第一篇：2010年黨風廉政建設工作開展情況匯報

昂素鎮黨風廉政建設和紀檢監察工作匯報

2010年，我鎮黨風廉政建設和紀檢監察工作堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹上級紀檢監察工作會議精神，認真貫徹落實市委、市政府?三重一大?規定，嚴格執行黨風廉政建設責任制，建立健全懲防體系建設，積極開展廉政文化宣傳教育和陣地建設，切實糾正弄虛作假、與民爭利和損害群眾利益的不正之風，努力為全鎮健康發展創造良好的環境。

一、以落實基層黨風廉政責任制為重點，狠抓干部隊伍建設 每一艘大船想要走的遠，走的穩，一個掌握方向的好舵手是重中之重，為此，我鎮從?領導抓?和?抓領導?入手，建立健全了黨風廉政建設組織領導機構及責任制，形成了鎮黨委書記親自抓，紀委書記具體管的基層黨風廉政建設責任制，具體工作中堅持?兩手抓，兩手都要硬?的方針。抓好機關干部作風建設，認真貫徹落實市委?建設學習型黨組織和學習型社會?實踐活動各項決策部署，以建設學習型機關為重點，組織干部職工及嘎查?兩委?班子領導，采取外出學習和境內考察學習相結合的辦法，大力加強思想政治教育，不斷提高業務能力，在全鎮上下形成一種奮發向上、樂于奉獻的精神風貌，營造一種人心思干、人心思進的良好氛圍。切實加強對黨員干部的管理和監督，善于發現和糾正黨員干部在工作中、生活中出現的紕漏，采取事前?敲打?、事中裁判、事后反饋等做法，做到隨時提醒、警鐘長鳴。在干部黨員中積極倡導幫民富、解民困、釋民惑、帶著感情做工作的思想，從而使全鎮干部能夠始終站在農牧民群眾的立場上，誠心誠意為農牧民服務。

二、以落實“三重一大”事項為重點，狠抓制度建設

按照上級紀委要求，結合本地實際，圍繞創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，以規范化、標準化、科學化為目標，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，進一步完善失職追究制度，以崗位責任制來明確工作職責，以承諾制來明確服務要求，以公示制來推行黨務、政務、財務公開，以公開評議制來強化民主監督，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現以制度管人管事。嚴格公車使用制度和公務接待制度，堅持勤儉行政，反對鋪張浪費，不斷降低行政成本。進一步加強對干部職工日常工作的監督、檢查，細化量化了各項考核考評制度和獎懲制度，通過組織考評、民意測評和領導評議等多種方式，實施對機關干部的有效管理和科學考核，從而不斷提高干部職工的積極性，使干部管理逐步邁進制度化、規范化與科學化軌道。為了全面推動全鎮基層組織民主建設步入制度化、規范化軌道，強化了《嘎查集體財務管理制度》及《嘎查村干部任職和離任經濟責任審計制度》等制度的執行力度，杜絕了濫收濫支，坐收坐支，鋪張浪費等不良現象的發生。

三、以宣傳教育為重點，狠抓廉政文化建設

以播放《廉政準則》專題講座光盤、播放腐敗典型案例等形式，認真組織全體黨員干部集中學習，加強黨員領導干部反腐倡廉警示教育，樹立黨員干部清正廉潔、紀律嚴明、作風扎實的良好形象。通過廉政文化?六進?活動的深入開展，年內，打造旗級廉政文化建設示范點五個（巴音烏素嘎查、毛蓋圖嘎查、瑪拉迪嘎查、烏蘭浩舒嘎查、哈日根圖嘎查）、廉政文化建設示范戶兩個（武金山、高業森）。除指定的黨員、社員活動日外，結合鎮那達慕大會、敖

包祭祀活動日以及各嘎查兩委、合作組織舉辦的各類農牧民勞動技能大賽等，精心挑選一批內容健康向上的先進人物書籍和紅色經典影片，給廣大農牧民傳閱、觀看，大力打造具有民族特色的廉政文化。

四、以工作融入為重點，狠抓工作落實

以?選樹先進支部、培育優秀黨員、帶動創業就業、傳承民族文化、構建和諧新村?為載體，扎實開展創先爭優活動。各黨支部對黨員責任區進行重新劃分，黨支部和黨員做出了新的承諾，為黨員發揮帶頭作用，展示才華創造了條件，6月份，對發展思路不清、工作積極性不強、黨支部和黨員在農牧區經濟發展中的帶頭引領作用不夠明顯的兩個嘎查黨支部進行了整頓，并對嘎查黨支部書記和嘎查委員會主任進行了誡勉談話。繼續深入開展民主評議各二級單位政風行風活動，及時總結經驗，不斷完善評議機制和辦法，切實抓好督查整改。深入推行?四權四制?運行機制，各嘎查在《村民代表大會表決制度》、《財務公開制度》、《財務管理制度》、《村民代表會議制度》、《一述一評兩考制度》等制度的基礎上，探索實行以?議發展、議村務、議穩定、議和諧?為主題，以融基層組織建設和村民自治于一體的?民主議政日?為主要形式的基層民主建設模式（即在嘎查村集中開展黨員活動、村民議事、村務公開活動，并把這一天確定為“民主議政日”），把黨員活動日、村務公開日、村民議政日‘三日’合一，將月內嘎查各類事務集中處理，民主決策。在推行?四權四制?運行機制的過程中，努力創建基層民主政治建設示范嘎查，哈日根圖嘎查黨支部始終堅持集體討論、集體決策，呈現出了村內事務黨員主動出謀劃策，發展經濟黨員帶

