第一篇：慈濟大學附屬高級中學學生請假程序表(修訂版)

慈濟大學附屬高級中學學生請假程序表（修訂版）

一、病假︰

慈院就醫—請病假者，應先行至保健室請校護審認核可後，搭校車

前往慈濟醫院就醫，返校後僅需持「假本」至學務處生

（教）輔組實施銷假程序即可。

自行就醫—凡校外自行就醫者，至保健室請校護審認核可後，持假

本至學務處生（教）輔組請假，並填寫外出登記簿，經

核準始完成請假程序。

保健室休息—因病於保健室休息者，應於一日內持假本，經校護審

認後，始至學務處生（教）輔組實施銷假作業。

二、事假（平日）︰

正課時間—凡正課時間請休事假，應於請假前一日，至學務處生

（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單，經各班「導師」審核後，持假本假單至學務處請假，經

核準始完成請假程序。

非正課時間—非正課時間請假，應於請假前一日，至學務處生（教）

輔組填寫外出登記簿並述明請假原因領取假單，持假

單、假本至學務處請假，經核準始完成請假程序。

平日外宿—凡住宿生請休外宿者（週一至週五），應請家長開具證

明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並

述明請假原因領取假單後，持假單、假本、證明文件等，於前一日至學務處生（教）輔組請假，經核準後，始完

成請假程序。

三、事假（假日）︰

凡住宿生請休外宿（返家）者，應先行請家長開具證明（傳真），至學務處生（教）輔組填寫請假登記簿並述明請假原因領取假單後，持假本、假單、證明文件等，於週四下午十七時前至學務處請假，經核準始完成請假程序，若需購買車票者，僅準予1815時至1910時請假，並準時參加晚自習，逾時返校者取消假日請假資格。

四、假日通勤生返家︰

假日通勤生（家住宜蘭以南、玉里以北）應以班級為單位至學務處領

取假日返家登記表，經導師簽章後，統一於星期四下午十七時前送至學務處生（教）輔組彙辦，毋須另行填寫假單、假本，進出校門僅須持學生證證明即可通行；另凡未依規定申請返家者，一律納入宿舍作息管理。

五、一般事項︰

（一）請假人員僅需將假單、假本、證明文件等，於指定時間放置指定

位置，並於翌日1200時前，自行領取即可，逾時未領取者，取消請假資格（病假例外）。

（二）請假時將假單、證明文件夾於假本內即可。

（二）凡未持「假本」請假者，一律不準假。

（三）臨時突發事件，請休假不在此限。

（四）本規定（修訂）自九十四年九月一日正式實施，屆時未依程序請

假者，一律不準假。

第二篇：請假程序

學生考勤制度

一、學生必須按時參加學校的一切活動（包括軍訓、上課、自習課、早操、課外活動等），自覺遵守作息時間。

二、學生請假程序和審批權限：一天以內（含一天）由班主任審批，一天以上五天以內由班主任簽字后到學生處審批。五天以上由班主任、學生處簽注意見，并由學校主管領導審批；節日前一天，一節課以上由班主任簽注意見后到學生處審批。

實習工廠學生，一天以內（含一天）由班主任和實訓課代課老師審批，一天以上五天以內由班主任和實訓課代課老師簽字后到學生處審批。五天以上由班主任、學生處簽注意見由學校主管領導審批；節日前一天，一節課以由班主任和實訓課代課老師簽注意見后到學生處審批。（實習工廠的請假條在學生處審批前必須要先到實習工廠學生管理部，找何家文老師簽字后，再到學生處審批。）

住校生請假時，在得到學生處審批同意后，還必須到各住宿點，找管理老師簽字，然后，將請假條交至本班考勤員或班主任處，方能離校。

三、事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，如有特殊情況請假者，必須持家長所在單位證明或家長的書信方可請假，返校時持有關證明到學生處銷假。

四、病假：學生請病假必須持醫院住院證明或出院證明（醫療費結算單據）、門診假條，門診收費結算單據按請假程序辦理請假手續，先審批后休息（特殊情況除外），否則按曠課處理。

五、凡學生請假，須按請假程序辦理有關審批手續，否則按曠課處理。

六、課時計算與處理：

1、課時計算：學生無故缺勤，均以曠課論處口遲到或早退（超過15分鐘按一節曠課論處），三次遲到計一節曠課；二次曠操計一節曠課；累計六節計一天曠課；夜不歸宿一晚按一天曠課。

2，處理，學生學期連續曠課3天，累計曠課6天給予警告以上處分；連續曠課6天，累計曠課12天，給予記過處分；連續曠課10天，累計曠課15天，給予留校察看半年處分；連續曠課15天，累計曠課20天開除學籍。

七、畢業時因違紀未被取消處分的不能畢業，可予以結業，學校不再推薦就業。

八、學生因病或其它特殊原因，缺課時間累計超過全學期三分之一以上，跟原班學習確有困難者，可給予休學或退學處理，九、各班級班長每日下午17: 20分以前，向學生處匯報當天班級出勤情況，各班級考勤員每周一到學生處核對考勤，學生處匯總后每月公布一次。

