第一篇：中組部全國停產關閉破產企業黨的工作座談會形成共識：企業越困難越要加強黨的工作（范文模版）

企業停產、關閉、破產了，還要不要開展黨的工作？來自各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央企業工委組織部的負責同志一致認為：企業越是困難，越要加強黨的工作，越要發揮黨組織的政治核心作用和共產黨員的先鋒模范作用，保持黨同人民群眾的血肉聯系，維護好改革發展穩定的大局。由中央組織部召開的全國停產關閉破產企業黨的工作座談會12月4日至5日在北京召開。會議期間，中央組織部副部長李景田作了題為《加強停產關閉破產企業黨的工作，為改革發展穩定大局服務》的報告。來自重慶、河北、江西、遼寧、福建、河南、吉林等省市8個單位的代表，先后從不同角度不同側面介紹了做好停產關閉破產企業黨的工作的經驗和體會。會議認為，在企業實施停產關閉破產過程中加強黨的工作，是促進國有企業改革和發展的需要，維護企業和社會穩定的需要，保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。必須從講政治、講大局的高度，深刻認識做好這項工作的重要性和緊迫性。會議提出，企業實施停產關閉破產過程中，黨組織必須緊緊圍繞企業的中心任務開展工作，充分發揮政治核心作用。要主動參與研究、制定企業停產關閉破產方案，團結帶領職工群眾保證方案的順利實施。要通過深入細致的思想政治工作，滿腔熱情地關心職工群眾，幫助解決實際困難，理順情緒，化解矛盾，維護企業和社會穩定。要團結帶領廣大職工謀求新的發展，努力使企業重現生機，努力幫助下崗職工再就業。會議強調，抓好停產關閉破產企業黨的工作，是貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想和十五屆六中全會、中央經濟工作會議精神的實際步驟。各級黨委和企業上級黨組織必須切實轉變作風，深入基層，深入群眾，深入調查研究，積極動員社會各方面的力量，幫助企業和職工克服自身無法克服的困難。要建立健全工作責任制，進一步明確各級地方黨委特別是市委對做好停產關閉破產企業黨建工作負有的重要責任，把停產關閉破產企業黨的工作再向前推進一步。

第二篇：加強企業黨建工作 鞏固黨的執政基礎

加強企業黨建工作 鞏固黨的執政基礎

黨的十八大報告中明確指出：黨的建設要與時俱進，要改革創新，要堅強有力，健康發展。只有堅持黨的領導，人民才會幸福安康，國家才會繁榮穩定。國有企業作為國民經濟命脈，尤其要注重黨建工作，發揮黨的導向作用，穩固黨執政地位。新形勢下的國有企業黨組織要開放性地進行黨建工作，提高黨建科學化水平。

國有企業黨建工作中存在的問題

認識偏差，方式落后。受市場經濟的影響，增強企業的競爭實力和最大限度追求經濟效益的增長成為一些企業的工作重心，產生了“重業務，輕黨務”的認識偏差。企業內部黨建工作因缺少必要的政策、資金、人力支持而長期處于滯后狀況。輕精神文明建設、重物質文明建設，輕黨建工作、重業務工作，輕員工政治素質與道德品質、重員工技術水平與績效規模的觀念，嚴重限制了國有企業黨建工作的有效性與科學性。黨建工作成果較為虛化，不具備可以完全物化、量化的優勢，導致黨建工作與業務經營“兩張皮”。黨的思想政治工作的優勢在企業趨利性和利益多元化的環境中難以充分發揮。有些企業領導干部缺乏學習的自覺性，加之政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊、理論水平不高，做思想政治工作針對性不強，難以做好凝聚人心、理順情緒的工作，直接影響了國有企業黨建工作的順利進行。

