第一篇：XX有限公司黨建情況匯報

XX有限公司黨建情況匯報

XX有限公司建于2006年，現有職工200余人，2010年成立梁山恒祥制衣有限公司黨支部。自成立黨支部以來，在壽張集鎮黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現企業管理與黨建工作同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作。

一、加強組織建設，發揮模范作用

以“五個好”黨支部建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是加強理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，有學習記錄，提高企業中黨員的理論水平，增強黨員的工作能力，指導經營工作有效開展。三是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，一年來，廣泛開展了“黨員承諾”、“黨員提案制”“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。

二、提高黨員素質，增強雙帶能力

黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。二是注重對黨員的培養使用。堅持黨員發展“十六字”方針，嚴格黨員發展程序。培養生產、技術、經營骨干入黨積極分子2-3名，發展2名生產、技術、經營骨干黨員。完善“三會一課”制度，加強教育管理。

三、搭建陣地平臺，創新活動機制

一是圍繞公司黨支部關于創先爭優活動的目標要求，緊密結合“解放思想、趕超跨越”大討論活動，抓住00實施黨建“標桿工程”的有利時機，進一步規范支部的黨建工作，把XX支部建成具有較強示范輻射作用的基層黨建工作典型。二是開展困難職工幫扶活動。深入了解和掌握困難職工實際情況，每個黨員聯系一名困難職工，提出具體的幫扶辦法，確定扶貧幫困工作目標。結合學雷鋒活動開展扶貧幫困志愿

服務。三是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻”活動。四是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，加快提升XX有限公司全面建設工作水平，積極推進鎮經濟發展。

第二篇：寧夏康亞藥業有限公司黨建匯報材料

寧夏康亞藥業有限公司黨建匯報材料

1、企業及黨組織概況

1)公司現有正式黨員19名（其中5人黨組織關系尚未轉入本公司）2)預備黨員1名

3)提交入黨申請書的15名（其中8名已參加開發區黨工委組織的培訓）4)公司在上級黨組織的大力幫助、支持和領導下，使企業更加重視黨組織在企業中的重要作用及核心地位。

2、黨組織在企業中的作用(黨員服務中心)黨組織一定要以群眾為基礎。公司黨支部為了保持黨員的先進性，發揮黨員的帶頭作用及黨支部的戰斗堡壘作用，根據上級黨組織的工作安排，將公司的經營活動和黨建工作有機的結合起來，以公司的經營活動豐富黨建活動，以黨建活動促進經營活動，如：將“講黨性、重品行、作表率”，“普通黨員講黨課”，“科學發展觀教育”等活動與員工培訓、GMP培訓等活動結合起來。及時收繳黨費，利用上級黨委返還的黨費豐富職工文化生活。強化黨員服務中心的職能作用。1)是勞資雙方進行溝通的橋梁。

2)是學習黨的理論、方針政策、信息交流的平臺。3)是維護員工和企業利益的堅強后盾。4)是企業攻克難關的戰斗堡壘。5)是為員工排憂解難的總司令部。2.1.是勞資雙方進行溝通的橋梁。

2000年至2002年是公司黨組織癱瘓的時段，也是公司勞資雙方關系最緊張的時間，曾經有人喊出了把何仲彤趕出康亞的口號，勞資雙方的矛盾驚動了開發區的領導，公安部門，公司支付3倍的工資也無法使生產正常進行。2002年底恢復了黨組織以后，加強溝通，使員工理解了公司法，黨的經濟政策，勞資雙方的矛盾徹底化解，2004年由于公司進行GMP改造投資太大，公司3個月發不出工資，更不用說付加班費了，員工沒白天沒黑夜的苦干，沒有一個人叫苦叫累，公司的共產黨員，劉向紅、何彥曉等同志將家里多年的積蓄拿到公司，仍然不夠，依然用住宅房產證在銀行抵押，給公司借錢，使公司順利通過了2004年的GMP認證。當時有個口號就是小企業通過GMP認證是找死，不通過是等死，自2004年以來，確實有一批通過認證的企業倒閉，停產或者半停產，但我們公司在黨組織的堅強領導下，把2004年GMP認證的精神一直保持的今天，并且繼續發揚光大，使企業度過了一個個難關，逐步步入良性循環，快速發展。可以說，沒有黨組織的這種橋梁作用，沒有公司上下一心的苦干苦拼的精神，就沒有康亞的今天。2.2.是學習黨的理論、方針政策、信息交流的平臺

