第一篇：社區黨總支建立和完善六項制度推動基層組織工作創新

*****社區黨總支建立和完善六項制度推動

基層組織工作創新

近年來，****社區黨總支從社區實際出發，大力開展創先爭優活動，通過建立和完善六項制度，促進基層黨組織規范運作，發揮基層黨組織及黨員的先鋒模范作用。

一是建立和完善走訪聯系制度。****社區共有在冊黨員121名，其中直管黨員40名，在職黨員19名，離退休黨員25名，大學生黨員和退伍軍人黨員3名，流動膽管34名，建立完善社區黨總支委員、支部書記的走訪聯系制度是加強黨組織凝聚力的重要保證。通過走訪，社區黨總支不僅了解到現有黨員的基本情況，便于對黨員進行分類管理，同時也讓黨員知道組織上的關心，從而更好發揮黨員的先鋒模范作用。

二是建立黨員的分類管理制度。社區黨總支嚴格執行上級黨委提出的黨員“五管機制”，在黨總支成員走訪的基礎上，針對黨員的現有狀況進行分類管理。一是針對在職黨員，開展網絡與周日組織生活相結合；二是針對退休且行動不便的黨員，開展定期上門過組織生活；三是針對具有特長愛好的，開展特色組織活動；四是針對流動黨員，通過商圈黨支部開展組織生活。通過分類管理、個性化組織生活，凝聚黨員。

三是建立和完善黨員承諾及定責上崗制度。針對部分黨員的宗旨不強、群眾觀念淡薄，先鋒模范作用得不到發揮的情況，黨總支建立了黨員承諾及無職設崗定責制度，真正做到退休不退黨，離崗不退崗，讓黨員的身份明起來，形象亮起來。

四是建立和完善民主議事制度。為了充分發揮基層民主建設，社區黨總支成立了民主議事制度，成立了由黨總支成員、業主委員會、居民骨干及新市民代表組成的議事委員會，共同商議、解決社區內的大事、難事。

五是建立和完善民情日記制度。社區黨總支成立以小區為單位的民情信息小組，各支部書記、委員為小組負責人，黨員為成員，負責收集本小區的民情信息。這不僅拉近了黨員與居民的距離，為社區黨總支掌握民情提供了第一手資料，同時起到了黨群連心橋的作用。

六是建立和完善結對共建制度。以“黨建聯席會”為抓手，著力構建以社區黨組織為中心，轄區單位黨組織、兩新黨組織和社區內全體黨員共同參與的區域化黨建新格局，從而使社區黨組織作用得到充分發揮。

第二篇：建立完善師德建設六項制度實施方案

建立完善師德建設六項制度實施方案

龐各莊中心小學

2015.3

為了全面貫徹落實好《寶坻區教育局關于建立完善師德建設六項制度的實施意見》文件精神，以師德建設年為契機，舉全校之力，努力打造出有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的教師隊伍，結合學校實際，就建立完善師德建設的教育、宣傳、考核、獎懲、檢查和監督六項制度工作制定方案如下：

一、組織領導

師德建設工作要內外結合、上下聯動，以領導帶群眾，以良好的師德師風帶動教風、學風、校風的根本轉變。

學校成立師德建設工作領導小組，校長任組長，全體校委會成員為組員，德育處重點落實好各項工作的實施。

領導小組責任分工明確，齊抓共管，以身作則、率先垂范。實行例會制度，統籌設計安排，定期研究分析總結工作，學校黨組織、教代會共同配合，營造出良好的師德建設氛圍。

責任分工：

校長：統籌安排設計整體工作。

德育處工作人員：做好教育、宣傳、考核和檢查、監督工作。教務處工作人員：參與考核、檢查工作，重點做好教師專業技能的提高工作。

總務處工作人員：做好獎懲及后勤服務工作。

二、工作思路及目標

師德建設工作是我們多年來始終在探索研究的重要工作，在2015師德建設活動年中，我們首先要理清工作思路，要以建立完善六項制度建設為系統框架，將師德建設活動融入到學校的整體工作之中；融入到黨的群眾路線教育和“崇德向善，全民修身”系列教育活動之中；融入到教師業務水平提升的教師培訓、校本研修、落實高效教學管理的整體工作之中，真正做到修德與修業并舉，德才兼備。

工作中本著規范教師從教行為為重點，尊重教師主體地位，注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，政策激勵、制度約束、監督落實相銜接；以提升教師整體素質為目標，推動師德建設制度化、常態化，引領教師自律自強，做學生敬仰愛戴的品行之師、學問之師。

三、具體工作安排

（一）師德教育制度的完善，強化學習教育，常抓不懈 1.建立教師日常師德學習、假期專題學習、新教師教育學習、班主任崗前教育學習四項學習制度。

2.充實學習內容，學期初集中教師學習王長斌局長在2015年教育工作會議上的講話精神，認清全區教育的大好形勢，明確教育的責任感和緊迫感；學習區教育局關于2015師德建設年相關文件精神，領會以德樹人中立師德、強師能、樹師風的重要性及相關制度建設的要求。在日常學習中，強化《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》、《中小學教師違反職業道德行為處理條例》、《中小學教師職業道德規范》《寶坻區中小學教師師德考核辦法》、《寶坻區教育局關于干部教師式的建設十項嚴禁行為》等各項政策法規的學習認識，明確教師資格、權利、義務、責任，著力培養和提升教師師德素養。

3.保證學時，每學期師德專題教育時間每周一次，保證不少于20學時。

4.創新教育形式，專題輔導、實踐反思、討論交流、典型案例分析和不同主題的師德師風大討論相結合，請標兵、楷模請進講堂，用身邊的人和事教育引領教師以德施教，以德立身。

組織新教師入職承諾、拜師活動，進行職業信念教育；組織好從教榮休教師座談會，傳承職業信念和寶貴經驗；學校與教師簽訂師德承諾書，增強教師職業道德約束感。

（二）完善師德宣傳制度，把握正確輿論導向，弘揚主旋律，增強正能量

1.拓寬途徑，充分利用板報、櫥窗、校園廣播、周刊、校園網絡等載體宣傳政策法規、名師軼事，引導教師細微之處見師德，日常之中守師德。

2突出主題，學習2014年9月9日，總書記在北京師范大學的重要講話，引導教師做黨和人民滿意的好老師；組織完成好“如何做好人民滿意的好老師”征文活動；舉辦“敬業、愛生、奉獻”為主題的優秀教師事跡報告會；2015教師節開展“最美教師”評選推薦活動。

