第一篇：要牢固樹立群眾觀念 不斷提高涉訴信訪工作水平

要牢固樹立群眾觀念 不斷提高涉訴信訪工作水平

王勝俊在全國法院加強涉訴信訪工作電視電話會議上強調

2010-12-10 12:33:

4212月9日下午，最高人民法院召開全國法院加強涉訴信訪工作電視電話會議，最高人民法院院長王勝俊在會上強調，全國法院廣大干警特別是信訪工作人員，要積極回應人民群眾對司法公正、高效、廉潔、文明的關切和期待，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，不斷提高涉訴信訪工作水平，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年，為實現“十二五”時期經濟社會發展的良好開局提供有力司法保障。

王勝俊在全國法院加強涉訴信訪工作電視電話會議上強調

牢固樹立群眾觀念 不斷提高涉訴信訪工作水平

作者： 羅書臻發布時間： 2010-12-10 08:38:34

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12月9日下午，最高人民法院召開全國法院加強涉訴信訪工作電視電話會議，最高人民法院院長王勝俊在會上強調，全國法院廣大干警特別是信訪工作人員，要積極回應人民群眾對司法公正、高效、廉潔、文明的關切和期待，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，不斷提高涉訴信訪工作水平，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年，為實現“十二五”時期經濟社會發展的良好開局提供有力司法保障。

王勝俊指出，黨中央高度重視信訪工作，在剛剛召開的全國以群眾工作統攬信訪工作會議上，***同志強調，信訪工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是送上門來的群眾工作，是最直接、最現實的群眾工作，要求各級各部門有效解決信訪問題，促進社會和諧穩定，密切黨群干群關系，鞏固黨的執政基礎。各級人民法院要認真貫徹落實，以新的理念和思路，努力做好新時期的涉訴信訪工作。

王勝俊強調，在涉訴信訪工作中，各級人民法院要教育廣大干警牢固樹立群眾觀點，深刻認識到涉訴信訪既是審判工作，也是群眾工作，要不斷探索、總結、推廣新方法新經驗，有效解決涉訴信訪問題，促進社會和諧穩定，樹立人民法院“公正司法、一心為民”的良好形象。

王勝俊強調，各級人民法院要從實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益出發，下大力氣解決涉訴群眾的合理要求，尤其要重點解決民生困難，認真解決涉訴信訪群眾反映的突出問題。一是要懷著深厚的群眾感情開展涉訴信訪工作。要有責任心、同情心，深刻體會群眾疾苦，做耐心細致的群眾工作，提高息訴息訪的成功率，保障當事人訴權和合理訴求的實現；二是要緊緊依靠人民群眾做好信訪工作。要結合各地實際，加強對新形勢下群眾工作的研究探索，把先進經驗轉化為制度，建立長效機制；三是要全力打好清積評查工作攻堅戰，抓住重點，集中化解重復訪案件，切實解決實際問題，從源頭上化解上訪。

王勝俊強調，各級人民法院要積極回應人民群眾對司法公正、高效、廉潔、文明的關切和期待，善于從群眾信訪中找出問題，找出改進工作的著力點和突破口，全面提高審判、執行和信訪工作水平。要堅持能動司法理念，充分發揮司法職能作用。要及時向有關部門提出司法建議，向當事人指明解決問題的途徑，幫助他們維護自身利益。要強化審判公開，繼續推行訴訟風險告知制度，加強對案件審理執行程序的釋明，最大限度地爭取群眾對司法活動的理解和對司法裁判的認同。要堅持“調解優先、調判結合”，推進社會矛盾化解。要在依法自愿的前提下，盡量多用調解方式解決糾紛，減少上訴申訴。要做好判后答疑工作，促使當事人服判息訴。要樹立審判質量、效率、效果并重的審判業績觀，強化涉訴信訪工作責任，建立健全重大司法政策社會穩定風險評估機制。要加強信訪工作自身建設，促進信訪工作可持續發展。要切實加強對信訪工作的領導，配齊配強立案信訪部門的領導班子，加強對下級法院涉訴信訪工作的監督指導，督促重大信訪事項的辦理，進一步完善領導接訪和包案制度。要高度重視涉訴信訪隊伍建設，進一步提高信訪法官的司法能力特別是做群眾工作的能力，改進工作作風，激勵他們在信訪崗位上做出突出成績。

最高人民法院常務副院長沈德詠主持會議并部署近期工作，副院長景漢朝傳

達了全國以群眾工作統攬信訪工作會議和中央政法委“集中化解進京重復訪，深入推進清積評查活動”會議精神，審判委員會專職委員劉學文出席會議。各高級人民法院院長、分管副院長以及有關部門負責人在分會場參加會議。

