第一篇：在英語應聘中哪些話不能說呢

不要問“What are the hours like?”（作業時間是怎么的？）或許“What's the vacation policy?”（度假方針是怎么的？）你要讓自個看上去是一個專心于完結作業的人。能夠問“What's the day-to-day like here?”（這里每天是怎么進行的？）之后，若是你現已各樣取悅了面試官而仍未提及度假疑問，那么就能夠問“Can you tell me about the compensation and benefits package?”（能夠告訴我有關抵償與福利的規則嗎？）

* jump through a hoop-to do everything possible to obey or please someone 俯首帖耳，各樣巴結

不要問“Do you think I'd fit in here?”（您覺得我合適這里嗎？）你是應聘者不是面試官。能夠問“What do you enjoy about working here?”（你覺得在這里作業獲得了哪些趣味？）必定要問些疑問，可是要預備那些能夠體現出你真的對公司感興趣的疑問。商務英語口語

Don't say: “What are the hours like?” or “What's the vacation policy?”

Why: You want to be seen as someone who focuses on getting the job done.Instead say: “What's the day-to-day like here?” Then, if you've really jumped through every hoop and time off still hasn't been mentioned, say, “Can you tell me about thecompensation and benefits package?”

Don't say: “My current boss is horrendous.”

Why: It's unprofessional.Your interviewer might wonder when you'd start bad-mouthing her.For all you know, she and your current boss are old pals.Instead say: “I'm ready for a new challenge” or a similarly positive remark.不要說“My current boss is horrendous.”（我如今的老板很可怕。）這樣很不作業，面試官會想你某天也會這么說她的壞話。你怎么曉得她和你如今的老板是不是老朋友呢。咱們能夠說“I'm ready for a new challenge”（我預備迎候新應戰）或許其他相似的正面談論。

Don't say: “Do you think I'd fit in here?”

Why: You're the interviewee, not the interviewer.Instead say: “What do you enjoy about working here?” By all means ask questions, but prepare ones that demonstrate your genuine interest in the company.雅思口語

第二篇：面試,這些話不能說

面試,這些話不能說

文章來源：http:///

想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽電話，都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。許多招聘經理說，有些應聘者一開始看起來很理想，但當他們愚蠢地回答一些常見的問題后，就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答，如果你這樣回答了，面試一定會被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問題一：現在，談談你自己的一些情況吧。

如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠的童年、中學的經歷，或是和父母不愉快的關系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業經歷。

卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”，是想知道你完整的職業背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問題二：你為什么不打算繼續做現在的工作？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續做現在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創始人派翠克·高爾曼表示：“說些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問題的態度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的人?！?/p>

新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應解釋一下，換工作是自己職業生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說：“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現在的雇主?！?/p>

在回答這個問題時還有什么不能說？有。比如你離開現在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。

問題三：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。

派翠克·高爾曼說：“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話?！边€有一種容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準的套話來回答。

紐約州立大學萊文學院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力。“面對這些陳詞濫調，我的回應是：?95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？?”

問題四：你的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的?！?/p>

美國東北大學商學院MBA職業中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應聘者應該避免“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總希望把有用的知識和經驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題五：你的短期目標是什么？

永遠不要暗示你在不久的將來會考慮創業、上學，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。

或許你把“短期”理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得?我清楚自己的短期目標?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能答非所問。”

問題六：哪類事或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司共同創始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內涵尤其豐富的問題，一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對共事過的那些權力在握的人的不滿。

紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。

問題七：你還有什么問題嗎？

拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什么，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

