第一篇：人才市場需求分析001

社會人才市場需求分析報告

當今世界，經濟飛速發展，正逐步向知識經濟轉移，以高新技術為核心的知識經濟的發展，將會使我們的生活發生巨大的變化，社會結構正由傳統化社會轉化為信息化社會。信息化社會的一大特點就是幾乎所有的行業都有需要一定數量的計算機操作人員，以實現信息化社會對各行業的需求要求，實施信息化的關鍵在于人才，所以在我國大規模地實施信息化，各行各業都有需要大批各個層次的計算機動性專業人才。

從我國近年來各地區經濟發展的趨勢和學生就業的情況來看，計算機專業畢業就業的空間非常大，有很大的發展空間，這也就為學習研究計算機專業的人才提供了更為廣闊的市場，從而也能夠鼓動更多的人才去轉向研究計算機，在計算機人才日益上升的同時，社會對計算機專業人才也提出了更高的需求，掌握和操作計算機己經成為新世紀高素質的才必須要掌握基本技術。同時隨著計算機在家庭中的普及，使社會出現了對具有計算機安裝、維護和保養技術的人才的需求,因此可以認為隨著我國經濟和社會的發展，各行各業對計算機人才將會有很大的需求，這些人才對于推進我國信息化發展必將有著重要的意義。

從1956年哈爾濱工業大學等幾所大學率先開辦“計算裝置與儀器”專業算起，到現在主流采用的“計算機科學與技術”專業，計算機專業在中國的大學己經走過了53年的歷程，隨著計算機技術和通信技術近十年來的蓬勃發展，以及我國的進一步改革開放，我國開始進入信息化社會，進入21世紀，黨的十六大又近一步提出了“加快信息化進程，用信息化帶動工業化”的宏偉目標，這樣在黨的支持下，計算機不斷的發展，它的民展為人類各方面都有帶來了很大的變化，實現了全自動化。加快了國民經濟的增長，也使人們開始認識到計算機與人們的生洛息息相關，密不可分。從而使人們認識它的重要地位和發展前景，于是全國各地也積極的展開了計算機專業人才的大潮，它的出現將代替很多不必要的勞動。因此，計算機專業發展前景一片大好！

第二篇：人才市場需求分析報告

大學生就業形勢分析：

據有關部門統計，2008年全國高校畢業生559萬，比2007年增加85萬，2009年高校畢業生達到破紀錄的611萬，而2010年高校畢業生超過630萬創歷史新高，預計今后三年內高校畢業生人數還將以每年50萬的數量遞增，還有100多萬歷年沒有就業的大學生和社會上龐大的失業人群，高校畢業生就業形勢相當嚴峻。且各高校就業指導機構負責人普遍反映，金融危機的影響、求職人數的激增、經濟增長的放緩，使得應屆畢業生在就業問題上面臨著更多的難題。

1、企業進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據了解，往年10月,各大企業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象，而現在的畢業生校園招聘在啟動期便寒意陣陣。據湖南城建職業技術學院統計，截至2008年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家，需求人數超過2000人，減幅分別為50%和33.33%。

2、預期薪酬明顯下降。在日益嚴峻的就業形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經完成了向普通勞動者的轉變。調查顯示，大部分大學生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學生將底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的畢業生表示愿意接受“零工資”就業，這是以往沒有出現過的情況。各大媒體也屢屢報道，就目前來說，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令大學生們求之不得。

3、結構性矛盾突出。據調查，各專業大學生就業情況出現了明顯的“冷熱不均”現象。各高校均表示，工科專業就業比較緊俏；文科、經濟管理類就業困難，以往的一些熱門專業，由于高校盲目擴招，導致供需比例失調嚴重，就業困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿英語、計算機專業，尤其是學校知名度不高的畢業生就業困難。

4、就業呈現性別差異。除了專業差異，高校就業市場還呈現了明顯的性別差異，女生的就業難度遠遠大于男生。調查顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發現女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業市場，女生就業成為學校的棘手問題。

5、?？?、高職層次畢業生就業情況明顯好于本科生。據教育部發布的信息顯示，2008年全國中等職業學校平均就業率達到95.77%，從2005年開始全國中職學校畢業生就業率連續四年達到95%以上。專科、高職畢業生在對薪酬的心理預期和職業層次的要求都相對要低，而且很多?？?、高職院校對學生的培養目標本來就定位在實用型“藍領”人才，側重于培養學生的專業技能、動手能力，很多院校采取聯合辦學、“訂單式”培養等方式，使學生的就業成功率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。雖然在殘酷的現實面前，很多大學生轉變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復返，但是相當大比例的畢業生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。調查結果顯示，77.2%的學生在求職時優先考慮個人發展機會，盡管有95.6%的畢業生表示贊成“大學生志愿服務西部計劃”及政府新近出臺的大學生到農村基層擔任“村官”計劃，但是只有35.3%的學生表示愿意去西部或農村尋求個人發展，有45.6%的學生認為這會限制個人未來的發展，而且有35.3%的學生對相關措施的配套優惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”熱持續升溫。在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學生將目光鎖定在考研究生、考公務員（或是參加選調生考試）上，于是出現了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務員一族。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務員考場，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務員考試也出現了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當大比例的人為應屆大學畢業生和往年未就業或是就業不穩定的大學生。

