第一篇：小煤礦特種人員配備要求

關于煤礦井下特種作業人員配備標準

試行辦法的通知

各縣、區安監局（煤管局）：

國家安監總局《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（第30號令）已于2010年7月1日起正式實施。現將煤礦特種作業人員和安全生產管理人員配備等相關事宜通知如下，請遵照執行：

一、煤礦特種作業種類。根據安監總局第30號令的規定，以下10個工種為煤礦特種作業，需持證上崗。

１、煤礦井下電氣作業（井下電鉗工）；

２、煤礦井下爆破作業（井下爆破工）；

３、煤礦安全監測監控作業（監測電工）；

４、煤礦瓦斯檢查作業（瓦斯檢查工）；

５、煤礦安全檢查作業（安全檢查工）；

６、煤礦提升機操作作業（主提升司機）；

７、煤礦采煤機（掘進機）操作作業（采煤機司機、掘進機司機）；

８、煤礦瓦斯抽采作業（瓦斯抽采工）；

９、煤礦防突作業（防突工）；

10、煤礦探放水作業（探放水工）。

監測電工是指負責安全監控系統的安裝、調試、維護的人員，不是指監控室的值班人員；提升機司機是指滾筒直徑在1.2米以上提人和1.6米以上提料的大型絞車操作人員;根據省安監局規定，煤礦井下爆破工和瓦斯檢查工必須是專職人員，嚴禁兼任其他特種作業人員。

二、安全生產管理人員范圍。根據國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（第3號令）第六條的規定，安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，經考核合格，取得安全資格證書后方可任職。安全生產管理人員是指從事煤礦生產、技術、安全方面管理工作的從業人員，除礦長（副礦長）外，還包括生產安全科室負責人（科長），采煤隊、掘進隊主要負責人（隊長）。

三、特種作業人員和安全生產管理人員配備人數要求。各煤礦必須根據本礦的生產規模、采掘布置情況配備足夠數量的煤礦特種作業人員和安全生產管理人員。根據國家有關規定和省安監局《關于切實加強煤礦安全生產工作有效防范和堅決遏制重特大事故的緊急通知》（川安監〔2011〕267號）文的相關要求，現就生產能力在９萬噸/年的小煤礦的安全生產管理人員和特種作業人員配備最低人數作以下規定。

１、安全生產管理人員不少于５人；

２、井下電鉗工不少于４人；

３、監測電工不少于３人；

４、井下爆破工12人（持雙證）；

５、瓦斯檢查工不少于18人（指每天只有兩個班生產）；

６、安全檢查工不少于12人；

７、煤礦探放水工不少于４人；

８、其他特種作業人員按各礦實際情況按需配備。

各煤礦要認真重視特種作業人員和安全生產管理人員的培訓工作，確保特種作業人員和安全生產管理人員持證上崗，對于特種作業人員和安全生產管理人員未持證上崗的煤礦，在今后的檢查中將按相關規定予以處罰。

第二篇：關于煤礦井下特種作業人員配備標準

關于煤礦井下特種作業人員配備標準

煤礦特種作業種類。

根據安監總局第30

號令的規定，以下

個工種為煤礦特種作業，需持證上崗。

１、煤礦井下電氣作業（井下電鉗工）

２、煤礦井下爆破作業（井下爆破工）；

３、煤礦安全監測監控作業（監測電工）

４、煤礦瓦斯檢查作業（瓦斯檢查工）

５、煤礦安全檢查作業（安全檢查工）

６、煤礦提升機操作作業（主提升司機）

７、煤礦采煤機（掘進機）操作作業（采煤機司機、掘進機司機）；

８、煤礦瓦斯抽采作業（瓦斯抽采工）；

９、煤礦防突作業（防突工）；

10、煤礦探放水作業（探放水工）。

二、安全生產管理人員范圍。

根據國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（第3號令）第六條的規定，安全生

產管理人員必須接受專門的安全培訓，經考核合格，取得安全資格證書后方可任職。安全生產管理人員是指從事煤礦生產、技術、安全方面管理工作的從業人員，除礦長（副礦長）外，還包括生產安全科室負責人（科長），采煤隊、掘進隊主要負責人（隊長）。

