第一篇：基層組織建設年和三講三提升匯報(修改)

***街道基層組織建設工作暨“三講三提升”活

動開展情況匯報材料

一、基層組織建設工作情況

（一）抓支部，解決基層黨組織建設水平提升問題。街道不定期召開基層黨組織書記座談會，及時總結成績與經驗，研究問題和困難，積極探索基層組織建設新途徑；對暫無條件成立黨組織的非公有制企業派駐黨建指導員，提高黨組織的覆蓋面；建立8支黨員志愿者服務隊，舉行義診活動、宣傳安全知識、農機具維修等活動，進一步增進了黨員干部和農民群眾的感情。

（二）抓隊伍，解決黨員先鋒模范作用充分發揮問題。以“業務講壇”為平臺，現代遠程教育為依托，定期對黨員領導干部進行教育培訓；3月份，舉辦了三級干部培訓班，邀請知名院校專家學者和市、區領導進行理論素養和業務能力培訓；全體黨員繼續以“五個表率”為標準，通過不同形式向群眾作出公開承諾，亮出黨員身份，接受廣大群眾監督，充分發揮黨員先鋒模范作用。

（三）抓陣地，解決基層黨組織活動陣地保障問題。實施“新家園”工程，建設規范化村級活動場所。目前，3個村級活動場所示范點正在建設中，其中新莊村正在建設，惠濟橋村和保合寨村正在擴建；實施“制度化”工程，規范村級黨組織工作開展。街道對村級活動場所室內外布臵進行了統一規劃，并統一制定了村級工作相關制度；實施“第一書記”工程。派駐7名科級干部（或后備干部）擔任7個行政村的第一書記，因村制宜制定了工作實施方案，幫助群眾解決實際問題124件，得到普遍認可。

（四）抓制度，解決基層黨的建設長效機制完善問題。堅持街道領導聯系村、村干部聯系一般黨員、一般黨員聯系群眾制度，完善基層黨務公開制度，落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員教育培訓制度，健全黨內激勵關懷幫扶機制，注重關心和幫助老黨員、生活困難黨員。推行黨員發展備案制、公示制、票決制，促進公開承諾、領導點評、群眾評議、定期反饋等規范化、長效化，進一步完善基層黨建長效機制。

（五）抓保障，解決基層黨組織建設經費保障問題。建立基

層黨建工作經費、黨員教育經費、黨建設施維護經費財政投入制度，確保每個行政村黨建工作經費每年投入不少于10000元。

二、“三講三提升”活動開展情況

街道根據工作實際，從黨員干部集中調研，黨員干部與群眾結對幫扶，落實班子成員、黨員干部談心談話制度，等幾個方面不斷創新載體，開展了各類主題活動。

（一）開展了“黨員干部幫扶困難群眾、創先爭優爭做服務先鋒”主題活動。共結成72對幫扶對子，為困難群眾提供致富信息和指導意見；為幫扶對象提供就業信息，聯系工作崗位。截至目前，共為群眾提供致富信息120余條，聯系工作崗位40余個。在北四環拆遷工作中，街道成立了9支黨員干部搬家服務隊，深入拆遷戶家中，為群眾解決拆遷中遇到的各類問題。

（二）開展了“大走訪、大調研”活動。機關干部走出辦公室分為16個小組，由科級干部帶隊帶頭深入到沿線群眾家中，了解拆遷過程中的困難和問題；實行拆遷例會制度，每天6:30，黨工委召開拆遷工作匯報會，將當天工作情況及存在問題進行匯總，黨工委及時研究解決問題。同時組織機關干部開展大調研活動，圍繞重點項目、工作開展調研，全街道共確定50余個調研課題，深入基層尋策問計，并及時將調研成果、基層意見建議轉化為推進重點難點工作的措施。調研活動開展以來，已召開黨員代表拆遷工作座談會、企業負責人經濟發展座談會、新型城鎮化建設群眾代表座談會等9次、現場推進會10余次，邀請基層黨員干部群眾代表200余人次參與，收集意見建議50余條，形成調研報告20余篇。

（三）開展了“我是黨員我先行，帶頭拆遷在身邊”主題實踐活動。在北四環拆遷工作中，涉及到拆遷的黨員干部以身作則，爭當拆遷工作的“五大員”，即簽訂協議的“先行員”、思想工作的“引導員”、拆遷政策的“講解員”、反映群眾訴求的“聯絡員”、主動為群眾排憂解難的“服務員”。各村主要干部為確保拆遷工作順利進行，不計個人得失，主動做好家人思想工作，及早簽訂了拆遷協議，并帶頭拆除自家房屋，起到了很好的示范帶頭作用。

