性地開展工作，取得了創建工作的初步成效。

一、基本情況

文苑社區位于解放西路以北，新城西路以南，東以和平路為界，西至325省道，轄區總面積1.8平方公里，總戶數1680戶，總人數4834人。社區黨支部成立于2002年2月，于2005年更名為文苑社區，現有工作人員17人，辦公、活動場所面積達到800平方米。

文苑社區屬老城區，少數民族多、信教群眾多、純居民多、轄區宗教活動場所多、商業網點多，情況相對比較復雜。新社區建成后，社區突出以“服老為老”為特色，努力建設老年服務型社區。

二、主要做法

（一）以“1115”為思路，抓好社區硬件服務設施建設。社區立足工作實際，以打造老年服務型社區，突出居家養老、老年活動、老年服務為特色。我們確定“1115”為老服務思路，社區面積800平方米，其中用于辦公場所只有80平方米，其余700百多平方米均設成活動場所。對社區進行科學規劃，進行溫馨布置，從硬件設施上為服務老年居民打好基礎。“1115”既：一個社區服務大廳、一個綜合服務室、一個綠色網吧、五個老年服務室，即：托老室、老年理療康復室、活動室、陽光談心室、老年服務站等。社區購置了按摩椅、按摩腳機、烤電儀、九一康

復儀、血壓計、血糖計等設施，為老年人服務。社區工作人員錯時工作，早8點半至晚上11點錯時上班，為居民提供方便、快捷的全程代辦服務，保證居民隨時辦事，有人辦事，能辦成事。一是設立了辦事大廳：以服務居民為主，主要集中開展民政、社保、計劃生育、人民調解等服務工作，社區干部嚴格按照錯時工作制的要求，開展便民全程代辦服務，自早8：30分至晚上23：00分，為居民提供方便、快捷的服務，保證居民隨時辦事隨時有人管，有人關心，并能辦成事。二是設立了社區托老室：以服務空巢和獨居老人為主，為老年人提供身體康復、休息等服務。使社區空巢、獨居老人老有所托、老有所依。三是設立了綜合服務室：以社區日常工作為內容的社區干部職工集中辦公室。服務室突出社區“四知四清四掌握”工作機制示意圖和社區便民全程代辦項目公示牌，將社區代辦項目向居民群眾公示，并將代辦項目的社區代辦員聯系電話向辦事和咨詢的居民進行公示。社區干部通過電話預約、上門服務、辦事大廳辦理等形式。全面開展便民全程代辦服務，主要辦理黨支部黨務服務、勞動保障服務、民政服務、計劃生育服務、人民調解服務、老年人、殘疾人服務、城鎮居民醫療保險服務、警務室服務等。宣傳欄上放置社保、計劃生育、民政、安全生產相關法律、法規等宣傳資料，方便各族居民查閱，并設有計劃生育藥具免費取放點，使計劃生育工作實行人性化管理。四是設立了老年服務站：主要以社區志愿者隊伍和協會開展便民服務。志愿者隊伍有家政志愿者服務隊、居家養老志愿者服務隊、為老年人服務志愿者服務隊和十字繡協會。志愿者服務隊實行全程服務，不論居民什么時間提出服務要求，志愿者服務隊都會無條件滿足并且辦理，為老年居民提供無償、低償、有償服務。五是老年理療康復室：以為老年居民提供以老年康復為內容的服務，主要有按摩、烤電、測血壓、測血糖、火罐醫療等服務項目。設有兩臺電動按摩椅，為老年人提供從頭部、頸椎、肩部、腰部、腿、到腳部全程按摩15分鐘，一臺電動烤

電機，電動測血壓、血糠等儀器，社區從老年人健康角度考慮，以上儀器均由社區專人負責操作。六是活動室：向老年人提供活動和殘疾人康復為內容的服務。活動健身器材、臺球、兵乓球、麻將、象棋、撲克、智力游戲等。

（二）摸清“底數”，明確服務對象和服務隊伍。為了了解居家養老對象的基本情況，社區將全鎮老年人現狀和需求作了摸底調查，從收入狀況、現居住狀況、養老意愿、社區養老服務項目等方面著手展開調查，并收集信息。制訂了《老年人需服務項目及收費標準調查表》。據統計，全鎮有60周歲以上老人2266人，獨居空巢老人317人。經過篩選，社區確立了30位需要服務的老人。為了全方位的服務好老年人，社區對全鎮10家家政服務公司進行篩選,與服務質量好、誠信度高的2家政公司簽訂了協議,通過購買他們的服務為“三無”老人和低保且生活不能自理老人提供養老服務。從支志愿者隊伍和義工隊伍中挑選了36名為老服務志愿意者，組成7支為老服務隊。他們當中有社區干部、轄區單位黨員、醫生和社區居民，為老年人提供個性化的義務服務。在全鎮發起了“養老在家，我來幫您”為主題的“多助1，三心養老”工程，即“愛心敲門、誠心交流、真心幫扶”，多名空巢和困難老人都有左鄰右舍為他們提供每日問候、代辦事務、料理家務、陪伴聊天散步等日常照料。(社區有60周歲以上老人385人，獨居空巢老人8人)。