思想守舊，缺乏創新。很多企業黨支部主要負責人由企業領導兼任，由于缺乏基本的黨務知識，使工作方式、方法、手段簡單化，不是將國家大政方針照本宣科地“念”出來，就是由于工作需要無暇與員工進行有效交流；不是沿用舊的活動方式和工作模式，就是呆板敷衍組織黨建活動。由于活動方式和工作模式缺乏創新，學習內容與職工生活脫節，無形之中拉大了與員工的距離，活動效果不理想，不為黨員所歡迎，職工也提不起興趣，限制了國企思想政治工作實際功能的發揮。

加強企業黨建工作 發揮黨的導向作用

防微杜漸，提高黨員干部素質。作為企業發展的中堅力量，國有企業領導班子要有敏銳的政治意識和強烈的憂患意識，要保證企業黨委的先進性與權威性，要始終把為人民服務作為黨建的主旨，把人民群眾的利益放在首位。同時作為黨的基層組織，企業黨委要制定科學的發展規劃，科學指導企業發展中遇到的難題，切實對本企業的發展負責。打鐵還需自身硬，黨的自身建設和思想政治工作要集中精力抓好，在政治上保證企業的健康運行。

要重點提高黨員干部政治素質，扎實推進理論武裝工作。要組織黨員干部認真學習黨的十八大精神，統一黨員干部的思想，構建社會主義和諧企業。要扎實推進反腐倡廉建設，提高黨員干部拒腐防變能力，著力解決黨員干部在思想、工作、生活作風方面存在的突出問題，構建企業的良好政治生態環境，要擴大黨內民主，推行黨務公開，從源頭上預防和治理腐敗。

注重交流，完善企業民主管理。要發揮好企業工會、共青團和女工組織的作用，依法維護職工的合法權益。對于黨員面臨的困難，要及時發現并妥善處理，對困難黨員的救助幫扶及時有效進行，使企業黨員及職工的實際困難切實得到解決，進而營造健康和諧的發展環境。在制度制定及實施上要通盤考慮，總攬全局，通過加強職工之間的技術交流和日常生活溝通形成優勢互補和整體合力。

要在黨委的統一領導下，各級工會組織要充分發揮能動作用，積極加強班組建設，規范廠務公開，對職工技術創新加強引導，努力創建學習型企業。

與時俱進推進理論武裝工作。要加強黨員干部的理論學習，學習運用理論知識解決實際問題，掌控復雜局面，有效規避風險。以科學發展觀全面指引企業的發展方向，切合發展主題，緊跟時代脈搏，做到企業的科學發展、和諧發展和持續發展。

堅持黨管干部，黨要管黨。要確保國有企業中黨的新生力量的健康成長，通過建立教育培養機制，要優先培養發展業務骨干為黨員，發展業務骨干成為黨員后，再培養發展他們成為部門帶頭人。業務骨干黨員在企業中既有作為又有地位，勢必吸引更多業務骨干申請入黨，企業中的黨組織根基也會隨之日益夯實。要注重黨員干部之間的學習交流，通過提高企業黨員領導干部的素質，優化企業黨員領導班子的知識及專業結構以適應當前國有企業的實際需要。

國有企業的黨建工作是一項循序漸進的長期工程，并直接關系到我們黨的戰斗力，影響到黨的事業的成功與失敗。如何進一步增強黨組織在國有企業中的向心力和凝聚力，更好地促進企業黨建工作以適應千變萬化的國際國內形勢，需要我們在工作中不斷探索、不斷總結、不斷提高。

（作者單位：大慶油田公司電力集團）

（責任編輯：樂 民）

第三篇：海南省國資委受理企業改制關閉破產工作規范》的通知

§

5、《海南省國資委受理企業改制關閉破產工作規范》的通

知

（瓊國資[2005]150號）

省屬各國有企業，?？谑?、三亞市國資委，各市（縣）財政局、國資辦：

為建立依法管理、公開透明、監督制衡的工作機制，規范我委指導、審批、組織實施國有企業改制、關閉、破產工作，按照國家和我省相關法律法規，我委制定了《海南省國資委受理企業改制關閉破產工作規范》，現印發給你們，請認真遵照執行。執行中發現的問題，請及時反饋給我們。

