第一篇：企管論文要求

關(guān)于“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”各專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)及畢業(yè)論文（作業(yè)）工作安排的通知

各市電大、直屬教學(xué)點(diǎn)：

生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文（作業(yè)）工作是農(nóng)科教學(xué)的一個(gè)十分重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、綜合運(yùn)用理論知識(shí)去解決實(shí)際問題能力的重要措施，同時(shí)對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的科研能力、檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果將具有十分重要的意義，也是考核“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)落實(shí)環(huán)節(jié)的一個(gè)重要方面。因此，各市電大及縣教學(xué)點(diǎn)務(wù)必高度重視此項(xiàng)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，望遵照?qǐng)?zhí)行。

總體要求：

“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)及畢業(yè)作業(yè)、論文組織工作，總體上按中央廣播電視大學(xué)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”各專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)大綱的要求進(jìn)行。

1.各教學(xué)點(diǎn)應(yīng)十分重視畢業(yè)實(shí)習(xí)的組織，成立畢業(yè)實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組及畢業(yè)論文（作業(yè)）指導(dǎo)小組。根據(jù)學(xué)生及實(shí)習(xí)單位情況，組織實(shí)習(xí)小組，確定組長和指導(dǎo)教師，指導(dǎo)各組學(xué)生制定畢業(yè)實(shí)習(xí)計(jì)劃。

2．所有實(shí)習(xí)組織情況（包括實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)單位、指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)小組名單等）市級(jí)電大研究通過后均須報(bào)送省電大燎原辦備案。

3．學(xué)員畢業(yè)實(shí)習(xí)完成后應(yīng)提交實(shí)習(xí)報(bào)告并填寫畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定表。鑒定表由實(shí)習(xí)單位和指導(dǎo)教師共同填寫，表格統(tǒng)一用省校下發(fā)的格式，按表格說明填寫。內(nèi)容包括學(xué)生實(shí)習(xí)的起止時(shí)間、完成的具體實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、出勤及實(shí)習(xí)情況（工作態(tài)度、工作能力、工作成效）等，并給以評(píng)語。

4．畢業(yè)論文（作業(yè)）由指導(dǎo)教師初評(píng)，經(jīng)畢業(yè)論文（作業(yè)）指導(dǎo)小組組織評(píng)定后評(píng)出優(yōu)、良、及格、不及格四個(gè)等級(jí)，市電大審核后送交省電大審查驗(yàn)收。中央電大定期抽查。

5．根據(jù)畢業(yè)實(shí)習(xí)鑒定和畢業(yè)論文情況，綜合確定畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（作業(yè)）的成績。

6．對(duì)指導(dǎo)教師的要求：必須是本專業(yè)、具有較豐富的教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)學(xué)員所選實(shí)習(xí)內(nèi)容及論文（作業(yè)）涉及問題有一定的研究，并能運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)媒體。能經(jīng)常到各實(shí)習(xí)點(diǎn)指導(dǎo)學(xué)生。每1名指導(dǎo)教師同

時(shí)指導(dǎo)的學(xué)生一般不超過8人。

7．對(duì)實(shí)習(xí)單位的要求：能夠滿足學(xué)生實(shí)習(xí)要求，有一定的規(guī)模，在當(dāng)?shù)厣a(chǎn)、管理等方面比較規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)，有能夠擔(dān)任（或協(xié)助）指導(dǎo)教師的技術(shù)人員。能夠與電大共同完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

8．各專業(yè)方向?qū)嵙?xí)的具體內(nèi)容見中央電大“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”各專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)大綱及省電大“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”各專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)實(shí)施細(xì)則。

二、組織工作

生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文(作業(yè))工作實(shí)行省校、市電大、教學(xué)點(diǎn)三級(jí)負(fù)責(zé)制，具體組織工作由市電大和教學(xué)點(diǎn)共同負(fù)責(zé)，省校負(fù)責(zé)審查驗(yàn)收。

各市電大應(yīng)于實(shí)習(xí)前兩個(gè)月前將實(shí)習(xí)方案、論文選題情況以及實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組、作業(yè)指導(dǎo)小組、指導(dǎo)教師基本情況等報(bào)省電大燎原辦。

三、時(shí)間安排及參加對(duì)象

集中實(shí)踐環(huán)節(jié)時(shí)間共13周，其中生產(chǎn)實(shí)習(xí)8周，畢業(yè)作業(yè)5周。

生產(chǎn)實(shí)習(xí)不得免修、免考。按照教學(xué)計(jì)劃，一般將實(shí)習(xí)安排在最后一個(gè)學(xué)期，可根據(jù)不同的生產(chǎn)季節(jié)有一定的靈活性。通常在3～7月或11～次年1月進(jìn)行，也可根據(jù)農(nóng)時(shí)季節(jié)靈活安排。生產(chǎn)實(shí)習(xí)安排8周，計(jì)8學(xué)分。

完成生產(chǎn)實(shí)習(xí)后，完成畢業(yè)作業(yè)。時(shí)間安排5周，計(jì)5學(xué)分。

首次參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(作業(yè))的對(duì)象應(yīng)是2004年秋季注冊(cè)的學(xué)生，其它學(xué)生一般不予安排。

四、畢業(yè)論文(作業(yè))選題

畢業(yè)論文(作業(yè))的選題應(yīng)符合本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的具體實(shí)踐，針對(duì)目前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及管理中存在的問題進(jìn)行選題。選題要符合本專業(yè)的實(shí)際及本地區(qū)的特點(diǎn)，有針對(duì)性和實(shí)際應(yīng)用性、創(chuàng)造性，題目不宜過大。內(nèi)容應(yīng)涵蓋本專業(yè)三門以上課程。選題須經(jīng)過必要性、先進(jìn)性和可行性論證。如果系題目較大的科研論文，可以2--3人共同完成，其它論文(作業(yè))應(yīng)每人一篇。

五、畢業(yè)論文(作業(yè))的撰寫

畢業(yè)論文(作業(yè))應(yīng)按照題目的要求，收集文獻(xiàn)資料，開展科學(xué)試驗(yàn)。畢業(yè)論文(作業(yè))撰寫要求理論正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，整個(gè)撰寫過程必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不得編造數(shù)據(jù)或弄虛作假。否則，取消該次畢業(yè)論文(作業(yè))資格。畢業(yè)論文格式

一般包括題目、前言、內(nèi)容摘要、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)等，定稿的畢業(yè)作業(yè)一律用統(tǒng)一的畢業(yè)作業(yè)專用稿紙譽(yù)寫或打印（如打印，統(tǒng)一用A4紙），用統(tǒng)一的封面裝訂。畢業(yè)作業(yè)（論文）的內(nèi)容、字?jǐn)?shù)及格式等具體要求，要以中央電大的各專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)大綱的要求執(zhí)行。論文成績由市電大審核，省電大驗(yàn)收。

六、成績的評(píng)定

實(shí)習(xí)成績和論文成績由畢業(yè)實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組及畢業(yè)論文（作業(yè)）指導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)情況和指導(dǎo)教師、實(shí)習(xí)單位意見、論文質(zhì)量等綜合評(píng)定，市電大審核，省電大驗(yàn)收。成績于期末考試前一式3份(其中省校留1份)報(bào)省電大燎原辦。

河北廣播電視大學(xué)