利用公司內網，OA辦公平臺和支部會議學習黨的理論、方針政策、黨章、十七大精神，發表心得體會。同時黨支部也是信息交流的平臺，大家暢談黨的富民政策，進行業務交流，信息交流，把黨務工作切實和實際工作結合起來，使得部分離開公司的員工都不愿意把組織關系轉走，只要公司黨支部活動都能積極參與，用他們的話說，到公司參加支部活動有回娘家的感覺，在提高自身政治覺悟的同時，還可以獲得重要的經濟信息，為黨的經濟工作做更大的貢獻。2.3.是維護企業和員工利益的堅強后盾

由于公司近來快速發展，新招的大學生很多，而且主要是貧困山區的居多，他們面臨的第一任務就是掙錢養家，還學費，有的大學生說能不能不交社會保險，多給他們發工資，公司黨支部了解這一情況，為員工講政策，講未來，為員工設計職業生涯，不僅全部為員工辦理了5項社會保險，還為部分人員辦理商業保險。把維護員工利益的工作切實落到實處，使企業或環境發生任何變化都不會傷害員工利益。為員工解除后顧之憂，使員工放心大膽的為公司工作，又維護了公司的利益，將員工利益和企業利益有機的統一起來。2.4.是企業攻克難關的戰斗堡壘

公司產品基本都能夠達到歐美標準，藥品標準普遍高于國內標準。因此，在生產過程中，技術要求也比較高，如：企業主打產品吲達帕胺緩釋片釋放度要求很高，為了保證產品達到高標準要求，公司老黨員、副總經理劉向紅會同相關部門成立了技術攻關小組，積極召開攻關會議，分析出現問題的原因，拿出多項試制方案，進行一一排除，白天試驗，晚上召開技術總結會議，經過近一個月的時間，完全解決了該藥品釋放度的控制難題，為產品占領市場贏得了寶貴的時間。今年即將實施的2010版藥典，對滴眼劑的標準有很大提高，還是以黨員為核心的技術攻關小組是解決難關的主力軍。

2.5.是為員工排憂解難的總司令部，企業決策的主心骨

公司工會委員會成員由全體工會會員直選，員工有困難都會找黨支部、工會。

員工及直系親屬生病黨支部組織工會和部門人員探望。

目前公司中層以上管理人員19名，其中黨員10名，占決策層的50%以上，七名高管中5名為黨員，對企業的經營決策起到了至關重要的作用，企業高管均具有多年工作經驗及經營管理經驗，涉及生產、銷售、質量、技術、研發、財務等各個方面，在決策前，經營管理層廣泛收集信息資料，針對企業實際進行充分討論評估，做出正確的決策，事實證明，經營班子做出的經營決策切實有效、對企業發展具有重要意義，同時具備了一定的前瞻性。

3、企業獲得的榮譽 1)高新技術企業

2)國家高技術產業化示范項目先進企業 3)銀川市重點培育的小巨人企業 4)自治區科技創新團隊企業 5)銀行信用評級AA+級 6)A級誠信制藥企業

7)銀川市和諧用工先進企業等

第三篇：某化工有限公司黨支部黨建匯報材料

****有限公司黨支部

匯報材料

**工商分局各位領導：

首先感謝各位在百忙之中來****有限公司檢查指導工作和主持我公司黨支部揭牌儀式。

****有限公司創建于2006年，是**地區為數不多的集研發、生產、銷售**助劑于一身的專業精細化工公司。公司是**市***開發區2006年重點招商引資項目，項目占地22.66畝，實現投資2000萬元，現年產**助劑1500噸，實現產值2500萬元，年繳利稅200萬元。公司的產品已在全國許多地區使用，客戶反映良好。公司銷售區域現已遍及江浙地區、四川地區及周邊、廣東地區、福建地區及甘青寧三省以及華北地區。

