第一篇：黨務(wù)公開事項登記表

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黨務(wù)公開事項登記表

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第二篇：黨務(wù)公開有關(guān)事項

湖南省委組織部出臺《全省組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動為搞好黨委換屆工作提供堅強政治保證的意見》，要求全省組工干部嚴格遵守“八條禁令”、組織部門負責人做到“六個帶頭”，組工干部“八條禁令”：一是嚴禁跑風漏氣，私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等換屆工作信息；二是嚴禁聽信、傳播影響換屆工作的不實言論和小道消息；三是嚴禁替人說情，為特定關(guān)系人提拔調(diào)動或謀取特殊照顧打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員；四是嚴禁利用職務(wù)便利收受任何形式的賄賂，參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游及其他消費娛樂活動；五是嚴禁違背組織原則干預(yù)下級和相關(guān)單位人事安排；六是嚴禁在干部考察和人事醞釀中弄虛作假，夸大或隱瞞干部的優(yōu)缺點、業(yè)績和過失；七是嚴禁參與跑關(guān)系、搞串聯(lián)、拉選票等非組織活動；八是嚴禁干擾、阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。

組織部門負責人“六個帶頭”：一要帶頭講黨性，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩^不拿組織原則作交易；二要帶頭講程序，嚴格按換屆政策和制度規(guī)定辦事，不任意變通，不違規(guī)操作；三要帶頭講紀律，時刻保持頭腦清醒，自覺做到警鐘長鳴，模范遵守組織人事紀律，不封官許愿；四要帶頭講廉潔，管住自己，管好家人、親屬和身邊工作人員，不受名利驅(qū)使，不被物欲誘惑；五要帶頭講公道，敢于講真話、講實話，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓勇于創(chuàng)新的干部灰心；六要帶頭講正氣，堅決抵制和打擊換屆中跑官要官等各種不正之風，不怕得罪人，不明哲保身。

要鞏固完善領(lǐng)導班子配備改革成果，落實中央關(guān)于精簡市縣黨委領(lǐng)導班子職數(shù)的精神，進一步規(guī)范職數(shù)設(shè)置，加強職數(shù)管理。要深化干部人事制度改革，重點推進提名辦法、差額選拔干部、干部信息公開、干部交流4個方面的改革。

山西省紀委、省委組織部開全國之先河，聯(lián)合公布了260名各市、縣（市、區(qū)）紀委書記、組織部長手機號碼和電子郵箱，確保換屆選舉在陽光下運行。

這是一種有益的嘗試。嘗試中也會有這樣那樣的問題。比如，就在這些紀委書記、組織部長手機號碼和郵箱公布的當天，有記者隨機撥打名單中33人的手機，發(fā)現(xiàn)3人關(guān)機、16人接通后無應(yīng)答、4人在通話，接通率很低；有紀委書記稱當天收到了“新郵件50封”，“電話明顯多了”，但“詢問咨詢的多一些”；還有的表示“反映的問題方方面面，也有人只是抱著試試的心態(tài)。”當然，也有一些“接通后對方不說話”的，甚至打“騷擾電話”的，讓紀委書記、組織部長們感到“挺影響工作”。

這些反映，折射了公眾在當下政治生活中的復(fù)雜心態(tài)：媒體的快速跟進“驗證”，公眾的咨詢試探心理，找到渠道后的一吐為快、沉默無語中的審慎觀望，甚至在各種“騷擾”中傳遞出的某種“不滿”。換個角度看，這些心態(tài)與情緒不無道理，因為它們來自廣大黨員干部群眾的關(guān)注與期待，正確待之，可以成為各級黨委和各級組織、紀檢部門繼續(xù)完善、細化工作機制的“市場訊息”。

為貫徹落實中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》，湖南省委近日出臺《實施意見》要求，全面深入推進黨務(wù)公開工作，力爭年底前在全省企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織和其他單位黨的基層組織，全面實行黨務(wù)公開。

根據(jù)規(guī)定，公開的內(nèi)容包括：黨組織決議、決定及執(zhí)行情況，黨的思想建設(shè)、組織管理、領(lǐng)導班子建設(shè)情況，干部選任和管理情況，聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況，黨風廉政建設(shè)情況以及其他應(yīng)當公開的事項。《實施意見》明確提出，黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國家秘密等依照規(guī)定不宜公開或不能公開的外，均應(yīng)向黨員公開;可以向黨外公開的事項，要按照先黨內(nèi)后黨外的原則，以適當方式向本單位干部群眾和社會公開。

公開的程序分為“4步走”，即：縣市區(qū)黨委分類制定所屬黨的基層組織黨務(wù)公開目錄，其他黨的基層組織黨務(wù)公開目錄由上一級黨組織制定，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式和時限等;黨的基層組織黨務(wù)公開依照目錄進行，如有目錄外需要公開的事項，基層黨組織應(yīng)制定工作方案，報經(jīng)制定黨務(wù)公開目錄的黨組織審核同意后進行公開;黨的基層組織應(yīng)通過設(shè)立熱線電話、意見箱、來信來訪接待日等形式，認真收集黨員、群眾對黨務(wù)公開情況的意見和建議，及時作出處理和整改，并將結(jié)果向黨員、群眾反饋;黨的基層組織對公開的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時登記歸檔，并做好管理利用工作。