第二篇：信用社深化改革要牢固樹立九個觀念

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信用社深化改革要牢固樹立九個觀念

始于2003年6月，以減輕農村信用社歷史包袱，并在此基礎上明晰產權為主要目的的農信社改革，在近3年來的時間內已取得了重要的階段性成果，但是長期困擾農村信用社的風險、體制、機制和隊伍建設等深層次矛盾和問題還未能從根本上解決。上述問題的存在，制約了農村信用社實現可持續發展的能力，影響了其支農服務作用的發揮。筆者認為，作為繼續深化改革的主體和對象的農信社，必須牢固樹立九個觀念。

一、樹立發展觀念

從農村信用社發展現狀來看，影響改革進程的主要難題在于資產質量較差、歷史包袱沉重、人員素質不高、服務手段落后、管理基礎薄弱。而資產質量較差、歷史包袱沉重已成為制約農村信用社改革的最大障礙，甚至直接威脅到農村信用社生存，這是農村信用社改革面對的最現實的問題。因此，牢固樹立發展第一的理念，不是一句空話，而是提示我們一種復雜問題的處理方法：堅持發展至上，一切管理行為必須服從于發展需要。

二、樹立崛起觀念

（一）思崛起，要善于搶抓機遇。農信社正面臨前所未有的發展機遇，各級政府、監管部門、社會各界對農信社給予了高度關注。農信社要在各級黨政的大力支持下,以落實政策為契機,做大負債業務;全面拓寬創收渠道,做強中間業務;大力清收不良貸款,做活資產業務;積極開拓城區市場,做優城區業務;切實加快聯網速度,抓好網絡建設,提高科技水平和整體競爭實力。

（二）思崛起，要善于應對挑戰。雖然大部分農村信用社均面臨著扭虧增盈的任務壓力，面臨金融同業日新月異的競爭壓力，面臨廣大職工群眾要求改善生存環境的需求壓力，可以毫不夸張地說，農村信用社改革到了背水一戰的時候。但也正好到了最有爆發力的時候。應對挑戰,就是要認清形勢,認真總結自身存在的優勢和不足,發揚優勢,彌補不足。

（三）崛起是一個奮斗目標，也是一個奮斗過程。農村信用社應該明確自身的業務特點和優勢所在，選擇適合自身發展的經營模式。必須堅定不移地立足“三個定位”：一是定位“農民自己的銀行”。以支持農業發展和農民增收為己任，在加大信用村鎮創建力度，強化發放農戶貸款、農戶小額信用貸款、農戶聯保貸款的基礎上，注重從地區農業產業結構調整的方向出發，積極轉變經營觀念、開拓經營思路、改善信貸服務、強化信貸營銷，將信貸資金向扶持農業產業化經營、規?；a傾斜，切實增加農民收入，提高支農工作水平。二是定位“社區市民的銀行”。根據服務對象多為市區居民的新情況，適時采取鞏固農村、發展城郊、滲透城區的戰略，以市區為中心、農村和郊區為兩頭，實施“抓中間帶兩頭”，堅持“以城興農、以城養農”，走農村包圍城市的信貸創新之路。要確立“以市場為導向，以客戶為中心，以服務為紐帶”的工作思路，細分市區客戶市場，確定戰略客戶、合作伙伴、一般客戶和潛在客戶，重點抓好客戶的營銷工作。堅持以服務創品牌，以服務樹形象，更新服務觀念，創新服務手段，針對不同市民不同的金融需求，為市民提供信貸超市和信貸套餐服務，滿足不同層次客戶的資金需求。三是定位“民營企業的銀行”。針對私營企業已成為地方經濟發展中的“特色企業”、“拳頭產品”的實際，在有效滿足“三農”發展資金的基礎上，要以支持民營經濟和個體私營經濟為突破口，培植農信社新的效益增長點。應明確將科技含量高、市場銷路好、信用程度優的私營企業作為信貸傾斜的主角，支持其從“小而全、小而粗、小而散”的粗放型經營階段向集約化、規?；⑿б婊较虬l展，促使其不斷上規模、上檔次，爭品牌、創效益，推動其成為當地的龍頭企業、骨干企業。

三、樹立持續觀念

持續發展其本質是又快又好地發展。忽冷忽熱、劇烈震蕩的發展不可持續。農村信用社普遍存在著發展后勁不足的問題，主要表現為：經營方式粗放，業務增長都是通過擴大貸款規模來實現；管理方式粗放，在經營理念、創新意識、服務方式、科技手段方面與商業銀行相比有較大差距；增長方式粗放，利潤增長過多依賴新投放貸款的利息收入，中間業務收入比率低。因此，農信社當務之急是要將規模和效益，速度和質量有機結合，在發展中規范，在規范中發展，二者不可偏廢。