8、就業難引發了明顯的社會問題。一些學生遭遇多次求職受挫之后，容易引發焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現了媒體上報道的就業不成而厭世輕生的慘案。由于就業難，高考棄考現象嚴重。電子商務專業的就業前景

近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。一，電子商務是一個高速發展的行業

近年來，中國個人電子商務市場發展迅猛，根據中國電子商務研究中心提供的數據表明，2010年上半年以來，中國電子商務市場交易額達到2.25萬億元。

據淘寶網的計算，2009年淘寶網交易額達到2000多億元，比上年增長100%。另一方面，網絡商品消費的增長速度也非?？欤欠蔷W絡商品消費增長速度的6倍。網絡商品銷售額在全社會零售總額的比例也從1%增加到去年的2%，今年預計會達到3%。去年，購買網貨的消費者達到1.1億人，今年將預增到1.5億，是全國人口的10%。

從上述數據我們不難看出電子商務一片大好的發展現狀。不過我們也看到，隨著電子商務的高速膨脹，未來將需要更豐富的人才資源儲備，如果人才的培養跟不上電子商務拓展的速度，這對電子商務而言可能會是一個沉重的打擊，換言之，人才的匱乏可能會成為制約電子商務高速發展的罪魁禍首。

二，龐大的電商人才需求

阿里巴巴研究中心表示：超過70%的中小企業表示影響企業電子商務與網絡營銷效果的最核心因素是實戰實用型人才的匱乏，僅阿里巴巴B2B電子商務平臺上的企業對實用性網絡營銷人才的需求總量就超過200萬人。獨立電子商務企業爆發式增長之下，必然是對電子商務實戰人才的渴求?！袊娚痰诙ǔ砷L起來的京東商城、齊家網都達到了近千名員工的規模。而3年前的好樂買才剛剛成立上線，2010年的銷售額就將過2億元。2009年初七格格還是不知名的淘寶小賣家，2010七格格銷售額暴增10倍以上。這些新一波成長起來的電商，人才需求更是不言而喻的。

僅2008年中國企業新增電子商務人才需求就超過230萬，2009年、2010年又分別在前一年的基礎上大幅增長。隨著電子商務的快速發展，對優秀人才可謂是求賢若渴，用人需求出現井噴已毫無懸念。

三，電子商務領域的個人成長機會

珂蘭鉆石CEO郭峰在微薄上表示，跟獵頭對話后發現傳統企業對電商人才的需求更為瘋狂，只要有電商管理經驗，能擔任新項目的總經理角色，年薪80萬起，附贈母公司期權?！龊秒娚?，無論是自己獨立做，還是傳統企業另開辟新戰場，首要的問題除了決心以外就是能否找到合適的人才。人才需求太快，因此在很短的時間內，個人能夠從基層快速成長為企業中高層管理者，其中的成長機會是不言而喻的。

電商行業除了薪水誘人外，期權和股權也是行業激勵人才的方式。

當當網除了聯合總裁李國慶和俞渝外，當當網中高層以上員工持有的期權持股比例占公司總股本的15%。2007年9月阿里巴巴當年上市的時候，公司65%的員工都擁有股份，上市之日創造了千名百萬富翁。擁有期權計劃的。隨著新一波的電商快速成長，電商從業者的身價也在不斷增長。

市場對什么樣的人才需求量最大：

.電子信息 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業,產業前景十分廣闊。未來的發展重點是電子信息產品制造業、軟件產業和集成電路等產業；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機短信等業務也將迅速擴展；值得關注的 還有文化科技產業，如網絡游戲等。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

3.醫藥類 全球現代醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。5.物流類 隨著公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。

6.材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。

7.環境能源類 環保產業有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

10.營銷類 由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。其中最好的就是房產推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員

第三篇：人才市場需求分析報告

人 才 市 場 需 求 分 析 報 告

目前大學生就業的形式與狀況：

一、大學生就業分析：

1、供需差別大：

崗位增36%，學生130%。畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的，大學生就業難是一個直接的原因。2011年全國高校畢業生規模為660萬人，較2010年增加了近30萬，加上約150萬的往屆待就業畢業生，2011年畢業生就業人數有望達到歷史最高值。迎難而上還是另尋出路是許多畢業生面對的難題。

2、選材要求高：應屆畢業生就業不吃香:

