第一篇：安全工程師罰款的條款總結[模版]

安全生產法中涉及罰款的條款

A.2萬元以上20萬元以下（資金投入、管理職責）

1、生產經營單位的決策機構、主要負責人、個人經營的投資人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的，2、生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的，B.2萬元以上10萬元以下：（管理制度、重大危險源、危險作業、生死合同）

1、生產、經營、儲存、使用危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可*的安全措施或者不接受有關主管部門依法實施的監督管理的；

2、對重大危險源未登記建檔，或者未進行評估、監控，或者未制定應急預案的；

3、進行爆破、吊裝等危險作業，未安排專門管理人員進行現場安全管理的。C.5萬元以下：（三同時、標志、安全設備、勞動防護用品、特種設備和容器和運輸工具、淘汰工藝設備）

1、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目沒有安全設施設計或者安全設施設計未按照規定報經有關部門審查同意的；

2、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目的施工單位未按照批準的安全設施設計施工的；

3、礦山建設項目或者用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或者使用前，安全設施未經驗收合格的；

1－3為三同時

4、（標志）未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

5,（安全設備）安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業標準的；

6,（安全設備）未對安全設備進行經常性維護、保養和定期檢測的；

7,（勞動防護用品）未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的；

8,（特種設備及容器、運輸工具）特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經取得專業資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；

9,（淘汰工藝設備）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產安全的工藝、設備的。

D.2萬元以下：（培訓、機構人員設置）

（1）（機構、人員）未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；

（2）（培訓）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；

（3）（培訓）未按照本法第二十一條、第二十二條的規定對從業人員進行安全

（4）（培訓）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，上崗作業的。

(5)（培訓）生產經營單位有下列行為之一 的，由安全生產監管監察部門責令其限期改正，并處2萬元以下的罰款：①未將安全培 訓工作納人本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的；②未建立健全從業人員安 全培訓檔案的；③從業人員進行安全培訓期間未支付工資并承擔安全培訓費用的。

沒收違法所得

E.10萬元為界（未經批準，生產。。危險物品）1－5倍，不足2－10萬元。

未經依法批準，擅自生產、經營、儲存危險物品的，責令停止違法行為或者予以關閉，沒收違法所得，違法所得十萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處二萬元以上十萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

F.5萬元為界：（出租、發包）1－5倍，不足 1－5萬

生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得五萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的，單處或者并處一萬元以上五萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。G.5000元為界：（中介機構）2－5倍，不足5000－2萬元，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上5萬元以

第七十九條 承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構，出具虛假證明，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產經營單位承擔連帶賠償責任。對有前款違法行為的機構，撤銷其相應資格。

E.3萬元以下

生產經營單位編造安全培訓記錄、檔案，或者騙取安全資格證書的，由安 全生產監管監察

3F.特種作業

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第三十九條規定：“生產經營單位未建立健全特種作業人員檔案的，給予警告，并處1萬元以下的罰款。”

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四十條規定：“生產經營單位使用未取得特種作業操作證的特種作業人員上崗作業的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處2萬元以下的罰款。”

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四十一條規定：“生產經營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”

《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第四十二條規定：“特種作業人員偽造、涂改特種作業操作證或者使用偽造的特種作業操作證的，給予警告，并處l000元以上5000元以下的罰款。特種作業人員轉借、轉讓、冒用特種作業操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。”

第二篇：安全生產獎罰罰制度

安全生產獎罰制度

為了進一步搞好安全生產工作，切實落實安全生產責任制，提高全員自我保護意識和安全管理力度，完善安全生產的獎罰措施，現結合公司的安全生產實際狀況，特制訂如下安全生產獎罰細則：

一、安全獎罰資金來源：

1、公司設立安全獎勵專項基金。每月按各項目部完成施工產值的1‰提取專項基金，由各項目部工程成本負擔。

2、在公司對項目部的日常檢查、考核中對達不到安全、文明施工要求進行的經濟處罰，對員工安全違章違紀者的經濟處罰的資金。

3、上述兩項資金來源組成公司安全獎勵基金，由財務部設置獨立帳戶專項核算。所有處罰通知單都必須送達公司財務部執行。

二、獎勵細則：

1、工程項目竣工后，對全面履行經濟、技術指標考核合同中安全生產、文明施工各項指標的項目部獎勵10000元。

2、對創建深圳市安全生產、文明施工示范工地榮譽稱號的項目部給予通報表揚并獎勵10000元。

3、對深圳市以上安全部門安全生產、文明施工檢查評分獲85分以上的項目部獎勵3000元。

4、公司每月組織的綜合檢查中安全生產、文明施工按照深圳市施工現場安全檢查評分標準綜合評分標準綜合評分獲85分以上的項目部獎勵1000元。

5、在生產過程中發現各類重大事故隱患，給予發現者獎勵200元。如發現后并能采取有效的防范措施進行整改，杜絕了傷亡事故發生的給予獎勵500元。

6、凡個人在操作中,由于模范遵守安全規程,避免了他人造成的重大傷害,給予獎勵200元。

7、由于能積極準確有效使用“三寶一器”，從而避免了職工傷亡事故的發生，給予布置、實施的有關人員獎勵200元。

8、對在平時檢查、監督工作中，堅持原則，嚴格要求，使分管的工程項目安全、文明施工方面取得優異成績的安全管理人員、現場施工負責人、有關責任施工人員年終給予獎勵500—1000元。

