第一篇：辦公室主任競爭上崗規則

湖北省體育局航空運動管理中心綜合辦公室主任

競爭上崗實施細則

為全面完成湖北省體育局航空運動管理中心人事聘用制度改革工作，開展好中層干部競爭上崗工作，根據《省體育局事業單位人事制度改革方案》和鄂體人[2006]81號文《關于組建湖北省湖北省體育局航空運動管理中心的通知》精神，結合中心實際，特制訂本實施細則。

一、原則

1、堅持黨管干部原則。競爭上崗工作在中心人事制度改革領導小組領導下，嚴格按照干部管理權限和規定程序來進行。

2、堅持德才兼備、任人唯賢原則。以參與競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉為依據，注重考察政治、業務素質及與所競聘崗位的適應程度。

3、堅持群眾公認、注重實績原則。注重看工作中所創造的實績和中心職工的公認程度。

4、必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則。堅持考核與考察相結合，個人意愿與組織安排相結合。

5、必須在規定的職務名稱序列和職數限額內開展競爭上崗.二、競聘崗位

綜合辦公室主任

三、競聘條件和資格

（一）參加競爭上崗人員應當具備以下基本條件:

1、具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、擁護黨的路線、方針、政策，自覺實踐“三個代表”思想；

2、認真履行工作職責，具有較強的事業心和責任感，能顧全大局，有全局意識；

3、具有開拓創新精神，能與時俱進，艱苦創業，創造性地開展工作 ；

4、品行端正，能正確行使人民賦予的權力，勤政廉政，遵紀守法；

5、具有競聘職位所需要的理論政策水平、文化專業知識和組織領導能力。

6、具有崗位職務所需要的其他條件，具體見《湖北省體育局航空運動管理中心各部門工作職責和中層干部崗位說明書》。

（二）任職資格：

1、具有大學專科及以上文化程度；

2、身體健康；

3、近三年年度考核為合格及以上；

4、競聘部門正職崗位，必須是經省體育局審批或備案認可的正科

級或副科級任職三年以上.四、報名范圍

綜合辦公室主任崗位競爭上崗報名范圍為中心所有符合條件的人

員。

五、方法和步驟

為確保中心人事制度改革工作的順利進行，采取競爭上崗和雙向選

擇的方式。如一個崗位報名人數超過3人（含3人）采取競爭上崗方式；報名人數若少于3人，則該崗位采取雙向選擇的方式。

1、制定競爭上崗實施細則并動員。實施細則經中心研究并報局審批

同意后，公布細則。同時召開湖北省體育局航空運動管理中心中層干部競爭上崗（雙向選擇）動員大會。

2、報名和資格審查。報名遵循個人自愿與組織推薦相結合的原則，填報《湖北省體育局湖北省體育局航空運動管理中心中層干部競爭上崗（雙向選擇）報名表》。參與競爭上崗（雙向選擇）的同志，要根據所選崗位實際，結合自身條件，綜合分析后進行填報，每人限報兩個崗位，同時還要表明是否服從組織調配。報名表和競聘報告于月日交中心聘用制改革領導小組辦公室。中心聘用制改革工作領導小組審查報名人員的資格條件。

3、公示。公示有資格參加競聘的人員名單和具體時間安排。

4、面試。競聘人員按抽簽順序進場演講或答辯。

（1）宣講競聘報告。競爭上崗（雙向選擇）人員在由中心現在副科

崗位及以上的干部、職工代表及參與競爭上崗（雙向選擇）人員的大會上宣講競聘報告。競聘報告應闡明個人基本情況、主要優勢以及上崗后的基本設想和如何履行崗位職責的承諾，時間為8分鐘。

（2）面試答辯。競爭上崗人員須參加答辯。面試答辯采取回答提問的方式進行。每個競爭者在規定的時間內回答主考官提出的3道題，每道題答題時間在3分鐘內。

5、民主測評（民主推薦）。組織全體在編職工對參加競爭上崗（雙

向選擇）的同志進行民主測評或民主推薦，以無記名投票方式進行。測評票分A、B票，中心的黨委成員填A票，其他人員填B票。民主測評方式：分德、能、勤、績、廉五個方面按優、良、一般三種等次對競爭上崗者進行民主測評；民主推薦采取“同意”、“不同意”的方式進行測評，測評結果折成分值。

