第一篇：黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開事項(xiàng)登記表

第二篇：黨務(wù)公開有關(guān)事項(xiàng)

湖南省委組織部出臺《全省組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動為搞好黨委換屆工作提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證的意見》，要求全省組工干部嚴(yán)格遵守“八條禁令”、組織部門負(fù)責(zé)人做到“六個帶頭”，組工干部“八條禁令”：一是嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等換屆工作信息；二是嚴(yán)禁聽信、傳播影響換屆工作的不實(shí)言論和小道消息；三是嚴(yán)禁替人說情，為特定關(guān)系人提拔調(diào)動或謀取特殊照顧打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員；四是嚴(yán)禁利用職務(wù)便利收受任何形式的賄賂，參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游及其他消費(fèi)娛樂活動；五是嚴(yán)禁違背組織原則干預(yù)下級和相關(guān)單位人事安排；六是嚴(yán)禁在干部考察和人事醞釀中弄虛作假，夸大或隱瞞干部的優(yōu)缺點(diǎn)、業(yè)績和過失；七是嚴(yán)禁參與跑關(guān)系、搞串聯(lián)、拉選票等非組織活動；八是嚴(yán)禁干擾、阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

組織部門負(fù)責(zé)人“六個帶頭”：一要帶頭講黨性，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，絕不拿組織原則作交易；二要帶頭講程序，嚴(yán)格按換屆政策和制度規(guī)定辦事，不任意變通，不違規(guī)操作；三要帶頭講紀(jì)律，時刻保持頭腦清醒，自覺做到警鐘長鳴，模范遵守組織人事紀(jì)律，不封官許愿；四要帶頭講廉潔，管住自己，管好家人、親屬和身邊工作人員，不受名利驅(qū)使，不被物欲誘惑；五要帶頭講公道，敢于講真話、講實(shí)話，不讓埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓勇于創(chuàng)新的干部灰心；六要帶頭講正氣，堅(jiān)決抵制和打擊換屆中跑官要官等各種不正之風(fēng)，不怕得罪人，不明哲保身。

要鞏固完善領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革成果，落實(shí)中央關(guān)于精簡市縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的精神，進(jìn)一步規(guī)范職數(shù)設(shè)置，加強(qiáng)職數(shù)管理。要深化干部人事制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)提名辦法、差額選拔干部、干部信息公開、干部交流4個方面的改革。

山西省紀(jì)委、省委組織部開全國之先河，聯(lián)合公布了260名各市、縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、組織部長手機(jī)號碼和電子郵箱，確保換屆選舉在陽光下運(yùn)行。

這是一種有益的嘗試。嘗試中也會有這樣那樣的問題。比如，就在這些紀(jì)委書記、組織部長手機(jī)號碼和郵箱公布的當(dāng)天，有記者隨機(jī)撥打名單中33人的手機(jī)，發(fā)現(xiàn)3人關(guān)機(jī)、16人接通后無應(yīng)答、4人在通話，接通率很低；有紀(jì)委書記稱當(dāng)天收到了“新郵件50封”，“電話明顯多了”，但“詢問咨詢的多一些”；還有的表示“反映的問題方方面面，也有人只是抱著試試的心態(tài)。”當(dāng)然，也有一些“接通后對方不說話”的，甚至打“騷擾電話”的，讓紀(jì)委書記、組織部長們感到“挺影響工作”。

這些反映，折射了公眾在當(dāng)下政治生活中的復(fù)雜心態(tài)：媒體的快速跟進(jìn)“驗(yàn)證”，公眾的咨詢試探心理，找到渠道后的一吐為快、沉默無語中的審慎觀望，甚至在各種“騷擾”中傳遞出的某種“不滿”。換個角度看，這些心態(tài)與情緒不無道理，因?yàn)樗鼈儊碜詮V大黨員干部群眾的關(guān)注與期待，正確待之，可以成為各級黨委和各級組織、紀(jì)檢部門繼續(xù)完善、細(xì)化工作機(jī)制的“市場訊息”。

為貫徹落實(shí)中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，湖南省委近日出臺《實(shí)施意見》要求，全面深入推進(jìn)黨務(wù)公開工作，力爭年底前在全省企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織和其他單位黨的基層組織，全面實(shí)行黨務(wù)公開。

根據(jù)規(guī)定，公開的內(nèi)容包括：黨組織決議、決定及執(zhí)行情況，黨的思想建設(shè)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，干部選任和管理情況，聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及其他應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)。《實(shí)施意見》明確提出，黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開的外，均應(yīng)向黨員公開;可以向黨外公開的事項(xiàng)，要按照先黨內(nèi)后黨外的原則，以適當(dāng)方式向本單位干部群眾和社會公開。

