第一篇：鹿樓辦用好三面鏡子提升黨員干部工作能力

鹿樓辦用好三面鏡子提升黨員干部工作能

力

一是用好顯微鏡。針對黨員干部職工在思想上存在的散、慢、拖、松問題，及時開展三查活動，即查思想認識、查宗旨觀念、查工作作風，糾正黨員干部在工作中門難進、話難聽、事難辦的生硬作風。二是用好放大鏡。開展崗位競爭活動，打造優質服務平臺，通過首問負責制、引領代辦制等形式，進一步提高機關黨員干部為民服務的宗旨。三是用好多棱鏡。從業務工作、整體形象、個人素質、工作業績等多方面提升辦事處及社區黨員干部的能力和水平，進一步促進工作中處理問題和解決問題的能力，提高工作效率。?

第二篇：黨課-提升黨員干部的意識形態工作能力

黨課-提升黨員干部的意識形態工作能力

意識形態工作關系到黨和國家的全局，關系中國特色社會主義的順利發展，關系社會和諧穩定、國家長治久安，黨的十九大報告也明確指出，要“牢牢掌握意識形態工作領導權”。

這不僅充分反映了我們黨對意識形態工作規律的認識和把握達到一個新的境界，也為我們進一步做好新時代意識形態工作提供了方法論指導、根本遵循和行動指南。我們集中精力進行社會主義現代化建設，一刻也不能放松意識形態工作。習近平總書記指出：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。

”黨員干部的意識形態工作能力，在黨員干部的能力構成中占據重要地位。我們要從關乎政權安危的高度來認識黨員干部意識形態能力問題。對如何提升黨員干部意識形態能力，我認為要從以下幾個方面著手。

一、提升黨員干部意識形態鑒別力

意識形態鑒別力就是認清和辨識是否屬于意識形態問題的認知和判斷能力。現實中，意識形態問題往往與其他問題互相交織，具有相當的迷惑性。提升黨員干部意識形態鑒別力，關鍵是要把握三點：

首先，要善于從政治的角度看問題。在中國的政治生活中，政治是統帥，是靈魂，是大局。凡屬根本、重大、原則、方向的問題，都是政治;凡是關系到這些方面的事務，也可以被上升到政治高度。因

此，無論什么樣的思想言論，只要關乎政黨、政權、政府和政策，都有可能產生意識形態的后果。

其次，要把握一條基本原則。毛澤東同志指出，“誰是我們的敵人?誰是我們的朋友?這個問題是革命的首要問題。”“馬克思主義的政治，就是把敵人搞得少少的，把朋友搞得多多的。”應用到意識形態領域，就是要努力做到：把不利于我們的思想輿論搞得少少的，把有利于我們的思想輿論搞得多多的;把負能量、次旋律搞得少少的，把正能量、主旋律搞得多多的。我認為，高明的意識形態工作實際上是在堅持原則和底線的前提下推動形成最大公約數的工作。我們要堅持這一個原則，因為意識形態工作本身就是一個政治性非常強的工作。

最后，要始終把握幾條標尺。這幾條標尺就是：馬克思主義指導思想，中國共產黨的領導地位，中國特色社會主義制度，中國的國家利益與國家形象。衡量某種思想和言論，既不以“左”為標尺，也不以“右”為標尺，而是要以這幾把尺子為標準，要做到心里有數。

二、提升黨員干部意識形態思考力

意識形態思考力是指黨員干部運用馬克思主義的立場、觀點和方法對意識形態問題進行深入思考和琢磨的能力。提升黨員干部意識形態思考力，關鍵是要把握三點：

首先，要善于觀察問題。習近平總書記指出，要“運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念，提高辯證思維能力，做到虔誠而執著、至信而深厚。”比如，在如何看待民主的問題上，針對一些人對中國的民主問題的指責，習近平總書記提出了判斷一個國家的政治制度是不是民主的、有效的“八項標準”，即：國家領導層能否依法有序更替;

全體人民能否依法管理國家事務和社會事務、管理經濟和文化事業;人民群眾能否暢通表達利益要求;社會各方面能否有效參與國家政治生活;國家決策能否實現科學化、民主化;各方面人才能否通過公平競爭進入國家領導和管理體系;執政黨能否依照憲法法律規定實現對國家事務的領導;權力運用能否得到有效制約和監督。這八項標準就體現了習近平總書記深刻的思考力。

其次，是要善于抓住關鍵問題。意識形態問題紛繁復雜，林林總總，要堅持堅定的意識形態立場，必須要善于抓住關鍵問題。當前，事關意識形態工作總體和全局的問題，總書記提出了“13個如何”。即：如何看待馬克思主義的真理性;

如何看待社會主義本質特征;如何看待中國特色社會主義理論體系的科學性;如何看待加強和改善中國共產黨的領導;如何看待自由、民主、平等的科學內涵和實踐;如何看待西方所謂“普世價值”;如何準確把握“四個全面”戰略布局;如何深刻領會新的發展理念;如何科學認識經濟發展新常態;

如何看待使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用;如何看待堅持我國社會主義制度優越性和全面深化改革;如何看待堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一;如何看待黨風廉政建設和反腐敗斗爭。如果黨員干部在這

13個問題上獲得了一個明確而清醒的認識，那么我們的意識形態能力就將大大提高一步。

最后，是要善于進行分析。進行分析，是為了揭開意識形態迷霧，透過現象看本質。比如，針對西方所謂“普世價值”，習近平總書記指出，國內外各種敵對勢力，總是企圖讓我們黨改旗易幟、改名換姓，其要害就是企圖讓我們丟掉對馬克思主義的信仰，丟掉對社會主義、共產主義的信念。