9、在安全事故發生后，為減少因事故而造成的損失有突出貢獻的有關人員獎勵200—500元。

10、一貫遵章守紀，積極參加安全活動，并能制止他人違章并被證實的獎勵200元。

11、在安全生產管理、技術方面提出切實可行的合理化建議，并在生產實踐中得到證明，產生一定的效益的給予獎勵300—500元。

12、在深圳市開展的“安全生產競賽”、“安全知識競賽”、“安全月活動”中取得優勝、為企業爭得榮譽的項目部或個人給予1000—2000元獎勵。

三、懲罰細則：

1、工程項目竣工后，對經濟、技術指標考核合同中安全生產、文明施工指標達不到要求的項目部罰款10000元。

2、對深圳市以上安全部門安全生產、文明檢查評分不合格項目部罰款3000元。

3、公司每月組織的綜合檢查中，安全生產、文明施工按照深圳市施工現場安全檢查評分標準不及格的項目部罰款1000元。

4、安全生產管理不善，發生重傷以上（含重傷）的傷亡事故的，給予項目部主要領導、直接責任者處以300—800元罰款。隱瞞事故不報者，一經發現，追究其領導責任，分別對直接責任人、領導責任者處罰100—300元。

5、有下列違章指揮行為之一的處罰100—500元；（1）安排未接受進場安全教育的員工上崗的；（2）安排沒有合法用工手續的外雜人員上崗操作的；（3）安排沒有進行特殊工種培訓、考核發證的人員，從事特殊工種上崗作業的；

（4）沒有在下達任務單的同時下達書面安全技術交底單的；（5）安排職工在防護措施不到位、又沒有針對性安全保護措施上崗操作的；

（6）強行安排工人在不安全狀態下作業的；

（7）沒有任何施工組織設計（措施），安排非特種工人搭、拆外架或需沖天對接鋼管承重內架的；

（8）所分管的工程項目不按規范設置防護設施的；（9）安排機械操作人員違反“十不吊”規定作業的；（10）凡因工作需要動用明火而不辦理動用明火手續的；（11）安排工人在沒有設置足夠的消防器材情況下從事明火作業的；

（12）堆放易燃易爆物品場所，沒有予以配備肖防器具的；（13）凡安排工人操作沒有安裝觸保器，防護罩的機電設備的；（14）各種大型設備和設施，未經驗收合格就投入運行使用的；（15）在接到安全部門簽發的隱患整改單、檢查單，不按時、按指定要求整改的；

（16）事故現場未經允許就拆除而不利事故調查、處理的；（17）安排飲酒人員上崗操作的；

（18）有損壞安全設施的行為并造成后果的；

6、有下列違章操作行為之一的罰款50—300元；（1）進入施工現場未按規定戴好安全帽的；

（2）赤腳或穿高跟鞋，硬底鞋，帶釘易滑鞋、赤膊、穿裙子進入施工操作區域的；

（3）未正確佩戴、穿著勞保用品上崗作業的；

（4）凡場內運輸車輛規定不得帶人而違章隨車載人運行的；（5）進入施工操作區域沒有按照施工管理人員安排搞好自身防護的，如站鋼管操作，用夾板、組合鋼模板代替腳手板、較薄木方代替腳手架橫楞、用鋼模板搭設操作平臺的；

（6）任意從建筑內或腳手架上向外、向下亂拋物料與建筑垃圾的；

（7）擅自開動、使用不屬于本工種加工機械及設備而串崗作業的；

（8）上下腳手架不按規定通過腳手架“之字形”跑道或爬梯而直接從外架外側攀越的；

（9）違章用井字架提籃載人或乘坐提籃上下的；（10）違反臨時用電規程私拉亂接電源線路的；

（11）使用的電器設備不按安全用電要求設置漏電觸保器或不正確安裝熔絲的；

（12）在工作場內因工作需要未經允許拆除一定的防護設施，但工作完畢后沒有及時恢復防護設施原狀的；

凡以上違章行為的人員屬于管理人員處罰金額應是普通員工的兩倍。違章行為特別嚴重而又造成一定危害和損失的，視情節輕重刪除給予必要的經濟處罰外，必要時給予行政處分直至追究其法分律責任。

7、有下列違反勞動紀律行為之一的處罰50—200元；（1）飲酒后上崗作業的；

（2）將小孩帶入施工現場或操作車間的；（3）在禁火區域（倉庫、木工房）吸煙者；

（4）工作時間在操作時打毛線、看報紙、看雜志等易于誤操作的；

（5）上班期間利用工作之便使用機械設備做私活的；（6）將現場防護用具（包括消防器材）私自拆除為已用的；（7）未經允許私自燒飯、燒菜、燒水等，或用碘鎢燈烤火取暖的；