公開的程序分為“4步走”，即：縣市區(qū)黨委分類制定所屬黨的基層組織黨務(wù)公開目錄，其他黨的基層組織黨務(wù)公開目錄由上一級黨組織制定，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式和時限等;黨的基層組織黨務(wù)公開依照目錄進(jìn)行，如有目錄外需要公開的事項(xiàng)，基層黨組織應(yīng)制定工作方案，報(bào)經(jīng)制定黨務(wù)公開目錄的黨組織審核同意后進(jìn)行公開;黨的基層組織應(yīng)通過設(shè)立熱線電話、意見箱、來信來訪接待日等形式，認(rèn)真收集黨員、群眾對黨務(wù)公開情況的意見和建議，及時作出處理和整改，并將結(jié)果向黨員、群眾反饋;黨的基層組織對公開的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時登記歸檔，并做好管理利用工作。

李源潮指出，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆是關(guān)系一個地方發(fā)展全局的大事。換屆工作搞好了，“十二五”時期科學(xué)發(fā)展、社會和諧，就會有比較可靠的思想保證、政治保證和組織保證。要組織黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆五中全會和全國兩會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)“十二五”規(guī)劃的思路和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真起草、討論好黨代會報(bào)告，理清思路、凝聚共識，規(guī)劃好未來五年的發(fā)展。要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，尤其要選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委書記。要積極運(yùn)用成熟的改革舉措，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新干部選拔方式，擴(kuò)大選人視野，增強(qiáng)公開性和透明度，提高選人用人公信度。

炎陵縣地處湖南省東南邊陲、井岡山西麓，原名酃縣，因“邑有圣陵”——炎帝陵，1994年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)更為現(xiàn)名。近年來，炎陵縣不斷深化干部人事制度改革，積極推行競爭性選拔，今年3月，炎陵縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，積極嘗試，大膽探索，對10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選創(chuàng)新實(shí)行競爭性選拔，開創(chuàng)我市之先河，取得了良好成效。

一、服務(wù)一個中心，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”

為政之要，首在用人。競爭性選拔干部是人事制度改革的方向和趨勢，是拓寬選拔視野、優(yōu)化選人途徑的一劑良方。《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：要“加大競爭性選拔干部工作力度”，“完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法”，“到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一”。今年是四級黨委換屆年，換屆是中心工作，是重中之重。在這種情況下，炎陵縣經(jīng)過充分調(diào)研，決定對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選進(jìn)行競爭性選拔，主要出于三個方面的考慮。

1、實(shí)行競爭性選拔干部是深化干部人事改革的需要。黨的十七大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”。競爭性選拔干部是“在多數(shù)人中選人”、“多數(shù)人選多數(shù)人”的一種先進(jìn)的人才選拔機(jī)制，體現(xiàn)了選人用人的公平、公正和機(jī)會均等原則，是廣大干部群眾普遍認(rèn)為最有成效的干部人事制度改革措施。加強(qiáng)競爭性選拔干部工作，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力，有利于發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，有利于實(shí)現(xiàn)社會效益的最大化。

2、實(shí)行競爭性選拔干部是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。2010年前，炎陵縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部700多人。現(xiàn)有干部隊(duì)伍總體上是好的，但存在的問題也很明顯。一是年齡結(jié)構(gòu)整體偏老。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，45歲以上的占到了40.9%。二是學(xué)歷層次整體偏低。在公務(wù)員隊(duì)伍中，全日制第一學(xué)歷為中專及以下的占到了79.1%。三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。干部隊(duì)伍尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想觀念相對滯后，憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識亟待增強(qiáng)。因此，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，采取競爭的手段，選人才、強(qiáng)隊(duì)伍，促進(jìn)干部隊(duì)伍“血液循環(huán)”，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，是形勢所迫，大勢所趨，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

3、實(shí)行競爭性選拔干部是加速炎陵科學(xué)發(fā)展的需要。目前，隨著跨縣“三高一鐵”（三條高速、一條鐵路）的建成，滯約縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的交通瓶頸將逐步破解，炎陵將迎來難得的發(fā)展戰(zhàn)略黃金期。今年，“四大戰(zhàn)役”的穩(wěn)步推進(jìn)，“五個炎陵”的美好藍(lán)圖，“又好又快、進(jìn)位爭先”的發(fā)展目標(biāo)，急需一大批想干事、能干事、干成事的干部。但是，在以前“論資排輩”、“小范圍”選拔的干部人事制度下，大部分實(shí)際工作能力強(qiáng)、年齡稍微偏大的“實(shí)干型”、“推土機(jī)式”干部選拔不出來，一些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)高的年輕干部受舞臺所限，已不適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。通過實(shí)行競爭性選拔干部，可以打破常規(guī)、沖破常態(tài)，拓寬視野，廣納賢才，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹亢湍贻p干部選拔上來，激起干部隊(duì)伍活力，全面提升干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，切實(shí)加速炎陵縣的科學(xué)發(fā)展。

二、把握三個環(huán)節(jié)，抓好“關(guān)鍵點(diǎn)”

黨委換屆意義重大。在換屆中創(chuàng)新開展競爭性選拔，更是備受關(guān)注。在選拔工作中，我們堅(jiān)持從全局出發(fā)，從提高選人用人公信度的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著力樹立正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建充滿活力的用人機(jī)制。通過精心設(shè)計(jì)每一個環(huán)節(jié)，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