李源潮指出，領(lǐng)導班子換屆是關(guān)系一個地方發(fā)展全局的大事。換屆工作搞好了，“十二五”時期科學發(fā)展、社會和諧，就會有比較可靠的思想保證、政治保證和組織保證。要組織黨員干部深入學習領(lǐng)會黨的十七屆五中全會和全國兩會精神，以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)“十二五”規(guī)劃的思路和當?shù)貙嶋H情況，認真起草、討論好黨代會報告，理清思路、凝聚共識，規(guī)劃好未來五年的發(fā)展。要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩x拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，尤其要選好配強縣鄉(xiāng)黨委書記。要積極運用成熟的改革舉措，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，創(chuàng)新干部選拔方式，擴大選人視野，增強公開性和透明度，提高選人用人公信度。

炎陵縣地處湖南省東南邊陲、井岡山西麓，原名酃縣，因“邑有圣陵”——炎帝陵，1994年經(jīng)國務(wù)院批準更為現(xiàn)名。近年來，炎陵縣不斷深化干部人事制度改革，積極推行競爭性選拔，今年3月，炎陵縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，積極嘗試，大膽探索，對10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選創(chuàng)新實行競爭性選拔，開創(chuàng)我市之先河，取得了良好成效。

一、服務(wù)一個中心，找準“切入點”

為政之要，首在用人。競爭性選拔干部是人事制度改革的方向和趨勢，是拓寬選拔視野、優(yōu)化選人途徑的一劑良方。《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：要“加大競爭性選拔干部工作力度”，“完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法”，“到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領(lǐng)導干部中，通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一”。今年是四級黨委換屆年，換屆是中心工作，是重中之重。在這種情況下，炎陵縣經(jīng)過充分調(diào)研，決定對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選進行競爭性選拔，主要出于三個方面的考慮。

1、實行競爭性選拔干部是深化干部人事改革的需要。黨的十七大報告指出，要“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制”。競爭性選拔干部是“在多數(shù)人中選人”、“多數(shù)人選多數(shù)人”的一種先進的人才選拔機制，體現(xiàn)了選人用人的公平、公正和機會均等原則，是廣大干部群眾普遍認為最有成效的干部人事制度改革措施。加強競爭性選拔干部工作，有利于激發(fā)干部隊伍活力，有利于發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，有利于實現(xiàn)社會效益的最大化。

2、實行競爭性選拔干部是優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的需要。2010年前，炎陵縣黨政機關(guān)及事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部700多人。現(xiàn)有干部隊伍總體上是好的，但存在的問題也很明顯。一是年齡結(jié)構(gòu)整體偏老。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，45歲以上的占到了40.9%。二是學歷層次整體偏低。在公務(wù)員隊伍中，全日制第一學歷為中專及以下的占到了79.1%。三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。干部隊伍尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的思想觀念相對滯后，憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識亟待增強。因此，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，采取競爭的手段，選人才、強隊伍，促進干部隊伍“血液循環(huán)”，選優(yōu)配強領(lǐng)導班子，是形勢所迫，大勢所趨，具有重大的現(xiàn)實意義。

3、實行競爭性選拔干部是加速炎陵科學發(fā)展的需要。目前，隨著跨縣“三高一鐵”（三條高速、一條鐵路）的建成，滯約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的交通瓶頸將逐步破解，炎陵將迎來難得的發(fā)展戰(zhàn)略黃金期。今年，“四大戰(zhàn)役”的穩(wěn)步推進，“五個炎陵”的美好藍圖，“又好又快、進位爭先”的發(fā)展目標，急需一大批想干事、能干事、干成事的干部。但是，在以前“論資排輩”、“小范圍”選拔的干部人事制度下，大部分實際工作能力強、年齡稍微偏大的“實干型”、“推土機式”干部選拔不出來，一些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)高的年輕干部受舞臺所限，已不適應(yīng)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。通過實行競爭性選拔干部，可以打破常規(guī)、沖破常態(tài)，拓寬視野，廣納賢才，真正把政治堅定、實績突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹亢湍贻p干部選拔上來，激起干部隊伍活力，全面提升干部隊伍的戰(zhàn)斗力，切實加速炎陵縣的科學發(fā)展。

二、把握三個環(huán)節(jié)，抓好“關(guān)鍵點”

黨委換屆意義重大。在換屆中創(chuàng)新開展競爭性選拔，更是備受關(guān)注。在選拔工作中，我們堅持從全局出發(fā)，從提高選人用人公信度的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著力樹立正確用人導向，構(gòu)建充滿活力的用人機制。通過精心設(shè)計每一個環(huán)節(jié)，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