6、綜合成績統計。

（1）競爭上崗綜合成績統計。競爭上崗的總分由競聘報告、面試答

辨、民主測評或民主推薦三項成績組成。其中，競聘報告占30％，面試答辨占20％，民主測評或民主推薦占50％，綜合成績計算分值后張榜公布。

（2）雙向選擇綜合成績統計。雙向選擇的總分由競聘報告和民主推

薦兩項成績組成。其中競聘報告占50%，民主推薦占50%。

7、確定崗位人選。根據綜合成績和平時表現及組織考察情況，參考

本人所報意向，中心聘用制改革領導小組研究后，直接確定崗位人選。對提任的干部還要由領導小組進行任前考核。

8、公布各崗位人選名單，并予以公示，公示時間為7個工作日,公

示后無異議，報省體育局備案。

六、中層干部到崗，簽訂聘用合同

干部到崗前由中心領導集體或分別談話，簽訂聘用合同，試用期一

年。

七、時間安排1、2007年月日公布《湖北省體育局湖北省體育局航空運動管

理中心中層干部競爭上崗（雙向選擇）實施細則》，召開中層干部競聘動員大會；

2、月日17：00前，遞交《湖北省體育局湖北省體育局航空運

動管理中心中層干部競爭上崗（雙向選擇）報名表》；

3、月日聘用制改革領導小組審查報名人員的資格條件，公布參

加競爭上崗（雙向選擇）人員名單；

4、月日召開全體在編職工大會，對所有參與競爭上崗（雙向選

擇）的人員進行民主測評；

5、月日部門正職競爭上崗、雙向選擇、面試；

6、月日部門副職競爭上崗、雙向選擇、面試；

7、月日競爭上崗和雙向選擇人員的綜合成績統計；

8、月日——月日確定所競聘的崗位人員并公示7天；

9、月日上報省體育局人事處備案。

八、相關說明

1、競爭體育用品中心副主任崗位人選按本細則競爭上崗要求程序進

行。凡報名競聘這一崗位的人員，先報局人事處進行資格審核，確定其競聘資格。由局黨組派人參與競爭上崗全過程，并組織考核后報局黨組審批。

2、競爭到相應崗位涉及到需提任的人員，必須按本細則“方法和步

驟”中有關競爭上崗程序進行，由中心黨委組織考核、談話推薦，并形成考察材料，經黨委會討論后分別按干部管理程序辦理。

3、競爭到相應崗位是本人原級別的，則采取“同意”、“不同意”的民主推薦的方式進行測評。

九、組織領導

1、由湖北省體育局湖北省體育局航空運動管理中心聘用制改革工作領導小組負責施。

2、面試小組由局人事處領導和中心聘用制改革工作領導小組成員

姜金奎、葉藍、劉國仿、宋立軍、陳線生、王躍平同志組成。

十、有關紀律和要求

1、嚴禁在競爭上崗（雙向選擇）工作中進行拉票、賄選等違紀活

動。

2、任何干部和職工必須服從組織作出的工作安排。

3、做好宣傳動員和組織協調工作，正確掌握政策、處理好發展和穩定的關系。

4、對違反干部人事紀律的當事人和責任者，根據有關處分規定給予處理。

第二篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

辦公室主任競爭上崗演講稿

各位領導，各位同事:

大家好。我叫xx，xx年xx月來到公司xx部工作，今天我競聘的崗位是辦公室主任。

這次公司實行競聘上崗，是公司深化人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加，希望通過這次競聘，達到展示自我、學習交流的目的，并接受領導和同事們的檢閱和選擇。

我認為，競聘辦公室主任職務，我具有以下四個方面的優勢:

一、實踐經驗優勢。我先后在xx單位、xx單位，擔任辦公室主任職務。xx年，在領導的支持下，我主持操作完成了xx單位的改企建制工作，包括原單位改制前的財務審計、注銷到新單位的股東發起、召開股東大會以及新單位的工商注冊、稅務登記等，并妥善完成了原單位人員的分流和各項工作的交接，受到了院領導和廣大職工的贊譽。通過近十年的工作實踐，使我熟知辦公室在公司工作中的樞紐地位，熟知辦公室所承擔的職責和運作規范，也更加熟知，如何才能通過有效的工作，充分發揮辦公室的作用，服務領導，服務基層，推進公司各項工作。