1、深入調(diào)研，廣納賢才。去年12月以來，我縣抽調(diào)20名干部，組成3個調(diào)研組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作調(diào)研，累計(jì)召開座談會30余場次、個別談話350余人次、發(fā)放征求意見函200份，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想、工作、學(xué)習(xí)狀況，廣泛收集各方面的意見建議，掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部、優(yōu)秀年輕干部信息，做到底子清、情況明。在此基礎(chǔ)上，縣委決定在全縣范圍內(nèi)以競爭上崗的方式選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，其中5名面向基層干部（45周歲以下，參加工作8年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部）；5名面向年輕干部（28周歲以下、全日制本科畢業(yè)的選調(diào)生、選拔生、公務(wù)員，選聘到村任職的高校畢業(yè)生和服務(wù)炎陵的“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員）。在年齡問題上不搞“一刀切”，打破了身份限制，放寬了學(xué)歷條件，注重選拔實(shí)際工作能力突出、善做群眾工作，但受身份限制未能提拔的基層干部。讓全縣符合條件的干部特別是基層干部都有機(jī)會參與競爭，既為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了“快車道”，又充分調(diào)動了各個年齡段干部的積極性。此次競爭選拔共吸引了210名干部參與報(bào)名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部80名，競爭比例達(dá)到16：1以上；選調(diào)生56名，選拔生18名，公務(wù)員30名，大學(xué)生“村官”19名，“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員7名，競爭比例達(dá)到26：1以上，保證了選出的人才群眾更滿意，組織更認(rèn)同。2007屆選拔生潘廷勛，具有2年“村官”工作經(jīng)歷的選調(diào)生陳德望，等一大批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部通過競爭選拔，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為基層工作補(bǔ)充了新鮮血液。

2、規(guī)范程序，選拔英才。這次競爭選拔工作，按照推薦報(bào)名和資格審查、筆試面試、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行。一是采取“兩薦模式”。推薦報(bào)名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部報(bào)考的，我們要求由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主推薦情況，確定推薦報(bào)名對象。年輕干部報(bào)考須經(jīng)單位黨組織簽署意見。在實(shí)行民主推薦干部時，我縣堅(jiān)持“一少一多”原則，即被推薦對象的限制性條件盡可能少，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部能夠參加競爭選拔；參加民主推薦的人數(shù)盡可能多，以減少人為因素的影響。二是注重“分開賽馬”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部是基層的業(yè)務(wù)骨干，具有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但受年齡、學(xué)歷等因素的影響，他們的文字功底和口頭表達(dá)能力往往不及年輕干部。為此，我們緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求來設(shè)計(jì)考試內(nèi)容。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部和年輕干部采用兩套不同的筆試、面試試卷，設(shè)立兩個面試考場。筆試注重測試考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及分析、解決實(shí)際問題的能力，有效過濾“高知識低能力”的報(bào)考干部；在面試形式上，突出題目的靈活性，綜合考察考生的快速反應(yīng)和隨機(jī)應(yīng)變等能力，較好地捕捉了報(bào)考者的人際技能、領(lǐng)導(dǎo)才能和個性特點(diǎn)等，便于發(fā)掘最具有潛能的干部人才。“分開賽馬”，既強(qiáng)化了競爭，又確保了公選干部的質(zhì)量。三是實(shí)行“大評委制”。從市直單位和部分縣市區(qū)邀請專家，組成了陣容強(qiáng)大的評委團(tuán)。民主監(jiān)督員由隨機(jī)抽取的縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會人士等擔(dān)任，找準(zhǔn)了黨管干部和擴(kuò)大民主的結(jié)合點(diǎn)。

3、人崗適配，善用良才。公選的崗位設(shè)置是否有吸引力，是公選成敗的關(guān)鍵，也是能否真正選到人才的關(guān)鍵。一是合理設(shè)置職位職數(shù)。為最大限度選拔優(yōu)秀人才，2月12日，縣委常委會議研究決定，從全縣工作大局出發(fā)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。展示了縣委尊重知識、尊重人才的姿態(tài)和廣納群賢的胸懷，從而吸引了更多的人員參與競爭。二是綜合分析人員特點(diǎn)。在組織考察過程中，我們通過民主測評、干部談話、征求意見等方式，全面了解被考察人員的工作特長、業(yè)務(wù)能力等，為組織決定任職人選提供依據(jù)。三是科學(xué)確定任職人選。縣委根據(jù)考察情況，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，合理安排，討論決定任職人選。比如，霞陽鎮(zhèn)重點(diǎn)工程項(xiàng)辦公室主任劉鋒在協(xié)調(diào)征地拆遷矛盾方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過選拔被確定為該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長候選人。對于進(jìn)入考察范圍，落選的業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、具有較好工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，我們將其納入選人用人的視野，作為重要干部人才資源進(jìn)行儲備，待條件成熟后，優(yōu)先提拔任用，既在一定程度上打破論資排輩和平衡照顧的格局，又調(diào)動了全縣各級干部尤其是年輕干部的積極性。

三、務(wù)求四大實(shí)效，緊扣“落腳點(diǎn)”