三、特種作業人員和安全生產管理人員配備人數要求。

各煤礦必須根據本礦的生產規模、采掘布置情況配備足夠數量的煤礦特種作業人員和

安全生產管理人員。生產能力在９萬噸

年的小煤礦的安全生產管理人員和特種作業人員配

備最低人數作以下規定。

１、安全生產管理人員不少于５人（礦長、生產副礦長、安全副礦長、機電副礦長、技術負責人）；

２、煤礦井下電氣作業：不少于8名；

３、煤礦提升機操作作業：每臺絞車不少于4名；

（提升機司機是指滾筒直徑在1.2米

以上提人和1.6米以上提料的大型絞車操作人員;）

４、煤礦井下爆破作業：不少于8名（掘進4名，回采4名）；

５、煤礦瓦斯檢查作業：每一個工作地點（指回采、掘進、維修等地點）

1名，每班輪休

1名，全礦井巡查

2名；

６、煤礦安全檢查作業：回采工作面、掘進工作面每班

1名，每班輪休

1名；

7、煤礦安全監測監控作業?：不少于4人（監控員要求按8小時一班安排，1名輪班）；

8、煤礦探放水工不少于４人；

9、其他特種作業人員按各礦實際情況按需配備。

第三篇：山西煤礦企業人員配備要求

山西煤礦企業人員配備要求

一、礦長的配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦，礦長必須具有煤炭院校本科以上學歷，具備從事煤礦安全生產相關工作3年以上，管理崗位2年以上的工作經歷，取得《煤礦礦長資格證》、《安全資格證書》后方可任職，并做到持證上崗；

二、煤礦副礦長及礦長助理的配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦，安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、技術礦長（總工程師）、礦長助理（通風礦長）必須具有煤炭院校相關專業大專以上學歷，具備煤礦安全生產相關工作3年以上的工作經歷，取得《安全資格證書》后方可任職，并做到持證上崗； 三、七部一中心（安全管理人員、技術管理人員）配備及任職資格

年產90萬噸及以上的煤礦要求按照生產能力每百萬噸不少于2人配備，并設部長一人； 任職資格要求必須具有煤炭院校相關專業中專以上學歷，具備煤礦安全生產相關工作3年以上的工作經歷，取得《安全管理證書》等任職資格證書后方可任職，并做到持證上崗；

30萬噸以上礦井按照國有煤礦配置，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸等專職安全生產管理人員；

四、特殊工種配備及任職資格、30萬噸以上礦井按照國有煤礦配置，要求必須具有煤炭院校相關專業中專以上學歷，具備煤礦安全生產工作3年以上的工作經歷，取得特種作業資格證書后方可任職，并做到持證上崗；

（一）瓦檢員：一般每個采（盤）區每班至少1—2人；

（二）安檢員：采掘工作面1人/班，運輸斜井1人/班。采（盤）區巡查由3—5人組成檢查組檢查。

（三）爆破員：機采面（需爆破作業的）生產班1人/班；炮采炮掘面生產班2人/班。

（四）采煤司機：綜采生產3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產2人/班；檢修1人/班。全部使用炮采的煤礦，不配置采煤機司機。

（五）井下電鉗工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。

（六）主提升司機2人/班。

五、本內容所指學歷全部指第一學歷。對于目前只具備煤炭相關專業中專學歷的在職“六長”，鑒于1997年前煤炭院校煤炭相關專業畢業生的老中專生素質較好，又有豐富的基層實踐經驗，可繼續任職，但今年必須按照山西省教育廳、山西省煤炭工業廳《關于做好2009年我省煤礦主要安全生產管理人員學歷提升教育工作的通知》（晉教成【2009】7號）文件精神要求參加學歷教育，進行學習深造。

第四篇：玉龍煤礦通風管理機構及人員配備

玉龍礦發【2011】38號

玉龍煤礦通風管理機構及人員配備

為了進一步加強“一通三防”和媒與瓦斯突出的管理，增強“一通三防”管理人員的安全意識，根據有關規定配齊配足“一通三防”管理人員，更好的搞好礦井的安全生產。現將管理人員配備情況列入以下：

1、組長：汪家勇

2、副組長：蘇成浩沈遠東

3、成員：劉孟書張偉任培友徐雷

周敬

4、配備瓦斯檢查員： 12人。配備防突工： 6人。配備鉆探工： 6人。瓦斯抽放工： 3人。測風工： 1人。其他工：2人。

玉龍煤礦

2011年1月

第五篇：網絡營銷公司人員配備、職責和要求

網絡營銷服務的過程中，網絡營銷部門中包含如運營經理、運營專員、網絡編輯、SEO專員、網絡推廣、網絡營銷文案策劃、網站程序員、網站美工等基礎性崗位。當然，每個企業根據自身的不同需要和公司內部管理機制可相應的增減。下面就網絡營銷各崗位職責及崗位要求總結如下 職位名稱：網絡營銷經理/運營經理