（三）完善實施師德考核制度，依據《寶坻區教育局中小學教師師德考核辦法》結合本校實際情況，制定具體的實施細則，使考核工作校本化。

考核工作每學期一次，每學年末匯總，低年級（1—2）學生年齡小評價意識能力弱，將其權重值分放在家長、教師、學校評價之中。

鑒于學校班級容量大，統計困難，學生及家長評價，由德育處組織，按20%—30%比例抽取家長、學生參加評價，評價標準遵照教育局各項評價標準進行實施。

具體考核工作安排由德育處組織實施，考核結果存入教師檔案，對考核評定為不合格者在職稱評定、崗位聘用、評優獎勵等環節實行一票否決。

（四）完善師德獎懲制度 每年開展一次師德標兵評選活動。

嚴格落實市的懲處制度，組織教師認真學習《寶坻區教育局關于干部教師師德建設十項嚴禁行為》并將此規定裝裱上墻，懸掛于辦公室顯要位置，時刻警示教師。對有觸犯師德禁止行為的教師按相關規定嚴肅處理。

（五）建立實施師德檢查制度

開展好每年10月的師德建設檢查月活動，重點檢查教師踐行《中小學教師職業道德規范》情況和是否存在十項嚴禁行為。檢查中，要廣泛征求社會及家長意見，著力解決師德突出問題。

（六）完善師德監督制度

學校設立師德舉報電話(校長辦公室電話)、師德舉報信箱（校門口門衛處），聘請師德師風監督員（家委會全體成員），將《中小學教師職業道德規范》公示在醒目位置，確定每月第一個星期二為家長接待日，及時了解師德師風動態，有針對新采取措施，不斷改進師德師風建設工作。

第三篇：關于建立和完善機關效能建設六項制度的實施意見

遂船司法發【2010】19號

遂寧市船山區司法局

關于建立和完善機關效能建設六項制度的實 施 意 見

為了規范機關行為，提高行政效率，轉變工作作風，根據區委、區政府關于開展機關效能建設的要求和區效能辦《關于印發<遂寧市船山區投資環境提升年建設日常工作細化方案>等三個方案的通知》（遂船效辦【2010】3號）文件精神，結合我局實際，特制定本實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞“廉潔、勤政、務實、高效”的目標，以強化監督管理為手段，以優化服務為宗旨，促進機關管理進一步改善，機關作風進一步好轉，機關工作人員的辦事效率和工作能力進一步提高，切實為全區“投資環境提升年”服好務。

二、制度建設的內容

（一）限時辦結制

限時辦結制是指局機關按照規定的時間、程序和要求處理行

政事項的制度。

限時辦結制遵循準時、規范、高效、負責的原則，各部門要

認真對待和辦好各種限時辦結的工作事項，提高工作效率，嚴格限時辦結。

1.上級交辦的重要督辦事項，在接到文件后1個工作日內必

須提出督辦方案，2個工作日內必須與督辦事項所涉及的單位和群眾進行接觸并認真調查落實，對明確辦結時限的事項，要按照要求的內容和時限及時報告，不能按期辦結的，要說明原因并反饋辦理進展情況；

2.對人大、政協交辦的代表建議、政協提案要在交辦會后三

個月內辦復，對工作難度大的建議、提案的辦理，最遲不得超過6個月；

3.執行上級各項重大決策，應當及時部署和落實。需要制定

具體政策的，應當在15個工作日完成；需要充分調研、制定具體政策的，應當在15個工作日內制定工作計劃，并向上級發文機關報告。對請示性事項，要及時研究處理，做出明確答復，時間不得超過15個工作日；

4.對前來辦事的人員，機關工作人員必須當場予以明確的答

復，能當場解決或辦理的一般性事項，必須當場解決或辦理，對不能當場解決或辦理的事項，要向當事人說明解決有關事項的政策規定，辦事程序，所需補充的材料，辦理時限和具體要求等。

（二）首問責任制

首問責任制是指服務對象到局機關咨詢或辦理相關事項，首

位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位受理人即為首問責任人。

首問責任制遵循熱情主動、文明辦事、服務規范、及時高效的原則。各部門要認真做好首問責任制的接待登記，對來訪人員的姓名、單位、時間、咨詢或辦理事項、辦理結果等進行登記，以備查詢和考核。

首問責任制適用于機關全體工作人員。機關工作人員實行掛

牌上崗制度，向來辦事人員公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，以便服務對象了解工作人員身份，接受監督。

咨詢或辦理事項屬于首問責任人職責范圍內的，能辦理的應

現場辦理；不能現場辦理的，要說明相關情況；需要提供相關材料的，應當一次性告知。

咨詢或辦理事項屬于司法局各股室的職責，首問接待人應及

時引薦到相關股室辦理；若承辦人（業務受理人）不在，首問接待人應主動與其聯系，并督促承辦部門執行AB角工作制；若承辦部門聯系不上，首問接待人應先將服務對象的有關材料收下，做好記錄，隨后移交給承辦人（業務受理人）。