干部人事制度改革，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身。此次競爭性選拔的重要意義不僅在于選拔出了一批優(yōu)秀干部，更在于完成了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的重大轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了“四化”：

1、干部隊(duì)伍年輕化。干部隊(duì)伍年輕化是保持發(fā)展活力的助推器。通過面向基層，面向年輕干部進(jìn)行競爭性選拔，一大批才德兼?zhèn)洹I(yè)績突出的青年人才脫穎而出，使得干部隊(duì)伍更加年輕，更富活力。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(15個鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡35.4歲，與之前縮小3.2歲，其中30歲左右黨政正職5人，且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下副職；研究生以上學(xué)歷7人，實(shí)現(xiàn)了零的突破，全日制本科學(xué)歷27人。競爭性選拔不僅給這些優(yōu)秀的年輕干部一個發(fā)揮才能、展示才智的舞臺，更重要的是促使干部隊(duì)伍更加年輕化，隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。

2、選人用人科學(xué)化。炎陵縣競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，從“分類競選、科學(xué)命題、陽光操作”三個方面確保選人用人的公正、公平、公開。一是拓寬視野，分類競選。堅(jiān)持“讓干得好的人考得好，考得好的人用得好”原則，把選拔對象分為年輕干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部兩大類。年輕干部放寬政策，只要是符合基本條件的“公務(wù)員、選調(diào)生、選拔生、大學(xué)生村官和?三支一扶?青年人才，都可以參加競選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部必須個人自薦、黨委推薦，組織舉薦由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)個人工作實(shí)績、能力水平、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行民主推薦，杜絕了“送人情”、“賣面子”現(xiàn)象。二是考用結(jié)合，科學(xué)命題。為科學(xué)命題，命制科學(xué)試題，炎陵縣開創(chuàng)全省之先河，委托省考試中心根據(jù)崗位特點(diǎn)命制競選試題，報(bào)請市委組織部安排專業(yè)評委，采取“大評委制”進(jìn)行面試。同時，根據(jù)競選類別，分別命制兩套試題，年輕干部類側(cè)重理論知識、辨析能力、綜合分析能力等方面的測驗(yàn)；中層干部類側(cè)重農(nóng)村工作實(shí)踐知識、實(shí)際工作處理方式、解決繁雜問題能力等方面的測驗(yàn)。三是全程公開，陽光操作。在選拔過程中，推行全面公開制度，把考生報(bào)考職位、筆試成績、面試結(jié)果等情況通過網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)報(bào)等媒體，及時對外公開、公布，并由紀(jì)檢監(jiān)察、“兩委員一代表”、群眾代表、媒體記者全程監(jiān)督。參加競選的大學(xué)生“村官”張敏，在面試中因0.5分的微弱差距落選后，發(fā)出感言：這樣的考試完全體現(xiàn)公平、公正，下次我還要參加。

3、良性競爭自覺化。競爭產(chǎn)生活力，有競爭力才有生命力。通過競爭性選拔考試，在全縣范圍內(nèi)形成了一股濃厚的良性競爭氛圍。不光是參與競選的考生深刻感受到了競爭所帶來的壓力、動力，而且在全縣干部中產(chǎn)生了一次“思想震蕩”。全縣干群清楚地認(rèn)識到，論資排輩、人脈關(guān)系已成“過去式”，取而代之的將是競爭性選拔。從而切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部的憂患意識、進(jìn)取意識和競爭意識，注重學(xué)習(xí)的氛圍更加濃厚，謀事干事的勁頭更加充沛。

4、競爭選拔常態(tài)化。實(shí)踐表明，競爭性選拔干部是加快推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選拔工作質(zhì)量和科學(xué)化程度的重要舉措。為進(jìn)一步完善競選機(jī)制，實(shí)現(xiàn)競爭性選拔的常態(tài)化，炎陵縣突出抓好“三個完善”，即：一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了縣委公選辦，明確為副科級機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)了工作人員；二是完善競爭性選拔制度。出臺了《競爭性選拔任用科級干部暫行辦法》，與上級競爭性選拔干部考試中心建立長期合作關(guān)系，由省考試中心命制題型、組建專業(yè)面試官隊(duì)伍，為競選、公選考試提供先進(jìn)的試題和考務(wù)服務(wù)；三是完善試用期制度，強(qiáng)化競爭性選拔干部試用期考察考核，不斷擴(kuò)大評價(jià)主體范圍，增強(qiáng)評價(jià)的科學(xué)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，真正把試用期作為檢驗(yàn)通過競爭方式選拔出來的干部勝任度的重要環(huán)節(jié)。（

第三篇：村、社區(qū)黨務(wù)公開事項(xiàng)

村、社區(qū)黨務(wù)公開有關(guān)事項(xiàng)

黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是 擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強(qiáng)黨的基層組織 生機(jī)活力的客觀需要，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促 進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn) 行、推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。

一、黨務(wù)公開的目標(biāo)要求

力爭做到“五規(guī)范、三滿意”，即“內(nèi)容規(guī)范、形式規(guī)范、時間規(guī)范、程序規(guī)范、監(jiān)管規(guī)范”和“黨員滿意、群眾滿意、社會滿意”。

