第一篇：黨員大會工作報告文稿體例

堅持改革創新推進科學發展觀

努力開創住建委機關黨建工作新局面

-----在********黨員大會上的工作報告

******年*****月*****日

同志們：

現在，我受*****支部委員會的委托,向中國共產黨太原市****黨員大會作工作報告,請大家審議。

一、過去三年的工作回顧

過去三年，我們主要做了如下六個方面的工作。

（一）大力開展主題教育，促進住建事業科學發展

按照中央、省委、市委、市直工委和住建黨委的安排部署，相繼組織開展了學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，取得可明顯效果。

在2009年開展的深入學習實踐科學發展觀活動中，我們認真履行對所屬支部開展活動的督導檢查職責，切實做好學習計劃的編制、專題講座的組織、主題內容的宣講、專題生活的落實和存在問題的整改，有序完成了三個階段十三個環節的規定動作。與此同時，還結合實際開展了“我為建管獻一策”和“我為建管添光彩”活動，并撰寫專題調研報告5篇，黨員建言獻策15條，進一步激發了廣大黨員干部立足本職，深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性。

在深入開展創先爭優活動中，我們按照上級部署及時進行動員安排，在調研分析的基礎上進行了黨員干部公開承諾，結合解放思想、理順跨越發展思路和黨員干部公開承諾事項，利用每一周辦公例會，開展黨員干部履職踐諾逐級點評，把黨員干部的思想統一到開闊思路、齊心協力推進住建事業發展的奮斗目標上，創先爭優活動呈現出良好的發展勢態。

（二）狠抓思想建設，黨員隊伍素質不斷提高

我們大力推進理論武裝工程，抓學習型黨支部建設，抓黨員干部素質教育、抓思想政治工作研究，不斷提高廣大黨員干部的理論水平。

一是狠抓學習型黨組織和學習型機關建設。堅持按照上級黨委每月編制一次學習安排計劃和《黨員學習》內容提要，抓好周學習、月點評、季考試、年考核，組織開展學時事政治、學經濟管理、學行政業務、學現代科技、學法律法規、學專業知識活動，不斷豐富黨員干部的知識水平；堅持每年舉辦3-5次專題講座、讀了《科學發展觀讀本》、《社會主義榮辱觀》、《六個為什么》、《七個怎么看》和《十二五規劃建議》數十本理論專著，黨員干部人均寫心得體會20余篇。領導干部撰寫論文和調研報告10余篇，官大黨員真學、真謹、真信、真用科學理論意識日益增強。

二是采取多種形式深化社會主義核心價值理論教育。以支部集中組織和安排黨員自學的形式，舉辦社會主義榮辱觀、文明禮儀、已發行政和建管業務專題講座培訓近10次，參加上級舉辦的專題演講活動3次、合唱活動2次，組織觀看教育影片10次，先后參觀了武鄉八路軍紀念館、太原機房紀念館和西柏坡紀念館等。還參加了上級組織的“我愛錦繡太原城”書法攝影寫作綜合匯展賽，獲一等獎。豐富多彩的活動假發了全國愛崗敬業、愛國奉獻的熱情。

三是立足工作實際，扎實開展經常性的思想政治調研活動。我們先后思想政治工作研討論文5篇，被上級采用發表3篇，思想政治工作一直走在黨委機關各單位的前列。

（三）狠抓組織建設，戰斗堡壘作用不斷強化

多年來，我們從健全組織、黨員示范、規范管理、強化考核四個方面著手，認真切實落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和《中共中央和國

家機關組織工作條例》，較好地發揮了基層黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一是健全組織和發展黨員為基礎，不斷增強集成組織戰斗力。我們按照規定及時換屆，做到了支部組織機構健全完善，為開拓工作新局面提供了組織保障；在發展黨員工作中，大力開展雙向培養活動，累計吸收預備黨員2名、預備黨員轉正1名，絕大多數黨員已成為業務骨干，黨的組織從滿生機活力。

二是以黨員示范和規范考核為依托，持續引深“三級聯創”活動。設黨員先進崗2個、文明示范崗3個，并按照《黨員先鋒崗和文明示范崗管理機制》。每年進行一次全面考核，這些崗位的通知恪盡職守、依法行政、廉潔高效、熱情服務，在住建委和所在部門發揮了很好的先鋒模范、榜樣示范和邊干引導作用。黨支部連續三年被上級黨委評為先進黨支部，有5名黨員和2名黨務工作者受到上級表彰。

三是以加強制度建設為抓手，全面推進四個長效機制的落實。按照上級黨委制定的《基層黨建工作基本制度和程序匯編》要求，開好黨員組織生活會，做好年度黨員明主評議，黨員意識和黨性觀念普遍增強；采取聽匯報、看資料、察現場、服務對象座談、黨員群眾座談和隨機提問應會知識的辦法，認真做好黨員黨費繳納額度核定和收繳工作，抓好黨費依規足額收繳；堅持做好經常性的組織關懷工作，開張老黨員和新職工結對幫扶活動和每年1-2次困難黨員慰問活動，營造了黨內團結湖組，溫馨關愛的氛圍，工作多次受到上級黨委的好評。

（四）狠抓作風建設，政風形象不斷提升

以加強和改進作風建設為目標，認真做好黨性黨風黨紀教育、反腐倡廉制度落實和多渠道強化監督三個方面的工作，廣大黨員干部的大局意識、服務意識、廉政意識和法制意識不斷強化。

在廉政教育方面，采取集中學習廉政規定、觀看視頻案例錄像、播放明察暗訪錄像和請專家教授專題講座等形式，先后組織了5次黨風廉政教育活動。營造了濃厚的反腐倡廉氛圍，不斷增強黨員干部的鏈接從政意識；在制度落實方面，根據我委“八要、八不準”廉政制度和“恪盡職守、依法行政、廉潔高效、優質服務”的鏈接承諾，堅持在關鍵崗位和科室逐級簽訂黨風廉政責任制，堅持積極配合有關部門搞好黨務、政務公開，堅持經常性的征求服務對象監督意見，有效地維護了單位的服務形象；在晚上服務方面。圍繞科學發張主題，開展“我為住建填光彩”活動，黨員干部立足本職、改進工作，為社會群眾辦實事、好事數10件。

（五）狠抓精神文明建設，穿件成效不斷提高

按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，機關黨委組織協調，基層支部集體落實，全員廣泛參與”的領導體制和工作機制，著力抓教育、抓時間、抓和諧、抓管理，為我委文明創建做出了應有的貢獻。

按照《工作人員道德行為規則》、《文明和諧處室（集體）管理辦法》、《文明和諧創建工作考核體系》和《文明示范崗管理制度》等內部規章制度，及時調整文明創建領導機構和辦事機構，明確分工、統籌安排，著力抓好創建工作落實，不斷規范 創建管理，30名員工均被評為文明職工，單位連續9年被評為系統文明站辦。

堅持十年一貫的“獻愛心、做好事、比奉獻、樹新風”活動。在隊伍管理上，參加了志愿登記注冊，百分之百的報名參加了社會志愿者；在社會救助上，先后組織了集體和個人社會捐助活動5次，捐助累計3萬元、捐物價值1萬余元；在公益服務上，先后組織參加了全市性的衛生清潔、義務植樹、文明交通宣傳督導等活動近10次，累計投入工時100余個。

著力打造機關文明和諧。一是以健康向上的文體活動影響人，如組織迎春聯誼會，文體聯誼比賽；二是以人文關懷的行為感染人，每年“三八”期間為全體女職工體檢并贈送慰問品，重大節日組織慰問困難職工，還給干部職工辦理大病醫療互助保險等。

領導和支持機關工會和青年團獨立開展工作，工會創建達四星標準，團支部連續5年

被評為市級“青年文明號”，先后有3名優秀團員入黨。

總結過去三年的工作，還存在許多問題和不足，一是我們對新時期基層黨建工作方法研究還不夠深、工作內容與實際結合得不夠緊、工作局面開拓得還不夠寬，特別是組織開展實地參觀、文化體育等寓教于樂的活動還不夠到位；二是盡管認真抓了黨員教育，但還有形式化傾向，離真學、真信、真懂、真用的要求還有一定差距；三是支部建設還存在程序不完善、管理不規范、資料不齊全、記錄不完整的情況，這些都是今后應當認真研究姐姐覺得重要課題。

二、今后三年的工作思路

今后三年，正值我過“十二·五”規劃的實施階段，同時也是我市率先、轉型、跨越發展的攻堅時期，我們要以中國特色社會主義理論為指導，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為全面完成我市住房和城鄉建設各項任務提供有力的思想和組織保證。歸納起來就是“圍繞一條主線，狠抓兩個關鍵，夯實四個基礎”。

圍繞一條主線及時圍繞發展住建事業這條主線，抓好基礎黨組織建設，全面營造支部爭創“五好”、黨員爭當“五帶頭”的氛圍，充分發揮戰斗堡壘作用、黨員干部的骨干帶頭作用和先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基礎組織的實踐中建功立業，努力形成黨務保政務、政務促黨務的良性循環，最終把黨支部創“先進”、黨員爭“優秀”的干勁體現在一流的工作業績上來，以奮發有為的精神爭創具有較大影響力的先進基層黨組織。

狠抓兩個關鍵就是抓好學習型黨組織管理和黨員隊伍建設。第一要在確保基層組織按期換屆、工作機制健全完善的前提下，不斷提高黨的建設科學化水平；第二是抓好黨員先鋒崗和發展黨員工作，用社會主義核心價值體系和現代科學文化知識教育、武裝全體黨員，著力打造一支充滿生機活力、能夠勝任創優發展環境、實現轉型跨越發展各項工作任務的黨員隊伍。

夯實四個基礎就是要認真做好黨風基礎、制度基礎、廉政基礎和文明基層。要通過經常性的教育、監督、激勵手段，讓全體黨員干部牢記“兩個務必”，端正思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風；要以“三會一課”為框架，落實好黨員的經常性教育、組織生活會、民主評議和文明示范等四個制度，為充分發揮基層黨組織的戰斗力堡壘作用和黨員的先鋒模范作用提供保障。

同志們！新形勢、新任務對我們提出了新的更高的要求，*****任務艱巨、責任重大，我們要解放思想、開拓創新、真抓實干，奮力拼搏，堅持改革創新，推動科學發展，為把******為建設成為******做出新的更大的貢獻！

謝謝大家

第二篇：黨員大會籌備工作報告

中共山西南鐵集團有限公司第一次黨員代表大會籌備工作報告

各位代表、同志們：

南鐵集團第一次黨員代表大會，在分局黨委的親切關懷和領導下，在集團各級黨組織的共同努力下，今天就要開幕了。現在，我代表集團黨代會籌備組，將大會籌備工作情況報告如下：中國共產黨

第七次黨員大會是在2007年 月 召開的，大會選舉產生的第七屆委員會現已任期屆滿。根據《》，我們于2002年8月向分局請示召開的，經分局黨委同意我們進行籌備，經多方努力各項籌備工作業已就緒。

一、發揚民主，選舉產生了這次代表大會的代表

根據上級黨組織有關規定，經分局黨委批準，我南鐵集團第一次黨員代表大會的代表為57名，占黨員總數的24.6。集團在下發的《關于做好召開第一次黨員代表大會籌備工作的通知》中，確定了代表的構成及代表名額分配比例，提出了代表的條件、產生辦法等方面的具體要求。按照集團黨委的部署，各選舉單位黨組織按照民主程序，自下而上醞釀提名，根據多數黨組織或黨員的意見，按照多于應選人數20的比例提出了代表候選人預備名單，對代表候選人的政治表現、思想品德、工作業績和廉潔自律等方面的情況，進行了認真考察，特別是在對“法輪功”斗爭中的政治表現進行了認真審查，同時征求了集團紀委的意見。代表候選人預備名單報經集團黨委審查原則同意后，各選舉單位先后召開了黨員大會，采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法，以無計名投票方式選舉產生了出席集團第一屆黨代會的代表。

這次選舉的57名代表，具有廣泛的代表性和先進性。代表的構成為：各級領導干部包括公司經理23名，占41％，管理干部和專業技術人員21名，占36％，工人黨員9名，占16％，離退休黨員4名，占7。各級各類先進模范人物52名，占90％；婦女代表6名，占10％；大中專以上文化程度的48名，占83,代表的平均年齡為44歲。集團黨委代表資格審查小組對代表產生的民主程序和資格進行了認真的審查，準備提交大會預備會議審議通過。

