第一篇：新調查報告

小學中高年級學生作文現狀調查報告

摘要：寫作是學生認識世界，認識自我的過程。學生的作文應關注現實，關注生活，通過觀察分析自然社會，創造性地表達自己對自然社會、對生活、對人生的感受、態度和看法，表達自己的真情實感。然而長期以來，學生的作文內容空洞、條理不清、千篇一律、滿篇大話空話、亂編亂造，這一切提醒我們，作文教學迫切需要改革。為此，我對周寨小學部分學生的作文狀況作了一番深入調查，以便在今后的作文中不斷地探索、研究，尋找作文教學的新路。關鍵詞：小學生作文現狀調查措施

一、問題的提出

小學作文教學，是讓學生學會靈活運用字詞，適當的運用修辭手法和生動的句子對事物和情感內容的描述和表達，是培養學生的動手能力，組織能力，語言表達能力，提高學生語文成績的必要途徑。本人有幸成為一名小學高年級語文教師。曾經多次擔任過我鄉小學期末檢測高年級的語文閱卷工作。近幾年來，在我校中高年級的期末檢測試卷中，不難發現虛假作文，湊拼作文，甚至雷同作文等不良現象，導致語文教學質量一直上不去，這究竟是什么原因呢？為此，我帶著這些問題，于2012年12月，對我校進行了一次為期5天的中高年級學生作文現狀調查研究。

二、調查概況：

1、調查時間：2012年12月10日——2012年12月15日

2、調查方式：問卷調查查看學生作文

3、調查對象：張灣鄉小屯小學中高年級部分學生

4、調查目的：為了了解目前學校學生作文的一般狀況，分析形成作文困難的原因所在，從而為改進作文課堂教學，提高學生習作水平提供依據。

三、調查結果：

（一）、調查問卷

一、選擇題：

1．你喜歡寫作文嗎()

A 非常喜歡 B 喜歡 C 不喜歡 D 有時候喜歡

2．你擅長寫()

A寫人的 B記事的 C寫景狀物的 D抒情或議論的3．你比較喜歡寫哪種類型的作文（）

A想象作文 B活動作文 C材料作文 D命題作文

4．你寫作文遇到最大的困難是()

A 不會觀察 B無話可寫 C 語言貧乏 D缺乏想象力

5．你希望老師在作文課上()

A 教作文的方法 B 交流同學的作文 C 評講同學的作文

6.你希望老師的評語（）

A直接指出問題 B婉轉的指出不足 C多些鼓勵的話語

二、簡答題：

1.你喜歡怎樣的作文上課方式？

2.你認為怎樣才能提高自己的作文水平

三．調查結果

（一）問卷調查包含五個方面：

1．你怎樣看待作文及作文課？

2．你喜歡怎樣的作文上課方式？

3．你在作文過程中，遇到了哪些困難？

4．你怎樣看待老師給你的作文評語？

5．你認為要想寫好作文，必須做到哪幾點？

（二）下面就五個方面進行簡單的分析：

1．你怎樣看待作文及作文課？

在50份問卷中，認為喜歡作文課的學生占74%，有時喜歡作文課的占26%，有52%的學生認為作文是為了全面提高自己的語文素養，有41%的學生認為作文是為了考試時有個好的成績，還有7%的學生不知道，老師叫我寫就寫唄。

調查這一內容，一方面想了解學生對作文的喜歡程度，另一方面想了解學生的寫作動機。

2．你喜歡老師哪一種作文課的方式？

在50份問卷中，有46%的學生喜歡老師先講一講作文的方法，然后當堂寫作和交流。有28%的學生喜歡老師做做游戲或開展活動，再寫作文就容易些了。有22%的學生喜歡老師先讀讀同學的好作文或范文，再學著去寫。有4%的學生喜歡老師先分析題目，小組討論寫好寫作提綱，口頭作文全班交流，然后回去自己寫。

調查這一內容，想了解學生對老師哪種作文指導課最滿意。改進作文課堂教學方法。

3．你在作文過程中，遇到了哪些困難？

在50份問卷中，有61%的學生作文時，有很多東西想寫，但不懂怎么表達出來。有39%的學生作文時總感覺沒東西寫，不知道寫什么。調查這一內容，主要想了解學生作文中遇到的困難，反思作文課堂教學存在的問題。

