第一篇：網絡傳遞組織生活老黨員從美國打回電話

網絡傳遞組織生活

老黨員從美國打個電話給黨聽

本報訊（通訊員 劉煥杰 記者 崔春梅）“你們發來的4期電子版《夕陽紅》簡報我收到了，我和老伴都看了，咱們搞的慶七一活動真是豐富多彩！”7月8日一早，在美國的滄州供電公司老黨員賈洪齊，給公司離退休黨總支部打來了越洋電話。話語間，他吐露出對黨的熱愛和對家鄉的思念。

賈洪齊住在維明路電業小區，他的大女兒及女婿在美國工作并取得長期居住證。賈洪齊夫妻每年前去探望，并在美國法律允許的半年期限內幫忙照看小外孫女。今年4月份，賈洪齊夫婦又趕往美國探望女兒，10月份才會回國。

在黨員先進性教育活動中，滄州供電公司離退休黨總支對到外地、出國探親老黨員通過電子郵件的方式發送學習材料。在美國探親的老黨員賈洪齊對此感慨頗多，他在發回的電子郵件上說： “我在美國感受到各種不同思想的沖擊，這里是考驗我們中共黨員先進性的大考場。我正需要這樣的關愛和教育，增強免疫力，感謝組織的關懷。我認真學習了胡總書記的講話，收獲很大，我保證在異國保持中共黨員先進性！”在慶祝建黨90周年期間，滄州供電集團離退休黨總支又陸續向賈洪齊夫妻發送了4期圖文并茂的電子版《夕陽紅》簡報。賈洪齊和老伴懷著激動的心情多次閱讀，簡報上關于致廣大離退休老黨員老同志倡議書、“紅歌嘹亮大家唱，余熱生輝心向黨”系列活動、“永遠跟黨走”——慶祝建黨90周年唱紅歌等內容更是讓他們內心澎湃，感慨萬千。

激動之余，同為黨員的老兩口給離退休黨總支書記打來了越洋電話，足足聊了10分鐘。作為一位已有53年黨齡的老黨員，賈洪齊匯報了自己在美國的生活和基本情況，他和老伴非常關心黨和祖國，在美國看中文電視節目更是他們的最愛。

據了解，《夕陽紅》簡報是滄州供電集團離退休黨總支于2004年2月創辦的，主要編發離退休干部、老黨員愛黨、愛國、愛生活、抒發感情、展現自我風采等內容。

第二篇：談離退休老黨員組織生活弱化問題

談離退休老黨員組織生活弱化問題

離退休黨組織建設、離退休老黨員教育管理監督是基層黨組織建設的重要組成部分，是黨的建設不可缺失的。隨著全面從嚴治黨的不斷深入，離退休黨組織建設和離退休老黨員隊伍建設得到加強，各單位采取不同的形式方法推進離退休黨組織和離退休老黨員隊伍建設。但目前還存在離退休老黨員組織生活存在弱化問題，需要引起各級黨組織的重視，并研究解決問題的辦法。

一、存在問題

意識退化。退休黨員與組織關系黨組織聯系減少，導致極少部分離退休老黨員黨員意識、黨性意識減退，組織觀念不夠強，參加組織活動的自覺性積極性不高。

重視不夠。一是對離退休黨支部建設更不夠重視，沒有按照黨支部建設標準化規范化建設要求，嚴格落實定期研究黨支部工作，督促指導離退休黨支部完成必須的工作任務。二是對于安全問題有顧慮。老黨員們年齡大，腿腳不方便，即便能參加集中的組織生活，存在安全隱患，遇到天氣不好時更加能加了難度。

組織困難。不少離退休黨員離退休后，返回原籍生活或隨子女生活，遠離屬地黨組織，流動時間較長，大部分黨員外出也不向所在單位和黨支部報告，有的長期在外卻不主動轉移組織關系，也不主動與組織關系所在黨支部或當地黨組織進行聯系，黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向，更無從了解他們的思想、學習、工作等情況。

管理缺位。大部分離退休黨員由各自單位黨組織進行管理，因沒有專職人員，在管理上存在把離退休黨員管理等同于在職人員的管理沒有區別對待，造成老黨員參與單位活動積極性和激情不高，長期游離于黨組織之外。

二、解決對策

提高站位。認真落實離退休黨組織體系建設，探索退休老黨員管理體制改革,進一步強化離退休干部黨組織自我組織、自我管理、自我服務的職能。

創新管理模式。針對離退休黨員去向難掌握、管理難度大的問題，探索創新服務新模式。積極推進在老年活動團隊、老干部大學等場所建立臨時黨組織，加強信息互聯互通，對離退休黨組織流動黨員逐一登記備案，建立信息臺帳，掌握黨員基本情況、外出時間、流出入地址、聯系方式、黨組織關系和黨費交納情況等信息，并定期開展排查，及時更新完善信息，形成流動黨員管理信息庫。

建立長效機制。離退休黨支部“三會一課”和主題黨日活動普遍達不到標準要求，需要提高安全系數和開展活動的質量。主題黨日活動多樣化、黨費繳納按照季度開展，可以與微信、支付寶等方式同時或交叉進行。