二、集思廣益，認真起草了集團“兩委”的工作報告

黨委工作報告和紀委工作報告的起草工作，是在集團黨委的直接領導下進行的。為了起草好兩個報告，集團黨委、紀委主要負責同志親自主持。組成了專門寫作班子，在深入調查研究，廣泛聽取各方面意見的基礎上，進行了報告起草工作。第一，確立了起草兩個工作報告的指導思想及總體要求。黨委報告的指導思想是：以黨的十六大精神為指針，高舉鄧小平理論偉大旗幟，忠誠實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，充分發揮政治優勢，大力加強領導班子建設、黨組織建設、思想政治工作和職工隊伍建設，堅定不移謀發展，義無反顧求創新，與時俱進，奮力爭先，在深化改革中創造我集團公司兩個文明建設新業績。紀委報告的總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面實踐“三個代表”重要思想，認真學習貫徹十六大精神，堅定信心，扎實工作，加大力度，推進黨風廉政建設和反腐敗工作上新臺階，為促進集團公司的改革發展穩定和物質文明、政治文明、精神文明建設的順利進行，提供有力的保證。第二，組成了專門起草小組。在深入調查研究，廣泛聽取各方面意見的基礎上，進行了起草工作，初稿形成后，集團黨委多次召開會議進行討論，反復修改，并及時印發給有關部門和所屬各黨組織及部分黨員代表手中，廣泛聽取修改意見。通過集思廣益反復修改，最后經集團黨委會議討論通過，形成送審稿。

三、充分醞釀，慎重提出了下屆黨委會、紀委會成員候選人預備名單

經分局黨委同意，我集團第一屆黨的委員會由7人組成，設書記1人，副書記2人(兼職)；紀律檢查委員會由5人組成，設書記1人。根據中央和上級黨組織的有關規定和要求，結合集團的實際情況，集團黨委下發了《關于推薦中共山西南鐵集團有限公司第一屆委員會和紀律檢查委員會候選人的通知》，規定了兩委候選人的條件、結構要求和推薦程序。按照候選人數多于應選人數20的要求，經過自下而上的醞釀提名，集團所屬13個選舉單位推選出黨委委員候選人8人，紀委委員候選人6人。集團黨委對兩委候選人進行了認真的考察，又將名單返回所屬各單位黨組織和黨員中廣泛征求了意見。報分局黨委原則同意后，集團黨委討論確定了兩個委員會候選人預備名單和書記、副書記及紀委書記候選人預備名單。在8名(含差額1人)黨委委員候選人預備人選中，集團領導班子成員7人，黨委助理員1人。其中：黨群干部4人，占50；行政干部4人，占50；上屆黨委委員6人，占75；新提名人選2人，占25；大學文化程度的2人，占25；大專文化程度的5人，占62.5；具有中級職稱的4人，占50；平均年齡47.6歲。

在6名(含差額1人)紀委委員候選人預備人選中，紀委1人，集團黨委助理員1人，集團勞人、財務、行管等部門負責人4人。其中：本屆紀委委員3人，占50；新提名的3人，占50；大學文化程度的4人，占66.6;大專文化程度的2人，占33.3；具有中級職稱的3人，占50；平均年齡43.3歲。

四、關于這次大會的規模、議程、時間和組織機構

出席這次黨員代表大會的代表有57名，列席人員7名，組成 5個代表組。此外還有列席代表和特邀嘉賓

人。大會議程有四項：

(1)聽取和審查上屆黨委會工作報告；(2)聽取和審查紀委會工作報告；

(3)選舉中共山西南鐵集團有限公司第一屆委員會；(4)選舉中共山西南鐵集團有限公司紀律檢查委員會。大會共開半天，預備會議和正式會議按照日程安排進行。

大會的各項工作，在大會主席團領導下進行。設大會秘書處，負責大會的會務工作。

各位代表、同志們，南鐵集團第一次黨員代表大會是在深入學習貫徹黨的十七精神，全面落實科學發展觀、深入開展創先爭優活動，迎接黨的十八大召開時刻召開的，是我所黨員和廣大職工群眾政治生活中的一件大事。大會將高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，堅持和落實科學發展觀，實事求是地總結第七次黨員大會以來的工作，提出今后一個時期內601所發展的總體思路和工作目標，切實加強黨的建設，進一步動員和凝聚各級黨組織、全體黨員和廣大干部職工的智慧和力量，團結帶領扎實工作，加強改革發展步伐，推進軍民品協調發展，為實現十二五目標建設國內一流研究所的宏偉目標而努力奮斗。讓我們團結一致，與時俱進，開拓創新，共同努力，圓滿完成大會的各項任務。預祝大會圓滿成功!

發揮黨組織政治優勢實現強企富民目標為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗 ——在中國共產黨某集團某某煤礦第六次代表大會上的報告

各位代表、同志們：

中國共產黨某某煤礦第六次代表大會，是進入新世紀我礦召開的第一次黨員代表大會，是在企業創業發展關鍵時期召開的一次極為重要的會議。本次大會的主題是：發揮黨組織政治優勢，實現強企富民目標，為加快建設寬裕型和諧新礦區而努力奮斗！

現在，我代表中國共產黨某某煤礦第五屆委員會，向大會作報告，請予審議。

一、過去六年的工作和基本經驗

我礦第五次黨代會是1998年10月召開的，至今已有六年多時間。這期間，企業經歷了社會主義市場經濟轉軌期。面對創業發展、深化改革、保持穩定的艱巨任務和嚴峻形勢，中共某某煤礦第五屆委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終牢記創業發展第一要務，始終牢記維護好、落實好、發展好廣大職工群眾的根本利益，在上級黨組織的正確領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結和帶領全礦廣大黨員、干部和職工群眾，解放思想，與時俱進，因勢而變，乘勢而上，圓滿完成了第五次黨代會提出的各項目標任務，譜寫了某某煤礦發展史上的絢麗篇章。

回顧過去的六年，我們取得的成就主要體現在以下七個方面：

（一）積極實施固本擴張戰略，企業可持續發展能力明顯增強。六年來，我們面對礦井開采水平逐步延深、開采難度不斷加大、本部煤炭資源逐漸減少這個現實，解放思想、更新觀念，大力實施內穩外擴戰略。對內，堅持科學發展觀，積極推廣應用新技術、新工藝，把保持煤炭生產的穩定發展作為根本，依靠科技進步解決生產中的技術難題。礦先后推廣應用了松散破碎復合頂板半煤巷錨桿支護新技術、孤島煤柱綜采工作面旋轉開采、大傾角綜采工藝、綜采工作面無大棚拆除、礦車修復制造新工藝、張小樓井優化通風系統、sq—1200型順槽連續牽引車等一大批新技術、新工藝、新裝備，并對主副井提升系統、礦井運輸系統、礦井通風系統等進行了優化改造，促進了生產能力的有效發揮。積極實施“延緩某某、穩定某某、加快某某”固本發展方略，及時調整生產布局，順利完成了張小樓井基建工程移交投產，實現了生產主戰場的逐步轉移。我們始終以經濟效益為中心，堅持減人提效、減頭減面，大力發展采掘機械化，煤炭生產集約化水平不斷提高。全礦職工總數從1998年末的12146人，下降到2004年末的7045人，剔除主輔業分離因素，實際減少職工2122人。六年來，全礦共減頭9個，減面3個，礦井產量保持穩中有升，全員工效由1998年的3.616噸/工提高到2004年的3.836噸/工。1999—2004六年間，全礦共生產原煤1575.13萬噸，累計超產258.13萬噸，年均煤炭產量穩定在260萬噸以上。在強基固本的基礎上，礦黨委積極實施“走出去”戰略，拓展發展新領域，打造創業新平臺，培育新的經濟增長點。制定并成功實施了“長、中、短相結合”的“走出去”發展戰略，在甘肅某煤礦圈占了近1億噸的煤炭資源，先后建立了山西臨汾鳳凰臺煤礦、安吉村三礦和介休市泉則溝煤礦三個異地創業項目部。截止今年四月底，全礦共有515名干部職工踏上了外出創業的征程，在孟加拉國巴拉普庫利亞，在天山腳下，在黃土高坡和渭水河畔，都有我們某某人創業的身影，并以一流的創業理念、一流的工程質量、一流的工作業績，充分展示了某某人創業風采，打響了某礦集團和某某龐莊礦品牌。

（二）努力構建安全生產長效機制，安全狀況逐年好轉。六年來，礦黨委高度重視安全生產，始終堅持“安全第一”的方針，認真落實黨和國家一系列安全生產法律法規和文件精神，以創建本質安全型企業為目標，以打造“本質安全、珍愛生命”安全文化為載體，從“只有保障職工生命安全，才是踐行‘三個代表’最好體現”的政治高度出發，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅持求真務實，積極推動安全理念、管理機制、工作作風和工作方法的轉變，積極推行細節管理法，高標準嚴要求，努力構建安全生產長效機制。通過安全法律法規學習、典型事故案例大討論、安全知識競賽、安全演講、安全“全家福”宣誓活動、安全聯保、安全培訓、本質安全教育“四問法”等各種形式和方法，培育職工本質安全理念。認真落實各級安全生產責任制，逐步形成了“各管其事、各履其職、各負其責”的安全管理網絡。大力實施安全生產系統改造，加大安技措工程投入，不斷健全礦井災害預防體系，確保了生產系統的安全可靠。深入持久地開展質量達標創建工作，以質量保安全，礦井質量標準化水平取得了長足進展。強化安全監察，建立了由安監員、群監員、青崗員、女工協管員組成的“四位一體”立體安全監管網絡。積極開展“三違”治理、安全品行習練等活動，從良好習慣的養成到習慣成自然，使規范操作成為每一名職工的自覺行動，保證了企業安全生產形勢穩定，企業安全狀況逐年好轉。目前，全礦井下頭頭面面質量標準化工作不斷細化、深化，職工的工作環境不斷優化，質量標準化基本上達到了動態達標，開創了安全生產新局面。自2002年12月23日以來，全礦已實現安全生產885天，做到了連續產煤670多萬噸無傷亡事故。

（三）全方位推行管理創新，企業綜合經濟效益穩步提高。第五次黨代會以來，煤炭市場經歷了由持續低迷到恢復性好轉、再由持續走好趨向市場需求放緩的跌宕起伏周期變化過程，集團公司改革創新的力度逐漸加大，市場化進程逐步加快。為適應這一變化，有效應對復雜的經濟形勢和激烈的市場競爭，我們因勢而變，以創新管理為切入點，廣泛開展質量、管理、效益年活動，大力實施以“精心育人、精細管理、打造精品”和“我是生產力、我能創新生產力、我代表先進生產力”為主要內容的“三精三力”工程，使全礦黨員和職工的積極性、創造性和工作激情空前高漲，大大推進了我礦各項工作不斷提高和創新。礦黨委推出了以勞動模范、“全國技術能手”殷春銀同志名字命名的殷春銀工作室、實驗室和成果推廣應用室，在全礦為其招聘了徒弟，配置了電腦、空調及書籍、工具，為知識型職工施展才華、科研創新提供了保證。近年來某某同志累計為企業革新創新項目46個，創造效益400余萬元，為全礦干部職工做出了榜樣，有力地推進了全礦學知識、學文化和改革創新的進程。我們建立并成功運行了iso9000質量管理體系和ohs18000職業健康安全體系，逐步健全和完善各項管理制度，促進了各項工作的科學化、規范化、制度化、效能化。不斷加強企業經營管理工作，提高了煤炭產品質量，顧客對我礦滿意程度進一步提高。我們還積極把信譽好、煤質好這塊龐莊品牌優勢，轉化為競爭優勢和效益優勢，精心組織適銷對路的低灰精煤、洗混煤等九大品種煤炭產品，低灰精煤獲得國家銀質獎，多種優質煤炭暢銷蘇、浙、滬等地，精煤遠銷國外，搶占了國內外兩個市場。按照集團公司的統一部署，我們根據“精干煤炭主業，盤活輔業資產”的原則，順利完成了主輔業分離工作，形成了以內部價格體系為紐帶的市場經濟關系，提升了企業綜合競爭能力。面對巨大的經濟困難和市場競爭，我們確立了以成本為中心的經營管理，大力實施低成本戰略，采取一系列緊縮開支、降本增效措施，圓滿完成了集團公司下達的各項經營指標，企業的綜合管理水平和經濟運行質量不斷提高。1999—2004年，全礦共實現營業收入34.34億元，年均增長達到16.33%；上繳利稅4億元，其中實現利潤2.96億元;實現固定資產保值增值，六年凈增固定資產3.04億元；累計償還各類債務4880萬元。全礦原煤成本平均完成143.48元/噸，其中制造成本104.03元/噸，比計劃節約成本費用2780.03萬元，企業經營狀況明顯好轉。

