第一篇：3.3涉密人員責(zé)任

1.目的明確0各崗位涉密人員對保密工作負(fù)的直接責(zé)任

2.范圍

適用于0所有涉密人員

3.引用文件

3.1《中華人民共和國保守國家秘密法實施辦法》（1990年5月25日國家保密局令第1號發(fā)布）；

3.2《中共中央委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理規(guī)定》（廳字200058號）；

3.3《中華人民共和國保守國家秘密法》中華人民共和國主席令第二十八號（2010年4月29日）。

4.術(shù)語和定義

無

5.職責(zé)

5.1熟悉本崗的工作要求；

5.2按照規(guī)定履行保密工作職責(zé)。

6.具體內(nèi)容

6.1保密委員會定期組織所有涉密人員學(xué)習(xí)保密制度，各組織成員了應(yīng)解本崗位的工作職責(zé)；

6.2明確各成員在崗位工作中，崗位業(yè)務(wù)的保密事項；

6.3定期對保密工作進(jìn)行自查，并寫出書面報告。

7.保障措施 7.1保密委員會組織監(jiān)督所有涉密成員進(jìn)行自查，形成書面記錄，報法定代表人確認(rèn)；

7.2保密委員會落實各項保密措施，使所屬人員知悉與其工作有關(guān)的保密范圍和各項保密制度。

8.支持性表單

8.1《涉密人員保密責(zé)任書》

8.2《涉密人員調(diào)查表》

8.3《保密工作部署記錄表》

8.4《保密指責(zé)說明書》

8.5《涉密人員保密自查表》

9.附則

9.1本制度由保密委員會成員起草，僅限保密委員會成員查閱。

9.2制度的修訂由保密委員會負(fù)責(zé)人提出，報董事長裁決，保密委員會專人修訂。

9.3 制度自簽發(fā)日起生效。

第二篇：涉密人員管理制度

遷安益昌電子材料有限公司

涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第二章 涉密人員分類與等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機(jī)密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。

第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進(jìn)行調(diào)整。

第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 第七條 公司對承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對審查情況書面記載備案。重點(diǎn)考評其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。

第八條 所有涉密人員按進(jìn)廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。

第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進(jìn)行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實際涉密情況的變化隨時進(jìn)行調(diào)整。

第十三條 涉密人員承擔(dān)多項涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級和保密津貼。

第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元／月。

第六章 涉密人員流動管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。

第十七條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

第十八條 涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進(jìn)行處理。第二十條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準(zhǔn)其出國(境)。

第七章 職責(zé)劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實工作。

第二十五條 保密辦負(fù)責(zé)具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；

(二)根據(jù)部門初審意見進(jìn)行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；

(五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)；(六)涉密人員的脫密期管理；

(七)對涉密人員因私出境、調(diào)動辭職等進(jìn)行保密審查。第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起施行。

第三篇：涉密人員管理制度

涉密人員管理制度

1、涉密人員負(fù)有維護(hù)國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

2、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。

4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)保密觀念。

6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

第四篇：涉密人員管理制度

涉密人員保密管理制度

一、在崗涉密人員保密管理

（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表，并報區(qū)保密局備案。

（二）、堅持涉密人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，上崗前，對涉密人員要嚴(yán)把政審關(guān)，同時進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得在涉密崗位工作。

（三）、涉密人員上網(wǎng)時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由涉密人員、所在機(jī)關(guān)或單位、人事管理單門各執(zhí)一份。保密承諾一經(jīng)簽訂，涉密人員在崗期間長期有效。

（四）、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓(xùn)。

（五）、注重對涉密人員政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察，對不符合條件者及時調(diào)整崗位。

（六）、涉密人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律、法規(guī)、制度規(guī)定的要求和做法，對違反法律法規(guī)可能造成泄露國家秘密及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的言行，有權(quán)進(jìn)行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。

二、離崗涉密人員的管理

（一）、涉密人員調(diào)動或退休須及時移交所經(jīng)管的涉密

文件、資料及其它秘密載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經(jīng)本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

（二）、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

（三）、涉密人員在崗脫密期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出境。不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