4．你怎樣對待老師給你的作文評語？

在50份問卷中，有86%的學生能認真看老師的評語，及時請教修改作文，有14%的學生對老師的評語不重視。

調查這一內容，主要想了解老師的評語對學生作文是否有指導作用。學生對教師作文評語的關注度如何。

5．你認為要想寫好作文，必須做到哪幾點？

在50份問卷中，33%的學生認為要養成勤寫日記或周記的好習慣。有28%的學生認為要到大自然中去觀察事物，采集到真實的材料，要多留心觀察身邊的人和事。有21%的學生認為要多看課外書籍。有18%的學生認為寫完作文后，要養成修改作文的好習慣。

調查這一內容，主要想了解學生都有哪些學習作文的好習慣，同時也暗示學生要想寫好作文必須做到這幾點。

三、調查結果分析

綜觀現狀，當前學校作文教學存在著許多亟待解決的問題，主要表現在：

1、學生對寫作的認識模糊，功利性太強，只為考場得高分而寫作。對寫作缺乏熱情，缺乏動力，寫作主動性欠缺。

2、寫作課堂陳舊化，側重于宏觀的套論和簡單的評說，教學缺乏體系性，缺少計劃性；課堂組織缺乏新意，缺乏個性化；指導缺乏針對性，缺乏閱讀與寫作的有機結合。

3、作文無內容可寫，存在編、套、抄的現象。

4、作文修改認識不夠。

5、學生們缺少必要的寫作方法和技巧。

調查者所在學校：

調查者：

張灣鄉小屯小學王偉

第二篇：新調查報告

關于上海中信國旅人員招聘的調查報告

一、調查過程

（一）調查目的與意義

1.調查目的招聘工作的根本目的，是使選擇到的人能夠充分的認同企業，并留下來工作為企業創造更多的價值，方便企業了解對人才的需求，需要的不同職位以及不同需要的具體職位對人才標準。

2.調查意義

人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的方面，且對整個管理過程的進行乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。“得人者昌，失人者亡”織成功的要訣。

（二）調查對象概況

1.調查對象全稱

上海中信國際旅行社有限公司

2.調查對象地址

上海市靜安區江寧路418號和一大廈25C座

3.調查證明人

姓名：潘乃祺電話：021-62177338與調查公司關系：人事部總經理

（三）調查時間

2012年03月25日—2012年03月26日。

（四）調查方式

□訪談（包括電話訪談)，訪談對象為：XXX職務XX人；XXX職務XX人；XXX職務XX人。訪談對象的選擇原則是：

□資料搜集，搜集資料概況：

（1）資料名稱：《2007中信國際旅行社招聘報表》，資料來源：中信人事部

（2）資料名稱：《2008中信國際旅行社招聘報表》，資料來源：中信人事部；

（3）資料名稱：《2009中信國際旅行社招聘報表》，資料來源：中信人事部

（4）資料名稱：《2010中信國際旅行社招聘報表》，資料來源：中信人事部

（5）資料名稱：《2011中信國際旅行社招聘報表》，資料來源：中信人事部

（五）小組成員及分工

1.學號：108320542，姓名：張麗，負責工作：資料收集；

2.學號：108320543，姓名：仲秋月，負責工作：撰文修改；

3.學號：108320546，姓名：徐振波，負責工作：訪問調查。

二、上海中信國旅現狀

（一）上海中信國旅簡介

中信旅游總公司成立于1987年，是中國中信集團公司的全資子公司，經營入境旅游、出境旅游、國內旅游、簽證業務。經營許可證號：L-SH-GJ00038 上海中信國際旅行社隸屬于中國中信集團 國有企業 注冊資金：500萬。多年被評為全國國際旅行社“百強”前10名，首都旅游紫金杯“最佳先進集體”，員工隊伍300多人。第22屆西班牙國際旅游、飯店、餐飲業優質服務金牛獎；是北京市旅游局推薦的“首批誠信旅行社”，向市民推薦的二十家信得過旅行社之一；通過ISO9001/2000和英國UKAS國際質量管理體系雙認證。中國旅游知名品牌‘信天游’－－公司推出的‘信天游’品牌，榮獲2002中國旅游品牌稱號。公司以連續多年被評為全國國際旅行社‘百強’單位自2001年起，位列‘百強’前五名。北京地區國際旅行社二十強單位。遍布全國的網絡系統－公司在河南、西安、內蒙古、上海、大同、廣東、新疆、湖南、青島、等地建立了多家控股子公司，有遍布全國的網絡系統。