按照黨的十七大報告：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”這段表述對基層黨組織發揮怎樣的作用進行了明確的定位，即發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。對民營企業黨建來說，如何進一步加強組織建設，創新活動方式，發揮組織作用，提升黨建水平，是擺在面前的一項十分重要的工作。

****有限公司黨支部要積極貫徹黨的方針政策，領導工會等群眾組織，一手抓思想政治工作，一手抓品牌文化建設，充分發 1

揮了廣大黨員的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。下面就今后的黨建工作簡要匯報如下：

第一，首先要明確民營企業黨組織的主要地位、作用和任務。執行黨章規定的的基本任務，發揮政治核心作用。具體職責和作用為：

1、貫徹落實黨和國家的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規；

2、關心企業生產經營，并提出合理化建議，促進企業持續發展；

3、加強黨員教育管理，發揮先鋒模范作用；

4、做好思想政治工作，關心和維護職工的合法權益；

5、加強社會主義精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”隊伍；

6、充分協調企業各方面的關系，促進社會和諧；

7、領導工會等群眾組織，支持他們依法嚴格自主地開展工作；

8、完成上級黨組織交給的任務。

黨組織的總體任務是：黨的基層組織是黨的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務：

1、執行黨的路線方針政策，充分發揮先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成企業所擔負的任務；

2、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀；

3、對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高綜合素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律；

4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，做好群眾思想政治工作；

5、充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性；

6、對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好發展黨員工作；

7、監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規；

8、教育黨員自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

第二，為企業發展服務。黨的十七大報告明確指出：“發展，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，具有決定性

意義。要牢牢扭住經濟建設這個中心，堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展，不斷解放和發展社會生產力。”同時，也要“使黨的工作和黨的建設更加符合科學發展觀的要求，為科學發展提供可靠的政治和組織保障。”從這意義上看，推動發展不僅是企業的自身要求，更是黨建工作發展的必然要求。

從民營企業特殊的治理結構看，企業黨組織、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是追求企業發展的最佳效益；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨組織的價值取向則是實現黨的工作目標。但在看似不同的價值取向上，三者卻有著共同的價值基礎，那就是推動企業又好又快發展。例如，企業主追求發展的最佳效益，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨組織實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，發展是企業時刻面臨的課題，發展是企業的第一要務，更是實現黨建工作目標的要求。

第三，把黨的建設和企業文化建設、思想政治工作結合起來，利用黨組織傳統優勢，從企業的實際出發，提煉企業的精神，建設企業的文化，形成企業共同的價值觀。發揮黨獨特的組織優勢、宣傳優勢，凝聚人才、培養人才的優勢，為推動企業的發展出力。著力做好促進企業品位提升工作，努力將企業核心理念、發展文化與黨建陣地相融合，從而形成一個既有傳統文化底蘊又有現代文化氣息、既重內部文化塑造又重外部形象提升的富有鮮明文化特色的黨建集合體。

****有限公司黨支部的各方面工作處于起步階段，雖然我們有信心有決心做好黨建工作，我們也深知與上級黨組織的要求會有較大差距，還有更多的工作要做。在今后的工作中還需要工商

局黨委領導經常檢查指導工作，提出批評改進意見，把我公司的黨建工作做好，為企業服好務。

二〇一二年四月二十六日

第四篇：**有限公司2018黨建工作總結

**有限公司2018

黨建工作總結

2018年，**有限公司黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在利通區委和板橋鄉黨委的堅強領導下，以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，以落實全面從嚴治黨主體責任為遵循，堅持抓班子帶隊伍、抓學習強思想、抓制度重落實、抓作風促養成，全面加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，公司黨建工作有提升顯亮點、有創新見成效，為全面推進公司投融資、項目工程建設、安全生產等各項工作提供了堅強政治保證和組織保證。

