第一篇：淺議如何做好黨員的思想政治工作

? 淺議如何做好黨員的思想政治工作

? 黨員的思想政治問題說白了就是黨員隊伍的建

設(shè)問題，具體地說，就是黨員的思想、黨員的作風(fēng)建設(shè)問題。作為國家單位的一名中國共產(chǎn)黨員，其個體素質(zhì)優(yōu)劣將直接影響到整個單位的工作水平和單位形象。隨著市場經(jīng)濟體制在中國的建立，黨員生活環(huán)境的多元化和黨員成分出現(xiàn)了多樣化，帶來了黨員隊伍思想意識形態(tài)和表現(xiàn)形式的多樣化。面對新形勢下出現(xiàn)的種種問題，如果對黨員思想政治工作不加以認真探究，如果僅僅停留在老辦法、老思路上，那么黨員思想政治工作無異于隔鞋搔癢，效果將是很一般。因此，我們只有進一步結(jié)合本地的實際，以改革的精神、創(chuàng)新的辦法在實踐中不斷探索，才能切實提高黨員思想政治的水平。現(xiàn)就如何進一步做好黨員的思想政治工作，提出以下幾點對策和思考。

一、拜城縣地稅局黨員干部基本情況

拜城縣地稅局共有黨員22 人，其中漢族黨員13 人，少數(shù)民族黨員9 人，本科以上文化程度10 人,平均年齡38 歲，黨員中有參加工作二、三十年的老同志，也有剛參加工作的新同志。

二、目前黨員隊伍中存在問題

經(jīng)過單位每年對黨員干部的黨建目標考核、問卷調(diào)查、日常工作考核、以及召開座談會等形式的結(jié)果反映：

（一）單位中一部分黨員理想信念動搖，宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題，表現(xiàn)在：一些黨

員宗旨意識淡薄，對人民群眾缺少感情，對人民的利益漠不關(guān)心。甚至有個別黨員丟宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表現(xiàn)還不如一般干部。

（二）單位黨員隊伍的總體素質(zhì)不高，與帶領(lǐng)廣大群眾進行新時期創(chuàng)業(yè)的需要不相適應(yīng)。表現(xiàn)在：部分黨員年齡偏大、文化程度較低，有些黨員在工作生活中既不能帶頭自律，更不能在工作生活中帶動一般干部。有些黨員對日新月異的經(jīng)濟和科技領(lǐng)域的變化不甚了解。也就是說對先進的生產(chǎn)力和文化的前進方向知之甚少，所以也就無法代表人民群眾的最根本利益。

（三）單位一些黨員組織觀念淡漠，黨員隊伍凝聚力不強。表現(xiàn)在：一些同志組織上入了黨，但觀念上，也就是思想上沒有入黨。個別一些黨員不能把自己放在黨組織中的一員來看待自己，團隊意識較差，有些黨員對組織安排的工作不能認真對待，工作的自覺性、主動性不夠，更有甚者不能勝任。還有的黨員不能堅持組織原則，或自由散漫，或另搞一套。甚至有的黨員包括退休黨員心中沒有組織的觀念。

三、加強黨員思想政治工作的對策

黨員思想政治工作是一項長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。強化這項工作首先必須克服兩種錯誤傾向。一是悲觀的思想：認為黨員隊伍中存在的問題多，解決難，因而失去了信心。二是無所謂的思想：認為地稅單位以收稅工作為主，目標任務(wù)是第一要務(wù)，黨員隊伍建設(shè)隨著

物質(zhì)條件的變化，出現(xiàn)這樣那樣的問題屬正常現(xiàn)象，因而也就出現(xiàn)“一手硬、一手軟”，隨其自然。這兩種認識都是錯誤的。黨員隊伍中存在的這些問題委實不容樂觀，必須看到我們絕大部分的黨員是好的，黨員隊伍的主流是健康的。對上述問題必須采取積極的措施認真加以解決。

（一）增強黨員黨性意識。

沒有堅強的黨性保證，就談不上體現(xiàn)黨員的先進性以及模范帶頭作用。要把好發(fā)展源頭，壯大黨員隊伍是必要的，但提高質(zhì)量更關(guān)鍵。要抓好源頭，牢牢把住新發(fā)展黨員的質(zhì)量關(guān)。在發(fā)展中可以嘗試“兩推一考一跟”的做法，即群眾推薦、組織推優(yōu)、支部考察。特別是黨支部要考察前介入，做到全過程監(jiān)督。同時，要落實發(fā)展黨員公示制度，擴大發(fā)展黨員的監(jiān)督力度，增加透明度。

（二）保證出口順暢，純潔黨的隊伍。

從某種意義上講，清淤比引水更重要。要健全完善民主評議黨員的機制，下決心把不合格黨員清除出黨，正本以清源。在具體操作中可建立黨員動態(tài)管理機制，要求每個黨員把3個月內(nèi)動態(tài)情況向黨支部匯報，黨支根據(jù)情況進行梳理分析，并結(jié)合民主評議黨員工作嚴格按《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行及時處置。

（三）大膽改革創(chuàng)新機制。

一要建立黨的領(lǐng)導(dǎo)特別是黨的“一把手”抓黨教工作的機制。這是新形勢下“黨要管黨，從嚴治黨”的迫切需要。事實證明，哪個黨組織的領(lǐng)導(dǎo)重視抓，哪個黨組織的黨教工作就做得好，那里的黨員先鋒模范作用就更加明顯。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)站在時代的顛峰，從講政治的高度切實把黨員的政治思想工作做到家。單位黨組織應(yīng)把“一把手”抓黨教的工作列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制考評的目標之一，把能否做好本單位、內(nèi)的黨教工作作為衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否具有堅定政治立場、能否駕馭全局重要標準。

二要建立“以塊為主”抓黨教工作的機制。單位黨組織必須切實負起黨教工作主抓責(zé)任，改變依靠上級抓、部門抓、條條抓的狀況，并把能否抓好黨教工作列入黨建工作重要考評目標。

三要建立黨教工作聯(lián)席會議制度。單位黨組織要以人事、監(jiān)察部門為主體成立黨教育工作聯(lián)席會議制度。通過定期研究工作、定期召開黨員教育座談交流會，提高對黨員的指導(dǎo)力度，做到黨員“教育、管理、監(jiān)督”三位一體，逐步實現(xiàn)思想政治系統(tǒng)化。

四要建立黨員作用的激勵機制。對有特殊貢獻的、作出突出成績的黨員要大膽?yīng)剟睢＜纫愿星榻倘耍聵I(yè)育人，也要以一定的待遇激勵人。

五要經(jīng)常性的開展觀看黨員電教片活動。讓他們感受到自身價值，激發(fā)他們再接再厲，永葆先進。同時，通過不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)條例的宣傳力度，加強黨員的警示教育，提高黨員遵紀守法的自覺性。

六要加強對單位離退休黨員的管理力度，提高管理的覆蓋面。單位黨組織要對離退休黨員干部制訂一個規(guī)范的制度，特別是離退休黨員干部如何在局兩個文明建設(shè)中發(fā)揮余熱作用的有關(guān)可操作性的辦法，填補黨員管理中存在的空白點。

（四）打破傳統(tǒng)教育模式，提高黨教工作效果。首先，要在教育方針上實施必要的改革。積極探索從純理想信念教育轉(zhuǎn)化到理想信念教育與“人本教育”、“現(xiàn)代先進文化教育”相結(jié)合的路子。在教育方法上進行改革。對不同年齡、不同文化、不同民族黨員要進行分層次教育，克服教育的盲目性。另外，在教育內(nèi)容上進行改革。把最新的科技知識、市場經(jīng)濟知識注入到黨教內(nèi)容中去，根據(jù)不同層次黨員的需要，不斷完善和更新教育內(nèi)容。同時，要加快電化教育和多媒體教育的發(fā)展步伐，給黨員教育注入新鮮血液，提高教育的實際效果。要不斷改進黨內(nèi)組織生活的質(zhì)量，結(jié)合開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，努力恢復(fù)批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，并促進其走上制度化、規(guī)范化的軌道。