四、樹立創新觀念

(一)機制創新。一是健全法人治理機制。要在實踐中積極探索適合農村信用社特點并與現代企業制度接軌的法人治理結構。一方面，在清產核資基礎上明晰現有產權，通過規范增資擴股構建新的產權關系。另一方面，通過建立法人治理結構，形成股東（社員）、理事會和經理人員的監督制衡關系。當前最重要的是要根據股東和社員的特點分類提出股東和社員代表產生辦法，讓重要的企業法人成為社員代表，職工股東可依靠工會機制產生代表，對于占比為絕大多數的農民社員，可通過基層組織或建立鄉村信用協會等方式確定代表，從而組成作為農村信用社權力機構的社員代表大會。同時根據股權大小吸收一定比例法人股東加入理事會。二是落實責任機制。要通過實行定員、定崗、定責，將每個機構承擔的職能，落實到具體的責任人，并建立起一種長期性、動態性調整和優化的機制，使每個員工該做什么、應達到什么標準、怎樣干得最好，都有明確的標準。同時對邊緣業務崗位形成有效的協調機制，使職責形成合力，避免出現責任重復和責任真空，杜絕管理上的“灰色區域”。三是完善內控機制。注重借鑒現代股份制銀行的科學管理理念、管理規則，積極推進管理創新，著力建立一種與現代金融企業內控機制接軌而又適合農村信用社特點的風險內控體系，包括內控制度體系、內控組織責任體系、內控監督保障體系三大體系，形成決策、執行、監督相互制衡機制。四是建立激勵機制。堅持“績效優先、兼顧公平”原則，根據崗位職責，建立起量化的業績考核標準，形成“當期績效決定薪酬、長期績效決定升遷”的激勵機制，并綜合運用物質的、精神的等多種激勵杠桿，包括績效工資、獎金、晉級、提職、榮譽、表揚、鼓勵、休假、外出考察、培訓機會、參與決策、選配助手、改善工作條件等，重獎貢獻突出員工，同時運用有效的約束機制，懲罰不作為者，使激勵機制產生明顯的正向反應，使員工按照企業價值取向積極作為。五是強化監督機制。管理監督不到位特別是對高管人員監督乏力，最容易引發道德風險，影響執行力。要致力于建立所有者、決策者、經營者、監督者相互制約的監督管理體系。包括完善的法人治理機制、完善的內控制度、行業管理、黨的紀律、外部監管等。

（二）管理創新?？砂凑宅F代企業管理和上市公司規范治理要求，積極創新運作，成立三個專職委員會：一是提名和薪酬委員會，負責擬定理事和高級管理層成員的選任程序和標準，初步審核其任職資格和條件，擬定理事、監事和高級管理層成員的薪酬方案并監督實施。主任委員由具備金融、法律專業素質，能為信用社發展出謀劃策，履行應有職責的獨立理事擔任，以切實發揮獨立理事的獨立性。二是風險管理和關聯交易控制委員會，負責對高級管理層在信貸、市場、操作等方面的風險控制情況進行監督，對聯社風險狀況進行定期評估，提出完善風險管理和內部控制的意見；負責制訂關聯交易的有關制度，并對重大關聯交易進行審批。主任委員由專職理事擔任，直接對理事會負責，確保風險管理和關聯交易控制的職責履行到位。三是審計委員會，負責擬定監事會審計項目方案，審議監督聯社重大規章制度的制定，審議財務會計報告和經營成果，稽核監督理事會和高級管理層職責履行情況，審議稽核理事會重大決策。審計委員會委員和主任委員通過選舉由非職工擔任，確保審計工作獨立性和監督作用的充分發揮。

(三)觀念創新。思想有多遠，行動就會有多遠。要緊跟國家經濟金融發展變化的新形勢，適時調整經營思路，與時俱進。

五、樹立協調觀念

認真把握好八個重大關系：一是自上而下的行業管理、風險控制與自下而上的民主決策、股東監督的關系。既要加強系統性風險防范、提高宏觀管理的效率，又要充分尊重法人單位的自主權。二是堅持為農方向、社區定位與多領域伸展、全方位開拓的關系。既要堅持戰略定位，不斷鞏固和發展現有優勢，同時又不放棄其它能夠促進農村信用社發展的機會。三是依靠各級黨政部門的支持與有效避免不當干預的關系。要積極發展政府支持、重視，而又有效益、風險小的信貸項目，最大限度地爭取地方政府的支持，同時又要堅持商業化經營、企業化自主運作，有效地抵制不當干預。四是鼓勵創新、大膽開拓與努力規避風險的關系。五是化解歷史包袱、清收不良貸款與努力加快發展、優化增量的關系。始終堅持通過有效發展來解決歷史難題。六是大膽地推進改革、加強管理與維護穩定的關系。既要脫胎換骨地改造傳統的管理體制和機制，全面加強各項管理，又要確保經營穩定、業務發展，實現平穩過渡。七是貫徹黨管干部的原則與遵循現代企業制度法人治理規律的關系。通過黨對干部的定期培養和監督，通過了解民意、考核政績的嚴格程序，為社員代表大會、股東（理事）會議作出合理用人決策提供建議，而不是取代依法程序。八是實現政策目標和重視社會效益與追求自身盈利性目標的關系。堅持商業化經營、可持續發展的方針，努力實現社會效益與經濟利益的一致。