上海中信國際旅行社有限公司是中信旅游總公司控股的國內合資旅行社，于1999年9月改制成立。它的前身是上海中信國際旅行社。上海中信國際旅行社有限公司目前在接待外國人市場上發展迅速，有日語、英語、法語等多重語言的優秀導游人員，在接待一般旅游可人的同時，也積極開展特色旅游，會展旅游，商務旅游等活動。公司充分借助中信集團在上海及周邊地區的實力，不斷完善自身的協作系統。

（二）上海中信國旅人員招聘的原則 人們對優秀的認知標準基本上都比較一致，因此找到優秀的人相對比較容易。而對旅行社來講，更需要合適的人，那么合適的前提就要對企業的人力資源的需求進行真實細致的分析。因為這里的合適在很多的時候并不是根據一些特定的標準進行量化的，由于在工作中更多的是人與人之間的互動協作，合適的人選除了崗位任職能力和技能素質的匹配以外，更為需要的是人與人之間的匹配。

在為一個崗位選拔合適的人的時候，更多的是應關注員工的職業技能素質是否與該崗位的任職能力是否相匹配，而常常忽視這個員工從性格、做事的風格以及人際關系的處理方面，是否與該崗位需要經常進行協作溝通的同事們相匹配。

不同的崗位對于人的要求是不同，因此，很多時候不是人際關系的處理問題，而是角色的適應性的問題。比如，在管理崗位，一個能夠快速的融入團隊，并能夠在自己的角色上為整個團隊的運作發揮積極作用的人，要比一個專業能力極強但是不懂得和人相處的家伙，對企業來講，更為合適；而在技術崗位，一個性格內向，喜歡獨立完成工作的專才，要遠比一個性格活波的員工更勝任繁瑣而且對細節要求極其苛刻的工作。同樣，一個非常講究原則的人在人情關系很濃的環境中很難生存下去；而一個在工作中很隨意的人進入規則明確，制度規范的企業中會表現出明顯的不適應性。

（三）上海中信國旅招聘流程

應聘者投簡歷到人事部門，由人事小組進行篩選，通知聯系合格的應聘者進行面試。應聘者到公司進行筆試考核，人事小組通知聯系合格的應聘者前來公司進行相關的面試，面試合格即可到公司培訓上崗。

（四）上海中信國旅招聘現狀

1、面對競爭激烈而又快速變遷的經營環境,人員招聘的效果與效率已成為公司成敗的關鍵,完善的招聘流程與健全的招聘體系是獲取人才、保持企業生存與發展的有力工具,如何根據企業的具體情況制定出一整套適合企業的招聘體系已成為企業招聘中的難點。一個設計良好的招聘體系直接與組織的戰略規劃相聯系,從而使企業能夠在盡可能短的時間內以盡可能少的資金成本獲取最適合企業的人才。

2、招聘存在的問題

（1）部分員工靠親戚或者朋友的關系進入公司，從而導致不能充分勝任所在職位。

（2）由于公司淡旺季相差很大，所以各部門人員之間的調動也非常的頻繁，從而導致很多員工在現任崗位并不能發揮充分的才能。

（3）新員工會發生融入公司的過程比較慢

（4）會有部分新的員工在工作初期離職，因為不能適應公司工作的氛圍以及人際共同方式。

3、對于員工的相關問題應當嚴格把關，例如淡旺季的調動應根據員工其原先所在職位的分工進行調動，而不能只是單純的人手調動。

三、調查的簡要結論

1、招聘制度要更加規范，熟人介紹應當由人事小組正常考核之后才予以錄用，錄用以后要進行公司內部培訓，才能規范上崗。

2、對于淡旺季的轉換盡量少從公司其他部門調動人手，應當為公司招聘新人，進行專業培訓上崗，避免發生因為員工職位調動，產生員工流失。

3、新入職員工的離職原因更多的不是不勝任崗位要求，而是不能夠適應企業的工作氛圍和人際溝通的方式，而定期召開新員工座談會就是解決這一問題的較好方式。

公司需要什么樣的人才，這是公司在招聘之前就必須要做的準備工作。工作分析是公司確定招聘人員條件的工具，通過對工作的分析確定公司各崗位的勝任需求、包括能力、技能、人品等各方面，總的說就是“德才兼備”。工作分析之后就是對應聘人員的測評，我認為對應聘人員的澤平應該包括兩個方面一是面試，二是試用期即“觀其言”“察其行”。面試要依據公司對應聘者的能力素質要求進