（五）在組織安排上加強組織生活的計劃性。一是書記突出主動性。即提前制定年度和階段工作計劃，并根據(jù)計劃要求，分清輕重緩急，有目的地制訂好組織生活的具體實施計劃。

二是黨員發(fā)揮積極性。即落實主體地位，讓黨員事先參與，對組織生活提出合理化建議和建設(shè)性意見，并化作每個黨員的自覺行動。

三是組織生活堅持預(yù)見性。即根據(jù)黨的中心任務(wù)和本單位的中心工作，以及將要發(fā)生的重大事件、重要活動，超前性地作出反應(yīng)，納入計劃之中。

（六）擴大民主監(jiān)督力度，強化黨員紀律約束。在以往對黨員的監(jiān)督中，最有效的監(jiān)督是社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，其次是黨內(nèi)監(jiān)督，最后才是自我監(jiān)督。所以，要不斷擴大黨員的監(jiān)督層面，大力推進民主化監(jiān)督進程。除了黨內(nèi)機密之外，有關(guān)黨員的各類事項能夠公開的要在單位黨務(wù)公開專欄里公開，可以以增進對黨員監(jiān)督的透明度。同時要不斷強化黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的宣傳力度，以警示教育和推行“在重點工作崗位的黨員廉政跟蹤監(jiān)督”制度為載體。提高共產(chǎn)黨員遵紀守法的自覺性。

第二篇：淺談思想政治工作如何做好

淺談思想政治工作如何做好“三貼近”

有效的思想政治工作如同春風(fēng)滋潤萬物一樣，“好雨知時節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”，把這首詩比作做思想政治工作的佳境再切實不過。在改革開放不斷深入、加快推進新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下，人們的思維方式、思想觀念隨著社會的發(fā)展而不斷變化，基層思想政治工作要充分發(fā)揮教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人的作用和政治優(yōu)勢，就必須做到“貼近實際，貼近群眾，貼近生活”，不斷探索和創(chuàng)新做好新時期思想政治工作的新方法、新途徑，研究新情況，解決新問題，為新農(nóng)村建設(shè)做出積極貢獻，提供可靠保障。

貼近實際，是做好任何一項工作的前提和基礎(chǔ)，可以增強思想政治工作的凝聚力。這就要求我們必須緊密聯(lián)系新農(nóng)村發(fā)展的實際，把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結(jié)合起來，同推進農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的具體措施緊密結(jié)合起來，同廣大村民的勞動、生活、思想實際緊密結(jié)合起來，真正做到因人制宜、因地制宜、因時制宜、因事制宜。貼近群眾，是做好工作的出發(fā)點和落腳點，可以增強思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群眾之中，想群眾之所想，急群眾之所急，做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，充分體現(xiàn)群眾意愿，使得思想政治工作可親可信、深入人心。貼近生活，是村民切身利益的直接體現(xiàn)，可以增強思想政治工作的感染力。就是深入廣大村民的現(xiàn)實生活中，反映客觀現(xiàn)實，解決具體矛盾，更好地引導(dǎo)生活、服務(wù)生活、融入生活，才能正確把握村民日常生活中的思想和行為規(guī)律，按照規(guī)律想問題、做決策、辦事情，樹立超前意識，形成超前預(yù)案，并據(jù)此開展工作，這樣，村民才樂于參與，易于接受。

貼近實際，貼近群眾，貼近生活，究其實質(zhì)，也就是要求思想政治工作必須提高針對性，充分考慮到實際情況的變化和不同對象的特點。在改革開放和加快小康社會建設(shè)的進程中，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益、社會組織形式、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等出現(xiàn)了許多新情況。同時，隨著競爭日趨激烈，經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思

想觀念也呈現(xiàn)出前所未有的新變化：從客觀上看，社會主義市場經(jīng)濟越向前發(fā)展，個人的生存方式、生活方式、行為方式、思維方式和價值實現(xiàn)方式的轉(zhuǎn)變就越明顯。一部分人思想認識、理想信念、道德行為產(chǎn)生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，使一部分人的思想觀念發(fā)生變化。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等問題的尺度把握上，同過去大相徑庭，這些人金錢觀念牢固樹立起來了，而理想信念卻大大淡化了。二是傳統(tǒng)美德淡化。生活方式多樣化，使一部分人的生活追求發(fā)生變化。他們的義利觀、節(jié)儉觀、婚戀觀、家庭觀、道德觀等發(fā)生扭曲，中華民族的傳統(tǒng)美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金錢海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艱苦創(chuàng)業(yè)勤勞致富”的情形不多見了，變成了“哪里安逸不管掙錢多少往哪跑”。“人只活一輩子要享受”的思想根深蒂固。所有這些問題是新農(nóng)村建設(shè)中出現(xiàn)的新問題，要使村民的認識有所提高，工作積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來，就必須把思想政治工作“三貼近”的原則貫穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得實效，達到目的。

實踐“三貼近”是新時期基層思想政治工作必須長期堅持的原則，要重點抓好以下幾個方面：

一、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以正確的理論武裝人。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是加強和改進思想政治工作的百科全書，是在長期革命和建設(shè)、改革和發(fā)展中黨和人民智慧的結(jié)晶。它最具有代表性、權(quán)威性、科學(xué)性，是指導(dǎo)我們做好思想政治工作的理論基礎(chǔ)。面對當(dāng)前一部分人思想上出現(xiàn)的“信仰危機”，堅持以正確的理論武裝人，更是思想政治工作的一項刻不容緩的政治任務(wù)。要通過多種形式加強對村民進行以鄧小平理論和“三個代表”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝廣大群眾的頭腦，引導(dǎo)他們換腦筋、轉(zhuǎn)觀念，樹立改革意識、發(fā)展意識、大局意識、效率意識。同時，大力加強以“團結(jié)、務(wù)實、開拓、拼搏、奉獻”的精神為主要內(nèi)容的道德教育，使廣大村

民思想上統(tǒng)一認識，勇于實踐“三個代表”，敢于爭當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，才能增強農(nóng)村的凝聚力，充分發(fā)揮村民在新農(nóng)村建設(shè)中的積極性、創(chuàng)造性和開拓性。

二、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作服務(wù)于農(nóng)村大局、促進建設(shè)。目前，新農(nóng)村建設(shè)已經(jīng)到了攻堅的實質(zhì)階段。建設(shè)必將涉及到每一位村民的切身利益，產(chǎn)生各種各樣的思想認識，建設(shè)的成功與否，將直接關(guān)系到農(nóng)村的發(fā)展。思想政治工作要保證改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，就要深入到群眾中去，認真聽取群眾的要求和呼聲，對每個村民的思想動態(tài)了如指掌，引導(dǎo)他們正確看待建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題問題，正確認識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，振奮精神，堅定信心，鼓舞士氣，積極參與建設(shè)、支持建設(shè)，自覺地投入到建設(shè)中去。

三、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作以人為本的原則。思想政治工作要從為了人的“健康”入手，幫助和引導(dǎo)村民向著“四有”目標努力，化消極因素為積極因素，使他們在思想認識上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到堅信，最終達到端正認識，解除困惑，健全心理，明確方向，堅定信仰。

