第一篇：人事局做好人事信息宣傳工作經驗材料專題

文章標題：人事局做好人事信息宣傳工作經驗材料

___縣人事局

人事信息宣傳工作在貫徹黨和國家人事人才政策，推進各項工作開展中發揮著重要作用。做好人事信息宣傳工作是人事人才工作部門一項重要工作任務。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]幾年來，___縣人事局以鄧小平人事人才理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞落實科學發展觀和科學人才觀，服務經濟建設這個中心，深入扎實地開展人事信息宣傳工作，取得了一定成績。連續多年被省市評為人事宣傳工作先進單位，有13人次被評為人事宣傳工作先進個人。他們的做法是：

一、領導重視，不斷提高對人事宣傳工作重要性的認識。

人事宣傳工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是我們推動工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣傳工作在各項人事工作中有著重要的地位并發揮著越來越重要的作用。局領導十分重視人事信息宣傳工作的開展。局專門成立了信息宣傳工作領導小組，“一把手”親自擔任小組長，明確一名副局長分工抓好落實。年初，局領導班子認真學習研究了省市人事工作會議精神，結合人事工作要點和縣委縣政府工作目標任務，組織制定人事信息宣傳工作計劃，把信息宣傳工作列入年度工作總體安排。在重大的人事宣傳活動中，局領導親自組織宣傳方案的制定，親自把關宣傳稿件的質量。局主要領導多次在會議上強調，要把信息宣傳工作，作為擴大人事人才工作影響，推進各項工作有效落實的重要手段，作為提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣傳工作的實踐中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]他們深深感到領導重視是做好信息宣傳工作的關鍵。

二、夯實基礎，不斷提高信息宣傳工作的水平。

有一支得力的信息宣傳隊伍，是做好信息宣傳各項的工作基礎。信息宣傳人員的思想理論水平、分析問題的能力以及文字綜合能力，直接關系到信息宣傳的質量。為此，他們抓住三個關鍵，切實加強信息宣傳隊伍建設，夯實信息宣傳工作的基礎。

一是健全隊伍。局明確一名副局長分管、辦公室主任主抓信息宣傳隊伍建設，并對信息宣傳工作進行經常性的督促指導，各科室都有一名文字基礎較好的同志擔任信息員，還聘請園區企業人力資源部或辦公室的同志擔任兼職信息聯絡員，形成較為實用的信息宣傳網絡。

二是抓好培訓。他們采取專門培訓和以會代訓相結合的形式，抓好信息宣傳人員的培訓，不斷提高他們思想政治素質和業務工作能力，解決“想寫、會寫、寫好”的問題。今年以來，他們聘請縣委辦政策研究室、組織部調研科的同志舉辦信息寫作的專題講座，系統學習掌握信息寫作的特點、信息寫作的基本要求、信息寫作報送的技巧等知識。還召開兩次信息工作交流會，讓全局人員在學習中提高，在交流中進步。

三是營造環境。環境能改變人，環境能塑造人。信息宣傳工作和其他工作一樣，需要一個良好的環境。領導重視信息工作，逢會必講信息工作，營造了信息工作的大環境。局主要領導在每周布置工作時，結合工作要求，及時提醒信息工作，給大家出題目、點路子，用思想火花點亮信息工作人員的思路。他們還每周公布一次信息采用情況，點評有質量、有影響的信息，讓發表信息的同志感到差距，讓還沒有發表信息的同志感到壓力。改變了過去信息工作是辦公室獨角戲的狀況，形成了人人參與、人人抓信息搶信息的良好局面。

三、嚴格獎懲，不斷促進信息宣傳工作的落實。

信息宣傳工作和其他工作一樣，必須有一個良好的機制，才能促進工作的開展。___縣人事局在制定2006年度目標管理考核辦法和加強人事信息宣傳工作的通知中，把信息宣傳工作作為共性工作目標的一項重要內容，采取分管局長與分管科室掛鉤捆綁的辦法，科室負責人為第一責任人，每個工作人員以20分的較大份額納入年度目標考核，把信息工作細化量化到每個工作人員，明確各類媒體的刊用積分，并規定積分超過20分的，分六個檔次確定獎金數額。調研文章展評中獲獎的、工作創新被省評為亮點工作的給予重獎。沒有完成信息宣傳工作任務的個人給予一定的經濟處罰，年度考核不得評為優秀等次，科室不參與先進評比。通過建立有效的獎懲機制，有力促進了信息宣傳工作的開展，半年來全局人員已在各類媒體發表信息100多篇。