二OO五年九月七日

海南省國資委受理企業改制關閉破產工作規范

第一章總則

第一條為建立依法管理、公開透明、監督制衡的工作機制，合理分工、明確權限、落實責任，規范我委指導、審批、組織實施國有企業改制、關閉、破產工作，制定本規范。

第二條企業改制、關閉、破產工作，應按照國家有關法律法規和《海南省省屬國有企業改制工作規程》（瓊國資[2004]89號）、《海南省省屬國有企業關閉、破產工作規程》（瓊國資［2004]9 0號）及本規范規定的程序組織進行。

第二章立項審批

第三條立項申請。企業國有產權持有單位或企業應按《海南省省屬國有企業改、制工作規程》、《海南省省屬國有企業關閉、破產工作規程》規定向省國資委辦公室提交改制、關

閉、破產的書面立項申請。

第四條處室審核。企業改革發展處根據委領導的批辦意見對企業立項申請進行審查，初步確定企業改革的基本方向是否符合政策規定和企業是、否具備改制、關閉、破產的基本條件。經初審合格的，主辦人員起草立項批復意見，處領導簽署意見后報分譽委領導審批；不符合立項條件的，及時通知企業并告知理由。

第五條分管委領導審批。分管企業改制、關閉、破產工作的委領導審查同意的，簽發立項批復文件。立項批復文件抄送統計評價考核處、產權管理處、監事會工作處（相關監事會辦事處）、人事處和監察處等有關處室。

第六條企業按立項批復文件要求，開展各項前期準備工作，包括進行清產核資和審計評估，制訂改制、關閉、破產方案和職工安置方案，召開職代會（職工大會）審議改制、關閉、破產方案和職工安置方案，報請省人勞廳審查職工安置方案，征求債權人意見等。

第三章清產核資、審計評估和方案制訂

第七條中介機構的確定。統計評價考核處、產權管理處、企業改革發展處制訂清產核資、審計評估、咨詢策劃等中介機構選擇辦法，經面向社會公開征集后，按國家有關規定審查中介機構的資質、信譽、能力，篩選符合條件的機構名單報委務會議審定。候選機構可在實際工作中考察調整，報委務會議審定。企業改制、關閉、破產時，采取隨機抽取排選等方式委托候選中介機構從事清產核資、審計評估和咨詢策劃等業務。

第八條清產核資。企業改制、關閉、破產應依據省國資委《關于印發＜關于清產核資、審計有關中介機構聘請試行辦法＞的通知》（瓊國資〔2005193號〕規定委托中介機構，按照國家和我省有關法律法規組織開展清產核資。統計評價考核處負責企業清產核資結果的審核確認工作，企業根據確認批復和規定程序進行調帳。

清產核資結果經國有產權持有單位審核認定，并經省國資委確認后，自清產核資基準日起2年內有效，期間企業改制、關閉、破產不再另行組織清產核資。

第九條財務審計。企業改制、關閉、破產應依據省國資委《關于印發＜關于清產核資、審計有關中介機構聘請試行辦法＞的通知》（瓊國資[2005193號）規定委托中介機構，按照《中國注冊會計師獨立審計準則》等國家有關法律法規實施財務審計。統計評價考核處負責企業財務審計相關工作。不得聘請距改制最近兩年中曾對該企業進行財務審計的會計師

事務所及其注冊會計師對改制企業進行財務審計。

第十條經濟責任審計（離任審計）。企業改制為非國有或實施關閉破產的，應依照國家和我省有關法律法規，參照《中央企業經濟責任審計管理暫行辦法》（國資委令第7號）及相關配套規定對法定代表人進行離任審計。離任審計由人事處提出建議，統計評價考核處采用委托國家審計機關、內部審計或聘請中介機構等方式進行。職工對企業經營管理者經營責任有強烈異議的，由監察處提出建議，統計評價考核處采用委托審計機關、內部審計或聘請中介機構等方式對有關人員進行經濟責任審計。

