第一篇：二鋼作業區領導安全講話稿

二鋼作業區領導10月份安全講話稿

作業區職工們：

一、上月安全工作總結與回顧

1、工作思路：根據宏業公司2010年安全工作思路及總體目標要求，結合作業區工作特點，嚴格按照“找差距、分析原因、明目標、制定對策、狠抓落實”五個步驟，執行科學的管理方法，并以安全管理為突破口全面帶動作業區管理升級。

2、采取的方法與手段：首先我們高度重視安全文化建設，不斷加強各級人員安全生產責任制的落實力度，努力運用現代科學的安全管理方法，深化安全過程控制，提高作業區的本質化安全水平。

3、安全工作效果：作業區各個生產點現場控制措施得到了加強，加強了各環節的安全確認，準確識別危險因素落實防范措施，提高職工的事故預防能力，實現人身、設備消防事故為零的目標。

二、作業區安全形勢與任務內容

已進四季度，安全生產面臨關鍵時期，由于生產任務重，加之是指冬季等各種原因，這一時期往往事故多發，因此確保四季度安全生產和政治穩定是我們重要任務，平穩度過這一時期，我們就要認真貫徹閻經理10月份安全講話精神，并結合本作業區工作實際將會議精神轉化成具體工作，責任到人，抓好落實。

三、主要工作內容：

1、對發現隱患問題進行分類治理，強化現場的安控。

2、強化危險預知訓練，加強各環節的安全確認，準確識別危險因素，落實防范措施，提高作業區職工的事故預防能力，從人、物、環管理方面查找危險因素，制定防范措施。

3、根據季節特點，提前做好防凍保溫工作，搞好冬季“五防”工作。

4、全面落實公司全員安全培訓工作，組織、實施作業區自主安全培訓，執行標準化操作，杜絕違章違制。

5、做好二鋼模鑄、修模、ERP工作點的職業衛生和勞動保護工作，要及時配備耳塞、半腰耐油鞋、防塵口罩、手套等勞保用品。

6、作業區繼續堅持組織開展班組周三安全活動，結合工作實際和甲方的要求，擬定議題，力求活動效果最大化。

7、消防工作要明確控制要素，制定管理標準，落實到人，責任到人，交通違章嚴格執行公司交警部門的規定（嚴禁超速、違章、亂停、亂放車輛等）。

二鋼作業區作業長：任炳茂

2010年10月21日

第二篇：作業區領導工作總結模板

作業區領導工作總結模板五篇

作業區的施工作為一項技術性的施工項目，與其相關的工作環節特別多，區作業進行的好壞與施工團隊的利益獲取也有很大的關系。那么有關作業區工作總結怎么寫?下面是東星資源網小編為大家整理的有關作業區工作總結，希望對你們有幫助！

作業區工作總結1

_年，_公司團委在_黨委、團_省委和_公司青年工作部的正確領導下，在_團委的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，積極適應上市公司新體制、新機制要求，按照“繼承、融合、創新”的工作原則，緊密結合公司開展的“基礎管理創新，增儲降本創效”活動，以“務實、創新、發展”為主題，以“創新創效”活動為載體，以全面提升青工綜合素質為目標，努力做到服務_中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務團的基層基礎建設有新發展。結合_公司改革發展的中心任務，公司團委主要開展了以下四項重點工作。

一、以打牢青年思想素質為基礎，創新開展青年思想教育活動

_年，_公司團委積極適應新形勢的變化，認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年員工素質的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，不斷加大工作力度，改進工作方法，青年思想教育工作的針對性和實效性得到明顯增強。

（一）明確思想教育重點，始終把開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習教育活動放在青年思想教育的首要位置。通過舉辦團干部理論學習班、優秀青年工赴朝鮮考察團、青年理論學習小組、創新創效成果展等各類活動豐富教育效果。各二級單位團組織也結合本單位實際，采取集中宣講、青年夜校、學習小組、演講比賽、座談討論等多種形式，引導青年把企業的改革發展與自身的成長成才統一起來，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）扎實開展宣講教育活動，增強思想教育的針對性。一是通過開辟“主題教育談”專欄，講解油田公司面臨的嚴峻形勢和挑戰，讓每名青工認清形勢，明確目標，堅定信心。二是發動各基層單位團干部分片包干，深入到基層班、組、站，利用班前會、“三會一課”等形式對青年員工進行近距離宣傳教育活動，把青工思想統一到實現_持續有效較快協調發展上來。三是在廣大青年科技人員中，廣泛開展“四分析、四找準”活動，即分析_開發形勢，找準制約_發展的技術難點，分析科研生產開展情況，找準科技創新的潛力，分析科技發展動態，找準科研成果與解決_開發矛盾的結合點，分析_發展需求，找準體現個人價值的努力方向，通過“四分析、四找準”活動引導青年科技人員分析不足，找準差距，努力在科研生產中發揮生力軍作用，盡快成才。

（三）深化青年“典型選樹”活動，用先進人物和事跡激勵、引導青年成長成才。公司團委創新思路，用新的形式吸引青年，舉辦了首屆“十大杰出青年”評選活動，通過在青年學習成才上建立激勵機制，使學有所成的青年得到褒揚，培養推出一大批勤于學習、奮發成長的青年典型，用典型的力量帶動和影響的青年積極投身到_生產建設中去。首屆“十大杰出青年”評選活動，從_年初開展以來，在_上下形成了評比、表彰、宣傳先進的濃厚氛圍，_公司團委通過在報紙上刊登候選人事跡、開辟“十杰”專欄，在電視臺舉辦頒獎典禮，在_內部信息網上開設“十杰”專題等多種形式，大力宣傳“十杰”青年先進事跡，全_先后有一萬名青工參與投票評選，一千個基層班組組織參評，一百名幸運讀者幸運產生，十名青年有幸當選。各基層單位以“十杰”評選活動為契機，深入開展了“典型選樹”活動。_團委開展了“十杰青年走進大凌河畔學習、成長、生活”現場訪談活動，_團委開展了“遠學許振超，近學十杰青年王_”活動，_團委舉辦了“學習我身邊的典型—十杰青年王_”演講比賽活動，_團委開展了“學做十杰青年，從小事做起”征文活動，歡采團委將公司團委發放的《十杰》畫冊和《十杰頒獎典禮》宣傳片送到基層班站，組織團員青年認真觀看、學習，并撰寫心得體會，在廣大青工中掀起了學習“十杰”、爭做“十杰”的熱潮，通過系列活動，在全公司范圍內營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“十大杰出青年”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵的青年盡快成長成才。

（四）扎實開展“青年讀書計劃”活動，用學習的意識和精神引導青年成長成才。_年，_公司團委扎實推進“青年讀書計劃”活動，對讀書活動的長遠規劃、階段主題、陣地建設及薦書導讀模式進行深入研究，并將讀書活動納入到團工作考核之中，通過鼓勵青年多讀書、讀好書，勤于實踐，敏于思考，使青年成為學習的模范，成為建設學習型企業的骨干。_公司團委先后為全公司10個“青年之家”配備了科技、管理、文學等方面書籍1600多冊，進一步完善了“青年之家”陣地建設，豐富了“四個建家”活動內涵。同時，將自編的《青年油水井分析論文集錦》、《_油氣藏》等材料發放到一線青工手中，在基層團員青年中營造了一種濃厚的學習氛圍。_公司團委“因地制宜”，利用公司內部刊物《_周刊》開辟了以反映青年讀書、成長、成才為主題的專欄—“讀書心得”，引導青年讀精品書、寫精品文、做精品事。_公司團委通過在基層班站青工中開展“學習型班組”五項活動，豐富了學習內容，增強了學習互動性，達到了建設“學習型班組”的要求。_公司團委開展的以“健康·讀書”為主題的“精品美文”朗誦會，營造健康向上的讀書、學習風氣，在團員青年中產生了良好的效果。

二、以提高企業經濟效益為中心，深化青年創新創效活動

_年，_公司團委緊密圍繞公司生產經營中心工作，創造性地開展了團的各項工作，重點開展了以青工“五小”攻關活動、青年油水井分析活動、青年科技人員“四有”活動等為主要內容的青年創新創效活動。一年來，通過深入有效地開展青年創新創效活動，為_公司創造了一定的經濟效益。

（一）持續有效開展青工“五小”攻關活動。_年以來，_公司團委通過在廣大青工中開展 “五小”攻關活動，進一步培養了青工創新意識，激發了創新潛能，較好地發揮了青工的生力軍作用。_年，廣大青工共完成“五小”成果727項，創效480萬元。_公司團委結合“五小”攻關活動，開展了以“節約一度電、一方水、一方氣”為主要內容的節約挖潛活動，引導青年從點滴做起，從自身做起，將節約挖潛工作經常化，為實現公司節約挖潛目標獻計出力。

（二）深入開展青年油水井分析活動。_年，_公司團委在繼承以往活動經驗的基礎上，對青年油水井分析活動的立

項、攻關、鑒定和成果轉化，實行了過程化管理，使每一個油水井分析成果都能緊貼油井管理實際。重點圍繞提高采收率、減緩遞減、控制含水上升、提高存水率、水驅指數等指標開展油水井分析活動。_年，全公司采油技術干部和工人，立足油水井生產實際，圍繞“創新、增效、實用”三個環節，共完成油水井分析成果95項，創直接經濟效益180萬元。_公司團委聯合公司技術發展處、開發處舉辦第21屆青年油水井分析比賽，集中發布在_生產實踐中涌現出的優秀油水井分析成果，將此項活動不斷推向深入。此次比賽共展示了以_公司青工發布的“雙向保護抽油桿接箍在海南斷塊的應用”論文為代表的62篇優秀成果。目前，青年油水井分析活動已被_公司青年工作部、團_省委確定為_系統青年工作的“品牌”。

