第一篇：作為一個黨務工作者（定稿）

作為一個黨務工作者，本人在黨建工作中深深感到，黨建工作不是輕松和枯燥的，抓好黨建工作要用“心”去抓，才能有作為，心中要有“意識”才能“心想事成”。

第一、心中要有責任意識

要把黨建工作抓好、抓實，首先黨組一把手心中有責任意識，不能輕視黨建工作。只有領導自己首先要有責任意識，心里裝有一本帳，才能積極主動地去把黨建工作當作大事去抓，才能在黨建工作中起到帶頭模范作用。真正做到“在其位，謀其政，盡其責，成其事”。從整體意義上講，機關黨建工作就是貫徹落實黨的方針政策工作，抓好黨建工作，其他工作就有保障，輕視黨建工作，其他工作也是紙上談兵。黨組心中有了準星，其他工作才能瞄的準，打的穩。

其次支委委員心中要有責任意識，各司其職。支委委員各自按照黨內分工主動做好分工工作，踏實做事，不弄虛作假。及時落實上級黨委安排的各種事務和各種公益活動。

三是全體黨員心中有責任意識，主動參與意識，勤于學習，善于思考。支部安排的各種活動積極參與，不甘人后。有了這三方面的責任意識，黨建工作落到實處就有了強有力地思想保證。

第二、心中要有管理意識

現在社會上有些人認為黨建工作都是玩虛的，與實質工作掛不上勾，不能和業務工作相比。支部工作沒有設立專職工作人員，兼職人員強調工作忙、條件差，不愿去干，導致黨建工作處于被動狀態。要改變這種現象，就要從管理上狠下功夫。首先抓思想政治學習，堅持黨員的經常性教育。每季度一次的黨課，每月一次的支部大會，以及民主生活會要正常召開，使每一個黨員要從高度認識黨的方針、政策，牢記自己的使命。設立專門報刊閱覽室，黨報黨刊每天必讀。及時把握黨的政策輿論導向，了解實事動態，學習先進典型。

二是制定和完善各項制度。做到上邊有布置，下邊有落實。每項工作按上級目標管理責任書的要求，逐條對照，不打折扣，同時還與業務工作結合起來，以抓黨建促工作。《黨員學習制度》、《黨員工作制度》、《例會制度》、《黨員考核制度》等要落實到實處。實行黨員績效考核，確保黨員工作到位。讓每一個黨員都能結合自己的崗位特點，有效地發揮先鋒模范作用，履行自己的義務，行使自己的權利。

第三、心中要有服務意識

基層支部要做好黨建工作就要有服務意識，怎樣做好服務工作是黨建工作中的一門學問。黨建工作是一個具體工作也是一種務虛（意識形態領域中）工作。說起來容易，干起來煩瑣，各項工作必須要跟上時代要求，要與時俱進。機關支部在提高服務意識工作中，首先要樹立群眾利益高于一切的思想。堅持以“群眾滿不滿意”、“群眾高不高興”、“群眾答不答應”為工作出發點，用實際行動密切機關黨群、干群關系。尊重群眾的愿望，傾聽群眾的呼聲，支部要始終不忘為人民服務的宗旨，將工作扎根于群眾當中，置立于群眾的監督之下。將機關支部建成“黨員之家”、“干部之家”。

十七大對黨的基層組織新要求是：講黨性、重品行、作表率。作為機關基層支部應該率先做出表率，用心工作，踏踏實實工作，將虛變實。傳承著前輩們的優良作風，適應著新時代的發展要求，從思想根源入手，本著公平公正、為人民服務的工作理念，再塑形象，成為講黨性、重品行、作表率的過硬基層黨支部。實現“品”“行”的真正統一。

第二篇：做一個有作為的黨務工作者

做一個有作為的黨務工作者

—記變電檢修公司黨支部書記王木甫先進事跡

我是變電檢修公司黨支部書記王木甫。1999年從部隊轉業到電業局任基層書記，6年來，我時刻牢記崗位職責，圍繞企業中心工作，以抓班子、帶隊伍、把黨的建設牢牢扎根基層為已任，團結支部“一班人”，帶領黨員干部和職工積極進取，不斷取得新的進步。這些年，經過辛勤開拓，努力工作，公司黨支部連續5年被局黨委授予寧波供電系統先進黨組織；連續2次被省公司黨組授予先進基層黨組織；并被寧波市經委確立為基層黨建示范點；03年被中共寧波市委授予先進基層黨組織。我個人也連續被局黨委和省公司黨組授予優秀黨務工作者。這些年來我以創新、求實、塑形為主線，努力把黨建、思想政治工作落到實處，有效地發揮了政治工作在基層的保證作用。