二、黨務(wù)公開的主要內(nèi)容

1、組織建設(shè)：村、社區(qū)黨組織換屆選舉情況；村、社區(qū)黨 組織班子成員調(diào)整情況；村、社區(qū)黨組織人員分工和辦公電話、履行工作職責(zé)的完成情況。

2、重大事項(xiàng)：村、社區(qū)黨組織討論決定的重要事項(xiàng)；村、社區(qū)黨組織任期目標(biāo)和工作計(jì)劃及工作完成情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理和落實(shí)情況。

3、黨員管理：黨員參加組織活動情況；民主評議黨員情況；流動黨員登記、教育、管理情況；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)情況；發(fā)展 1

黨員工作計(jì)劃；入黨積極分子和發(fā)展對象名單；接收、審批發(fā)展新黨員情況；“三項(xiàng)制度”工作情況。

4、黨費(fèi)收繳：黨員上繳黨費(fèi)情況和村、社區(qū)黨組織向上級黨組織上繳黨費(fèi)情況；上級組織下?lián)茳h費(fèi)及使用情況。

5、評比表彰：村、社區(qū)黨組織和黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評比情況；“一講二評三公示”等。

6、慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7、其它事項(xiàng)：上級黨組織和村、社區(qū)黨組織認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容；黨員要求公開的其他黨務(wù)工作。

三、黨務(wù)公開的形式、時間

公開的形式：以設(shè)立固定的公開欄和制作黨務(wù)公開報(bào)告清單為主要形式。公開欄應(yīng)設(shè)置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，明確標(biāo)有“黨務(wù)公開欄”字樣，有防雨設(shè)施，專人管理。黨務(wù)公開欄可與村、社區(qū)閱報(bào)欄整合利用。可根據(jù)實(shí)際情況采取會議、通知、書信、談話、“明白紙”等輔助形式，積極、靈活、有效地推進(jìn)黨務(wù)公開的覆蓋面，但不代替公開欄。

公開的時間：確定每季度首月1日為黨務(wù)公開日；要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，做到固定性工作長期公開，常規(guī)性工作定期公開，臨時性工作及時公開。

四、黨務(wù)公開的程序和監(jiān)管

1、收集公開內(nèi)容。根據(jù)公開的內(nèi)容，村、社區(qū)黨組織指定專人負(fù)責(zé)收集，提出擬公開事項(xiàng)。

2、審查公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨務(wù)公開內(nèi)容由村、社區(qū)黨組織委員會集體研究決定。

3、公布公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨組織指定專人填寫由村、社區(qū)黨組織委員會集體研究決定的黨務(wù)公開報(bào)告清單，村、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人審核簽字后，通過黨務(wù)公開欄進(jìn)行公開。

4、做好完善整改。黨務(wù)內(nèi)容公開后，村、社區(qū)黨組織要廣泛聽取黨員群眾的意見，接受黨員群眾詢問，并做好解釋、核查、整改工作。

5、及時立卷存檔。要建立黨務(wù)公開檔案，每次公開的內(nèi)容都要及時立卷存檔，一式兩份，一份報(bào)街道黨工委，一份村、社區(qū)黨組織留存，以備查證。檔案資料要真實(shí)、完整、規(guī)范。

6、聘請工作監(jiān)督員。村、社區(qū)黨組織要在村、社區(qū)內(nèi)聘請3-5名黨員擔(dān)任黨務(wù)公開監(jiān)督員，對黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序進(jìn)行全程參與、監(jiān)督。并及時了解、反饋黨員群眾反映的問題和意見。村、社區(qū)黨組織對于黨員群眾反映的問題，村、社區(qū)黨組織要給予答復(fù)、解釋。

7、上級黨組織監(jiān)管。街道黨工委加強(qiáng)工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，保證黨務(wù)公開工作的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化，逐步形成一套便利、實(shí)用、有約束力、黨員群眾滿意的黨務(wù)公開監(jiān)督制約機(jī)制。

第四篇：黨務(wù)公開

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，改進(jìn)工作作風(fēng)，保障黨員權(quán)利，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》(以下簡稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以《條例》為依據(jù)，尊重黨員主體地位，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，探索并建立起切實(shí)可靠、卓有成效的黨務(wù)公開制度。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立馬山縣加方衛(wèi)生院黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：

副組長：

黨政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由XXX任辦公室主任。聯(lián)系電話：

電子信箱：

三、公開原則

㈠依法原則。堅(jiān)持宜公開即公開，按照《條例》及黨章、黨的方針政策要求，依法依紀(jì)進(jìn)行公開。做到凡是程序化、制度化的黨務(wù)工作內(nèi)容，只要不涉及黨內(nèi)秘密都應(yīng)公開。

㈡服務(wù)原則。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，實(shí)行黨務(wù)公開與院務(wù)公開有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，做到營造氛圍，提高能力。