（三）扎實開展青年“四有”活動。針對公司擁有近3000名青年專業技術人員的優勢，_公司團委通過設計開展“四有”活動，既人人有一個創新課題、人人有一個創新項目、人人有一篇創新論文、人人有一個創新成果，引導青年技術人員將科技成果轉化為先進生產力。_年，公司廣大青年科技人員承擔或直接參與的各級科研攻關項目達200多個，已見效的項目有100多個，創效140萬元。_團委、_團委結合科研單位特點，引導青年技術人員樹立“四個轉變”意識，開展“六個一”工程，充分調動人才和技術優勢，發揮了青年在科研生產中的生力軍作用。

（四）創新開展“青年質量安全競賽”活動。_年，_公司團委緊貼質量安全生產工作，聯合質量、安全部門創新開展了青年質量安全競賽活動。通過在基層班、組、站中廣泛開展“爭創青年先鋒崗”、“爭創青年優質設備”、“爭創青年優秀班組”活動，帶領團員青年在強化設備質量、深化安全基礎、提升安全管理水平中發揮生力軍作用。_年以來，在參與創建的127個“青年質量安全示范崗”中，未發生一起質量安全事故。_團委結合地域特點，與學校聯合開展“童心系安全”活動，通過發放小學生親手書寫的關于安全知識的信件和手抄報，宣傳安全生產理念，提倡安全文明新風。

三、以提高青工隊伍整體素質為目標，持續推進“號·手·者”聯動工程

一是在開展青年文明號創建活動方面，_公司團委不斷完善青年文明號創建的申報、考核、命名、表彰等各個環節，實行“復核制”、“公示制”、“動態管理制”，開展青年文明號經驗交流、典型推薦和巡視調研活動，不斷推出以“全國青年文明號”洼一聯為代表的一批青年文明集體和文明崗位，引領企業創新發展，使青年文明號真正成為弘揚時代新風、傳播社會文明、塑造企業形象、培養才的時代“精品”。二是在青年崗位能手培養方面，_公司團委抓住兩條主線，在一線青工中倡導開展了提高創新技能的“1234”素質拓展活動，即：要求青工精一門、專二門、會三門、學四門，大力推進“一崗多能”活動。在青年技術人員中開展以解決科研課題、攻克技術難關為目的的導師帶徒活動，通過持續努力，取得了良好成效。_團委、_公司團委被團_省委確定為“青工技能型人才攀登計劃”創建單位。_公司團委結合創建活動開展的“創建學習型團組織，爭做學習型青工”活動，有力地提升了青工整體技術素質。三是在開展青年志愿者活動方面，_公司團委不斷創新形式、內容和載體。公司團委在建立青年志愿者組織網絡體系的基礎上，在全公司范圍內推行“青年志愿者服務卡”、“青年志愿者承諾卡”和“青年志愿活動反饋卡”制度，并實行“一星起步、三星互助、五星獎勵”的星級管理制度，各基層團組織圍繞“服務礦區獻愛心，服務生產做貢獻”，組織青年志愿者開展志愿服務活動。同時，公司團委不斷創新青年志愿者活動內容，拓展青年志愿者服務空間。在_年全國_x系統企業文化建設經驗交流會上，組織青年志愿者服務隊為與會者提供的會議引導、參觀講解等服務得到了大家的一致認可和肯定，成為會議一道亮麗的“風景線”。_團委在_公司召開的“雙十雙百”現場經驗交流會上提供的青年志愿者服務也得到了與會者的好評。_團委開展的“科技學雷鋒”活動、_團委開展的“四走進”活動，都賦予了志愿者活動新的內涵。

四、以加強團的基層基礎建設為根本，深化團的自身建設

_年，公司團委按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導，有利于發揮團組織在兩個文明建設中的積極作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，積極探索加強團的自身建設的有效途徑。

一是加強黨建帶團建工作。為推動全公司“黨建帶團建”工作，_公司團委要求各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，本著“兩個一致、兩個同步”的原則，即團員隸屬關系與本單位黨員隸屬關系一致，團組織隸屬關系與本單位黨組織隸屬關系一致；團組織建立與本單位黨組織的建立同步，團的工作開展與本單位黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與所在單位黨組織溝通信息，從而使“黨建帶團建”工作得到落實，為團的活動開展創造良好的環境。油氣試采公司適時成立了油氣試采公司團委，保證了共青團工作順利開展。公司團委針對團員隊伍數量下降、團的工作對象減少的實際，在各級團委中適時成立了“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中，延伸了團的工作手臂，拓展了團的活動空間。目前，全公司已成立各級青年工作委員會10個。同時，各級團組織明確規定，28歲以下青年入黨必須經團組織推薦，逐步規范了“推薦優秀團員入黨”工作。二是加強基層團組織建設。_公司團委將創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”作為加強團的建設、活躍團的工作的重要載體，加大對基層團工作的考核力度，增強了基層團組織自轉能力，選樹了“全國五四紅旗團委”_團委、“全國五四紅旗團支部”_團總支作為創建示范單位。同時，公司團委以開展“達標創優”活動為龍頭，認真落實團代會制度，做好班子的按期換屆選舉工作，不斷加強兩級團委班子自身建設，目前全公司16個團委已基本建立了完整、健全的團委班子。此外，為擴大基層團組織的覆蓋面和影響力，按照團_大提出的團組織多重覆蓋理論，在_公司、_公司務工人員中建立了基層團

組織，擴大了團的影響力。_團委開展的“基層團支部321團建活動”，通過量化支部工作，極大增強了基層團組織的凝聚效應。三是加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，_公司團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。建立健全了培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業務培訓和相關知識培訓并重，_年，團干部培訓率達到90%以上。在團員隊伍建設方面，_公司團委始終堅持在團員中開展“學團章、戴團徽、唱團歌”主題教育，增強團員意識；通過組織團員參觀遼沈戰役紀念館、九·一八紀念館等愛國主義教育基地，增強團員的愛國情懷和責任意識；堅持把發展新團員作為一項重要的基礎工作去做，為團的隊伍補充新鮮血液，保證團的隊伍戰斗力。_團委開展的“立足崗位成才創效，爭做生產經營排頭兵”團旗簽名活動，提高了團員意識，促使團員更好地愛崗敬業。_公司機關團委針對機關特點，在團員中開展的爭做“服務型、高效型、精干型、務實型”干部活動，較好地發揮了機關團員的先鋒模范作用。

一年來，在廣大團干部和團員青年的共同努力下，油田公司共青團工作取得了可喜的成績：_x團委被評為“全國五四紅旗團委”；__聯合站被評為“全國青年文明號”；_青工被評為_公司“十大杰出青年”；_公司團委副書記_、_廠團委書記_被評為_公司“優秀青年工”；_廠團委被評為“_省雷鋒號”。在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，公司共青團工作還面臨著許多挑戰。團干部隊伍的整體素質還有待進一步提高；基層基礎工作還有待進一步加強；部分團干部工作主動性、創造性還有待進一步挖掘；團的活動空間還有待進一步拓寬。這些問題都需要我們在今后的工作中認真地加以克服和解決。

作業區工作總結2

半年來，中心工會在中心黨委和地區教育工會的正確領導下，以 “三個代表”的重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和地區黨委工會工作會議精神，認真貫徹地區教育工會的整體工作部署，依據《工會法》緊密圍繞教育教學開展工會工作，為全面提高學校核心竟爭力，團結拼搏、創新求實、努力工作積極進取；充分履行工會的各項職能，動員和組織廣大教職工為完成教育教學任務和創辦哈密區域內一流學校做出了應有的貢獻，實現了半期預定的工作目標，現總結如下：

一、增強民主管理意識，推行“校務公開”制度建設

年初，中心工會認真總結教培中心幾年來教代會的成功經驗；結合地區教育工會下發的《教（職）工代表大會工作規程》，對教培中心所屬四所學校及時下發了《教（職）工代表大會工作規程》，并督促檢查了各學校召開教代會情況；各學校根據《教（職）工代表大會工作規程》實施細則，組織職工認真學習，加強領會明確教代會的性質、地位和作用，教工代表大會的質量有了質的提高，目前各學校教代會工作開展順利；值得贊揚的是高級中學召開的一屆二次教代會，會議質量較高，為中心基層單位樹立了教職工參與民主管理的典范。中心工會為使教培中心第三屆教工代表和學校教代會代表提高參政議政的能力，提高教代會質量和教工代表素質，5月初，從自治區工運干部管理學校聘請了講師，對中心兩級教代會代表進行了培訓，通過培訓教工代表深感自己肩負的責任重大，代表們紛紛表示要加強學習，提高自己的參政能力和主人翁責任感。為中心中心的發展和開好第三屆二次教代會獻技獻策。

為切實加強教培中心民主管理建設和黨風廉政建設，不斷完善中心內部監督制約機制，中心黨委出臺了《校務公開 民主監督工作考核暫行辦法》和《校務公開實施細則》中心工會在實行“校務公開”工作中，認真履行了日常工作機構的職責，采取了積極推進，逐步公開，加強宣傳，全員參與的工作步驟，截止目前，各學校（單位）都已建立了“校務公開”欄，并為社會關注的學雜費收繳標準進行了公開。中心工會也采取多種形式積極推行“校務公開”的檢查、監督、實施；各學校的招生錄取工作和收費、教師獎金分配等學生、家長、教師關心的熱點、難點、焦點做了及時公開，隨時檢查、監督，廣大教職工稱贊“校務公開”的方法是領導和群眾的“連心橋”。由于“校務公開”使教職工能夠及時了解中心各項管理舉措，溝通了干群關系，因此大家都能夠勁往一處使，心往一處想，齊心協力搞好教學，使我們嘗到了實行“校務公開”的甜頭。目前我們正在摸索這項工作經驗，這項工作任重而道遠，相信通過我們的不懈努力，將會有一個大的發展和好的運作。