一、主要工作

（一）強抓責任落實，全面扛起從嚴治黨主體責任。公司黨支部始終把黨的建設放在首位，堅持將黨建工作與業務工作同安排、同部署、同落實、同考核。一是堅持高起點謀劃。牢牢靠實黨建工作責任制，年初制定下發《黨建工作要點》，對全黨建工作進行安排部署，層層分解任務，細化責任分工，確保各項工作有人抓、有落實。支部一班人帶頭強化理論學習，不斷堅定“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，切實做到“兩個堅決維護”。

二是堅持高標準定位，落實支部主體責任。“火車跑得快，全靠車頭帶”。公司黨支部始終把班子建設放在各項工作的第一位，不斷強化支部班子建設，切實發揮好黨支部戰斗堡壘作用。按照板橋鄉黨委統一要求對公司章程進行修訂，進一步明確黨建工作要求，寫明黨組織的設置形式、職責權限和黨務工作機構及人員配備、黨建工作經費保障等內容和要求，將非公企業黨組織內嵌到公司治理結構中，推動黨建工作和企業生產經營同頻共振。三是堅持高規格推進，認真落實管黨治黨責任。年初至今召開支委會10次，黨員大會5次，不斷規范支委會議事規則，細化議事程序，嚴格議事內容。進行議事決策時，嚴格落實“三重一大”研究制度。

（二）抓思想建設，不斷夯實黨員職工理論基礎。一是突出重點“專題學”。公司黨支部始終將學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，高度重視、迅速安排，緊緊圍繞“十個深刻領會”“六個聚焦”要求，組織全體黨員深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實。今年以來組織專題學習8次，開展專題討論2次，撰寫心得體會10篇，積極組織黨的十九大精神每旬一測，共開展測試4次。二是領導干部“帶頭學”。

黨支部堅持先學一步、學深一層，統一思想認識，確立學習導向，以黨的十九大、十九屆二中、三中全會、自治區第十二次黨代會精神為重點，切實在學懂弄通做實上下功夫，領導干部通過學原文、悟原理、交流學習心得、撰寫理論文章，有效實現在思想上有新境界、理念上有新突破、素質上有新提高、實踐上有新成效、知識結構上有新轉變“五個新”的目標。堅持對黨員職工意識形態領域的監督和領導，始終做到“兩個堅決維護”和“八個堅持”。通過學習，人均撰寫心得體會2篇以上。三是全體黨員“集中學”。嚴格落實每周例會學習制度，通過對《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《習近平關于重要論述摘編》等理論知識的深入學習，使學習成為每名黨員的政治自覺、行動自覺和能力要求，不斷提升黨員理論學習的自覺性、主動性。全年共組織集中學習12次，并通過座談討論、交流心得等方式不斷提升學習實效，切實以科學理論武裝頭腦，不斷打牢黨員理論基礎、提升黨員理論素養。

（三）抓制度建設，從嚴落實黨內政治生活。一是嚴格落實“三會一課”基本制度。認真落實支委會和黨員大會，堅持支部書記帶頭講黨課制度，今年以來圍繞“十九大精神宣講”、“掃黑除惡

黨員先行”、“我的入黨初心”等主題開展黨課教育2次，嚴格執行黨費收繳規定，并按時進行公示。二是嚴格落實“民主生活”組織制度。認真執行《公司黨支部議事規則》，嚴格落實民主集中制，提高各項事務決策的科學性、民主性、合規性。“不忘入黨初心、堅定理想信念”、“不準共產黨員信仰宗教和參與宗教活動”專題組織生活會，“嚴格執行中央八項規矩精神”專題會。