一、忠于使命，努力創新思想政治工作的新路子。做思想工作第一位的是要信念堅定，忠于使命。國有企業的黨建、思想政治工作體現的是黨對企業的政治方向領導。面對厚重的使命，我深感自己這個“黨代表”的份量。我經常捫心自問：黨把我放在這個位臵上是干什么的？我應該怎么干？我對自己的責任使命進行了五個方向分類定位：作為黨支部書記，我的使 命就是要使干部職工跟黨走；作為專職政工干部，我的使命就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想興企育人；作為供電企業基層領導，我的使命就是要確保各項任務安全圓滿完成；作為部隊轉業干部，我的使命是要把部隊的優良傳統和作風傳播到地方；作為黨員領導干部，我的使命就是要在群眾中為黨塑造形象。我轉業到電業局不久，正遇上體制改革，檢修隊、工程隊兩單位拆隊組合，我從檢修隊書記走上了檢修公司書記的崗位。那是2000年初，兩單位合并后，公司領導互不熟悉，部分職工情緒低落，上下左右議論紛紛，生產協調不暢，違規違紀禁而不止，不安全現象時有發生，公司剛剛組建不到一個月就發生了一起電弧傷人事故，單位一度人心渙散。面對上級黨政的重托，面對職工期待的目光，我總感到有一條無形的鞭子在抽打自己。不改變公司面貌，愧對上級，愧對職工，愧對組織的重托。根據當時的情況，我決定從領導班子抓起，穩定隊伍，理順關系，扭轉渙散局面。圍繞如何建設團結、協調、堅強有力的領導班子，我通過思索、探討，結合領導班子狀況倡導了“四多四不”準則。第一叫“多盡職，不爭權”。把集體領導與分工負責緊密結合在一起，貫徹落實民主集中制。第二叫“多交心、不賭氣”。廣泛開展征求職工群眾對單位建設、發展的意見和建議，然后反饋給班子，讓領導成員按照各自負責的工作方向，對號入座，自查不足，分析問題，深究原因，有則改之，無則加勉，加強集體與個別談心交心，防止賭氣、慪氣、避免不應有的矛盾。第三叫“多思過，不爭功”要求黨員干部注重黨性修養，正確對待功與過。把黨性修養與工作責任心緊密結合起來，力爭做到“功中想人勞，錯時思己過”，以利于增強班子成員承擔責任的主動性。第四叫“多貢獻，不攀比”。在班子里要比貢獻，不比位子，比工作，不比待遇。從我做起，高標準，嚴要求，自己分管的工作要經得起檢查，經得起考核，要勤政廉政，力圖滿分。這“四多四不”的原則如同一劑良藥，疏通了班子血脈，改善了成員關系，增強了工作陽氣。像強力粘合劑一樣把大伙緊緊地粘合到了一起，形成了一個強有力的堡壘，為團結和帶領職工發揮了火車頭作用。