中心工會依照《職工代表大會民主評議領導干部的實施意見》，會同干部部門對中心4位領導一年來的工作業績進行了民主評議，參加評議人數67人；各學校（單位）工會根據中心安排也對本單位領導進行了評議，參加評議人數300人，被測評科級干部33人；在開展這項工作時，中心工會要求教職工要清楚的認識到民主評議干部，是教職工政治地位和民主權利的重要體現，是民主監督的有效形式，實事求是，正確利用權力，要以大局著想，以發展的眼光看問題，不可憑個人的好惡、盲目亂議，從而提高民主評議的質量。

二、創建學習型組織，爭當知識型職工，開展創爭活動

按照全總十四大會議要求，積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，中心工會緊密結合教育教學實際，以提高教職工的能力為重點，分別在四月初、五月底組織開展了二期教培中心教師技能競賽；本次活動為了不影響學校的正常教育教學，策劃時間長，準備時間長，而競賽時間短；各學校接到通知后，選手積極準備，中心工會具體組織；利用一周的時間在三個賽點分別進行，最后參賽的選手經過激烈角逐，評委的辛勤工作，決出了小學英語、班會、思品、體育、美術、音樂三門學科的前6名，當場進行了表彰獎勵，使本教培中心小學教師技能競賽圓滿的落下了帷幕。

不僅如此，各學校也不同程度的開展了教學競賽，如外國語學校開展了“青藍工程”師帶徒活動，采用“老幫青”的方法，有30名年輕教師與老教師簽訂師徒合同，每年確定一個目標，達到了師徒共同進步的目的。高級中學開展了“高三教師公開課”和“教案展評活動”，近30名教師參加了活動；初級中學開展了“洋思教學實踐示范課”有60余名教師參加了競賽；石油小學開展了“每人一節公開課活動”。通過競賽和評選活動的開展，激發和調動了教師的工作積極性，營造了濃郁的“學習型”氛圍，為創建學習型組織打下了堅實的基礎。

三、積極開展各類文體活動

今年，根據地區教育工會的總體要求，中心工會全面部署開展了各種豐富多彩的文體活動。4月，組織四所學校12名選手參加了地區教育工會舉辦的工會法知識競賽，獲得二等獎和三等獎，中心工會對獲獎選手分別榮立二等功和三等功，全員參加了地區工會組織的知識競賽活動有20余名教師獲獎，并獲得優秀組織單位。

同時教培中心工會還組織了迎“五一”拔河比賽，組織優秀教師去庫爾勒考察，考察途中參觀了鉆井、采油工作場地，使年輕教師加深了對油田艱苦工作的認知，增強了熱愛石油教育的信心。各學校根據自己的特點也開展了不同程度的文體活動。

四、為困難群體辦實事 實施送溫暖工程

年初，根據中心工會的總體安排，要求基層工會滿腔熱情的為職工辦實事，辦好事；把好事辦實，把實事辦好。中心工會年初慰問優秀教師、勞動模范、困難職工、離退休教職工60余人，送去慰問金_0余元，物品23件；去醫院探望病人3次；各學校教職工遇有婚、喪、產、病假等，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，受到教師的一致好評。

五、強化工會自身建設 提高工會整體工作水平

1、加強工會自身建設。一是，根據《工會法》和《中國工會章程》加強對工會干部培訓，采用以會代訓的形式，不失時機對工會干部進行培訓，共進行2次，取得了良好的效果，二是按照地區教育工會的要求，中心工會與各學校（單位）工會簽訂了重點工作責任書，日常工作中檢查指導，年終進行評比，從而促進工會整體工作上水平；三是，加強調查研究，傾聽群眾心聲，解決了全體教職工的早餐問題，勞保問題等；四是，積極加強基層組

織建設，根據辦學結構的調整，隨時補充和建立了工會組織。

2、不斷加強女職工工作和工會財務工作。今年“三八”期間，中心工會女工組織為各學校下撥經費10000余元，各學校工會女工組織不同程度的自主開展了教學競賽、書法比賽，跳繩比賽等各種文化體育活動，并號召中心全體女職工發揚自尊、自愛、自強、自立的四自精神，為中心教育教學工作獻技獻策。中心工會一貫嚴格認真執行工會財務制度，經費審查委員會每半年進行一次審查，充分發揮監督作用，工會經費上繳及時，會費收繳及時，依法收好、用好工會經費。

總結半期的工作，我們的主要體會是，在開展工會工作的過程中，必須以“三個代表”的思想為指針，腳踏實地的踐行“三個代表”，才能得到群眾的擁護，要自覺的接受黨的領導，找準工會工作與教學工作的切入點，轉變觀念，拓寬思路，緊密圍繞教育教學這個大局，以各項活動為載體，把工作內容落到實處，依靠工會基層組織，做好協調工作，把著眼點放在培養有良好形象和高素質教職工隊伍上來，工會工作就會開展的扎扎實實，穩妥有序。

二○○六年六月十五日

作業區工作總結3

以人為本 營造和諧 促進工會工作再上新臺階—__作業區_年工會工作總結 一年來，__作業區工會在廠黨委和上級工會組織的領導下，繼續學習貫徹“三個代表”重要思想和廠工會工作總體工作思路，在作業區黨總支的帶領下，以“三個代表”重要思想為指導，精心謀劃，認真履行職能，努力營造作業區發展的和諧氛圍，團結和組織廣大員工積極投身于油田生產和建設實踐，較好完成了上級組織安排的各項工作和任務。[文秘范文文章-文秘范文 幫您找文章]下面將一年來的工作情況匯報

一、加強工會基礎建設，積極協助黨政組織抓好員工隊伍建設，通過深入開展形式多樣的群體活動，提高員工隊伍整體素質。

1、加強工會工作建設，建立健全工會組織和基礎資料。

伴隨著企業的不斷發展，對工會工作提出了新的更高的要求。為適應新形勢的需要，作業區工會重視和加強了自身建設。通過提高工會干部和工會基礎工作的整體水平，使工會工作在新形勢下能有所發展，有所作為。_年8月份，作業區組織進行了干部競聘，對組織結構進行了重組。重新組合后的各基層隊在第一時間內組建了小隊工會，配備了兼職工會主席。為了使新上任的工會干部能盡快進入角色，我們有針對性的對他們進行業務培訓，通過組織座談會、召開例會、組織學習《工會法》、《工會章程》等法律法規和工會業務知識等方式，提高了他們的政策水平、業務素質和工作能力，使工會干部的整體素質有了很大提高。

同時，作業區工會進一步健全完善了工會建家工作。_年，作業區工會根據實際情況，重新制定了一系列的管理制度，完善了礦務公開、困難員工、集體合同、女工工作、勞動保護等十多項建家基礎資料。并幫助基層工會健全完善了十多項職工小家資料。通過一年來的努力，作業區兩級工會組織的工作逐步走向制度化、規范化、標準化。

2、深入開展“先、優、模”評比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。

__作業區工會委員會按照廠黨委和廠工會總結評比的總體要求，積極開展先優模評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關，確保評選質量。_年，__作業區涌現出廠杰出員工1人，廠優秀員工20人，廠優秀工會干部2人，廠模范黨務工作者1人，廠優秀共產黨員5人。作業區通過召開總結表彰大會、光榮榜等形式對他們的先進事跡進行宣傳，在全體員工中形成學先進、趕先進的良好氛圍。

3、進一步完善員工讀書自學活動，鼓勵員工自學成才，從而帶動員工隊伍整體素質的提高。

__作業區工會根據廠工會下發的有關文件制定了《__作業區員工讀書自學活動實施意見》，為員工自學成才提供激勵政策和保證。公司成立五年來，共有25人參加讀書自學活動，目前已有10人獲得了更高一級的學歷，通過組織員工開展讀書自學活動，員工的綜合素質有了很大的提高。

4、開展多種形式的文體活動，豐富員工的業余文化生活，確保一線員工隊伍穩定。

針對作業區地處偏遠、員工住寢時間長、業余文化生活枯燥單調的實際，作業區工會本著凝聚、穩定員工隊伍的原則、把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，充分發揮工會文化娛樂陣地的作用，從大事著眼、小事抓起，建立健全各類活動設施，為豐富員工的業余文化生活創造了先決條件，做到了“學有場所，樂有陣地”。購置了各種棋牌、球類活動用品；并設立了臺球室、乒乓球室、籃球場等室內室外活動場地共9個；建立了圖書室，內存圖書800多冊；今年8月份新辦公樓竣工的同時，作業區還為員工增設了健身房，內配置跑步機、綜合訓練器等健身器材共7臺，使員工的業余文化生活不再受天氣的限制。

_年作業區工會開展了豐富的文體活動。2月份組織全體員工召開了春節聯歡晚會；5月份，組織全體員工進行了春季拔河比賽；8月份組織全體員工舉行了排球比賽；9月份組織員工進行撲克比賽；從11月份開始，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影。在今年油田公司組織的第一屆職工運動會中，作業區工會本著重在參與的原則也積極組織員工參與。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業區員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

二、深入開展礦務公開工作，全面推行民主管理制度。

_年，我們結合本單位實際，對礦務公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障了員工的民主權利，促進了作業區的改革、發展和穩定。