二、專業知識優勢。做企業，離不開經濟管理，要做好辦公室工作，也同樣需要具備必要的經濟管理專業知識。自參加工作以來，我始終堅持學習業務知識，勤鉆研、善思考、多研究，不斷地豐富自己，提高自己。xx年，我又完成了經濟管理本科專業的學習，使自己的專業知識提高到了一個新的層次。公司辦公室主任競崗演講稿范文。同時我深知，理論必須與實踐相結合，反映在辦公室工作上，就必須通過文字來體現。為此，我非常注重進行寫作方面的學習與訓練，實現了可以熟練駕御各種應用文體，并可通過寫作對調研成果進行理論分析。

三、工作能力優勢。作為一名辦公室負責人，需要各方面的知識，全面的工作能力。在日常的生活和工作中，我注意不斷培養自己的工作能力，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事。在xx單位工作期間較出色地完成了人事、宣傳、接待、活動策劃安排等工作，受到了一致好評，并多次被評為先進工作者。在xx年組織參加的xx活動中取得顯著成績，被評為xxxx活動x等獎。通過不斷地在學習中實踐、在實踐中學習，我的組織能力、協調能力、調研能力和抓落實的能力都有了較大提高，我有信心通過自己的工作，推動辦公室工作上一個新的臺階。

四、年齡優勢。俗話說“三十而立”，這個立，是生活之立，更是事業之立。我今年31歲，正是思想成熟、具備較深厚的理論和實踐基礎，干事創業的黃金時期，我愿意把一生當中最好的時光、最成熟的階段、最飽滿的工作熱情奉獻到我所熱愛的，今天競聘的辦公室主任的工作當中，力爭在新的工作崗位上為公司作出更大貢獻，在奉獻中實現自己的人生價值。

如果我這次競聘成功，我將從以下五個方面改進辦公室工作，盡快推動辦公室工作實現一個較大的飛躍:

一、強化服務，充分發揮參謀助手作用

辦公室最主要的職責就是服務，服務領導、服務企業、服務基層。首先扎實做好日常的事務性服務，為領導、為公司提供良好的后勤保障。同時，突出抓好主動服務和事前服務。在工作中，提前調研，提前預測，提前分析，及時地向領導提供第一手詳實的、有價值的資料。積極探索新形勢、新任務下，辦公室工作的新思路、新辦法和新經驗，為領導決策提供參考。正確處理參謀和參政的關系，確保服務到位而不越位，幫忙而不添亂，真正當好領導的參謀和助手。

二、強化規范，全面提高辦公室工作效率

建立健全公司及辦公室各項規章制度，包括學習、考勤、衛生、會務組織、車輛管理、財務管理等工作的各個方面，在公司內部形成良好的行為規范。完善公司崗位責任制，工作職責落實到每個科室、每個人。在公司內部實行辦公自動化、信息化，配備先進的辦公設備，應用現代辦公技術，推動辦公室工作全面提速。

三、強化綜合協調，確保公司工作正常高效運轉

辦公室是公司工作的樞紐，是上傳下達的紐帶，特別要抓好綜合協調工作。在綜合上，要具體抓好文字綜合、會議綜合、事物綜合和任務綜合，確保公司工作整體一盤棋。在協調上，要具體抓好領導間、領導與科室間、科室與科室間，以及公司與外部的協調。對公司的各項決策，通過文件、會議等形式抓好學習和貫徹。對下達的任務，及時分解，及時檢查，抓好任務落實。注意抓好各方面的溝通與協調，避免互相扯皮、推委、出現工作空檔，確保各方面通力合作、默契配合、步調一致、共同推進公司事業發展。