服務對象通過電話咨詢、反映問題、投訴或舉報的，接聽電

話的工作人員即為首問責任人。屬于首問責任人職責范圍內的，應認真負責回答；屬于司法局其他股室職責范圍的，應及時提供相關聯系電話，盡力為服務對象提供幫助。

屬于業務不明確或首問責任人不清楚的，首問責任人要及時

請示領導。

來訪者對首問人的服務態度不滿意，或因首問人失職造成不

良影響和后果的，經查實后給予責任人批評教育或處分。

（三）責任追究制

為進一步強化責任，落實首問責任制和限時辦結制，防止推

諉扯皮、耽誤工作，造成不良影響，特制定本制度。

對具有以下情形之一者，予以責任追究：

1.違反法律、法規和有關制度規定的；

2.違反職業道德，工作作風惡劣，服務態度生硬，刁難服務

對象的；

3.在無不可抗拒因素的情況下，未能按規定的時限內辦理有

關業務工作的；

4.以權謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；

5.其他違紀違規的。

責任追究辦法

1.對違犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政

處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任股室和責任人相應的賠償責任。

2.有下列行為之一者，給予批評教育：

（1）工作人員離開本工作崗位未寫明原因或交待去向的；

（2）首問責任人態度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有

關辦事政策法規依據、辦事程序和要求，并故意刁難的；

（3）辦事人員來辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理

而不辦理的；

（4）辦事人員來辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未

告知清楚的；

（5）未按規定時限完成交辦任務的。

3.有下列行為之一者，通報批評，嚴重的調離工作崗位、撤

職：

（1）無故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

（2）辦理交辦事項質量低，出現嚴重差錯，造成損失和較大

影響的；

（3）不執行有關制度，經批評教育仍未改正的；

（4）不文明行政，辦事推諉、冷落、刁難服務對象，經批評

教育仍未改正的。

4.有下列行為之一者，給予黨紀行政處分，構成犯罪的依法

追究法律責任：

（1）違反保密規定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

（2）工作作風和服務態度差，多次受到投訴的；

（3）嚴重違反有關工作規定，造成重大損失和影響的；

（4）濫用職權，違反法律、法規、政策規定的；

（5）不文明行政，態度特別惡劣、侮辱、打罵服務對象的；

（6）失職、瀆職，以權謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務對象利益的；

（7）分管領導不認真履行職責，對下屬工作人員發生違紀違

規等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

5.責任追究由局效能辦提出處理意見，經局長辦公會同意后

報區相關部門，按干部管理權限進行處理。

（四）職位代理制

1、職位代理制是指某項工作的職權負責人或者工作人員因事

外出且時間較長，由他人代理其職位并負責辦理相關事項。職位代理分指定代理和常任代理。

2、指定代理是指單位領導研究同意后，指定相應的代理人；

常任代理是由本股室確定的業務相同或者相近人員擔任的代理人。

3、在代理前，原責任人應向代理人移交工作和相關文件材料；

在代理結束后，代理人應及時向被代理人移交相關資料并辦理移交手續。

（五）一次性告知制

1、一次告知制度是指到局機關辦事或咨詢有關事宜時，經辦

人員必須一次性告知其所要辦理事宜的依據、時宜、程序、所需的全部資料以及無法辦理理由的制度。

2、對服務對象要求辦理的事宜，經辦人應當場審核其有關手

續和資料，對能即時辦理的事宜要即時辦理；對手續、資料不齊全或不符合法定形式的，應一次性告知其所需補正的手續和資料；申請人按照書面告知的要求補正后，經辦人員應當按時予以辦理。

3、對服務對象所辦事項涉及多個部門的，或相關手續、資料

不清楚，法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，經辦人應當及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

（六）崗位責任制

崗位責任制是指明確規定各工作崗位的職能及其責任并予嚴

格執行的管理制度。要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。

實行崗位責任制的主要內容是對機關的總體職責，各科室和

崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。實行崗位責任制要與績效考核相結合，不斷強化股室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。

二〇一〇年五月七日

主題詞：機關事務作風效能Δ意見抄送：區紀委行政效能監察室

發：局各股、處、室、所，中心遂寧市船山區司法局辦公室制2010年5月7日印發存 檔。（共印30份）

第四篇：關于建立《創新爭優活動領導責任制》等六項制度的通知

關于建立《創先爭優活動領導責任制》等

六項制度的通知

各支部、各股室：

為推動我局創先爭優活動深入開展，確保高標準、高質量完成創先爭優活動各項工作任務，局創先爭優活動領導小組決定，建立《創先爭優活動領導責任制度》、《創先爭優活動聯席會議制度》、《創先爭優活動群眾評議制度》、《創先爭優活動考核評比制度》、《創先爭優活動領導點評制度》和《創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》等六項制度。現將六項制度印發你們，請認真貫徹執行。

附：1.《創先爭優活動領導責任制》等六項制度

2.創先爭優活動黨員領導聯系點一覽表

安陽縣人事局 2010年6月9日

創先爭優活動領導責任制

1.鎮黨委“一把手”是開展創先爭優活動的第一責任人,分管領導是直接責任人，黨支部（總支部）書記是具體責任人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2.各黨組織開展創先爭優活動的領導關系，按照黨組織隸屬關系確定。黨組織關系在鄉鎮的垂直管理部門和企事業單位開展創先爭優活動，由鎮黨委領導，上級主管部門指導。

3.各黨組織要成立創先爭優活動工作機構，充分發揮黨組織作用，做到創先爭優活動與推動經濟發展同安排部署、同檢查督促、同考核獎懲，努力實現創先爭優與經濟發展兩不誤、兩促進。

4.鎮黨委將對軟弱渙散的黨組織，進行整頓后再開展創先爭優活動。對不履行開展創先爭優活動領導職責的責任人，要嚴肅處理。

5.各黨組織開展創先爭優活動要本著勤儉節約、保證必需的原則進行，落實具體人員、職責、辦公場所、經費，確保創先爭優活動順利進行。

二、創先爭優活動聯席會議制度

1.由鎮創先爭優活動領導小組辦公室主任召集、主持，根據需要適時召開。

2.會議的主要任務是：研究創先爭優有關工作，部署和協調階段性工作；聽取各工作組的工作匯報。

3.參會人員主要是創先爭優活動領導小組辦公室主任、副主任，辦公室各工作組組長、成員。根據工作需要，可請機關、部門領導和有關人員參加會議。4.參會人員不能出席會議的，通過領導小組辦公室向主任或副主任請假。

三、創先爭優活動領導點評制度

1.點評的對象。按照分級負責的原則，鎮黨委負責人對所聯系的各黨組織和主要負責人開展創先爭優活動的情況進行點評；各單位 “一把手”負責對班子成員開展創先爭優活動的情況進行點評；黨員領導干部結合分管工作，對分管部門黨員開展創先爭優活動的情況進行點評。