不過，并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經驗和成績的問題”。

為避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對應聘企業和職位感興趣的問題。

第三篇：物業對客戶不能說的那些話

序號

不能說的話

可能給客戶造成的不良感受

建議的回答

1.——這是公司的規定/這是我們部門的規定/我們領導的規定。

——有沒有搞錯，你們的規定關我什么事，誰才是小區的主人？

——這也是根據小區大多數業主的要求所制定的，關于您的意見/建議我會向上反映，（或您的意見我們會認真考慮并向業主委員會進行反映）。

2.——我們公司規定的收費標準就是這么多。

——你們公司的規定很了不起嗎？

——我們的收費標準是在獲得業主委員會的同意（或根據合同約定）并報物價局審批后才執行的，感謝您的理解。

3.——你叫什么名字？你有什么事？

——這里是衙門嗎，你們是公安局還是國安局？

——請問怎么稱呼您？請問我能幫您做些什么？

4.——這你都不知道嗎？/ 你不了解情況 / 你不懂。

——廢話，我要都懂了還請你們干什么？

——對不起我沒說清楚，請允許我再解釋一遍。

5.——對不起，這件事情我不清楚（不知道），請問別人或XX。

——既然什么都不知道，那我付錢請你們有什么用？

——“我非常希望能夠幫助你，不過這件事情我不是很清楚，我幫您了解一下好嗎（你看這樣可以嗎）？”或“如果不介意的話，讓我了解后再告訴您好嗎？

6.——這是XX部門 / XX人負責的，不歸我們管，我們也沒有辦法。

——我來找你們是尋求幫助的，現在你的意思是我搞錯了，還是你們在推托責任，把我當皮球踢來踢去？

——“我非常希望能夠幫助你，不過這件事情有專門的公司（人）負責這件事情，我可以給你一個電話，或者 我幫你打一個電話，跟他們聯絡，讓他們幫你解決，你看好嗎？（你看這樣可以嗎？）”/ 這件事有專人負責，我幫您轉過去。

備注：該回答僅適用于外部事務，不適用于包括地產返修問題在內的記錄和處理，對于涉及到內部的所有事務都應認真記錄并按相關內部流程轉達并進行跟進和反饋。

7.——這是政府的事（鄰居的個人行為），我們也沒有辦法。

——我也知道這是政府的事（鄰居的行為），我不是傻瓜，不需要你來告訴我，找你們是希望你們幫忙，我要是自己有辦法就不找你了。

——讓我們想想有什么好的辦法沒有，我會盡最大的努力去協調。

8.——“這項服務我們不能為你提供”或“這項服務我們不會做，做不了”

——你們是真的不會做還是不想幫忙？看來以后有什么事是指望不上你們了。

——這項服務有專門的公司負責，我們目前不能提供，我可以給你一個電話，或者我幫你打一個電話，跟他們聯絡，讓他們幫你解決，你看好嗎（你看這樣可以嗎）？”或“關于這項服務的有關信息，我幫你了解一下可以嗎？

9.——對不起，XX不在，請改日再來。——失望，白跑了一趟。

——XX今天臨時外出，請問需要我幫你轉告嗎？/ 請問需要我幫你預約嗎？/ 請問我可以幫你做些什么？

10.——對不起，這件事要明天才能辦理，請改日再來。

——為什么今天不能辦理，我來一趟容易嗎。

——非常抱歉，因為XX原因，這件事情要XX天才能辦理，您看哪天方便（有空），我們預約一個時間好嗎？

11.——對不起，我們已經下班了（現在是吃飯時間），請明天再來（請上班后再來）。

——你們是政府部門嗎？下班（吃飯）就一分鐘都不能耽誤？

——您好，請問有什么能夠幫到您。

如果不能處理：——您好，相關人員已經下班了（吃飯去了），如果不是緊急事情，能不能明天（待會兒）辦理？如果需要在現在辦理，請稍等一會兒，讓我幫您聯系一下有關工作人員好嗎？