第五篇：涉密人員行為準(zhǔn)則

涉密人員行為準(zhǔn)則版本/修訂狀態(tài)：1.0適用范圍：

1.2.1本準(zhǔn)則適用于公司全體涉密人員。

1.2.2公司非涉密人員參照本準(zhǔn)則執(zhí)行。

術(shù)語與定義

公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的所有信

息。包括但不限于：涉及黨和國家的政治、經(jīng)濟(jì)安全、企業(yè)安全的資料；工商登記、注冊等材料；公司的重大戰(zhàn)略與規(guī)劃、投資與管理；經(jīng)營管理部門的的生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計分析、質(zhì)量管控、采購與成本；營銷部門的銷售計劃、統(tǒng)計分析、營銷推廣方案、售后服務(wù)糾紛、配件成本；技術(shù)部門的研發(fā)資料信息、專利與成果，如產(chǎn)品調(diào)研、工藝與流程、圖紙與樣品、項目執(zhí)行與管理等；公告信息；試制試驗信息；銷售服務(wù)商信息、配套物流信息、用戶信息、工程基建信息；進(jìn)出口業(yè)務(wù)與海外市場開拓資料；公司領(lǐng)導(dǎo)的重要信息資料、日常工作行程安排；重要的生產(chǎn)及辦公場所；重要的財務(wù)信息；重要的人事薪酬信息、員工檔案資料；重要的法務(wù)信息等技術(shù)信息、經(jīng)營信息。

涉密人員是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生、管理和掌握或經(jīng)常接觸公司秘密的人員，包括但不限于涉及

采購、技術(shù)研發(fā)、試驗認(rèn)證、銷售、質(zhì)量、生產(chǎn)管理、基建技改、財務(wù)、人事、法務(wù)和信息管理等重要崗位或敏感環(huán)節(jié)工作人員，以及其他經(jīng)常接觸上述業(yè)務(wù)的人員。

職責(zé)與權(quán)限

人事行政部是公司涉密主管部門

各本部綜合管理部門負(fù)責(zé)對各本部涉密人員培訓(xùn)和管理工作。

各部門為本部門涉密人員培訓(xùn)和管理的部門。

法務(wù)與審計部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督本準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。

每名員工都有保守公司秘密的義務(wù)，并遵守保密管理規(guī)定，不該問、看、說公司的秘密事項，絕不問、看、說。

管理內(nèi)容與要求

工作場所準(zhǔn)則

工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在工作場所逗留，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)安排公司以外人員進(jìn)入

工作場所參觀，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入辦公室、試制車間或生產(chǎn)車間。（外來人員去洽談室或會議室）

外來人員到公司參觀、交流，應(yīng)填寫《參觀接待申請表》，呈本部級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事

行政部統(tǒng)一安排。凡屬于公司秘密產(chǎn)品、設(shè)備、材料等,原則上不能參觀，不對外介紹，在必要時應(yīng)予遮蓋,妥善看管。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)在禁拍區(qū)域拍照。

文件管理準(zhǔn)則

辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置，辦公電腦和文件不得帶回家，需要

帶出公司時必須得到書面批準(zhǔn)（即涉密審批）。

下班離開前，清理自己的辦公區(qū)域，歸位辦公用品和座椅，重要文件和票據(jù)放入文件柜和抽屜中，鎖好文件柜和抽屜，關(guān)閉各類電源和門窗（5S）。

在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，取走所有原件及副本；按規(guī)定銷毀不再使用的含有（絕密）機(jī)密信息的副本。

未經(jīng)同意不許翻看他人的文件、資料，不許無保密措施存放涉密文件、資料，不許在非保密場所談

論涉密話題或內(nèi)容，未經(jīng)批準(zhǔn)不許擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借與自身工作無關(guān)的公司資料、文件；不許隱瞞可能導(dǎo)致泄密事件的行為。

嚴(yán)禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)、信息，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)以任何方式使第三方獲取公司保密信息。

不得通過平信郵寄涉密文件、資料（合同等）。

凡需要借閱、復(fù)印或借出各種涉密文件、資料，經(jīng)辦人必須填寫《涉密審批表》或者《檔案利用審

批表》，經(jīng)審批后方可使用；進(jìn)行復(fù)印時，不得擅自多印或私存復(fù)印件（含集團(tuán)重要文件及領(lǐng)導(dǎo)重要講話*只限少數(shù)人知悉的）。