本規定從下發日起執行。原《學生考勤制度》廢此。

二00七年十一月十五日

第三篇：貳拾慈濟技術學院護理系學生實習請假規則

貳拾 慈濟技術學院護理系學生實習請假規則

民國92年2月26日學生事務委員會議訂定

民國93年5月18日學生事務委員會議修定

第 一 條 本系學生實習期間之請假依本辦法規則。

第 二 條 學生請假須持有證明文件，其規定如下：

一、公假：

1、學生實習期間應儘量減少公假時間。

2、學生因公不能實習者，應於實習前持證明文件辦理請假手續。

3、未按手續事先請假者，以曠實習論。

4、每學期公假累計不超三天，逾者以事假論。

二、病假：

1、實習學生凡因病不能實習者，應於實習前報告實習指導老師。

2、病假一次超過（含）三天以上者，須持請假當日本校學生實習醫院或公立醫院之診斷證明辦理請假手續，請假三天以內者，需持醫療費用收據影印本辦理請假手續。

3、實習時如須就醫診治或突患疾病時，應先向老師請假，超過三十分鐘者需補辦請假手績。

4、五專基本護理學實習及內外科護理學

（一）、（二）實習，核準病假累計超過八小時部份，按時數補實習。

5、五專五年級全年實習，核準病假累計超過二十四小時部份，按時數補實習。

6、二技護理實習，核準病假累計超過八小時部份按時數補實習。

7、學生於實習期間感染傳染性疾病，實習指導老師可視實際情況需要，要求學生請病假，請假天數超過四天（含）以上則依規定補實習，學生不得有異議。

三、事假：

1、實習期間遇重大特殊事故或天災、人禍須請事假者，需先電話告知實習老師，並於事後持家長證明補辦事假，經由系務會議討論通過者，請假時數得以一比一補實習。

2、因事不能實習者，須先持家長或其他證明文件向實習老師請假，批準後方可離開。

3、學生事假以請假時數三倍補實習。

4、未按手續請假或未準假前而離開實習單位者，以曠實習論。

四、喪假：

以實習學生之直系親屬、配偶、兄弟姐妹或配偶之父母喪葬者為限，並需有訃文或家長證明，其假期以五日為限，超過五日部份須按時數補實習。

五、曠實習：

1、凡未依照手續辦妥請假手續者，一律以曠實習論。

2、曠實習除補三倍曠實習時數之實習外，曠實習每一小時扣實習總成績一分。

3、學生曠實習累計達三天應予重修。

六、遲到早退：

實習遲到早退三十分鐘以內達三次，須補實習一天。

第 三 條 請假時，依下列規定辦理。

一、請假手續：

1、攜帶證明文件至實習指導老師處填寫實習請假單，逐項填明，並貼妥郵票。

2、依準假權責，由實習指導老師或導師簽證，批準後由實習指導老師送回護理系後，由本系

分送各單位。

3、花蓮地區以外實習者，由實習老師核準即可，再將假單於三日內寄回護理系辦理登記。

二、注意事項：

1、請假必須親自辦理，非因重病或重大事故，不得代辦或書面報告請假。

2、凡因特殊事故未能預先請假者，應於缺席日起二日內，由家長或監護人提出書面理由或證

明文件，逕寄護理系補辦請假手續，逾期以曠實習論。

3、在準假期間如無缺席之必要時，可持請假單至實習老師處銷假。

4、續假：

（一）如不能按時銷假時，應取得證明於假滿之日 理續假，逾時未辦理者以曠實習論。

（二）如在校外得以書面報告續假，其日期以郵戳為準。

第 四 條 請假缺席總時數達該項實習總時數三分之一，不予評定實習成績，應行重修。

第 五 條 凡因請假，操行成績之扣減比照學生手冊中「學生請假規則」之第四、五條辦理。

第 六 條 學生辦理停實習務必於告知該實習單位老師後五日（不含國定及例假日）內，親自或委託他人至實

習組辦理完成相關手續，若無於規定時間內辦理完成，逾時一律不予以處理，其未完成之實習視同

曠習處理，並應予重修。

第 七 條 本規則經學生事務委員會通過，報請校長核準公佈後實施，修正亦同。

第四篇：員工請假表

員工請假表(精選多篇)

公司員工請假制度

公司員工請假制度

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報行政人事部備案。

第三條 各種假別及規定

1、公事休假

員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。

① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。

② 所在區域內發生天災、傳染病，交通截斷或被隔離時。

③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

④ 公司及地方政府規定或臨時宣

布的其他事由。

因公事休假時工資照常發給。

2、事假

員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

事假不發放事假期間基本工資和崗位工資/30*x）。

3、病假

員工因病請假一天以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不

上班者，按曠工處理。

病假期間，不發放其病假期間的崗位工資。

4、產假和節育假

一般產假：休息3個月。

晚育產假：休息6個月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

人工流產，休息15天。

放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

5、婚假、喪假

一般婚假：7天；晚婚婚假在遠假期上增加14天共21天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

喪假：直系親屬死亡可按規定請假三天。

婚假、產假和節育假，按規定程序

審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。

考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。

婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

6、年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。

員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

7、公司各種假別的工資、補貼標準：

事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

婚假：憑結婚證明，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

喪假3天，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

第四條 公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假

期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

主管級以下人員，假期3天內由部門主管審批，3天以上報經理審批，送辦公室備案。

主管級人員，假期3天內包上級領導批準，3天以上由報總經理核準，送辦公室備案。

高級管理人員請假由總經理經理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因

病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；

13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫院開具的有

效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交行政人事部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司行政人事部負責解釋、補充。

2、本制度經總經理審核簽字之日起執行。

第五篇：員工請假表

年 月 日

請假人姓 名 工號 所屬部門 崗位

請 假

時 間 由 月 日 午 時 分起

至 月 日 午 時 分止 共計 天 時 分

請假事由 請假

類別 須列明請假類型，否則一律按事假處理。

以下請假單符合各種企事業單位使用，其中，員工請假單范本一、二為一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業關系良好，不易發生過失糾紛。

格式三為正規存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。

員工請假單

姓名：工號：職別：代理人：

部門 ：班次：組別：

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時