四、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要“軟”“硬”結(jié)合的原則。堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設(shè)，一手抓法制建設(shè)；一手抓教育，一手抓管理。要由單純“教育型”向“綜合型”改變，做到思想道德建設(shè)與法制建設(shè)相結(jié)合，教育引導(dǎo)與嚴格管理相結(jié)合，弘揚社會正氣與整治不法行為相結(jié)合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結(jié)合，使“軟”“硬”兩手相輔相成、優(yōu)勢互補。只有改變單打一的做法，進行雙管齊下的綜合治理，思想政治工作這項系統(tǒng)工程才能得以順利實施。

五、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要用身邊的先進人物來影響身邊的群眾。先進典型對于宣傳黨的路線、方針、政策，增強思想政治工作的號召力和凝聚力，喚起村民的建設(shè)熱情，有著巨大的影響和示范作用。宣傳先進典型必須堅持典型為群眾所公認的原則，樹立的典型一定要得到群眾的認可、稱贊，只有這樣，群眾才能自覺自

愿地仿效和學(xué)習(xí)。

六、實踐“三貼近”，堅持思想政治工作要建立科學(xué)的反饋系統(tǒng)。要通過多層次多渠道，獲取群眾對思想政治工作的意見和要求，據(jù)此評價和改進工作。要定期分析干部群眾的思想動態(tài)和社會心理，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的問題，找準薄弱環(huán)節(jié)，提高決策水平。要積極探索建立靈敏高效的輿論信息反映機制，運用科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，直接聽取廣大群眾的意見，以此來不斷變更思想政治工作的策略、方式和方法。

城關(guān)鎮(zhèn)黨委

李偉

2008.5.29

第三篇：做好思想政治工作

新形勢下如何建立有效的老年思想政治工作機制

在新的歷史條件下，特別是在深化改革的關(guān)鍵時期，建立有效的老年思想政治工作機制，加強和改進老年思想政治工作，是一項十分重要的任務(wù)。因此，我們必須從提高認識上、從教育內(nèi)容和形式上、從建立長效政治工作機制上、從解決老職工的實際困難上、從發(fā)揮老年黨員的模范帶頭作用上，加以改進和提高。另外，高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和治國保證，是保證我們黨始終做到代表中國先進社會生產(chǎn)力的發(fā)揮要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益的必然要求，這是我們黨團結(jié)和帶領(lǐng)人民建設(shè)有中國特色社會主義的長期戰(zhàn)略方針，這不僅指明了新時期思想政治工作的方向，也給老職工思想政治工作提出新的更高要求，特別是新時期，隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會上各種思潮不斷沖擊著每一個領(lǐng)域，包括我們的老年領(lǐng)域。我們要清醒的看到，我們正處在解決體制機制深層次矛盾和問題的攻堅階段，尤其是我們油田改革進入關(guān)鍵時期，進一步重視和加強老年隊伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作機制，有利于保證離退休職工隊伍穩(wěn)定，有利老同志在落實科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)建和諧油田，實現(xiàn)油田可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標中發(fā)揮積極作用。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，提高對新形勢下建立有效老年思想政治工作機制的認識。

目前，我國已進入老齡化社會，關(guān)注老齡人物質(zhì)生活和精神生活，加強老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作機制，是黨和國家反復(fù)強調(diào)的一項重要任務(wù)。

首先，建立有效地老年思想政治工作機制是當(dāng)今社會發(fā)展的需要。

有人認為，當(dāng)今老年人只需要一些人們感興趣的知識、有實用價值的技術(shù)就行了，這是一種糊涂的觀念，和年輕人相比，老年人趨于成熟，他們的世界觀、人生觀和價值觀相對較穩(wěn)定。但他們的生理、心理并未停止活動，他們對人生的態(tài)度和對社會的認識也在不斷變化，只不過每個人變化的情況有所不同而已。老年人是特定歷史條件下具有社會屬性的群體，又是自然屬性的個人，隨著社會經(jīng)濟體制和價值觀的急速變化，傳統(tǒng)家庭模式的逐步解體，老年人口群體的文化心理和價值系統(tǒng)也在發(fā)生變化。在60-70年代，乃至更早，中國大多數(shù)的老年個體可受傳統(tǒng)觀念，為兒女操勞一生，奉獻一切，到老年衣食有著落已感到滿足，最多是準備副棺材，就等黃土賣身，其他的需求理所當(dāng)然被統(tǒng)統(tǒng)拋棄。然而，社會進入改革開放的80-年代后，老年人的生活館已從基本的生存需求發(fā)展到不僅需要富足的物質(zhì)生活，還需要健康、長壽、知識、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社會，領(lǐng)受來自家庭和社會的尊重和關(guān)心，多方位的享受生活的美好。隨著我國改革開放的逐步加快和經(jīng)濟的快速增長，社會的意識形態(tài)也在發(fā)生著變化，一些新問題、新矛盾也會隨之而來，如我們的分配制度問題，社會的保障問題、子女的就業(yè)問題、用工方式的改變問題等等。都需要我們用思想政治教育的方式來引導(dǎo)老職工與時俱進，逐步接受新事物，跟上時代的步伐，用周總理提出的“活到老、學(xué)到老、改造到老”的指示精神，力求不斷更新他們的精神面貌，走出輝煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作機制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚節(jié)的需要。

老年人是一個龐大的弱勢群體，很多老同志參加革命后，經(jīng)歷過腥風(fēng)血雨的戰(zhàn)爭年代，為共和國的誕生和新中國的建立流血流汗，付出了艱辛的勞動。特別是我們的老石油們，他們是油田各項事業(yè)的開拓者和開創(chuàng)者，他們?yōu)橛吞锏拈_發(fā)和建設(shè)辛苦了一輩子、奮斗了一輩子、奉獻了一輩子。不少老同志因為革命、因為會戰(zhàn)失去了系統(tǒng)學(xué)的機會。退休后，空閑時間多了，通過建立有效的思想政治工作體制，通過制度保障和多種形式，組織他們學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想和黨的方針政策，及時澄清社會上一些糊涂觀念的影響，用正確的思想觀念，健康價值觀念去指導(dǎo)他們的言行，從而提高他們的晚年生活質(zhì)量，不斷完善晚年人生，樹立樂觀向上的生活觀是非常有必要的。社會上的“法輪功”問題和近年來離退休老職工出現(xiàn)的一些消極問題，說明了離退休職工在新形勢下有一個再學(xué)習(xí)和改造世界觀的問題。當(dāng)前，我國社會正處在重大轉(zhuǎn)折時期，思想領(lǐng)域的矛盾和斗爭尖銳復(fù)雜，每一個都面臨許多新的考驗，即使受當(dāng)多年教育的老同志，如果忽視思想教育，也會犯錯誤。因此，為確保廣大離退休老職工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要進行“改造世界觀、保持革命晚節(jié)”教育，對發(fā)生的一些突出問題，要及時提醒大家吸取教訓(xùn)，引以為戒，要大力宣傳老職工中的現(xiàn)金典型和現(xiàn)金事跡，激勵和鼓舞廣大老同志珍惜歷史榮譽，保持高尚情操，自重、自省、自警、自勵，做到思想常青、理想永存、保持晚節(jié)。