全市人事系統人事信息宣傳工作會議在我縣召開，是市局領導和各位同仁對我們___人事局的信任和支持，同時也是對我們的鼓舞和鞭策，感謝各位領導和同仁給我們提供學習交流的文章標題：人事局做好人事信息宣傳工作經驗材料

___縣人事局

人事信息宣傳工作在貫徹黨和國家人事人才政策，推進各項工作開展中發揮著重要作用。做好人事信息宣傳工作是人事人才工作部門一項重要工作任務。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]幾年來，___縣人事局以鄧小平人事人才理論為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞落實科學發展觀和科學人才觀，服務經濟建設這個中心，深入扎實地開展人事信息宣傳工作，取得了一定成績。連續多年被省市評為人事宣傳工作先進單位，有13人次被評為人事宣傳工作先進個人。他們的做法是：

一、領導重視，不斷提高對人事宣傳工作重要性的認識。

人事宣傳工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是我們推動工作，展示自身形象的重要形式。人事信息宣傳工作在各項人事工作中有著重要的地位并發揮著越來越重要的作用。局領導十分重視人事信息宣傳工作的開展。局專門成立了信息宣傳工作領導小組，“一把手”親自擔任小組長，明確一名副局長分工抓好落實。年初，局領導班子認真學習研究了省市人事工作會議精神，結合人事工作要點和縣委縣政府工作目標任務，組織制定人事信息宣傳工作計劃，把信息宣傳工作列入年度工作總體安排。在重大的人事宣傳活動中，局領導親自組織宣傳方案的制定，親自把關宣傳稿件的質量。局主要領導多次在會議上強調，要把信息宣傳工作，作為擴大人事人才工作影響，推進各項工作有效落實的重要手段，作為提高人事干部水平和能力的重要措施。在抓好人事信息宣傳工作的實踐中，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]他們深深感到領導重視是做好信息宣傳工作的關鍵。

二、夯實基礎，不斷提高信息宣傳工作的水平。

有一支得力的信息宣傳隊伍，是做好信息宣傳各項的工作基礎。信息宣傳人員的思想理論水平、分析問題的能力以及文字綜合能力，直接關系到信息宣傳的質量。為此，他們抓住三個關鍵，切實加強信息宣傳隊伍建設，夯實信息宣傳工作的基礎。

一是健全隊伍。局明確一名副局長分管、辦公室主任主抓信息宣傳隊伍建設，并對信息宣傳工作進行經常性的督促指導，各科室都有一名文字基礎較好的同志擔任信息員，還聘請園區企業人力資源部或辦公室的同志擔任兼職信息聯絡員，形成較為實用的信息宣傳網絡。

二是抓好培訓。他們采取專門培訓和以會代訓相結合的形式，抓好信息宣傳人員的培訓，不斷提高他們思想政治素質和業務工作能力，解決“想寫、會寫、寫好”的問題。今年以來，他們聘請縣委辦政策研究室、組織部調研科的同志舉辦信息寫作的專題講座，系統學習掌握信息寫作的特點、信息寫作的基本要求、信息寫作報送的技巧等知識。還召開兩次信息工作交流會，讓全局人員在學習中提高，在交流中進步。

三是營造環境。環境能改變人，環境能塑造人。信息宣傳工作和其他工作一樣，需要一個良好的環境。領導重視信息工作，逢會必講信息工作，營造了信息工作的大環境。局主要領導在每周布置工作時，結合工作要求，及時提醒信息工作，給大家出題目、點路子，用思想火花點亮信息工作人員的思路。他們還每周公布一次信息采用情況，點評有質量、有影響的信息，讓發表信息的同志感到差距，讓還沒有發表信息的同志感到壓力。改變了過去信息工作是辦公室獨角戲的狀況，形成了人人參與、人人抓信息搶信息的良好局面。

