第一篇：涉密人員管理制度

涉密人員管理制度

1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督。

2、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。

4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓。

5、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質，增強保密觀念。

6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定。

第二篇：涉密人員管理制度

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涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強涉密人員保密管理，全面規范公司的保密工作，根據國家有關保密法律、法規，結合公司實際，制定本制度。

第二章 涉密人員分類與等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據涉密人員工作任務、工作崗位及職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案。

第六條 公司對涉密人員實行動態管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調整。

第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂 第七條 公司對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現實政治表現、工作表現及學習及遵守保密法規制度和紀律的情況。

第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責任書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育。

第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況要定期進行考核，建立健全保密監督和管理制度并嚴格執行。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據國家有關規定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上，審批發放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務的實際涉密情況的變化隨時進行調整。

第十三條 涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。

第十四條 保密津貼發放標準：一般涉密人員保密津貼標準為300元／月。

第六章 涉密人員流動管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

第十七條 涉密人員申請調動的，經公司同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經公司領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續的特殊情況，經公司保密委員會批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續。

第十八條 涉密人員在脫密期內一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經公司批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對已經離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規定辦理手續。對不回公司又拒不履行保密義務和手續的，應根據國家有關的法律、法規，通過有關部門進行處理。第二十條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規定不得辭職的，公司可不予批準。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規定，經公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續。

第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境)。

第七章 職責劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。

第二十五條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；

(二)根據部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；

(五)根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發放明細；(六)涉密人員的脫密期管理；

(七)對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。第二十六條 涉密人員違反保密法規，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行。

第三篇：涉密人員管理制度

涉密人員保密管理制度

一、在崗涉密人員保密管理

（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表，并報區保密局備案。

（二）、堅持涉密人員“先培訓，后上崗”的原則，上崗前，對涉密人員要嚴把政審關，同時進行保密教育培訓，未經培訓不得在涉密崗位工作。

（三）、涉密人員上網時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由涉密人員、所在機關或單位、人事管理單門各執一份。保密承諾一經簽訂，涉密人員在崗期間長期有效。

（四）、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓。

（五）、注重對涉密人員政治態度、思想狀況和工作表現的考察，對不符合條件者及時調整崗位。

（六）、涉密人員在本職范圍內有權拒絕接受不符合法律、法規、制度規定的要求和做法，對違反法律法規可能造成泄露國家秘密及產生嚴重后果的言行，有權進行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。

二、離崗涉密人員的管理

（一）、涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密

文件、資料及其它秘密載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調動或退休手續。

（二）、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

（三）、涉密人員在崗脫密期間，未經批準不得擅自出境。不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

第四篇：涉密人員保密管理制度

涉密人員保密管理制度

1.工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2.保密工作領導小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3.對涉密人員要經常進行保密教育和必要的保密培訓。保證涉密人員知悉其必須承擔的保密義務和責任，以及應當享有的權利；熟悉基本的保密法規制度；掌握與其工作相關的保密知識和技能。

4.各級領導和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務和責任的情況，進行有效的監督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責任書中確定的責任和義務。對涉密人員履行職責情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應調離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6.涉密人員脫離涉密崗位時，應主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領導小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應采取相應措施進行處理。

第五篇：1涉密人員管理制度（xiexiebang推薦）

涉密人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規范單位的保密工作，跟據《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結合單位實際，特制定本制度。

第二章 涉密人員分類和等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。

第四條 單位根據涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出名單，部門負責人審核確定后，報送單位領導審批并存檔備案。

第六條 單位對涉密人員實行動態管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的意見，經部門負責人審核后，報送單位領導審批并進行調整。第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂 第七條 單位對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況記載備案。重點考評其現狀政治表現、工作表現、學習及遵守保密法規制度和紀律的情況。

第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 單位按照各級政府有關保密教育制度對涉密人員進行經常性的保密教育。

第十條 單位對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況定期進行考核，建立健全保密監督和管理制度并嚴格執行。

第五章 涉密人員流動管理

第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。

第十二條 涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由單位按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

第十三條 涉密人員申請調動的，經單位同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經單位相關領導批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續。對于尚在脫密期內需要辦理調動手續的特殊情況，經單位領導批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調動手續。

第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經單位批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續。

第十五條 涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規定辦理手續。對不回單位又拒不履行保密義務和手續的，通過政府相關部門進行處理。

第十六條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規定不得辭職的，單位可不予批準。

第六章 職責劃分和保障措施

第十七條 單位保密工作領導小組對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、調動離職等進行批準，并按照小組分工抓好督促落實工作。具體負責以下工作：

（一）涉密人員資格審查；

（二）根據部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更；

（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書；

（四）組織涉密人員保密教育活動；

（五）根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發放明細；

（六）涉密人員的脫密期管理；

（七）對涉密人員調動辭職等進行保密審查。第十八條 涉密人員違反保密法規，泄露相關秘密的，單位將進行查處，并根據有關制度追究相關人員的涉密責任。

第七章 附則

第十九條 本制度由單位保密工作領導小組負責解釋。

2016年1月10日