第一篇：勇挑黨建重擔當個合格1

黨支部書記的述職報告

各位領導、黨員、代表們：

你們好！

我是從去年年底開始擔任公司黨支部書記這一職務的。接替之初，深感使命在肩，壓力之大，唯恐難以勝任，有負上級和大眾之厚望。然而，在上級的親切關懷下，在老板的大力支持下，在支部一班人和全體黨員的積極配合下，再經過自己的刻苦學習、大膽探索和辛勤付出，因此，從上任以來這大半年的時間里，我與黨支部全體成員一道，組織全體黨員緊緊圍繞黨的宗旨，按照上級的要求，結合本企業的具體實際，力所能及地做了一些工作，收到了較為滿意的效果。所做的主要工作及收效如下：

首先，我狠抓了支部和黨員隊伍的建設。切實使支部一班人做到思想統一、信念堅定、步調一致、奮發有為，切實把支部打造成黨的優秀基層組織，打造成企業的火車頭，打造成黨員的溫暖之家。切實使每一個黨員充分發揮先鋒模范作用，為黨旗增光添彩，為企業建功立業，為廣大員工當好標桿。

第二、春節過后組織全體黨員開好收心會和鼓勁會，并制定出新的一年的支部工作規劃、對每個黨員提出新的要求，號召全體黨員煥發新的激情和干勁，為公司事業的穩健發展做出個更大的貢獻。全體黨員信心百倍，表示再接再厲、譜寫新篇。

第三、在三月份積極響應黨中央之號召，采用多種形式，大張旗

鼓、扎扎實實地在企業中開展學雷鋒活動。此外，還認真組織學習雷鋒日記、學習毛澤東主席等老一輩無產階級革命家對雷鋒的提詞，學習身邊的感動人物，學習黨報上的有關重要文章。切實將這一重要活動真正落實到具體工作的實處，使這一重要活動做到常態化長效化，使雷鋒精神永遠在企業中安家落戶、蔚然成風。

第四、清明節組織全體黨員和部分優秀員工前往烈士陵園為革命烈士掃墓、敬獻花籃花圈，深情緬懷革命烈士的輝煌業績，學習他們的獻身精神，立志繼承他們的遺志將他們的革命精神進一步發揚光大，為實現他們的崇高理想、把我國建設成社會主義的現代化強國而奮斗到底。

第五、七一前夕，組織全體黨員學習黨的章程，重溫入黨誓詞，回顧黨的光輝歷程和豐功偉績，并對上半年的工作進行總結評比。勉勵全體黨員永遠牢記使命、不忘宗旨、永葆黨員的優良本色、理直氣壯地叫響“我是共產黨員”，處處率先垂范，用自己的點滴模范行動來帶動感化身邊的員工。、、、、、、雖然自任職以來，我有所付出，有所收獲，但這只不過是膚淺之舉，不足稱道。“天時人事日相催”。我將進一步燃燒激情，牢記使命感和責任感，加倍努力學習和工作，不斷加強自身修養，不斷提升業務能力，真正帶頭做一名合格的好黨員，真正做一名合格的好“班長”。

第二篇：弘揚五四精神勇挑扭虧重擔

弘揚五四精神勇挑扭虧重擔

一年一度的“五四”青年節就要到了，作為新時代的青年，很有必要再回到過去那個激情飛越的年代，重新領略并繼承發揚當年我們先輩們為了祖國的利益而拋頭顱、灑熱血、奮不顧身的愛國主義精神。

1919年的5月4日，在中國爆發了一場大規模的反對帝國主義、反對封建主義的革命運動，這場空前的革命運動是中國舊民主主義的結束和中國新民主主義的開始，它的爆發，為中國共產黨的誕生建立了準備條件，因此而改變了中國的歷史。

五四運動的爆發，從表面上看，似乎是一個偶然的事件，可是我們透過現象看其本質，就會發現偶然之中蘊含著必然，它是歷史發展到一定階段的產物。

1919年正是第一次世界大戰結束后的第二年，在第一次世界大戰結束后，1919年1月至6月，戰勝國英美等國在法國巴黎召開所謂的“和平會議”，實際是重新瓜分殖民地的分贓會議，中國作為戰勝國，也派代表參加了會議。中國代表向大會提出取消帝國主義在華的一切特權、廢除“二十一條”、收回青島主權等正義要求，但會議被英美等國操縱，拒絕了中國的要求，還無理地將大戰前德國在山東的一切特 1