三、嚴格獎懲，不斷促進信息宣傳工作的落實。

信息宣傳工作和其他工作一樣，必須有一個良好的機制，才能促進工作的開展。___縣人事局在制定2006年度目標管理考核辦法和加強人事信息宣傳工作的通知中，把信息宣傳工作作為共性工作目標的一項重要內容，采取分管局長與分管科室掛鉤捆綁的辦法，科室負責人為第一責任人，每個工作人員以20分的較大份額納入年度目標考核，把信息工作細化量化到每個工作人員，明確各類媒體的刊用積分，并規定積分超過20分的，分六個檔次確定獎金數額。調研文章展評中獲獎的、工作創新被省評為亮點工作的給予重獎。沒有完成信息宣傳工作任務的個人給予一定的經濟處罰，年度考核不得評為優秀等次，科室不參與先進評比。通過建立有效的獎懲機制，有力促進了信息宣傳工作的開展，半年來全局人員已在各類媒體發表信息100多篇。

全市人事系統人事信息宣傳工作會議在我縣召開，是市局領導和各位同仁對我們___人事局的信任和支持，同時也是對我們的鼓舞和鞭策，感謝各位領導和同仁給我們提供學習交流的[page_break]機會。信息宣傳工作我們做了一些努力，但與市里要求和我們的實際還有很大差距，我們將認真向兄弟單位學習，努力做好信息宣傳工作，為中心工作服務，為服務社會經濟發展的大局服務。

《人事局做好人事信息宣傳工作經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事局做好人事信息宣傳工作經驗材料。

第二篇：人事局信訪工作經驗材料

今年以來，___區人事局高度重視信訪工作，把人事信訪工作作為密切聯系群眾、展示人事部門良好形象的一面鏡子，著力打造服務型機關的重要舉措，穩步推進___人事制度改革，以及努力營造人才資源開發運用的良好環境的重要抓手，求真務實，狠抓落實，不斷改進信訪處理方式，認真受理每一封人民群眾的來信，熱情接待每一位人民群眾的來訪，妥善解決每一位人民群眾所反映的實際問題和困難，切實做到情為民所系，得到了人民群眾的廣泛信賴。年內共收到來信99件，接待來訪18起，所有信訪來訪都得到了較好處理，答復率100%，辦結率達90%以上。

一是領導重視，上下合力抓信訪。多年來，人事局領導對信訪工作作為為民服務實事工程抓好落實，把信訪工作切實擺上重要工作議程，局成立信訪工作領導小組，做到工作有籌劃，每季度有分析，年終有總結。局領導經常提醒機關人員：在辦理信訪時，必須做到情為民所系，必須牢記群眾利益無小事，必須始終懷著對人民群眾深厚的感情和高度負責的精神，決不做無視民意、違背民意、挫傷民意的蠢事，切實提高對信訪工作的認識。班子領導經常研究帶傾向性的信訪問題，以及信訪工作的重點和解決問題的措施，整個信訪工作能夠按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則抓好落實。所有來信件局長親自過目把關后，批轉給分管領導或承辦科室，承辦科室再具體做好答復工作，群眾來訪堅持誰接待誰負責，接待人再根據來訪情況移交業務科室，重大情況由分管領導或局長出面處理，所以說我們局機關人人都是信訪接待員。

二是加大制度建設的力度，形成長效工作機制。注重抓好各項人事政策、法規的落實，用責任到位保證信訪工作落實到位，絕不允許推諉塞責，久拖不決；堅持每季度一次定期分析報告，防止產生新的信訪問題；將實踐證明行之有效的成功做法和經驗用制度規范下來，用制度促規范，用規范促進信訪問題的解決。近年來，相繼制訂了___區人事局來信來訪處理辦法、首問責任制、信訪苗頭排查制度、周四領導掛牌接待制度等信訪工作制度，來信來訪接待、登記、處理、答復、歸檔、復核都有一套規范的程序，形成了較好的長效工作機制和責任制度，使信訪工作制度化、規范化、程序化，提高了信訪辦結率。

三是堅持從源頭治理抓起，防止、減少信訪問題的產生。人事工作政策性、原則性強，群眾來信來訪主要反映的是歷史遺留下來的切身利益方面的問題，由于人事制度改革的不斷深入，政策的延續變化，使人事信訪工作難度增大，有的信訪問題很難解釋清楚，稍有差錯，就可能引發一系列連鎖問題，甚至影響社會的穩定。所以，人事局十分注重源頭工作，盡量把工作做前面，每一項新的政策出臺，都盡最大可能處理好與原來政策銜接問題，周密考慮方方面面的情況，注重做好政策宣傳和注釋工作，同時出臺相關補救措施，減少負面影響，防止、減少信訪問題的產生。同時，要求各個科室和基層人事部門，在實施工作時，必須充分考慮人民群眾的切身利益，對工作不到位而引發信訪問題，進行嚴肅的責任追究，確保使問題解決在本部門，把矛盾化解在萌芽狀態。