再次，建立有效的老年思想政治工作機制，是建立和諧社會的需要。

實行改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)飛速發(fā)展，人民生活水平有了明顯提高。但是由于社會正處在大變的時期，大潮洶涌、魚龍混雜、泥沙俱下，各種不良風(fēng)氣趁機而入，連一些早已絕跡的丑惡現(xiàn)象也開始復(fù)活滋生。社會上出現(xiàn)了一些偽科學(xué)和封建迷信思想等丑惡現(xiàn)象，所有這些都時時刻刻影響著老年的意識形態(tài)。成為社會不安定的因素。有少數(shù)老職工放松了對自己的要求，有的組織紀律觀念淡薄，不按規(guī)定參加政治學(xué)習(xí)和組織生活，有的個人主義嚴重，斤斤計較自己的得失；有的退下來以后心理不平衡，說話隨便，不注意自己的身份和影響，發(fā)牢騷講怪話等。有的個別老黨員，對繳納黨費和組織生活，持消極態(tài)度，這些問題既反映了部分老職工的思想教育重視不夠、措施不力，有重服務(wù)、重物質(zhì)、重福利、輕視教育的現(xiàn)象，為確保廣大離退休職工緊跟形勢不掉隊，面對干擾明是非，為確保在新形勢下，廣大離退休職工離休不離志、退休不退色，必須要提高對建立老年思想政治工作長效機制的認識。特別是隨著我國老齡化人口進程加快，老年人所占比例越來越高，以采油廠為例，離退休職工人數(shù)2100人，約占全廠總?cè)藬?shù)的25%，他們對企業(yè)的影響越來越大，在一定程度上可以反映一個企業(yè)的精神風(fēng)貌，老年人安定則社會安定，老年人和諧則社會和諧。如果哪個部門忽視對老年群體的思想教育，那將會成為社會不安定的因素。因為，老年群體在逐步擴大，影響面在擴大，且他們接受的各種信息越來越廣，又有著充裕的活動空間和時間空間，又有著豐富的工作經(jīng)歷，一旦這個群體出現(xiàn)問題，將會給社會、給企業(yè)帶來不可小視的負面影響。再者，我國大多數(shù)家庭結(jié)構(gòu)仍是有老有小的三代（或四代）同堂的傳統(tǒng)模式，老年人常處在舉足輕重的中心地位，他們的思想面貌不僅影響子女這一代，而且影響第三代以至第四代，他直接影響著一個大家庭的穩(wěn)定和和諧。因此建立老年人有效的正當(dāng)工作機制，加強對老年人的思想教育是一個必須重視的社會問題。

二、建立老年人有效的思想政治工作機制的有效途徑。如何建立老年人有效的政治工作機制，中國革命和建設(shè)的實踐證明，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是我黨建設(shè)有中國特色的社會主義支柱和靈魂。因此，建立老年人有效的政治工作機制，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步結(jié)合老年人的生活實際，思想實際，從以下幾方面進行嘗試和探索：

（一）加強離退休職工的黨支部建設(shè)

加強離退休職工黨支部建設(shè)，要充分發(fā)揮黨支部“凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧”的作用，要按照“配齊配強”的原則，把政治素質(zhì)高、組織能力強、身體素質(zhì)好，具有奉獻精神，在群眾中有較高威望的同志選配到支部書記、支部委員的崗位上。就我廠而言，非在職黨員970人，現(xiàn)有支部22個，黨小組87個，是一個不小的群體。因此搞好離退休職工的支部建設(shè)，發(fā)揮好離退休黨員的模范帶頭作用，是做好老年職工思想政治工作的關(guān)鍵。

（二）建立和完善老年思想政治工作的創(chuàng)新機制

建立老年思想政治工作的有效機制，加強離退休職工思想政治工作，一定要與時俱進，不斷完善思想政治工作的創(chuàng)新機制，不斷增強思想教育的針對性和實效性，在觀念上要必須牢固樹立圍繞中心，服務(wù)大局的觀念，以人為本求真務(wù)實的觀念，立足當(dāng)前，著眼長遠的觀念，要運用各種資源各種途徑，使離退休職工思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強思想政治工作的說服力和感染力。在體制上，各單位要結(jié)合本單位的工作實際，積極探索、銳意創(chuàng)新建立和完善以下工作機制：

1、建立以老年工作部門為主體；以老年黨支部為基礎(chǔ)；以黨小組長和先進典型為骨干的管理機制。本著從實際出發(fā)、實事求是的原則，抓好老年思想政治工作的機制建設(shè)；本著有利于教育管理、有利于參加組織生活和發(fā)揮作用的原則，合理設(shè)置黨組織。另外，要注重長效管理、完善制度建設(shè)，認真落實黨支部組織生活、政治生活、聯(lián)系群眾制度建設(shè)，用制度加強黨員管理，規(guī)范支部工作，使老年黨支部工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

2、建立和完善離退休職工的教育機制。對離退休職工的政治思想教育首先要以老年黨校、老年大學(xué)、老年管理中心為依托，緊緊圍繞“全面落實發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧油田”這一主題，重點抓好科學(xué)發(fā)展觀教育、和諧社會教育、創(chuàng)新型、節(jié)約型社會教育、社會主義榮辱觀教育等內(nèi)容，把企業(yè)的改革發(fā)展形勢教育作為重點，做好宣傳引導(dǎo)工作，使離退休老同志及時了解企業(yè)的改革的方向、推進的步驟、實施的方法，達到理解企業(yè)改革政策、支持改革措施、增強改革信心的目的。同時，要注意教育活動載體的創(chuàng)新，以文化教育活動為主要渠道，充分發(fā)揮老年大學(xué)的教育作用，把思想政治教育納入到老年大學(xué)的課程中去。如：我們采油廠老年大學(xué)，通過音樂課大唱革命歌曲，通過自編自唱《我們都是老石油》《八榮八恥歌》等歌曲激發(fā)老年朋友熱愛油田、服務(wù)油田的熱情。通過文藝演出、書畫教學(xué)提高老年朋友的藝術(shù)修養(yǎng)，陶冶情操，通過知識競賽、報告會、座談會、講座、參觀等形式，加強對離退休職工的思想政治教育。其次，加強離退休職工的思想政治教育，還要廣泛開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型家庭、文明樓區(qū)評選”等自我教育、自我學(xué)習(xí)的教育機制。

3、建立和完善離退休職工的服務(wù)機制。建立有效的老年思想政治工作機制，做好離退休職工的思想政治工作，必須以人為本、與解決實際問題相結(jié)合。因此，全心全意為離退休職工辦實事、做好事、解難事的過程，也就是做好思想政治工作宣傳教育的過程。因此，建立和完善離退休職工的服務(wù)機制，是做好思想政治教育工作的一項重要內(nèi)容。各級服務(wù)和各級老年部門，一定要建立為離退休職工的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，認真貫徹以胡錦濤總書記的黨中央關(guān)于“政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志”的指示精神，對有困難的離退休老同志，更應(yīng)建立離退休職工扶貧幫困機制，建立“愛心卡”、“一幫一”和“結(jié)對子”等有效制度，把組織的溫暖送到離退休職工的心坎上，以增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

4、建立和完善離退休職工的訴求表達、矛盾調(diào)處機制。建立有效的老年思想政治工作機制，進一步做好離退休職工的思想工作，要重視離退休職工的信訪工作，確保信訪渠道的暢通。各級領(lǐng)導(dǎo)和老年部門，要有專門機構(gòu)，接待離退休職工的信訪工作，妥善解決老同志反映的問題，認真幫助老同志釋疑解惑、講解政策、化解矛盾。幫助離退休職工維護合法權(quán)益，把思想政治工作滲透到離退休職工的每個生活方面。