職位的概要描述:負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。崗位職責：

1、負責網絡營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責；

2、負責網站平臺的策劃指導和監督執行；

3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行；

4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理；

5、負責網站數據分析，運營提升；

6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。崗位要求: 1、5年以上電子商務/網絡營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、優秀的電子商務/網絡營銷項目策劃運營能力，熟悉網絡文化和特性，對各種網絡營銷推廣手段都有實操經驗；

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；

7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。職位名稱：網絡營銷運營專員

職位的概要描述：負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責網站數據分析，運營提升；

2、負責搜索競價平臺的管理；

3、協助部門經理建設網絡營銷的商業流程體系；

4、負責公司網站的規劃落地執行；

5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。崗位要求： 1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗；

3、優秀的網絡營銷數據分析能力和豐富的分析經驗；

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；

5、對網絡營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。

職位名稱：SEO專員 職位的概要描述：

負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。崗位職責：

1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；

2、從事網絡營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；

3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度；

4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標；

5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整；

6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。崗位要求：

1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先；

2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；并精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，并在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；

3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析；

4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。

職位名稱：網絡推廣/網站推廣專員 職位的概要描述：

負責網絡運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。崗位職責：

1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制；

2、負責論壇事件營銷的創意和執行；

3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測；

4、負責郵件、博客等各種網絡推廣形式的規劃和執行；

5、對網站的有效、精準流量負責。崗位要求： 1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗；

2、具備品牌策劃、傳播策劃、網絡營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、了解各種網絡營銷方法、手段、流程，并有一定實操經驗；

4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底；

5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

6、對網絡文化、*性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

職位名稱：網站編輯/網絡編輯

職位的概要描述：負責網絡運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；

2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告；

3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；

4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；

5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；

6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。崗位要求： 1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；

2、熟悉互聯網，了解網絡營銷，有較強的頻道維護和專題制作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；

3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；

4、具有扎實的文字功底及編輯能力

5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速準備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；

6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

7、熟悉網站的建立與維護,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟件等網頁編輯工具。

職位名稱：網絡營銷文案策劃 職位的概要描述：

負責網絡運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。崗位職責：

1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫；

2、負責公司網站的專題策劃并和網站編輯共同執行文案撰寫；

3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫；

4、負責傳播文案的創意和撰寫；

5、對網站的銷售力及傳播力負責。崗位要求： 1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗；

2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；

3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力；

4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；

5、了解熟悉*性和網絡文化，對網絡營銷具備一定的經驗，熟悉各種網絡營銷的手段和方法。

職位名稱：網站程序員/網站開發 職位的概要描述：

負責網絡運營部網站程序開發、服務器維護、內部網絡維護等工作，為部門運營提供可靠程序支持。崗位職責：

1、負責公司網站程序開發及改版完善

2、負責網站的附加功能開發，為部門運營提供技術支持

3、負責公司服務器的管理維護，對服務器安全全權負責

4、負責開發一些推廣工具，為部門推廣人員提供技術支持、5、負責公司內部網絡維護，IT設備、終端的軟硬件維護、管理 崗位要求： 1、3年以上web網站開發經驗。

2、有大中型互聯網項目開發經驗，能獨立完成網站開發工作；

3、熟練掌握ASP、ASP.NET、PHP（根據自身需要而定），能很好的處理程序及數據庫；

4、熟悉SQL Server數據庫，有在大中型數據庫上進行WEB項目開發的經驗；

5、了解熟練掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；

職位名稱：網站美工/網頁設計師 職位的概要描述：

負責公司網站美工設計及運營過程中需要美工支持的各方面工作。崗位職責：

1、負責公司網站平臺設計和前臺制作及改版等工作；

2、負責網站圖片、焦點圖、flash、版面編排等設計工作；

3、負責網站焦點專題的設計；

4、負責電子書、郵件等在運營過程中美工的設計；

5、負責公司其他需要美工表現的工作；

6、對網站客戶體驗的視覺體驗負責。崗位要求： 1、2年以上營銷型網站設計制作工作經驗；

2、優秀的審美能力，獨特的創意，良好的美術功底，較強的網頁創意設計和視覺表現能力；

3、熟練使用PHOTOSHOP，FLASH，DREAMWEAVER等設計軟件；

4、了解HTML、javascript、CSS等網頁設計語言規范；

5、精通網頁版面設計與網頁制作、平面設計，獨立完成整個網站項目的設計。網絡營銷部門各相關崗位配備及崗位要求基本上如上所述，最終人員崗位的配備和崗位的職能要求需根據企業實際情況而定！這在日常工作過程中需靈活機動把控，也有很多公司基于某種考慮會將幾個崗位聚集于一人，不管怎樣，團隊效率最大化才是最終目的。