第一篇：有毒有害作業崗位津貼實施辦法

有毒有害崗位保健費實施辦法

有毒有害作業是化工生產的特點之一，有毒有害作業與無毒無害作業的工人，其勞動條件和勞動付出存在明顯的差別。按照相關法律法規的規定特制定本實施辦法。

一、實施有毒有害崗位保健費的范圍

原則上按照原化工部頒發的(78)738號《有毒有害作業工種范圍表》和(86)化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。

二、有毒有害崗位保健費的類別與標準

依據“有毒作業分級”國家標準(GB12331—90)，即根據生產性毒物毒性的大小、作業環境毒物超標濃度、有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，公司所有崗位分為三類。生產性毒物的危害程度按“職業性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

1.凡是接觸蓄積性毒物，可能影響人體內臟、血液、神經系統的工作崗位，列為一類；

2.凡是接觸蓄積毒物，用量小、毒性小，可能對人體造成危害的工作崗位，列為二類；

3.凡是接觸刺激性毒物，可能對人體造成危害的工作崗位，列為三類；

各類日保健費標準為：一類 3.00元；二類2.00元；三類1.00元

三、保健費資金來源

化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。

四、發放和管理

1.有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。

2.改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。

3.建立健全員工健康檔案，加強員工健康監護。

4.有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的組成部分，計入退休費計算基數。

五、附 則

安全環保部負責界定公司各工作崗位的類別。

本實施辦法自下發之日起執行。

第二篇：有毒有害工種崗位津貼（模版）

根據勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號《關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》精神，原化工部制定：，一、實施化工有毒有害作業崗位津貼的范圍

1.原則上按照化工部頒發的〔78〕738號《有毒有害作業工種范圍表》和〔86〕化勞923號《有毒有害作業工種范圍補充表》執行，即以常年直接從事化工有毒有害作業的一線工人為津貼的主要對象。

2.凡沒有列入范圍的新產品、工種(崗位)，企業可根據國家有關標準提出申請，報省、自治區、直轄市化工廳局(公司)審批，同時報部備案后執行。

3.產品崗位上的專職保全工、生產過程中的分析工、化驗工、試驗工、檢修工、車間生產管理人員，應低于相對應崗位生產工人的標準享受津貼。

4.化工防腐工，三廢處理工，有毒物料儲運工，可根據實際情況享受化工有毒有害作業崗位津貼。

5.化工生產中常年直接從事化學粉塵、化學礦山井下作業以及高溫高空、特別繁重體力勞動作業等其他工種，按國家有關標準，參照其他產業部有關津貼規定執行。

二、津貼等級劃分與津貼標準

化工有毒有害作業崗位津貼共分四個等級。

崗位津貼等級的劃分，原則上以“有毒作業分級”國家標準(GB12331—90)為依據，即根據生產性毒物毒性的大小，作業環境毒物超標濃度，有毒作業勞動時間以及毒物的實際危害人體健康程度，分為甲、乙、丙、丁四等級。生產性毒物的危害程度按“職業性接觸毒物危害程度分級”國家標準(GB5044—85)予以確定。

凡是接觸蓄積性毒物，對人體、內臟、血液、神經系統能造成極度危害的作業崗位，列為甲級;

凡是接觸蓄積毒物，但勞動條件好些，用量小些或毒性小些，對人體造成高度危害的作業崗位，列為乙級;

凡是接觸刺激性毒物，勞動條件差，對人體造成中度危害的作業崗位，列為丙級;