5、建立和完善離退休職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。各級黨委要把離退休職工思想政治工作列入到重要的議事日程。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問離退休職工黨支部的建設(shè)工作；分管領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取工作匯報，加強工作指導(dǎo)，研究解決工作中遇到的實際問題和困難，提出措施和要求。各單位對離退休職工思想政治工作要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管。要大力完善離退職職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制和責(zé)任制。認真落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，把離退休職工思想政治工作納入企業(yè)思想政治工作評估考核，要建立經(jīng)費投入機制和保障機制，按上級有關(guān)部門的要求和有關(guān)規(guī)定，落實離退休職工活動經(jīng)費，要盡力創(chuàng)造條件，不斷加強老年活動中心、老年大學(xué)、老年黨校等思想文化陣地建設(shè)，增強活動場所和 必要的活動設(shè)施，以滿足老同志開展活動的需要，最大限度的滿足廣大離退休職工的物質(zhì)文化生活需求。形成離退休職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)重視、上下聯(lián)動、齊抓共管的局面。

總之，新形勢下建立有效的老年思想政治工作機制，是一個系統(tǒng)工程，從完善組織設(shè)置，落實工作職責(zé)，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，建立教育機制、規(guī)范管理方法，需要各級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門上下聯(lián)動、齊抓共管，共同努力。另外，面對新的形勢我們還要與時俱進、開拓進取、不斷研究和探索新形勢，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重點、突出實效性，把老年思想政治工作提高到一個新的水平，為油田的改革、穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

第四篇：做好思想政治工作

與時俱進做好思想政治工作，加速醫(yī)院全面發(fā)展

走過了風(fēng)雨歷程的濮陽市人民醫(yī)院，迎來了建院以來從未有過的輝煌，去年醫(yī)院總收入達到了1.95億元，創(chuàng)造了歷史新高，醫(yī)院“三大文明”建設(shè)取得了顯著成績，醫(yī)院先后被評為“全國明明白白治病、十佳放心醫(yī)院”、“全省行風(fēng)政風(fēng)評議先進單位”等多項榮譽稱號，被省衛(wèi)生廳確定為通過衛(wèi)生部向全國推介的四家名院中唯一一家地市級綜合性醫(yī)院，從而奠定了作為全市醫(yī)療中心的龍頭地位。這些都是醫(yī)院黨委堅持發(fā)展的結(jié)果，是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工拼搏進取的結(jié)果，更是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子憑借著過硬的精神狀態(tài)大膽探索、知難而進的結(jié)果，醫(yī)院用發(fā)展的事實再一次證明了發(fā)展是硬道理，沒有條件，要創(chuàng)造發(fā)展的條件，只有堅持改革發(fā)展，才能迎接新的輝煌。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”，思想政治工作同樣也要不斷創(chuàng)新。黨的十六大報告強調(diào)，要“加強和改進思想政治工作，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動”。正象袁書記講到的，我們醫(yī)院黨委在思想政治工作及醫(yī)院管理的實踐中總結(jié)出了“保持過硬的精神狀態(tài)，保持清醒的頭腦，堅持在市場面前不打敗仗，堅持用較小的資金干更多的事業(yè)”的兩個堅持兩個保持的思想文化，探索出了一條從形式、內(nèi)容到理論創(chuàng)新的新路子，提出了“一個核心二個重點三個結(jié)合”的思想政治工作的理論方法，為新時期與時俱進做好醫(yī)院思想政治工作做出了有益的嘗試。

1、把貫徹落實好“科學(xué)發(fā)展觀”作為醫(yī)院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必須始終如一的堅持科學(xué)發(fā)展觀。“科學(xué)發(fā)展觀”是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的繼承和發(fā)展，反映了當(dāng)代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設(shè)、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結(jié)晶，是黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。我們把思想政治工作的落腳點要放在建設(shè)和諧社會，以人為本，以病人為中心上來。為此，我們力求做到了三個“必須”：一是必須始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。思想政治工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富予創(chuàng)造性。最重要的要有創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，結(jié)合醫(yī)院工作實際不斷提出新的觀念和新的做法，從不合時宜的觀念和做法中解放出來。我們院從

開始的滿意服務(wù)到超值服務(wù)，又到感動服務(wù)，逐步形成了我們醫(yī)院自己的品牌和特色；二是必須要把“發(fā)展”作為第一要務(wù)，“發(fā)展是硬道理”，要與醫(yī)院建設(shè)發(fā)展結(jié)合起來，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。三是必須最廣泛地調(diào)動一切積極因素，通過一切途徑和方法調(diào)動干部職工的主動性和積極性。

盡管在我國目前經(jīng)濟并不發(fā)達，正處在社會主義的初級階段時期，衛(wèi)生發(fā)展也存在著“低水平，廣覆蓋”的狀況，要求醫(yī)院“以較低廉的價格，提供較優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”。但在任何時候、任何情況下，我們都要把以是否符合廣大人民群眾的根本利益作為最高衡量標準，深刻認識“一切以病人為中心”的內(nèi)涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切為了病人，為了病人的一切”，全員、全過程、全環(huán)節(jié)提供盡可能滿意的全程優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù), 人人關(guān)心質(zhì)量，促使“以病人滿意為中心”的工作更加細化、量化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。近幾年來，醫(yī)院以開展的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”醫(yī)院管理年等活動為契機，結(jié)合ISO9000質(zhì)量管理體系的實施，以評促建，以評促改，將“一切以病人為中心”“的服務(wù)逐步引向深入，促使全院職工轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院各項工作連年上臺階，病人綜合滿意率達到了95%以上。

2、把注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗保壘作用和黨員的先鋒模作用作為思想政治工作的重點

“一個黨員就是一面旗幟”“一個崗位就是一個閃光點”。因此，搞好黨的支部建設(shè)，注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，對調(diào)動全院干部職工的積極性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義，它為醫(yī)院各項工作的開展提供了強有力的政治保障和群眾基礎(chǔ)。發(fā)揮“兩個作用”的關(guān)鍵是要把黨員干部的隊伍抓好。胡錦濤同志專門提出要切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，這既是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也是對所有黨員干部的關(guān)心和嚴格要求。換言之，黨員干部要做學(xué)習(xí)的表率、工作的表率、創(chuàng)新的表率和無私奉獻的表率。這在思想政治工作的方式方法上要正確處理好黨務(wù)工作與行政工作的統(tǒng)一關(guān)系，在內(nèi)容上要正確處理好精神文明與物質(zhì)文明的關(guān)系、改革創(chuàng)新與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的統(tǒng)一，樹立起黨員干部正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須與行政工作相統(tǒng)一。思想政治工作要圍繞“發(fā)展”是硬道理開展工作，不能游離醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展。管理業(yè)務(wù)的同志要與政工干部互相配合和支持，從而提高政治思想效果和工作效率。業(yè)務(wù)干部在抓科室管理的同時，必須耐心細致地作好群眾的思想政治工作，培養(yǎng)干部職工敬業(yè)愛崗和無私奉獻的精神。政工干部在開展政治教育的同時要注意結(jié)合工作實際，講求政治思想政治工作效果。

正確處理好精神文明與物質(zhì)文明的統(tǒng)一關(guān)系。醫(yī)院堅持“兩手抓，兩手都要硬”。一方面，醫(yī)院在財政補償不足的情況下，必須抓經(jīng)濟效益，以支持醫(yī)院可持續(xù)性的建設(shè)發(fā)展，必須采取超常規(guī)的措施，加強醫(yī)院硬軟件建設(shè)，為“全面建設(shè)小康社會”的總目標做出應(yīng)有的貢獻和努力。在管理上要深化內(nèi)部改革，加強內(nèi)涵建設(shè)，更加注重成本效益，節(jié)支開源，減少浪費，；另一方面，醫(yī)院必須堅持社會效益為主的原則，做好“一切以病人為中心”工作，盡可能地提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，滿足人民健康的需求。醫(yī)院通過加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，提高職工的福利待遇，但僅依賴經(jīng)濟的杠桿作用是遠不夠的，還必須要通過強有力的思想政治工作來教育和引導(dǎo)職工，在對待價值觀問題上，集體利益必須服從國家整體利益，個人利益必須服務(wù)集體利益，提倡愛院、敬業(yè)和為人民服務(wù)的奉獻精神，要把醫(yī)院與個人統(tǒng)一起來，院榮我興，院衰我恥，大家都有感受，今天的我們出去，我們總是很自豪的說，我們是人民醫(yī)院的，我們在座的大家見證了我們醫(yī)院由弱變強，由小變大的艱難的發(fā)展過程。