頭示范引領，鄰里糾紛黨員主動協調解決，群眾建議黨員及時收集反饋，文明新風黨員積極倡導推行，科學技術黨員帶頭學習運用的喜人景象，我們及時總結哈日根圖嘎查的做法，并在全鎮范圍內推廣。

五、以群眾利益為重點，狠抓惠農惠牧政策落實

認真開展了創業就業活動，今年為15戶創業者發放小額貸款45萬元，城鎮新增就業人員30人。6月份對全鎮80臺（套）噴灌和132輛拖拉機的補貼政策落實情況進行了監督檢查。養老保險事業穩步推進，截至今年，全鎮參加城鄉居民養老保險人數已達到2900余人，其中今年新增330余人。以?昂素健康年?活動為抓手，繼續為昂素籍16歲以上參加新型合作醫療的農牧民進行免費體檢，截至目前，已為5700余人進行了免費體檢。深入實施新型農村牧區合作醫療，為55人申請了大病救助款9.07萬元，有效解決了農牧民因病返貧的問題。城鄉低保覆蓋面進一步擴大，為497戶868人發放最低生活保障金1310051元，其中農村低保456戶797人1069595元，城鎮低保41戶71人240456元。不斷加大優撫對象、五保戶生活保障力度，為3名分散供養五保戶發放扶持資金2400元，上半年20名優撫對象發放撫恤金52110元（上半年）。進一步加大貧困大學生扶持力度，為20名貧困大學生申請資助金6萬元。

六、以妥善解決信訪案件為重點，狠抓信訪工作責任制落實 群眾信訪是衡量我們廉政工作的?晴雨表?。解決和處理好信訪問題其意義遠不止解決問題本身，更重要的在于考查我們廉政建設工作是不是圖形式、走過場，看我們的黨員干部是不是真正體現

?三個代表?，切實維護廣大農牧民群眾的根本利益。實踐證明，面對一輪又一輪的各種矛盾糾紛，甚至于每一個具體的信訪案件，都必須認真對待，能及時解決的要千方百計予以解決，不能拖拉推諉，對暫時解決不了的問題要說明情況，決不推卸責任。同時我們還有組織地認真做好下訪工作，消除各種矛盾隱患。截止目前，共接待群眾來信來訪8件165人，已辦結7件，為13戶農牧民發放、返還各類補償款33902元。

總體來說，昂素鎮黨風廉政建設和紀檢監察工作在上級黨委的領導下，在旗紀委監察局的具體指導幫助下，在全鎮廣大黨員干部職工的共同努力下，取得了一定成績，并在工作中歸納出幾點體會：一是懷揣一面鏡。即時時刻把教育工作放在優先和突出位置，通過經常性教育、警示教育等多種形式，讓每位黨員干部反復對照和解剖自己，懂得了哪些事該做，哪些事不該做。二是筑好一道墻。把制度建設當作一道不可逾越的圍墻，切實做到不越雷池、不出警界。三是把好一桿秤。想問題辦事情要公正、公平、公開。四是打開一扇窗。凡事力求公開透明，不搞暗箱操作。五是不留一點情。堅持原則，不惜親護友，對違反原則的人或事不留情面，堅決予以嚴肅查辦。今后，我們將結合實際，繼續抓好黨員干部理論學習和思想教育工作，加強自主學習，全面提高黨員素質，傾情為民服務；進一步建立完善監督制度，積極探索預防新機制；加強黨員干部作風建設，不斷改進工作作風。

第二篇：鄉鎮開展農村黨風廉政建設匯報材料

A鎮根據全縣農村基層黨風廉政建設工作會議的部署，切實把農村黨風廉政建設工作作為當前農村的一項中心工作來抓，采取有力措施推進農村黨風廉政建設工作，取得階段性成效。現將有關情況匯報如下：

一、開好一個動員大會

二、印發兩個文件

鎮黨委以文件形式分別印發了《A鎮關于加強農村基層黨風廉政建設的實施意見》和《關于成立A鎮農村基層黨風廉政建設領導小組的通知》。《實施意見》分析了我鎮農村基層黨風廉政建設面臨的形勢，提出了推進我鎮農村基層黨風廉政建設的五項任務，規定了各項工作任務的目標、責任分工和時間進度。這一文件是今年及今后一段時間加強我鎮農村基層黨風廉政建設的指導性文件。《領導小組》承擔鎮農村基層黨風廉政建設工作領導小組的日常工作，積極做好組織、協調和聯絡工作；全面掌握各村、各部門農村基層黨風廉政建設工作進展情況；對各單位農村基層黨風廉政建設情況進行調查研究和檢查指導，及時提出工作意見和建議。