四是堅持以情感人，做到熱心周到服務，著力解決問題、化解矛盾。對來訪群眾，總是笑臉相迎，坦誠相待，堅持從一人一事、一言一行做起，從理順群眾情緒、消除群眾積怨入手，把得人心、暖人心、穩人心的信訪工作做細做實，做到人民群眾心坎里。群眾反映的問題不管是否合理，都堅持深入調查核實，只要是政策允許的，就克服困難，多方聯系協商，想方設法予以解決，對群眾提出不合理的要求，就做好耐心說服，把事實調查清楚，把政策解釋透，盡量消除群眾的誤解，對不屬于人事部門職能范圍內的信訪，都及時與區信訪部門或職能部門取得聯系，做好信訪移交工作。近年來，來信來訪做到件件有著落，事事有回音，在信訪件逐年增多情況下，也沒出現一起與信訪群眾矛盾激化的現象。為扎實做信訪工作，人事局每年都要組織機關人員區信訪辦業務培訓，并經常組織信訪工作學習和經驗交流活動，增強了人事干部化解矛盾、處理問題的能力。

第三篇：人事局人事工作總結

今年，在新區黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區“改革創新年”、“轉型提質年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐?，F簡要匯報如下：

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展

一是嚴格執行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環節的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優”、“優中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區各機關單位干部138人次（不含駐區單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。

二是實行兩次票決，擇優選出得到大家公認優秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區黨工委成員在新區黨工委會上以不記名投票的方式票決產生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監督力度，邀請新區紀工委參與到干部選拔的全過程中來。

三是加強干部交流調整，激發領導干部干事創業的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從今年2月起到新區信訪大廳、經濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區-XX區第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調和公開招考充實新區干部隊伍。加大選調優秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業生模式，為新區機關及事業單位補充了優秀的工作人員，優化了人才隊伍結構。今年，共辦理公務員干部調動 59人次，其中跨區調動18人次，區內調動15人次，市外調動2人次；此外，協助市公安局坪山分局辦理調入及入編手續24人次。事業單位方面：公開招聘畢業生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業單位系統職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階

一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區為試點，深入23個社區調研，從發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區黨組織在社區治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構建以社區黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執行機制、監督機制和參與機制等的社區組織運作機制，進一步規范社區各類組織的運作，加強社區黨組織自身建設不斷鞏固領導核心地位。

二是大力開展黨員志愿服務活動。提請新區黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區工作委員會關于深入開展黨員志愿服務活動的意見》以及《坪山新區深入開展黨員志愿服務活動實施方案》，計劃到2016年，全區黨員志愿者人數達到黨員總數的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務。通過廣泛宣傳和發動，目前新區共發展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實做好社區“兩委”換屆前期準備工作。7月以來，我局開展了2014年社區“兩委”換屆前期準備工作。開展調查摸底，全面掌握現任社區黨組織基本情況、運行現狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經驗教訓等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計后換屆的原則，提請新區黨工委成立了新區社區干部任期和離任經濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現任社區黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業園片區聯合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區“兩新”黨建工作示范點。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區推廣“黨群+社工”模式，現已選定格蘭達園區、金田風華苑、山能園區等園區作為推廣試點并選派社工進駐。五是加大力度推進居民小組黨建工作。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發展黨員，注重將居民小組長發展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區170個居民小組中單獨組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯合黨支部或納入社區直屬黨支部的方式實現黨的組織全覆蓋。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務大局，新區人才工作取得新突破

一是出臺了教育、醫療衛生系統高層次人才引進辦法。根據新區引進人才工作實際情況，實施坪山新區高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區出臺了《關于坪山新區“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區引進教育系統高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區引進醫療衛生系統高層次人才實施辦法（試行）》。

二是深化事業單位人事制度改革。按照市局要求，穩步推進事業單位人事制度綜合配套改革試點工作。試點改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點帶面”為方法，以“平穩第一”為原則穩步推進。目前，新區確定了首次參加試點改革的單位共有3家，分別是新區湯坑小學、中醫院、坪山中心幼兒園3家事業單位。