1、深入調(diào)研，廣納賢才。去年12月以來，我縣抽調(diào)20名干部，組成3個調(diào)研組，由縣領(lǐng)導帶隊，深入全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作調(diào)研，累計召開座談會30余場次、個別談話350余人次、發(fā)放征求意見函200份，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想、工作、學習狀況，廣泛收集各方面的意見建議，掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部、優(yōu)秀年輕干部信息，做到底子清、情況明。在此基礎(chǔ)上，縣委決定在全縣范圍內(nèi)以競爭上崗的方式選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，其中5名面向基層干部（45周歲以下，參加工作8年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部）；5名面向年輕干部（28周歲以下、全日制本科畢業(yè)的選調(diào)生、選拔生、公務(wù)員，選聘到村任職的高校畢業(yè)生和服務(wù)炎陵的“三支一扶”、“大學生志愿服務(wù)西部”計劃的人員）。在年齡問題上不搞“一刀切”，打破了身份限制，放寬了學歷條件，注重選拔實際工作能力突出、善做群眾工作，但受身份限制未能提拔的基層干部。讓全縣符合條件的干部特別是基層干部都有機會參與競爭，既為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了“快車道”，又充分調(diào)動了各個年齡段干部的積極性。此次競爭選拔共吸引了210名干部參與報名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部80名，競爭比例達到16：1以上；選調(diào)生56名，選拔生18名，公務(wù)員30名，大學生“村官”19名，“三支一扶”和“大學生志愿服務(wù)西部”計劃的人員7名，競爭比例達到26：1以上，保證了選出的人才群眾更滿意，組織更認同。2007屆選拔生潘廷勛，具有2年“村官”工作經(jīng)歷的選調(diào)生陳德望，等一大批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部通過競爭選拔，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為基層工作補充了新鮮血液。

2、規(guī)范程序，選拔英才。這次競爭選拔工作，按照推薦報名和資格審查、筆試面試、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示等程序進行。一是采取“兩薦模式”。推薦報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部報考的，我們要求由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主推薦情況，確定推薦報名對象。年輕干部報考須經(jīng)單位黨組織簽署意見。在實行民主推薦干部時，我縣堅持“一少一多”原則，即被推薦對象的限制性條件盡可能少，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部能夠參加競爭選拔；參加民主推薦的人數(shù)盡可能多，以減少人為因素的影響。二是注重“分開賽馬”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部是基層的業(yè)務(wù)骨干，具有非常豐富的工作經(jīng)驗，但受年齡、學歷等因素的影響，他們的文字功底和口頭表達能力往往不及年輕干部。為此，我們緊密結(jié)合崗位實際需求來設(shè)計考試內(nèi)容。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部和年輕干部采用兩套不同的筆試、面試試卷，設(shè)立兩個面試考場。筆試注重測試考生的實踐經(jīng)驗及分析、解決實際問題的能力，有效過濾“高知識低能力”的報考干部；在面試形式上，突出題目的靈活性，綜合考察考生的快速反應(yīng)和隨機應(yīng)變等能力，較好地捕捉了報考者的人際技能、領(lǐng)導才能和個性特點等，便于發(fā)掘最具有潛能的干部人才。“分開賽馬”，既強化了競爭，又確保了公選干部的質(zhì)量。三是實行“大評委制”。從市直單位和部分縣市區(qū)邀請專家，組成了陣容強大的評委團。民主監(jiān)督員由隨機抽取的縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會人士等擔任，找準了黨管干部和擴大民主的結(jié)合點。

3、人崗適配，善用良才。公選的崗位設(shè)置是否有吸引力，是公選成敗的關(guān)鍵，也是能否真正選到人才的關(guān)鍵。一是合理設(shè)置職位職數(shù)。為最大限度選拔優(yōu)秀人才，2月12日，縣委常委會議研究決定，從全縣工作大局出發(fā)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。展示了縣委尊重知識、尊重人才的姿態(tài)和廣納群賢的胸懷，從而吸引了更多的人員參與競爭。二是綜合分析人員特點。在組織考察過程中，我們通過民主測評、干部談話、征求意見等方式，全面了解被考察人員的工作特長、業(yè)務(wù)能力等，為組織決定任職人選提供依據(jù)。三是科學確定任職人選。縣委根據(jù)考察情況，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，合理安排，討論決定任職人選。比如，霞陽鎮(zhèn)重點工程項辦公室主任劉鋒在協(xié)調(diào)征地拆遷矛盾方面具有豐富的實踐經(jīng)驗，通過選拔被確定為該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長候選人。對于進入考察范圍，落選的業(yè)務(wù)好、能力強、具有較好工作經(jīng)驗的年輕干部，我們將其納入選人用人的視野，作為重要干部人才資源進行儲備，待條件成熟后，優(yōu)先提拔任用，既在一定程度上打破論資排輩和平衡照顧的格局，又調(diào)動了全縣各級干部尤其是年輕干部的積極性。

三、務(wù)求四大實效，緊扣“落腳點”

