第一篇：四川光大制藥有限公司四十周年慶典策劃初案

四川光大制藥有限公司四十周年慶典策劃初案

一、基本要素：

策劃主題：四川光大制藥有限公司四十周年慶

策劃宗旨：慶典要求新穎、隆重、安全、高效、和諧、統一，從而達到弘揚企業文化、擴大光大制藥品牌形象及影響力之目的。

策劃規格：成都市、彭州市等相關領導、麗珠集團領導、供應商嘉賓、光大

公司領導及員工

慶典晚會場地選擇：

1、彭州電影院（觀看群眾正坐380人左右，可添加凳子，現成大型舞臺）場地費用約6000元。

2、群眾文化藝術中心（觀看群眾可達480人）場地費用約20000元

3、體育中心（露天，場地

備注：選擇確定以后另附現場布置效果圖。

二、策劃導語

這四十年，是光大人從艱苦卓絕中奮斗出來的四十年。

這四十年，是光大人從無到有，從小到大，由弱到強的四十年。這四十年，是光大人經歷風雨磨勵、向著目標奮進、終見彩虹的四十年！

四十年的風雨歷程，四十年的披星戴月，四十年的起伏跌蕩，四十年的風雨同舟，造就了一個醫藥界的神話。

這是漫長而又短暫的四十年，這是值得回憶、記憶、記住的四十年,這是飽含奮斗艱苦、遍布腳踏實地、也承載輝煌未來的四十年,這是需要讓千余名當代光大人牢記創業艱辛、再接再厲、不斷進取的四十年,這是在光大廠史甚至國內同行同業史上值得描此一筆的四十年!為了不忘歷史,牢記艱苦奮斗所創造的光輝歷程,讓每一位光大人吸取昨天能量、投身今天更加火熱的建設事業之中,經光大決策層的授意,本公司經過充分醞釀、結合該廠實際，初步對該廠四十年廠慶系列活動作出如下策劃：

三、主題定位

縱觀光大公司這四十年奮斗歷程，可以總結概括為四句話，即：艱苦奮斗創偉業，精益求精闖市場，風雨同舟四十載，勵精圖治鑄輝煌。因此，光大公司四十年主題廠慶可以濃縮為一句話，即：風雨同舟四十年。

這一定位，表明了光大公司回顧過去的四十年，光大決策層以誠信為本，通過友好合作，廣泛與全廠同仁、與業務伙伴、與相關部門等接洽，以真誠與誠信，贏得了來自四面八方的關心、支持與坦誠合作，正是由于有了這么多界別、來自各個層次的齊心協力，風雨同舟，才有這輝煌的四十年。換言之，沒有風雨同舟的精神與干勁，沒有風雨同舟的作風與傳統，沒有風雨同舟的理念與信念，光大公司也沒有今天的輝煌。

同時，這一主題的定位，也是構成光大公司新一輪發展、科學發展、和諧發展、永續發展的核心競爭力。正如老人家所說，人心齊，泰山移；只要精神不滑坡，辦法總比困難多等等。風雨同舟這一主題，不僅是對前四十

年的一種核心力量的總結，更是對光大公司面對未來的一種呼喚、一種責任、一種選擇，因而也更符合人本管理、以人為本等時代與時尚理念，更是下步光大發展的原動力，也是光大應該遵循的治廠理念。

四、系列活動的層次及其定位

根據光大公司的實際，光大公司需要搞好二個層面的活動，即：廠內活動，市內活動。

（一）、廠內活動

宗旨及目的：注入文化，規范運行；建章立制，有序經營；激活人力，有續發展；樹立形象，增加親和，突出真誠，表達回報。

圍繞上述內容，全面負責各項活動的開展，擬從十一月份開始，搞好以下系列活動：

01、設立董事長信箱，有獎征集全廠職工的意見與建議。橫向從生產、經營、管理、企業發展，到縱向的廠辦及各科室到車間班組，進行為期二個月的征集意見活動，要求車間主任及班組長以上中層，每人至少一篇，可褒可貶，征集活動設優秀獎十名，在廠慶紀念日大活動中對優秀內容作者予以獎勵。獎金待定。

02、設立光大人文化長廊。位置可以選擇在廠區文化長廊，內容由以下部分組成：述說光大發展史及展望光大未來，企業產品及獲得榮譽，企業受各級領導參觀肯定圖片，廠內技術能手和優秀車間班組主任事跡，企業職工書法攝影作品，報紙報欄供職工學習了解等等。

03、光大優秀員工評選活動。崗位標兵，技術能手，設計高手，車工高手等等，通過一批榜樣的樹立，樹立一種比學幫超的氛圍。讓真正為廠

盡心盡力的員工政治上受到表彰，經濟上受到獎勵，倡導“我是光大人，我驕傲，我自豪”的正風與正氣。

04、光大功勛老員工評選座談活動。企業的發展，沒有離開這部分老職工用青春甚至用熱血的澆鑄，如今，他們離開的崗位，但光大廠沒有忘記他們。一是召開座談會，講經送寶。二是與市醫院聯合，對健在的部分老職工代表進行身體體檢。三是派遣特別慰問隊，對老職工或者已經離開人世的老職工家屬送溫暖。