備注：本回答僅適用于非緊急情況下的應答，不適用于緊急維修等突發性事件的處理，對于該類緊急事件仍需按照集團統一的要求立即安排處理及解決。

12.——對不起，押金今天已經退完了，請改日再來。

——因為你們自己的原因，害得我白跑了一趟?，F在讓我改日來，改日來就能保證我不會又白跑一趟？

——由于今天退押金的人太多，超出了我們預先準備的數額，請問您最近幾天哪天方便（有空），我們預約一下好嗎？或 我們改日給您送來好嗎？

13.——非常抱歉，因為最近實在太忙了，所以耽誤了這件事的處理。/ 很抱歉沒有及時回復你的電話，但我實在是太忙了?！愫苊κ悄愕氖?，但這不應該成為耽誤我的事情的理由。

——對不起，我應該早點處理的（盡早回您電話的），我馬上就去看有什么辦法能解決你的問題，我會盡最大的努力。

14.——對不起，現在做家政（維修）沒有人。

——為什么沒有人，你們就不能多招幾個人嗎，總是在我們需要的時候說沒有人。

——由于今天做家政（維修）的需求很高，現在暫時沒有人，如果方便的話，能否和您另外預約個時間？/ 您看什么時間您方便，我們到時候安排人員上門？”

15.——抱歉讓你久等了

——是的，我等了很久，我不愉快，但我聽到的除了抱歉還是抱歉。

——謝謝您的耐心等待。

16.——如果要我們做這件事，你必須??。

——難道我得求著你們做事？

——我們很愿意幫助做這件事，首先我需要．．．．．．

17.——你錯了，不是這樣的。

——也許我錯了，但你憑什么教訓我？

——也許我說的不夠清楚，我想這件事應該是??。

18.——我不能給你XXX的手機號碼

——XX的手機號碼國家機密嗎？還是我看起來像是壞人，不敢讓我知道？ ——您是否向他本人詢問好一些。

19.——現在不是裝修時間，請馬上停止施工

——你是誰呀，讓停就停！

——小區的裝修時間是??，現在您的鄰居都還在休息（已經休息了），請暫停施工，謝謝您的配合！

20.——我們這里沒有您要找的房號！

——你們到底有沒有認真查找，還是在敷衍我？

——請再核對您要找小區名稱和房號，我再為您進行聯系，好嗎？

21.——這里是消防通道，不能隨便停車。

——你是交警啊，說話這么沖！

——離這里最近的停車位在??，請讓我為您指引好嗎？

管理員制止醉酒客人損害公共設施，遭毆打后反擊重傷對方眼睛，法院判：管理員防衛過當坐牢1年半

案情提要

停車場管理員制止醉酒客人撥弄消防栓，卻遭到客人的推打和掐脖子。管理員被迫還擊，一拳打在對方的左眼上，結果導致對方重傷。管理員隨即被警方拘捕，并被檢察機關以故意傷害罪提起公訴。

管理員在履行職責時遭到毆打，這才被迫還擊，其行為是否構成犯罪？福田區法院審理后認為，張某雖然是在人身受到不法侵害的情況下采取防衛行動，但防衛過當造成對方重大損害，依法應當承擔刑事責任。

【事件回放】客人不聽勸先動粗管理員還手惹大禍

2003年8月25日凌晨零時許，正在值班的福田區水圍村停車場管理員張某他看見美籍華人愛倫喝得醉醺醺的，正趁著酒意在撥弄停車場的消防栓。張某立即上前制止，但愛倫不但不服從管理，態度還很惡劣。兩人吵了幾句后，愛倫竟動起手來，不停地推打張某。

在勸阻無效的情況下，張某只得用對講機呼叫其他同事前來幫忙。張某的同事聞訊前來勸阻愛倫，依然不見效，愛倫還變本加厲地掐住張某的脖子，把張某往圍墻的方向推。張某被迫反擊，揮手向愛倫的左眼打了一拳，不料竟將愛倫的眼鏡片打破，愛倫頓時血流滿面。經法醫鑒定，鏡片將愛倫的眼睛嚴重刺傷，已構成7級傷殘。