干部人事制度改革，是一項系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身。此次競爭性選拔的重要意義不僅在于選拔出了一批優(yōu)秀干部，更在于完成了從“伯樂相馬”到“賽場選馬”的重大轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了“四化”：

1、干部隊伍年輕化。干部隊伍年輕化是保持發(fā)展活力的助推器。通過面向基層，面向年輕干部進行競爭性選拔，一大批才德兼?zhèn)洹I(yè)績突出的青年人才脫穎而出，使得干部隊伍更加年輕，更富活力。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(15個鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導干部平均年齡35.4歲，與之前縮小3.2歲，其中30歲左右黨政正職5人，且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下副職；研究生以上學歷7人，實現(xiàn)了零的突破，全日制本科學歷27人。競爭性選拔不僅給這些優(yōu)秀的年輕干部一個發(fā)揮才能、展示才智的舞臺，更重要的是促使干部隊伍更加年輕化，隊伍梯次結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，保持干部隊伍的先進性和戰(zhàn)斗力。

2、選人用人科學化。炎陵縣競爭性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，從“分類競選、科學命題、陽光操作”三個方面確保選人用人的公正、公平、公開。一是拓寬視野，分類競選。堅持“讓干得好的人考得好，考得好的人用得好”原則，把選拔對象分為年輕干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部兩大類。年輕干部放寬政策，只要是符合基本條件的“公務(wù)員、選調(diào)生、選拔生、大學生村官和?三支一扶?青年人才，都可以參加競選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部必須個人自薦、黨委推薦，組織舉薦由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)個人工作實績、能力水平、綜合素質(zhì)等情況進行民主推薦，杜絕了“送人情”、“賣面子”現(xiàn)象。二是考用結(jié)合，科學命題。為科學命題，命制科學試題，炎陵縣開創(chuàng)全省之先河，委托省考試中心根據(jù)崗位特點命制競選試題，報請市委組織部安排專業(yè)評委，采取“大評委制”進行面試。同時，根據(jù)競選類別，分別命制兩套試題，年輕干部類側(cè)重理論知識、辨析能力、綜合分析能力等方面的測驗；中層干部類側(cè)重農(nóng)村工作實踐知識、實際工作處理方式、解決繁雜問題能力等方面的測驗。三是全程公開，陽光操作。在選拔過程中，推行全面公開制度，把考生報考職位、筆試成績、面試結(jié)果等情況通過網(wǎng)絡(luò)、電視、手機報等媒體，及時對外公開、公布，并由紀檢監(jiān)察、“兩委員一代表”、群眾代表、媒體記者全程監(jiān)督。參加競選的大學生“村官”張敏，在面試中因0.5分的微弱差距落選后，發(fā)出感言：這樣的考試完全體現(xiàn)公平、公正，下次我還要參加。

3、良性競爭自覺化。競爭產(chǎn)生活力，有競爭力才有生命力。通過競爭性選拔考試，在全縣范圍內(nèi)形成了一股濃厚的良性競爭氛圍。不光是參與競選的考生深刻感受到了競爭所帶來的壓力、動力，而且在全縣干部中產(chǎn)生了一次“思想震蕩”。全縣干群清楚地認識到，論資排輩、人脈關(guān)系已成“過去式”，取而代之的將是競爭性選拔。從而切實增強了廣大干部的憂患意識、進取意識和競爭意識，注重學習的氛圍更加濃厚，謀事干事的勁頭更加充沛。

4、競爭選拔常態(tài)化。實踐表明，競爭性選拔干部是加快推進干部人事制度改革，不斷提高選拔工作質(zhì)量和科學化程度的重要舉措。為進一步完善競選機制，實現(xiàn)競爭性選拔的常態(tài)化，炎陵縣突出抓好“三個完善”，即：一是完善組織領(lǐng)導機構(gòu)，成立了縣委公選辦，明確為副科級機構(gòu)，配齊配強了工作人員；二是完善競爭性選拔制度。出臺了《競爭性選拔任用科級干部暫行辦法》，與上級競爭性選拔干部考試中心建立長期合作關(guān)系，由省考試中心命制題型、組建專業(yè)面試官隊伍，為競選、公選考試提供先進的試題和考務(wù)服務(wù)；三是完善試用期制度，強化競爭性選拔干部試用期考察考核，不斷擴大評價主體范圍，增強評價的科學性、真實性和準確性，真正把試用期作為檢驗通過競爭方式選拔出來的干部勝任度的重要環(huán)節(jié)。（

第三篇：村、社區(qū)黨務(wù)公開事項

村、社區(qū)黨務(wù)公開有關(guān)事項

黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。黨的基層組織實行黨務(wù)公開，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是 擴大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強黨的基層組織 生機活力的客觀需要，是實踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促 進基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運 行、推進基層黨風廉政建設(shè)的重要舉措。

一、黨務(wù)公開的目標要求

力爭做到“五規(guī)范、三滿意”，即“內(nèi)容規(guī)范、形式規(guī)范、時間規(guī)范、程序規(guī)范、監(jiān)管規(guī)范”和“黨員滿意、群眾滿意、社會滿意”。