凡是接觸刺激性毒物，毒性較低，勞動條件差，對人體造成輕度危害的作業崗位列為丁級。

各等級日津貼標準為（知道注：顯然以下的指標已經不適用了）：

甲等 極度危害 2.0元

乙等 高度危害 1.5元

丙等 中度危害 1.2元

丁等 輕度危害 0.9元

各單位在確定化工有毒有害作業崗位津貼等級時，應結合崗位勞動評價進行。

三、津貼資金來源

化工有毒有害作業崗位津貼是對常年直接從事有毒有害作業職工的一種工資性補償，津貼在工資基金下開支，列入生產成本。

實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，可調增工資總額基數。

四、津貼的發放和管理

1.化工有毒有害作業崗位津貼以從事有毒有害作業的實際天數計算，按月發放。

2.改進了工藝、設備或經過治理，改善了有毒有害作業崗位勞動條件的，崗位津貼應按新的條件重新評定，調整等級。

3.實行化工有毒有害作業崗位津貼的企業要加強對工人的健康監護，建立健全工人健康檔案。

4.各單位要結合崗位津貼制度的建立，整頓勞動組織，嚴格定額定員，建立健全崗位責任制。

5.實行有毒有害作業崗位津貼的企業，所增津貼總量應與崗位技能工資試點和企業內部分配改革結合起來，由企業自主安排。

6.化工有毒有害作業崗位津貼作為一種工資性補償，是工資的一個組成部分，應該計入退休費計算基數。現在有些省、市已有政策解決了這個問題，企業按地方規定辦理;尚未解決的其他省、市，應創造條件積極爭取盡早解決。

7.化工有毒有害作業崗位津貼要建立起運行機制。隨著津貼標準的提高，范圍、等級的調整，津貼總量隨之變化，并及時進入成本和工效掛鉤的工資總額基數。

五、附 則

本實施意見自一九九三年二月起執行。各省、市可根據本地區的實際情況制定實施細則。已經建立津貼制度的企業，提高津貼標準的時間仍按勞薪字〔1992〕43號文的規定執行，也可以根據企業工資制度改革安排確定。

本實施意見的解釋權屬化工部。

補充：2000年以后的，實現工資協商制度的，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，給予崗位津貼的部分，已經進入工資（有利于退休計算養老金）。化學工業部關于轉發《關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知》的通

知

化勞發[1992]第907號.化學工業部.部門規章.1992-11-20.工業-化學工業.化學原料及化學制品制造業

各省、自治區、直轄市、計劃單列市化工廳、局（公司），部直屬企業：

現將勞動部、財政部聯合下發的勞薪字〔1992〕43號“關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知”轉發給你們，請各地化工主管部門及部直屬企業抓緊組織實施。為做好實施工作，特將有關事宜通知如下：

一、化工有毒有害作業崗位津貼（以下簡稱“崗貼”）制度是關系到貫徹按勞分配原則、穩定一線職工隊伍的大事，必須予以充分重視。各級化工主管部門應盡快研究部署，并主動做好與當地勞動部門、財政部門在增資指標、資金來源等方面的協調工作。

二、化工企業應做好“崗貼”的測算工作，摸清實行“崗貼”的作業范圍、人數、分等和新增工資的情況，以及企業的負擔能力，并制定實施方案。考慮到企業間經濟效益的差別，“崗貼”標準可以一步到位，也可以分步到位。“崗貼”的使用，應結合深化企業勞動工資改革的部署和進程，由企業自主安排。

三、關于執行范圍，部頒（78）化勞738號和（86）化勞923號兩個范圍表未列入的產品和作業工種，由各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）負責審批，在報地方勞動、財政廳（局）的同時，報部備案。

四、化工“崗貼”制度從一九九二年一月起實行。實行“崗貼”制度要加強綜合治理，積極改善勞動條件，加強健康監護和職業病的防治工作，還要建立健全有毒有害作業人員的管理制度，加強對有毒有害作業年限、等級以及津貼水平的記載、核查等基礎工作。

各地在執行中，有什么經驗和意見請及時報送化工部勞安司。

附件：關于建立化工有毒有害作業崗位津貼制度的通知勞動部、財政部勞薪字[1992]第43號1992年10月12日

化工部：

為了貫徹勞動部、財政部《印發關于提高企業一線艱苦崗位津貼標準的意見的通知》（勞薪字〔1992〕33號）的精神，依據按勞分配原則，在工資分配上向艱苦崗位傾斜。經研究，同意在一九七九年經原國家勞動總局批準試行化工有毒有害作業崗位津貼制度的基礎上，建立全國化工有毒有害作業崗位津貼制度，并適當調整津貼標準。現提出如下意見，請參照執行。

一、執行有毒有害崗位津貼的范圍

原則上按照化工部頒發的兩個提前退休工種范圍表，即：<78>化勞738號文和<86>化勞923號文頒發的范圍表和補充范圍表執行。屬于接觸毒物的性質相同或相近，沒有列入范圍的產品工種（崗位），企業可提出申請，報各省、自治區、直轄市化工廳、局（公司）審批，同時報同級勞動、財政廳（局）備案。