2.點評的內容。實事求是地肯定各黨組織和黨員干部在創先爭優活動中取得的成績、指出存在的問題和今后努力的方向。對各黨組織，重點圍繞“五好五強”目標，看各黨組織在建設學習型黨組織上成效是否明顯，是否出色完成黨章規定的基本任務，在推動工作、自身建設和發揮作用上是否做到了“五好五強”。對黨員，重點圍繞“五樹五爭”要求，看是否模范履行了黨章規定的義務，是否充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

3.點評的程序。按照責任到人的原則，“點評”主要分四個步驟：一是召開專題會議。適時召開各種類型的點評工作會議，其中，鎮黨委負責人對各黨組織的點評可邀請機關干部、服務對象和群眾代表參加，對黨員的點評要實現全覆蓋。二是總結匯報工作。各黨組織和黨員圍繞創先爭優有關要求，全面總結匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施，并向創先爭優活動辦公室提供書面匯報材料。三是提出點評意見。相關領導在聽取創建工作匯報后，實事求是地提出意見建議。創先爭優活動辦公室整理匯總后，填寫《點評意見表》，包括點評領導姓名職務、被點評單位、點評意見等內容，并由領導簽字后存檔。四是進行整改落實。對領導提出的點評意見，各黨組織及黨員要認真研究討論，查找問題不足，落實整改措施，加大整改力度，務求活動實效。并將整改落實情況以書面形式回復相關領導。

4.領導點評原則上每半年1次，也可根據活動進展情況和工作需要不定期開展；也可靈活點評方式，采取書面點評總結匯報等形式，確保工作落實。

四、創先爭優活動群眾評議制度

1.各黨組織要及時通過會議、簡報、專欄、墻報、巖報等多種形式向群眾公布本地本單位開展創先爭優活動的有關情況。

2.各黨組織要通過召開座談會、發放征求意見表、開通熱線電話等形式，廣泛收集群眾意見建議，推動創先爭優活動深入開展。

3.每年年底，結合開展創先爭優活動述職，鎮黨委對各黨組織、各黨組織對黨員開展創先爭優活動的情況，要組織部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表進行評議。凡群眾測評滿意度未達到80%的黨組織和黨員，要在鎮黨委的監督下進行整改。

4.評議結果在一定范圍內通報，并作為評選表彰先進黨組織和優秀共產黨員的重要依據。

5.創先爭優活動結束后，各黨組織要對創先爭優活動的做法、經驗、效果以及需要引起注意的問題進行全面系統的總結，并向所屬黨組織、黨員干部和群眾通報創先爭優活動情況。

五、創先爭優活動考核評比制度

1.按照分級負責的原則，由鎮創先爭優活動領導小組負責考核27個村、2個社區、2個總支、12個支部、各黨組織負責考核所屬黨員。

2.考核評比分為階段考核評比與全面考核評比兩項。階段考核評比工作在各實施階段結束時開展，全面考核評比在整個創先爭優活動全面結束時開展。

3.考核評比主要內容為各黨組織及黨員落實創先爭優活動總體目標要求、各實施階段分段目標要求等情況，其中全面考核評比要綜合考評各黨組織和黨員開展創先爭優活動的主題載體、組織領導、活動成效等。每周上報開展活動信息少于1條的單位，不列入成績顯著單位進行評比表彰。

4.考核評比方式主要查閱資料、走訪了解、實地查看、召開座談會聽取意見等。接受上級檢查并獲得肯定的單位優行列入擬表彰的成績顯著單位名單。

5.階段考核評比結束后，要及時將考核評比結果向各黨組織和黨員通報，對組織領導有力、活動開展扎實、活動成效顯著的及時肯定，對活動步伐遲緩、工作敷衍了事的及時提出整改意見。全面考核評比結束后，鎮黨委將對活動成績顯著的單位和個人進行表彰獎勵。

六、創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度

1.鎮黨委創先爭優活動領導小組結合黨員領導分工聯系情況，分別確定一定數量的聯系點（見附件）。各黨組織也要建立黨員領導干部聯系點制度，切實加強對創先爭優活動的領導和指導。

2.黨員領導干部要加強與聯系點的溝通與聯系，經常深入聯系點調查研究、督促檢查、具體指導。切實幫助聯系點理清工作思路，創新活動載體，解決實際問題，確保活動取得實效。每名黨員領導深入聯系點調研和指導原則上不少于5次。

3.各聯系點要及時向聯系的黨員領導干部匯報開展創先爭優活動的情況和問題，并定期向鎮黨委創先爭優活動領導小組辦公室報送黨員領導干部到聯系點開展工作情況。

4.黨員領導干部與聯系點要加大創先爭優工作力度，做好示范表率，努力把聯系點建成示范點。

第五篇：芭蕉箐社區《村級組織工作規則(試行)》和建立村民自治相關制度范文

芭蕉箐社區村級組織工作規則（試行）

第一章

總則

第一條

為貫徹落實黨的十七大精神，進一步堅持和改善黨對農村工作的領導，加強和改進以黨組織為核心的村級組織建設，建立健全村黨組織領導的村民自治運行機制，理順村級組織之間的關系，不斷增強村級班子的整體功能，加快推進社會主義新農村建設，根據?中國共產黨章程?、?中國共產黨農村基層組織工作條例?、?中華人民共和國村民委員會組織法?和?四川省?中華人民共和國村民委員會組織法?實施辦法?等有關法律法規和政策文件，結合芭蕉箐社區實際，制定芭蕉箐社區規則。

第二條

芭蕉箐社區規則適用于芭蕉箐社區所設的村社兩委組織。

第三條

芭蕉箐社區規則由鎮黨委、政府監督落實，村黨組織、村民委員會負責實施。

第二章

村級組織體制和職責

第四條

芭蕉箐社區黨組織是村級各種組織的領導核心，對全村各項工作實行思想、政治和組織領導。村級其他組織必須在村黨組織的領導下，依法按章行使職權，發揮作用。

第五條

芭蕉箐社區黨組織是黨在農村的基層組織，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，應充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，領導和推進農村各項工作。主要職責是：