財務審計和經濟責任審計（離任審計）工作可由一家會計師事務所承擔，但應分別出具審計報告。不得以財務審計代替離任審計。人事處、監察處根據經濟責任審計（離任審計）結果提出處理意見，落實責任追究制度。

第十一條資產評估。企業改制應依據省國資委《關于印發國有資產評估中介機構選聘暫行辦法的通知》（瓊國資[2005]112號）規定委托中介機構，按照國家和我省法律法規進行資產評估。企業關閉、破產也要按要求進行評估。產權管理處負責對評估項目進行核準，出具核準批復文件。

不得聘請最近一次對該企業進行資產評估的中介機構及其注冊資產評估師對改制、關閉、破產企業進行資產評估（因改制方案未經批準等原因造成評估超過有效期的除外）‘資產評估與財務審計不得聘請同一中介機構。

第十二條方案制訂。企業改制、關閉、破產方案一般由其國有產權持有單位制訂，必要時也可由其委托改制、關閉、破產企業或中介機構制訂。管理層參與購買國有股權的企業和國有參股企業，改制方案應由國有產權持有單位制訂。

委托制訂改制、關閉、破產方案的，對該方案必須出具法律意見書。法律意見書可由省國資委或批準方案的其他單位決定聘請的律師事務所出具，或由批準方案的單位的法律顧問出具。

企業改革發展處指導企業制訂、修改和完善改制、關閉、破產方案和職工安置方案，其中職工安置方案須報省人事勞動保障廳審查并由其出具書面審查意見。

第四章方案審批

第十三條提出申請。企業國有產權持有單位或企業完成各項前期準備工作后，應按

《海南省省屬國有企業改制工作規程》、《海南省省屬國有企業關閉、破產工作規程》要求向省國資委辦公室提交實施改制、關閉、破產方案的正式書面申請。

第十四條處室審核。企業改革發展處根據委領導的批辦意見和相關法律法規、政策規定對企業改制、關閉、破產方案進行審核，對改革方式、資產債務處理、職工安置及其資金來源等進行可行性評估和合規性審查。審查合格的，主辦人員起草同意實施改制關閉破產方案的批復意見并由處領導簽署意見，涉及國有產權轉讓或國有資產處置的，批復意見由產權處會簽；審查不合格的，及時通知企業并告知理由，由企業對方案重新進行調整。

第十五條分管委領導審查．分管企業改制、關閉、破產工作的委領導對批復意見進行審簽。涉及國有產權轉讓或國有資產處置的，由分管產權管理的委領導會簽。

第十六條委主任審批。省國資委直接履行出資人職責的重點企業改制為國有股不控股或不參股的，以及按規定需報省政府批準的重大改制、關閉、破產項目，由委主任簽發審核意見，上報省政府批準。其他企業由委主任對批復意見進行審查后直接簽發批復文件，另有規定的除外。企業改制、關閉、破產方案未經批準不得實施。

第五章方案實施和監督

第十七條企業改革發展處指導企業實施改制、關閉、破產方案。改制企業國有產權持有單位和企業應成立改制工作領導小組，負責方案的組織實施。關閉企業由其國有產權持有單位或省國資委組織有關專業人員組成清算組，進行關閉清算。經人民法院宣告破產的企業依法由清算組組織進行破產清算。重大改革重組項目可由省國資委成立工作組，組織、指導、協調、監督實施工作。

國有產權持有單位應與非國有投資者協商簽訂改制中涉及國有資產保值增值及維護職工合法權益事項的合同、協議，其中需改制后履行的，國有產權持有單位要負責跟蹤、落實，確保合同、協議各項條款執行到位，防止國有資產流失，維護職工合法權益。

第十八條國有產權持有單位應建立檔案管理制度，對改制關閉破產方案及其批準、清產核資、財務審計、資產評佑、進場交易、定價、轉讓價款、落實債權、職工安置方案等環節的重要資料進行歸檔管理。