（一）加強領導，推動礦務公開工作健康發展。

一是不斷深化思想宣傳教育。針對基層個別干部和部分員工對公開工作重視不夠、存在模糊認識的實際，作業區不斷加大宣傳教育力度。繼續利用宣傳欄、黑板報等媒體，廣泛宣傳礦務公開的意義、作用和目的，并在大隊長辦公會和黨群辦公會上反復強調推行礦務公開的重要性和必要性。首先增強了干部對推行礦務公開的自覺性，帶動了礦務公開工作的順利進行。從而使廣大員工感受到了企業尊重、相信、依靠群眾的誠心，不斷增強了員工參與民主管理的意識，使他們積極擁護和支持礦務公開，為推進礦務公開奠定了良好的群眾基礎。

二是建立完善礦務公開工作機制。我們成立了由作業區黨總支書記、大隊長為組長的礦務公開領導小組，負責礦務公開工作的組織協調、日常管理、員工對礦務公開意見和建議的收集反饋等工作，形成了以黨總支統一領導、主管領導分工負責、兩級黨組織齊抓共管、廣大員工共同參與的礦務公開工作格局。做到礦務公開事事有人抓，件件有回聲。

三是建立完善礦務公開制度。我們按照油田公司和廠的有關文件精神，結合自身實際，制定了__采油作業區《礦務公開實施辦法》和《礦務公開監督檢查辦法》，明確了礦務公開的具體內容、實施細則、工作制度、工作程序等內容，促進了礦務公開工作走上制度化、規范化軌道。

四是建立完善監督制約機制。我們成立了礦務公開監督檢查小組，由副書記牽頭，綜合辦、工會有關人員、基層隊主要負責人和員工代表9人組成，并制定了監督小組工作制度，規定了檢查的時間、內容和方式。檢查小組在上半年對作業區獎金發放、基層干部競聘、員工療養名額分配等礦務公開工作進行了檢查，共發現問題1個，并及時進行了糾正。另外，我們發揮群眾監督的作用，發動基層員工對全作業區礦務公開工作進行監督，進一步聽取員工意見和建議3條，使礦務公開始終在員工的廣泛參與和監督下進行。

（二）明確內容，采取靈活多樣的公開形式

一是在企業重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。

我們充分發揮職工代表大會的主渠道作用，把作業區生產經營計劃、工作目標、主要規章制度、誤餐費使用和發放情況、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業重大問題的知情權、參與權和監督權。作業區共召開職工代表大會1次、職工大會4次，較好地落實了職工代表大會制度。

二是在干部人事管理方面，在更大范圍內進行公開。

我們本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工群眾監督干部人事管理的范圍。

民主測評是組織了解干部各方面表現的有效手段，也是員工群眾對干部進行評價和監督的有效形式。因此，我們不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。如，今年年初和年中，我們在基層干部民主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內容、對象和范圍；測評時，參加投票人員的范圍由機關、基層隊干部、普通員工組成，直接把測評會的地點設在基層小隊，在測評會上，考核小組的同志不但強調開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內容，而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態度進行投票。確保了測評的真實性。

今年7月，作業區對機關和基層干部進行競聘。在干部提拔與任用上，我們嚴格履行個人申請、資格審查、征求意見、公開競聘發言、組織考核、任前公示和組織聘任的基本程序，建立起了科學、規范的選人用人機制。在充分接受廣大員工群眾監督的前提下，保證了選人用人質量。

在職稱評聘上，我們通過會議、文件等形式進行全過程公開。即：公開評審政策，及時傳達到全體員工；公開評審條件和標準，使條件成熟的參評人員能了解自己所處位置；公開控制指標，把高中級職稱控制指標傳達到每名參評人員；公開推薦人選，接受員工群眾監督；公開評審結果，把廠反饋的評審結果及時傳達給每一名參評人員。

三是在涉及員工切身利益方面，主要通過各種會議及公開欄形式進行全過程公開。

在獎金分配上，在認真執行獎金考核制度的同時，加大公開考核的力度，嚴格考核細則，明確了考核的項目、分值、權重及考核部門，形成了完善的獎金考核體系。嚴格按照獎金考核發放工作程序，在發放上我們做到從上到下層層公開。每月根據各部門和單位月度生產經營指標完成情況，確定各單位的考核分值，下發獎金考核公報。根據公報對所屬機關辦公室和各基層小隊進行考核分配；基層隊再根據員工分值考核發放，并將獎金發放明細表在公示欄向員工公開。

為規范基層小隊獎金考核分配工作，作業區全面推行了崗位規范文本管理，建立起了較完善的獎金考核體系，分工種、分專業制定了崗位規范文本，在文本中明確了每個工種崗位的崗位職責、任職資格、崗位關系和工作權限及考核細則，合理確定了各單位基礎分值和各項工作的權重，把每項工作內容進行逐級分解、量化，確定了相應的考核標準，從而把各項制度、標準、考核及管理程序都融到一個文本中，從而使崗位員工明確了自己的工作目標、所承擔的任務、需要達到的標準、應該得到的報酬。同時，在考核時，隊長、班崗長、操作工人共同參與，做到了考核程序、考核結果公開，從而進一步增強了考核的透明度，杜絕了考核中人為的隨意性，消除了考核當中的干群矛盾，融洽了干群關系。

在兌現獎的分配上，我們按照油田公司和廠文件要求，召開主管人事員、基層隊領導干部參加的專門會議傳達公司和廠的有關精神，下達兌現獎分配計劃。并嚴格按照要求進行分配。

在先進典型評選上，我們按照評比選樹工作程序，做到從下至上層層推薦，確保典型樹得住、叫得響，成為群眾信賴的楷模。在評選過程中，首先，以文件、會議等形式把選樹典型的條件、比例向群眾公開，層層推薦。先優模評選從基層黨支部開始推薦，經支部全體黨員評議形成推薦意見后，上報至大隊；杰出員工、優秀員工評選從所在單位開始推薦，采取個人總結與員工評議相結合的方式進行，再逐級向上推薦。上級意見反饋后，首先通過大隊和基層隊的公示欄進行公示，進一步聽取員工群眾意見。而后通過表彰會、文件、宣傳板等各種渠道向員工群眾公布。今年7月，在建黨85周年之際，我們表彰了5名優秀共產黨員和1個模范黨支部以及1名廉潔勤政模范。這些典型可信、可比、可學，得到了廣大員工的認可。

四是在員工福利待遇方面，采取定期和即時的方式公開。

在誤餐費的使用公開上，我們將廠《誤餐費專項管理制度》下發到各基層隊，并嚴格遵守執行。按照文件要求，在使用上，我們根據前線員工駐礦不能回家的實際情況，將誤餐費撥到食堂。每月將誤餐費使用情況利用公示欄進行公開，公開內容包括當月本單位誤餐費收入、支出、結余金額及支出明細，使員工一目了然。通過公示，一方面，使員工了解了誤餐費的使用情況；另一方面，員工可以充分發表意見，對進一步使用好誤餐費提出建議。今年1-10月，誤餐費累計收入______元，其中食堂支出___元，分離出去的采油_隊支出____元，員工發放____元，目前節余___元，沒有發現發放不合理問題，員工比較滿意。

在送溫暖資金公開上，按照相關文件精神，我們對送溫暖資金的來源、管理、使用對象、補助標準等進行了明確，并嚴格審批手續，同時，作業區工會堅持做好該項資金使用情況的公示。截止目前，已發入送溫暖資金____元。

在員工療養公開上，按照__公司的要求，我們把作業區應享受療養條件的員工姓名、單位、參加工作時間等進行了公示。今年，已完成療養人數38人，發入療養金額_____元，我們通過會議、文件等形式進行了大、小隊公示。

在安全生產檢查評比公開上，我們積極倡導安全文化，不斷加大安全監督檢查力度，遏制事故發生，努力營造“人人關注安全，人人關愛生命”的良好氛圍。我們先后開展了安全生產大調查、春防、安全生產月、冬防、安全評估等大型安全檢查評比活動，作業區生產辦公室組織集中檢查4次，共查出問題5處。每次檢查都根據檢查結果，對出現的問題按規定進行了經濟處罰，責任落實到單位及個人，并將檢查情況在公示欄上進行公示，并要求各單位有效防范、及時整改，預防和消除事故的發生。特別是在交通安全管理上，嚴格實行路單制、車輛“三收制”等辦法，加大對跑私車、酒后駕車、交通事故的經濟處罰力度，做到出現一起，處罰一起，通報一起，從而達到了懲戒、警示的作用，促進了駕駛人員安全意識的提高。

在勞動保護用品的采購和發放公開上，我們堅持做到配備標準和發放時間公開。大隊和基層隊成立了勞保用品監督委員會，為員工人人建立了勞保卡，根據工種確定勞保用品配備標準和發放時間，并及時進行發放。

三、認真履行維護職能、發揮工會維護作用。

_年，我們認真貫徹落實《勞動法》、《工會法》等法律法規，完善有關制度，加強合同管理，全面履行合同內容，規范了雙方的勞動關系。

（一）、加大集體合同內容的宣傳力度，為履行集體合同提供可靠的保證。

_年集體合同簽生效后，我們及時將合同文本印發到每名員工手中，并通過多種途徑向員工進行宣傳，不僅使廣大員工了解了合同內容，提高了對集體合同的認知度，而且使企業和員工明確了各自的權利、義務，為更好地履行集體合同奠定了思想基礎。在此基礎上，作業區成立由工會、紀檢、人事，安全等部門同志組成的檢查小組，加大對集體合同履行情況的監督檢查力度。通過采取個別談話、座談等形式，對集體合同履行情況進行檢查，推動了集體合同內容的全面履行。