三、穩步推進農村基層黨風廉政建設

（一）加強思想教育，努力提高黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變能力。一是加強黨紀、政紀和法律法規教育。舉辦黨政紀條規專題講座會、座談會，組織廣大黨員干部觀看典型案例和反腐倡廉電教片，進行警示教育。二是積極開展廉政文化建設。鎮紀委認真組織農村、學校收看反腐倡廉各類節目，積極推進廉政文化進農村、進學校、進企業、進社區、進家庭，增強黨風廉政教育的影響力和滲透力。

（二）建立健全村級紀檢組織建設。一是全鎮23個行政村都建立村級紀檢組織，共配備了69名村級紀檢委員，是村一級都建立紀檢組織，真正做到村級紀檢工作有人管有人抓。從而是紀檢工作網絡延伸到基層，有利于把反腐倡廉的各項措施貫徹落實到農村。二是建立健全紀檢工作制度，我鎮結合實際，制定了適合我鎮村級紀檢工作開展的五項工作制度，即：《紀檢小組議事制度》、《工作監督檢查制度》、《信訪接待制度》、《向村黨支部（總支）和鄉鎮紀委報告工作制度》、《年終述職評議制度》。三是我們對全鎮村級紀檢組長進行了培訓，村級紀檢組織積極配合鎮紀委協助案件查辦工作，并加強對村領導班子和“一把手”的監督，增強基層查辦案件的力量，充分發揮村委會黨支部紀檢委員的作用。

（四）加大廉政信息工作。鎮抽調5名大學生村官，在鎮紀委辦公室帶領下，成立信息工作組，保證每月報送兩篇以上廉政信息。

四、下步打算

1、加大案件摸排，確保保質保量完成案件任務。

2、對村紀檢組成員頒發聘書，全員培訓。

3、實行反腐關口前移，紀委提前參與工程發包、政府采購、重大事項決策等事項。

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第三篇：鄉鎮開展農村黨風廉政建設匯報材料（精選）

a鎮根據全縣農村基層黨風廉政建設工作會議的部署，切實把農村黨風廉政建設工作作為當前農村的一項中心工作來抓，采取有力措施推進農村黨風廉政建設工作，取得階段性成效。現將有關情況匯報如下：

一、開好一個動員大會

全縣農村基層黨風廉政建設工作會議召開后，我鎮高度重視，于4月1日，召開了黨政聯席會，全面傳達了縣農村基層黨風廉政建設工作專題會議精神，并就全面推進我鎮農村基層黨風廉政建設的有關問題進行了研究和部署。并于4月2日召開了全鎮農村基層黨風廉政建設動員大會，鎮機關全體干部職工，各村支部書記、村委主任，各基層站所負責人參加了會議，會上，鎮黨委副書記、鎮長作了動員講話，鎮紀委書記傳達了縣會議精神并作了具體部署。

二、印發兩個文件

鎮黨委以文件形式分別印發了《a鎮關于加強農村基層黨風廉政建設的實施意見》和《關于成立a鎮農村基層黨風廉政建設領導小組的通知》。《實施意見》分析了我鎮農村基層黨風廉政建設面臨的形勢，提出了推進我鎮農村基層黨風廉政建設的五項任務，規定了各項工作任務的目標、責任分工和時間進度。這一文件是今年及今后一段時間加強我鎮農村基層黨風廉政建設的指導性文件。《領導小組》承擔鎮農村基層黨風廉政建設工作領導小組的日常工作，積極做好組織、協調和聯絡工作；全面掌握各村、各部門農村基層黨風廉政建設工作進展情況；對各單位農村基層黨風廉政建設情況進行調查研究和檢查指導，及時提出工作意見和建議。

三、穩步推進農村基層黨風廉政建設

（一）加強思想教育，努力提高黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變能力。一是加強黨紀、政紀和法律法規教育。舉辦黨政紀條規專題講座會、座談會，組織廣大黨員干部觀看典型案例和反腐倡廉電教片，進行警示教育。二是積極開展廉政文化建設。鎮紀委認真組織農村、學校收看反腐倡廉各類節目，積極推進廉政文化進農村、進學校、進企業、進社區、進家庭，增強黨風廉政教育的影響力和滲透力。

（二）建立健全村級紀檢組織建設。一是全鎮23個行政村都建立村級紀檢組織，共配備了69名村級紀檢委員，是村一級都建立紀檢組織，真正做到村級紀檢工作有人管有人抓。從而是紀檢工作網絡延伸到基層，有利于把反腐倡廉的各項措施貫徹落實到農村。二是建立健全紀檢工作制度，我鎮結合實際，制定了適合我鎮村級紀檢工作開展的五項工作制度，即：《紀檢小組議事制度》、《工作監督檢查制度》、《信訪接待制度》、《向村黨支部（總支）和鄉鎮紀委報告工作制度》、《年終述職評議制度》。三是我們對全鎮村級紀檢組長進行了培訓，村級紀檢組織積極配合鎮紀委協助案件查辦工作，并加強對村領導班子和“一把手”的監督，增強基層查辦案件的力量，充分發揮村委會黨支部紀檢委員的作用。