四、強化學習培訓，提高工作人員整體素質

辦公室工作繁多而瑣碎，需要強烈的事業心、責任感和全面的工作能力。必須多渠道、多形式地快速提高工作人員素質。搞好日常業務學習，定時間、定內容、定目標，確保學習效果;組織員工積極參加拓展訓練、體育比賽等活動，培養團隊精神，加強員工素質鍛煉;積極參加各種必要的專業培訓，積極走出去，到先進單位和企業參觀學習，開闊眼界，拓寬思路，從思想、學識、身體、能力等各個方面全面提高工作人員整體素質。

五、強化團結，優化公司發展的內外人文環境

利用業余時間，積極組織專業技能比賽、知識競賽、座談會、茶話會等各種活動，通過活動增進團結，凝聚人心，形成工作合力。對外，堅持誠信，廣交朋友，正確處理好與外部的各種關系，為公司營造良好的內外發展環境。

各位領導，各位同事，說到底，現代的辦公室主任就是一個集體、一個團隊的管家。在這里，我想借用被譽為我國古代最出色的管家，三國時期著名的政治家、軍事家諸葛亮的一句名言來結束我今天的演講——鞠躬盡瘁，死而后已!

這是我的決心，更是我一貫的態度和工作原則。

第三篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

辦公室主任競爭上崗演講稿

辦公室主任競爭上崗演講稿 辦公室主任競爭上崗演講稿

文章導讀：辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象……

尊敬的各位領導、同志們： 你們好!首先感謝組織上給我這樣一次機會參加競爭上崗。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。下面我就把自己競爭辦公室主任的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。

從部隊退伍后，市總工會是我唯一的

工作單位，在座的各位也是最親密的同事、朋友。在工會工作的24年中，各位領導和同志們給了我莫大的關心和幫助，使我從一個對工會工作一無所知的青年，到現在成長為領導一個部室的中層干部。我深深地感到，個人的每一點成長、進步，都得益于工會機關的良好的氛圍和環境；體現了領導和同志們對我的厚愛和關心。在總工會這個大家庭里工作，感覺踏實，也很溫暖。是對工會這個大家庭的熱愛，激發了我競爭辦公室的勇氣；是因為有了你們——在座各位的支持，才樹立了我競爭辦公室主任的信心。特別是現在的總工會，政通人和、心齊氣順。在這樣的一種氛圍里工作，有這么好的工作環境，沒有理由不好好工作，沒有理由不再拼上幾年。競爭辦公室主任我有以下優勢：

部隊生活的鍛煉和多年從事機關工作，使我養成了做好辦公室工作必備的政治意識、大局意識、紀律意識和扎實的工作作風

為人正直、誠實，能善待每一位同志 身體素質好，精力充沛，能吃苦耐勞 在農村、部隊受過鍛煉，又有較長時間的工會工作經歷，特別是接管事業部近四年積累了豐富的管理經驗，有較強的組織協調能力。

如果我當選，我將把領導和同志們的期望銘刻在心，按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領辦公室全體人員，爭創一流業績，樹立良好形象，以優異的工作成績回報領導和同志們的信任。

一、加強學習。辦公室是工會的參謀部、情報部、督導部，是溝通上下，聯系左右的樞紐。要發揮好參謀服務協調作用，就得不斷地加強學習提高自身素質。同時抓好辦公室全體人員的學習，以適應辦公室工作的要求。

二、開拓創新。形勢發展日新月異，如果辦公室工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工會工作發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方

法，提高工作效率。改革后勤服務管理，提高服務質量，在總結以前好的制度的基礎上，根據不同情況，不同條件，不斷完善，不斷創新，使之更加科學、規范。

三、精心搞好服務。服務是辦公室工作的天職，在這方面要團結同志，調動大家積極性，按照“及時、熱情、超前、立體”的標準來要求自己，不斷強化服務意識，提高服務質量努力做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”，盡心盡力地為領導和市總工會的全體同志服好務。四是廉潔奉公，維護好工會形象。辦公室是工會的窗口。辦公室主任公道、正派、廉潔與否，直接影響著工會整體形象。公道正派，心無雜念，是做好辦公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意識、整體意識就要出問題。為此，我將會按照黨紀國法和工會的規章制度嚴格要求自己，努力做到慎獨，慎微，不辜負領導和同志們的信任。工作中，將在嚴格執行各項規章制度的同時，盡最大能力滿足領導和同志們的工作需要，為工會工作的開展提供有效的后勤保障，確保工會各項工作正常、有序、高效運轉。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內的每位同志都對自己的進步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名黨員，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。我會堅決服從工作需要和組織安排。無論結果如何，我都將以此為新的起點，更加嚴格地要求自己，以更優異的工作成績，回報領導和同志們的關心和厚愛。謝謝大家。