（二）、加強勞動合同管理，建立和諧穩定的勞動關系

一是嚴格勞動合同管理。今年，我們按照油田公司、廠勞動合同管理辦法規定的程序，本著協商一致、雙方平等的原則及時與各類員工簽訂了勞動合同。截止目前，合同簽訂率達到100%，實現了全員合同化管理。在搞好勞動合同簽訂的基礎上，我們還加強了勞動合同管理工作，對調出的13名員工、調入的10名員工均按照規定進行了勞動合同變更。按照廠相關要求在農民合同工用工合同簽訂上，作業區69名農民合同工均與九龍實業公司簽訂了勞動合同，合同簽訂率100%。

二是嚴格執行標準工時制度。按照《勞動法》等有關規定，我們嚴格執行標準工時制度。我們從利于生產，方便員工的角度出發，在征求廠工會和員工意見的基礎上，實行了不同形式的倒班制度。經過認真核算工時，實行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度，實行這種倒班制度的員工，平均月、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，沒有延長勞動時間的現象。同時，我們嚴格加班管理，對于確因工作需要而發生的加班，按《勞動法》的規定，安排補休或支付加班工資。此外，我們認真貫徹按勞分配原則，嚴格執行集體合同約定的工資標準和分配形式，發放勞動報酬，沒有克扣或拖欠員工工資現象。

三是嚴格執行休假制度。我們按照油田公司帶薪年休假暫行規定要求，在確保完成生產經營任務的前提下，結合實際，妥善協調，統籌安排員工休假，較好地落實了員工帶薪休假制度，確保了生產、休假兩不誤。經職工大會討論同意后，我們實行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，經計算工時，已與帶薪休假期限相抵。沒有實行這種倒班制度的崗位員工，按照正常要求進行了休假。對確因工作需要不能休假的員工，我們按標準給予了經濟補償。在員工療養休假方面，我們嚴格按照工會的要求，分三個年齡段進行排序，并在宣傳欄上進行公示，做到了公平、公正、公開。員工對這兩項工作沒有意見，比較滿意。

（三）重視教育培訓工作，為員工提高素質創造條件

我們認真履行集體合同規定的職責，切實加強員工教育培訓工作，積極為員工創造學習條件，維護和保障了員工的教育培訓權利。

一是不斷拓寬員工教育培訓途徑。我們想方設法，通過各種渠道，采取多種形式，盡力為管理人員及專業技術人員創造教育培訓條件。其一，積極組織員工參加廠組織的廠校聯合辦學。其二，請進來培訓。其三，送出去培訓。通過這些手段來開闊視野，更新知識，提高綜合素質。截止目前，已外送員工培訓55人次。其四，開展群眾性活動。我們緊密結合生產實際，通過舉辦崗位練兵、技術交流、革新成果展示會等活動，并對在各項活動中優異成績的選手給予獎勵，從而激發了員工學文化、學技術的積極性。其五，抓好崗位培訓工作。通過老師傅的傳幫帶以及每季一考活動，使崗位練兵活動做到經常化、制度化。

二是組織開展了員工讀書自學活動。為了使盡可能多的員工能夠參加學習，我們還組織開展了群眾性的讀書自學活動，制定了《__采油作業區關于深入開展員工讀書自學活動的實施意見》，鼓勵廣大員工勤奮、刻苦鉆研文化知識和業務技術知識。調動并激發了廣大員工立足本職，自學成才的積極性。據統計，員工中有8名員工利用業余時間自費參加各類成人教育、函授教育。

（四）不斷強化安全管理，保障員工在勞動生產過程中的安全和健康

按照集體合同的規定，我們認真抓好勞動安全衛生制度的健全完善，搞好勞動安全衛生教育與培訓，積極推行qhse管理，大力加強安全管理，強化勞動安全衛生措施，為員工創造了良好的勞動條件，確保了安全生產。

一是健全完善勞動安全衛生管理制度。依照有關法律法規的規定，認真執行《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》，對安全隱患及時進行整改。使作業區勞動安全衛生條件達到行業標準，為安全衛生管理提供了制度保證。

二是建立完善了qhse管理體系。作業區穩步推進qhse管理體系，深入開展了宣傳工作，全面落實“兩書一表”，推進了監督管理的文本化、制度化、系統化、程序化，提高了安全環保和員工的健康水平。_年作業區強化各級安全生產崗位責任制的落實，重新修訂、規范和細化各級安全生產崗位責任制。明確各級分管領導、管理人員、技術人員、崗位員工在安全生產工作中所承擔的直接與相關責任，做到安全工作事事有人管、人人有專責。作業區修訂了14個崗位的安全生產責任制，采油隊修訂安全責任制7項63條，完善單井管理制度3項54條，聯合站修訂安全生產責任制5項。

三是是按規定發放勞動保護用品及保健津貼。一方面，我們按照國家標準，給員工采購發放了適應生產特點的勞動防護用品，為特殊崗位員工配發了護目鏡等特殊勞動防護用品。另一方面，我們為有毒有害工作人員按時足額發放了保健津貼，切實加強了員工勞動保護工作，保障了有毒有害工作人員的身體健康。同時，我們積極想辦法為員工創造良好的勞動安全衛生條件。針對生產一線員工飲用水水質差的實際，投資近60余萬元購買了凈水增壓設備和純凈水設備，極大地改善了員工的生產、生活條件。

四是實施了員工健康體檢。今年按照廠相關要求，我們組織員工進行了健康體檢。截止到10月底，男性員工體檢77人，女性員工體檢67人，員工沒有意見。在女工特殊勞動保護上，我們堅持以國家有關保護婦女權益的法律法規為依據，從維護女工合法權益的特殊利益出發，對處于“四期”的女工給予相應照顧。通過調查，廣大女工對勞動保護措施落實情況比較滿意。

五是強化安全生產教育和管理。我們認真落實安全生產責任制，建立完善安全監督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。我們在生產工作中，加強員工的崗位技能和安全責任意識的培訓，以員工的生命安全和健康為重，嚴格按照生產操作規程和規章制度進行生產指揮，保護了員工生命安全和健康。沒有違章指揮和違章操作現象。我們在嚴格執行油田公司關于安全事故調查、處理和行政責任追究暫行規定的同時，有效控制了事故的發生。

（五）按規定使用有關費用，確保員工福利待遇的落實

對于誤餐費，我們按照文件精神，結合作業區實際，進行合理使用；在女工保健津貼的發放和使用上，我們還根據文件規定，對在職女工執行每人每月20元的保健津貼標準，年終一次性發放；防暑降溫費、農副產品補貼、冬菜補貼等各項費用的支出和發放也都符合油田公司和廠有關規定；我們還按照規定的標準，及時、準確地發放送溫暖資金，使送溫暖資金真正發揮雪中送炭的作用。并堅持將管理和使用情況向職工代表大會報告，保證了有關費用的公開、公正、合理發放和使用。

四、幾點認識和體會

回顧一年來的工作，我們體會最深的幾點是：

（一）、正確認識工會工作與企業和員工之間的關系，爭取企業和員工的大力支持，才能更好發揮工會的服務作用。

我們認識到，企業是員工的根本利益之所在，企業的發展壯大有利于員工，有利于工會。所以，工會工作必須取得黨政的大力支持工。所以工會工作要緊緊圍繞黨和行政工作的中心，來組織員工開展各項活動。近年來，我們組織的合理化建議、“七個一”等各項活動，都是圍繞著生產經營目標的實現而開展的，不但取得了黨和行政領導的大力扶持，高度調動了員工的生產積極性，確保了原油生產任務的完成，而且也促進了工會工作的快速發展。與此同時，工會從員工中來，為員工服務，時刻離不開員工群眾的支持。我們開展的建“職工之家”活動，就是出于尊重員工、關心員工的目的，為員工辦好事、辦實事，從而得到員工們的擁護，發揮好橋梁和紐帶作用。

（二）、不斷提高工會干部和工作人員的綜合素質，是提高工會工作水平的必由之路。

隨著企業的為斷發展，員工隊伍出現了許多的新情況、新問題、新思想甚至于新矛盾。工會工作面臨前所未有的機遇和挑戰。這對工會干部的思想素質、工作素質、政策水平等諸多方面提出了更高的要求。我們在工作中感到，新時期的工會干部一是要提高群眾意識和政治意識，不能怕艱苦，不能怕麻煩，更不能怕擔責任。二是要提高專業知識和業務工作能力。以后的工會工作內容更加豐富，問題更加復雜，工會干部和工作人員必須具有較為豐富的研究問題、分析問題、解決問題的能力。

（三）、不斷解放思想，創新工作方法，才能使工會工作跟上時代發展的需求，充滿生機。

五、下步工作設想及任務

（一）、要繼續加強基層工會組織的建設，協助黨政組織做好員工隊伍建設工作。

新的一年里，我們要努力在工作內容、活動方式上深入研究，努力探索工會工作的新思路，進一步完善基層“職工之家”的建設制度，推進工會工作上一個新臺階，更好的發揮工會組織的維護作用。并以學習新時期“五面紅旗”為載體，繼續選樹和表彰先進典型，大力宣傳先進人物的事跡和精神，用先進鼓舞人，用先進激勵人，形成人人爭當先進的良好氛圍，帶動生產經營管理工作上臺階，上水平。精神，委，作業區工會在每周三晚上為員工放映電影；員工的綜合素質，（二）、繼續推行礦務公開管理制度和集體合同制度，增強公開的時效性，推進依法維權進程。

繼續深入貫徹油田公司和我廠關于礦務公開的實施細則，加大礦務公開力度，保持員工監督渠道的暢通，廣泛聽取員工意見，把我作業區的礦務公開工作扎扎實實地開展下去。同時加大集體合同的宣傳和履行力度，保障員工合法權益的落實。