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在“選材難”。一企業投資管理有限公司，每年招收1000名員工中，只有40名大學應屆畢業生：一印刷有限公司的代表說：盡管我們公司的精英和骨干都是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本都不要應屆大學生。

3、專業相同的人多：熱門專業人才過剩：

近年來，一些工科院校和具有特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。

4、薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金：

有一份關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海的有關機構調查顯示，大學生的月薪市場值平均為1600-1700元/月，畢業生的期望值明顯高出社會現實標準，也導致部分大學生“有業不就”。

5、騙子、假招聘鋪天蓋地：

有效招聘信息數量逐漸減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業利用當前大學生供過于求的形式，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生，大學生的招聘信息表面看起很多，但有效的，實用的信息卻不多，大學生獲取真實的就業信息少，導致就業難。

6、缺乏工作經驗：教授多“教練“少：

調查顯示：大學生在求職遇到的最大困難是”缺乏工作經驗“，占63%。我國的教育體質多年來按照一種模式培養人才，專業設置圖里社會需求，不注重學生的實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。

7、怕吃苦，愛面子：

許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛面子，怕從事底層的工作唄身邊的朋友或親戚看不起，人際溝通力差，比較自私，因此不遠接受應屆大學畢業生。

8、頻繁跳槽：

大學生就業后穩定性差，是造成企業不愿接受大學生的另一原因。企業接受大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至連聯想這樣的大企業，也認為他們為大學生高流失率“腳的學費太高”據調查，目前大學生存在幾個比較。突出的問題。就業率呈下降的趨勢，國家對大學生畢業取消統一分配派遣，實行自主擇業以來，大學畢業生的就業率逐年呈下降趨勢，就業不通暢。據調查，反映最多的問題就是對就業的信息不了解、了解不多。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯系企業、用人單位，多提供就業信息。列外，信息網站不全面、具體的信息、就業信息遲緩，影響就業生就業。

二、大學生就業狀況：

大學生就業率趨降，社會總體失業人數漸多：近些年來，隨著我國市場經濟的進一步發展和高新技術、先進設備的不斷應用，農業、工業，科技及政府機構等行業部門紛紛進行結構調整，許多用人單位人滿為患，超編運行，企業公司減員增效，事業單位下崗增流，政府部門精簡機構，大學生就業面臨著更加激烈的競爭，就業率呈下降趨勢。

從農業看，我國正處于由傳統農業向現代農業轉型的歷史時期，農業科技含量逐漸加大，農村剩余勞動力進一步增加。據最新統計，“80后”的青年在農村剩余勞動力就已達1億人，這些不斷涌現的農村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、保安等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學生不屑于這些就業空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農村青壯年剩余勞動力。

從工業看，我國正不斷調整經濟增長方式，先進的生產技術和先進的機器設備不斷應用，國有企業破產所產生大量的下崗人員已成為社會就業中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術、精管理的人員又具有大學畢業生沒有時間的經驗，正成為與部分大學畢業生進行行業有力競爭的群體。

從科研部門看，隨著研究生的培養規模的不斷的擴大，科研設計部門對人才的需求逐漸轉移到更高層的碩士或博士層面，對本?？祁惔髮W畢業生的需求逐漸萎縮。

從政府機構看，事業性編制逐漸減少，公務員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務員崗位的現象已屢見不鮮。而從理論和實踐經驗考察，大學畢業生又往往處于競爭的弱勢。

三、“名牌大學”占據就業市場：

隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產生的“名牌效應：在大學生就業中發揮著越來越大的作用，用人單位對重點大學、名牌院校的畢業生的需求乃十分旺盛；從很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業生正成為眾多用人單位的首選，也成為進入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業對于畢業生的畢業院校十分重視。這就造成大學生就業過程中的被動分流，形成了不同層次的就業壓力，“名牌效應”本質上反映了社會發展對于高素質人才的需求，但不應成為用人單位對于聘用人員的唯一指標，高校畢業生自身綜合素質理應成為就業過程中需考量的重要依據。

學歷層次性差異顯著，技術型畢業生就業較為寬松：我國加入WTO后，企事業單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質要求日趨提高，個別用人高消費現象也越來也嚴重。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰，一味追求高學歷，?？粕梢詣偃蔚墓ぷ鲘徫怀尸F本科生化，本科生的崗位呈現研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現象不僅加大了就業壓力，而且嚴重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費。根據教育部的統計，2004年全國普通高校畢業生平均就業率為73%。其中，研究生就業率為93%，本科生為84%高職（專科）生為61%。技術型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海、深圳等地企業出現為聘用鉗工、車工等技術型畢業生而竟相提供高薪的現象。有“一技之長”成為大學生成功就業的關鍵。