權交給了日本，消息傳到國內，積壓在中國人民心頭的怒火，像火山一樣爆發了！于是在1919年的5月4日，就爆發了一場由青年學生組織的大規模的學生運動。

當時的舊中國內憂外患，國內軍閥為了爭奪利益連年混戰，致使中國民不聊生，百姓生活在水深火熱之中；國外列強對中國虎視眈眈，用盡各種手段霸占中國的領土，侵占中國的利益。

正是在這種歷史背景下，中國青年學生接受了新文化的教育，培養了獨立自主、開放進步的思想和精神，這種精神成了五四運動的重要動力。正是基于這種精神，中國才完成了新民主主義革命，建立了新中國，才有了我們今天的和平穩定、繁榮昌盛的幸福生活。

今天的中原大化，與當年舊中國也有幾分相似之處，從表面看，我們的企業似乎風平浪靜，一切順利，職工每天上班下班工作工作學習，一切都在正常進行著。可是有識之士都能感覺得到，現在我們的企業也處于內憂外患之中，生產成本的不斷增加，各種產品的銷售價格卻低于成本價，企業逐月虧損，隨時都會面臨倒閉破產的危險，這決不是危言聳聽，而是擺在我們面前的活生生的現實。再看我們企業賴以生存的外部環境：歐美地區的經濟危機的出現，給我們帶來極其不利的影響，產品銷售受阻、銀行銀根緊縮，都給我們企業的發展帶來了致命的打擊。

在各方面都不利于我們企業發展的情況下，我們青年人應該怎么去做呢？

首先，要認清企業的形勢，切實從企業的利益出發，發揮年青人頭腦靈活、認真執著、不走過場、不搞形式主義的特點，踏踏實實為企業出謀劃策。現在中原大化的職工，缺少的不是制度，不是考核，制度和考核是解決不了根本問題的，最缺少的是認真、負責和敢于為維護企業的利益挺身而出的精神。比如，發現哪個地方有安全隱患或哪個裝臵有跑、冒、滴、露現象，及時向有關部門報告，在工作中發現有不利于企業發展的人或事敢于上前制止等。在做自己的本職工作時，要嚴肅認真、敢于較真，不能人云亦云，沒有自己的主見。有人說，要批判當一天和尚撞一天鐘的人，其實，當和尚撞鐘也是忠于職守的表現，試想，作為和尚要是連鐘都不撞豈不是更失職。可是有些職工就連和尚撞鐘的精神都沒有，上班脫崗、遲到、早退現象比皆是，連撞鐘的和尚都不如，要是有這種忠于職守的精神，中原大化或許能早日走出困境。

其次，毫無疑問，我們應該像我們的先烈們、當年的熱血青年一樣，在企業面臨挑戰與機遇并存的時候，勇于承擔起振興中原大化的責任，為企業的發展獻計獻策、身體力行、開拓進取、勇于創新，從細微入手，決不放過任何能給企業帶來發展的機會。當年的熱血青年，用自己的雙肩擔負起了

改變祖命運的重任，用自己的行動推動了歷史前進的車輪，在我們的國家面臨生死存亡的時候，挺身而出，挽狂瀾于既倒。如今當年的先輩們絕大部分已經做古，可是他們的這種敢為祖國的利益而拼搏的精神永遠會被繼承下來。如今的我們，在我們的企業面臨重重困難之際，也應該以主人翁的姿態，勇挑企業發展的重任。作為中原大化其中的一員，我們干不了驚天動地的大事，那么，就讓我們從我做起，努力學習各種技能，使自己成為本職工作的行家里手。可是讓我感到痛心的是，我們企業中的有些人，整日不思進取、渾渾噩噩，混一天算一天，好像企業的發展與自己無關，試想一下，如果我們的企業都不存在了，還有誰來給我們發工資，還有誰給我們工作的機會？皮之不存毛將焉附,難道非得等到我們的企業已沒有任何的出路，自己面臨下崗，才知道去努力工作，去珍惜這來之不易的工作機會嗎？如果真有那個時候，一切都悔之晚矣！與其那樣，不如我們現在以只爭朝夕的心態去努力工作，為中原大化的再次騰飛貢獻出自己最大的力量。

銷售公司楊紫欣

二〇一二年四月

第三篇：勇挑市場開發重擔的平臺經理(鉆井隊平臺經理個人事跡)

勇挑市場開發重擔的平臺經理 鉆井隊平臺經理個人事跡

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！我叫戚聿坤，是潛泵二公司的一名員工。下面，我要給大家講述的是潛泵二公司蘇丹fsf75鉆井隊平臺經理關凱的先進事跡。