二○○六年五月八日

河北廣播電視大學(xué)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理類

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)實(shí)施細(xì)則2006、5 “一村一名大學(xué)生計(jì)劃”是教育部組織、中央廣播電視大學(xué)實(shí)施的面向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的遠(yuǎn)程高等教育。所設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)是為農(nóng)村培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)需要的、德智體全面發(fā)展的、能從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等工作的高等應(yīng)用型專門人才。為保證我省“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)農(nóng)村第一線“留得住、用得上”的管理人才，落實(shí)教學(xué)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，有效的進(jìn)行集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

管理類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理專業(yè)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)主要包括社會(huì)調(diào)查和畢業(yè)作業(yè)兩部分。

一、社會(huì)調(diào)查

（一）社會(huì)調(diào)查的目的社會(huì)調(diào)查是素質(zhì)教育的重要方面，是教學(xué)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它不僅要求學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)行綜合運(yùn)用，并使學(xué)生進(jìn)一步獲得從事管理工作、生產(chǎn)技術(shù)工作等的初步訓(xùn)練，對(duì)增強(qiáng)學(xué)生畢業(yè)后的工作適應(yīng)性，提高實(shí)踐能力具有重要的意義。

通過查閱文獻(xiàn)資料以及調(diào)查了解當(dāng)前管理或生產(chǎn)狀況，使學(xué)生得到社會(huì)調(diào)查方法的訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生提出問題、分析問題和解決問題的能力，結(jié)合所學(xué)理論知識(shí)對(duì)資料進(jìn)行綜合、分析，提出改進(jìn)生產(chǎn)、工作的意見和建議，完成調(diào)查報(bào)告（即畢業(yè)作業(yè)），為今后工作打下基礎(chǔ)。

（二）社會(huì)調(diào)查的要求

1、選題：要求指導(dǎo)教師與學(xué)生共同研究確定調(diào)查題目、調(diào)查提綱和調(diào)查內(nèi)容。選題應(yīng)符合本專業(yè)計(jì)劃要求，要結(jié)合自己的工作，研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理存在的問題及解決途徑等。題目不宜過大。

2、選點(diǎn)：調(diào)查地點(diǎn)一般可選學(xué)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)就近安排。應(yīng)事先將調(diào)查提綱提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

3、調(diào)查方法：社會(huì)調(diào)查可采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)地綜合考察、訪談、問卷等形式。要求掌握社會(huì)調(diào)查的基本方法，會(huì)設(shè)計(jì)問卷，能組織座談會(huì)。

4、查閱文獻(xiàn)資料和整理分析：了解國內(nèi)有關(guān)主要期刊文獻(xiàn)，掌握查詢方法。應(yīng)基本掌握資料的整理和綜合分析方法。

5、社會(huì)調(diào)查的成績考核以學(xué)生提供的社會(huì)調(diào)查報(bào)告為依據(jù)。參加社會(huì)調(diào)查的學(xué)生應(yīng)獨(dú)立完成調(diào)查報(bào)告，完整的調(diào)查報(bào)告包括：社會(huì)調(diào)查題目、參加時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、過程、發(fā)現(xiàn)的問題、結(jié)論、效果和體會(huì)等。

6、撰寫報(bào)告：調(diào)查報(bào)告由學(xué)生本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。要求學(xué)會(huì)撰寫調(diào)查報(bào)告。報(bào)告要求理論聯(lián)系實(shí)際，調(diào)查報(bào)告一般應(yīng)包括所調(diào)查內(nèi)容的意義、背景（問題的提出）、文獻(xiàn)資料、現(xiàn)狀等，進(jìn)行分析，得出結(jié)論（也可以是體會(huì)或建議）。

（三）社會(huì)調(diào)查的時(shí)間安排

社會(huì)調(diào)查安排8周，計(jì)8學(xué)分。一般安排在最后一個(gè)學(xué)期，例：05春季注冊(cè)的學(xué)生應(yīng)在06秋季8—10月份進(jìn)行，可根據(jù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)實(shí)際的不同有一定的靈活性，但不能提前一個(gè)學(xué)期安排。

（四）社會(huì)調(diào)查的組織實(shí)施

1、各教學(xué)點(diǎn)應(yīng)十分重視社會(huì)調(diào)查的組織，成立社會(huì)調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)組。根據(jù)學(xué)生和社會(huì)調(diào)查開展情況，將學(xué)生分成社會(huì)調(diào)查小組，并確定組長。指導(dǎo)教師指導(dǎo)各組學(xué)生制定社會(huì)調(diào)查計(jì)劃；

2、社會(huì)調(diào)查組織情況（包括調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查單位、指導(dǎo)教師、調(diào)查小組成員名單等）均需報(bào)送省電大備案；

3、指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)實(shí)踐工作的具體要求和安排，確定選題，對(duì)學(xué)生實(shí)踐全過程進(jìn)行指導(dǎo)，解決實(shí)踐中的有關(guān)問題；指導(dǎo)學(xué)生制訂反映社會(huì)調(diào)查成果的文字材料寫作計(jì)劃，檢查寫作提綱，審閱學(xué)生寫作初稿，提出具體修改意見，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，推薦參考書目和資料并指導(dǎo)閱讀。

4、社會(huì)調(diào)查指導(dǎo)教師應(yīng)具有認(rèn)真的工作態(tài)度和豐富的專業(yè)知識(shí)，熟悉電大工作情況；應(yīng)具有企業(yè)管理專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有3年以上相應(yīng)專業(yè)教學(xué)經(jīng)歷或?qū)嶋H工作經(jīng)歷。每一指導(dǎo)教師同時(shí)指導(dǎo)的學(xué)生一般不超過8人。

5、指導(dǎo)教師以學(xué)生參加社會(huì)調(diào)查活動(dòng)的情況、效果、撰寫文字材料綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的水平，在社會(huì)調(diào)查過程中的表現(xiàn)以及調(diào)查單位的反饋意見等作為初評(píng)成績的依據(jù)。

6、社會(huì)調(diào)查成績由縣級(jí)電大指導(dǎo)教師給出初評(píng)成績，由省級(jí)電大驗(yàn)收，中央電大抽查、終審。

二、畢業(yè)作業(yè)

旨在檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)知識(shí)和理論的綜合運(yùn)用能力，通過畢業(yè)作業(yè)，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)研究素養(yǎng)，提高分析和解決問題的能力，提升學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)。

1、要求學(xué)員獨(dú)立完成；

2、畢業(yè)作業(yè)安排5周，計(jì)5學(xué)分；

3、畢業(yè)作業(yè)的篇幅應(yīng)不少于4000字；

4、定稿的畢業(yè)作業(yè)一律用統(tǒng)一的畢業(yè)作業(yè)專用稿紙謄寫或打印，用統(tǒng)一的封面裝訂。

5、指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)作業(yè)的評(píng)定：

（1）指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)作業(yè)的評(píng)語內(nèi)容，畢業(yè)作業(yè)工作量（學(xué)時(shí)數(shù)、字?jǐn)?shù)等）的情況；畢業(yè)作業(yè)質(zhì)量（文字、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、形式等）情況及其實(shí)用價(jià)值；學(xué)

員獨(dú)立完成畢業(yè)作業(yè)的情況；學(xué)員發(fā)現(xiàn)（提出）問題、分析問題、解決問題的能力；學(xué)員完成畢業(yè)作業(yè)的表現(xiàn)（科學(xué)的態(tài)度、刻苦的精神等）。