（四）堅持不懈地深化各項改革，企業發展內在動力不斷增強。六年來，我們不斷加大各項改革力度，以改革促發展，以發展提效益。積極推進干部人事制度改革，不斷創新干部選拔任用工作機制，先后推行了公開招聘、公推公選科級與副科級干部以及干部談話、交流、回避、引咎辭職等重大干部人事制度改革，聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，在全礦評選了100名技術能手。加大干部監督考核力度，先后出臺了科區級干部末位淘汰、業績考核等動態考核辦法，疏通了干部出口，干部隊伍整體素質不斷提高，想干事有機會、能干事有舞臺、干成事有地位的良好格局逐步形成。按照提高勞動生產效率的要求，不斷深化勞動用工制度改革。以內部勞動力市場為依托，不斷優化勞動力資源配置，成功實施了機關職能重組、輔助單位“瘦身”、基層業務整合，全礦機關人員從1998年的581人精簡到2004年的233人，輔助人員從3570人精簡為3065人。打破長期以來的“大鍋飯”收入分配局面，推行了全員崗位工資，將勞動、技術和管理績效等生產要素參與分配，初步建立了與社會主義市場經濟相適應的薪酬分配體系。先后兩次實施專業技術人員技術津貼調整和績效工資分配改革，專業技術人員待遇得到了提高。根據集團公司統一安排，實行了職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險與社會接軌，解除了職工后顧之憂。各項改革的順利推進，有效激發了職工工作積極性，提高了工作效能。

（五）千方百計提高職工收入，職工“幸福指數”逐年提升。我們始終堅持全心全意為職工服務的宗旨，千方百計實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，時刻關注民生、了解民意、集中民智、珍惜民力，切實將“三個代表”重要思想落到實處，讓廣大職工群眾得到看得見、摸得著的實惠。在煤炭行業處于低谷的最困難時期，我們從穩定大局出發，千方百計籌措資金，盡最大努力保證職工工資及時發放。煤炭市場行情逐步好轉以后，我們在保證企業發展、安全生產投入的前提下，努力提高職工工資和福利待遇。2004年全礦在崗職工人均收入達20955.93元，比1998年增長了10985.42元，平均年增長幅度超過12%。我們始終堅持職工利益無小事，積極改善職工生活條件，六年來累計投入4636萬元，對礦區內主要道路進行了改擴建，對礦內環境進行了綠化美化，對龐莊井南區進行了整治，全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。先后投入資金995萬元，改造大修了危舊房屋近2萬平方米。千方百計籌措資金4400萬元，為職工報銷了近年來積累的所有醫療費用；籌措資金1300萬元，補發了老本結余的醫療費。想方設法償還了往年住房公積金欠賬2000萬元，還籌措了500萬元為符合條件的2004年以前在市內購房職工發放了貨幣化補貼。礦黨委切實關心困難職工等弱勢群體，積極開展扶貧助困送溫暖等活動，六年來共發放救濟金317.87萬元，使他們的基本生活得到了保障，讓他們真切感受到了企業大家庭的溫暖。最大限度地為職工家屬謀利益，切實做到了“民思我想、民呼我應、民困我幫、民需我為”，贏得了民心，穩定了礦區秩序，促進了企業健康、快速、可持續發展。

（六）全面提升黨組織領導力，政治優勢得到了充分發揮。我們始終堅持以增強執政意識、提升管理水平、提高各級黨組織的領導能力為著力點和突破口，不斷加強和改進黨的建設，緊密圍繞經濟抓黨建，堅持抓大事、謀全局，積極參與企業重大決策，為企業改革發展把關和導向，充分發揮了政治核心作用，保證了黨和國家路線、方針、政策和上級黨委決策、決議的有效貫徹執行。我們注重加強各級領導班子和黨員干部隊伍建設，在全礦各級領導班子中開展了“三講”和“三個代表”重要思想學習教育活動，邀請知名專家學者開辦科學知識講座，舉辦品行習練拓展培訓班，建立了“黨委導學、外腦啟學、培訓促學、支部助學、干群互學”的“五位一體”新機制，進一步提升了各級領導班子的領導能力和管理水平。六年來，共舉辦建黨積極分子培訓班7期，發展黨員462名。廣泛開展評選“勤廉兼優領導干部”、“好班子、好搭檔、好助手”活動，增強了各級班子的創造力、凝聚力和戰斗力，涌現出一大批先進集體和個人，礦黨委先后多次被評為“集團公司先進黨委”。大力加強基層黨組織建設，堅持開展“創先爭優”、“支部達標競賽”、“黨員示范崗”、“黨員創新擂臺”等各項活動，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。皮帶一區黨支部以規范管理為突破口，以創新安全管理為著力點，以開展黨員示范崗為主要載體，推進了安全質量管理上臺階，打造出黨員信得過、職工擁護的“戰斗堡壘”，連續三年榮獲“集團公司十佳黨支部”稱號。深入推進黨風廉政建設，堅持正面引導和警示教育相結合，在全礦黨員中廣泛開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、地位觀、政績觀以及“兩個務必”、“三個條例”、典型案例、發送廉潔手機短信、簽訂黨風廉政責任狀等教育活動，引導黨員干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，筑牢反腐倡廉思想防線。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，深化“一崗雙責”、雙目標管理和責任追究制度。強化黨內外監督，深入開展效能監察。六年來共查處各類案件28起，查處違紀人員64名，挽回經濟損失60多萬元，維護了企業利益和黨的形象。

（七）大力推進企業文化建設，礦區文明程度顯著提高。針對社會轉型時期職工價值觀念多元化、意識形態復雜化等特點，我們緊密結合企業和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有龐莊特色的企業文化理念體系。出臺了《某某煤礦企業文化建設五年規劃》，制定了引領企業快速、健康、和諧發展的十八條企業文化理念，為企業改革發展穩定提供了精神動力和智力保障。深入持久地開展形勢任務教育，促進了職工思想觀念轉變。扎實開展思想政治工作，針對全國煤炭市場持續疲軟、反對“×××”邪教組織和抗擊“非典”等各個特殊時期，我們充分發揮輿論引導的優勢，正確導控職工思想，穩定職工隊伍，有效維護了礦區秩序。堅持把文明創建重點放在長期保持、硬件和軟環境建設以及職工行為的規范上，力求創建效果，使文明單位真正體現外在形象與文化內涵的統一，涌現出一大批先進典型。采煤六區“相約星期

四、談談心里事”、某某井圖書館、機電三區絞車房、通風三區“紅白理事會”、職工體育健身廣場等創新項目和示范點，先后被上級表彰和推廣，帶動了全礦文明創建工作健康有序發展，使精神文明建設真正成為服務企業、服務群眾的有效載體，職工文明素質不斷提高，礦區風氣顯著好轉。積極開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，制定了十個創建體系及創建規劃、創建保障措施和激勵機制，干部職工學習創新的氛圍日益濃厚。不斷加大職工教育培訓力度，先后與集團公司黨校、中國礦業大學等院校開展了聯合辦學，累計培養采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業大中專生365人。大力開展技能培訓，開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，職工隊伍綜合素質有了較大提高，礦先后有29名職工在集團公司級以上技能比武中摘金奪銀。高度重視并抓好穩定工作，認真落實穩定工作責任制，及時消除不穩定因素，為改革發展營造了一個良好的內外環境。注重加強大眾文化體育陣地建設，積極開展健康向上的文體活動，豐富了職工精神文化生活。堅持和完善職代會制度，不斷深化企務公開，企業民主建設有了新的發展。工會、共青團、女工、青聯等群眾團體扎實開展工作，作用得到了較好地發揮。人武、保衛、綜合治理、計劃生育、離退管、環保、節能等也開展了卓有成效的工作，取得了較好的成績。

各位代表、同志們！第五次黨代會以來，我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，真誠實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，團結和帶領廣大職工，緊緊圍繞經濟建設中心，做了大量扎實細致的工作，取得了顯著的成就。企業先后榮獲了“全國煤炭系統文明礦”、“全國安康杯競賽優勝單位”、“全國高產高效礦井”、“全國婚育新風進萬家宣傳教育先進單位”、“行業級質量標準化礦井”、“全國煤炭工業設備管理先進單位”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省安全生產先進礦”、“江蘇省園林式單位”、“某某市首批文明單位標兵”等多項榮譽稱號。這些成就和榮譽的取得，是黨的路線、方針、政策指引和上級黨組織正確領導的結果，是全礦廣大黨員、干部和職工群眾共同奮斗的結果，也是與歷屆領導班子打下的堅實基礎和各方面的大力支持所分不開的。在此，我代表礦第五屆黨委會，向為我們某某煤礦發展付出辛勤勞動的共產黨員、領導干部和全體職工，以及曾經為企業做出突出貢獻的老領導、老同志們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

在總結和肯定成績的同時，我們也要清醒地看到我們工作中還存在著一些問題和不足，主要表現在：個別基層黨組織作用發揮不很到位；改革創新的力度與市場經濟的要求還有一定的差距；少數領導干部的作風不夠扎實，工作質量和效率不高，與群眾的要求還有差距等等。對這些問題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中努力克服和解決。

回顧總結六年來的工作，我們的經驗和體會是：

堅持解放思想、變革理念是順利推進各項工作的先導。六年來，我礦的各項改革不斷深化，新舊思想觀念交織并存，面對層出不窮的新情況、新問題，我們始終堅持用科學理論武裝干部職工頭腦，積極推進思想解放和觀念更新，為企業的發展注入了不竭的精神動力。企業發展的實踐證明，職工思想觀念更新了，認識到位了，各項改革才能順利進行。解放思想、更新觀念是做好一切工作的前提。面對今后艱巨的創業發展任務，我們將繼續堅持以先進思想引導職工，以科學理論武裝職工，在解放思想中統一思想，從理念變革中尋求改革的突破和發展的新思路。

改革創新是企業生存和發展的活力源泉。隨著市場經濟的不斷深入，一些舊的體制和機制已不適應企業發展的要求。積極實施各項改革，大力推行管理創新，充分激發職工積極性和創造性，企業的發展就會充滿生機和活力。六年的實踐使我們深深認識到，深化改革、堅持創新是企業發展的不竭動力。新一輪創業發展中，我們將繼續堅持改革創新，實現企業發展新的突破。

創業發展是解決困難的重要途徑。六年來的實踐使我們認識到，無論外界形勢如何變化，始終把發展作為強企富民的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，企業“三個文明”建設才能取得豐碩的成果。創業發展是貫徹“三個代表”重要思想的主題，是硬道理，是企業生存的希望，是企業解決一切問題的關鍵，是強企富民的重要途徑。大發展，小困難；小發展，大困難；不發展，最困難。這道理、那道理，只有創業發展才是硬道理；這變化、那變化，只有創業發展才能帶來新變化。面對新的機遇和挑戰，我們將全力抓住和用好重要戰略機遇期，切實抓好創業發展這個強企富民的第一要務，高舉創業發展大旗，推動企業實現歷史性的新跨越。

加強各級領導班子建設、提高領導能力和管理水平，是實現企業發展戰略目標的根本保證。六年來，在各種困難和嚴峻考驗面前，礦黨委充分發揮政治優勢，牢牢把握前進方向，造就了一個政治堅定、作風優良、素質過硬的領導班子，團結和帶領職工群眾，克服了種種困難，經受住了各種考驗。今后的工作中，我們要繼續把建設一支具有較強凝聚力和戰斗力的干部隊伍作為重要任務來抓，大力加強各級領導班子和干部隊伍建設，努力把各級班子建設成為團結帶領職工攻堅克難、創業發展的堅強核心，有力促進全礦各項工作的開展。