二、黨務(wù)公開的主要內(nèi)容

1、組織建設(shè)：村、社區(qū)黨組織換屆選舉情況；村、社區(qū)黨 組織班子成員調(diào)整情況；村、社區(qū)黨組織人員分工和辦公電話、履行工作職責的完成情況。

2、重大事項：村、社區(qū)黨組織討論決定的重要事項；村、社區(qū)黨組織任期目標和工作計劃及工作完成情況；群眾反映的熱點、難點問題的處理和落實情況。

3、黨員管理：黨員參加組織活動情況；民主評議黨員情況；流動黨員登記、教育、管理情況；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)情況；發(fā)展 1

黨員工作計劃；入黨積極分子和發(fā)展對象名單；接收、審批發(fā)展新黨員情況；“三項制度”工作情況。

4、黨費收繳：黨員上繳黨費情況和村、社區(qū)黨組織向上級黨組織上繳黨費情況；上級組織下?lián)茳h費及使用情況。

5、評比表彰：村、社區(qū)黨組織和黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評比情況；“一講二評三公示”等。

6、慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7、其它事項：上級黨組織和村、社區(qū)黨組織認為需要公開的其他內(nèi)容；黨員要求公開的其他黨務(wù)工作。

三、黨務(wù)公開的形式、時間

公開的形式：以設(shè)立固定的公開欄和制作黨務(wù)公開報告清單為主要形式。公開欄應(yīng)設(shè)置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，明確標有“黨務(wù)公開欄”字樣，有防雨設(shè)施，專人管理。黨務(wù)公開欄可與村、社區(qū)閱報欄整合利用。可根據(jù)實際情況采取會議、通知、書信、談話、“明白紙”等輔助形式，積極、靈活、有效地推進黨務(wù)公開的覆蓋面，但不代替公開欄。

公開的時間：確定每季度首月1日為黨務(wù)公開日；要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，做到固定性工作長期公開，常規(guī)性工作定期公開，臨時性工作及時公開。

四、黨務(wù)公開的程序和監(jiān)管

1、收集公開內(nèi)容。根據(jù)公開的內(nèi)容，村、社區(qū)黨組織指定專人負責收集，提出擬公開事項。

2、審查公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨務(wù)公開內(nèi)容由村、社區(qū)黨組織委員會集體研究決定。

3、公布公開內(nèi)容。村、社區(qū)黨組織指定專人填寫由村、社區(qū)黨組織委員會集體研究決定的黨務(wù)公開報告清單，村、社區(qū)黨組織負責人審核簽字后，通過黨務(wù)公開欄進行公開。

4、做好完善整改。黨務(wù)內(nèi)容公開后，村、社區(qū)黨組織要廣泛聽取黨員群眾的意見，接受黨員群眾詢問，并做好解釋、核查、整改工作。

5、及時立卷存檔。要建立黨務(wù)公開檔案，每次公開的內(nèi)容都要及時立卷存檔，一式兩份，一份報街道黨工委，一份村、社區(qū)黨組織留存，以備查證。檔案資料要真實、完整、規(guī)范。

6、聘請工作監(jiān)督員。村、社區(qū)黨組織要在村、社區(qū)內(nèi)聘請3-5名黨員擔任黨務(wù)公開監(jiān)督員，對黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序進行全程參與、監(jiān)督。并及時了解、反饋黨員群眾反映的問題和意見。村、社區(qū)黨組織對于黨員群眾反映的問題，村、社區(qū)黨組織要給予答復(fù)、解釋。

7、上級黨組織監(jiān)管。街道黨工委加強工作指導、監(jiān)督和管理，保證黨務(wù)公開工作的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化，逐步形成一套便利、實用、有約束力、黨員群眾滿意的黨務(wù)公開監(jiān)督制約機制。

第四篇：黨務(wù)公開

為深入貫徹落實黨的十七大精神，發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，改進工作作風，保障黨員權(quán)利，促進黨風廉政建設(shè)，增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》(以下簡稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大精神，以《條例》為依據(jù)，尊重黨員主體地位，發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨群關(guān)系，探索并建立起切實可靠、卓有成效的黨務(wù)公開制度。

二、組織機構(gòu)

成立馬山縣加方衛(wèi)生院黨務(wù)、政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組：

組 長：

副組長：

黨政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由XXX任辦公室主任。聯(lián)系電話：

電子信箱：

三、公開原則

㈠依法原則。堅持宜公開即公開，按照《條例》及黨章、黨的方針政策要求，依法依紀進行公開。做到凡是程序化、制度化的黨務(wù)工作內(nèi)容，只要不涉及黨內(nèi)秘密都應(yīng)公開。

㈡服務(wù)原則。堅持圍繞中心，服務(wù)大局，實行黨務(wù)公開與院務(wù)公開有機結(jié)合，充分調(diào)動廣大黨員群眾的積極性，做到營造氛圍，提高能力。