（2）成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

不及格四等。

具體要求如下：

優(yōu)：獨(dú)立完成作業(yè)；有所在單位、地區(qū)的特色，問題有針對(duì)性和實(shí)際應(yīng)用性、創(chuàng)造性；原始資料齊全，能運(yùn)用科學(xué)方法進(jìn)行加工整理；分析問題正確、全面，具有一定的深度，對(duì)生產(chǎn)有一定的指導(dǎo)意義或已經(jīng)實(shí)施、實(shí)現(xiàn)；中心突出，論據(jù)充分，數(shù)據(jù)可靠，層次分明，邏輯清楚，文字結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。

良：原始資料基本齊全，能較好地進(jìn)行加工整理；分析問題正確、全面，對(duì)生產(chǎn)有一定的參考意義；中心突出，論據(jù)較充分，數(shù)據(jù)基本可靠，層次比較分明，文句通順。

及格：有一定的原始資料，進(jìn)行一定程度的加工整理；有一定的分析問題和解決問題的能力；有一定的論據(jù)，主要數(shù)據(jù)基本可靠，文字尚通順。

不及格：原始資料殘缺不全，加工整理差；問題分析有嚴(yán)重錯(cuò)誤，層次混淆不清；基本內(nèi)容屬抄襲他人作品。

三、畢業(yè)作業(yè)參考題目

1、關(guān)于改進(jìn)我鄉(xiāng)××廠生產(chǎn)的建議

2、××如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度

4、××工廠環(huán)境治理調(diào)查

5、××地區(qū)如何構(gòu)建和諧環(huán)境，吸引外資

6、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)多渠道、多形式培訓(xùn)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和生產(chǎn)人員，并采取優(yōu)惠措施吸引人才調(diào)查

作業(yè)成績?cè)u(píng)定采用四級(jí)記分制，分優(yōu)、良、及格、

第二篇：企管論文

2008級(jí)工商管理

期末考查試題——課程論文

論文題目：淺談戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化班級(jí)：姓名：學(xué)號(hào)：

淺談戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化

摘要：任何企業(yè)戰(zhàn)略的成功實(shí)施都離不企業(yè)本土的文化，離不開企業(yè)自身的文化,本文通過研究戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的關(guān)系和作用進(jìn)一步洞察出中國世界知名企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)秀戰(zhàn)略管理的創(chuàng)建，并與中國一些中小企業(yè)的戰(zhàn)略管理和企業(yè)文化對(duì)比，得出優(yōu)秀企業(yè)是怎么利用企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化獲得成功，并由此提出一些見解。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理；企業(yè)文化；中國企業(yè)

一、導(dǎo)言

隨著中國經(jīng)濟(jì)市場化的日益加深和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，作為市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要參與者的我國企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理，是提高我國企業(yè)管理體制水平，提高競爭能力的有力工具，而企業(yè)文化也日益成為企業(yè)競爭力的核心。一方面國際經(jīng)濟(jì)一體化給中國家企業(yè)的發(fā)展帶來了融入世界的經(jīng)濟(jì)機(jī)遇；然而另一方面，企業(yè)戰(zhàn)略的制定和管理也要求企業(yè)要形成與之相適應(yīng)的企業(yè)文化。在未來的發(fā)展中，中國企業(yè)要想立于不敗之地，必須要建立自己優(yōu)秀的企業(yè)文化和優(yōu)秀戰(zhàn)略管理。

（一）企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)可以將其文化作為重要資源，將企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展以文化的形式滲透給員工，以文化力促進(jìn)發(fā)展力，從而使企業(yè)戰(zhàn)略從制定到順利實(shí)施，都得到可靠的保障。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定并獲得成功的重要條件。它能突出企業(yè)的特色，形成企業(yè)成員的共同價(jià)值觀念，而且因其鮮明的個(gè)性，更有利于企業(yè)制定出與眾不同、克敵制勝的戰(zhàn)略。這一管理理論以成為眾多企業(yè)或者企業(yè)家的共識(shí)[1]。

1、優(yōu)秀的企業(yè)文化和優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略是互助互利的關(guān)系

在這個(gè)國際化大市場中，國內(nèi)外的企業(yè)在進(jìn)行國際貿(mào)易和國際營銷過程中呈現(xiàn)著優(yōu)勝劣汰的局面，然后還是有很多中國企業(yè)能在國際立腳，如海爾。這些企業(yè)成功的因素很多，但其中不能缺少的是他們的優(yōu)秀的企業(yè)文化和優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略的制定。當(dāng)行業(yè)中的企業(yè)為數(shù)眾多時(shí)，要想企業(yè)占有更大的市場份額和取得更高的利潤，企業(yè)除了要有強(qiáng)有力的優(yōu)秀企業(yè)文化，還要有一個(gè)與之相適應(yīng)的企業(yè)戰(zhàn)

略。優(yōu)秀的企業(yè)文化激發(fā)職工的熱情，統(tǒng)一職工的意志，形成人人為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，形成心往一處想、勁往一處使的良好局面。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施又豐富了企業(yè)文化的積累。

2、企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)者

企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的重要因素,越來越受到中小企業(yè)的重視。在某種程度上,企業(yè)文化已成為企業(yè)戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略的開展，并發(fā)揮著促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的作用。如中國的平煤集團(tuán)確立了“以煤為本、相關(guān)多元”，“以精博大、鍛造百強(qiáng)”的企業(yè)文化，推動(dòng)了平煤集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了煤炭主業(yè)快速發(fā)展，在“一本兩翼”的基礎(chǔ)上，確立了“立足中原，開發(fā)西部，走向國際”的發(fā)展模式，推進(jìn)了煤電、煤焦、煤化工三條產(chǎn)業(yè)鏈，高起點(diǎn)，大跨越，發(fā)展大焦化、大化工、大電力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

（二）企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用

企業(yè)文化的核心價(jià)值觀始終是企業(yè)生命力的基本點(diǎn)，是企業(yè)理念客觀存在的必然。如《南網(wǎng)方略》是南方電網(wǎng)公司企業(yè)文化的精髓，它為企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略分析等做出了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)戰(zhàn)略的研究、規(guī)劃與實(shí)施必須與企業(yè)文化的塑造和提升并重，企業(yè)文化推動(dòng)了企業(yè)戰(zhàn)略的制定[2]。

企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中起著極其重要的作用。正確運(yùn)用企業(yè)文化能使戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)的制定和企業(yè)整體目標(biāo)一致，使企業(yè)朝著更高、更遠(yuǎn)、更有利的方向發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)將文化作為重要資源，將企業(yè)的發(fā)展愿景以企業(yè)文化的形式滲透給員工，從而使企業(yè)戰(zhàn)略從制定到實(shí)施，都能夠得到可靠的保障[3]。

如聯(lián)想在創(chuàng)業(yè)之初形成的是“生存文化”，企業(yè)文化的特征主要是敬業(yè)和危機(jī)感。后來聯(lián)想提出“親情文化”的建設(shè)，提倡“平等、信任、欣賞、親情”，用柳傳志的話來說聯(lián)想需要制造“濕潤”的空氣。從而通過對(duì)內(nèi)部員工的影響，提倡員工的合作、支持和自主性，進(jìn)而支持企業(yè)對(duì)外的服務(wù)型業(yè)務(wù)，使客戶滿意，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)[4]。

由聯(lián)想企業(yè)文化的變化可以看出，企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在未來的全球競爭中，企業(yè)要立于不敗之地，必須要建立自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。但是，企業(yè)文化建設(shè)涉及到方方面面，需要系統(tǒng)思考，協(xié)調(diào)關(guān)系，最主要的是企業(yè)文化建設(shè)必須要符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求。