（三）、廣泛開展文體活動，調動員工學技術、參與管理的積極性。

努力組織廣大員工進行有益身心的文體活動，我們將組織調查員工們的業余愛好，根據結果有針對性的進行集知識性、趣味性、教育性為一體的活動，充分調動大家的積極性，更好的發揚團隊精神。

結合作業區的實際，通過組織培訓、崗位練兵、技術大賽等多種形式的活動調動員工學習技術的積極性；拓寬渠道，發揮員工的智慧，多方面征集員工的合理化建議，充分調動員工參與企業管理的積極性和創造性。

（四）、將“送溫暖工程”深入延續。

我們將進一步的對困難員工進行隨時跟蹤走訪，在第一時間掌握他們的家庭情況，及時解決他們的生活困難。及時了解并慰問生病員工，解決廣大員工的后患之憂。

（五）、強化工會干部和工作人員的隊伍建設，加強自身素質。

教育他們樹立大局意識、創新意識和群眾意識，培養他們的政治能力、業務能力、組織能力和研究能力，樹立工會干部和工作人員的良好形象，從而達到提高工會工作能力的目的。

在近一年的工作中，我們深深的感覺到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每一件看似小事的事情都與員工的利益緊密相聯。這就要求我們工會委員會的成員一定要盡職盡責、全心全意、努力工作。在今后的工作中，我們要更加認真貫徹黨的_屆五中全會精神，堅持以“三個代表”的思想為指導，在廠黨委的領導下，在上級業務部門的指導下，在作業區黨總支的帶領下，緊密圍繞作業區發展的總體工作目標，進一步解放思想，轉變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調動員工的積極性和創造性，努力開創作業區工會工作的新局面！

作業區工作總結4

轉瞬即逝，回首過去這一年有辛酸、有成績、有很多很多美好的回憶。在川慶整合的第二個年頭隨著我們大家相互信任、互相融合、和諧發展，在土庫曼工作的這一年里面我學到了很多很多，在不斷提升自我業務水平的同時還學到了很多關于土庫曼斯坦的人文風情，進一步了解了土庫曼這個民族。全年我隊兩開兩完總進尺5928米，全年無一例事故，井身質量全優。現將全年的工作總結如下：

一、工作簡介

20_年12月29日開鉆在ccdc-16隊擔任鉆井工程師以_1天建井周期完成完成了土庫曼斯坦阿姆河右岸項目歷史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白；接著調至ccdc-15隊擔任平臺副經理兼鉆井工程師完成了土庫曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井該井吸取了sam35-1h井施工過程中的經驗和不足完善了技術措施以106天安全快速優質的完成了該井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米；

然后借調到ccdc-12隊參了土庫曼斯坦第二口水平井sam3-1h井三開增斜段尋找b點的復雜施工，該井三開施工中井下出現脫壓憋泵增斜率不夠等復雜情況我迅速結合井下情況組織開會重新修改制定應對和處理復雜的技術措施并上報，在第一時間消除了井下復雜情況重新修復了井眼滿足了水平井鉆井的要求，該井水平位移長達1412.39米是一口難度很大的水平井。

水平井施工結束后我回到ccdc-15隊開始承鉆met23井，該井是直井設計2760米，我回到隊上后做了分段的技術措施并且多次召開技術會議，認真的落實技術措施。最終met23井以42天18小時的好成績完成了2900米的井尺，該井最大井斜1.4°井身質量100%固井質量100%安全快速優質的完成了該井的全井施工作業，刷新了土庫曼斯坦最短鉆完一口3000米左右天然氣井的新紀錄，為土庫曼項目下一步提速施工奠定了基礎。

二、安全管理

安全是保證生產的前提條件，我們從事的石油鉆井又是高風險的戶外行業。危險和隱患隨時都有可能出現發生，為了降低安全風險、提高安全意識，我們必須從細節入手，通過設備的整改，環境的改變，屬地化的推行，我們改變員工的工作環境，使每位員工都能在安全的工作環境里面安全的工作；通過職工培訓，九項文件的學習，杜邦公司九項體系化推進，我們的員工從思想上改變了自己以前很多不安全行為和習慣性違章，使操作正規化，安全化，大大降低了隱患的發生杜絕了事故；通過每周的安全例會，每月的安全總結我們大力推行‘反違章樹規范’的小型安全競賽活動，大大鼓舞了員工的積極性，提高了職工的整體素質為安全營造了和諧發展的有效空間，使我們的安全工作走向了良性循環。

三、技術管理

技術是生產的推動力，只有不斷的完善技術管理，創新技術，發展技術，科學的運用技術于實踐才能優質高效低耗的完成每口井的施工任務，在土庫曼斯坦的三口定向井水平井施工過程中我們堅持每天下午4點開一次技術交流會，總結前一天施工過程中的不足和下一步施工中需要注意的事項，特別是sam35-1h井的施工過程中，由于該井是土庫曼斯坦的第一口水平井，沒有可參考的施工經驗，我們只能結合國內水平井施工和塔指鉆遇巖膏層施工的成功經驗，再不斷的嘗試和摸索過程中我們和各專業公司緊密配合最終以_1天完成sam35-1h井的全井施工任務，填補了土庫曼斯坦沒有水平井的空白。

隨后承鉆的sam36-1d井我們就成功的借鑒了san35-1h井的施工經驗特別是在滑動導向鉆進方面運用的比較成熟井眼軌跡控制的非常好得到了甲方和分公司領導的高度好評。sam3-1h井的施工過程中就遇到了前兩口井從未遇到的問題在三開尋找b點的時候出現了井下復雜，我們根據現場情況重新制定了相應的技術措施，破壞了井下出現的小臺階和砂床以及修復了欠井斜井段，使施工中的各項指標均達到了水平井施工的要求，克服了地質原因、工具原因、泥漿原因等多方面的外來不利因素，最終再我們和各專業公司的不懈努力下完成了這口特殊的水平井。

水平井施工結束后我認真總結了施工過程中的優缺點，匯編出了土庫曼斯坦薩曼杰佩區塊定向井水平井施工技術報告，并在met23井的施工過程中將鉆遇巖膏層技術措施運用于實踐，該井最終僅僅用了42天就鉆完了2900米進尺，又一次刷新了土庫曼斯坦的鉆進新指標。

四、職工培訓

人是第一生產力，只有不斷提高人的素質技能才能更好的完成生產任務，每一次取得的成績都和我們辛勤的培訓是分不開的，在土庫曼工作的這一年我深深的體會到了這一點，我們面對的不僅僅是中國員工還有大部分是當地員工，當地石油工業發展很慢大部分工人都是放下羊鞭參加工作的，由于語言的不通給我們的工作帶來了很多的困難。但是我們還是客服了困難走出了困境，首先在每次開鉆前組織全隊中土方員工通過翻譯進行技術交底，讓每個員工都熟知本井的施工難點和施工工藝流程。

然后針對特殊工況進行細化交底，利用班前會對本班工作再次進行分段細化和風險評估。利用班中“傳、幫、帶”的模式通過翻譯，隨時糾正整改，不斷的提高土方員工的職業技能。利用班后會進行系統的總結，點評，進一步鞏固了土方員工的技能。

形成了我隊獨特的“三交、一傳、一總結”的培訓模式。時間如流水般飛逝而去，通過一年豐富多彩的培訓，在我們這里現在到處洋溢著喜慶，處處都體現出中土關系的和諧，誠實虛心的土方員工在不斷的學習中工作，在工作中學習，逐步提高業務水平，打造出了鐵的隊伍鋼的班子。中國人學俄語，土國人學漢語。通過語言的學習拉近來中土關系的融洽，我們還積極配合分公司培訓中心的培訓工作，將我隊優秀員工報送培訓中心集中系統的培訓，全年共報送土籍員工4名都以優異的成績畢業反隊，現在已經是我隊生產班的骨干了。

中國人的培訓也不容忽視，針對整合重組的新場面人員的年輕化和大學生的加入，我專門制定一套針對法培訓材料，就近取材從身邊發生的小事情講起，新分來的鉆工對三高氣田不了解，我隊就在三開前專門開設了硫化氫防護知識問答講座，大家再一起以溝通的形式各抒己見幫促提高，新分來的大學生對工藝流程不懂，我們便專門在各種施工前也搞一次座談，在融洽的學習氛圍里面新分來的大學生逐步成長，現在已經能夠獨立完成鉆井助理工程師的基本工作了。

利用茶余飯后閑談交流也是我們隊職工培訓的一個亮點，我們專門在餐廳墻壁上粘貼一些生產知識問答，在吃飯的時候只要有一個人發問，大家就開始討論，在討論中大家互相進取，不斷提高。

作業區工作總結5

我于1989年12月到一一九隊參加工作，我懷著一顆為四化建功立業，獻身祖國勘探事業的心，來到一一九隊報到后，經過一段時間的學習，被分配到一工區一號鉆機，開始了我工作旅程的第一站。

到鉆機后，機長把我帶到鉆機施工現場，認真給我講解鉆機的施工過程，操作要領，以及安全注意事項，并讓我觀看老工人的實際操作過程，經過一段時間的實習，機長把我分配到泥漿管理員與小班記錄員的崗位。在工作中不怕苦，不怕累虛心向老師傅學習，積極向上，認真鉆研業務知識，協助班長判層，打煤。于1980年至1988年擔任班長職務，在擔任班長職務期間，認真總結工作經驗，努力提高業務知識和理論技術水平，針對巖石層的可鉆性，所需壓力等時機問題結合書本與工作實踐，多年來一直保先小班進度效率第一，巖煤采取率第一，從而帶動了全鉆機效率的提高，從沒打丟過煤層，從未出過任何大的孔向事故，和機械故障。