第十九條國有產權持有單位應認真執行報告制度，及時報告改制關閉破產實施過程中的重大事項，并在完成改制關閉破產工作后的15個工作日內向省國資委書面報送實施工

作總結。

第二十條監察處、監事會工作處（相關監事會辦事處）對企業改制、關閉、破產工作進行監督檢查，及時發現和嚴肅查處違法違紀行為。在清產核資、財務審計、離任審計、資產評估、產權交易等過程中發現造成國有資產流失的違紀違法問題，必須暫停改制并追查有關人員的責任。

第二十一條企業國有產權轉讓和有效資產處置應按規定到海南產權交易所進行交易，辦理登記手續。

第二十二條企業國有產權轉讓后，由產權管理處監繳國有產權轉讓收益。企業資產轉讓后，由國有產權持有單位監督資產轉讓價款收回和使用管理。

第二十三條企業國有產權轉讓或關閉、破產清算完成后，由產權管理處辦理國有產權變更、注銷登記等手續。

第二章

第二十四條本規范由省國資委負責解釋。附則

第二十五條各市、縣國有資產監督管理機構可以參照執行。

第二十六條本規范自發布之日起施行。

第四篇：關于組織開展非公企業黨的組織、黨員和工作發文

石政發[2012]28號

石榴鎮人民政府關于組織開展增加村集體收入、增加經濟總量“三富”工程的實施意見

各村黨支部、各有關單位黨組織：

為全面貫徹落實全國非公企業黨建工作會議和全市黨建工作會議精神，按照基層組織建設年的總體部署，不斷加強和改進非公企業黨建工作，堅持不懈地推進黨在非公企業的組織、黨員和工作覆蓋，根據市委組織部《關于印發<關于組織開展非公企業黨的組織、黨員和工作“三覆蓋”行動的實施方案)的通知》(連委組通[2012]23號)和縣委組織部《關于組織開展非公企業黨的組織、黨員和工作“三覆蓋”行動的實施意見》(東委組發[2012]6號)要求，現就我鎮組織開展非公企業黨的組織、黨員和工作“三覆蓋”行動制定如下實施意見。

一、目標任務

按照“規模以上抓鞏固，規模以下抓拓展；有黨員的抓組織覆蓋，無黨員的抓黨員和工作覆蓋”的總體思路，推進黨在非公企業的組織、黨員和工作覆蓋。到2012年底，全鎮非公企業黨組織組建率達到95%以上，其中，規模以上非公企業黨組織單獨組建率達到100%；沒有黨員的非公企業黨員覆蓋率達到80％，其中，50人以上的規模以下非公企業實現全部有黨員；黨建工作指導員黨的工作覆蓋率達到100%。

二、方法步驟

1、調查摸底(4月)全鎮以各村、各有關單位為單位，對區域內非公企業開展一次拉網式、全覆蓋、零遺漏的普查，建立健全鎮、村兩級黨建工作數據庫。具體做到“五個摸清：摸清轄區內非公企業數；摸清有多少非公企業建立了黨的基層組織；摸清有多少非公企業符合單獨組建黨組織條件，沒有及時組建的；摸清有多少非公企業有黨員，暫時不具備組建黨組織條件的；摸清有多少非公企業還沒有黨員的。

2、完善網絡(4月至6月)全鎮成立黨群工作站，各村依托黨群工作站成立非公企業黨組織；一些非公企業數量較多的村，可經鎮黨委同意后成立綜合性黨委組織。

有非公企業的村，要及時將黨組織調整升格為黨總支或黨委，在不符合單獨組建黨組織條件的非公企業中成立綜合黨支部。按照屬地管理的原則，成立的非公企業黨組織分別隸屬鎮黨委和村黨組織領導。非公企業黨組織的主要職責是將所轄非公企業黨的工作納入管理，推動黨的組織、黨員和工作有效覆蓋。