三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進會，加強對區直各單位績效考核加強指導，走訪了新區大部分機關事業單位，了解各單位績效考核工作推進的情況和在推進過程中的遇到的困難和問題，發放績效考核調查問卷，形成績效考核工作調查報告。在績效考核系統上增加考核提醒功能，不斷優化和完善績效考核工作。四是成功參與了今年中國國際人才交流大會，并獲得大會“特出貢獻獎”，承辦此屆中國國際人才交流大會主題項目—國際創新產業大會。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創新團隊等10個創新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發展打下基礎。五是組織開展高層次人才申報工作，截止目前，新區已有獲得高層次人才稱號人員22名，其中，國家級領軍人才1名，地方級領軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計劃b類人才6名，c類1名，認定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎專家1名，國家“千人計劃”人選3名。六是加大干部培訓力度。開展干部培訓需求調查，提高培訓計劃的針對性和實用性，優化培訓管理流程，完善教育培訓的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓，9人次參加市人保局赴港培訓，組織新區職員雇員入職培訓兩期共50人參加培訓。組織赴清華大學 “改革創新與轉型提質”專題培訓班兩期，清華大學“執行與創新發展”專題培訓班一期、香港“公共危機管理及媒體應對”專題培訓班一期、香港“社區管理與服務—香港的城市管理”專題培訓班一期，新加坡“生態型城市建設與發展”專題培訓一期，共207人次參加培訓。七是開展政校合作，與北京大學、清華大學等高校建立溝通聯系機制，就博士后掛職、課題研究、產學研轉化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優化機制，機構編制管理實現新作為

一是全力推進“織網工程”機構設置及信息員隊伍組建工作。建議設立基礎信息采集及信息員隊伍管理機構坪山新區智慧社會服務中心，并根據前期試點實踐情況對機構職能進行優化調整。中心統一領導和管理本區網格信息員隊伍，全面負責本區各類基礎信息的采集，以及社會服務管理和社會運行方面的監督與評價工作，確?！翱椌W工程”信息采集工作向規范化發展。組建網格信息員隊伍，在不增加人員的前提下，對新區現有各類信息采集人員進行整合，全力協調有關各方，按時、保質完成了網格信息員隊伍組建任務。隊伍共抽調423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區綜管站部分負責人，及部分聘用人員。同時，制定了“新區-辦事處”二級管理模式與“新區直管”一級管理模式同時試點運作的隊伍組建方案，并在試點社區開展運行實踐。通過信息采集機構的高效設立和信息員隊伍的按時組建，從機構編制方面為“織網工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩推進。

二是積極推進新區基層行政管理體制改革工作。開展包括社區自治權限、政府與社區職能劃分及公共服務供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進地區實地調研，借鑒先進經驗。在充分調研基礎上，按照“整合資源、提高效能，創新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權關系梳理、基層行政管理機構及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。

三是認真落實“建設領域運行機制改革”重點任務。作為此項重點任務牽頭單位，嚴格按照任務要求落實有關各項工作。針對新區建設領域運行機制存在的問題，通過開展專題調研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關部門意見，就進一步優化新區建設部門架構和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發建設工作研究報告》及《坪山河流域綜合治理及開發建設組織架構及運作模式設置方案》報上級領導審議。

四是全力配合“公共服務供給機制改革”重點任務開展。作為此項任務協辦單位，具體負責政府購買服務目錄的研制工作。嚴格按照任務分工和時間節點規定，充分利用新區政校合作平臺，與清華大學公共管理學院共同開展政府購買服務課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區各部門職能，深入研究政府向社會購買服務的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規，形成了《坪山新區管委會職能轉移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項職能，順利完成相關任務。五是規范機構編制管理。認真做好新區事業單位登記管理工作，推進新區政務和公益中文域名注冊工作，做好領導職數管理，加強出入編動態管理。

（五）發揮優勢，凝心聚力，群團工作取得新成績

一是加強基層工會組織建設，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”要求，積極開展職工素質提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協商行動；積極參加并開展評優評先活動，激發職工勞動熱情；深入開展職工關愛行動，加快推進新區各級職工服務中心建設。目前新區共有單位1944家，建會率達95.88%，現有職工入會率達90.89%，全區已建會企業工資集體協商建制率達80%以上，超進度完成市總工會確定的任務。