(三）優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略管理和優(yōu)秀企業(yè)文化創(chuàng)建

企業(yè)文化屬于上層建筑,其發(fā)展水平也受到企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的微觀影響。優(yōu)秀的企業(yè)文化除了建立在該企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，還建立在企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展上。

中國的中小企業(yè)在進(jìn)行文化戰(zhàn)略定位和選擇時(shí),應(yīng)培植“以人為本”的文化。在企業(yè)文化創(chuàng)建過程中讓企業(yè)管理者和員工廣泛參與到企業(yè)的文化建設(shè)中來,使每一位管理者和員工了解并學(xué)習(xí)自己的企業(yè)文化,逐步使企業(yè)文化深入人心。從而克服企業(yè)戰(zhàn)略管理中的弊端。確立管理者和員工的主體地位,任人唯才,考慮到人才的更高層次的需求,發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。

1、中國中小企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略分析

中國的中小企業(yè)文化缺乏一致性和連續(xù)性,常隨著管理者或者周圍環(huán)境及市場的變化而盲目變化,改變了企業(yè)文化的核心價(jià)值理念。造成與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)。過于僵化,企業(yè)文化一旦確立,就一成不變,不能順應(yīng)企業(yè)在不同階段的發(fā)展總戰(zhàn)略,執(zhí)行無力。

2、創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略管理和優(yōu)秀企業(yè)文化的對(duì)策

一是將員工納入到企業(yè)文化戰(zhàn)略定位與選擇的隊(duì)伍中來,為后期文化執(zhí)行奠定良好的“群眾基礎(chǔ)”。二是虛實(shí)相生。促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略,市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的深度融合,滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程,為企業(yè)文化戰(zhàn)略執(zhí)行尋找有力的經(jīng)營載體。三是建立健全的制度以保障企業(yè)文化的一致性與連續(xù)性。使企業(yè)文化的執(zhí)行在因管理者或周圍環(huán)境變化時(shí)不改變核心價(jià)值理念。確保企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。四是拓展“學(xué)習(xí)型”文化,創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織。培育學(xué)習(xí)能力,不斷提高對(duì)外界環(huán)境的快速響應(yīng)能力。在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的變革,推動(dòng)企業(yè)變革與發(fā)展。最后,由于戰(zhàn)略行動(dòng)與戰(zhàn)略定位具有交互作用性質(zhì)。企業(yè)以還應(yīng)及時(shí)總結(jié)文化戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),適時(shí)進(jìn)行文化調(diào)整與創(chuàng)新,使企業(yè)文化在積累與沉淀中為中小企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。[5]

重視企業(yè)文化，實(shí)行戰(zhàn)略管理，追求戰(zhàn)略創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制勝，對(duì)企業(yè)、特別是大企業(yè)，不僅是必要的、重要的、而且是緊迫的。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)

略制訂獲得成功的重要條件。優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃制定，需要全體員工的參與，需要發(fā)揮企業(yè)文化的整合和協(xié)調(diào)功能，使企業(yè)戰(zhàn)略具有開拓性、競爭性，處于時(shí)代發(fā)展的前沿。優(yōu)秀的企業(yè)文化能形成企業(yè)的巨大優(yōu)勢，極大地推動(dòng)優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略的開展。優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略制訂以后，通過全體成員積極有效的貫徹實(shí)施，凝聚，激勵(lì)及引導(dǎo)了優(yōu)秀企業(yè)文化的發(fā)展，激發(fā)了員工的熱情，統(tǒng)一了企業(yè)成員的意志及欲望，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力奮斗。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施靠企業(yè)文化建立來保征。實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)強(qiáng)有力的粘合劑，文化的手段是比物質(zhì)、行政等調(diào)動(dòng)職工積極性之手段更有持久效力的手段。實(shí)施優(yōu)秀的企業(yè)戰(zhàn)略能使員工認(rèn)同該企業(yè)，把該企業(yè)當(dāng)成是自己的家并愿其實(shí)施貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 董雷.淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系[J].《魅力中國》2009年第5期

[2] 李星.淺談企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用[J].論文天下論文網(wǎng).2009.4-28

[3] 劉媛麗、黃向紅．企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略管理的雙向作用．企業(yè)文化，2009

[4] 許多多．聯(lián)想企業(yè)文化聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想．企業(yè)論壇，2009

[5]趙利力.淺析我國中小企業(yè)文化建設(shè)[J].管理視野,2008

第三篇：工企管專業(yè)論文選題

論文選題

1、企業(yè)環(huán)境分析及戰(zhàn)略選擇；

2、我國中小企業(yè)核心競爭力的培育

3、現(xiàn)代商務(wù)管理新趨勢；

4、中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代商務(wù)管理；

5、人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃；

6、人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析；

8、員工隊(duì)伍建設(shè)（培訓(xùn)）與人力資源開發(fā)；

9、人力資源薪酬體系的建立與完善；

10、勞動(dòng)保障與職業(yè)計(jì)劃管理；

11、如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；

12、如何以人為本，推動(dòng)組織變革與發(fā)展；

13、加快我省物流發(fā)展的思考；

14、企業(yè)信息化建設(shè)初探；

15、企業(yè)的公關(guān)部門應(yīng)怎樣應(yīng)用Internet；

16、家族企業(yè)的困境及對(duì)策思考

17、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究；

18、企業(yè)文化模式研究

19、某一項(xiàng)營銷策劃或商業(yè)計(jì)劃；

20、體育營銷研究；

21、物流管理的現(xiàn)代化建設(shè)內(nèi)容提要；

22、關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的研究；

24、廣告策略研究；

25、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)經(jīng)營與管理；

26、企業(yè)跨國經(jīng)營的環(huán)境分析

27、我國三資企業(yè)的發(fā)展及其特點(diǎn)

28、國際企業(yè)的市場營銷策略

29、我國三資企業(yè)的績效評(píng)價(jià)問題

30、國際企業(yè)全球戰(zhàn)略的制定與實(shí)施

31、我國三資企業(yè)存在問題及對(duì)策

32、淺析技術(shù)創(chuàng)新理論與方法

33、試論知識(shí)企業(yè)管理模式

34、創(chuàng)業(yè)理論與創(chuàng)業(yè)管理探析

35、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新管理研究

36、論知識(shí)管理

37、核心能力管理研究

38、有限責(zé)任公司的管理特點(diǎn)

39、中小企業(yè)股份合作制的實(shí)踐與存在問題

40、小企業(yè)股份制改造的方式比較

41、論企業(yè)并購后的管理整合42、論集團(tuán)公司對(duì)子公司的控制方式

43、試論我國企來的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制

44、組織學(xué)習(xí)理論與應(yīng)用研究

45、中小企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營特點(diǎn)

46、組織中溝通問題研究

47、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系探討

48、高科技企業(yè)的管理研究

49、試論企業(yè)組織中非正式組織

50、企業(yè)成長的階段性及戰(zhàn)略選擇

51、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展動(dòng)向

52、基于資源的競爭理論與產(chǎn)業(yè)組織理論的比較

53、高科技企業(yè)競爭戰(zhàn)略選擇

54、虛擬企業(yè)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、戰(zhàn)務(wù)聯(lián)盟的比較

55、××企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源與增強(qiáng)途徑(可結(jié)合具體企業(yè))