畢業生就業渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業生在面對就業壓力的同時，還面臨著來自就業本身的規制，其中最主要的表現就是就業渠道不暢，政策性障礙較多。大學畢業生就業市場機制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業形勢單一；部分地區還視大學畢業生就業問題為包袱，片面強調財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學畢業生，從而不能發揮高校對本地區經濟社會發展的帶動作用；有些部門就業協議簽訂過程繁瑣，人為設置就業政策上的障礙，致使很多畢業生不能實現正常就業，大學畢業生中的部分貧困生更是面巨大的就業壓力。由于大多數高校貧困生來自邊遠地區，所受教育水平相對有限，大學期間易于產生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認知能力與社會適應能力相對較差，綜合素質有待提高。在就業時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業信息有限，相關的就業成本缺乏，因此，相對于其他學生而言，部分貧 困生就業渠道更為狹窄，實現就業的難度較大。

四、電子信息工程技術專業的就業前景：

電子信息工程技術的就業前景一片光明。由于信息時代的到來，電子信息工程是一門應用計算機等現代化技術進行電子信息控制和信息處理的學科，據推測，在相當長的一段時間內，此類人才仍將供不應求。據調查，現階段對于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業，對緩解當前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業人才已經成為信息社會人才需求的熱點。電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據信息產業部分析，“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

信息產業是我國民經濟的主導產業，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在信息時代的今天，電子信息技術在人們眼中已經不是最初單純的硬件或軟件技術了，而是轉為軟、硬件結合的開發技術。搞技術含量、搞附加值的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續經濟增長的最高重要手段。電子信息工程技術的就業前景深受信息化的影響。

而作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的電子信息技術成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一，如此受到重視的電子信息工程技術的就業前景怎么不好？

電子信息工程技術的就業前景樂觀的原因還包括國內人才急劇短缺，而產業的發展又十分迅速，中國在軟硬結合這方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛。

高校培養人才存在與市場結合不足的問題。目前，學校培養出來的學生跟市場需求的技能是平衡的，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業缺乏的正是有項目操作實踐能力的人才。

五、市場調研不同學歷之間的就業情況：

在當前大學畢業生就業的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。

在目前的就業市場中，高學歷無疑是占有一定優勢的。尤其是教育、科研機構以及企業研發部門，招聘碩士及博士以上學歷的畢業生，已成為用人的基本要求。因此，高學歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學歷，連應聘的門也進不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優勢。

大專生和文科生“最難找工作”本科生只要調整好心態、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大，真正難的是大專生和文科生。盡管就業形式不容樂觀，但許多高校的就業辦負責人認為，從整體上來看，目前本科生找工作其實并不算難。真正難的是文科類專業畢業生。據廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源機構了解到。目前正在人才市場上求職的未就業大學生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。"大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多”。廣州一所公辦的大專畢業生黃清頗為感慨地告知記著，現在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一見愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些親戚、熟人推薦就業方面有優勢的廣州本地生源的大專生，也感到了“大專生已經過剩”所帶來的巨大就業壓力。

六、市場調研不同專業之間的就業情況：

機械類：及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一。機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理，銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工:大量吸納應屆畢業建筑工程專業屬于人才缺口比較大的專業之一。建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工大量吸收，由于受工作的影響人才流失相對較多。

市場營銷：專業銷售人才受寵，營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術專業背景的營銷人才。國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表，推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞，不少高校都設有物流管理專業，但一般著重 培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進的企業正在逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有跟高的能力。相對月物流管理人員，物流操作員的要求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。高級技工：畢業生供不應求

旅游、外事服務：第三產業就業面寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場火車站的崗位外，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅游管理：需求量逐年遞增，今年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的雪球也在逐年遞增。該專業的畢業生組要從事導游、旅行社和星際丙谷胺工作人員功過，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象，語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以該專業是其他專業的應聘者不能取代的。對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，此外，營銷類、財務類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經驗有一定的要求。

一些網站和高校內部論壇上看到了關于高校專業 排名的文章，更有人發出“千萬不要報的10大爛專業”的帖子，引來了眾多學生討論。“10大爛專業”包括生物工程、壞境工程、化學工程這些年比較火爆的專業，此外還有市場營銷、耐火材料、農林水地礦油、行政管理、法學和所有的人文社科專業等，入選理由是，學這些專業的就業率低和今后工作壞境查。熱門專業：難找工作

七、市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產業是一項高科技產業，被稱為朝陽產業，產業前景十分廣闊。未來的發展那重點是電子信息產品之兆業、軟件產業和集成電路等產業；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機短信等業務也將迅速擴展；值得關注的還有文化科技產業，如網絡游戲等。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術：20世紀是生物世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高科技專業人才的缺口會越來越大。

3.醫藥類：全球現代化醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。科技部已將“創新藥物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重點科技專項之一。

4.汽車類：隨著汽車逐漸成為我們生活中的必須品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程，工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

5.物流類;隨著公路哦貨運、倉儲、海上搬運、船舶代理等方面進一步開放市場。相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。

6.材料類:新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家發展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。