㈢監(jiān)督原則。堅(jiān)持決策民主化、黨務(wù)公開化、監(jiān)督全程化，保障黨員群眾的知情權(quán)，落實(shí)黨員群眾的參與權(quán)，尊重黨員群眾的監(jiān)督權(quán)，不回避矛盾，不隱瞞事實(shí)，做到內(nèi)容真實(shí)可信，結(jié)果公平公正。

㈣實(shí)效原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)針對性，抓住特殊性，把握及時性，注重實(shí)效性。做到既方便群眾知情參與，又保障黨員干部民主權(quán)利。

㈤制度原則。堅(jiān)持建章立制，科學(xué)安排，拓寬渠道，規(guī)范操作，逐步完善。做到積極推進(jìn)，大膽探索，有序進(jìn)行，推行黨務(wù)公開化。

四、公開內(nèi)容

按照全面、客觀、真實(shí)、具體的原則確定，黨務(wù)公開的內(nèi)容除依照法律法規(guī)需要保密的事項(xiàng)外，能公開的應(yīng)全部公開。

㈠黨委中心工作。執(zhí)行黨的路線方針政策、上級組織決議、決定和工作部署情況；院黨委工作計(jì)劃、階段性工作部署以及貫徹落實(shí)情況；涉及黨員群眾切身利益的重大問題處理情況。

㈡黨的思想建設(shè)。院黨委理論學(xué)習(xí)計(jì)劃、黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃和黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃及其落實(shí)情況；上級黨組織的檢查考核情況；我院精神文明建設(shè)創(chuàng)建實(shí)施計(jì)劃及評選表彰情況。

㈢黨的組織建設(shè)。院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)分工、議事規(guī)則、決策程序和執(zhí)行民主集中制等情況；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，召開民主生活會，班

子考核等情況；黨員隊(duì)伍建設(shè)，黨員發(fā)展、民主評議、評比表彰，黨費(fèi)收繳、使用和管理，保障黨員權(quán)利等情況；干部隊(duì)伍建設(shè)，干部的推薦考察、選拔任用、輪崗交流、考核獎懲、監(jiān)督管理及制度執(zhí)行等情況。

㈣黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、“三重一大”落實(shí)、述職述廉及評議等情況；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、違紀(jì)黨員處理等情況；聯(lián)系和服務(wù)黨員群眾，聽取、反映和采納黨員、群眾意見、建議，幫助黨員和群眾解決實(shí)際困難，落實(shí)涉及黨員、群眾切身利益重要事項(xiàng)等情況。

㈤其它方面。多數(shù)黨員群眾認(rèn)為有必要公開的非保密的黨內(nèi)其他事項(xiàng)。

五、公開形式、程序和時限 ㈠公開形式

1、紙質(zhì)平臺。主要是上級黨委的重大決策、院黨委工作計(jì)劃部署及有關(guān)事項(xiàng)以下發(fā)文件、傳閱、公示、公告等形式向黨員群眾公開。

2、動態(tài)平臺。主要是通過召開黨員大會、黨代表列席黨的工作會議、院周會、黨委例會、黨支部會議、重大決策征求黨員群眾意見會、領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉述責(zé)會等形式公開適宜在黨內(nèi)公開的黨務(wù)。

3、固定平臺。主要是利用院報(bào)建立黨務(wù)公開欄、黨務(wù)信息查閱、反饋問題處理等平臺公開適宜對全院公開的黨務(wù)。

4、媒體平臺。依托醫(yī)院局域網(wǎng)站建設(shè)，公開適宜在全社會公開的醫(yī)院黨務(wù)，同時收集、公開投訴事項(xiàng)并做好反饋工作。

㈡公開程序

1、制定目錄。院黨委統(tǒng)一制定黨務(wù)公開目錄，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式、時限和承辦科室。

2、實(shí)施公開。日常性公開，依照公開目錄，由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核，按照規(guī)范程序按時公開；目錄外需要公開的事項(xiàng)，須經(jīng)院黨委書記審核后公開；特別重大的，由院黨委集體審核后公開。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)按先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。

3、反饋意見。及時收集黨員、群眾對公開情況的意見，對收集的意見做出處理或進(jìn)行整改，并將結(jié)果及時向黨員、群眾反饋，同時注重運(yùn)用公開成果。

４、歸檔管理。對公開資料及時登記，歸檔備查。㈢公開時限

黨務(wù)公開按時限分為固定公開、定期公開和隨時公開。黨務(wù)公開以固定公開為主，定期公開和隨時公開為輔。固定的內(nèi)容長期公開；常規(guī)性工作定期公開，一般每季度或半年公開一次；需及時公開的熱點(diǎn)、難點(diǎn)事項(xiàng)隨時公開。

六、實(shí)施步驟

黨務(wù)公開工作從2010年1月份開始，分三個階段進(jìn)行，具體步驟是：

㈠宣傳動員階段（1月7-17日）：召開全院黨務(wù)公開工作動員大會，部署黨務(wù)公開工作，并成立院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)。

㈡方案制定階段（1月17-27日）：制定黨務(wù)公開工作實(shí)施方案，廣泛征求黨內(nèi)外意見。黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對實(shí)施方案初審后提交院黨委會研究審定，以黨委文件正式下發(fā)各黨支部實(shí)施。