（三）加大專項檢查、案件辦理理力度。5月1日—20日，我鎮組織全鎮，認真排查農村基層黨風廉政建設工作中存在的突出問題,重點排查廉政制度建設、民政救災等款物發放、計劃生育撫養費使用、上級惠農政策及項目專項資金使用等方面存在的問題。在各村自查的基礎上，鎮紀委抽查了一半村，促進了問題的整改。近兩天又對抗震救災捐款收交情況進行檢查，并對各村進行了公示。目前，正辦案1起。下步將配合秸稈禁燒中心工作，鎮紀委專門印發了《禁燒工作紀律》，在責任違規相應處分給予了明文規定。對工作不力、違紀黨員干部進行責任追究。

（四）加大廉政信息工作。鎮抽調5名大學生村官，在鎮紀委辦公室帶領下，成立信息工作組，保證每月報送兩篇以上廉政信息。

四、下步打算

1、加大案件摸排，確保保質保量完成案件任務。

2、對村紀檢組成員頒發聘書，全員培訓。

3、實行反腐關口前移，紀委提前參與工程發包、政府采購、重大事項決策等事項。

第四篇：黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作專題匯報

黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作專題匯報

2021年，XXXXX（以下簡稱XX）履行全面從嚴治黨主體責任、落實黨建重點任務、黨風廉政建設和反腐敗斗爭等工作，中心黨委高度重視，逐一對標對表，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作，有力促進和保障了XXX事業持續健康深入發展。現將有關情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）強化組織領導，推進責任落實

一是XX黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，做到年初有計劃、有部署，年中有檢查、有推進，年末有考核、有總結。

二是成立了廉政風險防控管理工作領導小組，制定《XXXX廉政風險防控管理工作實施方案》。召開專題會議，部署專項工作任務，與各科室、管理部簽訂廉政責任書，將各項工作開展落實情況納入季度、半年、年終考核范疇。三是扣緊全面從嚴治黨責任鏈條。不斷完善黨委主要負責人“一崗雙責”的黨建工作機制，把黨建工作情況納入領導干部述職、評議、考核全過程，努力把工作抓具體、抓深入、抓扎實。

（二）以主題教育為引領、強化理論學習和思想武裝

一是持續推進“三嚴三實”深化“兩學一做”學習教育常態化，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆歷次全會精神以及“不忘初心，牢記使命”主題教育，進一步統一思想、堅定信念，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。

二是按照“學習教育貫穿始終”的要求，以XX黨委會、局長辦公會、黨員網上活動室等形式，組織開展群眾路線教育、“不忘初心，牢記使命”等一系列主題教育，進一步強化了黨員干部思想政治建設。三是抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭學習教育，常態化開展形式多樣的警示教育，以黨章黨規和講話精神為準繩，不斷提升黨員干部廉潔自律、廉潔從政的自覺性。

（三）建章立制，加快推動全面從嚴治黨向支部延伸

一是進一步加強制度建設，修訂完善《黨委工作規則》、《黨委班子成員落實嚴守政治紀律和政治規矩措施》等20多個管理制度，規范業務辦理流程，細化崗位廉政風險及防范，確保了XXX專項資金高效運行。

二是根據《通知》要求，不斷優化各黨支部組織設置，加強對黨員干部的日常監督管理考核、對退休黨員干部教育管理和服務、對流動黨員的跟蹤管理。三是牢牢掌握XX意識形態主動權和話語權。組織干部職工認真學習《紀要》等開展交流討論，撰寫心得。四是加大政治甄別力度，堅決清除干部隊伍中“兩面人”，完善黨員政治素質檔案，強化干部隊伍作風建設，夯實組織基礎，不斷提升干部職工與“兩面人”作斗爭的自覺性和堅定性。五是健全完善輪崗制度。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《XXX干部輪崗和強制休假管理辦法》，2021年以來，通過群眾推薦、民主評議、選拔任用等方式，提拔副科級干部XX人，提拔正科級干部X人；XX名科級干部進行輪崗。黨委提拔干部和干部適時輪崗，起到了關心、關愛、保護干部的作用。

（四）注重黨的作風建設，提高廉政服務能力

一是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制原則，持續推進班子成員開展批評與自我批評，做到重大問題集體研究，重大事項集體討論。

二是做好重要節點防控，嚴格落實中央“八項規定”及其實施細則精神、自治區“十條規定”、自治州“九條規定”。加大黨員干部正風肅紀教育工作，嚴厲查處黨員干部的違規違紀行為，堅決杜絕黨員干部中的“四風”、“四氣”等問題，確保中心風清氣正。三是改進工作方式，積極推行“互聯網＋”模式，拓展手機App業務功能模塊、微信公眾號、網上預約等業務。開通服務熱線電話、短信，及時解答群眾的疑惑，辦理群眾的訴求。