（四）抓活動促進，著力激發黨員干部內生動力。一是扎實開展中央八項規定精神制度“學習月”活動。通過參加專題講座、業務培訓，專題學習、觀看警示片、知識測試等方式不斷豐富活動形式，深入開展“自查自糾”回頭看，進一步修改完善公司采購、財務報銷等各項制度3項，切實增強活動效果。二是扎實開展第二個“黨建促進月”活動。按照板橋鄉黨委《關于全鄉各黨支部開展第二個“黨建促進月”活動的通知》要求，公司黨支部高度重視、精心安排，將“六個一”活動分解細化到了每周，落實到了每名黨員職工。通過組織全體黨員觀看《建黨偉業》《建國大業》《建軍大業》《紅海行動》等紅色影片，進一步強化黨性教育；圍繞“三嚴九強”和“三好一促進”四個方面重點內容深入自查自糾，補齊黨建短板；開展“同心同德共建和諧、扶貧幫困重在行動”主題黨日活動，進一步將黨員發揮先鋒模范作用轉化為行動自覺。開展六盤山“追尋紅色足跡、傳承紅色精神”主題黨日活動，進一步強化黨員思想教育，增強黨性修養。

（五）抓作風建設，馳而不息加強黨風廉政建設。按照中央、自治區、吳忠市委政府及利通區委黨風廉政建設等一系列決策部署和要求，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，通過制定黨風廉政責任制，與班子成員簽訂廉政責任書，與項目參建單位簽訂廉政協議、觀看《民心所向》、《官商一身的兩面人》等警示教育片等措施，狠抓黨風廉政建設責任制等工作落實，深入推進反腐倡廉制度建設，為公司黨的建設和持續發展提供了有力的政治和紀律保證。一年來，公司黨員職工認真學習宣傳貫徹總書記系列重要講話講話、黨的十九大、自治區第十二次黨代會、吳忠市第五次黨代會等會議精神，切實做到真學、真懂、真信、真用，始終保持政治上的清醒和堅定，堅持黨對黨員職工意識形態領域的監督和領導，認真開展了違反八項規定精神自查自糾活動，進一步強化了黨員的拒腐防變能力和廉潔意識，有效提高了公司黨員的黨性修養。

（六）抓企業文化，有效提升廣大員工內在活力。公司高度重視企業的軟實力建設，通過多種方式，使員工在思想上有深化、行為上有改變、工作上有進步。大力弘揚社會主義核心價值觀和“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀。重新修訂公司發展愿景、發展戰略、發展路徑，初步形成了公司文化體系建設。以公司黨群活動室為主陣地，開展走廊文化建設，全年制作各類宣傳橫幅、宣傳展板8塊（條）。積極開展對外宣傳工作，及時宣傳公司改革發展、工程建設、業務經營等各方面經驗和做法，擴大企業宣傳效應。積極開展建檔立卡扶貧幫困工作，慰問扁擔溝鎮西溝沿村建檔立卡貧困戶5名，殘疾環衛工人五名，捐資助學7名等，共捐助慰問資金，進一步彰顯了企業政治責任、社會責任和企業價值。

二、存在的不足

（一）黨建作用發揮還有待于提高。在業務工作重點攻堅階段存在一定的“重業務輕黨建”現象。特別是在新時期、新形勢下更好的推進黨建工作的視野還不夠開闊，措施還不夠有力。在業務工作與黨建工作的相互促進上，需要摸索的道路還很漫長。

（二）黨員隊伍管理有待加強。公司黨員都是單位的業務骨干，承擔著較多的業務工作，在狠抓黨員教育、培訓等方面下的功夫還不夠，在學習、教育、培訓的方式方法上海有待于提高，公司領導班子對黨建工作研究還不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路。

三、2019年黨建工作安排

2019年，公司黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步深入學習貫徹落實黨的十九大精神、自治區第十二次黨代會、吳忠市第五次黨代會精神，持續推動全面從嚴治黨管黨向縱深發展，促進公司黨的建設全面進步、全面過硬，全力開創公司黨建工作新局面。