7.壞境能源類:壞保產業有著巨大的發展潛力。隨著壞境保護投入的大幅增加，環保投入的大幅度增加，環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。

8.管理類：因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外貿的大發展，所以管理類專業人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類：目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專業律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，對法律專業人才的需求將大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

10.營銷類：由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的雪球將繼續看好，并有繼續升溫的可能。其中最好的就是房地產推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員。

八、人才需求的層次結構特征：

1、制造業技術性人才供不應求；

2、長三角、珠三角、環渤海灣等區域人才需求集中；

3、經營、管理、外貿、物流等專業人才缺口大；

4、技術自主創新性人才緊缺。

九、電子信息工程技術專業在市場上提供什么崗位: 軟件工程師、電子工程師、程序員等職位

十、電子信息工程技術專業培養的目標是什么：

培養適應社會發展需求，具備扎實電子技術和信息系統的基礎知識，能從事各類電子設備和信息系統的研究、設計、制造、應用和開發的高等工程技術人才。能夠按照工程化的原則和發放從事軟（硬）件項目開發和管理的應用型人才，適應信息時代的發展。

十一、電子信息工程技術專業的優勢：

中國電子信息行業人才短缺，而產業的發展又十分迅速。中國在硬件、軟件研發方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛，作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的信息件產業成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模呵呵最具廣闊前景的新興產業職業。并且就業前景一片光明。

第四篇：人才市場需求分析報告

人 才 市 場 需 求 分 析 報 告

--通信0901班 02號 賀云英

1.目前大學生就業的形勢與狀況；

大學生就業形勢分析：

1.供需差別大：崗位增36%學生增130%。畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍

2.選材要求高：應屆生就業不吃香。在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生”。

3.專業相同的人多：熱門專業人才過剩。

近年來，一些工科院校和具有專業特色的學校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大。

4.薪酬逐年降低：市場只給很少的酬金。

有一份關于大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關機構的調查結果顯示，大學生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業生的期望值顯然高出社會現實水準，也導致部分大學生“有業不就”。

5.騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數量減少，許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗的弱點進行坑蒙拐騙。一些企業利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業難。

6.缺乏工作經驗：教授多“教練”少。調查顯示，大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養人才，專業設置脫離社會需求，不注重學生實際能力的培養。大學生有的是專業知識，缺的是良好心理素質、禮儀和法律觀念，大學里有的是教授，缺的是“教練”。7.怕吃苦，愛面子。許多企業反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。

8..頻繁跳槽：大學生就業后穩定性差，是造成企業不愿意接收大學生的另一重要原因。企業接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的50%。甚至像聯想集團這樣的大型企業，也認為他們為大學生高流失率“交的學費太高”據調查，目前大學生就業存在幾個比較突出問題。就業率呈下降的趨勢。國家對大學畢業生取消統一分配派遣，實行自主擇業以來，大學畢業生的就業率呈逐年下降趨勢。

就業渠道不暢。據對調查，反映最多的問題就是對就業的信息不了解或了解很少。他們呼吁學校、政府人事和教育主管部門多聯系企業和用人單位，多提供就業信息。另外，信息網站缺乏全面、具體的信息，很多就業信息遲緩，影響畢業生就業。

大學生就業狀況：

大學生就業率趨降，社會總體失業人數漸多：近些年來，隨著我國市場經濟的進一步發展和高新技術、先進設備的不斷應用，農業、工業、科研及政府機構等行業部門紛紛進行結構調整。許多用人單位人滿為患，超編運行，企業公司減員增效，事業單位下崗分流，政府部門精簡機構，大學生就業面臨著更加激烈的競爭，就業率呈下降趨勢。

從農業看，我國正處于由傳統農業向現代農業轉型的歷史時期，農業科技含量逐漸加大，農村剩余勞動力進一步增加。據最新統計，“80后”的青年在農村剩余勞動力就已達1億人。這些不斷涌現的農村剩余勞動力成為城市中建筑、家政、安保等體力型勞動的主要力量。雖然很多大學畢業生不屑于這些就業空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農村青壯年剩余勞動力。

從工業看，我國正不斷調整經濟增長方式，先進的生產技術和先進的機器設備不斷應用，國有企業破產所產生大量的下崗人員已成為社會就業中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術、精管理的人員又具有大學畢業生沒有的實踐經驗，正成為與部分大學畢業生進行有力競爭的群體。

從科研部門看，隨著研究生培養規模的不斷擴大，科研設計部門對人才的需求逐漸轉移到更高層次的碩士或博士層面，對本?？祁惔髮W畢業生的需求逐漸萎縮。

從政府機構來看，事業性編制逐漸減少，公務員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競爭某一國家公務員崗位的現象已屢見不鮮。而從理論和實踐經驗考察，大學畢業生又往往處于競爭的弱勢。