二、存在的問題

2021，黨委在履行全面從嚴治黨主體責任、風廉政建設和反腐敗斗爭等工作取得了一些成績，但與上級黨委要求和群眾期盼還有一定差距，具體為：

（一）落實“兩個責任”不到位

一是履行主體責任不到位、不深入。

班子成員抓業務工作多，抓黨風廉政建設少，專題部署黨風廉政建設工作不到位，個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”。例如：2021年以前，XXXXXXX，存在輕督促落實以及抓而不嚴的現象。

原因：對深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用新思想指導工作實踐上有差距，對理論的學習鉆研不夠深入、理解不夠深刻，缺乏政治理論學習和業務知識學習的主動性，同時也缺乏創新意識。黨委落實“三重一大”問題和“四個不直接分管”問題上落實不到位，在民主決策、意識形態領域方面規劃不規范。

二是落實工作方法簡單化。

落實主體責任大多滿足于“三個樣板動作”，即開會、講話和簽責任書，方法簡單，缺乏實效。黨風廉政建設“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。黨委主體責任僅限于開會部署、聽取匯報與帶隊檢查，難以充分調動領導班子及其成員履行“一崗雙責”的主動性、積極性。例如：每年在年初簽訂“責任狀”以及安排工作部署，工作則很少過問，往往是工作部署完，落實到哪一步、完成到哪一步、成效與否，沒有下文，存在資料齊全卻沒有深入落實現象。

原因：在落實“兩個責任”過程中，由于擔當意識不強，以至于出現了主體責任不到位、落實方法簡單化，檢查考核形式化等現象。領導班子和個人所承擔的責任沒有很好地與中心職能和工作實際相結合，沒有結合中心實際制定具體操作辦法，一般是照搬照抄上級原則要求，千篇一律、不分級別、不分崗位，缺乏針對性與可操作性。對“兩個責任”具體怎樣落實、不落實怎么辦等尚未作出明確要求，責任內容只停留在紙上，成為應付檢查的擺設。

（二）基層黨組織作用發揮不夠

一是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作認識不到位。

主要反映在價值觀的問題，對艱苦奮斗、無私奉獻的意識有所淡薄，只要高質高效的完成業務工作就可以了，黨風廉政建設工作弱一些沒什么。例如：在領導班子成員分工中每位領導都有具體分管的工作，有些領導干部分管業務便重視業務工作、有些領導干部分管黨建便重視黨風廉政建設工作，在工作中沒有做到兩者相互監督和相互發揮作用。

原因：對黨風廉政建設工作的認識不夠，只關心和自己有關的事情，一手硬、一手軟，誤認為業務工作是硬指標，導致黨風廉政建工作和業務工作分離的現象。

二是黨風廉政建設和反腐敗工作開展不夠有力。

主要表現為三個方面：1.創新開展工作方法不夠多。平時業務工作繁忙，除安排和組織一些必要的學習外，學習形式還不夠豐富，只是紙上談兵。如：“5＋X主題黨日活動”、道德講堂、法紀法規、政風政紀學習，廉潔從政、正反典型教育學習都僅僅是流于形式。在寫了一些學習心得體會的時候，大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。“學習強國”、“黨員網上活動室”等等，都只是停留在能按時保質完成、按部就班。2.黨員隊伍建設缺少規劃、黨員年齡老化、結構失衡、長期不發展黨員。如：XXX年以來只發展了1名黨員，除干部職工意識不強外，支部對發展黨員工作的方式和方法有待提高；3.對黨員的教育、管理、監督還不夠，對流動黨員缺少管理。

原因：XX對黨員干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督力度不夠。部分黨員干部不管是思想認識方面還是落實工作方面仍然停留在被動的狀態，對工作缺乏動力、缺少理論學習創新的熱情。黨員黨性淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念；工作上不求進取；對黨員政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；對黨員的教育管理管理缺乏力度。

（三）作風建設方面問題依然突出

一是形式主義依然存在，以會議落實會議、以文件貫徹文件，不管大事小事、輕重緩急，工作就是開會，深入各科室、各管理部檢查督導少、專題調研少，檢查督導力度不大。

如：XX年業務系統升級期間，每天開會研究、討論、部署、安排工作，卻沒有實質的進展，反復重復工作，對工作的時間和人力上都有一定的影響。

原因：開會才算重視、發文就是落實的慣性思維依然存在，會開了，文發了，上面檢查考核資料都有了，就證明把工作做了，至于有沒有落實、有沒有效果就很少有人過問了，黨性修養放松，宗旨意識淡薄，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態是講政治的表現，熱衷于造聲勢，搞花架子。

二是擔當意識不強。

例如：部分黨員干部存在畏難情緒和好人主義思想，對工作上的問題永遠都是無意見和建議、對違規違紀的一些現象和人員，有時睜一只眼閉一只眼，對苗頭性傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談。