二、今后五年工作的指導思想、戰略發展目標以及重點工作和保障措施

今后五年，是企業發展的最佳戰略機遇期，也是集團公司加快推進寬裕型小康礦區建設的關鍵時期。隨著我國經濟進入新一輪增長周期，國民經濟將持續快速健康發展，能源需求將繼續高速增長，煤炭對我國能源重要性越來越突出，國家將會高度重視煤炭工業的可持續發展，調整有關產業政策。今后一段時期內，煤炭市場將保持相對平穩，這給企業發展提供了難得的機遇。集團公司第七次黨代會確立了“三年打基礎、五年翻一番、十年達小康”的戰略目標，決心用5-10年的時間把某礦集團建成為極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團。今年，集團公司又提出了提前兩年實現百億的奮斗目標，企業發展前景廣闊。我礦經過長期的調整改革、固本擴張、異地辦礦圈占資源等戰略實施，目前正處在最佳戰略發展機遇期，內外部資源比較充足，人才資源及人才儲備較為豐富，干部職工思想觀念逐步適應了當前形勢和創業發展的要求。我們要充分認清形勢，牢牢把握發展機遇，乘勢而上，以時不我待和刻不容緩的緊迫感，實現企業高速度、跨越式發展，實現強企富民目標，這是時代賦予我們的歷史使命，是全礦每一名共產黨員的光榮職責。

今后五年工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十六大和集團公司第七次黨代會精神，以創業發展為中心，以改革創新為重點，充分發揮黨組織政治核心作用，大力實施固本擴張戰略，全面推進強企富民工程，把我礦早日建成為具有極強創新力和競爭力的優強企業，建成職工生活殷實、礦區高度文明的寬裕型和諧新礦區。

今后五年我礦的戰略發展目標是“五八四一一”，即：

煤炭產量——至2010年，全礦原煤年產量達到500萬噸，本部與外部產量各占一半；

外出創收——外出創業年收入達到8000萬元以上；

職工收入——在崗職工收入年增長不低于集團公司增長幅度，2010年末力爭達到4萬元；

安全目標——初步建成本質安全型礦井；

發展藍圖——初步建成寬裕型和諧新礦區，坐穩集團公司第一方陣，為集團公司爭做更大貢獻。

強企富民的重點工作和保障措施是：

（一）導入本質安全理念，推進人的本質安全，著力創建本質安全型企業

煤礦本質上是能夠安全的，要做到安全生產，關鍵是各級領導干部和管理人員要確立本質安全的思維方式，導入本質安全理念，并用以指導安全工作。珍惜職工生命是最大的政治任務，是第一位工作。安全是職工最大的利益，職工的生命安全是職工最大的財富。導入本質安全理念，就是要認真落實“三個代表”重要思想，牢固樹立“以人為本”的安全發展觀，加快推動本質安全型企業建設，為職工創造良好的安全生產環境。我們要始終不渝地貫徹黨的“安全第一、預防為主”方針，從講政治、促發展、保穩定的戰略高度出發，圍繞人、物、系統、管理四大要素，繼續深化本質安全型企業創建，著力構建安全生產長效管理機制。加強企業安全文化建設，加大廣大職工應知應會知識的培訓力度，增強全員安全意識，提升職工隊伍整體素質。深化“三違”長效治理，本著“加強教育、規范行為、提高素質、培養良好習慣，實現人的本質安全”的原則，實行正、反向激勵相結合，調動全員積極性，提高治理效果。強化安全業務知識培訓和職工品行習練，提高職工實際操作技能，規范職工操作行為。嚴格落實各級安全生產責任制和部門業務保安責任制，推行安全監察區域包干責任制，建立安全工作問責制，從嚴追究管理失職、瀆職行為，提高安全監察質量和效果。突出抓好礦井“一通三防”系統安全管理，加強頂板、運輸安全管理，提高礦井防災抗災能力。加強異地辦礦項目安全管理和考核，異地煤礦項目的安全管理和本部同步進行，明確項目安全責任人，簽訂安全生產責任狀。千方百計確保安全生產投入，提高安全裝備水平，改善生產作業環境。按照本質安全的要求抓好質量標準化建設，改進和完善檢查考評體制，促進安全質量管理工作提檔升級，夯實安全基礎，確保安全形勢平穩發展。

（二）積極推動企業各方面創新，快速提升企業管理水平和經濟運行質量

創新是一個民族進步的靈魂，是一個企業生存發展的不竭動力。創新越來越成為當今社會先進生產力解放和發展的主要基礎和標志，離開了創新企業將難以生存，更沒有能力參與市場經濟的競爭。企業只有不斷地創新，才能永遠立于不敗之地。首先，要大力推進管理創新。一方面，把科學的管理理念導入企業管理的全過程，通過企業資源的整合，人財物、產供銷的最佳結合，最大限度調動和挖掘人的內在潛力，使職工價值充分實現，使企業效益達到最大化。另一方面，突出人本管理，從嚴格的制度紀律約束和制度管理逐步向文化管理過渡，讓職工通過遵守規章制度到培育良好習慣到成為自然，使企業管理進入文化管理的高級階段。其次，企業具有把科技成果轉化為產品的先天優勢，有直接面對市場、了解市場需求的靈敏機制，有實現持續創新的技術條件，也最有條件成為技術創新的主體。我們必須大力推進產、學、研的結合與互動，加強多種形式的合作研究，推進企業廣泛建立技術創新戰略聯盟，實現優勢互補和技術資源共享。第三，注意細節管理，提高執行力。作為企業，再宏偉的戰略和目標，再完善的操作方案，如果得不到強有力地執行，最終只能是紙上談兵。提高執行力，關鍵就是要認真去做、反復去做，從大處著眼，從小處著手，抓好具體工作，抓好每一個細節，注重每一個環節，減少失誤，提高效率，提高企業管理質量和管理水平。第四，大力推行信息化管理。我們將在現有網絡信息的基礎上，把全礦的各種網絡信息資源整合，做到上下互動，資源共享，使工作效率和工作質量不斷提高。

做精做細煤炭產品。一是要優化配采布局，各種煤系合理開采，保證煤炭質量長期穩定。二是把品牌優勢轉化為競爭優勢，優化商品煤品種結構，以優質的產品和優良的服務，提升企業核心競爭力，積極拓展國內外兩個市場，追求企業效益最大化。三是按照上級規定，加強和改進營銷管理，優化營銷環境，實施營銷戰略，保證創業創收不斷提高。深化細化成本管理，堅定不移地實施低成本戰略，積極推廣應用新技術、新工藝、新的管理方式，在節電、新型支護材料和支護方式等方面謀求新的進展。千方百計搞好節支降耗工作，著力走好“三步棋”，即抓好采煤工區材料現場管理及修舊利廢；抓好掘進工區材料合理使用，確保工完料凈；抓好輔助單位材料定額超前預報，并健全材料審批、發放、領用、回收復用四個關鍵制度，以最低的投入追求最大的回報。進一步調整和完善薪酬制度，建立充分體現以效益為前提、以業績為基礎的績效考核體系和長效激勵機制。加強勞動力資源管理，完善內部勞動力市場，確保勞動力資源的有效配置。

（三）積極穩妥實施對外擴張戰略，穩健推進企業可持續發展

今后五年是龐莊礦發展的最佳機遇期，我們要在集團公司提前兩年實現“五年百億”戰略目標中爭做更大的貢獻，就要以滿腔激情和敢創大業的實踐，去謀劃和實踐我們的創業發展大計。今后五年，我們將在深化實施“延緩東城、穩定龐莊、加快小樓”的固本戰略的基礎上，大力實施向外擴張戰略。

進一步深化創業理念宣傳教育，堅持不懈地向干部職工導入創業發展新理念，解放思想、更新觀念，繼續全力營造創業光榮、發展光榮的濃厚氛圍，使走出去發展變為每一名干部職工的自覺行動。按照“干好當前，謀劃中長遠，立足圈占資源辦大礦”的戰略思路，不斷加大創業發展步伐和力度，大力實施文化品牌輸出、技術輸出和勞務輸出。今后五年時間內，除甘肅平涼新周煤礦年產超百萬噸和組織好現有3個礦點生產之外，不斷尋找信譽好、資源充足、安全風險低的合作伙伴，該整合的整合，該退出的退出，力爭再搞2—3個礦點，使外部產量在2010年末達到240—260萬噸，確保全礦內外部煤炭年產量超過500萬噸。

切實加強外出創業的管理，建立健全各項管理制度，使之規范管理，有序運行。加大外出創業發展的安全管理，夯實安全基礎，規范操作行為，突出通防重點，深化“三違”治理，避免事故發生，確保安全生產。加大外出創業收入資金回籠工作力度，采取行之有效的手段和措施，避免在外出創業中再形成新的拖欠賬款，想法設法規避外出創業風險，追求外出創業的效益最大化。

（四）大力實施科技興企和人才強企戰略，構筑企業發展科技支撐和人才儲備保障體系

樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才戰略作為推動企業發展的第一戰略。堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，做到不拘一格用人才。積極做好今后企業跨越式發展的人才儲備工作，舉辦企業所需求的各種人才業余、脫產學歷培訓班，近、中、遠期同時考慮，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。充分尊重人才的創造價值，鼓勵人人爭做貢獻。加強人才隊伍建設，重點抓好培養、吸引和使用管理環節，培養造就高技能人才隊伍。對現有人才營造出“人盡其才、才盡其用”的良好用人環境，大力倡導和弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣，激發各類人才的光榮感、使命感和責任感。全力推進人才資源的市場配置，全面啟動企業內外兩個人才市場。對內，要立足用事業留人、感情留人、待遇留人，著力為各類人才施展才華搭建舞臺。積極實施“

十、百、千”人才戰略工程，即到2010年末，全礦培養10名集團公司級拔尖專家，100名知識型、智能型、實用型、復合型的專業技術人員，1000名一專多能的技術工人；對外，采取高薪聘請、發放一次性安家費等多種渠道和措施，誠邀企業外部人才到我礦建功立業。創新人才管理機制，不斷革新專業技術人員聘用管理辦法，實行優秀技術人員低職高聘、聘任首席技術崗位。注重加強對技術工人的培養和使用，今后將在職工中深入持久地開展“學一技、練絕活”活動，讓那些有一技之長、有絕活的職工有地位、有名譽、高收入。注重搞好職工職業生涯設計，加強職工業務和技能培訓，完善考核制度和促學激勵機制。進一步完善創業和技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻人才，用事業激活和吸引人才，為各類人才成就事業、施展才干提供平臺。我們將充分尊重員工的首創精神，珍惜員工的勞動、員工的價值和員工的創造力，真正維護好員工的切身利益和正當權益，全方位地調動員工的積極性和創造性。

進一步健全完善技術創新體制，加快科技成果向現實生產力的轉化。鼓勵各類技術人員開展技術攻關，積極研究和推廣應用新技術、新工藝，進一步提高礦井科技含量。圍繞穩定煤炭主業、保證礦井安全生產，積極開展瓦斯防治、深部開采、薄煤層開采、防治水等方面的研究，力爭取得新的突破。加快企業信息化建設步伐，進一步完善生產調度指揮系統、安全監測監控系統、網絡管理系統和辦公自動化系統，以信息化推動流程重組，打造管理新平臺。廣泛深入開展群眾性技術創新創效活動，在全礦上下形成濃厚的創新氛圍。

（五）加快寬裕型小康礦區建設，創建和諧文明礦區

團結帶領全礦職工率先建成寬裕型小康礦區，是企業黨組織的重要責任。我們要在確保安全生產投入上，傾盡全力發展機械化、自動化，逐步改善作業環境，減輕職工的勞動強度，保障職工的生命安全。在加快創業發展、提高效益的基礎上，把實現職工群眾的根本利益作為創業發展、強企富民、構建和諧礦區的出發點和落腳點，按照“一切為了職工，一切依靠職工”的原則，實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，逐步提高職工收入，使全礦在崗職工人均收入2010年末達到4萬元。關心關注弱勢群體，對待崗、內退及家庭困難的職工，千方百計給予幫助、援助和關懷，保證基本生活、子女能上學。進一步改善職工的住房條件和生活環境，不斷提高職工的生活質量。一是有計劃地改造危舊房屋。礦將積極與集團公司有關部門協調，籌措資金在龐莊礦區中心地段，建造一定數量的樓房，從根本上解決現有職工家庭居住危舊房屋問題；二是鼓勵職工由礦區向市區轉移。今后每年對符合條件的職工在市區購房的，次年初發放購房補貼；三是建設礦區中心小區，逐步實現職工住房由偏遠地段向礦中心區轉移，讓職工住上寬敞、明亮、舒適的房子；四是積極實施礦區的水、電、電話和寬帶網的改造和普及，對于礦井之間及礦井到工人村的道路五年內將有計劃地修鋪完成，讓職工生活在一個文明、和諧的環境之中；五是強化礦區社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，實行封閉式管理，實施群防群治，為職工創造一個安全有序的環境，創建平安礦區。