六、樹立人本觀念

(一)提高全員素質。通過制定教育培訓制度，實施全員教育培訓計劃，重點圍繞高管人員任職資格培訓、各類專業培訓、各類崗位從業資格培訓以及新員工培訓等方面展開系統培訓，形成自學與培訓、基礎培訓與案例教育、內部管理人員講課與外部專家學者講座相結合的培訓方法體系，使每個員工都能循序漸進地接受由低到高、由易到難的梯次培訓。為提高培訓效果，可依托銀監部門或省聯社或大專院校，借鑒國際上大中型企業組建商學院的成功理念，專門設立全國性或省轄農村信用社商學院，以規范行業內部員工培訓的內容、師資、教材、案例和培訓管理等，使培訓途徑和方式方法更加有效，建立起把農村信用社打造成學習型組織、創新性團隊的內在機制。

(二)加強干部管理。在干部管理使用上，要堅持靠得住、能干事、善共事這個根本標準，致力于構建一個良好的干部培養、評價、考察、競爭激勵機制，真正把靠得住、想干事、會干事、多干事、能干成事的優秀人員選拔、推薦到農村信用社的各級領導崗位，使其有干事創業的舞臺；致力于創造一個良好的人才發展環境，尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造，讓各類人才有自由發展的空間，形成一種既有個人心情舒暢、又有統一意志的工作氛圍和人文環境，培養一大批在各個層級能夠體會農村信用社戰略思路，具有敬業精神和創新勇氣，能夠身體力行地貫徹各項規章制度，弘揚農村信用社企業精神的干部。如全面進行干部考核考查，對縣級聯社高管人員進行了適度異地交流，規范進行離任審計，同時引進競爭機制，通過競聘產生高管人員。

(三)規范員工管理。著手建立符合現代企業制度并與市場接軌、充滿公平競爭的用工制度，形成充滿競爭活力的人力資源管理長效機制，實行全員聘用制；建立員工等級制度，根據職位、貢獻與責任，建立若干等級、若干檔次，規范員工職業生涯和升遷通道；建立法人單位、班子和員工績效考核辦法，使法人單位薪酬總收入與其當期業務發展、經營效益和風險狀況掛鉤，并制定合理的效益和風險調節辦法，從而徹底打破平均主義和大鍋飯，形成競爭的動力與壓力；建立員工流動機制，面向社會競聘、招聘，引進高素質人才，推行員工制度改革，實行末位淘汰，以優化隊伍結構；建立員工行為規范和道德準則，使員工理解企業戰略和管理決策，并身體力行，提高執行力。

七、樹立和諧觀念

(一)構建和諧法人治理結構。一是構建法人治理組織平臺。第一，明確“三長”職責權限：理事長是農村信用社法人代表，行使重大事項的最高決策權；主任全面負責農村信用社的日常經營管理，行使經營管理權；監事長全面監督理事會和主任室的職責履行情況，行使監督權。第二，經理層（主任、副主任）在理事會賦予的經營權限內，著重規范運行體系。理事會對經理層建立任期目標考核獎懲機制，在授權范圍內，主任對分管主任、機關部門、基層網點進行轉授權。第三，處理好監事會與理事會、經理層及各職能部門的關系，二者既是監督與被監督的關系，更是相互配合、相互支持的關系，“三長”須相互協作、協調一致，共同防范風險。第四，充分發揮理事與監事的作用，實現規范法人治理到邊到位。發揮非員工理事、監事在業務拓展、行風監督和外部形象樹立等方面的積極作用。第五，突出黨委領導的核心力量。在干部管理工作中將黨管干部的原則和法人治理的要求有機結合，發揮黨委的核心作用。二是構建法人治理控制平臺。在明確制衡機制的基礎上，一切以業務發展為中心，一切從工作的角度出發，建立“三長”聯席會議制度，注重“三長”之間的相互溝通和協調，以明確的職責和規范的機制形成“三長”之間“相互制衡、協調運轉”的法人治理結構目標。三是構建法人治理管理平臺。強化民主管理，賦予社員代表對理事的提名權、議案的提議權、業務經營的監督權等。經常采取提(議)案的形式，征求對各項工作的意見，確保經營和管理置于有效監督之下。

(二)構建和諧敬業忠信企業文化。發揮職工代表大會、黨、工、青、婦等應有的作用，形成人人都來參與信用社管理，人人都來關心信用社改革發展的良好氛圍，形成具有鮮明時代特征并體現農信社特點的現代企業文化體系。

八、樹立興農觀念

要圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的目標，扎實建設社會主義新農村。一是做大做強小額農貸品牌,促進農民脫貧致富。二是加大信貸投入,支持農業化經營.三是是支持農民進城務工經商創業,促進打工經濟發展。四是深入創建農村信用工程,培育文明鄉風民風。五是發展代管農村資金業務,促進農村科學民主管理。六是創新支農服務方式,不斷提高支農服務水平。