二、有毒有害崗位津貼標準及發放辦法

崗位津貼等級的劃分以“有毒作業分級”國家標準（GB12331-90）為依據，并結合實際勞動條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個等級。日津貼標準提高后分別為：

甲等 極度危害20元

乙等 高度危害15元

丙等 中度危害12元

丁等 輕度危害 09元

三、增資指標

你部直屬企業中有毒有害崗位職工共7000人，按人均日津貼提高11元計算，月核算增資指標為1964萬元。各地區所屬化工企業提高有毒有害崗位津貼標準所需增資額，在國家當年安排的工資總額計劃內，統一平衡解決。

四、資金來源

已實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法的企業，分兩年調增工資總額基數；未掛鉤企業今年先由企業自有資金負擔，從明年起分兩年進入成本。無論是掛鉤企業還是未掛鉤企業，列入成本的增資額，均不調整企業承包的上繳基數。

五、實施中幾個問題的意見

核增總量，由企業自主使用。對于進行崗位技能工資制試點的企業，應該把提高崗位津貼標準的資金與改革企業工資制度結合起來。既可以用于提高有毒有害崗位津貼標準，也可以用于適當提高崗位工資標準。未進行崗位技能工資制試點的企業，可以把提高崗位津貼標準的資金同搞活搞好企業內部分配結合起來，具體由企業自主安排。

六、提高后的化工有毒有害作業崗位津貼標準的執行時間，可以從一九九二年一月起，也可以根據企業工資制度改革的安排確定。

七、在建立化工有毒有害作業津貼標準的同時，要積極改善勞動條件，加強環境保護工作，采取措施切實保證工人的身體健康，不能因建立崗位津貼而忽視這項工作。

你部可根據上述意見制定具體實施辦法，并組織實施。實施中有何經驗和問題請及時告勞動部、財政部 下面內容為贈送的工作總結范文，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！！工作總結怎么寫：醫院個人工作總結范文 一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為醫院及部門工作做出了應有的貢獻。

2、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、醫學教，育網鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持“以病人中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。向各位局領導以及全體教職工進行述職，請予批評指正。

一、工作目標完成情況

我校一年來，秉承“質量是生命，師德是靈魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教學質量為核心，以標準化學校建設為突破口，以“讓教育接地氣，創建新學校”為學校發展目標，團結一心，攻堅克難，大打翻身仗，學校辦學條件和辦學效益實現了“質”的飛越。

在全體教職工的努力下，我們基本完成了《XX年目標管理責任狀》中的德育管理、教學管理、兩基、師訓、標準化學校建設、特色學校建設、藝體衛、財務管理、捐資助學、組織工作、信訪監督、工會及團隊、行風建設、安全、政務等xx項工作任務。

3、專業知識、工作能力和具體工作。能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。

二、主要亮點

1、確定和生成了“讓教育接地氣，創建新學校”的學校發展

目標。讓教育接“地氣”，創建“新”學校，是指教育必須遵循規律，腳踏實地，摒棄功利思想，拆掉空中樓閣，不折騰。努力讓學校教育貼著“地面”，接受地中之氣。更多的關注學校教育與師生愿望、訴求、發展的最佳契合點，使教育根植于中華民族優秀文化的豐潤土壤，根植于新中國教育的優秀經驗，根植于中國的國情，根植于與時俱進的中國特色社會主義，使全體師生在學校教育中真正快樂成長、幸福成長、茁壯成長，創建一個全“新”的學校。

2、在標準化學校建設工作中，全校上下戮力同心，攻堅克難，目前，已經順利通過省級驗收，并被評為市級先進，推薦省級先進。我們正在積極準備，迎接近期到來的省教育督導室的復檢。在九月二十一日是的檢查驗收中，驗收組的袁主任用感動、驚奇來形容他的心情，給予我校有內涵、有特色、有發展的高度評價，當場決定推薦我校為省級先進學校。