（二）、市內活動

01、搞好五個一工程：董事長發表一篇電視講話（通過電視講話，答謝全社會、各階層對本企業的厚愛）；制作一部專題篇（設立電視專題--聚集光大四十年，需要通過行政干預）；征集編輯一本“我與光大廠”征文集（通過面向全廠新老員工征集與光大廠的故事，增強企業文化的內涵，既是一種里程標志，更是一種對繼承者、后來者起教育、補充、完善等作用的教材或者讀物）。點播一部電視劇（通過點播電視劇，把雙節期間的點播活動，提前一下，通過此舉，加深與彭州民眾的感情，提高本企業在市內的親和力；通過點播贊助播出電視劇，調動公告、答謝、慰問等綜合手段，使廠內員工及其家屬平升榮譽感，加強自豪感，進而提高凝聚力，筆者初步與廣電局達成口頭協議，可以在平常時期點播電視劇，并享受一定的優惠，如果再大氣點，可以與省級臺合作，但可能費用不菲，故而未列）。表彰命名一批員工（對公司具有良好忠誠度的員工，可以采取授于“光大終身榮譽員工”稱號等形式，大力褒獎，大揚正氣，以內部“榮譽墻”的形式，進行標榜，倡導學習，展示本企業及董事長的親民力，進而提高企業的凝聚力、戰斗力、發展力。）

06、編寫一本廠史，即可作為員工手冊，又是四十年以來的標志性的里程碑。只所以把廠史單獨從05條“五個一”中分離出來，是因為企業今天的發展確實來之不易，需要留給后來人一些精神財富，而這筆精神財富，只有今天的親歷者才有資格去回憶、去記錄、去訴說，哪怕是心酸與曾經的無奈，也許有時一個閃光的點、一句知情的話、一幅鮮明的圖片，都會產生和帶來難以言狀的好成效。

07、與市教委合作，出資協辦“情系彭州，愛我家鄉”主題征文活動。本活動旨在通過公益活動，樹立良好的社會形象，同時吸納未來可用之才，為未來的光大發展積蓄人力資源。（現在的中小學生，可能就有未來的光大人。）