行考察，甄選出公司需要的人才。測評工具及測評方法的選擇要結合公司的實際情況進行選擇，越專業越能提高面試的質量。試用期的考察應該再公司的人才選擇上增加其分量，科學化面試的追蹤考核對公司綜合評價新人應該起到重要的作用。建立新人追蹤制度，制定新人追蹤表格，試試觀察新人在公司的適應和成長情況。在試用期期間及試用期結束后做好新人合適的安排。總之，選人是招聘的工作重心，員工與崗位、與企業氛圍的匹配度是選擇合適的人的基礎，招聘工作的根本目的，是使選擇到的人能夠充分的認同企業，并留下來工作為企業創造更多的價值。

第三篇：(新)市場調查報告

市場調查報告

現如今，人們的生活水平越來越高，生活節奏越來越快，工作壓力越來越大，在這種情況下，人們的身體狀況也開始走下坡路。于是，健身運動開始被越來越多的人認識并接受。然而在沈陽象我們這樣的會所為數不多，我們占著很大優勢。如下：

1)環境是大家最為看重的，誰希望去一個烏煙瘴氣、吵吵鬧鬧的地方健身呢？而我們會所的環境在沈陽將是名列前茅的，所以這個我們占著很大的優勢。

2)教練水平是第二大重點，畢竟健身會所在我國發展的年頭還不長，教練的水平參差不齊，有的甚至魚目混珠，所以大家對這個都比較關心。而我們會所選用的全是健身界的佼佼者。

3)設施不夠完善成為了人們最大的不滿，現在的健身會所市場魚龍混雜，很多小型會所的設施相當匱乏，給進去健身的朋友帶來了諸多不便。而我們是一支新星力量，設施設備也全是新的，這也將會成為健身朋友的吸引物。

4)非常重要的我們有附近健身房沒有的游泳館，這將絕對吸引著附近的人們。

5)我們也是一家“麻雀雖小，五臟俱全”的會所，我們身處在高端小區內，繁華街邊，必然有想擁有一個和朋友在飯桌上談天說地，在游泳場上相互交鋒，在優雅的西餐共盡燭光，在美妙音樂中享受美酒的地方，然而他們不用走遠，我們這里就是絕佳之地。

綜合以上，我深信我們不管在環境、設施設備、人員配備、餐飲娛樂等方面我們都能夠有絕對的優勢占領著市場

2011．12．1

劉暢

第四篇：福州新移民調查報告

福州新移民調查報告

福州新移民在改革開放后開始涌現，改革開放以來,福州出現了新一輪的出國潮。影響這一輪移民潮的主要因素是中國對外開放的大背景,居住國的移民政策和地方移民傳統。在這次社會調查報告中以閩侯縣的上街村和厚美村為主要對象，進行訪問。通過介紹和提問問題等手段了解移民的動向

改革開放以來,閩侯縣出現了新一輪的出國潮。影響這一輪移民潮的主要因素是中國對外開放的大背景,居住國的移民政策和地方移民傳統。閩侯縣歸國華僑聯合會會長林先生介紹這幾個村移民的一些共性:移民規模增長較快,居住模式上具有大分散、小集中的特點,遷移方式以家庭團聚和合法移居為主。其中以上街村增長最為迅猛,移民規模最大有3567人;厚美村增長趨勢減弱,規模一般。移民流向更具多樣性,上街的移民以北美、日本、澳洲和東南亞為主要目的地。厚美村則主要分布在馬來西亞，新加坡，香港，臺灣，澳門。