㈢方案實(shí)施階段（1月27日至3月31日）

1、分層次，分批次組織班子成員、中層干部及黨員群眾學(xué)習(xí)《黨章》、《條例》和十七大報(bào)告等有關(guān)黨務(wù)公開工作的文件，學(xué)習(xí)實(shí)施方案及各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、制定和完善有關(guān)配套制度，逐步使黨務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。

3、在醫(yī)院網(wǎng)站和院報(bào)上建立黨務(wù)公開欄，公布黨務(wù)公開電子郵箱和電話，設(shè)置黨務(wù)公開意見箱。

4、聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。聘請10-15名常務(wù)公開監(jiān)督員，以督促檢查醫(yī)院黨務(wù)公開的工作情況。

七、工作要求

㈠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、黨員群眾積極參與”的要求，黨務(wù)公開工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一指導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要充分發(fā)揮積極作用，為黨務(wù)公開工作提供支持。

㈡完善制度。一是建立健全綜合類制度，主要包括《黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)》、《黨務(wù)公開目錄》等。二是建立健全落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)類制度，主要包括《黨內(nèi)情況通報(bào)制度》、《黨務(wù)信息例行公開制度》、《黨員群眾列席黨的工作會議制度》、《黨務(wù)公開接待日制度》等。三是建立健全落實(shí)黨員監(jiān)督權(quán)類制度，主要包

括《黨務(wù)公開信息收集、反饋、處理制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述責(zé)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度》、《黨務(wù)公開監(jiān)督制度》等。四是建立健全檢查考核類制度，主要包括《黨務(wù)公開考核制度》等。

㈢強(qiáng)化監(jiān)督。加強(qiáng)對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，建立監(jiān)督保障制度，根據(jù)職能分工，將黨務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核系統(tǒng)。定期組織黨員群眾對黨務(wù)公開情況進(jìn)行評議，并及時公開評議結(jié)果。充分發(fā)揮黨務(wù)公開監(jiān)督員的作用，確保黨員群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保黨務(wù)公開取得實(shí)效。

2010年1月

第五篇：黨務(wù)公開

自來水公司黨務(wù)公開自查報(bào)告

我公司嚴(yán)格按照區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨務(wù)公開工作的要求，切實(shí)把黨務(wù)公開工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，遵循著重實(shí)效、突出重點(diǎn)、積極穩(wěn)妥的基本方針，注重科學(xué)安排，規(guī)范操作，有序推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、落實(shí)到位，著力提高思想認(rèn)識和創(chuàng)新制度機(jī)制，積極探索新形勢下黨務(wù)公開工作的途徑和方法，現(xiàn)將情況報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機(jī)制

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨務(wù)公開工作順利開展，我公司及時成立了以黨支部書記任組長，其它班子成員任副組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨務(wù)公開工作辦公室和黨務(wù)公開監(jiān)督小組，具體負(fù)責(zé)本單位的黨務(wù)公開工作。建立了領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，實(shí)行組長負(fù)總責(zé)，副組長具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，確保該項(xiàng)工作的有序開展。

（二）建立健全黨務(wù)公開制度，更好地保證黨務(wù)公開工作的開展。一是預(yù)公開制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)前，先公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進(jìn)行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時公開。二是聘請監(jiān)督員制度。根據(jù)實(shí)際情況，聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)是對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手；及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進(jìn)黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。三是意見收集處理反饋制度和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。對黨員、職工圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議，派專人收集整理，認(rèn)真研究處理，特別是對署真實(shí)姓名舉報(bào)的，視情況將處理結(jié)果告知舉報(bào)人，聽取其意見。通過領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，使黨務(wù)工作在實(shí)踐中不斷完善，逐步使黨務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化的軌道。

二、立足工作實(shí)際，增強(qiáng)公開實(shí)效性

（一）合理確定內(nèi)容。公司黨支部在黨務(wù)公開過程中，把黨務(wù)公開與政務(wù)公開有機(jī)結(jié)合起來，只要不涉及黨和國家秘密，都最大限度地進(jìn)行了公開。根據(jù)《黨務(wù)公開目錄》的要求，公司黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定了公司黨務(wù)公開8方面重點(diǎn)內(nèi)容：重大事項(xiàng)決策執(zhí)行情況；思想建設(shè)情況；組織管理情況；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況；干部選拔管理情況；聯(lián)系服務(wù)黨員群眾情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；根據(jù)實(shí)際情況或群眾認(rèn)為有必要公開的黨內(nèi)其他事項(xiàng)。

（二）在公開形式上，注重了公開方式方法的多樣化。堅(jiān)持因地、因時、因事制宜，靈活多樣，本著“規(guī)范、實(shí)用、明了、方便”的原則，針對不同內(nèi)容確定公開形式。主要采取以下形式：一是設(shè)置公開欄：設(shè)置 “黨務(wù)公開欄”，將長期的、程序性的公開內(nèi)容與動態(tài)的、階段性的公開內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來，注重實(shí)效。二是采取會議、文件形式公開。采取召開全體人員會議、支部生活會、等會議形式公開；運(yùn)用文件、通報(bào)、簡報(bào)、宣傳資料等載體公開；三是利用媒體公開。充分簡報(bào)、電視等形式，公開涉及范圍廣、時限性強(qiáng)、需要社會周知的事項(xiàng)。