九、樹立改革觀念

(一)推進產權制度改革。一是改革股權設置。根據股本金來源和歸屬設置自然人股、法人股，以此分別設定資格股和投資股兩種股權。二是改革股權比例。防止因股權過于集中而造成大股東控制，也有效避免因股權過于分散而削弱各方參與經營與管理的積極性。三是改革股東構成。按照股權多樣化、投資主體多元化原則，加大法人股增擴力度，提高法人股比重，適當擴大民營企業、農業龍頭企業的入股面和入股金額，確保股權相對集中。合理規范股權結構，重點吸收有一定政治素質、社會形象好、信譽佳、善經營管理的種養業大戶、農民經紀人和農村企業、私營企業及個體工商戶入股。四是改革股金處置。對原有股金不足起點金額的，采取退、補、增股三種形式，規范股金轉讓管理辦法和操作流程，努力達到轉讓者、經營者和接收者三方信息對稱，并從嚴規范退股手續。

(二)推進人事管理改革。一是縣(市)聯社領導干部選拔要逐步向社會公開選聘。二是對中層干部建立選拔任用、業績考核、違規處罰、末位淘汰等動態管理機制。把好“入口”，疏通“出口”。三是按照“精簡、效能、安全”的原則，縣(市)聯社機關要整合定編,根據編制定崗位，依據崗位定職責。四是打破員工“鐵身份”，逐步將職工“身份管理”轉變為“崗位管理”。

(三)推進工資分配改革。要探索建立新型的人事用工制度和體現激勵功能的薪酬分配制度，加快“員工隊伍優化、崗位競爭規范、勞動分配科學”的進程，要打破陳規，按照“員工有崗位之分，無身份之別”的工資分配指導思想，克服分配平均主義、“大鍋飯”，推行結構工資制，拉開崗位工資系數差距，制定切實可行的分配方案和崗位系數，并將個人收入與單位經營效益和工作業績掛鉤，按勞分配。逐級考核兌現，實行待遇能高能低。同時對效益工資按照“多貢獻、多創利、多收入”原則，根據員工貢獻大小考核發放工資，拉開社與社之間、社內員工之間、普通員工和干部之間的收入差距，激發員工的工作主動性和積極性，促進工作開展。

(四)推進風險控制機制改革。一是建立風險預警機制。在內控組織體系上重點建設好前臺監督、內部控制、內部稽核的風險內部控制監督隊伍，構筑前臺監控、中臺監督和后臺評價的“三位一體”的內部控制體系，盡可能將各類風險隱患消滅在萌芽狀態。二是加強內控制度建設。依據國家有關金融法規和轄內農村信用社實際，制定和完善內控管理制度，確保各項工作在制度的約束下有序開展。三是重點圍繞如何落實崗位責任和風險問責這個核心，建立透明的決策和管理程序。明確領導層、管理層和業務經營等各個環節中“誰的責任、誰來監督、出了問題誰負責”，確保制度落實過程中“有章可循，違章必究，有人去究，獎罰同步”。加大內審工作的獎懲力度，重點考核所查問題的數量，按檢查出的問題數量予以獎勵，對應查出而未查出的問題的責任人予以處罰。

(五)推進網點布局和授權授信改革。按照“服務、安全、效能”的原則，在確保做好服務“三農”，有效支持地方經濟發展的前提下，對機構網點按集約化經營要求進行調整。一是對業務量達不到保本點，短期扭虧無望的基層社予以撤并；二是對部分信用社予以相應的調整和降格；三是對經濟總量較大、發展較快、金融服務需求迫切的地區增設網點。根據基層社規模、效益、人員素質、地方經濟發展水平等因素，分類分級核算，進行科學合理的授權授信。對基層社實行相對獨立核算，將經營效益、不良資產盤活、存款增長、內控制度執行和精神文明建設等指標進行量化，將考核結果與員工的收入直接掛鉤。

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第三篇：入黨積極分子思想匯報：《牢固樹立正確群眾觀念》

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入黨積極分子思想匯報：《牢固樹立正確群眾觀念》

敬愛的黨組織：

牢固地樹立正確的群眾觀念應當立足于當前改革開放和現代化建設的實際，在黨的群眾工作觀念的方面要做一些轉變，特別是在當前一些少數的地方、少數的基層黨部，在群眾觀念方面存在的一些問題，我們要解放思想，實事求是，與時俱進地來更新群眾工作的觀念。