3、德育工作我們重點抓住“誦弟子規 孝行天下”德育主題

教育活動，開展“孝道”教育，傳遞“正能量”。“一周一行”已經成為我校的一個傳統，一大特色。學生為父母長輩洗腳洗頭、端茶倒水，做家務等，使孩子們從小就懂得感恩，并帶動父母及全社會孝敬自己的父母長輩，促進社會風氣的好轉，學校收到家長反饋信息四百余件。我們編寫了《誦弟子規 做小孝星》校本教材，已經投入使用。學校自編了“孝親操”，得到市督導室領導的首肯。(述職報告)我們把感恩教育延伸到了校外，全校師生長期照顧無兒無女的抗美援朝老軍人盧爺盧、盧奶奶，定期看望，送去生活用品，全體男教師為其捆玉米秸稈等，老人給學校送來了錦旗。主題讀書活動成果顯著，我校吳彥川同學被選為我縣唯一一名優秀學生進京領獎。學校設立朵朵愛心基金，全體師生每年募捐一次，用于救助校內外的弱勢群體。

4、努力構建以培養學生自學能力為主的“構建自主學習的高效課堂”教改活動，一年來，舉行了上下學期各兩個月的教改展示課活動，天天展示，天天評課，使我們的教改取得了可喜歡的成果。曹紅軍的快樂課堂、王玉榮的自信課堂、周杰的高效課堂、宋永亮的激情課堂已經形成了鮮明教學風格。教學管理上，我們強化“規范”這一主旨，越是常規的工作，我們越是強制規范。學校實行查課制度，一年來，僅我參與的查課就進行了五次。

4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫院的發展做出更大的貢獻。醫生的天職就是治病，這些基本工作我這么多年來一直在進步，雖然質變還是沒有發生，不過相信量變積累到一定程度，我就會迎來自己的質變和升華。我在不斷的提升我的思想素質和工作能力，我相信只要我做到了這一切，我就會迎來一個美好的未來!

（轉）重慶市勞動和社會保障局關于印發重慶市企業特殊工種管理暫行辦法的通知-渝勞社辦發〔2005〕157號

(2013-02-26 16:52:56)

轉載▼

分類： 法律法規 標簽：

企業特殊工種

管理暫行辦法

雜談

重慶市勞動和社會保障局

關于印發重慶市企業特殊工種管理

暫行辦法的通知

渝勞社辦發〔2005〕157號

各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區產業促進局： 經市政府同意，現將《重慶市企業特殊工種管理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○五年十月二十五日

重慶市企業特殊工種管理暫行辦法

第一章

總則

第一條 為了規范和加強本市企業特殊工種管理，完善特殊工種退休審批辦法，促使企業改善勞動條件，保障職工身體健康，根據《重慶市人民政府關于印發重慶市參加企業職工基本養老保險人員辦理退休暫行辦法的通知》（渝府發〔2004〕95號）和有關法規規定，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內參加了企業職工基本養老保險的企業職工（以下簡稱參保人員）從事特殊工種的管理及辦理特殊工種退休，按本辦法執行。

本辦法所稱特殊工種是指井下、高空、高溫、低溫崗位，特別繁重體力勞動，其他有害身體健康工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的崗位。

第三條 企業特殊工種管理遵循依法、科學、公正、公開的原則。第四條 市勞動保障行政部門負責全市企業特殊工種的監督管理和特殊工種退休審批，各區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本行政區域內企業特殊工種的監督管理。

市和區縣（自治縣、市）養老保險經辦機構負責企業特殊工種從業人員相關信息的采集、記錄和管理，以及特殊工種退休審核。

第二章

特殊工種檢測 第五條 特殊工種檢測按照GBZ2-2002《工業場所有害因素職業接觸限值》、GB4200-84《高溫作業分級》、GB3869-83《體力勞動強度分級》等國家標準，對照國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種名稱、工種性質、勞動條件進行技術檢測。

特殊工種檢測根據特殊工種場所、職業特點以及企業實際情況，采用技術檢測和現場勘驗調查相結合的方式進行，其中有毒有害場所、高溫、低溫場所主要采取技術檢測方式，井下、高空、特別繁重體力勞動主要采取現場勘驗調查與技術檢測相結合的方式。