二是加強基層黨建帶團建工作，實現已建黨組織非公企業中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓，提高共青團干部素質；加強社區服務中心、青春家園、社區u站等青年陣地建設；開展重點品牌項目工作調研，提升社區團組織的自轉能力與品牌活動建設；推進青年自組織的建設，不斷完善新區義工聯組織架構；打造學習型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務隊 ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽稱號；頒布實施新區婦女兒童發展規劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務陣地；深入開展坪山新區“婦女之家”省市級示范點的建設及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動。

（六）加強聯系，規范辦理，人大政協工作獲得新成效

一是強化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調研月”、“督辦月”等活動，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區工作向人大代表、政協委員通報制度，每月定期將新區近期經濟社會發展情況、重點工作進展情況向新區聯系的人大代表、政協委員進行匯報。受到了代表委員們的一致好評，同時也加深了新區與代表委員們的溝通聯系。

二是做好人大代表建議、政協委員提案的承辦、分辦、督辦和答復工作，將人大代表建議政協委員提案辦理工作納入新區的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時答復完畢，并取得了“三百”（即辦結率100%、答復率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進代表委員聯系社區工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍田、秀新5個社區的聯絡站工作，加強代表委員與群眾的聯系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協委員定期接待社區群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區群眾活動。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補償、企業欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關心的熱點難點問題。并保證做到件件有落實，事事有回音。積極開展代表委員聯系群眾活動，組織代表委員開展了“推動和諧社區建設”、“調研月”、“督辦月”等系列活動。

第四篇：人事局紀檢監察人事工作總結

人事局紀檢監察人事工作總結

在局黨組和縣紀委監察局領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發展觀活動,提高落實執行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節點監控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉政責任制。根據市委?全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見?（鎮發??15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發了我局?建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標?和?全局黨風廉政建設工作責任分解意見?，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調，要求局紀檢組、監察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照?責任書?要求，承擔責任，履行承諾。

2.加強人事重要權力節點監控。根據市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節點，確定了公務員考錄、調任、事業單位公開招聘、軍隊轉業干部和隨遷隨調家屬安置、機關事業單位科級職位職數核準、推薦市以上政府和省以上系統表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節點。事業單位公開招聘工作作為市級監控重點上報市紀委，其他11項節點為局監控重點市與市級監控重點整體推進，做到人事重要權力監控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規范化、制度化。重要權力節點監控實施辦法的建立，明確了各個節點受控方式，確定了相關主體應當履行的監控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監察室，給予了進一步具體、明確的監督授權。我局這一做法在全市紀檢監察工作會議上做了交流，?中國人事報?和我市?創新?雜志給予了報道，產生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節點監控工作調研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據今年制定的12項工作權力節點監控實施辦法，對事業單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監控節點，組織了參加36場次的現場監督，專門監督達48人次，邀請人事監督員參與重點工作監督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發生。

3、增強落實執行力。為切實提高行政效能，規范工作人員的履職行為，增強落實執行力，根據黨組要求，制定印發了?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務承諾制?、?市人事局（編辦）首問負責制?等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據黨組要求，制定印發了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規定，根據局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據?轉發江蘇省財政廳江蘇省物價局?轉發財政部國家發展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知?的通知?（鎮財綜??1號、鎮價費??9號）和局黨組的要求，對局屬事業單位行政事業性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系

及檔案、專業技術人員職業資格證書、專業水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業單位聘用合同書工本費、專業技術人員繼續教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發現有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優化經濟發展環境有關政策、規定的貫徹落實。二是根據?關于對黨政機關及其下屬事業單位違規經商辦企業進行

清理整頓的通知?（鎮優辦??2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發有限責任公司等3個企業在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業任職，不在企業領取任何形式的報酬，企業財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業違規列支各項費用，相互不借用或占用房產、車輛。三是根據?市委辦公室市政府辦公室?印發關于黨政機關厲行節約十項規定?的通知?（鎮辦發31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。

5、加強黨內外監督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監督權，推進決策的民主化、監督的正?；?，我們認真貫徹黨內監督條例和有關監督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執行工作，我們還協助辦公室召開了6個座談會，發放書面函件，廣泛征求社會意見，協助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、內部經濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上發生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發揮廉政檔案在干部監督、選拔任用等方面的重要作用。積極發揮網上信箱、來信來訪接待、電子政務等監督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。