通過2天的實地深入考察，終于知道閩侯縣有個上街歸國華僑聯合會（簡稱僑聯）剛開始也不清楚它的職能，有木有作用，給不給力？對于對它的認識也是通過林先生的介紹：閩侯縣是重點僑鄉之一，所以僑聯的成立跟他是緊密相關的，主要用于服務縣內的歸國華僑，僑眷，海外僑胞。也包括對貧困華僑的幫助，今年來相繼開展了僑聯“四大”品牌活動，即：“扶貧、幫困、助學、敬老”活動。根據林先生的說詞中發現了一個令人擔憂的現象第一代僑民和二，三代僑民對中國的認同感在逐漸消失，我推測是由于接受了外國文化思想的侵蝕造成的。從稱呼上可以明顯的體現出來，比如第三代橋民（在外國土生土長的這類人），稱呼自己家鄉人為大陸人，中國人，臺灣人……絲毫沒有任何感情包含在內，遺憾的是由于只有2天的時間使我對于這方面的研究不夠深，不夠全面，并且拘于表面現象，以后調查的報告我會放在經濟上，文化上，以此為重點研究親疏大陸的表現和原因后果。在實踐過程中也發現了近年來閩侯縣歸國華僑聯合會拓寬海外聯誼渠道，在“請進來”的同時，爭取多“走出去”，并在傳統節日期間加強聯絡，加深感情。

本次實踐的重點主要放在僑民對于家鄉的貢獻，捐資為主。積極引導僑港胞興辦公益事業，助推社會主義新農村建設。在厚美村被捐資修建的有厚美中小學，道教場所，張氏祠堂，鄉村公路，老人衛6所，張睦公陵墓。上街村有縣醫院，公路，祠堂，幼兒園，中小學，敬老院。單單07年閩侯縣共接受海外三胞捐資農村教育、衛生和基礎設施建設46項，共計1591.3萬元人民幣，其中捐資者多為閩侯縣歸國華僑聯合會的境外主席、名譽主席、副主席、常委及委員，如僑聯宋忠官主席捐資100萬元用于閩侯三中的教學樓建設，捐資105萬元用于南嶼鎮忠官公園的建設；名譽主席黃永本先生為南通鎮洲頭村小學教學樓、村中水改工程、水泥路等捐資174萬元；林明海副主席為青口鎮西臺小學、洋下小學、輔翼小學等捐資98萬元，林祥華副主席為尚干中學、祥謙岐尾村水泥路、洋里長基村水泥路等捐資計72萬元。

第五篇：新農業建設調查報告

**村位于**縣**鎮，距離縣城140公里，既不近路，也不靠水，曾是典型的窮山僻壤。然而，今天的**村卻展現出令人驚喜的新景象，到處都是生機勃勃的新農業。據調查，經過多年發展，煙葉、蔬菜、茶葉已經成為該村的主導產業，總面積達到1400余畝，占全村耕地面積的90，人均擁有2.5畝。依托新農業，該村農民人均純收入2008年達到4500元。收入快速增長，農民富家興村的熱情也隨之上漲。近年來，他們遠離了打牌賭博等陋習，形成了學習新技術、做大新產業的自覺性。分析“**現象”，我們發現：他們的成功就在于把產業當船，把市場當海，置身市場之“海”，齊心協力劃“船”。

一、領航之燈：黨員干部

一個地方的產業發展要在市場之海找到適航之線，必須要有“領航之燈”。在**村新農業建設中，善于分析市場、敢于率先垂范、勤于解民之難的共產黨員和村組干部就如一盞盞明亮的“航燈”，給人方向、給人自信、領人前進。他們樂當宣傳員。每年冬季農閑時，黨員和干部都要分片包干，深入農戶宣傳新政策、新品種、新技術、新典型；每次集中開會時，黨員和干部都要推薦合適人員，給農民講經濟效益、講成功經驗、講市場形勢；平時還安排有黨員和干部及時更新《**之窗》宣傳內容。他們甘當示范者。為了現身說法，黨員和干部帶頭搞專業。今年，全村26名黨員和干部農戶，戶戶都是煙葉、茶葉或蔬菜專業戶。其中，22戶種植規模在10畝以上。幾名村干部表現更為突出，村黨支部書記康新春家種了20畝烤煙，村主任康村堯家種了25畝烤煙，村文書康新云家種了15畝青椒。他們勤當幫帶人。為了幫助有特殊困難的農戶，黨員和干部每年都要分別聯系3-5名農戶，給予技術指導，幫助備耕備肥，聯系產品銷售，甚至提供資金扶持。村主任康存堯上任兩年以來，一直聯系著5個煙葉生產戶，既指導技術，又提供烤房，還先后為3個農戶借款2萬多元。在黨員和干部的引領和幫助下，廣大農民對新農業建設認識深、熱情高、行動快。都已60多歲的李運之老兩口，前年還在村主任的數番勸說下才種了1.1畝烤煙，沒想到一下獲利3500元。今年，他倆非常積極，硬是向村里爭取了2.5畝種煙計劃。