56、差別化戰(zhàn)略的成功關(guān)鍵(可作案例分析)

57、企業(yè)重組的理論與實(shí)踐

58、企業(yè)多角化經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)管理

59、國內(nèi)外質(zhì)量管理比較研究

60、企業(yè)家精神與企業(yè)文化

61、企業(yè)家化經(jīng)營

62、企業(yè)家式組織與企業(yè)家式員工的建立

63、企業(yè)家式戰(zhàn)略

64、人力資源管理的比較研究

65、職業(yè)生涯規(guī)劃研究

66、員工激勵(lì)研究

67、人力資源開發(fā)研究

68、績效考核研究

69、薪酬研究

70、企業(yè)人力資源激勵(lì)理論與方法研究

71、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理改革

72、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探

73、論企業(yè)家的修養(yǎng)

74、企業(yè)組織面臨的挑戰(zhàn)與改革

75、論21世紀(jì)的經(jīng)營文化

76、論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識(shí)化

77、企業(yè)人力資源開發(fā)研究

78、論企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建

79、企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)

80、企業(yè)人員績效考評(píng)問題研究

81、工資制度與工資形式研究

82、企業(yè)組織制度設(shè)計(jì)

83、企業(yè)員工素質(zhì)問題研究

84、構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

85、如何構(gòu)造同知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

86、困難企業(yè)如何走出困境

87、當(dāng)代企業(yè)管理和發(fā)展趨勢研究

88、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資本研究

89、企業(yè)形象戰(zhàn)略研究

90、企業(yè)制度創(chuàng)新研究

91、新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

92、決策中的科學(xué)化與民主化問題研究

93、企業(yè)環(huán)境優(yōu)化問題研究

94、企業(yè)實(shí)施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的條件分析

95、試論企業(yè)人力資源激勵(lì)理論與方法

96、企業(yè)決策機(jī)制研究

97、論企業(yè)管理技術(shù)的現(xiàn)代化

98、國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

99、企業(yè)培訓(xùn)研究

100、傳統(tǒng)文化與人力資源研究

101、e時(shí)代的人力資源管理研究

102、人力資源與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究

103、領(lǐng)導(dǎo)理論研究

104、利益相關(guān)者研究

105、工作壓力研究

106、職業(yè)生涯管理研究

107、團(tuán)隊(duì)管理研究

108、論我國人力資源管理模式

109、管理環(huán)境研究

110、管理變革與創(chuàng)新研究

111、管理道德與社會(huì)責(zé)任問題研究

112、員工個(gè)性心理與管理

113、論員工忠誠度

114、員工離職傾向研究

115、試析人力資源分層分類管理

第四篇：論文全文格式要求

論文全文格式要求

1、頁面設(shè)置

頁邊距：Word文檔默認(rèn)頁邊距。（即：上2.54厘米，下2.54厘米，左3.17厘米，右3.17厘米）。

2、行距設(shè)置

全文行距設(shè)定為22磅，段落首行縮進(jìn)2字符。

3、文章構(gòu)成及字體設(shè)置

（1）論文題目：居中，小三，宋體，加粗。

（2）作者姓名及單位：居中，小四號(hào)，宋體。多位作者之間空一格區(qū)分，多個(gè)單位用上角標(biāo)注。作者單位及通訊地址：按省名、城市名、郵編順序排列，全部內(nèi)容置于括號(hào)之中。（3）中文摘要：“中文摘要”4字居中，宋體，小四，加粗；摘要內(nèi)容不超過300字，楷體，小四。摘要中不用圖、表、參考文獻(xiàn)。

（4）關(guān)鍵詞： “關(guān)鍵詞”3字宋體，小四，加粗；內(nèi)容為3～5個(gè)詞，楷體，小四。（5）正文：小四，宋體。

（6）注釋及參考文獻(xiàn)：五號(hào)，宋體

A、注釋:是對(duì)論著正文中某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說明，腳注形式，以①②③??的格式依序排列，每頁重新編號(hào)。頁下腳注格式同文末參考文獻(xiàn)格式。

B、參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)全部采用尾注方式，以[1][2][3]??格式依序排列。不同種類的參考文獻(xiàn)格式如下：

專著：[序號(hào)] 著者.書名.版次.出版地：出版者，出版年：起止頁碼.翻譯著作：[序號(hào)] 著者.書名.譯者.版次.出版地：出版者，出版年：引用部分起止頁.期刊：[序號(hào)] 著者.篇名.刊號(hào)，出版年，卷號(hào)（期號(hào)）：起止頁碼.論文集： [序號(hào)] 著者.篇名.編者，論文集名.出版地：出版者，出版年：起止頁碼.學(xué)位論文： [序號(hào)] 著者.題名.保存地：保存單位，授予年.標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)： [序號(hào)] 標(biāo)準(zhǔn)制定者.標(biāo)準(zhǔn)號(hào)和編號(hào)，發(fā)布年.電子文獻(xiàn)： [序號(hào)] 著者.文獻(xiàn)名[文獻(xiàn)/載體類型].文獻(xiàn)出處或可獲得地址，發(fā)布日前.

第五篇：論文要求

六、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的要求：畢業(yè)論文由以下部分組成：封面、目錄、題目、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文及相關(guān)圖表、參考文獻(xiàn)。

1、封面

中文封面包括論文題目、作者、專業(yè)、導(dǎo)師姓名與職稱、論文完成日期等。論文題目要簡明、恰當(dāng)、概括重要內(nèi)容、引人注目，一般不超過15~20字，必要時(shí)可使用副標(biāo)題。

2、目錄

所列標(biāo)題要與正文中標(biāo)題一致，表明頁碼。

3、內(nèi)容提要（摘要）

在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的“正文”之前，要寫內(nèi)容提要（摘要），一般200~400字左右，說明論文的主要觀點(diǎn)、內(nèi)容、結(jié)論。摘要語言要精煉、準(zhǔn)確。

外語系畢業(yè)論文的題目、摘要、關(guān)鍵詞要求使用中、英兩種文字，中文在前。

4、關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞是最能反映論文論點(diǎn)的術(shù)語，或是論文中使用頻率最高的詞語，一般為3~8個(gè)，關(guān)鍵詞間以“；”隔開。

5、正文

正文是畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的主要部分，論述過程中，論點(diǎn)要明確，論據(jù)要充分，推理要嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)論要正確，要有科學(xué)性、邏輯性。在寫作過程中，要準(zhǔn)確運(yùn)用專業(yè)語言、通用符號(hào)及書寫格式。

理科論文（設(shè)計(jì)）如有實(shí)驗(yàn)，應(yīng)寫明實(shí)驗(yàn)用的儀器、物品、實(shí)驗(yàn)過程及條件、實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象及結(jié)論，數(shù)據(jù)要詳細(xì)真實(shí)。

由于正文內(nèi)容較長，一般應(yīng)分章節(jié)，章節(jié)應(yīng)有小標(biāo)題，同級(jí)標(biāo)題的結(jié)構(gòu)和長短應(yīng)一致。

6、參考文獻(xiàn)

在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的正文之后，要列出主要參考文獻(xiàn)。

論文（設(shè)計(jì)）中如有需要特別說明的名詞、述語、符號(hào)等，可在參考文獻(xiàn)之后加上注釋。注釋也可用腳注或夾注。文中有引用參考文獻(xiàn)中原話的要標(biāo)注，例如：制度體系[1] 參考文獻(xiàn)的說明：