（一）領導物質文明建設，帶領村民全面建設小康社會。

1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針、政策，把黨的農村政策與芭蕉箐社區實際情況相結合，保證黨在農村改革和發展目標的實現；

2、按照鎮黨委的要求，結合芭蕉箐社區實際，創新發展理念，確定芭蕉箐社區發展的目標和措施；

3、支持和發展集體承包、租賃等多種經濟形式，做好集體經濟的服務和協調，逐步壯大集體經濟；

4、帶領黨員和群眾發展生產，增加村民收入；

5、積極為民辦實事，幫助村民解決生產、生活中的實際困難和問題；

6、討論研究芭蕉箐社區新農村建設中的重大問題和重大事項。

（二）領導政治文明建設，發展農村基層民主政治。

1、建立健全民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督制度，支持和保障村民依法開展自治活動，維護村民民主權利；

2、芭蕉箐社區村民委員會和社級其他組織，支持和保證其依照法律和各自章程充分行使職權，并對其工作實施監督；

3、規范村兩委議事決策程序，建立健全村黨組織和村民委員會的工作運行機制；

4、在鎮黨委的領導下，按照有關規定，抓好芭蕉箐社區黨員干部隊伍建設，對黨員、村干部進行教育、管理和監督。

（三）領導精神文明建設，樹立社會主義新風尚。

1、加強村民社會主義核心價值體系教育，引領村民堅定社會主義信念，堅持走中國特色社會主義道路；

2、對村民進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等思想道德教育，培養、提高村民的文明素質；

3、充分利用村級文化陣地，開展多樣、豐富的文化體育活動，引導村民積極、健康地生活；

4、通過積極開展爭創“五好村黨組織”活動，按照文明村、星級農戶的評定標準，深入推進創建文明村、爭創星級農戶等群眾性創建活動，促進農村風文明和民主管理。

（四）抓好芭蕉箐社區社會治安、計劃生育等工作，維護社會穩定。

（五）加強村黨組織自身建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第六條

村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的群眾性自治組織，是村民會議和村民代表會議的日常工作機構，向村民會議和村民代表會議負責并報告工作。

村民委員會在村黨組織的領導下開展工作。主要職責是：

（一）宣傳憲法、法律、法規、規章和國家政策，教育村民履行依法應盡的義務和愛護公共財產，維護村民的合法權利和利益，促進村與村之間的團結、互助，開展多種形式的社會主義政治文明和精神文明建設；

（二）根據縣、鎮區域規劃，提出芭蕉箐社區經濟和社會發展規劃及計劃意見，并按村民會議（或村民代表會議）的決議決定組織實施；

（三）組織建立、健全村民自治制度，開展村民自治活動，執行村民會議和村民代表會議的決議決定，教育村民自覺遵守村民自治章程；

（四）辦理芭蕉箐社區教育、文化、交通、水利、醫療衛生、社會福利、優撫、救災、救濟等公共事務和公益事務；

（五）協助公安機關維護芭蕉箐社區的社會治安，搞好芭蕉箐社區范圍內的社會治安綜合治理；

（六）調節民間糾紛，防止矛盾激化，促進村民和睦友好相處；

（七）支持和組織村民發展各種形式的公有經濟，承擔芭蕉箐社區生產的服務和協調工作，促進農村社會主義生產建設和社會主義市場經濟的發展。

尊重集體經濟組織依照法律規定獨立進行經濟活動的自主權，維護集體經濟組織和村民、承包經營戶、聯戶或者合伙經濟組織的合法權利和權益；依照法律規定，管理芭蕉箐社區屬于農

民集體所有的土地和其他財產，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態環境。

（八）在鎮人民政府指導下開展工作，向鎮人民政府及其有關部門反映村民的意見、要求和建議。

第三章

村黨組織建設

第七條

村黨組織總支委會一般每月舉行一次。如遇特殊情況，可隨時召開。

凡屬村黨組織職責范圍內的重大問題，必須堅持民主集中制的原則，由村黨組織總支委會集體討論決定。須報上級黨委批準的，要按程序報批。

村黨組織總支委會由書記主持。書記如因故不能出席，可以委托副書記或委員主持。會議形成的決定須有超過應到會委員半數同意方為有效。會議應安排專人負責記錄，會議記錄存檔備查。

第八條

村黨員會議一般每季度召開一次，如遇特殊情況可隨時召開。涉及討論決定問題的黨員會議，參加會議黨員人數須超過應到會黨員人數的一半方可召開。黨員會議進行選舉，參加選舉的黨員人數須超過應到會有選舉權的正式黨員的五分之四，方能進行選舉。

黨員會議需要作出決議的，必須按照少數服從多數的原則，形成的決議須經應到會有表決權的正式黨員的一半以上贊成方

可通過。黨員會議進行選舉的，選舉結果須實到會有表決權正式黨員的一半以上贊成方可通過。

第九條

切實加強對黨員的教育管理。

（一）村黨組織要嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度，嚴格黨員管理，加強黨員教育。

（二）凡年齡在四十五周歲以下的農村黨員都要參加農村適用技術培訓，并掌握一門以上農村適用技術，不斷提高帶頭致富和帶領群眾致富的能力。

（三）村黨組織每年要開展一次民主評議黨員活動，按照黨員標準，對每位黨員進行評議。評議應結合黨員評議和群眾評議進行。對不合格黨員要按有關政策，區別情況，嚴肅處臵。

（四）建立黨員聯系群眾制度。村黨組織每名總支委委員分別聯系二名黨員，每名黨員聯系二戶群眾。通過走訪、談心、服務等形式，積極幫助聯系對象解決生產生活中的具體困難。

（五）村黨組織每年召開一次總支委成員民主生活會，接受黨員和群眾的監督。村黨組織要做好會前準備和會后整改措施落實，支委成員要針對會前征求到的意見建議和民主生活會上查找出來的問題，進一步查找差距，增添措施，推動工作。

（六）村黨組織要加強對流動黨員的管理。黨員外出必須向村黨組織報告，及時辦理流動黨員活動證，定期匯報工作思想情況；村黨組織要與外出黨員保持每季度一次以上的聯系，及時了解外出黨員的情況，為外出黨員參加組織活動提供便利。