在新形勢下，創新是思想政治工作的根本出路。基層工作千頭萬緒，情況千變萬化。如果大事小事都要上面出主意，拿辦法，那就難辦了。在抓思想政治教育中，我比照“三個代表”的要求，有利于促進企業生產力的發展；有利于企業文化建設；有利于職工群眾的利益，都可以認真大膽去做。別人做過的，我認真做好，別人沒做的，我也要想法去做。一個時期，因電力系統改革的深入，職工思想波動較大，對企業收入分配差距擴大不理解；對新的制度出臺有想法；對改進管理、整頓紀律有抵觸；對工作、生產任務不斷增加有壓力；對獎懲時常暴露出不滿情緒。個別黨員也混同其中。一旦遇事，就人心浮動，隊伍不穩，危及安全生產。針對這種情況，我從加強政治保障出發，多次召開支委擴大會和黨政聯席會議，就怎樣把思想政治工作落到實處，促進隊伍穩定，激發職工改革熱情和工作干勁，進行深入細致分析、研究。集中 集體的智慧，把思想政治建設分類歸納，提出了“五位一體”實施方案。即通過“五個工程”建設來全面抓好思想政治工作落實。第一是“支住工程”。把黨支部作為思想政治建設的中流砥柱，把黨員干部比作支柱與棟梁，激勵班子成員人人頂起一片天，個個帶動一大片。第二是“素質工程”。以逐步提高職工思想政治素質和專業技術素質為目的，堅持開展黨的基本路線教育，“三觀”、“三德和“四有”教育；時事政治、電力改革，反腐倡廉等教育，并全方位組織專業技術培訓，增強職工綜合素質。第三是“樣榜工程”。以黨員為主，培養典型，樹立樣榜，弘揚正氣，鼓勵先進。我設計了黨員掛牌上墻，“有困難找黨員”，并在單位組織向身邊共產黨員學習等活動。這樣，把黨員突出出來，讓他們挑大梁、當先鋒，成為群眾的“樣榜”和“主心骨”，成為黨群聯系的紐帶和橋梁。第四是“形象工程”。塑造企業形象，創建文明單位。我根據“內強素質，外樹形象”的要求，結合變檢特點，確立了“爭安全先進，當質量標兵，創優質服務，樹變檢形象”的塑形主題，引導職工，全力塑造企業形象，并通過抓教育，促素質；抓違章，促安全；抓紀律，促文明；抓管理，促效能；抓獎懲，促質量；抓行風，促形象。全面開展“人人是形象、個個是窗口”的“形象工程”建設。第五是“凝聚工程”。堅持以尊重人、理解人、關心人為主要內容，致力于培養和造就融洽和諧團隊。我與經理們一起，堅持以“時刻把職工放在心上，努力做職工信得過的人”作為工作信條，做到“職工冷暖我先知，職工情緒我先解，職工呼聲我必應，職工創造我必尊”。同時，我們從為職工辦實事、做好事、解難事入手，堅持“三同”“四建”“五必到”。即同工作、同娛樂、同獎懲；建專業培訓室、建閱覽圖書室、建娛樂活動室、建運動健身場；大型檢修、節假日工作慰問必到現場；看望傷病號必到床前；幫困補貼必到個人手中；解決職工矛盾必到班組；安全互保特邀家屬代表必到單位。通過真誠的關愛，促進了溝通與理解，融洽了關系，凝聚了人心。“五個工程”的實施，使思想政治工作的幅射面和影響力越來越大，思想政治教育基本做到縱向到底、橫向到邊。

二、求真務實，努力增強思想政治工作的活力效應。常聽有人抱怨，思想政治工作本身就是務虛的，要做實很難。我不這樣認為，我感到，任何一項工作都是實的，之所以虛不在工作本身，而是做工作時如果浮在面上就容易把它做虛。做思想政治工作，不能坐在太空艙里抓落實，要腳不離地，魂不離體，實實在在，一步一個腳印。我們基層支部是“一線堡壘”，就像房梁，承上啟下，上有屋頂，下有地基，虛不得，一虛就會癱塌。我們這一級，對上抬頭能看到，對下伸手能抓到，了解情況不需傳感器，解決問題不需二傳手，若是在這個位臵上搞虛的、假的，或上推下卸，那是自己給自己種苦果，非吃苦頭不可。因此，這幾年來，我每抓一項工作，每解一道難題，都要認認真真、實實在在、努力抓出成效。比如抓中心組理論學習，每次檢查講評，并沒有僅僅停留在你讀了多少文章，寫了多少筆記上，而是檢驗 每個同志是否把理論融入思想、指導工作、解決問題。這一步沒做到，理論學習就是形式、過場。如果你一個中心組成員連崗位職責都履行不好，這樣的學習就是不及格，毫無效果。在思想工作中，我始終堅持把理論與實踐結合起來，力求務實。記得02年，公司為理順關系，對變檢人員進行調整，由三個班拆并為兩個隊。變檢一隊一度矛盾較深，有幾個職工與隊長產生了對立情緒，內部協調，互不服氣，并出現吵架、賭氣、生產任務難以落實。兩位情緒較大的職工氣乎乎地找到我，反映隊長處事不公，工作分派不均，工時、獎金考核不勻，搞小圈圈，公款吃喝等等。并拿出他們個人當月獎金條為證。當即提出三條：一要你們領導趕緊撤換隊長；二要我立即解決問題；三要我馬上表態答復。而且當面對我揚言：“書記你不解決好，不答復，我們就要上訴，脾氣上來別怪我們干出過激的事來。”我當時火不打一處來，心想你們是來反映問題的，還是來威逼我，真想發作。但仔細一琢磨，不能發火，要有耐心，他們在火頭上，思想工作不能火上澆油。于是冷靜地回敬了他們三點：