（一）進一步強化責任落實。加強學習，開拓思路，全面落實主體責任，持續完善黨建工作責任制和督查機制，進一步完善制度，強化措施。把黨建工作延伸到中心工作中去，做到“抓思想，從具體業務出發;抓具體業務，從思想入手”，使黨建工作和業務工作相互促進、互為補充，在業務工作與黨建工作的有機結合與相互促進上大膽探索，力爭早見成效，實現黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”。

（二）強化工作創新，努力打造創新型黨組織。勇于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和工作規律，增強黨建工作的吸引力和感召力。創新組織生活形式，嚴格黨內政治生活，進一步加強黨員職工的學習教育，不斷提高理論學習的積極性和主動性，爭取學有所獲，學有所用、學有相長。轉變工作作風，嚴格按照各項制度辦事，做到辦文有規范、辦會有制度、辦事有紀律，各項工作有章可循，有據可依。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化及“三會一課”等制度建設，做深、做細、做實黨建活動，在載體創新和成果轉化上大膽嘗試，勇于實踐，繼續為公司開展黨建工作開辟新路。

（三）強化服務功能，著力構建服務型黨組織。鞏固和拓展學習教育活動成果，發揚密切聯系群眾的優良傳統，真正同群眾心連心、打成一片。抽時間更多地到工作一線去，與基層群眾面對面交心談心，了解實際情況。樹立群眾利益無小事的觀念，在高質量完成中心工作的基礎上，更為積極主動地關心和思考基層群眾的想法、利益和訴求，設身處地為基層群眾解決熱點難點疑點等問題，真正滿足群眾的美好生活需求，持續推進服務型黨組織建設。

中共利通區板橋鄉創利有限公司黨支部

2018年12月7日

第五篇：煤業有限公司匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！

首先，我代表**市**煤業有限公司對各位領導蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。按照年前國家安委明電【2019】3號（開展全國安全生產集中整治方案）、國家局警示教育會和黃玉治局長講話精神以及河南省安全生產電視電話會議精神，礦立即組織安全管理人員和職能科室主要負責人討論如何深入開展安全生產工作，并做好近期以及2020年安全工作，加強礦井安全基礎建設，現將具體工作的主要措施匯報如下：

一、礦井基本情況

**市**煤業有限公司是一家由河南豫聯煤業集團有限公司控股的股份制企業，位于登封市大冶鎮石嶺頭村境內，距登封市17km，井田面積7.406k㎡，設計生產能力為45萬t/年。采用立井開拓方式開采二1煤層，中央分列式通風，原始瓦斯含量最高為5.68m3/t,瓦斯壓力0.32mpa，高瓦斯礦井。煤塵有爆炸危險性，煤層為iii類不易自燃煤層，水文地質條件中等。煤層平均厚度3.31米，2013年補充勘探后保有資源儲量3820萬t，可采儲量1700萬t，服務年限27年。礦井證照齊全有效。礦井于2020年元月7日八點班停止采掘活動進行設備檢修。

（二）礦井各系統基本情況

1、通風系統

通風方式為中央分列式，通風方法為抽出式，即主、副井進風，風井回風。主井井筒直徑4.5m，井深528m；

副井井筒直徑5.0m,井深523m，主、副井落底標高-118m；

風井井筒直徑3.6m，井深239m,落底標高+118m。風井安裝fbcdz№23/2×185型對旋軸流式通風機2臺，一用一備，電機功率185kw，礦井總進風量為2281m3/min,等積孔1.5m2，負壓1010pa,通風設施齊全，系統運行可靠。

2、安全監控系統

采用kj95n型監測監控系統，瓦斯、一氧化碳、風速、溫度、粉塵等各類傳感器配備齊全，安設符合規定，監測數據傳輸及時。監測終端、監控機房設在調度室，與煤業公司、登封市煤炭局實現聯網。監測監控系統運行穩定、可靠。