（七）村黨組織要根據任務形勢的變化，及時提請上級黨委調整黨組織的設臵形式，把黨的工作覆蓋到芭蕉箐社區的專業協會等組織中。

第十條

認真做好發展黨員工作。

（一）按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。注重在農村優秀青年、婦女、企業生產經營骨干、務工經商人員、規模種養殖能手中發展黨員，不斷改善黨員隊伍結構。對不是黨員的村民委員會班子成員，要加強教育培養，具備條件的要及時吸收到黨內來。

（二）嚴格履行入黨手續，堅持個別吸收原則，成熟一個，發展一個。實行發展黨員公示和發展黨員工作責任追究。村黨組織至少每季度專題研究一次發展黨員工作。

第十一條

積極推行黨務公開。村黨組織要將黨建工作計劃、重點任務目標及目標完成情況、黨員民主評議情況、黨內評先評優情況、黨員黨費收繳情況、黨員發展情況、上級黨組織和村黨組織認為需要公開的其他內容，適時以適當的形式向黨員和群眾公開。

第十二條

抓好村級組織活動場所的規范管理和綜合使用。村黨組織要利用芭蕉箐社區村級組織活動場所積極開展辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務、文體娛樂等工作，并結合芭蕉箐社區實際和群眾需求，不斷拓展其綜合功能。

第四章

村級組織議事規則

第十三條

村重要事務必須堅持民主集中制的原則，嚴格履行程序，實行村黨組織和村民委員會聯合議事，切實做到民主決策。

（一）村黨組織和村民委員會聯合議事的主要內容和范圍：

1、村經濟建設和各項社會事業發展的總體規劃和計劃；

2、?村民自治章程?的修訂；

3、引導村民調整農業產業結構、發展農村經濟的有關措施；

4、村集體經濟項目的論證、立項、投資和生產經營方案；

5、鎮黨委、政府的有關指示、決定和重要工作的落實方案；

6、村兩委成員內部分工及有關人員的安排使用；

7、村集體財務收支計劃，村級財務管理規定，上級下撥資金、救災救濟款物及集體資產的使用和處臵方案，五千元以上重大支出；

8、芭蕉箐社區建設、農田改造、舊村改造、村莊整理、環境治理方案，山林（水塘）等承包轉讓方案的確定，村集體土地、房屋等集體資產的承包和租賃，宅基地的安排和使用，住房困難戶建房指標的確定、上報和落實，征用、征收土地各項補償費的分配和使用；

9、享受村誤工補貼人數及補貼標準；

10、村公益事業的經費籌集方案和建設項目的確定及實施；

11、國家計劃生育政策、安全生產和社會治安綜合治理在芭蕉箐社區的落實方案；

12、以村黨組織和村民委員會名義上報的重要報告及需要由鎮黨委、政府采取措施和協調解決的事項；

13、涉及村集體和村民利益的其他重大事項。

（二）聯合議事的方法：

村黨組織和村民委員會聯合議事的主要方式為村兩委會聯席會議，參加對象為村兩委全體成員。

村兩委會聯席會議由村黨組織書記召集并主持。村黨組織書記因故不能參加會議，可委托村黨組織副書記或村民委員會主任主持。根據會議內容需要，不是村兩委會成員的群團等村級組織負責人可列席會議，必要時可邀請鎮黨委、政府派員參加。

村兩委會聯席會議根據工作需要適時召開，原則上每季度不少于一次。聯席會議參會人數須超過應到會人數的一半方可舉行。聯席會議實行一事一議和民主集中制原則，所議事項表決贊成人數超過應到會人數半數以上的為通過，并形成決議。其中涉及村民自治問題，應經聯席會議通過后，提交由村民委員會召集的村民會議或村民代表會議討論決定。聯席會議由專人負責記錄，存檔備查。

（三）聯席會議的一般程序：

1、村黨組織統一受理由村民委員會、十分之一以上村民聯名或五分之一以上村民代表聯名提出的議案，并召開會議集體研究確定議題；

2、召集召開聯席會議，對議題逐項醞釀討論，并提出具體意見和建議；

3、在充分醞釀和征求意見建議的基礎上，采取無記名投票或舉手的方式進行表決，形成決議。

（四）聯合議事的保障監督：

嚴格會議紀律。與會人員要簽名登記、文明議事、做好記錄，并注意保密。

實行村級事務聯章聯簽制度。村聯席會議決定的事項或需以村黨組織和村民委員會名義聯合上報的事項，都必須經村黨組織和村民委員會主要負責人共同簽署意見并加蓋公章后才能付諸實施。村級財務開支按有關財務管理規定執行。

第十四條

需由村民會議或村民代表會議決定的事項，按?村民自治章程?的要求和程序進行。

第十五條

建立健全村民委員會向村黨組織報告工作制度。村民委員會對落實村黨組織和村民委員會聯席會議、村民會議或村民代表會議決議決定的情況和重點工作的進展情況，每季度至少向村黨組織報告一次。村黨組織根據報告情況研究提出意見和建議。

第五章

村干部隊伍建設

第十六條

村干部主要是指村兩委成員，村民兵連長、團支部書記、婦代會主任。村黨組織和村民委員會成員可以交叉任職。村黨組織班子成員可通過法定程序兼任村民委員會主任、副主任、委員；村民委員會班子成員是黨員且具備條件的，可按黨內有關規定和程序進入村黨組織班子；其他村級組織負責人一般由村黨組織委員、村民委員會成員兼任。

第十七條

村干部應具備的條件：

（一）政治素質好，堅持黨的領導，認真貫徹黨的方針政策和上級組織的決議決定；

（二）有一定的政策理論水平，具有奉獻精神，辦事公道，廉潔奉公，熱心為村民服務；

（三）團結同志，合作意識強，善于做群眾工作和協調基層矛盾；

（四）具有一定的開拓創新精神，帶頭致富、帶領村民致富的能力強，是芭蕉箐社區致富帶頭人；

（五）年富力強，具有初中以上文化程度，村黨組織書記和村民委員會主任一般應具有高中以上文化程度。

第十八條

村黨總支（支部）委員必須嚴格依照?中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例?和相關規定，按照“三薦兩評一選”的辦法產生。屆中出現空缺或不能勝任工作等特殊情況，鎮