而我們有些人甚至黨內有的同志卻沒有看清這里面暗藏的玄機。如果我們用西方資本主義價值體系來剪裁我們的實踐，用西方資本主義評價體系來衡量我國發展，符合西方標準就行，不符合西方標準就是落后的陳舊的，就要批判、攻擊，那后果不堪設想!最后要么就是跟在人家后面亦步亦趨，要么就是只有挨罵的份。

三、提升黨員干部意識形態創新力

“不日新者必日退”，“明者因時而變，知者隨事而制。”意識形態工作是最需要創新、最應該不斷創新的工作。提升黨員干部意識形態創新力，主要是黨員干部要保持思想上的敏銳性和開放性，避免陷入思想的僵化和某種思維定勢。提升黨員干部意識形態創新力，關鍵是要做到三點：

首先，要善于進行理論創新。馬克思之所以能夠創立馬克思主義，關鍵不在于批判，而是在批判的基礎上創造性地提出了新的理論。比如，通過提出“剩余價值論”，馬克思主義就變成了工人階級手中強大的思想武器。改革開放以來的中國，我們黨也創造性地提出了不少理論，比如

“中國特色社會主義”、“協商民主”、“社會主義市場經濟”等，這些理論都為中國實踐提供了強大的意識形態支撐。

其次，要善于進行內容創新。比如，今天我們對待馬克思主義，在闡釋其科學性、革命性和實踐性的同時，也必須對其現實指導作用進行創造性的深入發掘，比如要看到馬克思主義給予我們科學把握世界和社會發展的思維與方法，給予我們正確理解生活和人生命運的智慧與啟迪，給予我們充實精神世界并撫慰心靈的哲理與感悟，等等。這些內容都是馬克思主義所固有的、但過去未曾充分挖掘的，需要今天的我們下大力氣進行闡發。這同樣也是一種非常重要的創新。

最后，要善于進行應用創新。意識形態工作中，應用創新也很重要。比如，毛澤東提出了馬克思主義中國化的命題，實際上就是創造性地把馬克思主義運用到中國的具體實際中,這就是個偉大的應用創新。鄧小平提出了中國特色社會主義，在社會主義前加上中國特色。習近平總書記提出了新時代中國特色社會主義，在中國特色社會主義前加上了新時代，實際上就是在中國的語境中創造性的運用社會主義的理論，這也是一個偉大的應用創新。

總之，習近平總書記指出：“這是一個需要理論而且一定能夠產生理論的時代，這是一個需要思想而且一定能夠產生思想的時代。我們不能辜負了這個時代。”意識形態工作的關鍵是說服人，根本在于爭取人心。提升黨員干部意識形態能力，重要的是堅持破立并舉，重在建設，站在思想和道義的制高點上，以情感人，以理服人。

第三篇：鹿樓辦“四個一”加強流動黨員管理

鹿樓辦“四個一”措施加強轄區流動黨員管理?

一是建一個信息庫。切實抓好摸底調查，詳細掌握流動黨員的工作單位、詳細住址、聯系方式和工作生活基本情況，每個支部建立一個流動黨員信息庫，做到數量、去向、思想、職業“四明白”。二是組織一次集中教育活動。針對流動黨員在外參加學習活動時間有限的實際情況，辦事處利用遠程教育平臺先后組織流動黨員進行了集中學習教育，重點組織學習了黨的十八大精神、新黨章和中央的惠民政策。三是做到“一季一訪”。對外出務工的黨員，所在流動黨支部書記和支部委員每季度至少到其家中走訪一次，跟蹤了解外出務工黨員家屬思想、生產、生活等家庭情況，把管理和服務工作做細做好，解除外出務工人員的后顧之憂。四是在社區建立一個黨員服務中心。每個社區都建立了“社區黨員服務中心”，通過黨員服務中心這一服務窗口，向流動黨員提供黨務政策咨詢、受理流動黨員反映的困難和問題、發放《流動黨員活動證》、《黨員證明信》、聯系外出務工黨員等服務，使黨員服務中心成為黨組織聯系黨員的橋梁和紐帶、服務黨員的“溫馨家園”。

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第四篇：鹿樓辦五步工作法做好黨員組織關系轉接工作

鹿樓辦五步工作法做好黨員組織關系轉接工作“一問”，即將黨員組織關系轉接分為畢業生分配、外出就讀、部隊轉業、工作單位調動等不同情況，經過初步詢問，了解黨員轉移組織關系的具體原因和目的。“二看”，?即在黨員出示《黨員組織關系介紹信》的基礎上，針對不同情況出示不同的輔助證明材料，對黨員組織關系轉移的真實性進一步確認。對存在疑問的《黨員組織關系介紹信》和材料不全檔案，通過電話和傳真與所在地組織部門聯系，核實情況，補齊材料。“三叮囑”，?即在辦理好黨員關系轉移相關手續的同時，對每一位關系轉移黨員提醒一些注意事項，如預備黨員要按時向黨組織提出轉正申請，流動黨員要按時參加黨組織生活并及時繳納黨費，單位變化要及時轉移組織關系等等。“四落實”，即建立臺賬。在確定黨員組織關系轉移真實性的基礎上，黨政辦為每位黨員開具《黨員組織關系介紹信》的同時，將該黨員的性別、年齡、入黨時間、聯系方式等基本情況記錄在案，以備查詢，并及時將黨員信息錄入黨員管理系統。在此基礎上，還專門建立關系轉移黨員檔案冊，認真保管好每一位黨員的組織關系回執單。仔細完善黨員組織關系管理臺帳，做到隨時登記、隨轉隨記。“五服務”，即在做好常規性工作的同時，還根據黨員的特殊情況和要求，力所能及的為他們提供好服務。如及時了解勞動、人事等部門關于人才招聘方面的信息，提供給大中專畢業生、部隊轉業干部，拓寬其就業渠道。

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