1、文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)的含義

M：專著 C：論文集 J：期刊文章 N：報(bào)紙文章 EB OL：網(wǎng)上電子公告 M CD：光盤圖書 CP DK：磁盤軟件 [DB OL]：聯(lián)機(jī)網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫 J OL：網(wǎng)上期刊

2、著錄格式

（1）專著：[序號(hào)]作者．文獻(xiàn)題名[M]．出版地：出版者，出版年．起止頁碼

（2）論文集：[序號(hào)]作者．文獻(xiàn)題名[C]．出版地：出版者，出版年（3）期刊文章：[序號(hào)]作者．文獻(xiàn)題名[J]．出版地：刊名，出版年，卷（期）：起止頁碼

（4）報(bào)紙文章：[序號(hào)]作者．文獻(xiàn)題名[N]．報(bào)紙名年月日（版）（5）電子文獻(xiàn)：[序號(hào)]作者．電子文獻(xiàn)題名[電子文獻(xiàn)及載體類型標(biāo)識(shí)]．電子文獻(xiàn)的出處或可獲得的地址，發(fā)表或更新日期引用日期（任選）。

當(dāng)有多個(gè)作者時(shí)，公開前三名，用逗號(hào)分開。

7、頁面設(shè)置

畢業(yè)論文文稿用A4紙打印。上下頁邊距各2.5cm。左側(cè)裝訂線，左頁邊距2.8cm，右頁邊距2.6cm。段前段后0行，行距用1.5倍行距。頁碼居中。論文大小標(biāo)題的字體、字號(hào)見論文樣本。

論文封面格式樣本

XXXX學(xué)院（或大學(xué)）

成人高等教育畢業(yè)論文

（一號(hào)隸書居中）

（四號(hào)宋體、居中）

題 目 專 業(yè)

層 次

年 級(jí)

答 辯 人

指導(dǎo)教師

（此項(xiàng)暫不填寫）完成時(shí)間

論文目錄格式樣本

目 錄（黑體小二號(hào)字居中）

（宋體小四號(hào)）

1.繼續(xù)教育模式及我院繼續(xù)教育指導(dǎo)思想 ??????????? 1.1繼續(xù)教育模式 ?????????????????????

論文正文格式樣本

XXXX繼續(xù)教育發(fā)展探討（三號(hào)黑體居中）

XXXX學(xué)院函授本科2008級(jí)XX專業(yè) 張三（五號(hào)宋體居中）

摘 要：隨著學(xué)校升本成功，（200~400字，五號(hào)宋體）

關(guān)鍵詞：繼續(xù)教育；發(fā)展研究；軟件教學(xué)體系；計(jì)算機(jī)教學(xué)資源網(wǎng)（3~8個(gè)，五號(hào)宋體）

1．繼續(xù)教育模式及我院繼續(xù)教育指導(dǎo)思想（四號(hào)宋體）

內(nèi)容（五號(hào)，宋體）

1．1繼續(xù)教育模式（頂頭，小四號(hào)，宋體）

內(nèi)容（五號(hào)，宋體）

1．1．1繼續(xù)教育指導(dǎo)思想（頂頭，五號(hào)，宋體）

1）1）（（內(nèi)容（五號(hào)宋體）依此類推

致謝：內(nèi)容

參考文獻(xiàn)：（宋體五號(hào)字）

[1] 吳林，姚崇霞，我國繼續(xù)教育現(xiàn)狀及發(fā)展趨向[J]，《理工成人高教》，2001(4)P25-27 [2] 黃堯，關(guān)于構(gòu)建終身教育體系的幾點(diǎn)思考[J],《職教論壇》，2000(2): P15-17 開題報(bào)告書格式樣本

姓名： 專業(yè)： 層次： 學(xué)習(xí)形式： 年級(jí)：

（XXX學(xué)院或大學(xué)）成人高等教育畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告書

畢業(yè)論文題目：

一、本項(xiàng)設(shè)計(jì)的性質(zhì)及目標(biāo)

二、要解決的主要問題

三、設(shè)計(jì)方案

四、設(shè)計(jì)計(jì)劃及進(jìn)度安排；

五、擬查閱的主要參考文獻(xiàn)

是否同意該生開題： □是 □否 指導(dǎo)教師簽名：

年 月 日

（畢業(yè)論文封底式樣）

畢業(yè)論文選題指南

一、專科《法律事務(wù)》、《法律文秘》，本科《法學(xué)》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、單位犯罪若干問題淺論

2、試論正當(dāng)防衛(wèi)與防衛(wèi)過當(dāng)之界限

3、淺談自首條件的認(rèn)定

4、論青少年犯罪成因及對(duì)策

5、論商業(yè)秘密保護(hù)的若干問題

6、立法與正義

7、人權(quán)的司法保障

8、論立法的民主性原則

9、論憲法與公共權(quán)力

10、論公民意識(shí)

11、論新聞自由的界限

12、論法人的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)

13、電子商務(wù)合同中的法律問題探討

14、完善人身權(quán)制度之我見

15、論產(chǎn)品責(zé)任

16、論約定夫妻財(cái)產(chǎn)制

17、家庭暴力問題研究

18、虛假廣告的現(xiàn)狀與刑法的對(duì)策

19、我國企業(yè)加入WTO后的法律思考 20、中國傳統(tǒng)文化對(duì)律師制度的影響

二、專科《建筑工程》、《工程監(jiān)理》、《工程造價(jià)》、《建筑設(shè)計(jì)技術(shù)》，本科《工程造價(jià)》、《工程管理》、《建筑學(xué)》《土木工程》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、軟土地基上基礎(chǔ)的處理措施

2、擬建建筑物地質(zhì)差異較大時(shí)的地基處理措施

3、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中梁柱的交接處理方法

4、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中基礎(chǔ)梁的設(shè)計(jì)處理方法

5、砌體結(jié)構(gòu)房屋產(chǎn)生裂縫的處理措施

6、重力式擋土墻安全問題的研究

7、防止高層建筑基礎(chǔ)不均勻沉降的措施

8、工程項(xiàng)目施工的組織研究

9、軟弱地基的處理方法

10、地形地貌對(duì)建筑體型和層高的影響研究

11、建筑物三縫合一的處理方法研究

12、解決屋面滲漏問題的方法

13、論建筑與人文化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

14、論建筑設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

15、底層商場的設(shè)計(jì)處理方法

16、保證建筑設(shè)計(jì)中的防火與疏散要求的方法與措施

17、深基礎(chǔ)支護(hù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與施工方法

18、框架結(jié)構(gòu)中樓梯與框架梁柱的連接方法研究

19、提高普通建筑物的保溫隔熱措施 20、保證工程預(yù)算準(zhǔn)確性的措施

三、專科《會(huì)計(jì)電算化》、《會(huì)計(jì)與審計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》專業(yè)，本科《財(cái)務(wù)管理》、《會(huì)計(jì)學(xué)》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、論會(huì)計(jì)的職能

2、論財(cái)務(wù)報(bào)表的目標(biāo)

3、試論會(huì)計(jì)的中立性原則

4、論會(huì)計(jì)規(guī)范體系

5、試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

6、試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告

7、論無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理

8、論會(huì)計(jì)制度的變遷

9、試論網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)

10、試論國有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制

11、公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)

12、論企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)

13、關(guān)于財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)關(guān)系的探討

14、財(cái)務(wù)管理體制的理論思考

15、會(huì)計(jì)理論體系研究

16、我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新

17、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)理念的轉(zhuǎn)變

18、論國有資產(chǎn)保值增值審計(jì)