（四）落實班子成員談心談話責任制。街道、村、企業、學校主要負責人及各項工作分管領導，按照活動要求開展了逐層逐級談心談話活動。對在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在問題的，或者團隊內部不協調、群眾有重大信訪反映的領導干部，采取“一對一”談話方式。截至目前街道黨員領導干部開展各層次談心談話80余次，村、企業、學校等黨組織開展各類談心談話90余次。

第二篇：基層組織建設年和三講三提升匯報(修改)

***街道基層組織建設工作暨“三講三提升”活動開展情況匯報材料

一、基層組織建設工作情況

（一）抓支部，解決基層黨組織建設水平提升問題。街道不定期召開基層黨組織書記座談會，及時總結成績與經驗，研究問題和困難，積極探索基層組織建設新途徑；對暫無條件成立黨組織的非公有制企業派駐黨建指導員，提高黨組織的覆蓋面；建立8支黨員志愿者服務隊，舉行義診活動、宣傳安全知識、農機具維修等活動，進一步增進了黨員干部和農民群眾的感情。

（二）抓隊伍，解決黨員先鋒模范作用充分發揮問題。以“業務講壇”為平臺，現代遠程教育為依托，定期對黨員領導干部進行教育培訓；3月份，舉辦了三級干部培訓班，邀請知名院校專家學者和市、區領導進行理論素養和業務能力培訓；全體黨員繼續以“五個表率”為標準，通過不同形式向群眾作出公開承諾，亮出黨員身份，接受廣大群眾監督，充分發揮黨員先鋒模范作用。

（三）抓陣地，解決基層黨組織活動陣地保障問題。實施“新家園”工程，建設規范化村級活動場所。目前，3個村級活動場所示范點正在建設中，其中新莊村正在建設，惠濟橋村和保合寨村正在擴建；實施“制度化”工程，規范村級黨組織工作開展。街道對村級活動場所室內外布臵進行了統一規劃，并統一制定了村級工作相關制度；實施“第一書記”工程。派駐7名科級干部（或后備干部）擔任7個行政村的第一書記，因村制宜制定了工作實施方案，幫助群眾解決實際問題124件，得到普遍認可。

（四）抓制度，解決基層黨的建設長效機制完善問題。堅持街道領導聯系村、村干部聯系一般黨員、一般黨員聯系群眾制度，完善基層黨務公開制度，落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員教育培訓制度，健全黨內激勵關懷幫扶機制，注重關心和幫助老黨員、生活困難黨員。推行黨員發展備案制、公示制、票決制，促進公開承諾、領導點評、群眾評議、定期反饋等規范化、長效化，進一步完善基層黨建長效機制。

（五）抓保障，解決基層黨組織建設經費保障問題。建立基層黨建工作經費、黨員教育經費、黨建設施維護經費財政投入制度，確保每個行政村黨建工作經費每年投入不少于10000元。

二、“三講三提升”活動開展情況

街道根據工作實際，從黨員干部集中調研，黨員干部與群眾結對幫扶，落實班子成員、黨員干部談心談話制度，等幾個方面不斷創新載體，開展了各類主題活動。

（一）開展了“黨員干部幫扶困難群眾、創先爭優爭做服務先鋒”主題活動。共結成72對幫扶對子，為困難群眾提供致富信息和指導意見；為幫扶對象提供就業信息，聯系工作崗位。截至目前，共為群眾提供致富信息120余條，聯系工作崗位40余個。在北四環拆遷工作中，街道成立了9支黨員干部搬家服務隊，深入拆遷戶家中，為群眾解決拆遷中遇到的各類問題。

（二）開展了“大走訪、大調研”活動。機關干部走出辦公室分為16個小組，由科級干部帶隊帶頭深入到沿線群眾家中，了解拆遷過程中的困難和問題；實行拆遷例會制度，每天6:30，黨工委召開拆遷工作匯報會，將當天工作情況及存在問題進行匯總，黨工委及時研究解決問題。同時組織機關干部開展大調研活動，圍繞重點項目、工作開展調研，全街道共確定50余個調研課題，深入基層尋策問計，并及時將調研成果、基層意見建議轉化為推進重點難點工作的措施。調研活動開展以來，已召開黨員代表拆遷工作座談會、企業負責人經濟發展座談會、新型城鎮化建設群眾代表座談會等9次、現場推進會10余次，邀請基層黨員干部群眾代表200余人次參與，收集意見建議50余條，形成調研報告20余篇。