我記得我們潛泵二公司面向海外市場擴大發展空間，是從2000年開始的。當時，企業進入了困難時期，我們潛泵二公司邊開始實施了“走出去”的發展戰略。一轉眼，11年過去了，公司海外市場由小變大，由弱變強。如今，我們公司已經有14支鉆、修井隊在海外施工，2010年實現外部收入4.39億元。這些成績的取得，蘊含著各級領導的智慧和心血，更凝聚著海外將士的辛勞和汗水。關凱就是這些海外將士中的一個優秀代表。

2003年4月，關凱告別家人、離開國土，奔赴委內瑞拉鉆井市場。委內瑞拉地處南美洲，屬熱帶氣候，常年氣溫都在35℃左右。

如果干不好這口井，不僅大家的汗水要白流，還將給企業聲譽和效益帶來重大損失。責任驅使關凱必須奮力前進，關凱帶領隊友們認真制定施工計劃、施工措施，并把各項工作責任落實到人頭。這一個月，關凱幾乎天天盯在施工臺上，每天睡覺時間不到4個小時。生活規律的改變，導致關凱胃病復發，連續幾天都吃不了多少東西，胃疼的像裂開了一樣，即使大劑量的吃藥也沒有緩解，每天只能靠打針止痛，半個月，體重降了近20斤。艱苦的付出，得到了回報，ghsd70隊施工的這兩口總包項目井，沒發生任何事故，優質高效地完成了施工任務，并實現利潤142萬美元。

多年的市場經歷，讓關凱深刻認識到：在強手如林的海外潛泵市場，不僅需要敢打敢拼的過硬作風，更要有大局意識。2008年，集團公司把蘇丹潛泵市場劃歸長江鉆探，關凱便從委內瑞拉轉戰到了蘇丹，接管fkkaudj75隊的全面工作。然而，接管工作非常困難。原隊人員對他們不理不睬，有抵觸情緒，外籍雇員對接收反應更大，他們認為原隊的人員撤了，應該由蘇丹人來接管，同時，還擔心新來的隊伍不再雇傭他們，即使繼續雇用他們，待遇也會降低。面對這種情況，關凱堅持跟班作業，與雇員面對面接觸，講清政策，穩定情緒。為拉近與原隊人員在思想上的距離，他還主動承擔原隊的安保設施整改任務，先后完成了避彈點、避彈所及8棟營房的整改工作，終于感動了原隊人員，在沒有履行交接手續前，原隊人員就邀請關凱參與生產組織和管理工作，并在原隊人員的積極配合下，僅用半個月時間就完成了甲方提出的45項設備整改任務。

俗話說，金杯、銀杯，不如老百姓的口碑。金獎、銀獎不如甲方的夸獎。在競爭激烈的國際鉆井市場上，關凱以其優異的工作，一再贏得甲方的贊譽。在蘇丹dasg12井施工中，當下到720米時，泵壓突然高出4兆帕。為了防止出現問題，關凱組織人員對地面設備和鉆井液進行全面檢查，沒發現任何問題。他判斷可能是潛泵水眼堵了，或泥包，便找到甲方監督，建議立即起泵檢查。監督瞅了關凱一眼說：“沒問題，這個泵壓力正常，你剛來，你不懂。”語氣中充滿了傲慢和嘲諷。面對這種情況，關凱沒有再說什么，囑咐帶班隊長和司鉆要格外小心。當下到794米時，速度越來越慢，壓力繼續升高。關凱再也坐不住了，再次把自己的想法與監督進行了溝通，監督帶著疑慮同意了關凱的要求。當甲方監督看到起出的潛泵7個水眼被堵了2個，泵頭已經泥包時，他向關凱豎起大拇指說：“你還真有經驗啊。”從那以后，每當井上出現問題時，這個監督就找關凱征求意見。

過硬的技術讓關凱贏得了尊重，過人的膽識和大無畏精神，使關凱多次化險為夷。2010年5月4日晚9點，hfg75隊正在達爾富爾進行甩鉆具作業，幾名反政府武裝人員手持槍支靠近了井場，與井場駐軍發生了嚴重沖突，并威脅要報復井場駐軍。危險近在咫尺，甲方立即向hfg 75隊發出警報，要求關凱帶領項目人員在12個小時內全部撤離。12小時，井上需要收尾，設備需要搬遷，特別是人員，哪怕有一點閃失，都將付出慘重的代價。