同年9月9日，張某被警方刑事拘留。隨后，檢察機關以故意傷害罪對張某提起公訴。

【庭審焦點】履職時遭毆反擊是否屬正當防衛？

不久，福田區法院先后兩次對這起特殊的故意傷害案進行了審理。張某的行為是否屬于正當防衛，成為此案定案的關鍵，也成為法庭辯論的焦點。檢察機關認為，張某故意傷害他人身體，導致他人重傷，其行為已構成故意傷害。按照《刑法》規定，故意傷害他人身體致人重傷的，判處3年以上10年以下有期徒刑。這意味著，張某這一拳將至少給他帶來3年的牢獄之災。另一方面，張某及其律師均辯稱：此案的起因是愛倫醉酒后故意損害公共設施并大聲叫喊，張某是履行職務上前制止，而愛倫不服并對他進行不法侵害，張某雖然一忍再忍，但在被愛倫掐住脖子往墻角里推這種無路可退的情況下，才進行還擊，順手打了對方一拳。是對方先追打他的。因此，張某的行為是正當防衛，不應承擔刑事責任?！咀C人證言】客人曾追打管理員還用手掐住他脖子

法庭上，一些證人證言也證實：張某確實是在被侵害的情況下才還手的。物業社區微信：一位證人證實，當時張某和愛倫在爭吵，后來愛倫伸手抓住張某的脖子，他想上前勸阻，但看見愛倫兇惡的樣子，就嚇得離開了。另一位證人也證實，當時他看見張某和愛倫在爭吵，張某態度比較和藹，但喝醉了的愛倫則態度惡劣，并用手掐住張某的脖子往圍墻方向推，連治保會的人勸阻也不聽，后來張某便揮手打人，愛倫就倒在地上。法院對這些證據進行了確認?！疽粚徟袥Q】管理員防衛過當被判坐監1年半

福田區法院在審理后認為，張某在執行職務的過程中，對被害人愛倫撥弄消防栓的行為進行制止是合法行為，愛倫對此不服并推打張某，張某在其人身受到正在進行的不法侵害的情況下，采取防衛行為，屬正當防衛。但其行為明顯超過了必要的限度，造成了被害人的重大損傷，已經屬于防衛過當，依法應承擔刑事責任，但可相對減輕處罰。

法院據此作出一審判決，以故意傷害罪判處張某有期徒刑1年6個月。本報記者吳欣通訊員徐曉光

◇法條鏈接 關鍵詞：防衛過當

《刑法》第20條為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛，不負刑事責任。正當防衛明顯超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。

對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛過當，不負刑事責任。避免沖突至關重要

從《刑法》第20條的規定可以看出，正當防衛必須具備四個條件：一，必須是針對不法侵害行為；二，必須是針對正在進行的不法侵害行為；三，必須是針對實施不法侵害行為的人；四，防衛不能超過必要的限度。顯然，張某之所以被法院認定防衛過當，就是因為其行為不符合這第四個要件：必要的限度。法律是無情的。張某防衛過當，將對方打成重傷，就必須為自己“過當”的行為付出代價。然而，張某本想履行職責，結果卻為自己招來牢獄之災，這樣的演變結果的確有些出人意料。如果當時有人能及時將兩人勸開，如果張某在出手時不是正好打在對方的眼睛上，事情完全可以演變成另外一個樣子。

然而最重要的是，如果張某在最初上前勸阻時，就能夠盡量避免發生肢體沖突，他也就根本不需要“正當防衛”了。在明知對方醉酒的情況下，張某應當考慮到勸阻的方法不當就有可能導致沖突的產生，而這沖突究竟會有多大，則是他無法把握的。遺憾的是他并沒有考慮到這一點，最終令自己嘗了苦果?？梢哉f，張某為自己魯莽的行為付出了代價，他的教訓告訴人們：任何時候，避免沖突才最重要，因為，事前防范總比事后補救要穩妥得多。