（三）開展了“我是黨員我先行，帶頭拆遷在身邊”主題實踐活動。在北四環拆遷工作中，涉及到拆遷的黨員干部以身作則，爭當拆遷工作的“五大員”，即簽訂協議的“先行員”、思想工作的“引導員”、拆遷政策的“講解員”、反映群眾訴求的“聯絡員”、主動為群眾排憂解難的“服務員”。各村主要干部為確保拆遷工作順利進行，不計個人得失，主動做好家人思想工作，及早簽訂了拆遷協議，并帶頭拆除自家房屋，起到了很好的示范帶頭作用。

（四）落實班子成員談心談話責任制。街道、村、企業、學校主要負責人及各項工作分管領導，按照活動要求開展了逐層逐級談心談話活動。對在工作效率、工作方法、群眾滿意度、遵守紀律等方面存在問題的，或者團隊內部不協調、群眾有重大信訪反映的領導干部，采取“一對一”談話方式。截至目前街道黨員領導干部開展各層次談心談話80余次，村、企業、學校等黨組織開展各類談心談話90余次。

第三篇：基層組織建設年匯報材料(修改)

XX鎮基層組織建設年工作匯報材料

尊敬的各位領導：

大家好！按照中央、省、市、縣委關于2012年基層組織建設年活動的安排部署，為了進一步鞏固和擴大創先爭優活動成果，推進我鎮基層組織建設，在縣委、縣政府的正確領導下，在鎮黨委班子成員以及廣大黨員干部的大力支持和積極配合下，我始終嚴格要求自己當好黨建工作的“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展基層組織建設年活動為契機，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，扎實推進基層黨建工作，為促進全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅實的組織保障。下面，我就今年我鎮基層組織建設工作開展情況向各位領導作匯報，請各位領導多給我們提出寶貴意見。

一、XX鎮黨委的基本情況

XX鎮位于新興縣東南部，毗鄰縣城，距縣城8公里，下轄17個村委會和2個社區居委會，共有125個自然村，總人口6.1萬人。全鎮有黨組織41個，其中鎮黨委1個，村級黨支部19個，機關事業單位黨支部22個，有黨員1913名，其中，35歲以下的青年黨員275名，占黨員總數的14.4%。

二、切實落實基層黨建工作責任制

落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。鎮黨委層層簽訂了

黨建工作責任書，明確了各支部抓黨建工作的目標和任務，并建立了獎懲考核體系。在黨委領導班子內部進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，鎮委專職副書記直接抓，組織委員具體抓，其他班子成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。此外，鎮黨委還建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每位黨委委員至少聯系一個黨支部，每月到轄區內支部檢查指導工作不少于一次。鎮黨委每月召開一次基層黨建工作專題會議，在聽取黨建工作情況匯報的基礎上，認真研究解決重要問題，從而形成了“黨委統一領導、有關職能部門各司其職，一級抓一級”的黨建工作新格局

三、及時安排，扎實推進基層組織建設工作

我鎮根據省、市、縣各級關于基層組織建設的工作要求，在全鎮范圍內迅速部署，于3月初組織全體鎮干部和各機關支部書記召開了全鎮“基層組織建設年”工作動員會，對上級“基層組織建設年”會議精神進行了傳達和具體部署,將各項工作做到早安排、早落實。3月中下旬，我鎮再次組織各村(社區)黨支部書記和基層組織建設工作領導小組成員召開了工作推進會，對“基層黨組織分類定級”以及“深入開展創先爭優活動”工作進行了安排。并制定下發了“基層組織建設年”實施方案，結合全縣工作部署和我鎮實際制定了工作時間安排表，確保嚴格按相關進度要求推進各項工作的開展。截至4月份，全鎮各個黨支部全部召開了動員會，鎮黨委班子成員和駐村鎮干部親自參會，及時將基層組織建

設年會議精神傳達到每一位黨員。

四、抓隊伍建設，增強基層組織戰斗力

一是積極開展基層組織分類定級和后進村整頓工作。按照中組部提出的基層黨組織“五個好”標準和“一個好的支部的要求，綜合考慮基層黨組織的功能定位、職責任務，通過“深入調查摸底、基層黨組織自評、組織黨員群眾測評、上級黨組織評定”等程序，最終評定出10個黨支部為“好”等次，23個黨支部為“較好”等次以及8個黨支部為“一般”等級。在評定的過程中，廣泛聽取黨員干部和群眾對支部的意見，認真查找存在的問題。