一、你們能直截了當地來反映問題，說明你們關心集體，心中有領導、有組織，應該肯定；

二、對你們反映的問題我要深入調查，搞清事實真相，才能處理和答復；

三、反映問題請不要用威逼口氣，我作為書記是代表黨組織在這里做工作，如果你們干出過激的事來，我首先處理的是你們。把他們送走后，我和經理認真研究了一隊的問題，決定深入下去，摸清情況，認真處理。隨后，我們分頭找班組成員逐一談話，詳 細了解情況，同時我還將該隊近兩年的獎金考核分配帳目調出一一查看，并對班里的集體獎金的一些余額帳也認真進行了查詢。掌握到一手材料，胸中有數。然后通知該隊晚上開會，我和經理一起參加。在會上，要求大伙開誠布公，把所有的意見和問題擺到桌面上來，讓隊長把工作分派、工時考核、集體獎金余額的開支以及“公款吃喝”等公布于眾，讓班員充分發表意見和看法，讓職工自己進行評判。結果所有問題一一澄清。工時、獎金考核單看一個月有差距，而且明顯，但匯總基本平衡，證明工作分派相對合理，獎金考核不存在偏向問題；隊內積累的一點集體獎金費用除部分用于班內逢年過節聚會以及歡送退休職工外，全部用于工作所需上，也談不上公款吃喝問題。會議進行得激烈有序，矛盾、問題逐一化解，大伙也漸漸心平氣和。矛盾雙方都開始認識到了自己的缺點和不足。隊長主動進行自我批評，剖析自己有些主觀，意見有時聽不進，班內這些事向大伙通氣不夠。有情緒的職工承認了看問題片面，言行有過激之處。并相互表示歉意，氛圍緩和了。借此良機，我和經理對他們產生矛盾的根源進行了入情入理分析，并針對思想狹隘、過于計較得失、主觀辦事、缺乏透明等現象和問題開展了批評、幫助、教育，用求真務實的態度幫他們解除了疙瘩，消除了隔閡。自那以后，這個班組30多人未發生過矛盾糾紛，團結緊密了，大伙勁頭足了，各項工作走在了前面，年年都是安全生產文明班組，04年獲得省公司無違章先進班組榮譽稱號。事實證明，思想政治工作一定要實實在 在，做深、做細、做得有理有節，這樣可以促進職工思想政治素質，營造和諧氛圍，增強隊伍活力，創造良好效益。

三，嚴格塑形，用“無聲勝有聲”增強思想政治工作說服力 古言云：桃李無言，自下成蹊。寓意良好的形象能無形地征服人、吸引人、感召人。思想政治工作者的威信來源于“誠于內而形于外”的良好形象。做思想政治工作就得靠以行服人，既要講得響亮，更要做得硬邦。職工心里有桿秤，聽你說只占一成，看你做卻占九成。如果一個黨務干部，嘴上講得天花亂墜，行動上做得一塌糊涂，人家不僅不信服，還會戳你的脊梁骨。黨務干部的良好形象，靠上級封不來，靠權利壓不來，靠自己吹不來，靠小聰明騙不來，惟有靠自己的行動一點一滴地塑出來。在這方面，我努力做到三點：

一是勤奮敬業，忠于職守。要搞好一個企業，需要全體職工的共同努力，而這種努力的基礎在于每個職工“勤奮敬業”精神的發揮程度。我作為一個支部書記，不可能做到事事帶頭，樣樣領先，但可以作為“勤奮敬業”精神的倡導者和身體力行者。