“名牌效應”占據就業市場:隨著我國高等教育體制的不斷改革，名牌大學所產生的“名牌效應”在大學生就業中發揮著越來越大的作用，用人單位對重點大學、名牌院校的畢業生需求仍十分旺盛。從很多招聘信息中便可看到，“985” 工程高校、“211”工程高校、教育部直屬的重點高校的畢業生正成為眾多用人單位的首選，也成為進入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業對于畢業生的畢業院校十分重視。這就造成大學生就業過程中的被動分流，形成了不同層次的就業壓力.“名牌效應”本質上反映了社會發展對于高素質人才的需求，但不應成為用人單位對于聘用人員的惟一指標，高校畢業生自身綜合素質理應成為就業過程中須考量的重要依據。

學歷層次性差異顯著，技術型畢業生就業較為寬松:我國加入WTO后，企事業單位的競爭壓力不斷加大，對于本部門的人員素質要求日趨提高，個別用人高消費現象也越來越嚴重。有些用人單位對工作崗位的實際需要并不清晰，一味追求高

學歷，?？粕梢詣偃蔚墓ぷ鲘徫怀尸F本科生化，本科生的工作崗位呈現研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現象不僅加大了就業壓力，而且嚴重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費。根據教育部的統計，2004年全國普通高校畢業生平均就業率為73%。其中，研究生就業率為93%，本科生為84%，高職（?？疲┥鸀?1%。技術型?？粕鷤涫苡萌藛挝磺嗖A，上海、深圳等地企業時常出現為聘用鉗工、車工等技術型畢業生而競相提供高薪的現象。有“一技之長”成為大學生成功就業的關鍵。畢業生就業渠道不夠暢通：當前，普通高等院校畢業生在面對就業壓力的同時，還面臨著來自就業本身的規制，其中最主要的表現就是就業渠道不暢，政策性障礙較多。大學畢業生就業市場機制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業形式單一；部分地區還視大學畢業生就業問題為包袱，片面強調財政困難，寧可雇請臨時工，也不接受本地大學畢業生，從而不能發揮高校對本地區經濟社會發展的帶動作用；有些部門就業協議簽訂過程煩瑣，人為設置就業政策上的障礙，致使很多畢業生不能實現正常就業。大學畢業生中的部分貧困生更是面臨巨大的就業壓力。由于大多數高校貧困生來自邊遠地區，所受教育水平相對有限，大學期間易于產生自卑心理，不愿主動與人交流，很少參加集體性活動，以致社會認知能力與社會適應性相對較差，綜合素質有待提高。在就業時，貧困生所掌握的社會資源較小，就業信息有限，相關的就業成本缺乏（如跨地區就業的交通、聯絡等費用），因此，相對于其他學生而言，部分貧困生就業渠道更為狹窄，實現就業的難度較大。

2.軟件專業的就業前景；

軟件技術的就業前景一片光明.中國IT產業主要包括電子信息產品的制造，軟件開發和信息技術服務的推廣應用等。IT產業發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。高水平的IT人才培養和隊伍建設更是走向IT產業大國和強國的前提條件。

信息產業是國民經濟的主導產業，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在IT急劇發展的今天，IT技術在人們眼中已經不是最初單純的電腦技術了，而是轉為軟件開發技術。高技術含量、高附加值的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續增長的最重要手段。軟件技術的就業前景深受信息化發展的影響。

而作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的軟件產業成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。如此受到重視的軟件技術的就業前景怎能不好？

軟件技術的就業前景樂觀的原因還包括中國軟件人才短缺，而產業的發展又十分迅速。中國在軟件總體設計，軟件研發等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛。

高校培養人才存在與市場結合不足的問題。目前，學校培養出來的學生跟市場需求的技能是平行的，在學校里學到的知識無法學以致用，而企業缺乏的正是有項目操作實戰能力的人才

3.市場調研不同學歷之間的就業情況：

在當前大學畢業生就業的總體格局中，研究生供不應求，本科生基本持平，?？粕鷦t明顯地供過于求。

在目前的就業市場中，高學歷無疑是占有一定優勢的。尤其是教育、科研機構以及企業研發部門，招聘碩士及碩士以上學歷的畢業生，已成為用人的基本要求。因此，高學歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學歷，連應聘的門也進不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學歷人才將占有一定優勢。

大專生和文科生“最難找工作” “本科生只要調整好心態、降低期望值，找到一份工作難度其實并不大，真正難的是大專生和文科生”。盡管就業形勢不容樂觀，但許多高校的就業辦負責人認為，從整體上來看，目前本科生找工作其實并不算太難，真正難找工作的是文科類專業畢業生。據從廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源服務機構了解到，目前正在人才市場上求職的未就業大學生群體中，大專生所占的比例占了70%以上?！按髮Ｉm然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多?！?廣州一所公辦大專的畢業生黃清頗為感慨地告訴記者，現在用人單位在招聘大學生時幾乎都明確要求“本科以上學歷”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大專生的公司，職位競爭也是非常激烈，動輒至少有三五十名學生排隊等著面試。即使是那些在利用親戚、熟人推薦就業方面有優勢的廣州本地生源的大專生，也感受到了“大專生已經過?！彼鶐淼木薮缶蜆I壓力。