二是在分類定級的基礎上，根據縣委統一部署，結合我鎮的實際，切實抓好后進村（社區）的集中整頓工作，對被列入市后進村的鳳山村進行整頓轉化。為加強對后進村整頓轉化工作的領導，鎮黨委迅速成立后進村整頓工作領導小組和駐村工作組，對鳳山村存在的“兩委”班子凝聚力戰斗力、凝聚力不強，工作積極性不高，各項工作難以有效推進等情況進行了調查摸底，找到了問題的癥結。接下來，要根據鳳山村的突出問題和特點，因癥施治，制定了針對性較強的整頓方案。工作組根據整頓方案迅速展開行動，一方面以理順農村“兩委”關系為抓手，形成團結共事抓工作的良好局面。鎮黨委和駐村工作組要對“兩委”班子進行思想整頓。要從農村干部的特點出發，采取外出參觀學習、請先進人物現身

說法等多種形式，對黨支部領導班子成員進行教育，用科學發展觀武裝黨員干部頭腦，提高基層干部的思想政治素質，增強黨性觀念。另一方面，以培養后備力量為突破口，扭轉鳳山村后備力量不足的被動局面，積極發現、選拔一些致富能力強、熱心村務、事業心強、作風正派、群眾擁護的優秀人才，讓他們在實踐中鍛煉成長。通過治理整頓，徹底改變村級組織癱瘓、軟弱、渙散狀態，逐步實現中央提出的農村基層組織建設“五個好”目標，后進村班子得到加強，村級班子的向心力、凝聚力和戰斗力明顯增強，村黨組織的領導核心作用得到發揮，干部素質得到提高，突出問題得到解決。

三是加強黨員隊伍建設，改善農村黨員結構，擴大基層組織覆蓋面。我鎮結合自身實際，著力完善工作經費保障機制，保證基層組織建設工作落實。采取有效措施加強現有黨員培訓教育，著力提升現有黨員素質。完善黨員集中學習制度，通過收看農村現代遠程教育等方式，認真開展黨員集中學習教育活動，切實加強黨員思想政治、理想信念、法律法規等教育，進一步提升黨性修養。充分發揮遠程教育資源開展農村實用技術、創業技能培訓，結合各村產業發展規劃，邀請專家開展種養殖技術培訓，擴大教育覆蓋面，增強教育實效性，把黨員培養成致富能手，切實提升現有黨員文化素質。認真抓好黨員發展工作，重點從致富能手、青年、婦女中發展黨員，把優秀人才吸收進黨組織，為基層黨組織補充

新鮮血液。

四是抓好村級后備干部隊伍建設，調查摸底農村高素質人才，把“政治素質高、群眾威信高、致富帶富能力強、增加村級經營性收入能力強”的優秀人才選拔到農村干部隊伍中，將村計生員作為主要后備干部重點培養，并將其吸收入黨，同時抽調部分村級計生員到鎮計生辦工作，實行實職鍛煉，提高其綜合能力。

五是積極開展“聯、幫、帶”活動，進一步拓寬回鄉參與家鄉建設的人員范圍，鼓勵引導副科以上干部和外出鄉賢回鄉支持家鄉建設。幫助村（居）委抓好“兩委”班子建設、黨員隊伍建設、農村經濟建設等各項工作，帶動村干部化解各種矛盾糾紛，提高服務群眾水平，促進農村經濟和基層組織建設同步增強。目前正對全鎮的外出鄉賢、經商能力以及副科以上領導進行調查摸底，爭取他們早日回鄉支持和幫助家鄉建設。

四、抓活動載體，打造基層組織建設工作亮點 一是在認真開展調查摸底的基礎上，確定2個村為后進村，并明確由鎮黨委主要領導親自抓創建工作，幫助后進村制定符合實際的產業發展規劃，整合資源確保規劃落實。同時，做好黨員發展工作，切實增強支部戰斗力。積極爭取項目資金幫助后進村改善交通水利等基礎設施條件，大力扶持 5