10、同舟共濟四十年主題晚會。整臺晚會可邀請市內相關領導、光大上層領導、中層干部及優秀員工等觀看，若場地允許可供全體職工觀看。

五、活動組織保障

1、需要成立活動顧問委員會、組委會及其辦公室，審查確定活動，細化活動方案，活動辦公室全面負責活動的進展、組織、開展與實施。

2、需要組織協調相關部門，齊心協力完成工作任務。

3、需要造好預算，拔出專款專用。

4、需要定制數量不少的四十年廠慶紀念品，品位要高。

5、需要向市主要領導作好匯報，得到肯定與支持，以便于活動的順利開展。

6、時間安排 ：從11月上旬開始啟動活動，分時間排日子，搞好系列活動的開展。

六、場景布置（見效果圖）營造隆重、熱烈、大氣、和諧的氛圍；安全、流暢、尊貴、典雅的慶典歷程，真正體現四川光大制藥有限公司的文化經營理念。

六、氛圍營造設置詳情：

1、工廠前門沿路兩側插印有40周年慶典的彩旗若干。正門大門口

設置大型桁架噴繪一幅（內容見效果圖）設置跨度15米的氣拱門一座以及宮燈氣柱1組。

2、工廠沿路設置升空氣球若干。

3、辦公大樓正對面花臺設置40周年造型以及大型花柱8座。

4、辦公大樓樓面懸掛各單位祝賀標語若干，樓上空插印有40周年

慶典的彩旗若干。

5、主樓弧形造型處主題為40周年慶典的大型噴繪一幅。柱子用金

色錫箔布裝扮。

6、主樓樓梯處放置鮮花花籃若干。

7、后門設置跨度15米的氣拱門一座以及宮燈氣柱1組。

8、后門沿路設置升空氣球若干。

9、后門大樓樓面懸掛各單位祝賀標語若干，樓上空插印有40周年

慶典的彩旗若干。

10、標語、氣柱內容可如下：

（1）、熱烈慶祝四川光大制藥有限公司創建四十周年

（2）高標準、高質量、高速度為我國醫藥事業做貢獻！

（3）、時光如水，憶往昔崢嶸歲月；歲月如歌，看今朝再譜新篇

（4）、堅定信心、團結奮進，推進跨越式發展，構筑強企之路

（5）、追求卓越、勇于創新，為實現跨越式發展作貢獻

（6）、承光榮傳統，展輝煌成就，揚光大精神，創世紀偉業

（7）、星光溢彩映襯輝煌歷程，明月流輝裝點金色華誕

（8）、奮力拼搏、精益求精，為醫藥行業跨越式發展增光添彩

（9）、丹桂飄香喜逢八方嘉賓，秋菊溢金笑迎四海友

（10）風雨歷程四十載勵精圖治拳拳心

（11）、憶往昔 崢嶸歲月四十載看明朝勵精圖治更美好

（12）、開拓進取科技開拓精品闖天下與時具進以人為本創新促發展！

備注：文藝晚會現場布置待場地確定以后再附現場布置圖

第二篇：金萬維網絡科技有限公司周年慶典策劃

金萬維網絡科技有限公司

周年慶典策劃

一、慶典背景：

2012年的9月18日，金萬維網絡科技有限公司成立。歷時兩年，公司經過無數風風雨雨，也見了諸多彩虹美景。這些日子值得我們回想，更值得我們借鑒。為了更好的進一步發展，激勵大家努力向前，與公司榮辱與共，增強員工對公司的歸屬感、認同感，我公司特召開此次公司慶典，總結一年以來所取得的優異成果以及不足之處，讓所有員工進一步定為自我，發展自我，實現與公司共同騰飛。

二、慶典目的：

本次慶典旨在增強員工對公司的歸屬感、認同感。激勵員工更加努力向前奮斗，從而進一步推動公司的發展。

三、慶典形式：

慶典以流程形式進行，分娛樂階段、領導講話階段、頒獎階段、總結階段。

四、慶典主題：

眸望過去，展望未來

五、慶典主辦方：

金萬維網絡科技有限公司

六、慶典承辦方：

金萬維網絡科技有限公司

七、慶典對象：

金萬維公司全體員工、合作伙伴、特邀嘉賓

八、慶典時間：

2012年9月18日

九、慶典地點：

金萬維網絡科技有限公司

十、慶典策劃人：

人力資源部

十一、慶典總負責人及人事安排:

（一）總負責人：人力資源部主管陳天清

（二）人事工作安排：

1、慶典總監：盛亞娟

2、指揮：陳天清

3、統籌：王天琦

4、主持：朱美娜、陳天清

5、秩序維護：焦佳奇、吳瓊

6、采購人員：侯文才、王天琦

7、慶典布置與整理：吉星、李立新、徐彭博、王珊

8、現場機動人員：姜紅磊、劉松年

9、頒獎人員：張喜軍張總

十二、可行性分析：

此次慶典以流程的形式進行，具有一定的規范性，同時具有娛樂階段，較有吸引力。同時場地安排得當，場地適用，所以有較大的可行性。

十三、慶典安全保障：

慶典階段不涉及各類危險情節，安全系數高。

十四、慶典內容：

（一）慶典前期準備：

1、2012年9月16日，公司召開會議，組織策劃流程。

并有人力資源部整理活動策劃書。

2、會議期間明確崗位負責人，慶典活動人員

3、有采購人員負責采購此次慶典相關物品

4、主持人確認，慶典環節確認。

6、2012年9月17號再次確認，強調細節

（二）慶典具體流程：（下午2點開始）

1、主持人宣布此次慶典正式開始，并介紹蒞臨此次慶

典的嘉賓及領導。

2、慶典正式開始，領導講話（公司發展）

3.嘉賓代表講話

4、公司全體員工演唱《水手》

5、優秀員工代表上臺講話

6、優秀中高層代表上臺講話

7、全體人員演唱《眾人劃槳開大船》

8、數農部工作總結報告以及來年工作目標展望

9、遠程教育部工作總結報告以及來年工作目標展望

10、物聯部工作總結報告以及來年工作目標展望

11、各個節目上演（數農2個，物聯1個，遠程1個）

11、張總總結一年工作（經驗分享）。

12、主持人宣布此次慶典結束，請嘉賓先行退場。

13、晚宴、娛樂活動。

（三）慶典后期安排：

1、注意事項：

無論是工作前期準備還是后期慶典開始環節，都需注

意現場秩序及來賓人員的安全，慶典開始之前，做好

員工考勤工作，活動結束以后，及時送走來賓，清掃

場地。

2、資金預算：

礦泉水2箱：40元

瓜果：100元

舞臺背景布置：60元（橫幅）

晚宴花費：500元

機動費用：300元

總計：1000元

十五、效果預測：

頒獎環節具有一定刺激性作用，激勵員工在一定時間內

積極向上。晚宴可以凝聚人心。本次慶典應該取得預期效果

十六、突發事件預測及處理措施：

音響、話筒可能會出現問題，工作人員做好提前準備，查看好電腦儀器是否可以使用。活動現場如出現任何意外事件，及時找到相應的負責人員進行處理。

金萬維網絡科技有限公司2012年9月13日