（三）構建了“四四三”養老項目體系，滿足老年人的需求。一是組建四類服務載體。醫療保健類：以免費體檢、醫療康復進社區活動為病愈恢復期的老年人提供輔助治療、康復和心理疏導，建立康復檔案，進行跟蹤服務。文化娛樂類：由老年之家、家庭老年樂園和社區老年人課堂為主組成。

組織經常性的老年文體活動，并通過專題講座、咨詢指導、上公開課等形式解決老年群體共同關注的問題。學習培訓類：以社區居民文化學校和社區教師為依托，為老年人進行電腦、書法、繪畫等多個專業的培訓和法律、養生保健、家庭教育等多個門類的咨詢指導。目前，已有多名老年人被聘任為“校外輔導員”、“義務監督員”、“民意代表”等；由5名老年人組成的“公民道德宣講團”、“文明巡防團”，常年活躍在學校和社區，為創建文明縣城和建設和諧社區做出了積極貢獻。二是豐富四類服務內容。生活照料：為不能出門的老年人提供家宴幫廚、代購物品、提供送水換氣、洗滌衣被、縫紉修補、打掃衛生、家電維修、管道疏通、臨終關懷等服務。康復理療：為老年人開展健康指導、保健咨詢、慢性病預防、殘疾人康復指導、康復護理、建立健康檔案等服務。建立60歲以上老年人定期免費查體制度。精神慰藉：包括圖閱覽、講書讀報、文體活動、文體活動、談心交友、老年課堂、心理咨詢及疏導等。法律服務：進行法律咨詢、法律援助等。三是以三個結合加強為老服務。政府購買服務與個購買服務相結合：對“三無”老人和低保且生活不能自理老人由政府免費服務，其他老人由個人購買服務。日托照料與上門服務相結合：由社區服務站提供日托照料，其他老年人由服務員根據需要上門服務。愛心上門與結對幫扶相結合：社區工作人員或義務志愿者每天到孤寡獨居老人家中看望，掌握老人信息，并做好記錄，左鄰右舍或志愿者與他們結成幫扶對子，提供日常養老服務。

三、今后努力的方向

今后，我們將堅持科學發展觀，以打造老年服務型社區

為目標，加大“四知四清四掌握”工作機制的落實力度，進一步拓展服務內容。一是開辦老年人求助電話，方便居民求助。二是成立便民商業服務、企業服務及老年服務聯盟單位，實現實現信息聯網，使居民無論要求提供任何服務，只要撥打服務號碼即可。三是成立社區敬老節。四是舉辦社區夕陽紅運動會。

第五篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創新

著力提高組織工作服務縣域經濟科學發展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發展觀為統領，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現亮點，積極創新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創優、組織創先、制度創新和黨員干部創業，為推動縣域經濟科學發展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區黨建等工作在省、市相關會議上作了經驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發展觀活動

按照統一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網、黨建網開設科學發展專頁，編發學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發活動信息38條，市《簡報》刊發信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調研、大征文活動、?繼續解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環節，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個。活動開展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發展觀活動同推動當前工作結合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經濟的發展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業園區建設項目順利開工，甘井煤化工業園區建設穩步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養護崗、健康知識培訓崗、綠色環保服務崗等十個崗位，引導廣大社區黨員干部積極參與縣城創衛工作，爭做政策宣傳員、創衛組織員、幫困服務員、糾紛調解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮環北社區黨支部被評為全市先進社區黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區優秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創國衛、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現了黨建工作和縣城創衛的?雙贏?。我縣創建省級文明衛生縣城的目標順利實現。

二、創新載體，整合資源，積極構建大規模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發放科技宣傳資料10萬余份，培訓農村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉黨聯宜會、利用重要節日寄發慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯系，爭取他們對家鄉建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農業專家服務團優秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優秀農業專家為渭南農業專家服務團優秀專家。認真落實縣級領導干部聯系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優秀人才的業績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件?精神，圍繞?規范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創新干部選任機制。健全完善了體現科學發展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監督聯席會議制度、經濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉黨委換屆工作座談會上作了經驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經濟發展情況。發展指標考核（鄉鎮重點考核農民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發展?創建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調研、明確任務、強化措施，夯實責任，創建活動順利開展。

一是調查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調查統計、實地查看的方式進行調研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的考核評價指標，精心設計了調查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉鎮也都成立了專門的領導機構和工作班子，協調指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規范村級財務管理。在調查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發放金額33萬元。對連續擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發了農村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉鎮干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產業服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創辦實體，帶領群眾抓大事搞創業；建立健全了選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉鎮領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村。活動開展以來，全縣500余名縣鄉領導干部深入到各自的包聯村，召開說事會282場（次），接觸農村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協調辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩定工作在全市考核中名列前茅。

六、創新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發展黨員流程圖》，完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發展黨員工作日趨規范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉鎮遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農業科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規范，修訂完善了部內各類規章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調研工作制度，建立了信息、調研互動平臺，每年都制定下發《信息調研計劃》，對信息調研工作進行安排部署，確定調研課題，積極開展了百日大調研活動，近年來，形成調研報告60余篇，編

6眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

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