產業發展，促進群眾增收致富。

二是大力推廣“黨員+干部+群眾”的產業發展模式，培育和壯大基層組織實體經濟。充分發揮黨員干部在規劃產業發展，組織發動群眾的優勢，以黨員示范、干部幫扶、群眾落實推動產業建設工作。我鎮是典型的農業鎮，種植業是符合我鎮實際的能帶動群眾增收致富的主要產業。通過進一步擴大種植范圍，把番茄、香蕉等種植大戶發展為黨員，支持黨員率先擴大種植面積，提高種植技術水平，以點帶面促進全鎮蔬菜種植。充分發揮黨員在產業發展、技術引領、市場營銷中的優勢作用，增強抵御市場風險能力，促進群眾增產增收。

三是建立外出黨員臺帳，幫助外出黨員及時參與學習。在認真調查核實的基礎上，各支部對外出務工黨員進行清理，建立外出務工黨員臺帳，準確了解外出黨員務工地點和電話號碼。各支部書記與每位外出務工黨員通一次電話，寄一份學習資料，送一份關愛，保證將基層組織建設年活動精神傳達到每一位黨員。

四是加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作。深入非公有制企業進行調查摸底，摸清企業的有關情況，主要包括企業生產經營狀況、業主態度、員工情況、黨員思想等方面，從而摸清企業的“家底”，掌握第一手資料，并明確了組建黨支部的非公有制企業。同時，利用發放宣傳資料等多種形

式，大力宣傳上級黨委關于在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，為黨組織的組建工作掃清障礙。

五是推進鎮委“書記項目”實施。通過建立村代民辦事制度、定點約訪制度、黨員聯戶制度、特色黨小組聯幫制度等“四項制度”，并在全鎮黨支部深入鋪開，強化黨員干部服務群眾的意識，提高黨員干部為民辦事能力，實現“村民不出村就能辦成事”的工作目標，讓基層黨員協助做好計生服務、解決矛盾糾紛等工作，密切黨群干群關系，促進農村和諧穩定發展。

五、積極實施“書記項目”，推進農村經濟社會發展 一是加強支部班子建設，提升支部戰斗力。結合“基層組織建設年”活動，著力加強對支部班子成員的培訓，認真制定制定培訓計劃，采取定期培訓、集中輪訓、外出考察等培訓形式，定期對村“兩位”干部進行培訓。為提高村干部的工作能力，增強村干部的責任感，我鎮于上一年村級干部換屆后，對村“兩委”干部和村民小組長就“三資管理”、工作職責等內容進行輪訓，切實提高了村“兩委”履職能力，通過提高村“兩委”干部和村民小組長的業務知識，更好地方便群眾辦事，提高村級集體經濟收入。同時，健全完善了村級黨組織運行制度，規范黨員干部管理，保證各支部高效協調、規范運行，提升基層黨組織推動各項工作落實的能力

和水平。

二是加強黨員隊伍建設，改善農村黨員結構，擴大基層組織覆蓋面。我鎮結合自身實際，著力完善工作經費保障機制，保證基層組織建設工作落實。采取有效措施加強現有黨員培訓教育，著力提升現有黨員素質。完善黨員集中學習制度，通過收看農村現代遠程教育等方式，認真開展黨員集中學習教育活動，切實加強黨員思想政治、理想信念、法律法規等教育，并給予點評講解，對他們進行黨章、時事形式等方面的教育，進一步提升黨性修養。截止5月底，我鎮已組織村、組干部培訓2次，組織農村黨員培訓1次。

三是加強村級后備干部隊伍建設。我鎮十分重視村后備干部的培養，在全鎮范圍內進行調查摸底，以“學歷高、能力強、思想好”為原則，挑選合適的人員進行重點培養，并建立村級后備干部人才信息庫，以便管理、考察和篩選。我鎮將村級計生員作為主要的后備干部培養對象，并抽調至鎮計生辦進行實職鍛煉和務實考察，既對其維穩、計生等方面的工作能力進行培養，又提高他們的思想認識和綜合素質。目前，我鎮的后備人才摸底工作已基本完成，同時也抽調了4名村級計生員到計生辦培養鍛煉，并給予發放一定的生活補貼。

四是積極做好扶貧“雙到”工作。成立了以鎮委書記為 8

組長的“扶貧”雙到領導小組，并制定了扶貧“雙到”工作方案，通過鎮干部、村“兩委”干部掛鉤貧困戶的方式，幫助貧困戶解決生活上的迫切，從長遠的工作目標出發，為貧困戶制定可行的脫貧方案。并積極協助縣直單位落實幫扶措施。同時，安排新招錄公務員駐村指導，為村組建設出謀獻策，幫助和指導村民生活生產，幫助貧困戶早日脫貧，同時提高新錄用公務員的基層工作能力。