我這個人沒什么嗜好，既不會跳舞，又不會玩麻將，業余時間就是打球、跑步、看新聞。心思總在工作上。每年春節，我總是初一值班，或者替班，老家不在寧波，何不讓其他人愉快與親朋團聚。每逢長假，總會情不自禁到單位轉一轉，感覺看看心里踏實，大概這是部隊養成的習慣。有一次七天長假，我到單位查看時，發現洗衣房的門敞開著，當即電話叫來后勤班長，問他這 是怎么回事？洗衣機、工作服丟失怎么辦？他當時無言對答，后來向我解釋，說洗衣工忘記鎖門……。我只是對他講：我會經常查看的。此后，該班對倉庫、車間、器材、設備等管理非常嚴謹，班長檢查也十分過細，至今未發生任何因保管責任導致的物品、器材丟失或被盜事件。每次出差或外出開會回來，不管離下班時間還有一小時或半小時，總要回到單位把工作處理好，上下班從不遲到早退。個人的事情再大也是小事，單位的事再小也是大事。在創建國一流期間，單位事情很多，家中兄弟突然來電，說老母親已患肝癌，要我回去看看。但我考慮到當時企業創一流，各項工作正在緊鑼密鼓地進行，于是匯去一點錢讓母親看病，既沒請假，也沒吱聲。沒過幾天，家中電告“母病危，速回”。當時上級要來檢查、考核一流成果，我連夜加班準備受檢材料，心想，如果非回去不可，也不能影響單位的考核。第二天凌晨，兄弟電告我，母親已病故。我當時請假后懷著悲痛的心情乘飛機趕到家中，母親已去世十幾個小時。家里親人告訴我，老人家臨終前，用微弱的聲音斷斷續續不停地念叨著我的名字，但就是沒有等到，帶著深深的遺憾離開了人世。辦完喪事，在家呆了三天就回到單位，正好趕上上級考核，順利通過。事后想，身為人子，未盡孝道，實屬不孝之子，心中深感愧疚。但作為共產黨員，盡心盡職，完成了上級交給的任務，工作有成效，我問心無愧。相信老人家定會含笑九泉。

二是心系職工，服務群眾。我認為，作為企業的一名領導，無論職務高低，都應該把服務職工作為為官之本，成事之根。應該傾聽職工呼聲，關心群眾疾苦。多做一些暖人心，順民意的事。這些年，我們支部堅持每年都要定期召開職工代表座談會，虛心聽取對單位的意見和建議，努力改進工作，按職工意愿做一些利企利民的事。如建立職工之家，豐富職工生活；開辟科技圖書閱覽，滿足技術人員求知需求；建立運動場所，以利職工健身強體。無論哪位職工生病住院，我會及時到床頭探望；哪位職工家庭、婚姻出現矛盾，我會與其促膝談心；哪里有大型工作或節假日加班，我會出現在現場把公司慰問帶給職工；哪家發生特殊災難，總會及時送去一份關心，一份幫助，一份問候。別看這些瑣事，落在每個職工身上，感覺都是活生生的。作為一名基層書記，我的行為很難分清哪些是個人行為，哪些是組織行為。組織不是公章，是由每一個黨員、干部組成的。只要我們每一個黨員干部心里裝著群眾，設身處地為他們著想，為他們辦實事、辦好事、解難事，他們就會感到組織的溫暖，這個帳是記在組織名下的。兩年前，一名老職工、老黨員，病重動手術，他怕影響單位工作，叫家里人不要讓單位領導知道。我們得知后，立即前往醫院探望。他激動地噙著眼淚：“單位工作太忙了，我已住過幾次院，每次都讓你們跑腿，耽誤工作，我實在過意不去。”“關心、看望病號也是工作，也是我們的職責，我們怎么能不來呢！”后來，這位老同志因病情惡化去世了。但他留下了臨終囑咐：要他愛人從他口袋里拿出最后的一百元錢，作為他最后一次黨費一定要交給組 織。是啊！只要我們想著群眾，群眾就會永遠記住黨。