第六條 特殊工種檢測由市勞動鑒定委員會辦公室負責組織實施，市勞動鑒定中心具體承辦。其他有資質的法定技術檢測機構也可承擔特殊工種技術檢測工作。

第七條 市勞動鑒定委員會辦公室應建立特殊工種檢測專家庫，開展特殊工種檢測工作。

特殊工種檢測專家應具備下列條件：

（一）從事相關專業工作5年以上，具有高級技術職稱；

（二）精通本專業知識，熟練掌握特殊工種檢測的法規、標準和相關知識；

（三）具有良好的職業道德。

第八條 具有以下情況的企業，應當在本辦法實施之日起6個月內申請特殊工種檢測：

（一）本辦法實施前已執行特殊工種政策的企業；

（二）具有國家有關部委頒布的本行業企業特殊工種目錄所列特殊工種，但未按特殊工種有關規定辦理的企業；

（三）因轉產或生產設備、生產工藝、勞動條件、勞動環境等發生變化，可能影響特殊工種性質變化的企業；

（四）需跨行業執行特殊工種政策的企業。

以后企業發生轉產或生產設備、生產工藝、勞動條件、勞動環境等變化可能影響特殊工種性質變化的，應在上述情況發生之日起60日內申請檢測。

第九條 企業申請特殊工種檢測應通過本單位職工基本養老保險關系所在區縣（自治縣、市）（以下簡稱參保地）的勞動鑒定委員會辦公室提出，向市勞動鑒定委員會辦公室申請檢測。原基本養老保險行業統籌單位直接向市勞動鑒定委員會辦公室申請特殊工種檢測。

申請特殊工種檢測應分工種填報《重慶市企業特殊工種檢測申請表》（附件1，以下簡稱《申請表》）。

第十條 已按特殊工種政策執行的企業的特殊工種，由市勞動鑒定委員會辦公室定期組織開展普查檢測。普查檢測一般每3年開展一次，分批次輪流進行。

第十一條 市勞動鑒定委員會辦公室根據企業的申請和普查檢測的安排，委托市勞動鑒定中心進行技術檢測或現場勘驗調查，并在技術檢測或現場勘驗調查完成后30日內形成技術檢測數據報告或現場勘驗調查報告。承擔特殊工種技術檢測工作的其他有資質的法定技術檢測機構也應在技術檢測完成后30日內將技術檢測數據報告報市勞動鑒定中心。

第十二條 市勞動鑒定中心應在完成或收到技術檢測數據報告或現場勘驗調查報告后30日內，組織專家進行評審，提出評審意見，報市勞動鑒定委員會辦公室審定。市勞動鑒定委員會辦公室審定后由市勞動鑒定委員會出具《重慶市企業特殊工種檢測結論書》（附件2，以下簡稱《檢測結論書》），并及時送達企業，同時抄送參保地勞動鑒定委員會辦公室、參保地養老保險經辦機構和市級養老保險經辦機構。

《檢測結論書》有效期為3年，是特殊工種管理和辦理特殊工種退休的合法依據。

第十三條 特殊工種檢測收費按市物價部門規定的收費項目和標準執行。

第三章 特殊工種管理

第十四條 凡符合國家有關部委頒布的各行業企業特殊工種政策規定，本辦法實施前已按特殊工種政策執行的企業的特殊工種，經檢測仍符合特殊工種勞動條件標準的，仍按特殊工種政策執行，并實行特殊工種管理；經檢測不符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，不再按特殊工種政策執行，但職工此前在本工種的工作時間仍按特殊工種政策執行。檢測前未執行特殊工種政策的工種，經檢測符合特殊工種勞動條件標準的，從《檢測結論書》作出之日起，按特殊工種政策執行，職工此前在本工種的工作時間不計算為特殊工種從業時間。

第十五條 企業應對本單位的特殊工種名稱、工種性質以及特殊工種從業人員進行清理，分別建立特殊工種檔案和特殊工種從業人員檔案，作為職工辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據。

特殊工種檔案應包括以下內容：

（一）國家規定的特殊工種目錄和批準文號；

（二）《申請表》

（三）《檢測結論書》；

（四）《重慶市企業特殊工種從業人員登記表》（附件3，以下簡稱《登記表》）；

（五）《重慶市企業特殊工種從業人員變動登記表》（附件4，以下簡稱《變動登記表》）；

（六）企業及其工會出具的本企業特殊工種及其從業人員情況公示證明材料。

特殊工種從業人員檔案應包括以下內容：

（一）《登記表》；

（二）能證明該職工從事特殊工種的相關原始資料，包括職工登記表、調資表、保健津貼表和工種變動的廠內調動通知等。第十六條 市和區縣（自治縣、市）養老保險經辦機構按照業務分工，分別為從事特殊工種的參保人員建立特殊工種從業人員信息數據庫，記錄其從事特殊工種的時間、工作單位、工種名稱、工種性質等信息，作為辦理特殊工種退休和享受其他特殊工種政策的依據。