㈢監(jiān)督原則。堅持決策民主化、黨務(wù)公開化、監(jiān)督全程化，保障黨員群眾的知情權(quán)，落實黨員群眾的參與權(quán)，尊重黨員群眾的監(jiān)督權(quán)，不回避矛盾，不隱瞞事實，做到內(nèi)容真實可信，結(jié)果公平公正。

㈣實效原則。堅持從實際出發(fā)，增強針對性，抓住特殊性，把握及時性，注重實效性。做到既方便群眾知情參與，又保障黨員干部民主權(quán)利。

㈤制度原則。堅持建章立制，科學安排，拓寬渠道，規(guī)范操作，逐步完善。做到積極推進，大膽探索，有序進行，推行黨務(wù)公開化。

四、公開內(nèi)容

按照全面、客觀、真實、具體的原則確定，黨務(wù)公開的內(nèi)容除依照法律法規(guī)需要保密的事項外，能公開的應(yīng)全部公開。

㈠黨委中心工作。執(zhí)行黨的路線方針政策、上級組織決議、決定和工作部署情況；院黨委工作計劃、階段性工作部署以及貫徹落實情況；涉及黨員群眾切身利益的重大問題處理情況。

㈡黨的思想建設(shè)。院黨委理論學習計劃、黨支部學習計劃和黨員干部教育培訓計劃及其落實情況；上級黨組織的檢查考核情況；我院精神文明建設(shè)創(chuàng)建實施計劃及評選表彰情況。

㈢黨的組織建設(shè)。院黨委領(lǐng)導班子職責分工、議事規(guī)則、決策程序和執(zhí)行民主集中制等情況；領(lǐng)導班子建設(shè)，召開民主生活會，班

子考核等情況；黨員隊伍建設(shè)，黨員發(fā)展、民主評議、評比表彰，黨費收繳、使用和管理，保障黨員權(quán)利等情況；干部隊伍建設(shè)，干部的推薦考察、選拔任用、輪崗交流、考核獎懲、監(jiān)督管理及制度執(zhí)行等情況。

㈣黨風廉政建設(shè)。落實黨風廉政建設(shè)責任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、“三重一大”落實、述職述廉及評議等情況；經(jīng)濟責任審計、違紀黨員處理等情況；聯(lián)系和服務(wù)黨員群眾，聽取、反映和采納黨員、群眾意見、建議，幫助黨員和群眾解決實際困難，落實涉及黨員、群眾切身利益重要事項等情況。

㈤其它方面。多數(shù)黨員群眾認為有必要公開的非保密的黨內(nèi)其他事項。

五、公開形式、程序和時限 ㈠公開形式

1、紙質(zhì)平臺。主要是上級黨委的重大決策、院黨委工作計劃部署及有關(guān)事項以下發(fā)文件、傳閱、公示、公告等形式向黨員群眾公開。

2、動態(tài)平臺。主要是通過召開黨員大會、黨代表列席黨的工作會議、院周會、黨委例會、黨支部會議、重大決策征求黨員群眾意見會、領(lǐng)導干部公開述職述廉述責會等形式公開適宜在黨內(nèi)公開的黨務(wù)。

3、固定平臺。主要是利用院報建立黨務(wù)公開欄、黨務(wù)信息查閱、反饋問題處理等平臺公開適宜對全院公開的黨務(wù)。

4、媒體平臺。依托醫(yī)院局域網(wǎng)站建設(shè)，公開適宜在全社會公開的醫(yī)院黨務(wù)，同時收集、公開投訴事項并做好反饋工作。

㈡公開程序

1、制定目錄。院黨委統(tǒng)一制定黨務(wù)公開目錄，規(guī)范公開的內(nèi)容、范圍、方式、時限和承辦科室。

2、實施公開。日常性公開，依照公開目錄，由黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責審核，按照規(guī)范程序按時公開；目錄外需要公開的事項，須經(jīng)院黨委書記審核后公開；特別重大的，由院黨委集體審核后公開。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)按先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。

3、反饋意見。及時收集黨員、群眾對公開情況的意見，對收集的意見做出處理或進行整改，并將結(jié)果及時向黨員、群眾反饋，同時注重運用公開成果。

４、歸檔管理。對公開資料及時登記，歸檔備查。㈢公開時限

黨務(wù)公開按時限分為固定公開、定期公開和隨時公開。黨務(wù)公開以固定公開為主，定期公開和隨時公開為輔。固定的內(nèi)容長期公開；常規(guī)性工作定期公開，一般每季度或半年公開一次；需及時公開的熱點、難點事項隨時公開。

六、實施步驟

黨務(wù)公開工作從2010年1月份開始，分三個階段進行，具體步驟是：

㈠宣傳動員階段（1月7-17日）：召開全院黨務(wù)公開工作動員大會，部署黨務(wù)公開工作，并成立院黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)。

㈡方案制定階段（1月17-27日）：制定黨務(wù)公開工作實施方案，廣泛征求黨內(nèi)外意見。黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組對實施方案初審后提交院黨委會研究審定，以黨委文件正式下發(fā)各黨支部實施。