五是積極開展“聯、幫、帶”活動，進一步拓寬回鄉參與家鄉建設的人員范圍，鼓勵引導副科以上干部和外出鄉賢回鄉支持家鄉建設。幫助村（居）委抓好“兩委”班子建設、黨員隊伍建設、農村經濟建設等各項工作，帶動村干部化解各種矛盾糾紛，提高服務群眾水平，促進農村經濟和基層組織建設同步增強。目前正對全鎮的外出鄉賢、經商能力以及副科以上領導進行調查摸底，爭取他們早日回鄉支持和幫助家鄉建設。

六是開展先進支部及個人評選表彰活動。為提高黨支部及黨員干部的工作積極性，提高村干部榮譽感、責任感和安全感，增強工作主動性和創造性，近年，我鎮通過實績考察和評選，對先進黨支部和個人均進行了表彰獎勵，并在全鎮范圍內進行通報表揚。今年我鎮計劃于“七一”期間舉行全鎮表彰大會。同時，我鎮采用月末考核和年終考核的方式，9

對村支書、主任和其他“兩委”干部實施績效考核等激勵措施，通過以獎代補的方式，根據考核情況發放一定的生活補貼。

六、存在的問題及下一步的工作計劃

一是部分黨組織團結一心引領發展的意識不夠，班子松散，形不成合力，得過且過，沒有發展意識；二是部分黨支部書記帶頭作用不能充分發揮，威信不高，致富帶富能力不強；三是個別黨組織不能及時開展集中學習、組織生活會和民主生活會，使黨員喪失黨性意識和集體意識；四是大部分黨支部發展后勁不足，村級集體經濟薄弱，經費投入嚴重不足。

下一步，我鎮將努力做好以下幾點：一是進一步加強和縣委組織部的匯報溝通，加大對活動的領導和指導力度；二是進一步加大活動的輿論氛圍，使基層組織建設年活動深入人心；三是進一步加強基層黨組織建設、班子建設、陣地建設、隊伍建設和制度建設，進一步提升黨組織的戰斗堡壘作用；四是進一步強化項目爭取力度，解決一部分黨支部想辦事但無錢辦事的問題；五是進一步加大村級集體經濟實體發展，增強各黨支部自身“造血”功能；六是積極探索建立基層組織建設的長效工作機制，充分發揮基層黨組織在建設社會主義新農村中的引領作用。

第四篇：基層組織建設提升年

依林管護區基層組織建設匯報材料

尊敬的各位領導：

年初以來，依林管護區黨支部局黨委、林業局的正確領導下，在林業局組織部的幫助指導下，以十八屆三中、四中全會精神為指導，按照地委“把資源管起來，讓百姓富起來”的戰略部署，以“五雙工程”為主線，以開展“基層組織建設提升年”活動為抓手，以“三好一心”活動為重點，扎實的開展黨組織建設工作。下面我就依林管護區基層組織建設工作情況做一簡要匯報，不妥之處請領導和各位同仁批評指正。

一、管護區基本情況

依林管護區現有黨員19人（其中在職黨員15人，退休黨員3人，流動黨員1人），入黨積極分子4人，下設2個黨小組。

二、黨建工作開展情況

年初以來，我管護區在局黨委、黨委組織部的正確指導下，在開展“基層組織建設提升年”活動中，以“一建五創一捆綁”活動為載體，全面加強基層黨組織建設工作。一是“建服務學習型黨組織”。我管護區黨支部按照林業局“雙學”活動的總體要求，重點抓好管護區領導班子成員的學習培訓，落實管護區中心組學習計劃，采用領帶帶學、先進引