計劃經濟時代所形成的一個做群眾工作的行政強制，比較依賴于行政強制的觀念向市場經濟條件下和民主政治條件下這樣一個民主法治的觀念轉變。在計劃經濟時代，我們黨做群眾工作比較習慣于通過行政強制的方式來做群眾工作，比如宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、組織群眾、動員群眾，都是通過這樣一個行政的力量來推動黨的群眾工作的開展，這樣一種做群眾工作的理念，依靠行政強制的理念，對于提高群眾工作的效率是有很大的優勢。隨著市場經濟的發展，隨著社會主義民主法治的發展，在經濟市場化、政治民主化、法治化發展的過程當中，人民群眾的民主法治意識也在不斷的增強。在當前處理黨和人民群眾的之間的關系的時候，再過度地依賴行政強制力量的推行來做群眾工作，出現了一些負面的問題。

應當按照依法執政和依法治國的理念，讓黨員干部牢固地樹立起民主法治的理念和公平正義的觀念，不斷提高黨員干部民主執政、依法執政的能力，處理好黨和人民群眾之間的關系。通過民主法治渠道，妥善地解決好人民群眾的內部矛盾問題，化解黨群關系當中存在的矛盾，才能實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。

要從領導群眾向服務群眾觀念的轉變，這是牢固樹立黨的群眾觀念方面一個重要的方面。群眾工作的本質就是服務人民群眾。黨員領導干部在我黨取得執政地位，作為執政黨之后，應當拋棄官本位的觀念，應當增強為人民群眾的意識，真正地擺正執政黨與人民群眾之間的關系。

黨的十八大報告當中提出，我們要建設學習型政黨、服務型政黨、創新型政黨，其中服務型政黨的提出，建設服務型政黨就是貫徹黨的群眾觀念的轉變，從領導群眾向服務群眾觀念的轉變。

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基層黨組織和黨員干部要把服務群眾、做好群眾工作作為一項核心任務，真正地把黨的各項方針政策路線措施貫徹落實到廣大人民群眾當中去，使基層黨組織真正成為推動發展，服務群眾，凝聚人心，促進和諧的堅強的戰斗堡壘，這是我們在牢固地樹立黨的群眾觀念方面需要做思想觀念的轉變，真正地把從以往高高在上的領導群眾向扎扎實實深入到基層，深入到實際，深入到群眾當中，為人民群眾服好務轉變。

要從務虛到務實的理念的轉變。以往我們在做黨的群眾工作的時候是比較側重于、傾向于重視對廣大人民群眾進行思想道德、理論政策的宣傳教育，隨著市場經濟的發展，隨著基層民主政治的推進，一方面我們要堅持向廣大人民群眾宣傳教育社會主義的思想、道德，宣傳社會主義核心價值體系，宣傳黨的思想方針路線，同時在灌輸的過程當中，宣傳的過程當中，還要向切實的解決好，實現好，發展好，廣大人民群眾的根本利益轉變。要調整好廣大人民群眾的長遠利益和當前利益的關系，特別是整合好國家利益、集體利益和個人利益之間的關系。

匯報人：讀書人網

尊敬的黨組織：

總書記在新一屆中共中央政治局舉行的第一次集體學習會上提出要“把黨的十八大精神學得更加深入、領會得更加透徹、貫徹得更加自覺”，總書記態度堅決、擲地有聲，對開好局、起好步作出了示范、樹立了榜樣，令人耳目一新、精神振奮。

深入理解總書記的“三個更加”，就是學習貫徹落實黨的十八大精神，絕不能空喊口號、簡單化之、走走過場，而應該真學、真懂、真信、真用，老老實實地把十八大精神從“政治宣言、行動綱領”化作踏踏實實的行動、實實在在的業績，讓“宏偉藍圖”看得見、摸得著、感受得到。

真學是基礎，只有真學才能“學得更加深入”。要逐字逐句、原原本本地學習黨的十八大報告和新黨章，全面系統地掌握新理念、新要求、新論斷，牢記宗旨，認準形勢，把握未來，明確措施。在“韋編三絕”中領會字里行間滲透出的責任、擔當和期許，以真學得真髓。

真懂是前提，只有真懂才能“領會得更加透徹”。要深入鉆研、精益求精、融會貫通地理解十八大精神，在準確把握、領會實質上下功夫，在把握規律、免費

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創新

統一認識上下功夫，在形成科學的世界觀和方法論上下功夫，將報告精神入腦入心入言入行，以真懂得真知。

真信是關鍵，只有真信才能“貫徹得更加自覺”。要真誠篤信、態度堅決、毫不猶豫地遵循十八大精神，始終保持政治上的清醒和堅定，從思想深處認可、吸收、信仰報告提出的目標、道路、理論、制度，自覺指導實踐，增強道路自信、理論自信和制度自信，不畏干擾、不懼困難，以真信得真諦。

真用是目的，只有真用才能落實得更有成效。要求真務實、學以致用，迅速堅決地貫徹落實十八大精神，把十八大精神真正轉化為工作動力，轉化為自覺行動，轉化為工作措施，轉化為實踐成果。利用學習激發出的干勁與活力，進一步解放思想、改革創新，凝心聚力、攻堅克難，“不動搖、不懈怠、不折騰”，確保出成果、見實效。