原因：遵守工作制度，率先垂范不夠，沒有起到傳幫帶作用，敢于擔當，敢于批評與自我批評的精神少之又少，在一定程度上不僅僅是影響和制約了個人素質和潛力水平還將負面的影響傳導給他人。

三是貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神不夠到位。

例如2015－2017年間業務招待費為零，認為業務招待費為零就是工作成績，導致業務來人接待，相關部門的干部職工個人買單情況時有發生；存在有超標準報銷差旅費問題。

原因：對貫徹落實中央八項規定精神的全面性、長期性認識不足，主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高，對政策理解和實施上有偏差。XX在貫徹落實中央八項規定精神及遏制“四風”的制度執行不到位，遏制“四風”的工作環境還需要進一步營造。

四是為民服務的宗旨意識不強。

存在資金風險、工作服務質量差、服務水平低、政策理解和政策解釋不到位現象。如：每年都有群眾在市長信箱投訴公積金業務政策解釋不清楚、服務態度差、群眾反復跑路等問題。

原因：由于未能與當地房地產管理部門、人民銀行、公安、民政部門未能實現信息互聯互通、資源共享，給職工辦理業務帶來諸多不便；由于工作人員不足以及在辨別和鑒定資料上達不到專業標準，資金管理存在潛在風險；工作人員對政策的理解有偏差，有些業務解釋不到位、不準確的現象時有發生，導致辦事群眾反復跑路的情況，極易激化矛盾。

（四）黨風廉政建設和反腐敗工作各項制度規定還有待進一步完善和提煉

一是教育引導不到位。

平常工作中僅限于開會學政策，未能有效的結合工作實際，著力提升干部職工思想水平。如：2015年以來，兩名干部職工XX和XX，利用職務之便，違規辦理了XXX業務，收受違法資金，根據《行政事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條相關規定，XXX年XX月XX日研究給予兩人開除公職處分。

原因：對干部職工進行專門的廉政知識教育培訓較少。黨員干部學風不實，教育學習不夠深入，避重就輕，回避問題，完全處于被動教育狀態，往往重教育重保護輕懲戒。

二是制度落實不到位。

黨風廉政建設管理制度不夠完善、廉政風險防控制度更新不及時，制度的監督檢查、考核不到位。例如：XX制度匯編涉及到工作的各個方面，但是沒有結合實際，一些制度或是制度中的一些條款可操作性不強，沒有獎懲措施，還存在寫在紙上、掛在墻上的問題；在極個別的黨員干部身上，模范帶頭、作風發揮不夠，存在著自己給自己畫圓，指手畫腳、遙控指揮的現象，導致職工的疏遠、不認同，情緒低下，工作無激情。

原因：很多制度出臺后，執行“走程序”，方式方法流于形式，沒有建立和完善制度執行工作責任制，不明確責任主體以及責任追究的具體內容，執行制度時緊時松、使得制度執行的質量和成效得不到真正落實。

三是防控監督不到位。

1.沒有建立執法隊伍，開展XXX執法檢查的頻次和力度還不夠。2.行政執法權強制性力度不夠，業務管理、崗位職責還需進一步壓緊壓實。例如：部分縣市局在辦理支取業務時，審批把關不嚴，存在個人造假現象。如：XX年審計檢查發現........。3.對廉潔自律工作監督不力。缺乏日常監督、社會監督和群眾監督。沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒。例如：XX個別重要崗位長期沒有進行交流輪崗，造成人才隊伍的脫節，個人能力的停滯，存在失管、失教、失察、失監的潛在風險。

原因：雖能按照《條例》開展工作，但是條例沒有賦予相應的行政執法權，只能通過法院或仲裁來建立公積金保障，不能滿足懲治造假工作需要。從新時代對XXXX工作更高的要求看，在如何圍繞中心、服務大局，充分發揮XXX保障作用方面，站位不高，眼界不寬。放松和政治理論學習，放松了思想改造宗旨，觀念有所淡化。

四是監督執紀問責工作不到位。

存在認為黨委管的是“大事”，“四種形態”是紀委的事。對民主生活會、組織生活會查找問題浮在表面，批評與自我批評敷衍了事，沒有起到紅臉出汗、提醒幫助效果。例如：少數黨員干部由于對“四種形態”認識不足，認為黨組織的提醒教育和談話函詢是“無關緊要”，不領情、不思過的情況仍然存在。

原因：以案促改工作不夠扎實。黨風黨紀教育、案例教育、警示教育及先進典型教育學習工作落實不到位，往往是依附于上級要求學習的案例學習，沒有結合工作實際，沒有以身邊的人和身邊的事物為典型。廉政風險防控機制未及時完善，沒有結合崗位工作實際，制定個人廉政風險防控點，圍繞人權、財權、采購等方面建立完善風險防控機制。

三、今后努力方向

XX黨委將深入學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照省委、市委、紀委部署，強化全面從嚴治黨，強化“兩個責任”落實，強化領導干部的教育、監督和管理，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，不斷開創新時代黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