3、瓦斯抽采系統

地面建有瓦斯抽放泵站，安設2臺2bec42型水環式真空瓦斯抽放泵，功率185kw、抽氣量為140m3/min。抽放主管風井井筒段采用Ф426mm無縫鋼管，專回上山采用Ф400mm的鍍鋅鋼管。購置有zdy-3200s等大功率鉆機，確保瓦斯抽放鉆孔施工。

4、防滅火系統

所采煤層為不易自燃煤層，采取監控系統和人工日常巡監相結合的監測方法。礦井建有消防管路系統，制定有防滅火措施。井下巷道均采用錨噴或u型鋼支護，采煤工作面采用zh2000/16/24z型懸移支架支護頂板。井上、下設置有消防材料庫。主要硐室采用u型鋼和錨噴不燃性材料支護，配備有滅火器和消防沙箱。采煤工作面上、下安全出口暢通；

井下主排水泵房、變電所設有防火門；

消防用水取自地面工業廣場消防水池，井下按規定設置閥門、三通等。

5、粉塵災害防治系統

煤塵有爆炸危險性，建立有綜合防塵系統。地面建有550m3的消防水池，專供井下及平地消防防塵用水，沿風井敷設一趟Φ108×4.5mm無縫鋼管將水送入井下，經井底大巷、采區巷道至采掘工作面和設備轉載點。在設有供水管道的各條大巷、皮帶運輸巷均按規定設置三通和閥門。溜煤眼、轉載點均設置有灑水降塵設施，水質水量滿足要求。采掘工作面采用濕式打眼和煤層注水措施。井下各主要巷道設置隔爆水棚，主要回風巷和采面回風巷設置有風流凈化水幕裝置。

6、運輸系統

主運輸系統：井下原煤運輸采用膠帶輸送機，工作面選用刮板輸送機，膠帶為阻燃膠帶，膠帶輸送機煙霧、溫度等綜合保護配備齊全。

輔助運輸系統：井下軌道運輸采用1.0噸礦車,井下所需物料由副井入井后，經井底車場和軌道上山運至工作面。

7、提升系統

主井提升機選用2jk-3/20型單繩纏繞式雙滾筒提升機，裝備一對4t立井單繩箕斗；

副井提升機選用2jk-3.5/20g型單繩纏繞式雙滾筒提升機，裝備一對1t礦車單層單車罐籠，擔負全礦井的人員和物料升降任務；

各種保護裝置齊全，運行正常。

8、供電系統

采用雙回路10kv高壓供電，供電可靠，能夠滿足安全生產需要。井下中央變電所采用雙回路供電，供電線路沿副井井筒敷設至井底中央變電所。井下全部采用礦用阻燃電纜和礦用防爆電器，高低壓保護齊全。配有“過流、漏電、接地”三大保護，井上、下供電均安裝有防雷電裝置，并經監測合格，供電系統運行安全可靠，滿足安全生產需要。

9、排水系統

在-118m水平建有中央排水泵房、內外環水倉，水倉容量4000m3，一級排水，礦井實際涌水量為50m3/h。主泵房內配備md500-57×10型高揚程耐磨離心水泵3臺，單臺水泵排水能力為500m3/h，排水管選擇Ф325×10mm無縫鋼管，沿副井敷設2趟。

10、安全避險“六大系統”

采用kj95n型監測監控系統（現已經升級kj95x系統，正在試運行）；

配備一套kj69j型礦用人員安全監測系統；

壓風自救系統由地面壓風機房安裝2臺dva-250+/1.0型螺桿式空氣壓縮機，1臺工作，1臺備用，可滿足壓風自救系統的供風要求。壓風管路為Ф159mm無縫鋼管一趟，沿副井井筒引入井下；