三是嚴格自律，誠實做人。作為黨務工作者，人格的力量是十分重要的。高尚的人格，優秀的品質是思想工作者的威信之源。我時常勉勵自己，打鐵必須自身硬，要自重、自省、自警、自律，淡泊名利，保持平和心態。同時也經常告誡班子成員：變檢公司有300多員工，就有300多雙眼時刻看著你的一言一行，領導干部是企業帶頭人，更應該嚴格要求自己。我做人有條原則：工作不能服輸，生活可以服氣。有的職工常對我開玩笑：“王書記，現在大伙都買車，你當書記天天蹬自行車，多沒氣派。”我笑道：“氣派不氣派不要緊，只要不耽誤上下班就行。從部隊轉業時間短，現在開支不夠也不能強求嘛。”是的，如今收入高了，改善條件，提高生活檔次是人生自然追求。但生活是實實在在的，不能脫離現實，只有保持平衡心態，才能正確面對如今差異。一個黨員干部追求的不應該是得到什么，享受什么，而應該是做點什么，爭取留點什么。對待生活不能強求，但對工作一定要強取。單位搬遷，為了工作方便，我就近買了一套二手舊房，并按規定，主動退出了軍隊住房。公司有事，隨叫隨到；完成任務，不折不扣；為了創新基層黨建，時常深入調查加班鉆研。近年來，先后撰寫了10幾萬字的黨建、思想政治工作論文10多篇。“關于增強領導班子團結的探討”和“抓班子、帶隊伍，把黨的建設牢牢扎根于基層”等論文先后在寧波市工業系統“百名企業書記談黨建”等匯編中發表。去年以“凝聚班子匯人心，強化堡壘出力量” 的典型材料參加了省電力公司基層黨組織經驗交流。受到了上級黨組織的充分肯定和表彰。在與年輕的經理們共事中，謙虛謹慎是做好工作的基石，雖然我曾擔任過部隊團級政委，經歷比他們多，年齡比他們長，但從不擺老資格，從不爭高低，他們也親切稱我“老大哥”。

我總感到在他們身上閃爍著許多光芒。他們愛崗敬業的精神，敢說敢干的作風、開拓進取的意識、朝氣蓬勃的活力、以及接受新事物的敏感時常呈現在我面前。與其相比，我深感不足。一方面，我甘當小學生，工作再忙，我都要抽空學習電力專業知識。在檢修的組織、指揮、生產運作、安全管理等方面拜經理為師，經常抽空請教；對變電設備功能、作用以及檢修、維護程序，我就利用到現場的機會讓主任工程師一一給我講解；對安全、危險點布控知識就請安全員現場指教，有時對一些操作過程不明白，就直接向工人師傅請教。通過努力學習，基本掌握了變電檢修的管理、操作過程，為做好政治保障工作打下了基礎。不過，要變外行為內行，還是自己今后不斷努力和學習的過程。另一方面，盡我所能，潛心做好思想政治保證，為經理們當好參謀，鋪路填石，甘當人梯。在班子里，大事講原則，小事講諒解，有事同商量。對工作中的缺點、問題認真分析，相互通氣，批評指正，及時解決，從而達到了心情愉快，共同進步的目的。短短幾年，上級組織先后從我們領導班子里抽調的干部就達6名之多，全部配備到了相應的重要崗位，成為我局的管理骨干。毛南平同志還 調到了舟山局任總工。優秀干部能從身邊脫穎而出，我感到十分欣慰。他們時常抽空回到老單位，總會到我這里坐一坐，敘敘舊情，談談我們一起工作時的感想和友誼。我覺得能有緣為他們的進步填石鋪路，出一點幫扶之力，完全是黨務工作者的責任和義務。我想這也是“三個代表”的體現吧！

第三篇：黨務工作者

黨務工作者： 判斷題：

1.支部委員會會議一般每月召開兩次，根據需要，也可隨時召開。(X)2.支部委員會的主要內容有：討論研究貫徹執行上級黨組織指示、支部大會決議和保證本單位生產、工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實；研究日常的黨員管理、發展黨員、黨員教育等各項工作；分析黨員、群眾的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作；討論黨支部的自身建設情況，及時向黨員大會報告工作；掌握工共婦等群眾組織工作中的問題，適時給予指導；其他需要支部委員會討論研究的問題。(√)3.黨的基層委員會每屆任期三年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年(X)4.《中國共產黨黨內法規制定程序暫行條例》指出：最根本的黨內法規是《中國共產黨章程》。(√)5.基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生后，報上級黨組織批準。(√)6.預備黨員的預備期，從黨委通過他為預備黨員之日算起。(X)7.留黨察看最長不超過一年。(X)8.入黨積極分子培養考察過程中涉及的所有書面材料（含入黨申請書），由黨支部指定專人保管（一般為支部組織委員或培養聯系人）。入黨積極分子調動時，所在支部應實事求是地對入黨積極分子的表現作出鑒定，并將書面鑒定、考察表、入黨申請書有關材料轉入其所在單位黨組織。(X)9.團員大會選舉后的工作有：請上級團委審批選舉結果、搞好團支部委員會的分工，明確每個委員的工作職責、做好新老委員的工作交接。(X)10.團員大會前的準備工作有：認真挑選和醞釀支部委員及書記候選人、擬定選舉辦法和準備選票、實事求是地介紹支部委員會候選人的情況。(X)選擇題：