一是構建黨風廉政建設長效機制。

按照黨委履行從嚴治黨主體責任，班子成員履行“一崗雙責”責任清單規定內容，抓好責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節落實，構建好責任落實體系。

二是健全完善風險防控制度。

健全和完善規范的管理制度、監督制度、考評制度，加強內部管理，強化審核落實，突出關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的風險防控，把教育、監督機制融入制度建設之中，增強知險、查險、防險意識，不斷提高黨員干部拒腐防變的能力。

三是進一步轉變黨員干部作風。

選拔優秀干事人才。對勇于擔當、主動作為、認真負責的干部積極培養，通過上掛下派的方式為干部提供更廣闊的發展空間。同時加強對年輕后備力量的培養，發展優秀入黨積極分子，給予更多的鍛煉機會，壯大干部隊伍的后備力量。好執紀監督“四種形態”，對違規違紀行為，堅決查出，絕不姑息，切實推動XXX工作持續快速健康發展。

四是堅持把落實加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手。

全面強化風險防控，在完善中心制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障中心廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設清正廉明的政治生態環境做好保障。

第五篇：2008黨風廉政建設工作考核匯報材料

共青團玉門市委

2008黨風廉政建設工作考核匯報材料

尊敬的紀檢委各位領導：

根據市委關于《2008年黨風廉政建設工作考核意見》的文件精神和《團市委黨風廉政建設工作目標責任書》，圍繞領導班子建設、隊伍建設、思想建設、作風建設、制度建設以及陣地建設、基礎工作等方面認真進行了自查，現將自查結果有側重的匯報如下：

一、扎實開展共青團各項工作

一是創新組織設置模式，擴大了共青團的工作覆蓋面。指導企業團工委在27戶非公企業建立了團組織，實現了團建工作在非公經濟中的全覆蓋；在農村，打破按居住區域和隸屬關系劃分團組織的傳統模式，創造性地在12個專業經濟協會建立了團支部。

二是加大陣地建設力度，夯實了共青團的工作基礎。加大以青少年為服務對象的社會發展項目建設，市區建成了集中小學生校外活動、青少年思想道德教育和文化娛樂為一體的青少年活動中心；在農村扶持8個鄉鎮建成了可提供20多項服務的高標準農村青年中心。玉門市被評為“全國農村青年中心建設先進縣市”，花海鎮青年中心被團中央確定為100個重點聯系點之一。三是著力打造精品活動，提高了共青團的社會影響力。深入開展青年文明號創建、十大杰出青年評選、青工創新創效、青少年藝術節、保護母親河行動等一系列符合廣大團員青年特點和需要的活動，使廣大團員青年找到了舞臺、展示了才華，推動了共青團工作蓬勃開展。玉門團市委被團中央等七部委評為“全國保護母親河行動先進集體”，市地稅局、公安局禁毒大隊先后被團中央、中央文明辦授予“全國青年文明號”稱號，市工商局、檢察院、法院被評為省級青年維權崗。

四是做好法制宣傳與維權工作，構筑了青少年思想道德教育的兩條防線。深入開展社會主義榮辱觀和法制教育，培養青少年良好的思想道德觀念，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。開展“優秀青少年維權崗”創建活動，為青少年提供方便快捷的法律服務。繼續完善法制副校長制度和學生“學校放假，社區報到”制度。廣泛進行普法宣傳，有效降低了不良思想文化對青少年的侵蝕。在各鄉鎮、村、社區成立“家長學校”，邀請心理學教師定期進行集中授課和宣傳教育，幫助家長走出家庭教育的誤區。

五是重視人才輸送工作，增強了干部隊伍的發展活力。重培養人品好、能力強的青年團員，向黨政機關輸送干部。先后有47個直屬基層團組織的32名專職優秀團干部列為科級后備干部，有 16名團干部提拔到了科級干部崗位，有2人已成長為縣級干部。把 “大學生志愿服務西部計劃”納入全市人才隊伍建設規劃，先后有21名志愿者扎根玉門工作，兩人受到王兆國等中央領導同志的接見，并被推選為十屆全國青聯委員。六是加強自身建設，凝聚了團員青年力量。玉門團市委完善了黨建帶團建制度，建立健全了各項工作規范、適應形勢調整了部分基層團組織的設置、創新了選拔培養方式，建立了一支精干高效的團干隊伍、建立了幫帶制度，狠抓團的外圍組織建設，提升了團的社會形象，發揮各種優勢，極大地增強了團組織對廣大團員青年的凝聚和吸引。

下面就特色創新工作與在座的領導做一個簡單匯報：

二、黨建特色創新工作

為了使黨建工作有成效，真正使班子起引領作用，根據形勢和時代的特點，進行工作方式方法的改革創新，并作了大量的工作，我們提出：用新思路謀劃新目標，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建設。開好民主生活會，2008年開好三次班子民主生活會。具體做法是：提前通知準備，每一位班子成員針對前一階段本人的思想，工作，廉政等方面談認識、談體會，擺問題，開展批評與自我批評。第二次，民主生活會，為提高會議，針對前一次民主生活會的問題，自查自糾，還有什么問題。第三次，小結會議。做到民主生活會議，真正開出成效，促進自身素質的提高。組織班子成員學習黨和國家的政策理論知識，提高管理能力和水平。整個班子在共青團工作中，實現了身正言順，為共青團事業的發展提供了有力的組織保證。