供水施救系統水源來自大冶水廠，滿足生活飲用水的水質標準，供水管路采用無縫鋼管，從風井引入井下；

通訊聯絡系統為一套ktj103數字程控調度交換機。在軌道上山中下部建有能容納100人的緊急避險系統。

二、深刻汲取事故教訓，開展警示教育活動

**市**煤業有限公司始終把事故警示教育作為安全教育培訓的重要手段，以增強干部的風險意識，培養職工的安全意識。根據國家局事故通報我礦先后組織職工觀看《平禹四礦2010.10.16煤與瓦斯突出事故》、登封市興裕煤礦1.4瓦斯爆炸事故、河南省魯山縣康樂園老年公寓發生火災事故、義馬氣化廠7.19重大爆炸事故、商丘市“12.17”重大火災事故警示教育片。針對10月下旬以來5天內全國發生3起較大事故，尤其是山西二畝溝煤礦11.18瓦斯爆炸事故和山東淝城11.19火災涉險事故、12.14四川省川煤集團杉木樹煤礦透水事故、12.17貴州省廣隆煤礦煤與瓦斯突出事故、分管副礦長以及各科室科長認真進行了剖析，針對當前**市**煤業有限公司井下每個作業地點、各個系統認真找不足、查漏洞，進行風險辨識并制定相對應的管控措施，貫徹落實到班組，確保年前安全穩定。12月25日在副井口更換最新煤礦事故警示教育宣傳欄。

針對事故教訓我們開展了專項評估工作，共評估重大風險2條，對評估出重大風險制定專項管控措施和責任人，12月18日礦長組織安全管理人員對礦井進行專項評估（貴州省廣隆煤礦12.17和四川杉木樹12.14透水事故），共評估出重大風險1條，較大風險2條，對評估出重大風險制定專項管控措施和責任人。

三、貫徹學習講話精神，開展集中執法活動

我們組織召開專題會議，學習貫徹黃玉治局長11月22日講話精神，結合上級文件制定專項排查方案，共查出隱患22條，逐條對隱患進行剖析，按照責任、措施、資金、時限和預案“五落實”的原則，制定整改方案，認真開展隱患治理工作，所查出隱患已經全部整改到位。

四、隱患清零活動

2019年1-12月份，上級部門來礦檢查55次，檢查出隱患560條，已整全部整改到位。

五、年末隨初確保安全措施及2020年重點工作

（一）減少掘進工作面、減少維修作業地點。減少井下作業人員：“三違人員”、不按措施施工人員等全部清退。

（二）瓦斯治理

瓦斯抽采上嚴格落實好各環節施工管理和技術管理，積極探索新工藝、新材料、新裝備的應用，力爭建設成“三化一工程”標桿礦井。

（三）強力推進雙重預防體系建設

堅持問題導向，著力補齊短板、堵塞漏洞、消除隱患，抓重點、抓關鍵、抓薄弱環節。明年的重點是把雙重預防向縱深推進，形成管理層從技術和管理上堵住漏洞，杜絕大事故；

現場從施工上嚴格落實風險管控和隱患排查治理，消滅小事故。

（四）提升安全生產標準化水平

目前**市**煤業有限公司為二級安全生產標準化礦井，2020年要重新制定達標計劃，爭取向一級安全生產標準化礦井邁進。

（五）實施“一優三減”、“四化”建設

按照我礦制定的“一優三減”、“四化”建設實施方案，嚴格落實任務進度，完成方案計劃項目。

（六）堅持“管理、裝備、素質、系統”四并重，樹立新的安全發展理念

2019年礦井安全形勢雖然總體穩定，但是存在安全風險防控不到位，現場安全管理還有漏洞等問題。針對這些問題，我們要清醒認識安全工作的艱巨性和復雜性，牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，以“管理、裝備、素質、系統”并重為原則，抓關鍵、補短板、強弱項，正確處理生產與安全的關系，始終把安全生產放在第一位，落實安全生產主體責任，增強做好安全工作的責任感、使命感和緊迫感。