1989年在十二號鉆機擔任班長職務，總結在工作中的實際經驗，心腹學習鉆機及水泵，柴油楊的維護保養修理知識。經過不斷努力，我在各項技術上均取得了優異成績，由于我工作積極，踏實肯干，成績突出被連續評為“先進生產者”稱號。

1990年，我被推薦到重慶市地質勘探學校鉆探工程班長中專進修學習。在一年的學習中，我學習了鉆探工程，金屬力學，機械制圖，動力機械等在質勘探知識。在工程學習方面，我結合自己多年工作實際經驗，對書本知識進行學習。例如：在護壁堵漏方面，正常條件下和復雜條件下的地層進行鉆進和操作技能。

泥漿的酷比和泥漿的性能適合能種地層。施工中的注意事項和應采取的措施以及預防事故和發生事故后的處理方法等中方面進行的學習鉆研，使自己的理論知識和技術水平得到進一步的提高。在金屬工藝方面，對于冶煉的過程和冶煉過程中各種鋼材炭素材料的配比及鋼筋的性能以及淬火技術等有了更深一步的認識和了解。

通過學習機械制圖，鉆機的一些簡單工具和機器的緊缺部件我可以自己設計加工。在動力機械方面，通過學習并結合自己的工作實際，使自己在動力機械方面的維護，修理更加精通。經過一年多的學習，本人于1991年通過各科考試，取得優異的成績，隨即畢業回隊。

1994年16號鉆機發生事故，領導調我去處理事故，我到了鉆機后，了解了事故的經過及前期處理情況。我經過詳細分析，決定下鉆照相。上桿，根據事故鉆具體位置，對打撈鉆具的工具的角度進行了相應的調整，下桿成功倒上了鉆桿兩根。再接下來的處理過程中我對第一次上下鉆具打撈情況，孔向情況都親自過問，親自操作，分析研究，吃住都在現場。

經過兩天兩夜，十七八次上下鉆具終于圓滿的處理了孔向事故，這才回到辦公室，在辦公室我立即召開了全鉆機人員會議。會議上我分析了發生事故的原因，處理事故經過，總結了經驗教訓，明確了責任和今后的注意事項。責任落實到崗位和個人。從此再無此類重大孔向事故和機械事故發生。

1998年鉆機事項了單孔米含量承包。為節約開支，鉆頭都是自己焊接，機器壞了都是自己能修的自己修。在實際工作中，我根據地層的軟硬變化情況，對鉆機所使用的鉆頭的底出刃，內出刃，水口高度、寬度和復雜地層合金鉆頭鑲焊的角度，經過孔向鉆進，實際操作進行反復修改，鑲焊，找出最饑餓效果，最高效率，最高的巖心采取率。對才沒鉆頭的底出刃，內出刃，根據不同地區的煤層和品種，進過實際操作，找出煤芯的最高采取率和最好質量。

這樣一來，既能提高鉆進效率，又能提高鉆機質量，從而達到了節支增效的目的。在機械方面，鉆機、水泵、柴油機過去都是有工區隊部派鉗工、柴油工修了更換零件，既耽誤時間有影響效率，有時鉆具在孔向停留時間較長，造成長鉆事故，一次增加了事故的風險，所以鉆機上對鉆機所使用的鉆機配件，水泵及柴油機配件都有相應的儲備。這樣既能節約成本，縮短了時間，避免了孔向事故的發生。實際提高了鉆機的工作效率，降低了事故風險。由于采取了上述措施，是的職工的收入相應得到提高，促進了職工勞動積極性。

幾十年來，我以鉆機為家，勤勤懇懇工作，有種忘我精神。即使在工作之余我還要把自己的工作實踐結合書本知識，進行工作總結，不斷提高自己的業務知識和技術水平。由于我工作努力，兢兢業業，多次被領導授予勞動先進稱號。

在以后的工作中，要更加的努力，發揮自己的特長，繼續認真鉆研各種新知識，進而把自己的業務知識和技術水平再提高，以適應社會發展的需要來回報黨和國家以及單位領導對我的培養，我決心繼續努力，為了我國的社會主義四化建設，為了我國的勘探事業和一一九隊的發展而貢獻出我全部的力量。

第三篇：大安全領導講話稿

大安全領導講話稿

大安全領導講話稿1

同學們：

經過了一個平安、愉快的寒假，我們帶著對寒假生活的美好記憶、懷著對新年的憧憬、對新學期的向往，開始了新學期的學習生活。

今天老師圍繞“安全”這個主題，給同學們提一些要求。

一、注意校園安全：

1、同學們養成良好的日常行為習慣，上下樓梯靠右輕走，嚴禁在樓道走廊里奔跑追逐、打鬧，以防跌倒摔傷：課間操、放學上樓梯、升旗集會解散時不要擁擠推搡，嚴禁翻爬扶欄等危險區域。

2、不摸、不動滅火器材、電線、各種開關;為防止火災和意外事故，除實驗外，所有教室及其他場所嚴禁違反規定使用明火。

3、在學校各種勞動中注意安全，如掃地，擦窗戶，搬桌子等，預防意外事故。

4、沒有體育老師的允許不準私自使用體育器械。

5、要注意食品衛生安全。現在春季到來了，食物容易變質。不要到無牌小店去購買食品，不準吃零食，謹防“病從口入，毒從口入”。

6、在各項運動中要注意運動安全。上體育課和課外活動前要充分做好準備活動，運動時不要劇烈碰撞，以免撞傷或摔傷。

7、要注意教室的安全。學生上課離開本班教室一定要關好門窗，不能給小偷有可乘之機;課間活動時不允許在靠近窗戶的地方推搡，這種行為存在著很大的.安全隱患，希望有這種違紀行為的同學要立即改正。

二、注意交通安全：

放學后不要在校門外逗留，上學放學路途注意交通安全，不要在路上玩耍;更不要在公路上亂穿，不在馬路中間行走，不允許騎車來校，也不要乘坐無牌、無證的農用運輸車。

三、提高自我保護意識和能力：

許多意外傷害都是由于沒有想到潛在的危險、沒有自我保護意識造成的。所以老師希望你們不斷增強自我保護意識、提高自我保護能力。注意不要跟隨陌生人外出游玩，不吃陌生人給的東西，不讓陌生人隨便出入家門。不隨便向陌生人透露自己的真實身份、家庭住址和電話號碼。

各位同學，安全第一，警鐘長鳴，希望同學們時時處處注意安全，“安全”二字，永記心中，從現在做起，管好自己的口、管好自己的手、管好自己的腿，養成健康生活、文明守紀的良好生活習慣。筑起思想、行為和生命的安全長城。

最后，我衷心的祝愿全體老師工作順利，祝同學們快樂成長，學習進步!

大安全領導講話稿2

親愛的同志們：

以前每每看到企業門口高高懸掛的條幅“高高興興上班來，平平安安回家去”，總感覺條幅上的每一個字都閃爍著期待和祝福，每一個字仿佛跳動著喜悅和幸福。近日，當一封“電力職工家庭安全互保責任書”捧在手心時，當這句話醒目地出現在我的眼前時，作為一名電力職工家屬，我更多感到的是責任和義務。

安全工作不僅限于電力行業，它的重要性已引起各行各業的高度重視。交通安全，校園安全、食品衛生安全，安全無小事，事事大于天，安全“小事”是萬家大事，安全第一的意識已深入人心。電力行業是一個特殊的高危行業，作為本行業的職工家屬，你們的安全與否正是我們時時處處的牽掛。一起事故對企業來說是不幸，是災難，對一個家庭來說是毀滅，是絕望。人的生命只有一次，而作為一個家庭成員，生命已不再屬于自己，他已承載了太多的責任和義務。作為一名電力家屬，我可以負責任地說，對于違反安全條例的責任人，企業再嚴重的處罰我都沒有意見，可以說多重的處理都不為過。因為違規作業就是無視生命，違章工作就是無視企業，無視家庭，疏忽大意釀事故就是責任感的缺失。黃金有價，生命無價，所以安全管理無始終，安全防范無極限。

我們作為普通的電力職工家屬，為了自己最親近的人的企業發展，為了自己家庭的幸福，理應響應“安全責任書”提出的“五個提醒、四個督促、三個保證、兩個互助、一個目標”的倡議。因為與電力職工牽手，就意味著與責任、與奉獻、與奮斗結下了不解之緣。我們的親人在外打拼，不分時間，不分節假日，大而言之是為了千家萬戶的.光明和溫暖，小而言之是為了我們小家的安寧和幸福，所以我們沒有理由不為他們搭建一個和諧安逸的港灣，一個遮風擋雨的避所;沒有理由不提醒他們安全警鐘長鳴，叮囑他們寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍;沒有理由不做好堅強后盾，讓他們輕裝上陣，專心工作，用責任心撐起崗位責任制的天。我們相信，有了家的溫暖，電力職工工作起來就更加順心，有了家的牽掛，他們工作起來就多了一份責任，有了家的支持，他們工作起來就更加謹慎仔細，企業興亡職工有責，職工安全家屬有責，讓我們共同撐起安全生產的一片藍天，共同創造幸福美好的未來!

最后，祝故城縣電力局蒸蒸日上，各位領導和廣大電力職工工作兢兢業業，生產平平安安，家庭圓圓滿滿!謝謝大家!