㈢方案實施階段（1月27日至3月31日）

1、分層次，分批次組織班子成員、中層干部及黨員群眾學習《黨章》、《條例》和十七大報告等有關(guān)黨務(wù)公開工作的文件，學習實施方案及各項規(guī)章制度。

2、制定和完善有關(guān)配套制度，逐步使黨務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。

3、在醫(yī)院網(wǎng)站和院報上建立黨務(wù)公開欄，公布黨務(wù)公開電子郵箱和電話，設(shè)置黨務(wù)公開意見箱。

4、聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。聘請10-15名常務(wù)公開監(jiān)督員，以督促檢查醫(yī)院黨務(wù)公開的工作情況。

七、工作要求

㈠統(tǒng)一領(lǐng)導。按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、黨員群眾積極參與”的要求，黨務(wù)公開工作由領(lǐng)導小組負責統(tǒng)一指導、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。領(lǐng)導小組各成員要充分發(fā)揮積極作用，為黨務(wù)公開工作提供支持。

㈡完善制度。一是建立健全綜合類制度，主要包括《黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組工作職責》、《黨務(wù)公開目錄》等。二是建立健全落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)類制度，主要包括《黨內(nèi)情況通報制度》、《黨務(wù)信息例行公開制度》、《黨員群眾列席黨的工作會議制度》、《黨務(wù)公開接待日制度》等。三是建立健全落實黨員監(jiān)督權(quán)類制度，主要包

括《黨務(wù)公開信息收集、反饋、處理制度》、《領(lǐng)導干部述廉述責制度》、《領(lǐng)導干部民主評議制度》、《黨務(wù)公開監(jiān)督制度》等。四是建立健全檢查考核類制度，主要包括《黨務(wù)公開考核制度》等。

㈢強化監(jiān)督。加強對黨務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，建立監(jiān)督保障制度，根據(jù)職能分工，將黨務(wù)公開工作納入目標管理責任制考核系統(tǒng)。定期組織黨員群眾對黨務(wù)公開情況進行評議，并及時公開評議結(jié)果。充分發(fā)揮黨務(wù)公開監(jiān)督員的作用，確保黨員群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保黨務(wù)公開取得實效。

2010年1月

第五篇：黨務(wù)公開

自來水公司黨務(wù)公開自查報告

我公司嚴格按照區(qū)紀委關(guān)于黨務(wù)公開工作的要求，切實把黨務(wù)公開工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，遵循著重實效、突出重點、積極穩(wěn)妥的基本方針，注重科學安排，規(guī)范操作，有序推進，努力實現(xiàn)認識到位、領(lǐng)導到位、措施到位、落實到位，著力提高思想認識和創(chuàng)新制度機制，積極探索新形勢下黨務(wù)公開工作的途徑和方法，現(xiàn)將情況報告如下。

一、加強組織領(lǐng)導，建立工作機制

（一）加強組織領(lǐng)導。為切實加強對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導，確保黨務(wù)公開工作順利開展，我公司及時成立了以黨支部書記任組長，其它班子成員任副組長的黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)黨務(wù)公開工作辦公室和黨務(wù)公開監(jiān)督小組，具體負責本單位的黨務(wù)公開工作。建立了領(lǐng)導分工負責制，實行組長負總責，副組長具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保該項工作的有序開展。

（二）建立健全黨務(wù)公開制度，更好地保證黨務(wù)公開工作的開展。一是預(yù)公開制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項前，先公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時公開。二是聘請監(jiān)督員制度。根據(jù)實際情況，聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責是對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，當好參謀助手；及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。三是意見收集處理反饋制度和領(lǐng)導接待日制度。對黨員、職工圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議，派專人收集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，視情況將處理結(jié)果告知舉報人，聽取其意見。通過領(lǐng)導接待日制度，使黨務(wù)工作在實踐中不斷完善，逐步使黨務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化的軌道。

二、立足工作實際，增強公開實效性

（一）合理確定內(nèi)容。公司黨支部在黨務(wù)公開過程中，把黨務(wù)公開與政務(wù)公開有機結(jié)合起來，只要不涉及黨和國家秘密，都最大限度地進行了公開。根據(jù)《黨務(wù)公開目錄》的要求，公司黨務(wù)公開領(lǐng)導小組確定了公司黨務(wù)公開8方面重點內(nèi)容：重大事項決策執(zhí)行情況；思想建設(shè)情況；組織管理情況；領(lǐng)導班子建設(shè)情況；干部選拔管理情況；聯(lián)系服務(wù)黨員群眾情況；黨風廉政建設(shè)情況；根據(jù)實際情況或群眾認為有必要公開的黨內(nèi)其他事項。