黨委可以調整任命。

在村民委員會換屆選舉中，村黨組織要發揮領導核心作用，村黨組織書記通過法定程序擔任村民選舉委員會主任，主持選舉委員會工作。村民委員會成員、村民小組長、村民代表依法依章民主選舉產生。

村民兵連長、團支部書記、婦代會主任的人選由村黨組織研究提出報鎮黨委審批。

村文書、會計、出納的初步人選，由村黨組織提出推薦人選，經村黨組織和村民委員會聯席會議集體研究決定。

鎮黨委和村黨組織要積極做好村級后備干部工作，結合“公推直選”等工作，建立數量相對穩定的村級后備干部隊伍，尤其是要有村黨組織書記、村民委員會主任的后備人選。

新農村建設工作指導員、選聘到村任職的“一村一名大學生”原則上任村黨支部副書記或村民委員會主任助理。

第十九條

加強對村干部的教育培訓。堅持分級管理、分級負責的原則。村兩委換屆后，由縣委組織部、縣科技局、縣民政局、縣委黨校等相關部門負責對村黨組織書記、村民委員會主任進行集中培訓；其他村干部由鎮黨委負責培訓；村干部的經常性學習教育由村黨組織負責。

村干部教育培訓內容，應緊密結合農村實際，突出針對性和實用性，做到按需施教、學以致用。村干部自身要加強實用技術學習和學歷教育培訓。

堅持理論聯系實際，積極探索培訓方式。采用集中培訓、學歷教育、實踐鍛煉、參觀學習、專題報告會、經驗交流會、現場觀摩會等方式，對村干部進行教育培訓。

第二十條

村黨組織每年年終組織對村干部進行民主評議、測評。

民主評議、測評會，由村黨組織召集、村黨組織書記主持召開，全村黨員、村民代表參會。全村黨員和村民代表到會人數超過應到會人數的三分之二，方可進行評議、測評。

村兩委班子及村干部在民主評議、測評會上作述職報告；參會黨員和村民代表進行公開評議；由參加評議的黨員和村民代表按照“優秀”、“稱職”和“不稱職”三個等次對村干部進行民主測評。民主測評結果應及時報鎮黨委。

在民主測評中，若村黨組織班子成員的“不稱職”票達到三分之一并經鎮黨委考核確認有違反政策或有傷害農民利益行為的，或“不稱職”票達到二分之一的，由鎮黨委進行組織調整；若村民委員會成員的“不稱職”票達到三分之一并經鎮黨委考核確認有違反政策或有傷害農民利益行為的，或“不稱職”票達到二分之一的，由村黨組織提出調整建議意見，依照?村民自治章程?相關規定提交村民代表會議審議，由村民會議最終決定。

村干部民主測評結果與考核相結合，綜合評價兌現補貼。村干部考核和補貼兌現，嚴格按照米府?2006?39號和米府?2006?67號文件規定執行。

第二十一條

實行村賬管。村民委員會換屆前必須進行審計。村黨組織、村民委員會成員離任的，鎮黨委、政府要組織對其進行經濟責任審查，明確應負的經濟責任。

第二十二條

實行村干部誡勉制度。

（一）村干部有下列表現，應予以誡勉：

1．法律政策觀念不強，缺乏事業心、責任感，在履行職責時違背政策，造成不良后果的；

2．對下達的重要工作任務，不能按時完成的；

3．對群眾反映強烈、能夠解決的正當要求，久拖不決，使集體和群眾利益受到嚴重損害的；

4．宗族、派性思想嚴重，鬧不團結，工作方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的；

5．長期外出務工經商，連續一個月不履行職責的。

（二）誡勉程序：

1．鎮黨委派員調查核實擬誡勉干部的情況； 2．鎮黨委集體研究誡勉決定；

3．鎮黨委指派專人與誡勉對象談話，并由專人做好談話記錄，存檔備查；

4．誡勉對象在誡勉談話后十日內寫出整改計劃，制定整改措施，書面報鎮黨委和村黨組織。

（三）誡勉期限為三個月。誡勉期滿，由鎮黨委會同村黨組織對受誡勉干部進行考察。對確已改正的，解除誡勉；仍不改正 的，是黨員的按有關程序給予必要的組織處理或紀律處分。對不能勝任工作的村民委員會成員，可勸其辭職；對經誡勉無明顯變化又拒絕辭職的，通過法定程序提請村民代表會議進入調整程序。受到誡勉的干部，年內不能評為任何先進，取消各種獎勵。

第二十三條

建立村干部激勵機制。組織開展“優秀村干部”評選表彰活動。

第二十四條

加強村干部廉政建設。

堅持村干部廉政談話制度。對新任命或選舉產生的村主要干部，由鎮黨委組織進行任前談話；對群眾反映有廉政問題或發現有違反財經紀律規定行為苗頭的，由鎮黨委及時進行提醒談話。

實行村干部述職述廉報告制度。村干部在年終民主評議、測評會上作作述職述廉報告，并接受全體黨員和村民代表評議。

建立村干部廉政檔案制度。鎮對村干部建立廉政檔案，把對村干部遵守財經紀律情況的評定、群眾對村干部在黨風廉政建設方面的評議、村干部參加廉政教育情況等，統一記錄到廉政檔案中，真實反映村干部個人廉潔自律方面的表現，并把它作為村干部選任、獎懲的重要依據之一。