為了抓好黨風廉政建設，制定了重大問題決策制度。確保團市委干部端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照黨的組織議事規則，每月召開行政會議，商 議和匯報共青團的工作和大事和要事，暢所欲言，堅持民主集中制，不搞一言堂，充分發揚民主。真真做到在單位工作順心，舒心，安心。

2.抓黨員隊伍建設，促進黨員的自身素質的提高。①抓學習，統一思想，提高認識。為了提高學習的實際效果。支部要求黨員的每一次學習做到作業有布置，檢查有落實。胡總書記的《在中紀委上就作風建設的講話》學習；胡總書記的《在優秀教師座談話上講話》學習；十七大《報告》和新《黨章》學習；（布置了兩個作業：十七大黨章對十六大黨章作了哪些修改？十七大黨章黨的組織紀律、權利和義務的內容有哪些？）黨員先進事跡材料學習；共青團十六大關于新時期共青團角色和地位的認識，提出奮力開創共青團工作新局面；黨的理論知識、教育法律法規學習。通過學習，談體會，寫文章進一步統一的了黨員的思想認識，提高了全校黨員的工作熱忱和積極性，為順利開展團的各項工作提供了強有力的組織保證，鞏固了先進性的教育成果。

②開好民主生活、討論會，促提高。二次民主生活討論會。做到計劃落實，措施落實，檢查落實，效果明顯。根據胡總書記《在中紀委上就作風建設的講話》開展作風建設活動。開展自查自糾；根據胡總書記《在優秀教師座談話上講話》對教師提出的四點希望，進行整改，談體會，寫文章。通過民主生活會，使黨員認識到問題，改進工作有了目標和方向。

③抓機制，訂制度，抓規范，促提高。本進一步完善和制定了黨員學習制度、民主生活會制度等。本召開了支 委會，提出黨建工作的總體目標和工作思路：要求抓規范，樹先鋒、促和諧、爭創優秀黨支部；并提出工作思路：抓好學習文章，做好活動載體、做好樹立先鋒文章；抓好制定制度，規范黨員行為文章。本開展了黨員先鋒崗示范崗創建、“政治生日”談話等工作，做到事實有著落，件件有檢查。用自行設計的政治生日賀卡和“政治生日”談話分配表、談話記錄表發到支委會成員手中，同時并給予提醒，要求班子成員在黨員的“政治生日”前后一周找黨員談心；談話要求落實“五個一”，即談一次思想、生活、工作、學習等，重溫一次入黨誓詞，聽取一次黨員對黨組織的意見和建議，了解一次黨員的困難和問題、向黨員贈送一張“黨員政治生日賀卡”。認真開好黨員大會，組織落實，內容落實，時間落實。要求黨員（四句話）：理清思路跑前頭，實實在在多做事，規規矩矩做好人，真心誠意善待人。

3.積極做好入黨積極分子培養及黨員發展工作。召開入黨積極分子會議，提要求，壓擔子；找談話，談思想；有三名志愿者作為建黨對象正在培養之中。對積極要求上進，向組織靠攏的青年團員，積極爭取、培養、推薦，建立聯系人，幫助她們提高認識和思想覺悟，使她們盡快成熟，加入到黨的隊伍，目前，已有30多名團員正在培養之中。為我黨補充新鮮血液，使黨的隊伍不斷壯大。

三、廉政作風經常抓

把黨風廉政建設貫徹到工作的方方面面。教育干部職工要牢固樹立廉潔奉公的思想意識，節儉開支，不公款消費，不大 吃大喝，接待工作嚴格按照市委有關要求，在資金的管理和使用上做到每一筆帳清清楚楚、明明白白，重大事項向市委及時請示匯報。每半年開展一次內部審計。2008年，團市委爭取項目資金情況已向市委分管領導作了匯報，并將項目建設逐一落實。資金爭取具體如下：

1、香港“苗圃行動”基金會支援下西號鄉川北鎮小學校舍修繕資金10萬元。

2、為玉門鎮東渠村小學爭取到中國青年基金會希望小學建設資金22.5萬元。

3、爭取到價值120萬元的“富士康百萬兒童電子語音圖書”1000套。

4、爭取到勞動力轉移“陽光工程”培訓經費3.7萬元，培訓100人。

5、2008“大學生志愿服務西部計劃”項目志愿者23人，2007志愿者4人，27萬元。

6、團中央、團省委加強基層組織建設項目資金3萬元。

7、爭取到2個安利愛心書屋、1個紅領巾愛心書屋圖書價值1萬元。

匯報完畢。

共青團玉門市委 2008年11月17日