發揮宣傳思想政治工作優勢，建設務實有效的造勢助力平臺。堅持以人為本，與時俱進，求真務實，把思想政治工作與企業文化建設相結合，融入企業管理全過程。要利用各種行之有效的形式，深入開展形勢任務教育，讓廣大職工明確發展戰略目標，理解企業政策，增強責任意識，自動自發地為實現企業愿景目標爭做貢獻。深入開展“創爭”活動，全面推進高素質職工隊伍建設，增強企業持續創新能力，提高核心競爭力。強化職工品行習練，重點加強企業價值觀、職業道德、文明守則、企業規章、崗位工作標準的培訓，培養良好的行為習慣。

堅持繼承與創新相結合，大力加強精神文明建設。在職工中廣泛開展法制、道德、紀律教育，繼續深入開展“三評選、四爭創”活動，根據提高、實效、簡約的要求，豐富和發展創建內容，力求創建效果。積極開展群眾性文明創建活動，倡導文明新風，使職工養成誠信的道德品質、高尚的理想追求，樹立企業良好的人文環境形象，促進企業創業發展。

積極探索新形勢下實現職工民主管理的有效途徑，依靠職工辦好企業。建立健全職工民主議事、聽證制度，保證企業決策建立在科學和民意的基礎上。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理體制，認真落實職工代表大會的各項職權，維護職工民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的各項權利。進一步深化企務公開工作，提高企務公開質量，促進企務公開工作系統化、規范化、制度化。

建立反映靈敏的信訪信息網絡，妥善處理好內部矛盾，防止矛盾集聚和激化。建立突發事件應急處置機制，確保能夠及時平息事態、解決問題。慎重決策涉及職工利益的問題，廣泛聽取職工的意見和建議，把好事辦實、實事辦好。按照建設寬裕型小康礦區的要求，千方百計提高職工收入。真心實意地幫助職工群眾排憂解難，特別是幫助困難職工脫貧解困，不斷提高職工生活質量。廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，營造歡樂、祥和的礦區環境。

三、把黨組織建設成為更加堅強的政治核心

實現本次大會提出的各項目標任務，必須全面加強和改進黨的建設，把黨組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，進一步提高黨員領導干部的領導能力和管理水平，為加快推進強企富民提供強有力的思想、組織和智力保證。

（一）解放思想、變更理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質

堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養黨員和干部與時俱進、開拓創新的思想品質，保持思想和政治上的先進性。要組織廣大黨員和領導干部認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，在真誠實踐“三個代表”重要思想上有新的行動，把思想統一到對科學發展觀的正確理解上來，增強貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性。要把學習與創業發展的實際相結合，用科學發展觀指導我們的創業實踐，保證礦黨政各項部署落實到位，提高工作質量和效果。要加強黨員的業務培訓，組織黨員學習市場經濟理論和有關法律法規及本崗位專業知識，提高黨員的專業技能。我們要始終不渝地堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，用“三個有利于”和“三個代表”、“科學發展觀”來判斷是非得失，用科學發展的實踐檢驗思想解放的程度，使全體黨員和干部職工自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，做到在思想上走在時代前列，在觀念上超前一步，在行動上先行一步。要樹立危機意識、機遇意識和發展意識，領導干部都要有危機感，增強責任感和使命感，敏銳地捕捉機遇，謀求大發展。全礦廣大共產黨員要嚴格要求自己，自覺站在時代前列，帶頭解放思想，轉變觀念，積極擁護并投身企業改革，善于搶抓機遇，勇于進位爭先、爭創一流，成為創業發展的排頭兵。每一名領導干部更要身體力行，使自己成為引領創業發展的“領頭雁”。

（二）固本強基創新黨建工作機制，進一步提高黨組織的凝聚力和向心力

積極推進“強基工程”，不斷創新黨建工作機制，強化組織功能，強健組織肌體，增強組織活力。按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的戰略思想，把抓黨的建設與抓經濟建設和創業發展結合起來，與開展“保持共產黨員先進性教育”活動結合起來，努力把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘，成為創業發展的有力推動者和積極實踐者。切實選優配強黨支部班子，特別是黨支部書記，加強黨支部工作力量。重視異地和新上項目黨組織建設，杜絕黨建工作空白點。大力發揚黨內民主，推行黨務公開，凡涉及黨員群眾關注的重大事項，除黨內秘密外，都要通過一定的形式在黨內公開。認真貫徹《黨員權利保障條例》，確保黨員的知情權、參與權、監督權和建議權等各項權利落實到位。充分發揮黨代表作用，全面推行黨代表視察、咨詢制度，參與干部評議和監督，黨內重要決定和規章制度制定要征求黨代表意見。突出抓好黨員先進性建設，創新黨員教育和管理模式，促進黨員提高素質，增強黨員隊伍的先進性和模范力，在各個方面發揮好先鋒模范作用。進一步深化黨員談話、黨員工作總結匯報、群眾對黨員形象評議三項制度，廣泛開展創先爭優、黨員目標管理、黨支部達標競賽、黨員責任區、黨員議事、黨員先鋒崗、黨員創新擂臺、黨員創業競賽等活動，增強黨員光榮感和使命感。全面推行發展黨員測評制、公示制、票決制、培養人資格確認制，強化“雙推”工作，重視吸收生產和外出創業一線、專業技術人員中的優秀分子入黨，把更多的優秀人才集聚到黨組織中來。加強黨對群眾組織的領導，以黨建帶工建、帶團建，促進工團組織更好地發揮橋梁和紐帶作用。

（三）加強領導班子建設，打造堅強的創業發展領導集體

各級領導班子是實現我礦第六次黨代會繪制出來的宏偉藍圖的關鍵。為此，我們要以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，大力加強各級領導班子建設，著力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新、應對復雜局面五個方面的能力和水平，努力把各級領導班子建設成為政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。進一步加大干部教育培訓力度，重點是加強政治理論、現代管理、經濟法律、信息管理等相關知識的培訓，教育和引導各級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平。創新干部選拔任用機制，建立干部考察、考核量化體系。加大干部公開選拔力度，采用公推公選、公推直選、職位招標競聘等選拔方式對缺崗干部進行公開招聘，真正把政治素質高、業務能力強、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔到干部隊伍中來。全面推行干部任期制以及交流、回避、辭職制度，實行末位淘汰，疏通干部出口，讓那些作風浮漂、熱衷于搞“花架子”和做表面文章的干部沒有市場，切實提高干部隊伍素質，建立能上能下、充滿活力的用人機制。

堅持民主集中制原則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程序和工作機制。企業重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免、大額度資金使用等“三重一大”問題必須經集體研究決定。黨組織要履行好職責，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用。

（四）加強黨風廉政建設和反腐敗工作，建設本質廉潔型組織

黨風廉政建設不僅關系到黨員干部的形象，更關系到企業發展的人心向背，對于企業實現持續、快速、健康發展具有重大的現實意義。我們要以黨員干部不愿腐敗、不能腐敗、不敢腐敗為目標，建立有效的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深入抓好黨風廉政建設。

全力推進廉潔文化建設綱要的實施，構建具有本礦特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系，開創企業黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。對黨員領導干部大力培育廉潔從業理念，增強滲透力，完善廉潔從業制度，增強執行力，使廣大黨員領導干部樹立“淡泊名利、忠實履職”的自律理念，“真誠接受監督，參與陽光工程”的他律理念，“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使每一名黨員領導干部都能認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，“廉潔是進取之本，作風是個人名片”，“腐敗就是自毀，監督是最大關愛”等廉潔從業的價值理念。積極實施廉潔文化建設綱要，牢固確立“為了誰，依靠誰”，正確運用自己手中權力，自覺樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，自覺樹立起正確的權力觀和政績觀。著眼長遠，立足當前，增強企業管理制度執行力，從規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍做起，構建起與市場經濟相適應、與中華民族優良傳統相繼承、與法律規范相協調、與企業文化建設相配套的企業廉潔文化體系，全面推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作。

大力加強黨風廉政教育，通過學習培訓、示范、警示、短信、談心談話等方式進行系統教育，教育全礦黨員嚴于律己，充分發揚艱苦奮斗的優良傳統，以勤廉務實的作風積極工作，樹立各級領導干部為民、務實、清廉的良好形象，筑牢黨員干部預防腐敗的思想道德防線。進一步強化黨內外監督，健全完善黨內民主生活制度，嚴格按照黨紀條規辦事。認真落實領導干部述廉、職代會評廉、干部管理部門考廉、民主生活會講廉制度。建立規范有效的深度監督機制。加強黨內監督，保證決策的科學民主、黨的路線方針政策的貫徹落實和正確的發展方向。拓展群眾和輿論監督渠道，加強紀檢監察、審計、財務等職能監督，形成強有力的、全方位、全過程的監督制約體系。切實加強對外出創業黨員和黨員干部有效監督，以保證全礦黨風廉政建設健康發展。繼續圍繞企業改革、管理的重點領域、薄弱環節、案件易發領域和制度執行等開展效能監察，增強發現、預防和糾正問題的能力，提高監察效率和效益。嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”和雙目標管理，不斷統一各級領導班子和領導干部的思想，建立和完善縱向到底、橫向到邊、人人有責、共挑重擔的責任網絡和配套制度，形成全方位、多層面深入開展黨風廉政建設的局面。進一步加大查辦案件力度，大力打擊和懲處消極腐敗，提高腐敗成本，保持高壓態勢，凈化礦山環境，推動我礦黨風廉政建設再上新臺階。

各位代表、同志們！企業發展的戰略目標已經確定，宏偉藍圖已經繪就，擺在我們面前的任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，勵精圖治，奮發進取，開拓創新，為全面開創我礦創業發展新局面，把某礦建設成為極具創新力和競爭力的寬裕型和諧新礦區而努力奮斗！

第三篇：黨員大會材料之三(工作報告)

中共**市市政維修管理中心黨員大會材料之三

中共**市市政維修管理中心 支部委員會工作報告

（2011年11月10日）

同志們：

我受中共**市市政維修管理中心支部委員會的委托，向全體黨員作黨支部工作報告，請予審議。一、三年來的工作回顧

本屆支部委員會是在2008年10月選舉產生的。三年來，在市委、市政府和市城管局黨委的正確領導下，我中心黨支部堅持以“三個代表”重要思想為統領，貫徹落實科學發展觀，不斷加強支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和全體黨員的先鋒模范作用，團結帶領全體干部職工，為中心各項工作的順利開展和完成上級下達的目標任務，提供了有力的組織保證。

㈠加強政治學習，提高黨員隊伍的思想政治素質。三年來，黨支部始終堅持以科學發展觀為指導，認真組織全體黨員學習思想政治理論，深入開展實踐科學發展觀、黨員爭先創優、整頓機關作風和黨員紀律教育學習月等活動，并通過觀看教育片、廉政書畫展、廉政電影、開展討論會和談心會、寫個人心得體會等各種形式，使全體黨員的黨性認識、理想信念和思想素質都有不同 程度的提高，同時中心還組織全體黨員參觀市委舉辦的“建黨90周年展覽”活動，到**縣委舊址等地方學習參觀，以革命前輩的奮斗歷程和獻身精神勉勵和教育黨員。通過革命傳統教育和黨性觀念教育，提高黨員干部隊伍的思想政治素質。