4月底，各村要將黨組織設置調整情況報鎮組委

3、集中推進(5月至10月)要結合排查出來的問題和本地實際，認真制定工作方案，采取切實有效措施，推動非公企業黨的組織、黨員和工作覆蓋。要堅持多種組建方式相結合，提高黨的組織覆蓋面。所有具備單獨組建黨組織條件的非公企業，全部單獨建立黨組織；綜合黨組織中具備單獨組建條件的，要及時推動其單獨建立黨組織；暫不具備單獨組建條件的企業，要通過區域統建、行業聯建等方式建立綜合黨組織，實現區域和行業內黨的組織全覆蓋。要堅持“造血”與“輸血”相結合，提高黨員覆蓋面。深入實施“黨員藍領成才計劃”，在非公企業加大發展黨員力度，從優秀出資人、經營管理人員和藍領工人中發展一批；結合創先爭優開展“組織找黨員、黨員找組織”等活動，查找“隱形”黨員、“口袋”黨員亮出一批；通過鼓勵企業優先錄用和人才服務中心等推薦輸送黨員職工增加一批，提高非公企業黨員覆蓋率。堅持黨建與群建相結合，提高黨的工作覆蓋面。在已有黨組織但沒有群團組織的非公企業中建立工會、共青團等群團組織，積極開展黨群共建活動；暫不具備建立黨組織條件的非公企業，先行建立群團組織，為建立黨組織創造條件。推行非公企業黨務工作者開放式管理，加大黨建工作指導員選派力度，采取“組織派、企業選、社會招”等方式，向未建立黨組織的非公企業全部選派黨建工作指導員，指導推動非公企業先把黨的工作開展起來。

4、考核驗收(11月)11月上旬，各村、各單位自行組織檢查考核，做好查漏補缺工作。11月底，鎮組委將進行考核驗收，逐一調閱各村各單位非公企業黨組織數據庫、組建情況一覽表、非公企業黨組織組建批復文件等。

三、有關要求

l、加強組織領導。要認真對照目標任務，落實工作責任，各村各單位黨組織負責人是本區域非公企業“三覆蓋”行動的第一責任人。

2、健全工作制度。建立目標考核制度。要結合本村本單位實際，把推進非公企業“三覆蓋”行動的目標任務作為基層黨建工作考核的重要內容。建立定期通報制度。各村各單位每月20日前將本單位非公企業“三覆蓋”行動推進情況表(見附件l、2、3)匯總報鎮黨委辦公室。鎮組織辦

公室每月底將對全鎮“三覆蓋”行動面上進展情況進行專項通報。實行督查指導制度。結合創先爭優活動督查點評、領導點評等工作，加強對非公企業“三覆蓋”活動推進情況的檢查，及時查找薄弱環節，督促抓好落實。

3、務求工作實效。堅持一手抓覆蓋，一手抓鞏固提升，發揮非公企業黨組織引領方向、引領發展、引領創新、引領文化、引領服務、引領和諧“六個引領”作用，著力提升黨在非公企業的控制力、影響力和引導力。要把服務、管理、監督工作與加強非公企業黨建、推動非公企業發展結合起來，幫助非公企業解決實際問題。要指導幫助新成立的黨組織建立健全相關制度，鞏固和發展好組建成果。要把推進非公企業“三覆蓋”與開展“雙強六好”(發展強、黨建強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好)非公企業黨組織創建、實施“黨員藍領成才計劃”等活動結合起來，不斷發揮非公企業黨組織和黨員在服務企業科學發展、推動企業轉型升級以及凝聚職工群眾、協調解決各類矛盾、建設企業文化等方面的積極作用。

聯系電話：87872574 電子郵箱：dhxslz@126．com

附件：

1、非公企業單獨組建黨組織情況月報表

2、非公企業綜合黨組織組建情況月報表

3、非公企業未建立黨組織情況月報表

中共石榴鎮委員會 二〇一二年八月十日

第五篇：加強和改進黨在企業中思想政治探研工作

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加強和改進黨在企業中思想政治探研工作

加強和改進黨在企業中思想政治探研工作

摘要：新時期下，企業思想政治工作是企業各項工作的重點之一，是企業實現精神文明與物質文明的重要陣地。努力做好黨在企業中的思想政治工作，對于維護企業與社會的穩定，促進企業的改革與發展，增強其主人意識及責任感，充分調動廣大企業員工的工作積極性等具有十分重要的作用。