第四篇：【培訓心得】淺談如何做一名合格黨建工作者

【培訓心得】淺談如何做一名合格黨建工作者

原創： 張鵬

2018年11月下旬，我很榮幸成為一名區金融系統代表的黨務工作者，參加橫山區直機關工委組織的“北京清華大學”基層黨組織能力提升研修班培訓學習。通過學習，既使我感到使命光榮、責任重大、榮耀無限，還使我感受到了紅色教育的推動力和工作開拓創新力。此次的培訓內容有《新時代社會經濟熱點問題解讀》、《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《基層黨組織建設與工作創新》、新《中國共產黨紀律處分條例》等，培訓課程從理論上到實踐具有豐富的現實指導意義。通過為期一周的緊張培訓，自己的黨建理論基礎、黨性修養、政治站位、領導核心、權威震懾等方面有了比較明顯的提升，同時也增強了做一名合格黨建工作者的決心和信心。通過本次培訓學習，主要心得有以下三方面。

一、起點高，定位準。

能夠在中國最高學府清華大學開展黨建培訓，實則機會很難得、感受博深，充分說明橫山區機關工委對黨建工作的重視度和戰略前瞻性。通過培訓，要求提高基層一線黨務工作者必須要有強烈的使命擔當和責任意識，必須把黨的建設作為頭等、首要、重大政治任務，毫不含糊、理直氣壯地抓起來、強起來。

二、管理嚴，作風正。

從參加這次培訓班學習開始，區委呂亞偉副書記、機關工委孟華書記多次強調學員要遵守學校組織紀律規定，明確職責定位。從孟書記帶頭做起，大家互相監督、互相幫助、互相交流提高、遵規守紀，起到了培訓學習的效果；特別是曹占禮、童應章、馮智璽等老同志始終如一地堅持學習，遵規守紀，是我們中、青年學習的榜樣；機關工委干事牛游智同志，從學員的培訓計劃、起居飲食到行動安排，都忙前忙后、毫無怨言、默默無聞的為我們服務，應該點贊！抓黨建工作是治企興企的現實需要，是我們金融系統化解風險、戰勝困難、興旺強盛的重要途徑，我們必須要毫不動搖地長期堅持，抓實抓好。

三、收獲大，效果好

此次培訓，本人收獲有三。一是在黨建工作上做一個政治和業務上的“明白人”；二是在農商行黨建工作上做一個黨建理念思想和業務知識的“傳播人”；三是在黨建工作上做一個專注黨務和耕耘黨建的“踐行人”。同時，我也深深的感覺到我們農商銀行的黨務工作離區機關工委要求存在著很大的差距，這就要求我們扎扎實實、求真務實、勇于創新、奮力拼搏地干好黨建工作，在金融系統內起到標桿作用。

三千年讀史學習有歸期，九萬里悟道踐行無窮期。短短的六天培訓已經結束，想通過學習和悟道，就能把黨建工作做好，是不現實的，也是不可能的。我建議我們各位學員，把培訓中學到、悟道的東西梳理好、鞏固好，把培訓中明確的各項要求貫徹好、落實好，把培訓中表現的良好作風保持好、發揚好，在實踐中探索，在實踐中提升，在提升中突破，為橫山區委和農商銀行黨建工作高質量發展做出應有的貢獻。寫一個簡短的心得與大家共勉，有不妥之處，請批評指正，謝謝。最后誠摯地邀請各位學員來橫山農商銀行檢查和指導黨建工作。

（作者：橫山農商銀行黨辦主任 張鵬）

第五篇：忠于職守_勤懇工作_爭做一名合格的黨建工作指導員

忠于職守

勤懇工作 爭做一名合格的黨建工作指導員

各位領導、同志們：

我是原*縣交通局退二線干部，2005年2月，由*市委組織部選派到***公司擔任黨建工作指導員。下面，我結合自己的經歷，談談從事指導員工作的做法和體會。

到公司后，我主要從以下幾個方面做好黨建指導員工作：

（一）扎實工作，夯實黨建工作基礎。***公司前身是*縣水泥廠，2000年改制為民營企業。公司現有職工505名，黨員82名。通過調研學習，我深刻認識到做好基礎性工作是做好黨建工作的關鍵。為此，我組織有關人員集中力量把公司自1996年以來的黨建工作資料進行整理歸檔，建立了黨員臺帳；與公司負責人商量將一間大辦公室作為黨員活動室，配備了黨員活動設施。并注意在中層管理人員和優秀職工中，培養入黨積極分子9名，做好發展黨員工作；補選了2名黨總支委員，配齊配強公司黨總支班子。