㈡加強組織建設，增強黨支部的戰斗力。一是按照黨建工作的要求，逐步完善黨支部各項規章制度。黨員領導干部每年進行一次民主生活會，主動開展批評與自我批評，深入開展整頓機關作風活動，建立“十項基本制度”，使黨內工作制度化、規范化。二是做好黨員發展工作。三年里，共有7名職工提交入黨申請書，吸收新黨員3名，其中2名已轉為正式黨員，還有3名被確定為入黨積極分子，不斷地為黨的隊伍增加新鮮血液，通過不斷壯大黨的隊伍，有效地鞏固和增強黨支部的凝聚力和戰斗力。三是黨費收繳和管理情況正常。2008年10月至2011年10月，黨支部共上繳黨費8355.10元，黨費均按規定全額上繳到市城管局黨委。全體黨員按時繳納黨費，黨費收繳有專人負責，每半年廠務公開欄向全體黨員公開一次。四是積極支持工會、青年、婦女等組織的工作，充分發揮他們的工作積極性和創造性，發揮團體的橋梁紐帶作用，利用三八節、五一節、重陽節等節日時機，組織開展各類文娛活動，豐富職工文娛生活、活躍文娛氣氛，推進了中心的文明建設。

㈢加強廉政建設，構筑拒腐防線。根據黨風廉政建設的要求，結合中心工作實際，中心黨支部通過加強教育、完善制度、落實責任、嚴格檢查等多種措施，確保黨員干部廉潔辦事。一是簽訂《黨風廉政建設責任書》，把廉政建設工作內容分解到崗位目標責任制考核細則中 去，實行量化考核，明確責任，嚴格獎懲，不斷提高黨員干部反腐拒變意識和廉潔自律能力。二是加強教育，確保認識到位。及時組織開展黨員紀律教育學習月等專項活動，突出抓好黨紀國法教育、正面先進典型和反面警示教育，重點學習胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，以及《<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>實施辦法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《廣東省教育系統反腐倡教育讀本》等黨內法規和反腐倡廉制度，進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律意識和服務意思，筑牢拒腐防變思想防線。三年來，全體黨員干部都能自覺遵守有關廉潔自律的各項規定，始終堅持重大事項請示報告等制度、無私設“小金庫”，真正做到嚴于律己、廉潔辦事。

㈣積極開展關愛社會、服務社會和愛心捐助活動，強化黨員干部的奉獻意識。三年里，黨支部多次組織全體黨員開展幫扶受災群眾和扶貧等社會公益活動，其中積極組織為“玉樹”災區群眾、參與紅十字會組織為本市困難下崗職工和生活困難家庭、“廣東省扶貧濟困日”等獻愛心活動共累計捐款3萬多元，還為大八良愛村陳家榮困難戶扶持耕牛3頭5500元，危房改造扶持水泥10噸，以及其他物品一批，提早一年脫貧。通過以向災區人民捐款、關愛他人等活動的開展，使廣大黨員的情操在奉獻中得到升華。

㈤發揮黨支部的戰斗堡壘，抓好市區道路市政設施維修養護工作。一是組織帶領全體干部職工做好日常維修養護任務，其中完成了維修主車道路面6571平方米，維修人行道12976平方米，維修下水道10460米，清疏下水道檢查井、雨水井21040座/次，維修綠化帶和花基側石9763米；完成市政維修改造工程80多項；處理市區城市道路挖掘申請141宗。二是加強市政維修養護管理力度，為更好貫徹落實市政府《關于進一步加強市區城市建設管理工作的意見》的文件精神，結合本單位實際，強化管理，做到每條路、每座橋都有責任人，做到發現問題及時報告，做好每日巡查記錄日志，特別是發現缺失井板蓋問題，需在2小時內修復，消除各種安全隱患。自2009年8月初城管熱線開通起至2011年10月止，我中心共受理市民有關市政設施維修管理投訴業務645宗，處理和回復645宗，受理率達100%，處理和回復率達100%，群眾滿意度達到95%以上。三是去年創建廣東省園林城市工作中，我中心全體職工放棄節假日時間，以飽滿的熱情和頑強的斗志開展工作，為創園做了大量工作，也取得一個個喜人的成果，完成新江北路市區首條綠道建設、堅都酒店門口中央的城市雕塑、市區北山公園內的“陽江之戰”大理石牌坊等39項市政應急工程，同時也涌現出一批先進人物，如今年“七一”前夕，蘇樹槐同志被評為“全市優秀共產黨員”稱號，賴幸華同志獲得“市城管局系統創先爭優模范帶頭人”光榮稱號，馮衛東和黎曼玲同志獲得“市城管局系統優秀共產黨員”稱號。

㈥發揮黨員的先鋒模范作用，推動城管市政事業蓬勃向上發展。一是我中心通過落實內強素質、外樹形象一系列措施，促進各項工作有效扎實地開展。制定了《**市市政維修管理處職工考勤獎懲若干規定》，落實穿著工作服和持證上班、上班期間不定時查崗、職工外出登記及上下班指紋打卡等措施，還完善維修管理 制度，如月初編制月度維修計劃，單個維修項目經費超過萬元建檔，月底編制月度完成維修工作量報表等，強化內部管理，全面提高工作效率；在市區市政設施維修施工時，不管面積大小，一律使用商品混凝土，禁止現場攪拌水泥砂漿，還搞好現場維護，豎好公示牌，裝好貼上“城管市政”字樣的警示護欄，施工人員穿著有良好反光效果的工作服，戴工作帽，做到文明施工，從而擦亮了**城管的品牌，樹立“城管市政”的新形象。二是積極想方設法改善職工工資、生活福利待遇，不斷提高廣大職工工作積極性，使干部職工安心工作。三年來，在城管局的重視和支持下，我中心職工的工資及生活福利待遇整體上得到大幅提升，還開辦了職工飯堂，實行油費補貼，添置勞保用品一批等。三是不斷改善職工辦公條件，營造一個良好的辦公環境。給各部門添置或更換辦公電腦13臺，打印機5臺，復印機2臺，辦公臺、辦公椅、文件柜等一批，還重新調大了清疏隊和設施養護隊辦公室，裝修了中心兩個會議室，給會議室添置了空調、投影機、電視等會議設備一批。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，支部在黨建制度創新和學習型黨組織創建等方面離組織的要求和群眾期望還有一些差距，黨員干部隊伍的整體素質和能力有待進一步提高，部分黨員干部的思想觀念有待進一步解放，對這些問題我們必須高度重視，采取措施加以解決。

二、今后工作設想

㈠加強政治學習，提高政治理論水平。繼續加強學習型黨支 部和學習型干部隊伍建設，抓緊抓好黨員干部政治理論學習和黨課教育，做到時間、內容、人員、效果四落實，同時對上級黨組織的重大決策及時傳達貫徹。要組織參加多種形式的學習、討論、交流、培訓，不斷提高黨員的思想政治覺悟和政治理論水平，增強創新能力。

㈡抓好廉政教育，進一步增強法制意識。認真組織黨員開展紀律教育學習月活動，深入開展黨風黨紀、法制教育和警示教育，在黨員干部中筑牢黨紀國法和思想道德防線，規范黨員言行。要進一步加強黨內監督工作，健全監督程序，增強監督效果。

㈢夯實固本強基基礎，不斷增強黨組織的戰斗力。要努力探索在新的形勢下加強和改進黨組織建設的有效途徑，把黨組織建設成為能夠堅決貫徹黨的路線方針政策，團結和帶領群眾開拓前進的堅強戰斗堡壘。同時要切實加強和改進黨建工作的領導，健全黨建工作各項機制。要圍繞創先爭優和提高黨的戰斗力，加強對黨員的教育、管理。堅持和完善黨的民主集中制，提高領導班子的凝聚力。

同志們，讓我們在市委、市政府和市城管局黨委的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊密結合工作實際，不斷解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為推進我市城管市政事業的發展，再創佳績。

第四篇：縣畜牧局黨員大會工作報告

全面貫徹科學發展觀，加速實施牧業富民戰略，為建設畜牧強縣而努力奮斗

***

二○○六年十一月 日

同志們：

我受黨委委托，代表中共賓縣直屬畜牧第六屆委員會，向大會作工作報告，請予審議。

一、過去四年來工作的簡要回顧

二〇〇三年以來，中共賓縣直屬畜牧第六屆委員會在縣委的正確領導下，帶領全體同志和全局職工，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹縣委十三次黨代會精神，緊密圍繞黨的建設這個中心，加快主輔換位步伐，加速實施“牧業富民”戰略，與時俱進，開拓創新，克服困難，埋頭苦干，以扎實有效的工作機制，奮發有為的精神狀態，促進了黨的建設全面、快速進步，畜牧業各項工作邁出新步伐，為縣域經濟發展做出了突出貢獻。

（一）全面貫徹黨的路線、方針和政策，黨的建設不斷加強

1、堅持用“三個代表”重要思想武裝全體黨員干部，黨的執政能力得到加強

四年來，在縣委的部署下，有計劃、分步驟開展專題學習活動，取得顯著成效。一是認真開展旨在“整頓工作作風、強化黨風廉政建設”為主要內容的“兩風”教育。二是開展以“圍繞為經濟建設服務、為基層服務、為群眾服務，切實加強和改進機關黨建工作”為主要內容的 “先鋒工程”活動。三是深入開展保持共產黨員先進性教育活動。四是扎實做好黨員干部的理論學習工作。學習黨的十六大精神、胡錦濤同志重要講話和《江澤民文選》等文獻。通過以上卓有成效的學習活動，黨委中心組的表率作用得到發揮，民主集中制有效落實，班子成員執政能力得到加強，黨員隊伍的思想政治水平有效提高。

2、堅持以黨員隊伍建設為重點，夯實組織工作基礎

四年來，局黨委認真貫徹中央和上級黨委關于加強基層黨組織建設的一系列重要文件精神，積極探索新形勢下開展黨建工作新思路、新途徑，基層組織建設工作取得新進展。一是健全基層組織，提高實際工作能力。堅持把支部的組織建設放在黨建工作的重要位置，根據《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，開始形式多樣、內容豐富的組織生活會，達到了統一思想，提高認識，強化管理，提高實際工作能力的目的。二是舉辦黨建工作研討會，加強理論調查研究，拓寬黨建工作思路。按組織部門要求，積極參加全縣組織工作論文調研。先后有四篇論文獲獎。三是加強對入黨積極分子的培養，認真做好組織發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把入黨積極分子的培養、管理、培訓作為發展工作的重要環節，并側重在生產一線和中青年業務骨干中發展黨員。四年來發展黨員4名，為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。四是開展“創先爭優”活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四年來，黨委進行了三次“先優”評選表彰活動。通過各黨支部、全體黨員的共同努力，全系統涌現出縣級優秀黨支部1個，優秀黨務工作者2名，優秀黨員2名。

3、認真開展黨風黨紀教育，推進黨風廉政建設

四年來，局黨委認真貫徹黨的十六大精神及中紀委關于加強黨風廉政建設的規定，采取多種形式開展黨風黨紀教育及反腐敗斗爭，黨風廉政建設得到不斷加強。一是認真落實黨風廉政建設責任制，做到了領導組織健全，目標責任明確，落實措施有力。二是嚴格財務審批制度，厲行節約，廉潔從政，鞏固了黨風廉政建設成果。三是在支部、黨員和全體職工中開展了法制教育和理想教育，組織觀看黨紀教育錄相和反腐敗教育圖片展，增強了黨員干部，特別是領導干部拒腐防變的能力。四是認真組織《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習貫徹，建立健全監督的長效機制，堅持嚴格的民主集中制原則開展工作，定期召開民主生活會，實施領導干部年終述職和干部民主考核評議，做到了黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的有機結合。通過以上措施，局各級黨政領導干部，明確了廉政建設責任，強化了黨員領導干部的先進性與自律性，發揮了應有的表率作用，班子的凝聚力和戰斗力不斷加強。

4、堅持思想政治教育，加強精神文明建設

四年來，認真貫徹上級精神，充分發揮黨支部和廣大黨員的積極性和主動性，堅持精神文明與業務工作并重，促進了兩個文明的協調發展。一是深入揭批“法輪功”，對黨員和職工進行理想信念和崇尚科學、反對迷信的教育。二是積極開展“救災募捐送溫暖”活動。先后組織10多次抗旱及扶貧捐款，共募捐人民幣 2萬多元，捐贈物品衣物等 600多件。三是加強綜合治理，深入開展文明單位創建活動。按照“黨委領導，部門負責，齊抓共管，人人參與”的原則，認真落實各項措施，建立健全各項規章制度。認真開展職工干部的職業道德、職業紀律教育，“愛崗敬業”的行業新風得以樹立和弘揚。通過以上措施，優秀黨員和干部不斷涌現。四年來先后有50多人次受到省、市、縣級的獎勵。2003年、2004年連續兩年獲評“婦女工作先進集體”榮譽稱號，2006年畜牧局獲評省局“精神文明行業建設先進系統標兵”。