第四篇：淺談作業區安全管理

淺談如何搞好作業區安全生產管理工作

安全生產關系到企業的生存與發展，關系到每個職工的切身利益。而汽運作業區擔任著公司的主流程原燃料供給運輸、固廢外排任務，在整個企業安全生產管理過程中占有舉足輕重的作用，起著承上啟下、中流砥柱的作用，作業環境、安全管理與安全生產有著密切的聯系，是容不得有半點馬虎、容不得留下任何死角，務必把每個環節、每個細節的工作做扎實。在日常安全生產管理工作中，作業區對不安全行為更應“從嚴”控制教育，提高員工安全意識和自我保護能力，使不安全行為降到最低甚至零事故率。為此，就如何搞好作業區安全生產管理工作談談自己的看法。

一、抓安全學習教育，做到思想上重視安全。

經常組織員工進行安全思想教育，通過班前會、安全活動分析會等多種形式灌輸，學習“安規”及各種安全文件，總結在安全生產方面取得的成績和存在的不足。

一、是要針對過去發生的典型事故案例進行分析、討論，采取派發安全宣傳資料、安全周報、真實小故事小案例演講、事故幻燈片演示等方式，讓真實安全開口，讓血的事實說話，用身邊的事故警示身邊有人，引導職工從內心地吸取教訓，總結經驗。

二、是要認真分析習慣性違章的“三個”危害性：因為習慣養成不易矯正，長此以往，必釀大禍;承襲不良的作業傳統，僥幸過關，還以為是經驗，容易產生麻痹松懈思想，使本來就很薄弱的安全防線不攻自破，從而導致事故的發生;習慣性的做法易被人接受，從而使違章面不斷擴大，造成惡性循環。通過學習，使職工強化安全生產的憂患意識、認真意識和到位意識;轉變部分職工安全生產與己無關的觀念以及逆反心理，基本樹立“安全為自己、安全在自己”安全文化理念，逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

二、抓安全操作規程的執行，做到行動上落實安全。

從基本的勞保用品的使用抓起。在日常操作中，通過實施有效的崗位安全考評制度，采取“兼職安全員-班組長-設備安全員”三級安全巡查網等方式來督促約束員工認真有效執行安全生產操作規程，及時發現并處理教育違章操作人員。在生產過程中，要堅持“三不動”原則，即對設備性能、狀態不清楚不動;影響正常使用的設備缺點未修好前不動(一時克服不了的缺點，先停用后修復);發現設備有異狀時不動。

在日常巡檢工作中，對發現的事故隱患要始終堅持“四不放過”的原則：事故原因分析不清不放過、責任人未受到處理不放過、沒有防范措施不放過、有關人員沒有受到教育不放過。安全生產工作，必須對照“預防為主”的理念，著重在“嚴”、“細”、“實”三個方面下功夫。

“嚴”，就是對班組的安全生產工作嚴格管理。首先加強員工安全意識，牢記“一失萬無”的警示，確保“萬無一失”的安全，統一思想認識。全面落實安全生產責任制，認真執行“安全第一、預防為主”的方針，把安全工作放在首位。再就是要堅持“管生產必須管安全的原則，杜絕出現“安全說起來重要、干起來次要、忙起來不要”和制止“三違”現象，要而且必須做到嚴格按規章制度處理。同時，在日常安全管理中遵循“操作前模擬核對，操作中預防控制，操作后嚴密檢查。”的原則，嚴格執行安全操作規程，嚴格執行安全管理制度及安全技術和組織措施。

“細”，就是安全工作要做得細。在生產中對安全工作要做到勤檢查、細檢查，在檢查過程中要細致入微，發現問題要及時處理和整改，切忌僥幸心理。認真細致地把各崗位及作業場所的主要危險因素和預防措施及控制方法，教給每一位職工，使他們在操作過程中做到心中有數，每個環節都能符合安全生產的規范要求。經常組織學習一些單位的先進經驗，取長補短，認真學習事故通報，分析事故發生原因，吸取經驗教訓，舉一反三。作為一個部門的直接管理人員、排頭兵，在加強和提高自身業務素質的同時，應當多引導和帶領大家學習，按時開展相互考查，作業分析，事故預想，技術問答和反事故演習等，讓每個員工都能熟練掌握本崗位的安全要求，操作技能以及處理突發事故的能力，建成學習型、本質安全型隊伍。多和員工談心，深入了解員工的思想波動情況，想員工之所想，急員工之所急，在整個安全生產過程中要努力做到不忽視每一處疑點，不放過每一個隱患，及時準確地發現問題、解決問題，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。

“實”，就是要認真落實安全生產責任制，做到責任明確，考核項目、考核標準獎勵辦法明確，要始終做一個有心人，經常對各種情況進行督促檢查，從人員、環境和設備入手，對各種可能發生事故隱患及早消除，做到超前預防和控制。在執行安全措施的全過程中，人人盡職盡責，共同接受規章制度的約束，真正做到“三不傷害”。在班組員工之間建立整體聯動安全制度，互相監督，相互制約。要在班組中實行安全崗位動態管理，使安全責任落實到人，班組成員都能遵章守紀好。班組每位員工嚴格執行各項規章制度，按章辦事，反對習慣性違章，落實安全生產責任制，一旦出現問題，嚴格按照“四不放過”的原則來辦，真正做到控制異常和未遂，崗位無隱患，個人無違章等，實現“零違章、零事故”。此外，在夯實安全管理基礎工作的同時，作為一個生產運作過程，也是人與人交流、溝通的過程，應充分發揮作業區管理、班組長搞好安全生產管理的作用，從思想上抓職工安全操作的執行控制，從源頭上規范職工落實安全操作流程，真正形成作業區領導、班組長、安全監管人員共抓安全、常抓安全的管理防護大網，做到安全管理責任到人。

三、抓各項安全活動的開展，在“結合”上下功夫。

在生產過程中，根據公司開展的“安全生產月”、“安康杯”勞動競賽等活動，開展“查隱患、促整改”、“自查自糾”等日常巡查工作，開展無違章、無違紀、無事故的“三無”活動，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害的“三不傷害”，充分發揮生產骨干職工的作用，真正做到聯保互保。加大對安全工作的監管力度，深入開展安全生產專項整治活動，采取自查、互查、抽查等多種切實有效的措施，對生產現場各類隱患進行及時檢查和治理，糾正違規違法行為，堵塞管理上存在的漏洞，徹底消除事故隱患，使作業區、班組的安全生產保持良好勢頭。在現場治理中，作業區管理、安全員和班組長要時刻做到眼勤、手勤、嘴勤，象“婆婆”樣對待安全不放的人，要不厭其煩地關心員工、愛護員工;對待發現的問題，不論大小，要不留死角，一抓到底;做到生產現場“小隱患不能過班、一般隱患不能過天、大隱患必須立即解決”，使安全工事故可防可控，達到了“個人保班組、班組保作業區、作業區保全局”的良好局面。

總之，安全生產是一個企業發展的基礎，作業區安全生產管理工作要深入貫徹“安全第一、預防為主”的方針，以安全促生產，時刻把安全生產放在首位，做到預測預防，降低安全事故發生率，從而達到最佳的安全狀態。

汽運作業區：石立江

2012.10.22

第五篇：二鋼表揚信

表揚信

尊敬的山西鋼建張滿榮董事長：

由貴集團公司管道公司所承建的我廠北區中頻爐除塵管道改造工程，在圓滿完成安裝工作后，在與1#、2#AOD爐舊系統碰頭作業中，精心組織，準備充分，克服困難，以良好的精神面貌，過硬的工作作風，安全、優質、高效完成各項碰頭作業，為其他兄弟單位樹立了榜樣，我廠謹以此信對管道公司提出表揚，并表達我們誠摯的謝意。

2012年10月30日，按照太鋼集團公司系統檢修的總體安排，我廠確定1#、2#AOD爐檢修時間為：1#AOD爐：2012.11.1上午8:00~2012.11.4上午8:00，共計72小時；2#AOD爐：2012.11.2上午11:00~2012.11.5上午11:00，共計72小時；其中1#、2#爐重疊2天時間，共計4天時間。

由于除塵管道管徑大（一次排煙主管管徑為φ2800，二次排煙管管徑為φ3800）、碰頭點多（共計17處），焊接量大，且全部為高空作業（10m~40m），再加上現場不確定因素的影響，在如此短暫的時間內要同時完成1#、2#爐除塵管道拆除、吊裝碰頭工作，難度非常大。

貴單位管道安裝公司接受任務后，高度重視，積極備戰，精心策劃，在10月31日已將碰頭所用的人力、機具、大型吊裝機械全部到位。11月1日早8:00停爐，上午10:15停風機。管道碰頭、拆除作業按計劃如期開始。11月2日下午5:00施工作業

過程中出現了1#、2#AOD爐一次排煙主管（φ2800）與舊系統標高分別相差570mm和200mm的問題，經貴方技術人員與我方現場管理人員核實，原因是因舊系統未按圖紙標高安裝，這樣新、舊系統無法正常碰頭，給貴方碰頭工作造成嚴重障礙。同時帶來的結果勢必會導致碰頭難度加大，檢修時間延長。

就在這時，貴方的施工技術人員以大局為重，不計得失，臨陣不亂，積極應對，迅速拿出了新的碰頭方案，并組織實施，在最短的時間內完成了管口對接。直至11月4日凌晨2點施工人員已全部完成了1#AOD爐管道焊接作業，在早上6:00前已將管道內部清理干凈，并把人孔封堵，具備送風條件，比原定計劃提前2小時。2#AOD爐在11月4日晚6:00，也全部完成了管道焊接、清理工作，具備送風條件，比原計劃提前17小時。

管道公司在本次大碰頭中出色的表現，為二鋼廠技改工程所有施工單位樹立了榜樣，為您有這樣的下屬公司感到光榮，為能與這樣有戰斗力的單位合作感到放心、愉快，同時希望貴單位在我廠中頻爐本體工程建設中再創佳績。

山西太鋼不銹鋼股份有限公司

煉鋼二廠北區項目經理部

2012年11月8日