（三）在公開程序上，力求規(guī)范、有序、到位。對公開的項(xiàng)目、范圍和形式，事先由相應(yīng)部門提出，經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公開。公開的內(nèi)容由相關(guān)部門提供，先征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)后，予以公開。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開。公開期間，充分注意收集、整理社會反映，對群眾通過各種渠道反映的意見和要求，明確專人負(fù)責(zé)篩選、整理，并將處理和落實(shí)情況予以公開，接受群眾監(jiān)督。

（四）在公開時限上，實(shí)行定期與不定期相結(jié)合。公開的時間與公開的內(nèi)容相適應(yīng)。常規(guī)性工作采取定期公開；階段性工作采取逐段公開，比如為群眾辦實(shí)事的進(jìn)展情況、民主生活等情況等；臨時性工作即時公開，比如干部考察預(yù)告、干部任前公示等。充分體現(xiàn)了公開的經(jīng)常性、動態(tài)性、及時性。

開展黨務(wù)公開必須要有一套規(guī)范、實(shí)用的制度來保證。從我公司的實(shí)踐來看，總結(jié)出這樣幾項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。一是預(yù)公開制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)前，應(yīng)公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進(jìn)行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時公開。二是聘請監(jiān)督員制度。根據(jù)實(shí)際情況，聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)是對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手；及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進(jìn)黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。三是意見收集處理反饋制度。對黨員圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議，派專人收集整理，認(rèn)真研究處理，特別是對署真實(shí)姓名舉報(bào)的，應(yīng)視情況將處理結(jié)果告知舉報(bào)人，聽取其意見。四是積極穩(wěn)妥。開展黨務(wù)公開是一項(xiàng)全新的工作，是一個不斷探索的過程，我們注重結(jié)合工作實(shí)際，不搞“一刀切”“一陣風(fēng)”，不急躁冒進(jìn)、方法簡單、急功近利。做到既大力推進(jìn)，大膽創(chuàng)新，又科學(xué)安排，規(guī)范操作，有序推進(jìn)。五是堅(jiān)持與政務(wù)公開相結(jié)合、做到協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。黨務(wù)公開和政務(wù)公開是有機(jī)統(tǒng)一、密不可分的整體。開展黨務(wù)公開，要結(jié)合政務(wù)公開的內(nèi)容、形式，科學(xué)選擇黨務(wù)公開的有關(guān)內(nèi)容，突出黨務(wù)公開應(yīng)有的特點(diǎn)，使黨務(wù)公開在高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)上運(yùn)作。在推行黨務(wù)公開過程中，對政務(wù)公開中重大決策事項(xiàng)在黨務(wù)公開中必須體現(xiàn)；注意防止黨務(wù)公開大包大攬，削弱政務(wù)公開應(yīng)有的作用；將兩者有機(jī)結(jié)合，達(dá)到相輔相成、相得益彰，互動推進(jìn)、互為促進(jìn)的效果。

黨務(wù)公開工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果，也達(dá)到了一定的目的，但與區(qū)紀(jì)委的要求相比還有一定的差距，工作中還存在許多不足，表現(xiàn)在工作的認(rèn)識程度不到位；公開的內(nèi)容不夠規(guī)范。今后，我們要在認(rèn)真總結(jié)黨務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷探索黨務(wù)公開的規(guī)律、拓展公開的內(nèi)容、創(chuàng)新公開的形式、規(guī)范公開的程序，不斷推進(jìn)公開內(nèi)容規(guī)范化、公開形式多樣化、公開程序制度化、公開工作責(zé)任化，健全和完善黨務(wù)公開的各項(xiàng)工作機(jī)制，深入持久、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)政協(xié)黨務(wù)公開工作。具體來說要抓好三個方面的工作：

一是思想上抓鞏固，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)黨務(wù)公開工作。機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)識推行黨務(wù)公開工作的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的緊迫感和責(zé)任感。

二是工作上抓落實(shí)，扎實(shí)有效地開展黨務(wù)公開工作。要從講政治、講黨性的高度出發(fā)，發(fā)揮工作積極性和主動性，嚴(yán)格按照區(qū)黨務(wù)公開工作的統(tǒng)一安排部署，切實(shí)抓好落實(shí)。

三是制度上抓完善，建立健全黨務(wù)公開的長效機(jī)制。既要認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要不斷吸收來自其他兄弟單位行之有效的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本單位工作的實(shí)際情況，正確處理好黨務(wù)公開與保守黨內(nèi)秘密的關(guān)系；抓好與建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系工作相結(jié)合，進(jìn)一步建立和完善與黨務(wù)公開相關(guān)的配套制度及運(yùn)行機(jī)制，建立黨務(wù)公開的長效機(jī)制，確保黨務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化、程序化。

自來水公司黨支部

2011年10月13日