第十七條 本辦法施行前已經按特殊工種政策執行的工種，應在本辦法實施之日起6個月內向參保地養老保險經辦機構（原基本養老保險行業統籌單位向市級養老保險經辦機構，下同）報送《登記表》。

經檢測符合特殊工種標準，新納入特殊工種管理的工種，應在《檢測結論書》作出之日起60日內向參保地養老保險經辦機構報送《登記表》。

報送《登記表》前，企業應將擬報送的特殊工種從業人員的姓名、工種名稱、工種性質、從業時間等情況在企業內部張榜公示，公示時間不得少于7日。公示結束后由企業和工會出具公示情況證明，連同《登記表》一并報送。

特殊工種從業人員發生變動的，企業應于變動發生之日起15日內向參保地養老保險經辦機構報送《變動登記表》。

第四章 特殊工種從業人員退休

第十八條 按照國家有關特殊工種退休的規定和本辦法第十四條規定，凡符合特殊工種退休條件的參保人員，從本辦法實施之日起，均可按特殊工種退休辦法申辦退休。第十九條 從本辦法實施之日起，企業申報特殊工種從業人員退休，除按渝府發〔2004〕95號文件規定應提交的材料外，還應提交以下材料：

（一）《檢測結論書》。《檢測結論書》尚未作出的，需提供參保地勞動鑒定委員會辦公室出具的已申請檢測、尚未作出檢測結論的證明材料；

（二）《登記表》。

第二十條 本辦法實施前已依法進入關閉、破產、撤銷程序的企業，不再進行特殊工種檢測，符合特殊工種退休條件的參保人員，仍按原特殊工種退休辦法申請辦理退休。

第二十一條 按本辦法規定新執行特殊工種退休政策的企業特殊工種，曾經在該工種從業而在本辦法實施前已辦理退休（職）的人員，不再重新辦理。

第五章 法律責任

第二十二條 企業違反本辦法規定，在特殊工種管理中存在弄虛作假、篡改職工檔案等行為的，由勞動保障行政部門責令改正；在辦理特殊工種退休過程中存在上述行為的，按照渝府發〔2004〕95號文件規定處理。

第二十三條 勞動鑒定委員會辦公室、市勞動鑒定中心或者其他有資質的法定技術檢測機構的工作人員在特殊工種檢測中，違反法定檢測標準、檢測程序，或者有徇私舞弊、索賄受賄等違法違規行為的，由主管行政機關或行政監察機關依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構工作人員在特殊工種管理、辦理特殊工種從業人員退休過程中，違反國家規定，濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄或玩忽職守、嚴重失職的，按照渝府發〔2004〕95號文件規定處理。

第六章 附則

第二十五條 本市參加了企業職工基本養老保險的企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。

第二十六條 本辦法自2005年11月1日起執行。本市過去有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

來自：http://yy.cq.gov.cn/zfxx/zfdt/zfxxgk/xzfbmxxgkmljzn/sbj/zcfg/26348.htm-重慶市企業特殊工種管理暫行辦法及部份說明

特殊工種是指哪些工種？

所謂特殊工種是指經過原勞動人事部或國家各有關主管部門審批確認能夠辦理提前五年退休的工種。

依據：渝府發〔2004〕95號

參保人員辦理特殊工種退休的條件是什么？

男年滿55周歲，女年滿45周歲。此外還應符合以下規定：

（一）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可按規定辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2.從事井下高溫工作累計滿9年的；

3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

（二）常年在海拔3500米以上高原地區和攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

依據：渝府發〔2004〕95號 如何辦理養老待遇審核？

參保單位辦理從事特殊工種人員提前退休，除提供辦理正常退休養老待遇審核所需材料外，還應提供本人提出按從事特殊工種提前退休的申請書、參保單位《辦理特殊工種退休人員基本情況公示表》及《辦理特殊工種退休公示結果意見書》。經辦機構審核符合條件的按規定給付基本養老金。