6、加強科學發展觀和反腐倡廉教育。協助辦公室開展學習時間科學發展觀活動，組織好黨員領導干部學習黨的十七大有關科學發展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監察機關查辦案的數據和有關案例進行了警示教育。組織參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經典火紅?紀念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風采?等；組織黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好組織人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業單位工作人員的薪級工資的調整工作，調整局離退休干部生活補貼標準。組織實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委組織部完成1名副調研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業生。為3名干部辦理退休手續。為局屬事業單位部分到期的工作人員辦理聘用續聘手續。完成本局及直屬事業單位經濟普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結號?電影、參加機關事業單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、組織發展等日常黨務工作，黨建“創先爭優”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區黨組織開展“統籌共建”活動，邀請尚友社區作為協辦單位在大市口廣場組織了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀檢監察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委?關于建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認真落實黨風廉政責任制。根據市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發展提供堅強的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認真落實黨內監督和重要權力節點監控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監督、黨內監督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業單位主要負責人等重點對象的監督。認真貫徹決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，把政務公開、網上權力公開透明運行和推廣電子監察系統結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節點監控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監督。

4．加強優化經濟發展環境建設。認真貫徹落實市委市政府優化經濟發展環境的政策規定，繼續開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創建“優質服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創新服務舉措，提升服務能力和水平，為優化經濟發展環境的相關政策的落實提供保證。

5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。

第五篇：人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結 人才強縣發展戰略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關于實施人才強國戰略，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來的要求，圍繞加強執政能力建設，全面加強各類人才隊伍建設。大力加強公務員隊伍建設。繼續堅持“凡進必考”，首次采取網絡報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務員83名。協同組織部門首次組織了9個部門、鄉鎮首次在全縣范圍公開考試選調12名公務員。積極配合市里落實“551人才工程”，轉撥了市“551”人才的科研補助經費，協助做好20名培養對象的考核工作。出臺了《蒼南

縣學科帶頭人選拔管理辦法》、在衛生、教育、農業、規劃建設等系統中開展評選首批20位縣級學科帶頭人。出臺了《關于事業單位高級專業技術職務人員服務基層及聘任管理辦法》，規定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內到欠發達地區進行專業技術服務1個月以上服務期限。完善中高級人才庫建設，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養。嚴格審批和執行事業單位專業技術職務結構比例和崗位設置審批方案，完成了全縣150家事業單位方案審批。做好經濟、統計、工程、藥學、審計、房地產經紀人等20多個系列3300多人的專業技術任職資格的報考、審核等工作。推薦評審文化、經濟印刷、工程、教育系列等中高級專業技術資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設了5個大中專畢業生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名

研究生在6家企業進行項目實踐。推薦評審初、中級經營管理師91人。認真做好高校畢業生就業指導工作。全年畢業生回蒼報到1472人，本科學歷297人，到非公企業就業600多人。以《公務員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務員中開展《公務員法》全員培訓考試工作和《公務員法》競賽活動。每年完成72個學時繼續教育，100多名初級專業技術人員參加繼續教育教訓。選送市局參加企事業單位技工培訓119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強企業生產一線管理、生產人員的培訓，通過舉辦5s人力資源管理等培訓，共為企業培訓約550人。建立人才培訓中心農村勞動力培訓基地，全年進行水產養殖、工程、教育等專業技能人才培訓500多人次。舉辦計算機三級應用能力培訓班22期，培訓912人。繼續通過與湖北等地高等院校合作辦學，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經濟管理、醫學類、法學等不同層次成人教育學歷進修班，200多人參加進修。選送122名社會優秀青年到湖北職業技術學院等8所高等院校進行正規學歷教育深造，加速緊缺急需專業技術和管理人才培養。先后2次組織16家企業分別參加浙江杭州大中專畢業生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。柔性引進中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進，大力做好外智服務工作，跟蹤落實去年溫州民交會5個外智簽約項目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農業項目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結了去年的改革成效經驗，深化做好在編不在崗公務員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉鎮及機關部門進行督查，嚴格

公務員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗退養政策和干部管理辦法。開展了臨時協調辦事機構設置的調研工作。初步提出了規范臨時協調辦事機構設置工作思路，為今后開展臨時辦事協調機構清理工作奠定基礎。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調查核實全縣鄉鎮現有機構編制人員，轉發了省編辦《關于轉發通知》文件，凍結了鄉鎮機構和人員編制，專門設立鄉鎮機構編制紀律舉報電話，切實加大鄉鎮機構編制監督查檢力度。完成部分縣級政府機構改革。按照縣委《關于深化完善縣級政府機構改革的實施方案》，對發展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產監督管理等部分政府部門進行了機構職能調整。積極配合國土資源、安全生產管理監督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調整。