第四篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

集團公司辦公室主任

競聘上崗演講辭

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

感謝集團公司領導讓我有機會參加今天的競聘。

能夠與這么多資深的領導、同事一起走上競聘舞臺，才疏學淺的我的確誠徨誠恐。俗話說：知人者智，自知者明。但我依然選擇了站在這里。我想通過這次競聘來展現自己、挑戰自己、超越自己，更好的為集團公司各項工作工作做出應有的貢獻，實現新的人生價值。

我叫蔡XX，XX歲，畢業于XX大學中文專業。2010年11月入職，在集團公司辦公室從事行政管理、黨群管理工作至今，本次競聘的的職位是集團辦公室主任。我認為自己有以下幾點優勢：

一、勤奮學習，文學功底比較扎實。科班出身的我具有較好的文字基本功，為進行公文寫作奠定了良好的基礎。同時，我積極的將知識與實踐相結合，勤奮練筆，從去年7月至今，我累計起草各式公務文書40多份，在《XX日報》《城市建設與管理報》、、XX網發表各類文章30多篇。2011年11月我參加了××省職業技能大賽秘書組的比賽，作為XX市唯一一個代表××參賽的選

手，最終獲得了XX市第二名、××省三等獎的成績。一次又一次的歷練讓我積累了更多的專業優勢，也使我對辦公室工作寄予了更執著的追求和更美好的憧憬。

二、熟悉文秘工作。2011年7月，我兼任XX集團主辦的《××××××》責任編輯，在日常的工作實踐中，上到綜述紀實，下到新聞通訊，抑或是散文、詩歌，我都得到很好的鍛煉，所寫的文章多次受到領導和同事的好評。2011年11月調入辦公室后，我主要負責信息宣傳和公文寫作，從采寫信息到編輯會議紀要，從參與撰寫工作報告到獨立起草領導講話，我的業務水平在不斷提升。為了把領導交付的每一項任務做到盡善盡美，我閱讀了大量業務書籍，平時更是養成讀報的好習慣，每回看到與住房和城鄉建設相關的新聞我都會第一時間剪下來，如今我的抽屜里已經收集了厚厚的一本信息合輯。

三、迎難而上，無私無畏的進取心。有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差。可是如果有人問我，局里這么多股室，你最想去哪一個，我一定毫不猶豫的回答：辦公室。我不是沒有體驗過辛苦：在辦公室的這段時間，手頭總有寫不完的材料，我幾乎沒有一個周末是真正清閑的，我數不清有多少個夜晚獨自一人在辦公室加班，我也數不清一個月究竟有幾天能趕在11點前睡個美容覺，我更不知道我到底因為趕材料推掉了多少次朋友的邀約…我的兩個深深的黑眼圈就是我一直在努力的最好證明，那

些付出可能大家都看不到，但是我依然無怨無悔。記得曾經有人說：“舒服是留給死人的“，這句話可能說得有點過，但我認為，最起碼舒服不是留給年輕人的！我未來的高度取決于我現在努力的程度，那我還有什么理由不拼搏，不奮斗，不爭取？

坦白的說，辦公室的確是一個鍛煉和提高綜合素質的崗位，同時也是集團公司的重要窗口部門。如果這次有幸我競聘成功，我一定會：

第一、找準定位，做到辦事不越權，責任不推諉，用自己對事業無比的忠誠和出色的表現，贏得領導和同事的信任。

第二、轉換角色，具體抓好上傳下達工作、日常辦公辦文辦會工作、文字宣傳工作以及領導臨時交辦的其他各項工作。

第三、勤奮有為，做到腦勤、腿勤、嘴勤，切實提高辦事效率，努力提高自身素質和業務水平。

謝謝大家！

第五篇：辦公室主任競爭上崗演講稿

辦公室主任競爭上崗演講稿

xxx

各位領導、同志們：

大家下午好！我叫xxx，中共黨員。參加工作以來，先后在xxx、xxx、xxxx，去年5月起任xxxx，現在已經整整一年了。參加工作3年來，我感覺自身變化很大，已經從一名大學生蛻變成了一位國家干部。為此，我要感謝領導和同志們的關心和幫助，因為有了你們的幫助才有今天站在這個講臺上的“小x”。謝謝大家！