正確處理好改革創(chuàng)新與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的統(tǒng)一關(guān)系。醫(yī)療衛(wèi)生改革是一個全新的事業(yè)，要求我們必須解放思想、實事求是，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。但我們長期形成的艱苦樸素等優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)不能丟，團結(jié)、嚴謹、求實、進取的精神不能丟。在目前經(jīng)濟發(fā)展水平和條件下，占我國80%人口的農(nóng)民經(jīng)濟相對落后，相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展仍不景氣，不少人生活困難，條件艱苦。我們在工作中要時刻想到還有沒富裕起來的廣大群眾和病人。只有站在病人的角度換位思考，設(shè)身處地為病人著想，才能做到全心全意為病人服務(wù)，千方百計為患者排憂解難，讓老百姓少花錢看好病，在生活上，才能先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享

受在后。同樣，具備了這樣品德和醫(yī)德的醫(yī)護人員，才有更多的病人群體，才能贏得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三個結(jié)合”作為思想政治工作的著力點，即思想政治工作與醫(yī)教研工作結(jié)合，與醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)合，與法制教育結(jié)合。

⑴ 醫(yī)院政治思想工作與醫(yī)教研中心工作相給合。醫(yī)院醫(yī)教研中心工作需要全體干部職工發(fā)奮努力去完成。因此必須依靠基層群眾, 發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，基層思想政治工作也必須與醫(yī)院醫(yī)教研相結(jié)合。脫離醫(yī)院工作實際談?wù)危荒苁强斩吹恼魏驼f教。我們堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，深入了解干部職工的思想、工作、生活狀況，真正搞清楚他們在想什么、干什么、有什么困難、存在什么問題。在此基礎(chǔ)上，探索規(guī)律，拿出切實可行的對策和工作措施，扎扎實實抓好落實，解決實際問題。為使思想政治工作適應(yīng)新形勢的需要，與醫(yī)院中心工作緊密結(jié)合，使其更具針對性、實效性，使思想政治教育規(guī)范化、制度化，我院進行了大膽探索，建立了黨政工團齊抓共管的有效機制，形成思想政治工作新的合力。黨委把握思想教育的方向，以全面貫徹黨的路線、方針、政策，加強理想信念為主要內(nèi)容，樹立職工正確的世界觀、人生觀、價值觀。黨支部、行政職能部門、工會、團委通過經(jīng)常深入基層科室，了解情況，掌握實情，把握群眾的思想脈搏，進行有針對性思想教育，解決職工、群眾的思想問題，及時化解各種矛盾。為了多種渠道收集信息，了解醫(yī)療、教學(xué)科研工作存在的困難和問題，我們的袁書記在繁忙的工作中堅持每天一次甚至兩次、三次到科室、到基層了解情況，解決問題，分管領(lǐng)導(dǎo)都能結(jié)合各自分管的工作定期到分管科室現(xiàn)場辦公，傾聽科室職工群眾的呼聲，行政職能部門也都能到“對口”的臨床科室了解情況，出專題匯報，真正實現(xiàn)了臨床圍著病人轉(zhuǎn)，行政職能科室圍著臨床轉(zhuǎn)的工作程序。同時，我們還注意把醫(yī)院改革中熱點的問題作為思想研究的課題，把醫(yī)院改革中的難點作為思想政治工作的重點，把思想政治工作融入到醫(yī)院深化改革中去，主動為職工解惑釋疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙。

⑵思想政治工作與醫(yī)院文化相結(jié)合。醫(yī)院文化是一種高層次的醫(yī)院管理科學(xué)。人們把管理劃分為三個層次：即傳統(tǒng)經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從宏觀上講，醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的集中體現(xiàn)；從微觀上講，醫(yī)院文化是指醫(yī)院職工在長期的醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)過程中，自覺優(yōu)化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規(guī)范。具體說醫(yī)院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、先人后己的精神、技術(shù)精益求精，愛院愛崗, 為人民服務(wù)的精神為內(nèi)涵，以醫(yī)院精神、道德文化、思維文化、心理文化、服務(wù)文化、技術(shù)文化、管理文化、制度文化、環(huán)境文化、組織文化和相關(guān)設(shè)施等為外延的文化。

思想政治工作與醫(yī)院文化有著共同的價值取向，兩者相結(jié)合，能功能互補，相得益彰。醫(yī)院文化建設(shè)可以借鑒思想政治工作充實醫(yī)院文化的內(nèi)涵，保證醫(yī)院文化的方向。醫(yī)院思想政治工作可以借鑒醫(yī)院文化理論，拓寬思想政治工作思路，豐富思想政治的內(nèi)容。思想政治工作可以借助文化載體，把群眾的價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范等思想教育融化到創(chuàng)建醫(yī)院文化氛圍中去，有效地的發(fā)揮文化建設(shè)的振興功能、導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能和凝聚功能，形成思想政治工作與文化建設(shè)的“合力”，培育和發(fā)揚具有醫(yī)院個性的醫(yī)院精神，創(chuàng)造出一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧，團結(jié)，奮發(fā)向上，與人為善的軟環(huán)境，使醫(yī)院與社會之間、醫(yī)患之間、醫(yī)護之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、同事之間形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和諧關(guān)系。通過良好的文化氛圍的形成去規(guī)范人們的心態(tài)，以正確的價值觀去約束人們的行為，增強內(nèi)部凝聚力和抵御外部不利因素侵襲的免疫力，以強有力的“文化力”搶占市場競爭制高點。

近幾年來，我們把思想政治教育與“以人為本”醫(yī)院文化建設(shè)有機結(jié)合，一方面，大力加強以人為本“以病人為中心”的服務(wù)理念教育，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善軟硬件環(huán)境，開展全員、全過程、全環(huán)節(jié)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，另一方面，深化體現(xiàn)以人為本的內(nèi)部體制改革，注重排憂解難，關(guān)心職工疾苦。醫(yī)院注重“人”的因素，把人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的重中之重，在實踐中我們體會到，只有多為群眾辦實事，多為群眾排憂解難，創(chuàng)造融洽和諧的環(huán)境，才能更多地得到群眾的擁護和支持，才能在這種環(huán)境下讓職工以飽滿的熱情投身于醫(yī)院的建設(shè)。

⑶思想政治工作與法制教育相合。我們在加強醫(yī)院思想政治教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、職業(yè)道德教育以及世界觀、人生觀和價值觀教育的同時，我們還注重加強醫(yī)務(wù)人員的法制教育。為此，我們提出了“以德治院”和“以法治院”相結(jié)合指導(dǎo)思想。目前，在患者法制意識大為提高的情況下，醫(yī)務(wù)人員存在以往的“病人求醫(yī)”觀念的法律意識明顯滯后。因此，我院通過各種形式的宣傳和教育，建章立制，讓醫(yī)務(wù)人員知法、懂法、依法辦事，維護自己的合法權(quán)益。我院醫(yī)務(wù)科、護理部、保衛(wèi)科、質(zhì)管科等科室大力配合，加強醫(yī)務(wù)人員對《醫(yī)療事故處理條例》的學(xué)習(xí)，配合時事和政策教育。特別是2005年12月份實行ISO9000質(zhì)量管理體系認證以來，我們結(jié)合醫(yī)院實際規(guī)范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病歷書寫》等數(shù)十種管理制度，強化了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，使醫(yī)院管理實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，切實做到每一名在崗職工職責(zé)明確，服務(wù)規(guī)范。在完善制度建設(shè)的同時，還將思想政治教育與考核督查密切結(jié)合。定期對各臨床科室、各行政職能科室及職工進行考核，從制度上起到約束、規(guī)范、監(jiān)督和激勵作用，通過制度來管人、管事、管物、管財，逐步實現(xiàn)人治向法治環(huán)境的轉(zhuǎn)變。