匯報人：讀書人網

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sxhb/

第四篇：共產黨員要牢固樹立為人民服務的觀念

通過前段集體學習和個人學習保持共產黨員先進性教育的大量資料,結合自身和周邊的實際,我深深的體會到,作為一個共產黨員最基本的要求就是要牢固樹立為人民服務的觀念,這是對一個共產黨員最低的要求,也是最高的要求。

保持共產黨員先進性教育，以保持共產黨員的先進性、提高黨組織的凝聚力和戰斗力為出發點，從新時期黨的總任務和共產黨員的崇高使命、新時期共產黨員面臨的新考驗、加強共產黨員的黨性教育和黨性修養、黨員意識和黨員作用等幾個方面著手，立足于提高黨員的思想素質和黨性修養，緊扣新黨章的內容，緊密結合社會主義市場經濟的現實，聯系黨組織工作的實際。

面對新形勢、新任務如何切實加強黨的建設問題，江澤民總書記創造性地提出了“中國先進社會生產力的發展要求”、“中國先進文化的前進方向”、“中國最廣大人民的根本利益”的忠實代表的重要論述。這一重要論述，總攬全局，非常精辟，十分深刻，是對黨的建設理論的重大發展，對于在世紀之交面臨各種新形勢，新問題之際，為加強黨的思想，組織和作風建設，增強凝聚力和戰斗力，團結、動員全國各族人民把建設有中國特色的社會主義現代化建設事業全面推向21世紀，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

江澤民同志的報告從歷史和時代的角度，深刻闡明了我們黨在新世紀舉什么旗，走什么路，實現什么奮斗目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現代化建設做出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀、新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。

“三個代表”的重要論述是對毛澤東、鄧小平建黨思想的繼承與發展，同我們黨的新的偉大工程的總目標是一致的、相統一的。同時，“三個代表”是新形勢下全面加強黨的建設的偉大綱領，它為黨在今后相當長一段時期內做好工作提出了最基本要求，對指導當前社會轉型期黨的建設，具有十分重要的意義。

“三個代表”重要思想是十六大的靈魂。把“三個代表”重要思想同馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論一道確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，是十六大的一個歷史性貢獻。學習貫徹十六大精神，首先要抓住學習貫徹“三個代表”重要思想這個中心環節，全面深入地領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，進一步增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

高舉鄧小平理論偉大旗幟，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗，是十六大的主題。學習貫徹十六大的精神，緊緊圍繞這個主題，深刻理解歷史和時代賦予我們的使命，學習理解黨領導人民建設中國特色社會主義必須堅持的基本經驗，深刻理解全國建設小康社會的奮斗目標。

堅持解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨始終保持先進性和增強創造力的決定性因素，也是十六大報告的精髓。我們要自覺帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好十六大精神，努力成為勤奮學習，善于思考的模范，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐，銳意創新的模范。

全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，使社會主義中國發展和富強起來，為人類進步事業做出更大貢獻，這是我們黨必須勇敢擔負起來的歷史任務。完成這個任務，必須緊緊依靠全黨和全國各族人民的團結。團結就是力量，團結就是勝利。我們黨和我國人民經歷了艱難曲折，積累了豐富經驗，愈益成熟起來，而對艱巨繁重的任務，我們一定要增強憂患意識，居安思危，清醒地看到前進道路上的困難和風險，顧全大局，珍視團結，維護穩定。

通過學習，保持共產黨員先進性教育后，更清楚地認識到作為一個黨員所應肩負的歷史責任，在工作和生活中，應始終做到講學習、講政治、講正氣，從嚴要求自己，用“三個代表”的要求真正體現在自己的工作與生活中。比如，在經濟發展、生活條件不斷改善的情況下，保持艱苦奮斗；在社會生活方式日趨多樣化的情況下，必須自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，多做貢獻，少談條件。

堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。不堅決懲治腐敗，黨和人民群眾的聯系就會受到嚴重損害，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。我們要充分認識反腐敗斗爭的緊迫性，又要充分認識其長期性，堅定信心，扎實工作，旗幟鮮明，毫不動搖地把反腐敗斗爭深入進行下去。我們必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭。

在新的歷史條件下，充分牢記共產黨員的表率作用：第一，牢記宗旨，克已奉公，全心全意為群眾謀利益，努力按照人民利益標準衡量自己，要求自己。第二，解放思想，勇于開拓，堅定地站在改革的前列。要積極自覺地投身于改革開放，堅持貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實踐，大敢探索，團結和帶動群眾推動改革深入發展。第三，立足本職工作，愛崗敬業，努力創造一流的業績。以實際行動證明自己的先鋒模范作用。第四，艱苦奮斗，發揚傳統，身體力行發揮共產主義道德，樹立社會主義新風尚。在困難和挫折面前，要看到前途.