（8）私自拆除或涂改安全標志的；（9）在施工現場隨地大小便的；

在對以上違紀行為應先行勸阻制止，不服管理教育的再進行處罰。如違紀行為造成違章操作從而導致事故的視情節給予政紀，法紀處置。

四、獎懲工作的管理：

1、凡年終或工程竣工后對項目部安全生產、文明施工的獎罰，應由分管經理組織、安全部牽頭會同相關部門提出獎罰意見，報公司領導研究決定后執行。

2、日常安全工作中對項目部的獎罰應由安全部牽頭，會同相關部門提出獎罰意見，經分管經理同意后報總經理批準后執行。

3、各項目經理部對本工程安全生產違章違紀的處罰由項目部安全員出具罰款單，經項目經理批準后執行，重大安全問題的獎罰應事先征求安全部門的意見。

4、公司安全監督部對各項目部工程日常安全檢查中，發現的違章違紀行為隨時可簽發罰款單經分管領導批準后執行。

5、安全獎勵基金及獎罰資金實行專款專用，專一帳戶（科目）管理，任何組織或個人不得擅自挪作它用。

※本項目部從2009年9月24日起實行本《安全生產獎罰制度》，以前所發的《暫行管理規定》已作費。

南京建工集團有限公司

深圳機場物流園區國內貨運分拔中心項目

2009年9月24日

第三篇：安全工程師絕密總結

絕密總結

強化記憶，一字代表一詞，或一詞代表一句，再衍生出一篇

一、生產過程危險和危害因素分類：

1、物理性，環設防信標、電噪振運磁、粉溫明火他；

2、化學性，易燃易爆、毒蝕自燃；

3、生物性，致病傳病致害；

4、心理性，健康心理負荷禁忌；

5、行為性，指操監錯。

二、職工傷亡事故危害因素分類：

機起車塌物、觸墜冒透淹、火燙放中其、鍋容火瓦他。

三、安全評價辨識：

廠址、布局、運道、建筑、工藝、設備、環境、安管

四、安全標準化：

目織責投法、教設作、隱危健應事、評改。

五、職工傷亡經濟損失：

（直）醫現賠損、（間）補工減環資。

第四篇：安全工程師考試《安全生產管理》幾點總結

安全工程師考試《安全生產管理》幾點總結1、3E原則：工程技術對策、教育對策、管理對策防止事故發生。

2、反饋原則認為反饋是控制過程中對控制機構的反作用。錯誤：監督原則認為為使安全生產法得到落實應設立安全生產監督管理部門。

3、動態相關性原則告訴我們：如果管理系統的各要素都處于靜止狀態，就不會發生事故。

4、安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行，防止發生人身傷亡和財產損失等生產事故，消除或控制危險有害因素，保障人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環境免遭破壞的總稱。

5、要做到安全第一，就必須實行安全優先的原則。

6、我國現行工傷事故統計中，按導致事故發生的原因工傷事故分20類。

7、安全和危險均是相對的概念

8、安全管理必須要有強大的動力，并正確應用動力，從而激發人們保障自身和集體安全的意識，自覺積極地搞好安全生產工作。這種管理原則是人本原則中的“激勵原則”

9、海因希里法則事故后果為嚴重傷害、輕微傷害和無傷害的事故件數之比為1：29：30010、危險源的構成要素有：潛在危險性、存在條件、觸發條件。

11、海因希里因果連鎖理論認為企業安全工作的中心是防止人的不安全行為、消防物的不安全狀態。

12、安全生產檢查的方法：儀器檢查法、常規檢查法、安全檢查表法。

13、股份制企業合資企業安全生產投入資金由董事會保證。

第五篇：注冊安全工程師繼續教育總結

注冊安全工程師繼續教育總結

2009年11月13日-2009年11月15日為期3天48學時的注冊安全工程師繼續教育在北京經濟管理職業技術學院如期舉行,來國家安監局的專家和專業院校的老師們從安全管理、安全生產案例、職業道德、安全技術等方面為我們介紹了最近幾年來新案例、安全政策、安全法規等。

安全培訓內容豐富，系統介紹了國家安全生產法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為煤炭企業一分子受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。通過注冊安全工程師的知識培訓，對于安全生產有了更深的理解：在日常工作中，為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展，應嚴格遵守安全生產法。工作中，安全生產管理，應始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。針對培訓內容，利用短暫的培訓期，我認真聽講師講課和做筆記，通過整個培訓，深刻理解、領悟煤礦安全對正常穩產高產的重要意義。自身對煤礦安全思想認識得到進一步提高。對安全培訓的意義，自己也有全方位領悟。黨中央、國務院對搞好安全生產工作高度重視，在全國人大四次會議上，溫家寶總理在政府工作報告中，把安全生產作為一項重要工作專門進行分析并提出了針對性的七項工作措施。我深刻理解到認真做好煤礦安全培訓工作的重要性、迫切性。搞好煤礦安全培訓是做好煤礦安全生產工作的重要內容，是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的內在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。

培訓中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念、系統化安全、本質化安全、安全系統理論、控制論原理、信息論原理、行為科學原理、激勵理論、事故系統要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質分析、事故心理學、事故損失分析、現代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，2009年11月24日