第三篇：有毒有害氣體作業場所自查報告

新海水務有限公司同心分公司

有毒有害氣體作業場所安全大檢查自查報告

根據《自治區安委會辦公室關于立即開展全區有毒有害氣體作業場所安全大檢查的緊急通知》及集團公司有關文件要求，我公司在8月16日召開全體員工會議，并對有害氣體作業場所進行專項檢查，嚴防各類安全生產事故發生，確保正常供水。現將自查情況匯報如下：

一、高度重視，落實責任

認真學習文件精神，結合本單位實際情況，公司安全領導小組現場劃分責任，將責任落實到個人，將設備管理承包到個人，有效保障了安全運行。

二、建立健全有限空間管理制度

企業管理工作遵循“誰主管，誰負責”原則，依法建立和完善有限空間管理制度，建立藥品存放安全管理制度、加藥安全操作規程，及預防事故應急預案。

公司對凈化水質所需化學品亞氯酸鈉、高錳酸鉀、鹽酸、堿式氯化鋁（絮凝劑）進行專人專項管理。企業負責人是化學品管理工作第一責任人，對本單位化學品管理工作負總責；部門負責人對化學藥品管理工作負直接責任；生產使用人員負責具體管理工作。規定有限空間作業必須嚴格執行“先檢測，后作業”流程，不得進行單人操作，沒防護用品不得進行作業。

三、精細部署，全面排查

經過緊密部署，制定全面的排查方案，于8月23日啟動全廠有限空間作業大檢查。針對較危險的有限空間進行重點檢查，包括加藥間、制藥間、儲藥間、化糞池等。突出排查員工的防范意識、作業防護用品、作業現場監督、現場危險識別、及應急救援薄弱環節存在的事故安全隱患等。

在檢查中對發現的隱患，已備案并投入整改。對發現的問題及情況，完善了有限空間作業、有害氣體檢查、藥品管理、加藥操作等安全管理制度，強化了風險作業管理能力，針對危險的作業流程也有了更全面的控制措施。

三、加大宣傳，提高意識

為提高員工安全意識，公司組織集中宣傳教育培訓。以板報、標語等形式，廣泛宣傳有毒有害氣體的危害性、危害場所和預防措施。對于重點崗位工作人員進行專項培訓，掌握危險作業流程、應急措施等，努力做到人人皆知，切實提高員工預防有毒氣體中毒的意識和能力。

通過培訓宣傳使全體員工有了更深刻的安全認識，充分認識各類有毒有害氣體的危險性，也更好地掌握安全知識和技能，全面提升安全工作能力，堅決杜絕事故此類發生。

四、完善防護硬件配置

在進一步完善減輕有限空間軟件建設同時，積極加強硬件設備購置。為員工配備防護口罩、防酸堿手套、防毒面具等防護用品。為有限空間作業的安全性提供了有力保障。

通過此次安全自查，我公司安全生產運行總體情況比較平穩，沒有發現重大安全隱患。堅決克服麻痹松懈的僥幸思想，切實查找安全隱患，保障供水安全。

二〇一二年八月二十四日

第四篇：辦公室崗位津貼實施辦法

辦公室崗位津貼實施辦法

一、崗位分類

1、常務工作崗

2、資料管理崗

3、司機崗

二、崗位名稱和崗位權重

常務工作a崗權重：（1.3）

常務工作b崗權重：（1.24）

常務工作c崗權重：（1.00）

資料管理a崗權重：（1.26）

資料管理b崗權重：（1.20）

司機a崗權重：（1.22）

司機b崗權重：（1.06）

三、職責與任職備件：

根據崗位的重要性，責任大小和工作難度劃分崗位，辦公室崗位津貼實施辦法。

常務工作a崗：

1、能夠及時掌握和上報信息，為領導決策提供參考，當好領導的參謀。

2、做好綜合協調工作。協同處理好辦公室常務全面工作。負責信訪、接待、對外聯絡交流工作，能夠很好地協調各部門圍繞中心開展工作。協助完成各項規章制度的修訂、編輯、落實、檢查。做好環境督查。

3、能夠完成對內、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯絡。活動攝影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳、校園網站主頁及辦公室網頁的維護更新等工作。