11.黨內監督的有力武器是（C）。

A.批評 B.自我批評 C.批評和自我批評 D.警告

12.推優入黨工作程序要做好（D）個階段工作：普遍教育階段、重點教育階段、重點培養階段、推薦對象階段（培養成熟段）。A.1 B.2 C.3 D.4 13.換屆選舉時正式到會的黨員人數中有選舉權的到會人數超過應到會人數的（D），會議有效。

A.1/5 B.2 /5 C.3/5 D.4/5 14.職工在(B)的單位應召開職工大會。

A.100以上 B.100人以下 C.100-200人 D.200人以上

15.職工大會或職工代表大會的主要內容：聽取審議單位行政工作報告和財務預決算及招待費使用情況報告；聽取單位領導班子黨風廉政建設報告和班子成員述職述廉，民主評議領導干部；（A）的征集、審理情況說明和執行情況報告；表決通過涉及職工重大利益的議案、決定等；換屆選舉（職代會屆滿的單位）；形成大會決議，并表決通過。

A.職工提案 B.工會提案 C.經費報告 D.黨員提案 16.職工大會或職工代表大會召開一般由（A.）主持會議。A.單位黨政領導 B.單位行政領導 C.單位一把手 D.董事長 17.黨員的黨齡，（A）從算起。

A.預備期滿轉為正式黨員之日 B.黨支部確定為預備黨員之日 C.黨委批準為預備黨員之日 D.交黨費之日

18.黨的地方各級委員會委員、候補委員和紀律檢查委員會委員候選人的差額比例（B）。A.20% B.不少于20％ C.10% D.不少于10% 19.預備黨員轉正召開支部大會，應到會正式黨員人數是實有正式黨員人數的（B）。

A.1/5 B.2 /3 C.3/4 D.4/5 20.考察黨政領導干部，必須全面考察其德、能、勤、績，注重考察（D）。A.政治素養 B.思想道德 C.工作能力 D.工作實績

21.接受預備黨員的大會程序：一是入黨申請人匯報自己對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的其他問題。二是入黨介紹人介紹申請人的主要情況，并對其能否入黨表明意見。三是支委會向支部大會報告對申請人審查的情況及其征求黨內外群眾意見的情況。四是與會黨員發表意見，對申請人能否入黨進行討論。五是申請人對支部大會討論的情況表明自己的態度。六是采取（B）的方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的黨員的半數，即可作出同意接收申請人為預備黨員的決議。A.直接任命 B.舉手或無記名投票 C.實名投票 D.舉手

22.被確定為入黨積極分子后，要進行公示，接受群眾監督，公示期至少（B）天。A.5 B.7 C.8 D.10 23.入黨積極分子經過（A）以上（從支部確認為入黨積極分子之日算起）的培養教育，對基本具備黨員條件、準備近期發展的，后經支委會或支部黨員大會討論同意，可列為發展對象。