實踐證明，只有與時俱進做好思想政治工作，才能凝聚人心，步調(diào)一致，緊緊圍繞全院的中心工作，克服困難，謀求發(fā)展，為醫(yī)院的各項改革發(fā)展保駕護航，為建設(shè)省內(nèi)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院闖出一條超常規(guī)發(fā)展的新路子。

第五篇：如何做好思想政治工作

如何做好思想政治工作

人的行為是由思想支配的，思想政治工作解決的是人的思想本質(zhì)問題。思想政治工作需要突破思維定式，提高創(chuàng)造力，努力與實際工作融合推進，潛移默化實現(xiàn)教育目的,提高人的素質(zhì)，使每一名煙草人都把“兩個維護”體現(xiàn)在自己的工作崗位上，落實到自己的工作行為中，促進行業(yè)發(fā)展與提高。

思想政治工作是一切工作的生命線，端正的思想是提高創(chuàng)造力實現(xiàn)和諧發(fā)展的前提，在煙草調(diào)結(jié)構(gòu)上水平的轉(zhuǎn)型期，使每一位職工正確的體現(xiàn)崗位價值發(fā)揮潛能。

一、加強學(xué)習(xí)，增強素質(zhì)。

二、以人為本，創(chuàng)造效益。思想政治工作要以人為本，調(diào)動職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。一方面思想政治工作本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，把經(jīng)營中的熱點、疑點、難點，作為思想政治工作的重點，為職工排憂解難，活血化瘀，開發(fā)人的潛力，激發(fā)人的積極性；一是調(diào)動工作熱情。只有職工工作熱情被最大限度的調(diào)動起來，智慧才能充分發(fā)揮最大的收制定的經(jīng)營戰(zhàn)略和管理制度再好，如果員工只是被動的云服從執(zhí)行，那么一是中心圍繞抓人心，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益夯實堅定基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)成為市場的經(jīng)營主體，拉好生產(chǎn)經(jīng)營始終是中心任務(wù)，這樣，企業(yè)經(jīng)濟效益好壞主要是取決于生產(chǎn)和銷售，經(jīng)營者制定再好的經(jīng)營戰(zhàn)略和管理制度，如果員工只是被動的去服從執(zhí)行，那么，所取得的效益只能是一種被動的無后勁的效益；如果員工的工作熱情被最大限度的調(diào)動，智慧潛能、技術(shù)潛能能夠得到充分地發(fā)揮，所取得的這種效益將是最大的，因此，思想政治工作要圍繞抓人心、凝聚人心為中心進行開展，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益夯實基礎(chǔ)。思想政治工作以調(diào)動職工積極性為主要任務(wù)，為企業(yè)獲得經(jīng)濟效益注入強大動力。作為市場主體的企業(yè)，其根本宗旨是追求最佳的經(jīng)濟效益目標，人們想到的往往是如何增加收入、增加技術(shù)含量、拉活經(jīng)營活動、擴大市場占有率，這些無疑是必要的，但是當(dāng)我們提出許多整改措施、技術(shù)方案、降低成本的同時，許多企業(yè)忽視思想政治工作，認為那是“軟任務(wù)”，只投入不產(chǎn)出，沒有效益，這是新時期在企業(yè)管理和實踐上的一個認識誤區(qū)。

三、法規(guī)約束，外因滲透。用相關(guān)法律和制度規(guī)范人的行為，實現(xiàn)底線性外部約束。一是制定《員工手冊》。在手冊中包括工作須知、儀容儀表、行為規(guī)范、投訴處理、員工福利、獎勵條件、紀律處分、違紀行為的處理規(guī)定等內(nèi)容，管理者可以依據(jù)《員工手冊》進行管理，員工可以依據(jù)《員工手冊》規(guī)范自己的工作行為。二是一是把為了規(guī)范培養(yǎng)黨員行為和發(fā)展黨員行為，尊重黨員的民主權(quán)利，我們把基層黨組織選舉的有關(guān)規(guī)定嫁接到《發(fā)展黨員工作制度》中來。在入黨積極分子儲備、培養(yǎng)與考察、發(fā)展對象公示、發(fā)展黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和發(fā)展質(zhì)量追究等環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)尊重黨員的民主權(quán)利，重視大多數(shù)黨員的意見。使黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作民主化、程序化、制度化，滲透了思想政治工作。制度建設(shè)中，我們注意融合思想政治工作，把思想管理向?qū)嶋H工作制度滲透。

為了提高全員安全生產(chǎn)素質(zhì)，我們依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，按照市局職業(yè)健康安全管理體系的要求，制定了生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案和35項安全管理制度。編寫了8000多字的安全知識培訓(xùn)講座提綱。內(nèi)容包括安全管理工作的理論依據(jù)、國家安全生產(chǎn)方針與體制、國家強調(diào)的12項安全生產(chǎn)原則、安全生產(chǎn)的任務(wù)與目的、對管理者素質(zhì)的基本要求、影響安全生產(chǎn)的七項基本因素、安全事故發(fā)生發(fā)展的學(xué)說、安全事故預(yù)防理論、需要落實的六項保證措施和法律責(zé)任。通過培訓(xùn)，是使大家從思想上明了實現(xiàn)安全生產(chǎn)，既是企業(yè)發(fā)展的需要，又是法律的規(guī)定，人人都必須盡職盡責(zé)，確保安全生產(chǎn)。把思想政治工作滲透到安全管理工作中去，不僅使大家在掌握安全管理知識和提高思想認識方面有收獲，提高了綜合素質(zhì)。員工主動發(fā)現(xiàn)安全隱患的事實說明，促進了實際工作，取得了雙豐收的效果。企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊貼生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，堅持“以人為中心”，把管理中的管事、管人、管思想有機的結(jié)合起來。真正做到抓生產(chǎn)經(jīng)營，從思想入手；抓思想工作，從經(jīng)營著眼，雙管齊下，相得益彰，以實現(xiàn)由粗放管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變，另一方面結(jié)合企業(yè)的各項規(guī)章制度，進行職業(yè)化道德基本行為規(guī)范的教育，引導(dǎo)職工遵章守紀成為自覺行為，以實現(xiàn)企業(yè)的各項工作開展。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中，具有任何一切手段都不可能代替的功能，它是企業(yè)發(fā)展的動力源，我們必須按照“三個代表”的要求，建立建全思想政治工作制度，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益注入新的活力。