二、撐船之槳：科學技術

**人對“科技是第一生產力”有深刻的理解，他們高度重視用先進的科學技術打造新農業的推進之“槳”。近年來，該村通過與農科部門合作建立了技術上門服務機制，經常邀請專家現場講課，開通了農村遠程教育網絡，開設有農民夜校，增強了全民的科技意識，提高了全村科技興農的水平。一是推廣了實用技術。該村已經廣泛實行了農業生產測土配方技術，特別是隨著國家煙葉以成熟度為中心配套生產技術示范項目的落戶，項目參建單位湖南農業大學定期派出博士生導師和碩士研究生現場指導。今年，該村煙葉生產在大田移栽、揭膜培土、抹芽打頂、分級扎把等原有技術的基礎上，又推廣了煙葉漂浮育苗、自動排濕控溫烤制等最新技術，該村煙葉生產技術和煙葉質量已經達到全國一流水準。二是推廣了優質品種。該村成功推廣了天超1號、天椒17號等辣椒新品種，推廣了K326、云煙78等煙葉新品種，推廣了富頂大白等茶葉新品種。目前，該村辣椒、煙葉、茶葉優質率都達到了70以上，實現了產品產量和產品質量的雙提高。三是引進了先進機械。該村已經擁有單機日量相當于30個勞動力日量的采茶機8臺，擁有單機日量相當于20個勞動力日量的耕整機2臺，此外還擁有大小動力運輸車38臺、大型加工機械28臺，極大地提高了農業生產效率。四是形成了生態品牌。該村在重視技術興農的同時，十分注重農產品生態品牌的打造，在農業生產過程中，全面施用生態肥、有機肥，嚴禁使用劇毒、高殘留農藥，該村所產農產品已經達到無公害標準，該村已被列為全省無公害蔬菜、茶葉生產基地。

三、揮槳之人：專業大戶

在市場大海中，個人力量渺小，抗巨浪、提航速必須眾人劃槳。近年來，**村通過大力發展專業大戶，為自己的產業之船培養了一大批身強力壯的揮槳之人。發展專業大戶，他們有三點共識：首先，“門路多了，顧東沒顧西，結果什么也搞不好；集中干一行，鉆得深研得精，能提高質量生效益，因此，必須推行‘一戶一業’”；其次，“一定規模的專業生產，能夠使效益產生加法效應，因此，應該鼓勵有經濟實力和管理能力的專業戶向專業大戶發展”；再次，“絕大多數農民能力有限，他們還僅僅是被組織者，沒有足夠的力量組織大規模的產業經營，因此，要重點發展規模適度的‘基本戶’，謹慎發展‘超大戶’”。在這些理念的指引下，該村專業大戶的發展保持了良性穩步發展態勢。2008年，該村148個農戶中，茶葉、蔬菜、煙葉專業戶達到112個，占總戶數的76。其中，規模在5-20畝的“基本戶”達到78個，占專業戶總數70；規模在20畝以上的專業戶達到8個，占專業戶總數的7。專業大戶的快