學、黨員幫學的學習方式組織開展學習活動。（領導帶學：每月組織管護區黨員領導干部學習2次以上；先進引學，讓管護區的先進人物講述個人事跡，傳播正能量；黨員送學，每月組織黨員到管護站、防火塔等交通不便利和身體不方便的黨員家中傳達林業局會議精神）。同時，按照黨組織的建設要求，認真抓好“三會一課”，做到支部活動有陣地、黨員學習有場所。二是創建“五種魅力型黨支部”。開展以創建“魅力黨支部”為主要內容的“五創”評比活動。即在安全生產、森林防火、資源節約、增收致富、服務指導五方面創建魅力型黨支部。創建安全生產魅力型黨支部。我管護區結合“安康杯”活動，還在創建安全防火魅力型黨支部方面下功夫，組織技術人員進行安全生產知識培訓1次，通過講解安全知識、操作規程、現場指導、測試測驗、簽訂責任狀的模式，加強職工的安全思想教育，將安全工作落到實處，確保了職工遠離傷害。創建森林防火魅力型黨支部。為了更好地做好森林防火工作，首先，黨支部組織了一支黨員義務宣傳隊，對管護區職工進行森林防火知識宣傳。其次，做好防火知識培訓，舉辦了防火知識培訓班1期；三是做好隊伍組建工作，在原有的隊伍的基礎上，今年又成立了黨員志愿者撲火小分隊，力爭做到接到撲火任務立即出發。創建資源節約魅力型黨支部。按照地委提出的“把資源管起來，讓百姓富起來”的方針政策，加大林下資源的永續利用，我管護

區不定期對管護站人員展開培訓，在采摘期到來之前，對入山采集人員進行教育，增強職工群眾保護資源意識。創建增收致富魅力型黨支部。以“全民創業”工作為主線，通過領導干部帶后備干部、后備干部帶黨員、黨員帶職工、富戶幫窮戶，幫助扶持困難職工致富。創建服務指導魅力型黨支部。結合林業局開展的“千名黨員牽手千戶家庭辦千件事”、“到群眾中去，為百姓服務”活動，制定了領導干部包片、機關大員保護責任制，將管護區職工分成6個責任區，每名副科級以上領導干部帶領兩個機關工作人員負責1個責任區，對管護區職工群眾進行了摸底調查，并為每名職工群眾建立了詳實的職工檔案。三是實行黨務捆綁式。為促進管護區各項工作全面發展，適時出臺了黨務、行政工作“捆綁式”責任制，實行黨政分工不分家的管理體系。通過黨務和行政的捆綁，有效的促進了管護區春秋兩防期間的值班值宿工作，管護區制定了三級值班制度，要求管護區值班人員不能擅自脫離崗位，有事自行串班，認真執行三級值班制度，其他工作人員要保持手機24小時內暢通，使春秋兩防工作得以順利進行。通過黨務與行政工作的捆綁，管護區工作熱情明顯增強。商業性采伐全面停止后，黨組織對作業人員進行了不同層次的安全業務和思想教育培訓，讓職工懂得在安全中作業，在安全中求效益，確保職工群眾停產不減收，轉崗不下崗。通過黨務與行政的捆綁，黨支部凝聚力、戰斗力不斷增

強。在管護區黨政領導的帶領下，管護區黨員干部與16戶貧困職工群眾結成幫扶對子，黨員領導干部不定期的到貧困職工群眾家中，了解職工群眾生活情況。

三、下步工作打算

我們將繼續按照局黨委、林業局的決策部署，以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，以“五雙工程”、“三好一心”活動為統領，以“服務群眾、服務發展”為重點，確保基層組織建設工作取得實效。

一是繼續深化五雙工程，推進管護區發展。通過深化“五雙五建”工程，扎實開展“一建五創一捆綁”活動，全面提升黨建工作水平，為管護區各項工作穩步發展提供堅強的組織保證。

二是加強陣地建設，創新內業建設。突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正常化等內容，在資金緊張的前提下，盡可能的多投入資金，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規范化建設，夯實管護區工作陣地。同時，建立黨建工作電子內業檔案，節約辦公用紙，使內業檔案簡單明了。

三是加強制度建設，完善管理機制。按照適應產業結構、勞動力就業結構以及黨員分布多樣化的要求，采取“支部分類設置，黨員分類管理”的辦法，繼續大力推廣“支部+協會+種養殖戶”、“支部+基地+種養殖戶”等模式，形成“支

部抓產業、黨員創實業、群眾富家業”的良好格局，不斷增強基層黨組織的生機和活力。

四是加強黨員管理，提升黨員素質。要堅持不懈地加強經常性教育管理，大規模開展黨員集中輪訓，全面落實“三會一課”、黨性分析評議等制度，充分利用遠程教育、電化教育等載體，擴大教育覆蓋面，增強黨員教育實效性，同時，健全完善黨員個人管理檔案，建立黨員檔案管理制度，做到“三個統一”（統一黨員材料檔案袋，統一檔案材料目錄，統一黨員登記冊）。此外，黨員受獎懲情況、民主評議、任職情況等資料也做為黨員檔案一項內容存檔。