A.1年 B.2年 C.半年 D.三個月 24.發展對象要有（B）名正式黨員作為介紹人。A.1 B.2 C.3 D.4 25.組織生活會總體分為（A）階段。

A.會前準備、召開會議、整改提高 B.會前準備、召開會 C.召開會議、整改提高 D.會前準備、整改提高

第四篇：黨務工作者情況

黨務工作者情況

一是具有較高的思想政治覺悟。身為支部委員，該同志無論是在政治理論與業務知識的學習，還是在參加各種政治活動，都能站在黨員群眾的前列，以身作則做表率。他關心黨和國家大事，政治敏銳性較強，思想上、政治上和行動上能時刻同黨中央保持高度一致，能帶頭執行黨和國家現階段的各項路線方針政策，模范地遵守紀律，自覺接受監督。平時助人為樂，為人正派，堅持原則，清正廉潔，敢于同違反黨性原則的言論和行為作斗爭，能自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創新精神。二是能把黨務工作與本職工作有機結合起來。該支部沒有設專職黨務干部，9年來，大部分黨務性工作均由他擔負，為了不影響日常工作，他總是利用業余時間加班加點，認真做好“三會一課”等會議記錄和各種材料的整理歸檔工作，沒有因黨務性工作而影響本職工作，對此，他無怨無悔、樂此不疲，不計個人名利，表現出較強的工作責任心和熱衷于黨務工作事業的堅忍不拔精神。

三是堅持學習，不斷提高自身素質。雖然他在組織委員的崗位上已干了多年，但是他深知：作為一名黨務工作者，要想做好黨務工作，必須具備優良的政治、業務素質和政策水平，特別是新時期黨務工作給黨務工作者提出了更高的要求。他十分重視知識的更新，為了不斷提高自身素質，以保證黨務和本職工作高效有序進行，他充分利用課余時間堅持自學，取得了電大法律專業的大專文憑。在平時的工作中，能自覺依法行政、文明執法，牢記宗旨，全心全意為人民服務，能刻苦鉆研業務知識，善于敏銳洞察新的形勢，把握時代的脈搏，自覺錘煉，具有不斷增強做好組織工作的能力。

在政治素質方面，該同志具有堅定的共產主義信念，較強的政治責任感。在思想素質方面，該同志能從提高自身政策理論水平入手，加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。特別是在這次開展保持共產黨員先進性教育活動中，他能積極參與，并按照中央和各級黨委的要求，認真學習必讀篇目，做好學習筆記，撰寫心得體會文章、黨性分析材料和制定整改措施。在積極協助支部書記起草制定支部開展先進性教育活動的有關計劃、措施的同時，主動做好保持共產黨員先進性教育活動的有關材料上報和各類文件材料的收集整理歸檔工作。在業務素質方面，為了能更好的勝任黨務工作，該同志經常通過加強學習，不斷的從書中吸取營養，來彌補自己的薄弱環節。幾年來，他就是這樣一絲不茍，兢兢業業地對待工作的，經常受到領導和同志們的好評，也為他自己積累了較為豐富的黨務工作經驗和具備了較強的業務水平。

第五篇：黨務工作者主要職責

一、書記職責基層黨委(總支)書記是基層黨委(總支)的“班長”和本單位的主要負責人，主持基層黨委(總支)的全面工作。

二、副書記職責

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策及決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的各項任務。

2、組織本黨委(總支)黨員學習黨的路線、方針、政策、決議，不斷學習科學、文化和業務知識；督促黨員履行義務，對黨員進行嚴格監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風。

三、紀檢書記(委員)職責負責本黨委(總支)黨風廉政勤政責任制落實及考核工作。協助本黨委(總支)做好黨員干部職工和學生黨員的黨風廉政教育宣傳工作。

四、組織委員職責負責基層黨委(總支)的組織建設，根據實際情況，提出黨支部的劃分和調整意見，檢查和督促黨支部過好組織生活，并按黨章規定，積極做好基層黨委(總支)換屆改選的準備工作。作。

六、統戰委員職責負責聯系本單位各民主黨派、無黨派代表人士、黨外知識分子、歸國留學人員和臺胞臺屬，及時通報情況，反映他們的意見和建議。

七、政保委員職責認真貫徹執行上級政治保衛工作的意見和防范制度，負責組織實施本單位政保工作方案。

2、對本單位黨員、群眾和學生進行黨紀法紀、保密觀念教育和校紀校規的宣傳、學習，提高政治覺悟，增強法制觀念。

3、準確了解本單位人員的思想變化情況和各種信息，注意把握學生思想動態，配合學校有關部門做好思想工作。

4、配合行政領導和有關部門做好本單位駐地的政保、安全工作，采取有效措施，預防各類事故的發生。

5、發生政治、刑事案件要及時報告，保護現場。積極主動為公安、保衛部門提供線索，在公安、保衛部門的指導下查清案件，并做好善后工作。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

八、青年委員職責密切聯系本單位的青年，了解他們的思想動態，有針對性地做好他們的思想政治教育工作。