5、充分發揮婦聯、工會、共青團作用，做好老干部工作

認真貫徹落實《婦女權益保障法》，不斷優化婦女發展的社會環境。組織全體女職工開展學習《婦女權益保障法》知識競賽活動。深入開展以“四有、四自、五學、五創、五賽五比”為主要內容的的“巾幗建功”活動。大力開展“和諧家庭”建設和“平安家庭創建”活動。積極培養和發展女干部。健全工會組織，完善、修訂工會工作制度，舉辦文藝節目，開展旅游活動，活躍職工業余生活，增強職工的凝聚力。認真落實共青團十六大會議精神，緊密圍繞黨政工作重點，結合青年工作的特點，在組織建設、思想建設等方面做了有益的創新，促進了青年隊伍的健康成長。重視離退休干部的思想工作，堅持定期家訪，幫助解決思想、生活上的實際困難，充分發揮老干部的專業特長，廣泛聽取他們對畜牧業發展的意見建議，支持他們為社會發展多做貢獻。

6、認真開展聯貧、扶貧對接，社會主義新農村建設工作取得新成果

按縣委部署，積極開展社會主義新農村建設。一是以標準化建設為載體，大力開展對農科技培訓。以畜牧科技下鄉、科技入戶活動為主要載體，開展動物防疫、畜禽科學飼養等養殖技術培訓班，組織專家到大型養殖場巡診上門服務，努力提高廣大養殖戶科學飼養水平和農民素質。四年來開展各種形式培訓20次，印發養殖技術和防疫知識資料2萬份。二是積極聯系上級業務部門，協調新上防疫、繁育、小區建設等項目，為包扶鄉鎮新農村建設提供項目支持。三是協助鄉鎮認真做好綜合服務站建設，落實總價值達1萬多元繁育、防疫等物資器材，促進了包扶鄉鎮綜合站體系的不斷加強。四是協助鄉鎮抓好無規定疫病區建設，做好免疫、消毒、監測等基礎性工作。加強對村級動物防疫員的培訓，確保防疫工作有章可循，防疫隊伍堅強有力。五是切實做好扶貧解困工作。四年來副科級以上干部累計走訪慰問貧困戶在80多次，解決扶貧款1萬多元，協助貸款200多萬元，貧困戶脫貧率達到100％。

（二）深入落實“牧業富民”戰略，畜牧業各項工作取得突出成就

四年以來，本屆黨委認真落實黨的十六大及縣委十三次黨代會精神，全面貫徹實施縣委制定的發展縣域經濟的總體方針，緊緊圍繞發展這一主題，不斷強化工作推進力度，狠抓各項措施的落實，大力推進畜牧業產業結構調整，努力促進傳統優勢產業升級，畜牧業各項經濟指標呈現快速發展的良好趨勢，畜牧強縣建設工作邁出嶄新步伐。總的來說，主要特點有以下幾個方面。

（一）畜牧業已基本實現由支柱產業向主導產業的轉變。主要表現是畜牧業在農村經濟發展中的比重不斷增大，多年來在農業產值中的比重都超過了50%，基本實現了“半壁江山”。預計2006年底，全縣肉牛存欄達到29萬頭，出欄達到11萬頭；生豬飼養量達到60萬頭；禽類飼養量達到950萬只；全縣畜牧業產值達到24.6億元，與2002年底相比增長29.6%；畜牧業產值占農業總產值的60%，與2002年底相比增加2.5個百分點；農民畜牧業人均收入1250元，與2002年相比增長33%；全縣各類畜禽專業場（戶）發展到1萬個，畜牧業對于加速我縣農業結構調整，促進農村經濟發展，增加農民及地方財政收入，保障市場供給和社會穩定做出了突出貢獻。

（二）肉牛產業工作取得突破性進展，標準化肉牛小區推進工作取得階段性成效。2003年以來，縣委、縣政府加大了對肉牛產業的重視程度，將其作為全縣重點工作之一，作為一項富民工程、強縣產業專題推進，通過政策引導、機制推進、專題扶持等多項措施，肉牛產業持續快速發展，肉牛產業素質不斷提高，傳統優勢產業不斷提檔升級。預計到2006年肉牛產值達到8.65億元，農民肉牛業人均收入450元，分別較2002年底增長14.2%，33%。基地建設取得實效。2005年賓西牛業公司落戶賓西經濟開發區后，標準化肉牛小區建設全面啟動。2006年規劃新建存欄超1000頭的肉牛小區17個，部分小區已投入使用。主要做了如下工作。一是采用購買、利用政府機動地等形式，解決了土地使用的難題。二是放寬信貸額度，活化擔保形式，對入戶小區的養殖戶優先給予貸款和貼息，在牛舍建設上給予一定程度的補貼。全縣肉牛專項貸款1億元，目前投放7300萬，其中50%以上用于小區及養殖大戶。三是制訂《標準化肉牛養殖小區建設技術方案》，規范肉牛小區牛舍建設和設施配套。全縣各鄉鎮總計投入50多萬元，為小區建設解決了機井、電力線路、道路改造等實際問題。四是落實哈爾濱市地方標準，加速發展生態、環保型肉牛產業。預計到年底，我縣可新增優質肉牛生產能力3萬頭。以標準化小區為主要載體的優質肉牛產業基地，將在我縣肉牛產業中發揮不可替代的作用。“企業聯基地，基地聯小區，小區帶農戶”的聯動發展模式，將有效推進我縣傳統肉牛產業向現代化轉變。

（三）畜禽品種不斷得到優化，畜產品質量逐年提高。通過繁育改良、引進推廣優良品種，我縣良種覆蓋率不斷增大。豬、黃牛、禽的改良面分別達到98%、90%和98%以上，多年來始終走在全省前列。幾年來，我們始終堅持“以改促繁，以繁促發展”的方針，繁改體系建設不斷加強。截止目前，全縣共建立繁育站點143處，實現了繁改不出村的目標。連續多年黃牛改良都名列全省第一。大力開展三元雜交技術，培育適合賓縣情況最佳肉牛雜交組合和三元輪回終端雜交最佳父本，為培育我縣品牌的肉牛奠定了良好基礎。同時開展良種豬的人工繁育及良種豬的人工育種及禽類、良種肉羊、良種肉犬等品種的凍精配種工作，使我縣所有畜禽基本實現了良種化。

（四）科技興牧作用不斷強化，畜產品效益水平穩步提升。四年來認真落實豐收計劃，大力推廣十項新技術，使我縣養殖業的質量和效益不斷提高。擴充和總結出“選良種、標準舍、冬防寒、夏防暑、高精料、加酒糟、添秸稈、飲足水、快育肥、適時出欄”肉牛育肥綜合配套技術，現已成為我縣農民飼養育肥牛的主要技術手段，大大提高了肉牛的日增重、出欄量，縮短了育肥期，提高了飼料轉化率，增加了養牛的經濟效益。據測定，肉牛采用快速育肥綜合技術育肥，經80—90天育肥，日增重達到1.53Kg，500Kg左右出欄，每頭贏利330元左右，比本地黃牛（153元）提高115%。秸桿綜合利用比例加大，種草養鵝、種草養畜也出現了良好勢頭。

（五）依法行政，穩步推進，動物防疫及畜產品安全整治工作有序推進。齊抓共管，群防群控，重大動物疫病防治工作有效推進。落實“兩強化、五強制”為主的綜合防控措施，有效控制重大動物疫病。四年來，按上級要求，全面開展高致病性禽流感阻擊戰、牲畜口蹄疫強制免疫大會戰。禽類免疫率達到95.5%，口蹄疫免疫率達到91.8%。豬瘟、丹毒免疫率達到了96.7%，肺疫達到了95.3%，雞新城疫免疫密度達到97.61%，禽霍亂免疫密度達到94.2%。認真貫徹畜牧行業法規，動物防疫、草原、飼料、獸醫、獸藥等執法環境和市場經營秩序進一步規范。

（六）強化市場體系建設，主要畜產品外銷量連年增加。幾年來，我縣主要畜產品外銷率逐年增加，外銷率都分別達到60—90%。2002年我縣建成賓安肉牛交易市場，集市上市日肉牛達到1500頭，日交易量400多頭，年交易額達到1.4億元。2006年，全縣牲畜交易市場達到10處，畜牧業經紀人達到1000人。賓縣已經成為哈東地區最大的肉牛交易集散地。特別是近兩年來，我們以賓西牛業等龍頭企業為依托，通過上海駐東北辦事處協調，按照協議向上海等地的供應肉牛，打響了賓縣品牌，取得了良好效果。

二、四年來的主要經驗

回顧四年的工作，我們深刻體會到：堅持黨的領導，加強黨的建設，堅定不移地貫徹執行黨的路線方針和政策，是克服各種困難、抵御各種風險的堅強保證；堅持加強領導班子建設，維護班子的團結和穩定，同心同德，干事創業，是保障各項工作快速發展的堅實基礎；堅持發展是硬道理，是第一要務，堅定不移地推動產業結構調整，著力解決產業發展中的深層次矛盾和問題，是解決一切矛盾，不斷推進工作順利開展的根本動力；堅持樹立和落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，與時俱進，開拓創新，是開創工作嶄新局面的根本舉措。

回顧四年的工作，我們深刻認識到，我縣畜牧業發展中還面臨一些困難和矛盾，工作中還存在一些問題和差距，主要是：一是產業基地建設資金不足。標準化生產涉及基礎設施改造、飼料、獸藥等產品監測、檢驗都需要大量資金，政府投入不足將在較長一個時期影響我縣畜牧業進一步發展。二是科學飼養、疫病防治等方面還存在較大差距，標準化畜牧業生產觀念還未普及。三是企業和養殖戶對接存在一定距離。四是產業基地建設推進工作還需加速，標準化生產技術規程亟待實施。對于這些困難和問題，我們將高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

三、今后三到五年工作的指導思想

奮斗目標和主要措施

未來的三到五年，是全面實施“十一五”規劃、建設畜牧強縣的關鍵時期。全體黨員干部一定要統一認識，堅定信念，凝聚人心，搶抓機遇，樹立發展意識，增強大局意識，以高度的政治責任感，忘我的工作熱情，促進各項工作全面發展。

今后三到五年工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照縣委制定的縣域經濟發展的戰略方針，圍繞建設城郊型畜牧業經濟，加速實施“主輔換位、牧業富民”戰略，發展優質、安全、生態型畜牧業，建設畜牧強縣。

奮斗目標是：在現有基礎上用5年時間，把畜牧業建成農村經濟的主導產業，綜合生產能力達到省內先進水平，畜產品實現綠色、特色、品牌化，畜產品加工實現系列化，綜合生產能力達到全國先進水平。預計到2011年，畜牧業總產值達到34億元，占農業總產值的70%，農民人均牧業純收入2500元，占農民人均收入的50%。肉牛飼養量達到45萬頭，生豬飼養量達到85萬頭，家禽飼養量達到1300萬只，羊飼養量達到8.5萬只。肉類、禽蛋產量分別為8萬噸、5萬噸。

為實現上述工作目標，必須重點加強以下幾個方面的建設。

一是加強畜產品加工體系建設。以賓西牛業公司為重點，扶強扶壯畜產品加工企業。積極協調賓西牛業公司新上150萬頭生豬加工項目。積極聯系北京等大型投資企業來我縣投資興辦養殖企業。注重品牌效應，注重做好“生長在黑土高寒地區的賓西牛”的宣傳工作。鼓勵龍頭企業采取向養殖戶提供貸款擔保、技術服務、原料供應以及出資建設基礎設施等措施反哺養殖業。引導龍頭企業與基地農戶建立契約機制，形成相互依存、相互促進的緊密合作關系。以“政府搭臺、企業唱戲、合作社管理、部門服務、農民受益、各方滿意”的目標，鼓勵肉牛小區業主、養殖大戶、經紀人參與合作社建設。“十一五”期末畜產品加工預期目標實現銷售收入5億元。