4.市場調研不同專業之間的就業情況：

機械類：機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一。機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工程： 大量吸納應屆畢業生建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一。建筑企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵.營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞.不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。

高級技工： 畢業生供不應求

旅游、外事服務： 第三產業就業面寬.，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅游管理： 需求量逐年遞增.近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。對應屆畢業生來說，理工科專業學生很暢銷，此外，營銷類、財務類、教育類崗位比較多，但這些工作都對工作經驗有一定的要求。

一些網站和高校內部論壇上看到了關于高校專業排名的文章，更有人發出“千萬不要報的10大爛專業”的帖子，引來眾多學生討論。“10大爛專業”包括生物工程、環境工程、化學工程這些近兩年比較火爆的專業，此外還有市場營銷、耐火材料、農林水地礦油、行政管理、工商管理、法學和所有的人文社科專業等，入選理由是，學這些專業的就業率低和今后工作環境差。

熱門專業:難找工作

5.市場對什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息 電子信息產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業,產業前景十分廣闊。未來的發展重點是電子信息產品制造業、軟件產業和集成電路等產業；新興通信業務如數據通信、多媒體、互聯網、電話信息服務、手機短信等業務也將迅速擴展；值得關注的 還有文化科技產業，如網絡游戲等。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。3.醫藥類 全球現代醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點?？萍疾恳褜ⅰ皠撔滤幬锱c中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

5.物流類 隨著公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市

場，相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。

6.材料類 新材料的應用范圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標志。同時，國內支柱產業及高技術產業發展對新材料的需求不斷擴大。7.環境能源類 環保產業有著巨大的發展潛力。隨著環境保護投入的大幅度增加，環保產業發展較快，成為國民經濟的重要組成部分。環保產業的發展之快，效益之顯著，無疑是環保技術人員的研究與開發的結果。

8.管理類 因為加入WTO和申奧成功將直接帶動外經外貿的大發展，所以，管理類專業人才社會需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國律師人才十分缺乏。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時，隨著全民的法律意識逐漸在增強，企業的法律意識也在增強，對法律專業人才的需求將會大大提高。法律專業因此成為未來熱門專業之一。

10.營銷類 由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。其中最好的就是房產推銷員，汽車營銷人員，保險推銷人員

6.人才需求的層次結構特征； 制造業技術性人才供不應求;長三角、珠三角、環渤海灣等區域人才需求集中;經營、管理、外貿、物流等專業性人才缺口大;技術自主創新性人才緊缺。

7.軟件專業在市場上提供什么崗位：

軟件銷售，程序員等職位

8.軟件專業培養的目標是什么：

培養適應社會發展需求，具有扎實的計算機應用理論和知識基礎，掌握軟件工程領域的前沿技術和軟件開發方法，具有較強的實踐能力和創新精神，具備較強的軟件項目的系統分析、設計、開發和測試能力，能夠按照工程化的原則和方法從事軟件項目開發和管理的應用型人才，適應信息化時代的發展。

9.軟件專業的優勢：

中國軟件人才短缺，而產業的發展又十分迅速。中國在軟件總體設計，軟件研發等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結構失衡、需求旺盛。作為信息產業中最活躍，最智力密集，發展最快的軟件產業成為各國政府關注的焦點，成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。并且就業前景一片光明。

第五篇：人才市場需求分析報告

信息技術人才

計算機產業正逐步成為我國高度集約型和知識密集型經濟的支柱產業，這些產業包括軟件產業、咨詢產業、知識產業、管理產業、教育產業和文化產業等。2020年我國計算機軟件設計和開發產業總產值將達10—14萬億元。預計我國計算機軟件開發人員到2020年將達800—900萬人，占中國總就業人數的2.8—3%。另外，由于計算機的普及及其使用功能的充分開發，幾乎所有的領域都需要計算機類人才。因此信息技術人才在今后若干年內會持續走俏。

網絡服務人才

在中國，大力發展網絡技術和開展網絡服務已成定勢。據分析，到2010年，網絡服務創造的經濟產值將占國民生產總值的1—2%，達0.8—1.2萬億元；2020年為3%，達7.6—8.2萬億元。而從事網絡服務的人員并不多，1998年全國只有2萬多人。在今后的20年中，中國這部分人員的數量預計增加30—50倍，整個行業的人數將達到60—100萬人。

信息服務人才

信息服務業在中國已有20多年的發展歷史，但人員數量并不多。近年來信息服務業的發展速度很快，1998年，全國信息服務企業有8萬多家，110多萬人。根據這一情況，我國已制定出了發展信息服務企業的目標：到2010年，初步建成與社會主義市場經濟相適應的功