19、論風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量分析

20、論財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位

21、論現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

22、論財(cái)務(wù)管理的方法體系

23、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的差異

24、現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展與現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)

25、行為科學(xué)與現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)

26、對(duì)管理會(huì)計(jì)在我國應(yīng)用前景的思考與展望

27、質(zhì)量成本控制研究

28、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)

29、國際管理會(huì)計(jì)若干問題研究 30、責(zé)任會(huì)計(jì)研究

31、企業(yè)成本控制問題研究

32、管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與環(huán)境的研究

33、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響及其對(duì)策

34、淺議會(huì)計(jì)電算化

35、電子商務(wù)的興起對(duì)會(huì)計(jì)的影響

36、關(guān)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的若干問題

37、政府審計(jì)在反腐倡廉中的地位與作用

38、政府審計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的關(guān)系

39、注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資業(yè)務(wù)應(yīng)注意的若干問題 40、加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)控制的必要性探討

四、專科《經(jīng)濟(jì)管理》、《經(jīng)濟(jì)信息管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、農(nóng)村稅費(fèi)改革對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的影響及其后果

2、貨幣市場與資本市場關(guān)系研究

3、論銀行混業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)問題

4、論我國國有商業(yè)銀行的體制改革

5、關(guān)于儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的探討

6、論組織人力資源管理之外延管理

7、積極推進(jìn)利率市場化改革

8、國有商業(yè)銀行的現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略

9、關(guān)于完善我國保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)管體系的思考

10、我國中小企業(yè)融資問題思考

11、試論我國上市公司的分部財(cái)務(wù)報(bào)告

12、試論企業(yè)管理中激勵(lì)問題

13、我國現(xiàn)階段企業(yè)績效考評(píng)的問題及對(duì)策研究

14、農(nóng)村電力市場的研究

15、電子商務(wù)發(fā)展應(yīng)用前景分析

16、我國中型企業(yè)IT企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)

17、淺談教育產(chǎn)業(yè)化

18、淺論中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新

19、論商業(yè)賄賂

20、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

五、專科 《市場營銷》，本科《市場營銷》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、市場營銷戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

2、市場營銷進(jìn)攻戰(zhàn)原則

3、市場營銷防御戰(zhàn)原則

4、營銷研究與科學(xué)決策

5、綠色營銷：變革、沖突與戰(zhàn)略選擇

6、掌控渠道，獲取銷售的主動(dòng)權(quán)

7、競爭性情報(bào)與企業(yè)戰(zhàn)略

8、海爾名牌戰(zhàn)略解析

9、論市場營銷中的非價(jià)格競爭策略

10、市場營銷中的產(chǎn)品競爭與觀念之爭

11、對(duì)關(guān)系營銷理論的戰(zhàn)略性思考

12、解讀綠色營銷

13、我國轎車消費(fèi)市場分析 14、21世紀(jì)中國企業(yè)市場營銷的發(fā)展方向

15、現(xiàn)代美國市場營銷教學(xué)與研究

16、國際市場營銷策劃的成功之路

17、市場營銷發(fā)展新趨勢探索

18、開放式基金營銷過程中的問題和對(duì)策

19、Email行銷的發(fā)展現(xiàn)狀和意義

20、如何建立與控制你的營銷渠道

六、專科《工商企業(yè)管理》、《工商行政管理》、《人力資源管理》、《公共關(guān)系》、專業(yè)，本科《工商管理》、《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、怎樣成為一個(gè)受歡迎的人

2、如何贏得他人的信任

3、如何感動(dòng)他人

4、組織發(fā)展與變革

5、企業(yè)文化模式研究

6、克服 “ 克隆公司 ” 現(xiàn)象

7、企業(yè)競爭力問題探討

8、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響

9、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

10、人力資源資本化 —— 人力資源管理的新要求

11、西部大開發(fā)問題的探討

12、企業(yè)如何應(yīng)對(duì) “ 入世 ” 的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

13、對(duì)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

14、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的問題的研究

15、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善

16、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

17、全球化背景下我國 IT 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

18、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

19、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究

20、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用

21、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究

22、論管理創(chuàng)新

23、試論市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)

24、論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化

25、CEO 的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制

26、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展

27、人力資本的激勵(lì)機(jī)制

28、論公共關(guān)系在組織經(jīng)營管理中的基本職能。

29、論公關(guān)工作目標(biāo)的特點(diǎn) 30、怎樣成為一個(gè)受歡迎的人

31、客戶關(guān)系管理（CRM）問題

32、公關(guān)與品牌形象的塑造

33、公共關(guān)系管理研究

34、關(guān)于服務(wù)營銷文化

35、企業(yè)績效考核研究

36、論企業(yè)核心競爭力

37、激勵(lì)理論的研究

38、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

39、如何有效溝通

40、論和諧社會(huì)的基本特征和重要要求

七、專科《國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易》專業(yè)，本科《國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、入世后如何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力 2、WTO 框架下的服務(wù)營銷

3、經(jīng)濟(jì)全球化與中國加入 WTO、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考 5、多元化戰(zhàn)略問題研究 6、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究、戰(zhàn)略性資源外包問題研究 8、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究、國際市場營銷問題研究 10、國際貿(mào)易問題研究、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考 12、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考 13、加入 WTO 對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響和對(duì)策、樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢 15、對(duì)加入 WTO 后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考 16、外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對(duì)策 17、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點(diǎn) 19、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究 20、入世對(duì)我國分銷業(yè)的影響分析

八、專科《電子商務(wù)》、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用》、《計(jì)算機(jī)信息管理》專業(yè)，本科《信息管理與信息系統(tǒng)》、《計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

2、基于Web服務(wù)的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)

3、在線就業(yè)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

4、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)

5、超市在線交易系統(tǒng)

6、超市管理系統(tǒng)

7、試題采編系統(tǒng)

8、試題卷生成系統(tǒng)

9、在線考試及考試評(píng)測系統(tǒng)

10、稿件投稿及審閱系統(tǒng)

11、畢業(yè)設(shè)計(jì)學(xué)生選題系統(tǒng)

12、通用考試系統(tǒng)平臺(tái)研究

13、房產(chǎn)信息管理系統(tǒng)

14、醫(yī)院信息管理系統(tǒng)

15、郵件作業(yè)批改、管理系統(tǒng)

16、基于WEB的高校學(xué)生選課系統(tǒng)

17、基于內(nèi)容過濾的Email收發(fā)程序

18、CRM（客戶關(guān)系管理）系統(tǒng)

19、基于多層的軟件體系設(shè)計(jì)分布式學(xué)籍管理系統(tǒng)。20、教材管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

21、通用期刊稿件處理系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫)

22、網(wǎng)上購物系統(tǒng)

23、人事工資管理系統(tǒng)

24、基于Internet技術(shù)的圖書銷售系統(tǒng)開發(fā)

25、信息技術(shù)對(duì)高校圖書館工作的影響

26、詳解加密技術(shù)概念、加密方法以及應(yīng)用

27、淺析網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)

28、網(wǎng)絡(luò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)分析

29、電子政務(wù)與辦公自動(dòng)化初探

30、電子商務(wù)給企業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

31、信息技術(shù)對(duì)高校圖書館工作的影響

32、規(guī)范架建校園網(wǎng)絡(luò)的設(shè)想

33、淺談網(wǎng)上教學(xué)的實(shí)踐與探索

34、基于信息技術(shù)的研究性學(xué)習(xí)