五是加強督促指導，發揮黨員作用。加強對黨小組的管理，樹立一個好的用人導向，進一步完善獎懲措施，確保各承諾事項落到實處。以黨員責任區、黨員示范戶、黨員承諾制、黨員結對幫扶等為載體，為廣大黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，每位黨員都要亮身份、樹形象、作表率，發揮先鋒模范作用。

六是以好的政風推進好的作風發揚好的民風。我們將繼續加大黨務公開和企務公開的監督管理力度，進一步整頓工作作風，從而服務以職工群眾，讓職工群眾滿意，打造一個文明和諧的管護區。

第五篇：三講三提升心得體會 匯報材料

三講三提升心得體會 匯報材料

為全面落實省委組織部在全省組織系統開展的“講責任、講作風、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象”(簡稱“三講三提升”)活動要求，近日，市工商局結合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。一是開展“三個創新”，打造開拓創新、爭創一流的思想作風，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進組織人事工作觀念創新，把組織人事工作納入到整體發展的大局中去謀劃;其次，要推進組織工作水平創新，認真貫徹落實《干部文秘家園[www.tmdps.cn]任用條例》和有關法規文件;第三，要推進內部管理機制創新，進一步完善規章制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。

二是做到“三個結合”，打造理論聯系實際的優良學風，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結合起來，通過集中學習和業余自學、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統地掌握科學理論知識;其次，要把學習與工作緊密結合起來，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來;第三，要把理論與實踐有機結合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創新。

三是突出“三個注重”，打造密切聯系群眾的部門行風，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強服務意識;其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難;第三，注重效益，努力推進工作落實。四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風，樹立“規范組工”形象。首先，要嚴守政治紀律，嚴格執行組工干部“十禁止”;其次，要恪守職業道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優秀干部選拔上領導崗位;第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀律特別是政治紀律、工作紀律的自覺性;其次，要強化管理，經常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事;第三，要強化監督，充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用，進一步拓寬對組工干部的監督領域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

學習三講三提升要堅持“講黨性，重品行，作表率”，牢固樹立陽光理念。組工干部要牢固樹立服務第一的理念，更新理念、轉變作風、放下身段，自覺服務大局、服務基層、服務干部群眾；要牢固樹立民主理念，堅持擴大民主，多方征求意見，尊重群眾，尊重民意，取信于民；要牢固樹立公開理念，堅持開門文秘 家園[www.tmdps.cn]評部，深入開展“走進組織部”活動，落實組織工作新聞發言人制度，積極推進組務公開，擴大干部群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權；要牢固樹立規則理念，做決策、辦事情都要重政策、重規則、重程序，在制度面前一視同仁；要牢固樹立監督理念，組工干部要樹立正確的權力觀，自覺接受社會監督，讓權力在陽光下運行。

學習三講三提升要落實“一嚴三多”要求，規范推進“陽光組工”行動。祁金立書記“一嚴三多”的要求，體現了組織工作的內在規律，切合干部工作實際。要嚴格干部選拔的條件、程序和紀律，堅持選用條件不變通、選用程序不搖擺、選用紀律沒有特例的原則，確保選人用人工作公道、規范、有序；要大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式，用改革的辦法解決干部工作中的突出文秘 家園[www.tmdps.cn]問題；要建立溝通協調機制，多種渠道征求意見，使干部工作建立在深厚的民意基礎之上；要多與干部談心談話，傾聽基層干部的心聲，不斷提高選人用人公信度。在此基礎上，市委組織部機關要大力推進組織工作的規范化、流程化、項目化和信息化建設，不斷提高工作水平。

學習三講三提升要深化“三講三提升”活動，強力打造“陽光組工”品牌。組工干部要通過深入開展“三講三提升”活動，做到對黨忠誠，公道正派；業務精通，素質優良；求實創新，為民奉獻；推進改革，積極作為；從嚴律己，清正廉潔；團結和諧，健康向上。

在新的一年里，要全面建設學習型團隊，引導組工干部多讀書、多思考、多調研、多謀劃；要全力打造開封組織工作的陽光品牌，重點開通“陽光組工”快線，建立微博、網絡、電話、電視四位一體的民意分析機制，真正做到立黨為公、掌權為民；要強力推進制度創新，在組務公開、選人用人、用人滿意度測評、創先爭優等方面施行一系列新舉措；要嚴格落實從嚴治部的要求，樹立組工干部忠誠履職、公道正派、務實創新、清正廉潔的良好形象，為打好“五大攻堅戰”、促進開封快速崛起提供堅強的組織保證。