4、完成會議管理，做好會前準備（會標、組織等）、做好會議決定的傳達督辦工作。

5、熟練掌握word和excel及網頁和圖像編輯軟件的操作。

6、完成領導臨時交辦的其它工作。

常務工作b崗：

1、做好黨務工作。完成計劃、總結、支部手冊填寫、政治理論學習、組織發展、收取黨費、入黨積極分子活動等工作。

2、協助召開會議，做好會前準備（座次、組織等）、做好會議記錄，做好會議決定的傳達落實工作。

3、做好事務管理，管理制度《辦公室崗位津貼實施辦法》。離退休老教協工作、教職工考勤管理、接打電話、上傳下達、各類會議和活動的通知。

4、能夠完成對內、對外的宣傳工作，信息的采編、上報、存儲，信息簡報的編輯整理，與各部門的信息聯絡。活動攝影攝像、編輯整理，板報櫥窗等陣地宣傳。

5、做好各類統計報表工作。院務公開手冊填寫、合理化建議活動組織、總結。

6、學期初準備、發放教職工手冊、會議記錄、黨員手冊等。

7、做好計劃生育工作。

8、做好文書檔案管理工作。

9、熟練掌握word和excel的操作。

10、完成領導臨時交辦的其它工作。

常務工作c崗：

1、做好事務管理。接打電話，上傳下達。

資料a崗：

1、能夠較好的履行資料學科組組長的職責；

2、執行區發行領導小組的決議；

3、按時召開資料員及基層學校主管領導參加的會議；

4、做好各類材料的匯總工作；

5、做好積壓類材料的分發組織工作；

6、做好重要材料的保密工作；

7、熟練掌握word和excel操作；

8、完成領導臨時交辦的任務。

資料b崗：

1、做好資料的分發工作；

2、嚴格遵守分發工作程序；

3、做好題稿的收集及保密工作；

4、完成學校校辦企業會計工作，按時向學校有關領導匯報財務收支情況；

5、基本掌握word和excel操作；

5、做好外聯工作；

6、完成領導臨時交辦的任務。

align=center

style=>

司機a崗：

1、嚴格遵守交通法規，嚴格執行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、能夠協調司機班內部事務。服從派車安排，按時準點發車，嚴格按照規定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節進行換季保養和輪胎換位。

4、認真遵守車輛衛生檢查制度，保證車輛內外整潔，定期清洗座套。

5、節假日或非工作日出車，要經校長批準，回校后要向校長匯報。

6、注意節約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、熟練掌握word、excel的使用。

司機b崗：

1、嚴格遵守交通法規，嚴格執行《機動車駕駛員管理辦法》。

2、服從派車安排，按時準點發車，嚴格按照規定路線行駛。

3、堅持“三檢、四勤”制度，保證車輛各部機件靈敏有效，按季節進行換季保養和輪胎換位。

4、認真遵守車輛衛生檢查制度，保證車輛內外整潔，定期清洗座套。

5、節假日或非工作日出車，要經校長批準，回校后要向校長匯報。

6、注意節約燃油和維修開支。

7、做好其它臨時性工作。

8、基本掌握word、excel的使用。

第五篇：有毒有害物品回收協議

有毒有害物品回收協議

甲方：XXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXX

為防止乙方在運輸處理甲方廢棄物時對環境造成二次污染，使甲方廢棄物得到有效的控制管理，本著有利于環保的原則，甲方特與乙方簽訂本協議。具體條款如下：

一、甲方的權利與義務

負責將甲方的廢棄物管理規定傳遞到乙方，并監督乙方的廢棄物處理情況。甲方有權進行跟蹤檢查。若乙方對廢棄物運輸、處置不當，甚至對環境造成嚴重污染，甲方有權對其進行批評教育直至取消其廢棄物清運資格。

二、乙方的權利與義務

負責按國家、地方政府及甲方的有關環境管理規定對甲方的廢棄物進行運輸處理。在運輸處理過程中，乙方要做到：

1、將廢棄物及時運輸到合理、合法的場所，按有關規定進行處理，不得隨意卸放。

2、盡量使廢棄物得到最大限度的回收利用，且不得造成二次污染。

4、在廢棄物裝卸過程中盡量減少噪音和粉塵，嚴禁野蠻裝卸。

5、運輸有毒有害固體廢物時，采取適當的預防措施，防止發生火災、泄漏事故及對環境造成污染；運送化學品廢棄物時，包裝嚴實，防止遺灑、滲漏。

6、本協議有效期限為自 2011年1月2日至2013年1月2日，共2年。

7、本協議一式兩份，甲乙方各執一份。本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：

年月日年月日