能社會化、經營產業化、結構網絡化、手段現代化、聯系國際化，結構合理、高效、綜合的信息服務體系。屆時，從事信息服務所需人員將達700—900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務網。數據管理人才

數據管理和數據庫是21世紀經濟系統建設的核心，它的發展水平標志著一個國家信息和知識資源開發利用的程度。自20世紀80年代以來，發達國家數據庫服務業已成為信息服務業的重要組成部分，每年以20%左右的速度增長。本世紀的前20年，隨著中國數據產業的發展，數據服務行業就業人數將達到350萬人。該行業將成為服務行業就業人數較多的行業之一。

科學技術研究人才

21世紀人類將繼續進行第四次技術革命，并興起第五次和第六次新技術革命的浪潮。高科技領域主要指電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料等領域。中國現有的科研人員是1300萬人，到2020年，中國的科研隊伍將進一步擴大，達2000萬人。另外，從年齡結構來分析，也能表現出高科技人才供不應求的矛盾特征。根據韋伯兒分布，重大科學發現的最佳年齡值為37歲，最佳年齡區為25—45歲。今后幾年我國一些重要的科研單位將有80%的高級科研人員要退出科研第一線。

農業科技人才

我國目前的農業科技人才狀況很不容樂觀。1993年中國統計年鑒表明，在職農業科技人員為47.7萬人。每萬名農業人口擁有科技人員5名，平均每7000畝耕地才有1名科技人員。我國現有農業高等院校59所，在校人數大約9萬人，平均每萬名農業人口中擁有在校大學生1人，與其他國家相比差距很大。21世紀中國所需要的農業科技人才可能達到幾百萬。所需人才的專業門類，不僅包括傳統的農、林、畜、牧專業，而且還需大量的生物工程等現代化的新型專業人才。

環境保護技術人才

我國環保產業存在的嚴重問題之一是環保技術人才的嚴重不足。據有關部門估算，我國每年因污染造成的經濟損失約為2000億元，占國民生產總值的10%。有關專家統計，長江上游每增加一個億的產值，下游就要損失十個億。由此可見，國民經濟的發展，急需大量的環?？萍既瞬拧Ｈ绻凑瞻l達國家90年代初期環保產業就業人員比例計算，我國需要環保產業人員1000萬人。

生物工程研究與開發人才

科學家預言，在工程技術領域，生物工程師將取代機電土木工程師一統天下的地位。我國的生物技術研究取得了一定的成果，但尚未形成產業化的格局。就從事生物技術活動人員的情況來看，我國從事

生物技術研究的人數為1.7萬，從事生產和經營的人數為0.9萬，僅是美國生物技術產業人數的1/4。無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品的開發人才，都嚴重不足。

管理人才

在21世紀的知識經濟時代，世界范圍內各方面的管理將經歷第二次革命，其內容包括價值化管理、系統化管理、智能化管理及國際化管理等，將涉及政府、企業、社會管理等各行各業。有專家預測，在今后20年中，中國所需各類管理人才將達1000—1300萬人。貿易人才

1998年，中國貿易行業的從業人員達2100萬人。到21世紀20年代，電子貿易和網絡貿易將成為全球貿易的主流，在這方面的從業人員將達4億人，中國將達3600萬人。

經紀人才

經紀人是21世紀全球最活躍的人才之一。據統計，1998年我國經過考試由工商部門批準具有經紀人經營資格的人員達120多萬人。具有經紀性質的公司、經紀人事務所已有80多萬家，經營額約達1.2億元。在今后20年當中，我國需要經紀人才800—1200萬人。律師人才

1998年我國執業律師的人數為89萬人。無論是律師的數量還是質量都遠遠不能適應社會需要。如果每萬人需要一名律師，我國就需要100多萬名律師。此外，我國有5000萬家企業，目前只有4萬多家企業聘請了律師當法律顧問，僅占全部企業的千分之幾，而絕大多數企業請不到或還沒有聘請律師。有關人士估計，到2020年，我國的律師需求量將達300—350萬人。

金融人才

在今后的20年中，中國的金融業所需人員達500—600萬，是中國第三產業中就業人數較多的行業和就業最熱門的職業之一。教育人才

據調查，近年來一些特殊專業的教師一直被人看好，如音樂、美術、電腦等學科。有人估計，在今后的20年中，中國教育行業部分專業的教師人數將增加一倍，整個教師隊伍人數將達到1700—2100萬人。

醫療保健人才

20世紀末，中國從事醫療衛生和保健醫療以及生物醫學工程開發的人數達1200萬人，到2010年將增加到1500萬人。在今后的20年中，全國從事醫療保健業的人員數量將增加一倍，整個行業人數將達到2100萬人。