（二）在公開形式上，注重了公開方式方法的多樣化。堅持因地、因時、因事制宜，靈活多樣，本著“規(guī)范、實用、明了、方便”的原則，針對不同內(nèi)容確定公開形式。主要采取以下形式：一是設(shè)置公開欄：設(shè)置 “黨務(wù)公開欄”，將長期的、程序性的公開內(nèi)容與動態(tài)的、階段性的公開內(nèi)容有機結(jié)合起來，注重實效。二是采取會議、文件形式公開。采取召開全體人員會議、支部生活會、等會議形式公開；運用文件、通報、簡報、宣傳資料等載體公開；三是利用媒體公開。充分簡報、電視等形式，公開涉及范圍廣、時限性強、需要社會周知的事項。

（三）在公開程序上，力求規(guī)范、有序、到位。對公開的項目、范圍和形式，事先由相應(yīng)部門提出，經(jīng)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組批準后予以公開。公開的內(nèi)容由相關(guān)部門提供，先征求領(lǐng)導班子成員意見，經(jīng)主要領(lǐng)導審閱把關(guān)后，予以公開。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。公開期間，充分注意收集、整理社會反映，對群眾通過各種渠道反映的意見和要求，明確專人負責篩選、整理，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監(jiān)督。

（四）在公開時限上，實行定期與不定期相結(jié)合。公開的時間與公開的內(nèi)容相適應(yīng)。常規(guī)性工作采取定期公開；階段性工作采取逐段公開，比如為群眾辦實事的進展情況、民主生活等情況等；臨時性工作即時公開，比如干部考察預(yù)告、干部任前公示等。充分體現(xiàn)了公開的經(jīng)常性、動態(tài)性、及時性。

開展黨務(wù)公開必須要有一套規(guī)范、實用的制度來保證。從我公司的實踐來看，總結(jié)出這樣幾項經(jīng)驗。一是預(yù)公開制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項前，應(yīng)公開初步方案，在充分聽取群眾意見后，進行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時公開。二是聘請監(jiān)督員制度。根據(jù)實際情況，聘請黨務(wù)公開監(jiān)督員。黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責是對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，當好參謀助手；及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實。三是意見收集處理反饋制度。對黨員圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議，派專人收集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，應(yīng)視情況將處理結(jié)果告知舉報人，聽取其意見。四是積極穩(wěn)妥。開展黨務(wù)公開是一項全新的工作，是一個不斷探索的過程，我們注重結(jié)合工作實際，不搞“一刀切”“一陣風”，不急躁冒進、方法簡單、急功近利。做到既大力推進，大膽創(chuàng)新，又科學安排，規(guī)范操作，有序推進。五是堅持與政務(wù)公開相結(jié)合、做到協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。黨務(wù)公開和政務(wù)公開是有機統(tǒng)一、密不可分的整體。開展黨務(wù)公開，要結(jié)合政務(wù)公開的內(nèi)容、形式，科學選擇黨務(wù)公開的有關(guān)內(nèi)容，突出黨務(wù)公開應(yīng)有的特點，使黨務(wù)公開在高起點、高標準上運作。在推行黨務(wù)公開過程中，對政務(wù)公開中重大決策事項在黨務(wù)公開中必須體現(xiàn)；注意防止黨務(wù)公開大包大攬，削弱政務(wù)公開應(yīng)有的作用；將兩者有機結(jié)合，達到相輔相成、相得益彰，互動推進、互為促進的效果。

黨務(wù)公開工作是一項非常嚴肅的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果，也達到了一定的目的，但與區(qū)紀委的要求相比還有一定的差距，工作中還存在許多不足，表現(xiàn)在工作的認識程度不到位；公開的內(nèi)容不夠規(guī)范。今后，我們要在認真總結(jié)黨務(wù)公開工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷探索黨務(wù)公開的規(guī)律、拓展公開的內(nèi)容、創(chuàng)新公開的形式、規(guī)范公開的程序，不斷推進公開內(nèi)容規(guī)范化、公開形式多樣化、公開程序制度化、公開工作責任化，健全和完善黨務(wù)公開的各項工作機制，深入持久、積極穩(wěn)妥地推進政協(xié)黨務(wù)公開工作。具體來說要抓好三個方面的工作：

一是思想上抓鞏固，堅持不懈地推進黨務(wù)公開工作。機關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導干部一定要充分認識推行黨務(wù)公開工作的重大意義，進一步增強搞好這項工作的緊迫感和責任感。

二是工作上抓落實，扎實有效地開展黨務(wù)公開工作。要從講政治、講黨性的高度出發(fā)，發(fā)揮工作積極性和主動性，嚴格按照區(qū)黨務(wù)公開工作的統(tǒng)一安排部署，切實抓好落實。

三是制度上抓完善，建立健全黨務(wù)公開的長效機制。既要認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，又要不斷吸收來自其他兄弟單位行之有效的成功經(jīng)驗和做法，結(jié)合本單位工作的實際情況，正確處理好黨務(wù)公開與保守黨內(nèi)秘密的關(guān)系；抓好與建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系工作相結(jié)合，進一步建立和完善與黨務(wù)公開相關(guān)的配套制度及運行機制，建立黨務(wù)公開的長效機制，確保黨務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化、程序化。

自來水公司黨支部

2011年10月13日