第五篇：共產黨員要牢固樹立為人民服務的觀念黨員材料

通過前段集體學習和個人學習保持黨員先進性教育的大量資料,結合自身和周邊的實際,我深深的體會到,作為一個黨員最基本的要求就是要牢固樹立為人民服務的觀念,這是對一個黨員最低的要求,也是最高的要求。

保持黨員先進性教育，以保持黨員的先進性、提高黨組織的凝聚力和戰斗力為出發點，從新時期黨的總任務和黨員的崇高使命、新時期黨員面臨的新考驗、加強黨員的黨性教育和黨性修養、黨員意識和黨員作用等幾個方面著手，立足于提高黨員的思想素質和黨性修養，緊扣新黨章的內容，緊密結合社會主義市場經濟的現實，聯系黨組織工作的實際。面對新形勢、新任務如何切實加強黨的建設問題，江澤民總書記創造性地提出了“中國先進社會生產力的發展要求”、“中國先進文化的前進方向”、“中國最廣大人民的根本利益”的忠實代表的重要論述。這一重要論述，總攬全局，非常精辟，十分深刻，是對黨的建設理論的重大發展，對于在世紀之交面臨各種新形勢，新問題之際，為加強黨的思想，組織和作風建設，增強凝聚力和戰斗力，團結、動員全國各族人民把建設有中國特色的社會主義現代化建設事業全面推向21世紀，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。江澤民同志的報告從歷史和時代的角度，深刻闡明了我們黨在新世紀舉什么旗，走什么路，實現什么奮斗目標等重大問題，對我國改革開放和社會主義現代化建設做出了全面部署，是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀、新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領?！叭齻€代表”的重要論述是對毛澤東、鄧小平建黨思想的繼承與發展，同我們黨的新的偉大工程的總目標是一致的、相統一的。同時，“三個代表”是新形勢下全面加強黨的建設的偉大綱領，它為黨在今后相當長一段時期內做好工作提出了最基本要求，對指導當前社會轉型期黨的建設，具有十分重要的意義?！叭齻€代表”重要思想是十六大的靈魂。把“三個代表”重要思想同馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論一道確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，是十六大的一個歷史性貢獻。學習貫徹十六大精神，首先要抓住學習貫徹“三個代表”重要思想這個中心環節，全面深入地領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，進一步增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。高舉鄧小平理論偉大旗幟，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗，是十六大的主題。學習貫徹十六大的精神，緊緊圍繞這個主題，深刻理解歷史和時代賦予我們的使命，學習理解黨領導人民建設中國特色社會主義必須堅持的基本經驗，深刻理解全國建設小康社會的奮斗目標。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨始終保持先進性和增強創造力的決定性因素，也是十六大報告的精髓。我們要自覺帶頭學習好、領會好、掌握好、貫徹好十六大精神，努力成為勤奮學習，善于思考的模范，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐，銳意創新的模范。全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，使社會主義中國發展和富強起來，為人類進步事業做出更大貢獻，這是我們黨必須勇敢擔負起來的歷史任務。完成這個任務，必須緊緊依靠全黨和全國各族人民的團結。團結就是力量，團結就是勝利。我們黨和我國人民經歷了艱難曲折，積累了豐富經驗，愈益成熟起來，而對艱巨繁重的任務，我們一定要增強憂患意識，居安思危，清醒地看到前進道路上的困難和風險，顧全大局，珍視團結，維護穩定。通過學習，保持黨員先進性教育后，更清楚地認識到作為一個黨員所應肩負的歷史責任，在工作和生活中，應始終做到講學習、講政治、講正氣，從嚴要求自己，用“三個代表”的要求真正體現在自己的工作與生活中。比如，在經濟發展、生活條件不斷改善的情況下，保持艱苦奮斗；在社會生活方式日趨多樣化的情況下，必須自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，多做貢獻，少談條件。堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。不堅決懲治腐敗，黨和人民群眾的聯系就會受到嚴重損害，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。我們要充分認識反腐敗斗爭的緊迫性，又要充分認識其長期性，堅定信心，扎實工作，旗幟鮮明，毫不動搖地把反腐敗斗爭深入進行下去。我們必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭。在新的歷史條件下，充分牢記黨員的表率作用：第一，牢記宗旨，克已奉公，全心全意為群眾謀利益，努力按照人民利益標準衡量自己，要求自己。第二，解放思想，勇于開拓，堅定地站在改革的前列。要積極自覺地投身于改革開放，堅持貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實踐，大敢探索，團結和帶動群眾推動改革深入發展。第三，立足本職工作，愛崗敬業，努力創造一流的業績。以實際行動證明自己的先鋒模范作用。第四，艱苦奮斗，發揚傳統，身體力行發揮主義道德，樹立社會主義新風 “黨員要牢固樹立為人民服務的觀念”版權歸作者所有；轉載請注明出處!尚。在困難和挫折面前，要看到前途和 樹立為人民服務的觀念”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

“黨員要牢固