關鍵詞：黨建設； 思想工作； 政治工作； 責任； 進步

Abstract: under the new period, the enterprise ideological and political work is one of the key of enterprise each work, is the enterprise realizes the spiritual civilization and material civilization of important positions.Efforts to completes the party's ideological and political work in enterprise, to maintain the stability of the enterprise and society, promote the reform and development of the enterprise, enhance its host consciousness and the sense of responsibility, fully arouse the work enthusiasm of enterprise staff plays a very important role.Key words: construction of the party;Ideological work;Political work;Responsibility;progress

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A文章編號：

前言

黨建在改革開放新的歷史階段，黨和國家路線、方針、政策實現了大轉變，而在推進改革開放、發展社會主義市場經濟進程中，不但給中國社會實體帶來了前所未有的變化，隨之而來的是人的思想觀念、思維方式、情緒心態等諸多因素都發生了改變，構建了社會觀、最新【精品】范文 參考文獻

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價值觀、地位觀、人生觀等思想文化形態差異。思想政治工作是否有位和有為,關鍵在于是否有效。如企業思想政治工作的根本目的,是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型職工隊伍,充分調動他們的積極性和創造性,為生產優質產品,提高經濟效益,創造社會財富而團結奮斗[1]。

認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感

從全黨來講、從企業來講，黨的思想政治工作的重要性是一致的：第一，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，也是企業改革和發展的生命線；第二，思想政治工作是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節．也是實現企業改制、管理、創新目標的中心環節；第三，思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，也是保證國有企業持續、健康發展的重要政治優勢。一句話：加強和改進黨在企業中的思想政治工作，是全面貫徹落實科學發展觀重要思想的必然要求。

圍繞中心，聯系實際，努力去做好思想政治工作[2]

圍繞中心，就是指黨建思想政治工作要緊緊圍繞企業健康發展這個中心，圍繞和服務于企業的中心，這始終是企業思想政治工作的出發點和落腳點。企業健康發展，既包含有生產經營、內部改革、企業管理、經濟效益的內容，也包含黨的建設，思想政治工作、企業文化建設，黨風廉政建設，職工隊伍建設等方面的內容，也就是物質文明建設和精神文明建設“兩手抓、兩手硬”的意思。保證企業健康發展，是國有企業必須牢牢把握、毫不動搖的政治方向，也是國有企業黨組織的重要職責。

積極探索，改進創新，增強思想政治工作的活力

要面向基層、面向員工、面向未來，走規范化、科學化、現代化的路子，按照思想政治工作自身發展的規律，根據企業和員工發展變化的情況，制定各個企業具體工作的目標、任務和措施，力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近黨員和員工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行，必須堅持實事求是、解放思想的原則，深入調查研究，以人為本，為加強和改進企業思想政治工作提供可靠的依據。使思想政治工作更好地進入企業工作的主渠道，融入企業管理、企業

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精神文明建設的規范中去，使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規范化。同時，作為企業管理的重要組成部分和搞好企業管理的重要舉措來抓，納入企業制度化管理的軌道，定要把企業思想政治工作的重要部署與貫徹上級黨委的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，重視發揮企業文化的功能和作用，將思想政治工作與企業文化建設緊密結合，努力拓寬工作渠道。在企業文化建設中，要注意突出時代的特征和思想政治工作的內容．與建設有中國特色社會主義文化的基本綱領和要求相銜接[3]。