二是加快畜禽標準化生產基地建設。以龍頭企業為依托，以提高生產力水平和市場競爭力為目標，突出綠色畜產品生產，全面推廣標準化飼養規程。堅決推進以標準化肉牛小區為主體的生產基地建設。到2011年，全縣每個鄉鎮至少發展３處存欄1000頭以上的標準化肉牛小區，規模養殖出欄的肉牛占全縣出欄總量的70%，肉牛生產實現綠色、特色、品牌化。規模養殖出欄的生豬占全縣出欄總量的80%，肉料比達到1∶3；綠色畜產品達到50%。建成規范化的肉牛產業合作社17個。

三是加快畜禽良種工程建設。實施標準化繁育改良站點制度，建成設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、科技含量高、遍布全縣的黃牛改良服務體系。大力推廣黃牛改良三元輪回雜交技術，嚴厲打擊違反《畜牧法》及《種畜禽管理條例》的行為。到2011年，黃牛凍配改良達10萬頭，其中三元雜交所占比例達到60%以上。生豬、家禽良種率達到100%。

四是加強飼草飼料工程建設。加快草地治理、改善生態環境，提高草原載畜能力。對勝利、新甸、滿井的草場進行人工種草、圍欄封畜、松土補播。按《賓縣退耕還草實施方案》要求，加快退耕還草的進度，建設高產人工草地和飼草飼料基地，增加飼草飼料產量。積極推行舍飼圈養方式，大力開展“三貯”、“三化”，普及秸稈綜合利用技術，2011年全縣秸稈利用率達到55%。

五是加強動物疫病防治及畜禽安全保障體系建設。認真實施《中華人民共和國畜牧法》和《中華人民共和國動物防疫法》及相關條例，堅持依法行政。強化無規定疫病區項目建設。加強動物疫病控制，嚴格執行重大動物疫病應急預案。強化動物防疫監督，完善免疫監測、檢疫監督手段，實施對動物及其產品有效監控，重點做好產地檢疫、運輸檢疫和屠宰檢疫工作及免疫證、產地檢疫證、運輸證和畜產品檢疫登記卡的發放工作。到2011年，免疫耳標夾帶率、動物及動物產品檢疫率、上市動物產品持證率、病害動物及其產品無害化處理率、奶牛健康認證率達到100%；重點防治的22種動物疫病達到控制或消滅標準。

六是加快獸醫體制改革和服務體系建設。要按照上級獸醫體制改革精神，加快獸醫體制改革步伐。提高全社會對畜牧業的重視程度，加強畜牧行政管理職能。加強基層動物防疫機構建設。做好村級防疫員管理工作。抓好防疫滅病體系建設，落實重大動物疫情應急預案，做好防疫等基礎設施建設。抓好質量標準體系實施工作，加強高層培育與建設，加快生產技術、監測檢驗認證體系建設，培育品牌，爭創名牌，提高畜產品競爭力。

同志們！我縣的改革開放和縣域經濟發展正處在一個重要時期，賓縣畜牧業的建設也處在一個前所未有的關鍵時刻。面對新的機遇、新的挑戰，局黨委、全體共產黨員、職工干部，都肩負重任。讓我們緊密團結起來，振奮精神，群策群力，與時俱進，開拓創新，全面貫徹科學發展觀，加速實施牧業富民戰略，為建設畜牧強縣而努力奮斗！

第五篇：2011年黨員大會工作報告

加強“三個建設” 提升“三個形象”

為開創公司科學發展新局面保駕護航

二0一一年三月十四日

同志們：

這次會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面落實省州公司黨委的戰略部署，總結公司黨委2010年工作，分析存在的困難和不足，部署2011年黨委重點工作，為公司“十二五”發展開好頭、起好步，為推動建設“一強三優”現代公司做出新的更大貢獻。

一、2010年主要工作

2010年，公司黨委堅持以黨的十七大精神為指引，圍繞中心，服務大局，堅持科學發展理念、凝聚和諧發展力量，充分發揮黨組織的政治核心作用，有力推動了各項工作的全面完成，為實現“十二五”的良好開局奠定了堅實基礎。

——立足崗位，創先爭優活動扎實推進。公司自去年啟動創先爭優活動以來，將創先爭優與加強“三個建設”相結合，與“先鋒儲績”和呂清森學習實踐活動相結合，通過簽訂黨員公開承諾書；開展以呂清森為榜樣的征文、攝影、美術、書法征集；紀念黨的89歲生日活動以及推進學習型黨組織建設組織黨員進行理論知識答題等等，把創先爭優有機融入公司安全、生產、經營、管理、服務各個領域，使其真

正成為公司發展的發動機和助推器，“三個形象”得到有效提升。

——固本強基，黨建工作水平全面提升。全面落實黨建工作責任制，嚴格落實“一崗雙責”。針對公司黨員崗位變動和黨員（農電工）增多的實際情況，適時調整支部黨員隊伍，做到黨組織和黨員責任對生產經營管理職能的全覆蓋，廣大黨員立足本職，在公司生產經營管理主戰場中當好先鋒，打好頭陣。2010年公司發展新黨員1名，1名黨員按期轉正。另外，公司制定出臺了《黨員先鋒儲績量化積分考核辦法》，在公司網站設立定時提示框，將黨員政治生日賀卡送達到位以及不斷完善黨建政工一體化管理信息系統等，使黨建水平有效加強。2010年公司繼續保持延邊供電公司文明單位、先進基層黨組織榮譽稱號。

——完善體系，黨風廉政建設有效加強。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，認真執行《黨風廉政建設責任制》。通過開展學習貫徹反腐倡廉重要文件“六個一”活動，觀看電視劇《遠山的紅葉》，班子成員閱讀廉潔教育讀本《鏡鑒》和進行反腐倡廉制度答題，開展工程建設領域效能監察及“小金庫”專項治理等，營造出政清人廉，“干事、干凈”的良好氛圍，全年，公司黨員無任何違法違紀現象，社會治安綜合治理工作順利達標。

——把握導向，企業形象充分展現。加強新聞宣傳制度

建設和隊伍建設，不斷加強新聞宣傳重點策劃，新聞宣傳成績斐然。全年采寫、編輯完成各種稿件51篇，省報刊登7篇，中國電力報刊登6篇，國家電網報刊登2篇，制作專題片3部，另外，經中國電力報記者對敬信供電所進行深度采訪后，其先進事跡被推薦刊登在“誰是中國最美的供電所”專欄中，并在評選中獲得“中國最美的供電所”榮譽稱號，在社會和系統內均樹立了公司良好形象。公司榮獲延邊供電公司新聞宣傳先進單位榮譽稱號。

——強化創建，企業文明建設常抓常新。堅持文明創建工作，不斷深化文明單位、文明班組、文明員工創建活動，熱心公益事業，大力營造健康文明、和諧向上的發展氛圍，公司繼續保持省級精神文明單位榮譽稱號。

行風建設繼續圍繞“百日大查訪”和“滿意服務先進百所”等活動，推進行風建設的平衡發展。全年未發生省公司及以上層面“零責任”投訴，企業形象實現系統內外“零曝光”。

在公益事業中，公司積極響應省州公司和市政府的號召，在玉樹地震、州洪災、雙日捐等行動中，以責任為先，累計為社會捐款21409元。

——履行職能，群團工作亮點紛呈。始終履行維護職工權益職能，深化企務公開，強化民主管理。在公司連續安全生產實現5000天之際，舉辦“我心中的5000天——安全與

我同行”為主題的演比賽，成功舉辦“三八節”文藝娛樂活動、“五四”臺球精英賽、第六屆職工趣味運動會和迎新春聯歡會。巾幗建功活動持續有效，職工文化活動異彩紛呈。客服中心榮獲巾幗文明崗榮譽稱號。

加強和改進共青團的基層組織建設，以服務企業發展和青年成長成才為宗旨，5月份正式成立“金達萊青年服務隊”為更好地發揮團員青年在企業中的生力軍和突擊隊作用，5月份正式成立“金達萊青年服務隊”，并開展深入田間地頭宣傳安全用電知識和清理白色垃圾等活動，充分發揮了團組織的生力軍和突擊隊作用，——問題不足。黨建工作思路和工作落實上還需要進一步改進和加強；黨風廉政建設教育習慣用會議貫徹會議，用文件貫徹文件，方式、方法有些單調。由于工作量大，缺少專職書記，存在工作開展不深入的情況。對于上述問題，我們會在今后工作中不斷加以完善和解決

回顧2010年，公司全體黨員干部員工迎接挑戰、拼搏奉獻，全面完成了全年工作任務，保持了安全生產局面穩定，實現了“十一五”的完美收官。在此，我代表公司黨委向廣大共產黨員表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

二、2011年黨委工作思路

2011年黨委工作的指導思想是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，全面落實省州公司各項決策部署，切實

加強“三個建設”，以慶祝建黨90周年為契機，融入一個中心（安全生產），突出兩個重點（強化作風建設、提升隊伍素質），抓好三項活動（創先爭優活動、素質提升活動、黨組織標準化建設活動），全面完成黨委重點工作任務，為開創“十二五”時期公司科學發展新局面保駕護航。

1、以深入開展創先爭優活動為重點，扎實推進黨建工作

深入開展爭先創優活動。深化呂清森精神學習實踐活動。按照州公司黨委活動方案的整體安排，有序落實各階段活動任務。認真做好2011年黨組織和黨員公開承諾工作。加強對支部和黨員的考核評價工作。規范黨員發展工作，重視在一線班組發展黨員，實現黨員全覆蓋。深化學習型黨組織建設，創新學習方式，開展按單位進行學習和網絡共享式學習，不斷加強學習型黨組織建設。

策劃開展慶祝建黨90周年系列活動。開展黨史學習專項活動；開展紅色教育活動，組織黨員、積極分子參觀大荒溝黨史教育基地，重走抗聯路，接受革命傳統教育；組織開展公司黨員“奉獻日”活動等。

2、加強黨風廉政建設，用制度紀律約束干部員工 強化黨風廉政建設責任制。以落實“一百個不準”，實施“一崗雙責”統領全年反腐倡廉工作。圍繞廉政風險的識別、查找、預警、防范、處置等環節，建立計劃、執行、考

核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。

建設行風糾建工作新機制。深入開展行風建設同業對標，開展行風建設“零違章”和“滿意服務星級供電所”創建活動，提升客戶滿意度。

3、加強文化建設，用先進文化培育干部員工

以實施“三大工程”（精品工程、落地工程、評價工程）為重點，推進企業文化建設實現制度化、規范化、標準化。以文治人、以文化人、以文育人，逐步實現公司從人治到法治、從法治到文治的進步和發展，提振公司全體干部員工敢為人先、創先爭優的“精、氣、神”，革去“重現實輕長遠，重功利輕公益”不良傾向。

深化企業品牌創建。貫徹《公民文明建設大綱》，制訂《精神文明建設“十二五”規劃》，繼續推進文明創建工作，以創建中的亮點提升琿春農電的美譽度和影響力。

4、加強新聞宣傳，用正確輿論引導干部員工

全方位完善公司、中心和班組三級宣傳網絡，嚴格實施新聞宣傳業績考核辦法，強化督促落實。充分利用平面、網絡和電視多種新聞平臺，構建立體大宣傳網絡。提升新聞宣傳通訊員隊伍素質。提高外宣媒體出鏡率和突發新聞事件的應急能力，提升輿論引導能力，實現新聞宣傳效果有新突破，業績有新提升，為公司改革發展營造和諧的輿論環境。

5、加強群團建設，用組織優勢聯系干部員工

堅持和完善職工民主管理制度，切實加強企務公開工作。完善職工技能競技平臺，深入開展崗位技能競賽，辦好公司第七屆職工趣味運動會，開展“送溫暖”活動、大病救助和系列幫扶工作，切實體現黨組織的關懷。

堅持“服務企業中心工作，服務青年成長成才”的團青工作定位，深化學習型團組織建設，開展為團青工作電子雜志投稿、青年讀書會、“青春光明行”等活動，持續推進“五強五優五模范”團內創先爭優活動，努力營造有利于青年人才脫穎而出的良好環境和文化氛圍

同志們，2011年是“十二五”規劃的開局之年。公司面臨重要戰略機遇期，形勢依然嚴峻，任務依然繁重。但只要我們堅定信心、鼓足干勁，開拓創新、銳意進取，就一定能完成公司本次會議確定的目標，確保電網安全穩定運行，推動公司又好又快發展。