35、現(xiàn)代信息技術(shù)促進(jìn)教學(xué)現(xiàn)代化

36、構(gòu)建我國的電子政府

37、如何配置局域網(wǎng)中的通信協(xié)議

38、高校網(wǎng)絡(luò)教育的系統(tǒng)規(guī)劃與建設(shè)

39、基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的“自適應(yīng)式遠(yuǎn)程教育”模式的研究

40、網(wǎng)絡(luò)課程的功能結(jié)構(gòu)及教學(xué)模式初探

41、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育：遠(yuǎn)程教育和現(xiàn)代信息技術(shù)的融合42、論信息時(shí)代的學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教學(xué)

43、互動(dòng)的變革—探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代全新的教與學(xué)方式

九、本科《通信工程》、《電子信息工程》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、基于小波變換的諧波檢測法

2、高精度正弦全自動(dòng)激勵(lì)信號(hào)源的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3、聲音社會(huì)的誕生

4、礦熱爐理想熔煉模型初探

5、智能建筑的弱電工程—談xx酒店弱電系統(tǒng)設(shè)計(jì)

6、我國光纖及光纜市場現(xiàn)狀及走勢分析

7、密集光波分復(fù)用系統(tǒng)的波長測量技術(shù)

8、生物傳感器的研究現(xiàn)狀及應(yīng)用

9、發(fā)展“機(jī)電一體化”的思路和對(duì)策

10、智能樓宇的電氣保護(hù)與接地

11、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展

12、產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、供需情況和整體差距

13、海外證券信息電子化披露系統(tǒng)的發(fā)展及借鑒

十、專科《商務(wù)英語》專業(yè)，本科《英語》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、Fuzzy Words and Their Uses in Human Communication

2、Ambiguity and Puns in English

3、Some basic consideration of style

4、English by Newspaper

5、English Personal Pronouns: a Preliminary Textual Analysis

6、Thematic Network and Text Types

7、An Inquiry into Speech Act Theory

8、On Lexical Cohesion in Expository Writing

9、The Inferences of Conversational Implications

10、Context and Meaning

11、The Construction and Interpretation of Cohesion in Texts

12、Importance of Meaning Group in Translation

13、擴(kuò)大詞匯量和提高英語閱讀能力的關(guān)系

14、英語閱讀能力和閱讀速度的關(guān)系

15、通過擴(kuò)大知識(shí)面提高英語閱讀能力

16、英語聽說讀寫四種技能的關(guān)系

17、英漢文化差異和翻譯

18、翻譯與語境

19、翻譯中的銜接與連貫 20、翻譯中的文化信息傳遞

21、翻譯中的語序轉(zhuǎn)換

22、談?dòng)⒄Z被動(dòng)句的翻譯

23、廣告英語及其翻譯

25、中外文學(xué)作品比較

26、英文作品的文體風(fēng)格

十一、專科《物流管理》專業(yè)，本科《物流管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、運(yùn)輸企業(yè)/貨運(yùn)代理企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代物流的策略 2、我國第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及其制約因素分析

3、第三方物流在供應(yīng)鏈整合中的作用

4、企業(yè)物流外包的評(píng)估與實(shí)施、第三方物流與第四方物流對(duì)比分析 6、如何降低企業(yè)物流運(yùn)作成本 7、第三方物流企業(yè)物流運(yùn)作探討

8、制造企業(yè)物流運(yùn)作探討 9、商業(yè)企業(yè)物流運(yùn)作探討、XX地區(qū)物流業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展 11、XX港口集裝箱運(yùn)輸發(fā)展研究 12、供應(yīng)鏈管理與企業(yè)競爭力、物流信息系統(tǒng)（MIS）應(yīng)用研究

14、集裝箱運(yùn)輸如何向多式聯(lián)運(yùn)方向發(fā)展 15、集裝箱運(yùn)輸一體化研究 16、港口物流保稅區(qū)發(fā)展探索

17、融通倉模式管理存在的問題及對(duì)策研究

18、我國保稅區(qū)國際物流發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

19、國際物流運(yùn)作系統(tǒng)初探 20、某物流節(jié)點(diǎn)的選址探討

21、某企業(yè)庫存管理問題分析與改進(jìn)

22、論我國企業(yè)的物流外包問題

23、信息技術(shù)在物流企業(yè)中的應(yīng)用探討

24、我國中小物流企業(yè)的發(fā)展前景分析及對(duì)策研究

25、某企業(yè)采購管理問題分析及改進(jìn)

26、采購績效評(píng)估指標(biāo)的研究與分析

27、某企業(yè)倉儲(chǔ)合理化途徑與改進(jìn)策略

28、物流（配送）中心選址問題理論與方法

29、庫存控制模型及其計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn) 30、物流配送網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方法分析

十二、專科《機(jī)電一體化》、《電氣自動(dòng)化技術(shù)》、《機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化》專業(yè)，本科《電氣工程》、《機(jī)械工程》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目

1、如何控制切削量

2、數(shù)控機(jī)床的檢測與維修

3、c6150車床數(shù)控化改造

4、六工位臥式鏜銑專用加工機(jī)床的控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

5、和面機(jī)的設(shè)計(jì)

6、工程機(jī)械的主動(dòng)減振系統(tǒng)研究

7、關(guān)于印刷機(jī)械的工藝與發(fā)展

8、從公差標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展看中國工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展概況及趨勢

9、影響數(shù)控加工質(zhì)量的分析

10、從直流調(diào)速系統(tǒng)的發(fā)展過程看機(jī)電產(chǎn)品的設(shè)計(jì)思維

11、輸出軸的數(shù)控工藝及主要工裝設(shè)計(jì)

12、連接座的數(shù)控工藝及主要工序工裝設(shè)計(jì)

13、加工箱體零件的組合機(jī)床設(shè)計(jì)

14、十字頭零件的工藝規(guī)程和工裝設(shè)計(jì)

15、銑床工作臺(tái)機(jī)械加工工藝及銑削T形槽夾具設(shè)計(jì)

16、推動(dòng)架的數(shù)控工藝及鉆孔夾具的設(shè)計(jì)

17、典型零件（連桿）的工藝及工裝設(shè)計(jì)

18、內(nèi)冷式砂輪的機(jī)床附件機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及工藝設(shè)計(jì)

19、變速器軸承外殼的數(shù)控工藝及主要工序工裝設(shè)計(jì) 20、減速箱體機(jī)械加工工藝及鏜孔具設(shè)計(jì)

21、液壓泵蓋的數(shù)控工藝及主要工序工裝設(shè)計(jì)

22、叉車滾輪的工裝設(shè)計(jì)

23、粗鏜活塞銷孔專用機(jī)床及夾具設(shè)計(jì)

24、帶式輸送機(jī)傳動(dòng)裝置設(shè)計(jì)

25、電子衡器內(nèi)部傳感器的夾具設(shè)計(jì)

26、連桿體的機(jī)械加工工藝規(guī)程的編制

27、普通鉆床改造為多軸鉆床

28、氣缸蓋螺釘孔加工專機(jī)

29、水處理設(shè)備系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 30、鐵水澆包傾轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)

31、鉆床的自動(dòng)化改造及進(jìn)給系統(tǒng)設(shè)計(jì)

32、普通車床數(shù)控化改造

33、塑料模具設(shè)計(jì)及零件加工工藝編制