信息安全準(zhǔn)則

涉密人員的計算機(jī)設(shè)置開機(jī)口令和屏幕保密口令，并定期更換（口令長度不能少于6位且必須包含

字母）。

涉密人員必須對自己的OA系統(tǒng)登陸口令和密碼保密。

因工作原因需要借閱或攜帶便攜電腦或涉密存儲介質(zhì)外出時，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相關(guān)措

施確保安全。

由信息部門指定專人負(fù)責(zé)計算機(jī)軟件的安裝和設(shè)備的維護(hù)維修工作，嚴(yán)禁個人私自安裝計算機(jī)軟件

和擅自拆卸計算機(jī)設(shè)備。

涉密會議準(zhǔn)則

涉及公司保密內(nèi)容的各類會議、商務(wù)會談，未經(jīng)公司與會最高領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式向他人傳

遞、泄露有關(guān)信息。

會議的宣傳報道和傳達(dá)貫徹，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍執(zhí)行（重要會議的報道，一般要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核

稿）；任何部門和個人不得擅自向外透露和擴(kuò)大傳達(dá)范圍，更不準(zhǔn)任意翻印和私抄會議文件。

會議印發(fā)的秘密文件、資料，會議結(jié)束后，應(yīng)由會議主辦單位負(fù)責(zé)收回。

出差或外派行為準(zhǔn)則

非因公外出時禁止攜帶涉密資料。

因公外出只允許攜帶工作相關(guān)文檔，攜帶外出的保密資料需首先通過書面審批，在離開公司時出示

經(jīng)過審批的有效憑證。

涉密資料在出差期間必須隨身攜帶，妥善保管。

遠(yuǎn)程登陸辦公自動化系統(tǒng)，應(yīng)使用自帶的筆記本電腦或內(nèi)部單位電腦，不得在不安全的場所登錄系

統(tǒng)。

對外行為準(zhǔn)則

未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

（1）以公司名義進(jìn)行的考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（簽訂合同）

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（印章管理）

（3）以公司名義對新聞媒介（包括電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見、消息；（接待媒體）

（4）代表公司出席公眾活動；（各類慶典、集會等）

（5）對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或人員做出書面或口頭承諾。（供應(yīng)商、經(jīng)銷商）

除非獲得公司相關(guān)主管部門的授權(quán)，所有人員不得接受記者、咨詢顧問等人員的采訪或訪問

當(dāng)接到律師、公檢法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的要求，需提供與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料時，必

須將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門處理。

接待人員不應(yīng)向供應(yīng)商/合作商透露業(yè)務(wù)范圍之外的公司技術(shù)（保密車型及技術(shù)）、商務(wù)情況（未發(fā)

布的商務(wù)政策），不隨意做出任何與公司相關(guān)的承諾（優(yōu)惠購車），不在授權(quán)范圍之外行事, 已經(jīng)承諾和雙方達(dá)成意向的事宜應(yīng)當(dāng)做正式記錄。

在對外交流、發(fā)布（表）新聞通訊和報告文學(xué)作品、參加各類展覽活動，以及其他人員對外發(fā)表文

章時，不得涉及公司秘密的實質(zhì)性內(nèi)容。

涉密人員不得在私人通訊、公共場所和家屬親友面前談及公司秘密事項；不得攜帶秘密文件、資料、圖紙和記有秘密內(nèi)容的筆記本參加宴會或陪同外來人員參觀游覽。

涉密審批

公司秘密的密級、保密期限、變更密級和解密參照公司《保密管理規(guī)定》進(jìn)行確定。公司秘密事項由產(chǎn)生秘密的部門負(fù)責(zé)人審批，公司機(jī)密和絕密事項由公司總經(jīng)理審批。

對外的宣傳推廣工作中，如涉及公司秘密事項，由相關(guān)職能部門結(jié)合業(yè)務(wù)實際報公司總經(jīng)理審批。

附則

任何違反本準(zhǔn)則的員工，都將受到公司行政處分以及經(jīng)濟(jì)處罰等，觸犯法律的還將移交司法機(jī)構(gòu)處理。若上級未能對其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將承擔(dān)連帶責(zé)任，與其下屬同時受到處罰。

增強(qiáng)保密意識、自覺保守秘密、制止他人泄密、勇于揭發(fā)泄密行為。