我今天競爭xxxx一職。辦公室對于整個局機關來說，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各方的重要樞紐，是局領導的左右手，是各科室的總后勤，作用很大、責任也很重大。過去一年，我在領導和同志們的支持下，獨立負責了一部分辦公室工作，有做得不好的事情，也有顧全不到的地方，在這里還請各位多多海涵。也正是這段工作經歷，讓我累積了經驗，鼓起了信心，最終走上臺來和大家PK。因為我有信心接下這幅重擔，并有能力把工作干好。

接下來，我要向大家匯報一下，到底信心從何而來： 信心來源于“能吃苦”。我從走上辦公室崗位的那天起，我就告誡自己必須能吃苦，要主動吃苦。在座部分同志也許

1知道，我到辦公室工作時，在xxx科所承擔的全縣團購房補貼補辦工作還沒有結束。我當時就想，領導信任我才讓我獨立負責這項工作，我絕對不能因為換辦公室就半途而廢，一定要堅持下去。就這樣，我在保證辦公室工作的前提下，利用周末和晚上的時間加班，終于順利完成了該項工作，得到領導好評。回過頭來想，辦公室和各科室的關系是唇齒相依的，辦公室就是全機關的救火隊，哪里需要就要支援哪里。

信心來源于“顧大局”。同其他科室追求業務水平精益求精相比，辦公室更多的是要思考如何才能“又好又全”的服好務。我由辦公室副主任的身份主持辦公室工作，由于經驗不夠，年紀尚清的原因，在協調全局各科室時遇到了許多的困難。每當遇到這種情況，我就告訴自己，不要斤斤計較，只要自己多做點事、多跑幾趟，總能完成任務，達到要求。辦公室工作一年多，在我眼里，全局各科室之間沒有得與失的說法，因為最終的目標只有一個，那就是全體一致做好國土房管工作，辦公室工作的最高目標也正是如此。

信心來源于“服務意識強”。從參加工作開始，不管是權籍科還是辦公室，我都是最年輕的一個。我給自己的定位很簡單，就是“給領導和同事打好下手”。要求自己遇事要勤思考，多干工作，久而久之，自己養成服務的習慣，也逐步形成了自己的工作原則，那就是“勤能補拙，笨鳥先飛”。我認為辦公室工作，不在于完成任務與否，關鍵在完成任務的質量如何，也就是服務的質量高不高。

如果我有幸得到大家的信任和支持，走上辦公室主任的崗位，我打算從以下幾個方面展開工作。

一是繼續當好學生，提升辦公室整體素質。組織辦公室人員多學習，勤學習，不僅要向書本學理論、向領導學實踐，還要向同志們學業務，全方位提升辦公室工作人員素質，打好服務基礎。切實樹立辦公室愛學習，會學習，能學好的良好形象。

二是當好領導的參謀和辦事員。切實發揮辦公室的參謀職能，為領導決策廣泛收集信息，征集意見，努力把辦公室發展成為領導決策的“智囊團”和“參謀部”。對于領導交辦的事，及時追蹤，及時回饋，當好局機關的“第一辦事員”。

三是當好同志們的服務生。把辦公室真正建設成為局機關的后勤部，在日常工作中，強化服務意識，做實服務細節，確保同志們滿意。定期研究辦公室工作，定期征集各科室對辦公室意見建議，查找不足，嚴格整改，確保辦公室服務上水平。

今天，我有勇氣站上這個講臺來參與競爭，完全是在座各位給予了我信心。有了信心，不管在那個崗位上，都能把工作做出色。為此，今天不管成功與否，我都要向大家說聲感謝。你們的信心是我前進最大的動力。感謝各位！（我的演講完了）