一、以實際工作為載體，力求思想政治工作有形化

在當(dāng)今社會經(jīng)濟體制下，信息途徑豐富，現(xiàn)實情況與計劃經(jīng)濟時代變化大，人們更加務(wù)實，單純灌輸?shù)姆椒ㄒ呀?jīng)被人們抵觸，效果不佳，需要探索新的有效途徑。采取從管理實踐中發(fā)現(xiàn)問題——設(shè)計策劃活動載體、明確思想建設(shè)內(nèi)涵——學(xué)習(xí)、實踐、提高的方式，更容易被接受，效果比較好。在這一過程中，培訓(xùn)學(xué)習(xí)只是一個環(huán)節(jié)。活動目的是引導(dǎo)教育主體的思想內(nèi)因逐步向企業(yè)發(fā)展需要靠攏，促進人們樹立正確的理想信念，按照行業(yè)要求做好本職工作，發(fā)展企業(yè)、貢獻社會、建設(shè)國家；促進人們建立高度的責(zé)任意識，提高執(zhí)行力；促進人們樹立自覺的大局意識，融入工作環(huán)境和生活環(huán)境；促進人們不斷提高工作本領(lǐng)，勝任本職崗位，提高自身價值；促進人們創(chuàng)造良好的行業(yè)形象，營造美好的人文環(huán)境，形成新的行為定式，成為企業(yè)發(fā)展的活躍生產(chǎn)力。“兩個維護在崗位”主題實踐活動是一個很好的載體，也是一個很好的命題。“兩個維護”明確了行業(yè)統(tǒng)一的核心思想內(nèi)容，“在崗位”使每名管理者、每名員工都要聯(lián)系崗位實際，鮮明地引導(dǎo)廣大煙草員工通過自己崗位工作實踐，來維護國家利益、維護消費者利益，是思想政治工作與行業(yè)專賣管理、營銷等工作的有機結(jié)合。既有新穎務(wù)實的活動形式，又有結(jié)合行業(yè)實際的思想內(nèi)容，人們樂于接受，也容易產(chǎn)生效果。為此，我們結(jié)合金健恒通業(yè)務(wù)工作實際，認真制定了推進計劃，認真開展動員發(fā)動、專題學(xué)習(xí)、開展職工論壇、輿論宣傳、意見征集、分析評議和總結(jié)表彰，力求取得好的效果。

用崗位工作設(shè)計活動形式承載思想政治內(nèi)涵，重在融合，循序漸進，從而提高人的綜合素質(zhì)。通過實踐-認識-再實踐-再認識的反復(fù)升華，經(jīng)過量的不斷積累達到質(zhì)的飛躍，急于求成是不現(xiàn)實的。北京金健恒通公司是金健飯店撤消后，新成立的為系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)的物業(yè)公司，絕大部分管理干部和骨干是原金健飯店的員工，一線員工基本是新聘人員，要從酒店服務(wù)模式向物業(yè)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)建設(shè)和轉(zhuǎn)型任務(wù)很重。

由于企業(yè)轉(zhuǎn)型首先是人的思想觀念的轉(zhuǎn)型，這是一項艱苦復(fù)雜的思想建設(shè)工程。除了加強培訓(xùn)以外，在公司成立第一年我們就開展了“十佳保潔員和十佳設(shè)備維護員”創(chuàng)優(yōu)活動，引導(dǎo)員工努力提高物業(yè)服務(wù)技能，努力服務(wù)客戶，做好本職工作。但在一年的實踐中我們發(fā)現(xiàn)規(guī)范員工行為的依據(jù)不完善，因而制定了《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》，結(jié)合先進性教育“回頭看”和《學(xué)黨章、知榮辱》教育以及落實“兩個維護在崗位”的要求，又在公司成立的第二年開展了“讓業(yè)主滿意”服務(wù)質(zhì)量競賽活動，促進《物業(yè)管理服務(wù)規(guī)范》的培訓(xùn)效果與貫徹實施，激勵員工在思想和業(yè)務(wù)等方面盡快完成轉(zhuǎn)型，更好地為行業(yè)服務(wù)。努力使思想政治工作向業(yè)務(wù)工作滲透，為中心工作服務(wù)。

二、三、突破思維定式，探索思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合，重視啟動人的內(nèi)因

法律和制度只能達到規(guī)范的效果，對人的管理作用是外在的底線性被動約束。而且，法律和制度總有約束死角，總有不到之處。要想獲取員工優(yōu)秀和卓越的業(yè)績，還應(yīng)當(dāng)重視提高人的政治文化素養(yǎng)、啟動人的內(nèi)因。團隊成員具備了與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的內(nèi)因條件，才會自動調(diào)整行為，自覺適應(yīng)企業(yè)發(fā)展大目標。

經(jīng)濟文化一體化的發(fā)展，給思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提出了新的客觀要求。黨中央提出要建設(shè)創(chuàng)新型國家，思想政治工作要適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，創(chuàng)新任務(wù)很重。特別是在知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟為主要特征的智慧集約化時代，培養(yǎng)很強的創(chuàng)造意識，是重要任務(wù)。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)對接與融合就是一種選擇。雖然思想工作屬于政治學(xué)范疇，企業(yè)文化屬于管理學(xué)范疇，但二者都具有管理人的思想沒有盲區(qū)的共性，都是全員性管理，都可以通過入耳、入腦、入心、入血液，變成“DNA”。人的內(nèi)因被啟動以后，主動性和創(chuàng)造性潛能很大，可以驅(qū)動人創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績甚至卓越業(yè)績。當(dāng)然，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)對接融合，有一個二者碰撞——對接——融合——超越的過程，需要大膽實踐與研究。

四、提高競爭本領(lǐng)，增強“兩個維護”能力

在世界經(jīng)濟一體化的大環(huán)境中，競爭越發(fā)激烈。由于煙草行業(yè)是國家壟斷經(jīng)營企業(yè)，激烈競爭形式與其他企業(yè)不盡相同。但競爭性質(zhì)和趨勢是肯定的。也應(yīng)當(dāng)變當(dāng)然生存為競爭生存；變依附行業(yè)政策為開拓創(chuàng)新；變滿足現(xiàn)狀為居安思危。因此，提高煙草人在國際大環(huán)境中的競爭意識和競爭能力尤為重要。這是適應(yīng)客觀環(huán)境，提高整體生存能力的需要。提高競爭能力，需要很強的競爭意識驅(qū)動，有了很強的競爭意識又能促進競爭能力的提高。思想政治工作要解決的是提高人的競爭素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)管理模式和體制的改革實踐，增強整體競爭實力。

一是強化競爭的思想基礎(chǔ)。結(jié)合行業(yè)發(fā)展大環(huán)境，使全員了解知識經(jīng)濟、信息經(jīng)濟為主的智慧集約化時代的特征，掌握行業(yè)面臨的形勢，克服滿足現(xiàn)狀心理，增強危機感，真正實現(xiàn)居安思危，強化人的內(nèi)因需求。

二是增強競爭的知識基礎(chǔ)。提高競爭能力，需要理論知識來支撐。我們的知識和經(jīng)驗大多是計劃經(jīng)濟時代形成的，用來指導(dǎo)社會主義市場經(jīng)濟實踐遠遠不夠，更新知識的任務(wù)很重。因此，有組織的學(xué)習(xí)掌握崗位需要的現(xiàn)代專業(yè)知識，勢在必行。使外因強勁跟上，滿足人的內(nèi)因需求和行業(yè)發(fā)展需求。三是通過“兩個維護在崗位”主題實踐活動，努力提高競爭本領(lǐng)。近幾年，國家局、總公司推出了一系列改革措施，北京煙草的營銷和專賣管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)生了質(zhì)的飛躍。但是，充分實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)功能的關(guān)鍵因素是人。關(guān)鍵是需要一支在現(xiàn)代理論知識指導(dǎo)下、具有足夠的崗位技能、踏踏實實做好本職工作的操作隊伍和管理隊伍。因此，要把周瑞增局長：“統(tǒng)一思想，凝聚人心，協(xié)調(diào)關(guān)系，扎實工作，展現(xiàn)一流”的要求落到實處，我們必須建設(shè)一支能戰(zhàn)斗的隊伍。一流的隊伍才能成就一流的企業(yè)。要提高企業(yè)整體競爭實力，必須首先提高人的競爭本領(lǐng)。這是我們的重要任務(wù)和歷史責(zé)任。