速發展推動了該村整個產業的做大做強。2008年，該村煙葉面積突破600畝、茶葉面積達到400畝、蔬菜面積達到350畝。

四、揚帆之風：激勵措施

**人相信：有效的激勵措施是產業之“船”前進的揚帆之風，它能夠廣泛凝聚民心民力，充分激發創業熱情。近年來，一方面，他們堅持及時深入地宣傳上級惠農政策，動員全民團結一心，真抓實干，積極創造條件，搶抓政策機遇，加快產業發展。2003年以來，全體村民共同努力、艱苦奮斗，成功實現了煙葉千擔村的目標、爭取了國家煙葉以成熟度為中心配套生產技術示范項目、蔬菜無公害生產基地等項目，先后獲得各級蔬菜基地補貼、公路建設補貼、煙水工程補貼、煙葉苗池和烤房補貼等各種特殊扶持資金40多萬元。這些政策的落實，極大地改善了該村產業發展所需的基礎設施條件。另一方面，他們又能夠自我創新，出臺一些融入情感的“土政策”，表彰先進，鞭策后勁，努力營造自我加壓、相互趕超的創業氛圍。2003年以來，他們每年都安排有產業發展基金，每年初在村級經濟會議上對民主評議產生的產業功臣進行集中表彰，給這些功臣獎勵一個紅包、戴上一朵鮮花、獻上一片掌聲，對有突出貢獻的服務部門和個人還敲鑼打鼓、放鞭炮、送錦旗。這些措施看似很小，但足以令每一個在場的人感動不已，得到表彰的人告誡自己“不負眾望再努力”，沒得到獎勵的人告誡自己“瞄準目標快超越”。

五、攬客之訣：誠信友善

市場之海講究“合作共渡”、“合作共贏”，而合作的紐帶是誠信。在新農業建設過程中，**人始終保持了山里人樸實無華的本性，始終做到誠信友善招徠天下客。一是熱情接待。只要你進入該村，你就會發現，他們早就打出了“**村歡迎您”的巨幅標語，他們一定會拿出上好的香煙、酒水和飯菜招待外地客人。特別是幾位村干部和幾位營銷大戶，每年都會為相約而聚的蔬菜老板安排最好的房間，且房間布置從清晰的彩電、舒適的布鞋到專用的澡盆一應俱全。二是周到服務。凡是外來人在本地碰到的矛盾糾紛，他們都優先調處；凡是外來人在本地遇到的特殊困難，他們都盡力幫助；凡是外來人向本地提出的合理要求，他們都盡量滿足。比如，對進村運菜運茶的車輛，不論進村多么晚，出村多么早，黨員、干部和流通大戶都會及時號召村民組織貨源，按時裝車，及時發車。三是誠信交易。**人不講假話，說話算話。客商千里之外打電話形成的口頭訂貨合同都絕對有效。他們出售蔬菜、茶葉等產品從來不攙假，不短斤少量，不欺行霸市、漫天要價。他們付出的是誠信友善，贏得的是豐厚回報。每年，總有100多人從湖北和周邊其他鄉村趕來打工，有效地彌補了該村產業發展中勞動力的不足。每年，總有數十名來自常德、益陽、長沙、南京、廣州等方向的客商前來購貨，為該村農產品提供了廣闊的銷路。

六、上岸之橋：營銷協會

農業產業建設在市場之海的每一個“航程”都以農產品銷售為終點。上“岸”之橋對于實現農產品價值十分重要。在**村新農業建設過程中，由部分村干部、種植大戶和流通大戶組成的營銷協會，就如市海旅船的“上岸之橋”，總能幫助該村不同的農產品找到不同的“搭橋”之法，實現理想的價值。在茶葉銷售上，每年冬季，營銷協會就會從全鎮30多家茶廠中選出幾位有實力、講誠信的老板，然后再組織村民統一與這些老板簽訂茶葉銷售合同，要求這些老板承諾保低收購價格、并支付部分訂金，有效保證了茶農來年能夠穩穩當當撈收入。在煙葉銷售上，每到銷售季節，營銷協會就會組織技術人員逐戶上門預檢，敦促煙農將煙葉分好級、扎好把、打好捆，然后成立幾個煙葉銷售小組，每組安排有村干部、技術人員、煙葉戶主和運輸車輛，在規定的時間內分批分次集中銷售，有效保證了煙葉收購公平公正、價格合理、秩序井然。在蔬菜銷售上，每到上市時期，營銷協會就會將各個方面的客商組織起來，協調各方統一收購價格，有效避免了客商之間相互抬壓價格；同時，派出協會成員包干負責到地塊，組織菜農有序采摘，避免多采亂貨、少采錯市，有效保護了菜農的利益。