第四篇：有些話不能說給你聽情感美文

有些話不能說給你聽，只是因為我們沒有任何關系。

不能對你說，嘿，親愛的，我愛你。

無聊的時候，不能對你說，你在干嘛，我很想你哦。

天冷的時候，不能對你說，多穿件衣服，著涼了才不照顧你。

難過的時候，不能對你說，我心里好難受，好想哭。

煩惱的時候，不能對你說，嘿，告訴你件事，這個該怎么辦呢。

生病的時候，不能對你說，身體好難受，我會不會死。

開心的時候，不能對你說，啦啦啦，贊歌老百姓，今兒個真高興。

至今我才發現我是一個執著的可怕的人，這到底是傻還是什么。

只有你讓我緊張，只有你讓我臉紅，只有你讓我心跳加速。

誰都不肯邁出第一步，我想就這樣吧。

第五篇：應聘話術

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

答：企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

答：企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法？

答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

答：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

答：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

答：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，11、你的業余愛好是什么？

答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

答：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

答：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

答：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失?。?/p>

答：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

答：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路?！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

答：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

答： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

答：希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

答：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝?，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

答：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

答①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

答：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

答：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

答：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

27、你的名字很不錯呀。

答： 哦，謝謝，謝謝！我媽跟我說她年輕的時候比較喜歡文學，所以老是想追求一點那種陽春白雪的感覺，有點“小資”，于是就給我起了雨晴這么個名字。其實，我可是有一點“名不符實”，雨晴聽起來很溫柔很婉約，我倒是比較偏向男孩子的性格。

28、你是哪里人哪？

答： 哦，我來自陽江，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。

29、說說你的家庭情況？

答2： 我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長，媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話說，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動如脫兔”，挺可樂的。

30、你有什么愛好?。坑锌盏臅r候喜歡做什么？

答： 說實話，我沒有一個特別明顯的愛好，有朋友來的時候去打打保齡唱唱K，一個人的時候看看電視、在網上聊聊天什么的。平時工作特別忙，很難發展一個特別的愛好，呵呵。

31、你覺得壓力最大的時候是什么時候？

答： 我覺得壓力最大的時候是追求創新的時候。我是一個比較求變的人，一旦覺得有哪些事情不夠合理，就總是希望能做出改革。但是改革總是 有風險，所以最大的壓力就來自于對風險的擔憂?？墒橇硪环矫?，我又很難做到墨守成規，所以總是一邊追求創新，一邊覺得有巨大壓力

32、你最大的優點是什么？

答：我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在，我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣，我在一個社團工作了三年，而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展，而不是換來換去。

33、（公司之選）你為什么想到本公司來工作?

答： 我想到KPMG來，其一是因為專業對口，我一直想做審計； 其二是能夠利用我自己的語言優勢，如果我進本地所，我英語好的特長 就很難應用了。至于在四大當中我為什么傾向于KPMG，其實是一個很感性的原因，我覺得你們的career talk做得是最棒的，我們同學都這么 認為！其他幾家就比較boring一點，太嚴肅了，呵呵。

34、你有沒有投其他什么公司??？ 如果其他公司也給了你offer，你會怎么選擇呢？

答： 是呀，我投了不少其他的公司，您也知道，我們應屆畢業生基本上都要“海投”。我投簡歷一般是看職位，只要是比較有名的公司招銷 售，我都投了簡歷。對我來說，做銷售是大三的時候早就想好的職業目標。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽美的，因為我對美的品牌 特別有認同感，我們家從風扇到空調到電飯煲全都是美的。而且，海外營銷中心的銷售職位也有可能發揮我的英語優勢。還有，我有好幾個既在外企干過也在 民企干過的朋友都說好的民營企業其實比外企發展空間更大。

35、你覺得大學生活使你收獲了什么？

答： 我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了“地理科學”和“管理學”兩個專業，雖然我 不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每 一個環節都很鍛煉人。