（二）結合實際，認真開展黨課教育。黨課是對黨員的一種有效的教育形式。但在企業講好黨課并不是一件容易事。每次上黨課前，我都要做大量的準備工作。摸準公司黨員、職工的思想狀況，熟悉企業的生產經營狀況以及有關的政策，結合公司生產經營和職工隊伍中的突出問題，確定黨課主題。先進性教育活動期間，結合公司黨員隊伍現狀向黨員講解了開展活動的重要意義，動員廣大黨員積極參加活動；當公司因國家宏觀調控政策經濟效益受到影響、職工情緒出現波動時，我及時與廣大黨員一起分析了形勢，教育引導黨員在公司困難時期發揮好先鋒模范作用；當有的職工對企業改制存有異議時，我就圍繞國家發展非公經濟的重大意義及前景，結合公司的實際，教育引導廣大黨員轉變觀念。一年多來，我先后為公司黨員集中講黨課5次，撰寫講稿6萬多字。

（三）完善制度，靈活多樣開展活動。我與公司黨總支一班人共同修訂完善了《公司黨總支工作制度》、《黨員教育管理制度》等17項制度，并不定期地到各支部進行指導，抓好各項制度的落實。當我了解到有的黨支部組織活動形式呆板、內容單一時，就與支部書記溝通，引導他們要結合部門、車間實際，開展靈活多樣的活動。我還跟他們講，“不要讓黨員認為，黨支部的活動就是面對面念報紙，板著臉教訓人”。經過努力，一些黨支部的活動方式明顯改進，有的還自發組織評選優秀共產黨員、生產標兵，有的組織職工野外踏青。活動形式變多了，黨員、職工參加活動的興趣和積極性也提高了。

（四）深入基層，做好職工思想政治工作。為了全面掌握一手情況，我抽時間到車間、班組，了解職工的工作、生活狀況及所思所想；挨門逐戶走訪，了解離退休職工黨員的困難，聽取他們對公司的意見和建議。對有的職工的不正確思想進行教育開導；對職工的要求和建議，我及時向公司領導反映，積極協調解決。當了解到個別職工家庭生活困難后，我與公司領導商量，公司拿出一部分資金、動員黨員捐款，及時幫助解決。

（五）建言獻策，幫助企業排憂解難。我既是公司的黨建工作指導員，又被公司聘為生產經營顧問。除了參加黨總支會議外，公司還邀請我列席股東會、董事會、經理辦公會，在重大問題決策中注意聽取我的意見。我主動為公司出謀劃策，利用自己熟悉交通運輸的優勢，協調水泥銷售、交通運輸等問題，力所能及地幫助公司抓生產促經營。有時我也在想，自己一個年過半百、快退休的人，還能為公司、為社會做一些事，心里感到很踏實。我的工作，也得到了公司領導的認可，受到了職工的歡迎。去年，公司黨總支被*市委命名為“五個好”黨組織。

一年多來的指導員工作，對我來說既是一種嘗試，也是一種鍛煉。實踐中我有以下幾點體會：

一是非公有制企業黨建工作要圍繞企業中心任務而不要空對空。追求最佳的經濟效益是企業生產經營的目標，黨建要圍繞這一目標來開展工作。企業抓什么工作，黨務工作者在組織學習、上黨課時就要講這些，讓職工理解公司決策意圖，讓黨員明白在企業改革中，應該做什么，不應該做什么。黨組織要針對公司生產經營的難題，出點子、想辦法，切忌空對空地抓學習、忙開會。

二是工作到位而不越位。黨建指導員要結合公司的實際，圍繞生產經營和職工思想實際，在調研的基礎上，把自己的一些想法、建議及時與公司領導和黨組織負責人溝通，取得他們的支持和幫助后付諸實施。而不能擅自作主，另搞一套。

三是組織活動要適時融入而不能生搬硬套。企業職工十分辛苦，組織活動如果占用上班時間會影響企業的生產，如果占用下班時間會影響職工的休息。工作中要注意把開展活動與公司的調度會、經濟分析會、總結會等活動融合在一起進行。既保證了黨建工作的開展，又不占用黨員、職工的休息時間，也不影響公司正常的生產經營。

四是工作中要親自動手而不要以指導者自居。改制后的企業人員精干，人人都身兼數職。指導員以什么樣的角色進入，如何給自己定位，這很關鍵。我對自己的要求是既要當好指導員，又要當好協調員，更要當好實干家。凡是自己能干的，堅持自己干，不給公司添麻煩。

五是勞資矛盾出現時要主動協調而不能觀望。公司出現勞資糾紛是難免的，一些職工會因此而找公司領導反映情況。當公司領導不在時，應主動接待，用心聽取他們的意見和要求。對職工提出的不合理要求，要根據政策耐心地說服和解釋；對職工反映的合理的意見和建議，及時向公司領導反映，維護好職工的合法權益。

以上是我從事黨建工作指導員的一些認識和體會，不妥之處敬請批評指正。

謝謝大家！