認真開展全縣事業單位改革前期調研工作，選擇個別事業單位，針對事業單位的社會職能，經費來源，市場化程度深入開展調查研究，摸清底數。根據省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業單位改革奠定基礎。認真貫徹省人事廳、財政廳《關于深化事業單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設局規劃設計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導，認真總結改革試點經驗。人才人事公共服務，蒼南縣人事局繼續大力培育發展人才市場，完善人才市場服務功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術人才交流會等小型交流會。同時推出許多人才服務多項新舉措：根據龍港鎮企業集中、產業集中和人文環

境良好的資源優勢，設立龍港人才分中心和人才分市場，實現人才重心下移至企業、鄉鎮一線。根據企業實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業生、企事業單位人員提供優質高效的人事代理服務，簡化服務手續、公開服務程序，全年辦理人事代理497人。設立了衛生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴大人才服務領域，努力拓展人才公司業務，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業務，全年職稱代理32人、為公安、信用聯社、工商聯等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時開展對

與百強企業簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養老保險的外來人才和高校畢業生調查，并根據縣委、縣政府18條優惠政策給予養老保險和專家生活補貼。加強蒼南人才網建設。4月份成功實現人才網改版升級，進一步整合網站資源，增強網站功能，在原有提供人才服務信息、工資數據查詢功能外，開發實現了網上人才求職、招聘、錄用一條龍服務平臺，并增加了專業技術人員、那一世范文網教育培訓、考試咨詢、就業政策咨詢、政務公開等多項服務功能。完善人才供求信息發布制度，面向社會發布動態權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。人才網訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關。開展網上無形人才市場，舉辦全縣首屆網上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務。共有45家企業進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。通過整合機構編制、公務員、專業技術人員、工資福利、軍轉干部各類信息數據，采用省廳軟件系統，在省廳的指導下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅持“管政策、管標準、管總量、管結構”原則，健全完善機構編制議事規則、工作規程和各項管理制度，嚴格控制機構編制。設置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。調整了20個主管部門的內設機構、下屬事業單位或人員編制，明確了全縣鄉鎮人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據人事計劃適當補充機關事業單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。聯合出臺《蒼南縣中小學校編制核定的通知》，切實加強中小學教職工編制管理。鞏固臨時工清退成果。強化事業法人登記工作，開展事業法人登記自查自糾工作，進行統一立卷建檔385卷，進一步規范事業法人登記管理。新設事業

法人登記管理局，完成事業單位法人檢驗，共完成年檢231家，新設74家、變更51家，為事業單位在社會開展活動提供法律保障。加強聯系溝通，積極落實縣委業已采取的5條軍轉干部解困措施，對61名軍轉干部進行每人1000元慰問；并根據省廳文件對42名符合條件的軍轉干部發放每月320—350元不等生活補貼和醫療補助。采集建立軍轉干部數據庫，入庫75人。認真落實軍轉干部指令性計劃，安置軍轉干部14名，做好公務員隊伍管理工作非領導崗位設置工作，報批非領導崗位40人、審批科員45人，辦理調任轉任15人，軍轉干部公務員過渡14人。認真貫徹《浙江省事業人員聘用實施細則》，繼續實行新建事業單位和事業單位新進人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規范事業單位人員管理；三是進一步嚴格考核工作，注重平時考核監督，全縣2473名公務員參加考核，稱職2023人、優秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優秀2167人、不稱職15人。充分運用考核結果進行獎懲使用，實行對各部門鄉鎮月、季考核抽查和考核優秀和不合格兩頭人員抽查復核制度，確保考核工作落到實處。嚴格事業人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調3人，劃轉7人，調整15人，重新安置3人．安置解決原鄉鎮農技人員40人和縣市場開發服務中心10人。堅持公開、公平、競爭、擇優地組織各類人事錄用考試，進一步規范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫療系統等人事考試，錄用高校畢業生416人。進一步規范了鄉鎮工資支付，全縣工資統發人數達到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業單位津補貼清理規范工作，為下一步公務員工資改革做好準備。做好職員崗位設置工作，報批1 2 下一頁