第六章

村務公開與村務管理

第二十五條

凡涉及村民切身利益的事項及村級重大事項都必須向村民公開。村務公開的重點是財務公開。

（一）村務公開的內容

1、村民會議或者村民代表會議討論決定事項的實施情況；

2、村級財務收支情況，村集體債權債務情況；

3、水、電等費用的收繳情況；

4、村土地、集體企業和集體資產的承包、經營和租賃情況；

5、征用土地各項補償費分配和使用情況；

6、宅基地、村民建房審批情況；

7、村內“一事一議”籌資籌勞情況；

8、種糧直接補貼、退耕還林款物兌現以及國家其他補貼農民資助村集體政策的落實情況；

9、最低生活保障和優撫、救災救濟款物的發放情況；

10、再生育指標審批情況、違法生育處理及執行情況、享受計劃生育獎勵扶助和獎勵優待政策對象及落實情況；

11、新型農村合作醫療的繳費標準及報銷比例情況；

12、村干部工作分工、工作目標執行情況和村干部報酬情況；

13、村公共設施建設項目的投資、承發包情況；

14、新型農村社會養老保險政策；

（二）村務公開的方式

1、在村務公開欄公開。堅持實際、實用、實效的原則，設臵村務公開欄，公開欄要設臵在群眾方便閱看的地方，并按要求及時更新公開內容。

2、在村民會議或村民代表會議上公開。根據工作需要和群眾意見，將有關事項和賬目進行公開，回答村民代表提出的問題。

（三）村務公開的時限

一般的村務事項至少每季度公開一次，在每季度第一個月的十日前公開上季度村務事項。對群眾普遍關注關心的重點、熱點、難點問題，可根據群眾的要求和申請實行公開。

（四）村務公開的程序：

村民委員會根據芭蕉箐社區的實際情況，依照有關法規政策規定提出公開的具體方案；村務公開監督小組對方案進行審查后，提交村黨組織和村民委員會聯席會議討論確定；村民委員會按要求及時公開。

（五）設立村務公開監督小組：

村務公開監督小組成員經村民代表會議在村民代表中推選產生，其成員一般由三人組成，由村黨組織分管紀檢工作的委員擔任組長。村民委員會成員及其配偶、直系親屬不得擔任村務公開監督小組成員。

村務公開監督小組主要負責監督村務公開制度的落實。村務公開監督小組應依法履行職責，認真審查村務公開各項內容是否全面、真實，公開時間是否及時，公開程序是否規范，并及時向村民代表會議報告監督情況。對不履行職責的成員，村民代表會議有權予以罷免。

第二十六條

實行村民民主理財制度，按照芭蕉箐社區?村

民自治章程?、?村民民主理財制度?規定進行民主理財。

第二十七條

切實加強村集體資產管理。村集體土地管理、宅基地的審批，必須嚴格按照?中華人民共和國土地管理法?、?中華人民共和國農村土地承包法?等規定執行。

村集體資金對外投資經營，集體資產拍賣、轉讓或實行各種形式的租賃經營等，須由村黨組織、村民委員會聯席會議研究提出方案，并提交村民會議或村民代表會議討論通過。村集體一律不得為外單位和個人提供經濟擔保。已有經濟擔保的，要辦好資產抵押等反擔保手續。村集體資產拍賣、轉讓和租賃，應接受農村集體資產主管部門的指導與監督，實行公開招標，其結果向村民公開。

第二十八條

切實加強村建設工程和各類項目管理。村辦公設施、道路、橋梁、自來水、農業設施和其它公益事業工程項目的建設，以及較大工程項目的維修，均必須實行公開招標承包。建設項目必須簽訂書面工程建設合同。村應建立質量監督小組，隨時對工程建設進度、質量進行監督檢查。工程竣工后，村應當根據要求及時進行驗收。驗收合格的，村按照約定支付價款，并接收該建設工程。

第二十九條

切實加強村經濟合同管理。村的各類公益事業工程建設項目，以及村的各業承包經營或租賃項目，主要包括村集體土地、房屋、漁塘和其它村集體固定資產有償租賃等，都應依法簽訂書面合同。

簽訂經濟合同，須經村黨組織、村民委員會聯席會議集體研究，由村民委員會履行法律手續，并監督合同的執行情況。村應當按期搞好合同的結算和兌現工作，承包上交收入全部納入村帳管理。合同到期后，在清收承包交款的同時，及時做好延包和重新發包工作。村黨組織、村民委員會負責對生產經營和人事、財務管理等重大問題進行指導、檢查與監督。

第三十條

切實加強印章管理。村黨組織的印章由組織委員管理，村民委員會印章由村文書管理，其他任何人不得管理印章。村黨組織、村民委員會印章的使用，嚴格實行審批和備案制度，逐項登記用印事由、批準人和經辦人等情況。村兩委換屆選舉結束后，上一屆村兩委應在十日內向新一屆村兩委移交印章。因印章管理、使用不當造成集體重大損失的，依照法律和有關規定追究決定蓋章和印章管理人員的責任。

第七章

村級公共服務

第三十一條

村級組織要在鎮行政服務中心及其他服務站（所）的基礎上，建立村級便民服務站（點），辦理村民申請事項，為村民提供法律政策咨詢、農業技術知識、市場供求信息、勞務培訓和輸出、民事糾紛調處等方面的服務。

第三十二條

村干部要認真履行崗位職責。如具備相應條件，應在每個工作日確定一名村干部在村級組織活動場所輪流值

班，處理村內日常工作，方便村民辦事。

第三十三條釋。

第三十四條

第八章

附則

芭蕉箐社區規則由芭蕉箐社區村兩委負責解芭蕉箐社區規則自發布之日起施行。20

附件4

村民民主理財制度（修訂稿）

第一條

為了加強芭蕉箐社區村民對村級財務活動的民主監督，嚴格村的財務管理工作，促進“三個文明建設”和村干部廉政建設，依據?村民自治章程?，制定芭蕉箐社區制度。

第二條

本制度適用于芭蕉箐社區。

第三條

芭蕉箐社區對村的財務活動情況進行村民民主理財，具體內容如下：

（一）財務計劃執行情況；

（二）現金、存款、有價證券和庫存物資變動情況；

（三）帳實相符和收支憑證的有效情況；

（四）投資收益增減情況；

（五）債權債務變化情況；

（六）所有者權益情況；

（七）各種承包合同和租賃協議及執行情況；

（八）村干部領取報酬情況；

（九）各項代收代繳款收支情況。

第四條

芭蕉箐社區村務公開監督小組同時為村民民主理財小組。

第五條

芭蕉箐社區村民民主理財小組向村民會議和村民代表會議報告。