夯實基礎，完善制度，規范工作體系

夯實基礎，就是指我們的黨建思想政治工作，必須結合自身實際，一步一個腳印從夯實自身基礎工作抓起。搞好黨建思想政治工作，必須以規章制度作保證，俗話說得好：沒有規矩不成方圓。要努力實現黨建思想政治工作的制度化、規范化和程序化，做到黨建思想政治工作與經營管理“三同步”，即同步規劃、同步實施、同步考核。要在健全組織機構、嚴格組織生活、堅持正常活動等方面狠下功夫，把基層基礎工作落到實處。

要構建統一規范的工作體系，在領導人員使用上提倡交叉任職，在職責分工上落實“一崗雙責”，公司黨組織書記和經理對公司的工作共同負責。要堅持生產經營與黨組織的工作同檢查、同規劃、同考核、同部署，做到融為一體、有機結合。公司黨組織必須把提高經濟效益，保證社會效益作為全部工作的出發點和落腳點，緊密結合生產經營，進行全員、全方位、全過程的服務和保證。要建立責、權、利相統一的工作機制，真正做到目標同向、責任同負、風險共擔、同獎同罰[4]。

加強黨風建設，重視黨務工作，為開展思想政治工作創造條件

企業思想政治工作的開展，要有一支過硬的隊伍，要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，黨風廉政才能落到實處。要加強領導班子的黨風廉政建設，認真貫徹黨內法規、制度，落實黨風廉政建設責任制，進一步規范國有企業領導班子和領導人員從業紀律。凡是兩手硬的企業領導人，必定重視黨務政工隊伍的配置和建設要建立健全黨風廉政建設的各項制度和規定，把反腐倡廉的各項要求融入各項管

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理之中，堵塞管理漏洞，實現反腐倡廉和經營管理的有機結合，把構建懲防體系覆蓋到企業各個環節，重點抓好企業管理人員的反腐倡廉工作，保證項目健康運轉。在新的形勢下，仍須以極大的注意力和切實有效的措施．按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，以政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理為目標．加強企業黨務政工隊伍建設。

以人為本，以推動職工參與黨建思想工作的積極性

企業的主體是職工，要努力形成高效有力的工作機制。善于調動各方面的積極性．把各方力量扭成一股繩，形成各方共管、員工廣泛參與的局面。要推動企業的發展就必須建設高素質、高水平的職工隊伍，同時保障職工的合法權益。注重對員工的技術培訓和思想政治教育，建立學習型的企業，提高員工的技術知識水平，企業黨建思想政治工作與員工建設是相輔相成的，正確處理好兩者之間的關系，形成相互促進的新格局，可以推動兩者的共同發展，在工作上注重職工的想法和意見，教育職工要正確對待集體利益和個人利益，在推動職工文化素養提高的同時，尊重職工的意愿，促進政治素養的提升。使黨建政治教育建設與文化建設形成推動企業進步和發展的合力[5]。

總結

思想政治工作是我們黨的優良傳統，政工干部是做好思想政治工作的關鍵，是思想政治工作的主要力量。新時期下，企業思想政治工作有著不可替代的作用，要做好這項工作，充分發揮其有效性，必須不斷研究創新，遵循工作規律，注重方式方法，做到理論聯系實際，加強針對性、實效性，進一步運用科學辨證觀點指導實踐，務求工作更扎實有效開展。企業黨建與政治教育工作是推動企業發展和進步的重要因素，它是一項系統的長期工程，為了使黨建與思想教育工作有序的進行，企業就必須結合企業自身發展的實際，并適當地與企業文化進行結合，確定一條適合企業本身發展的獨具個性的道路。

參考文獻

[1]李華麗;新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[D];江西理工大學;2010年

[2]郭志萍;;淺談新形勢下思想政治工作的特點及方法[J];品牌

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(理論月刊);2011年02期

[3]劉莎麗;;加強和改進企業思想政治工作的思考[J];河南水利;2002年01期

[4]十四局集團二公司黨委副書記劉生應;新形勢下企業思想政治工作的思考[N];中國鐵道建筑報;2002年

[5]于九勝;;思想政治工作如何促進企業生產經營目標的實現[J];決策探索(下半月);2011年06期

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