第一篇：作風建設年活動資料目錄清單

六枝特區第五中學

作風建設年活動資料目錄清單

1、“作風建設年活動”實施方案

2、“作風建設年活動”領導小組文件

3、“作風建設年活動”動員大會上的講話、情況匯報、議程、簽

到冊

4、“作風建設年活動”干部職工解放思想大討論活動情況

5、“作風建設年活動”征求意見活動、梳理匯總

6、“作風建設年活動”教職工職能職責和個人崗位職責的教育培訓情況

7、“作風建設年活動”黨員干部特別是領導干部履行工作職責和遵守工作紀律教育情況

8、“作風建設年活動”領導月評記錄

9、“作風建設年活動”開展“創三高爭三優”活動情況

10、“作風建設年活動”公開辦事制度和公開承諾書

11、“作風建設年活動”中進一步建立和健全各項規章制度

12、“作風建設年活動”相關內容學習情況

13、“作風建設年活動”中各種會議記錄和學習記錄

14、“作風建設年活動”開展的相關圖片及印證資料

六枝特區第五中學

“三個建設年”活動

作風建設年活動資料目錄清單

1、六枝特區第五中學中長期發展規劃

2、“作風建設年活動”實施方案

3、“作風建設年活動”領導小組文件

4、“作風建設年活動”動員大會講話、情況匯報、議程、簽到冊

5、“作風建設年活動”干部職工解放思想大討論活動情況、圖片資料、會議記錄

6、“作風建設年活動”征求意見表、梳理匯總、意見分析

7、“作風建設年活動”教職工職能職責和個人崗位職責的教育培訓情況

8、“作風建設年活動” 黨員干部特別是領導干部履行工作職責和遵守工作紀律教育情況

9、“作風建設年活動”領導月表記錄表

10、“作風建設年活動”

“作風建設年活動”

“作風建設年活動”

“作風建設年活動”

“作風建設年活動”

六枝特區第五中學

第二篇：作風建設年活動資料

作風建設年活動資料

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，進一步加強新形勢下干部作風建設，塘頭鎮人民政府決定在全鎮范圍內開展干部作風建設年活動。我校站點根據鎮人民政府的指示精神，現制定活動方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以學習實踐胡錦濤總書記倡導的“八個方面的良好風氣”為內容，緊緊圍繞塘頭鎮人民政府八次黨代會確定的發展方向，按照“打造生態型新農村，推進山水園林城鎮建設，實現工業立鎮、農業強鎮、生態活鎮、商貿富鎮、科教興鎮”的建設目標，著力解決領導干部思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力實現思想大解放，作風大轉變，能力大提高，為促進尖山鎮經濟又好又快發展提供有力保障。

二、工作目標

（一）在工作中要樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經常等問題，促使廣大干部能夠從工作需要出發，正確處理工作與學習的關系，不斷優化知識結構，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、改進工作措施、增強工作能力的本領，特別是轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力和先進性建設的能力。

（二）在工作中要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持群眾路線，教育引導干部時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣做好困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，著力解決人民群眾最關心、最現實、最直接的切身利益問題。

（三）在工作中要樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。發揚求真務實精神、增強工作的責任感和緊迫感，教育引導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸、作風不實等不良作風。自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執行力不強等不良作風，堅決糾正懶、散、浮等現象，按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

（四）在工作中要樹立艱苦奮斗，勤儉節約的良好風氣。牢記“兩個務必”，帶頭人要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金注意、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。教育引導干部堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規定實施工程投標，私設“小金庫”、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，教育引導干部保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持共產黨人的政治本色。

三、工作安排

（一）學習啟動階段。時間從2007年4月1日起至2007年4月30日結束。按照本階段塘頭鎮人民政府下發的文件精神，組織召開動員大會、制定相應的活動方案。按照塘頭鎮人民政府要求制定下發“學、練、賽”活動方案和學習制度；制定下發召開和加強干部作風建設專題民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會制度和重點工作考評制度；下發警示教育活動方案，制定下發黨務、檢務公開方案，制定下發落實黨內監督制度和勤政廉政制度；院督查室制定下發領導干部調研活動方案、全院重點工作任務分解推進表，制定下發領導干部調查研究制度和全院重點工作督查制度；各部門要建立健全相關的管理制度、會議制度等。

（二）落實推進階段。從2007年5月1日起至2007年11月30日結束。本階段以開展“七個活動”為載體，全面推進各項工作落實。一是開展整頓干部工作紀律活動。按照相關規章制度，定期或不定期進行檢查和通報，不斷形成干部爭先創優，真抓實干的工作氛圍；二是開展加強干部作風建設專題民主生活會活動，根據市委、塘頭鎮人民政府的要求，組織黨員召開針對思想作風、工作作風、學習作風、領導作風、生活作風存在的問題的民主生活會，形成講真話、辦實事、求實效的良好風氣，不斷形成班子和諧；三是開展“學、練、賽”活動。要通過“四學”、“四練”、“四賽”方式，不斷提高干部的學習能力、執法水平和指正能力，樹立終身學習意識，建設學習型組織；四是開展調查研究活動，領導干部針對本職崗位深入基層，及時發現群眾關心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據；五是開展領導干部警示教育活動。開展黨務、檢務、公開活動，開展黨內監督和勤政廉政活動。選擇有針對性的警示教育片，分階段地進行播放，起到警鐘長鳴的作用；六是開展領導干部扶貧活動。根據鎮一幫一辦公室要求，建立領導干部幫扶對子，形成對扶、幫扶、脫貧的社會效果，密切黨群干群關系；七是開展重點工作考評活動。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標準完成。以上“七個活動”，專題民主生活會于4月底完成，其它活動年底完成。

（三）總結驗收階段。2007年12月1日起至2007年12月30日結束。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結經驗，查找不足，對取得創造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風建設的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創造出新業績。

四、組織領導

開展干部作風建設年活動，是進一步改進領導作風，深化黨風廉政建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各部門要高度重視，把這次作風建設活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。

（一）加強組織領導。院成立干部作風建設活動領導小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔任副組長；小組成員由各部門負責人組成。下設辦公室，負責干部作風建設活動的組織、協調、指導工作。各部門負責人是負責本部門開展干部作風建設活動的第一責任人，制定具體實施方案，全面抓好此項工作。要形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格。干部作風建設活動各階段結束后，院要向塘頭鎮人民政府寫出總結報告。

（二）建立聯系制度。檢察長、副檢察長結合分工，分別確定各自部門進行聯系指導和督查，及時發現帶有共性的問題，總結成功經驗，指導工作。

（三）建立督查制度。院干部工作作風建設活動領導小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。

（四）搞好輿論宣傳。要利用板報、簡報，采取多種形式，并在市主要新聞媒體上，宣傳我校站點開展干部作風建設活動的重大意義，宣傳干部作風建設活動的做法、經驗和成效，加強輿論監督，為干部作風建設活動營造良好的輿論氛圍。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，切實解決干部作風方面存在的突出問題，以加強學習為先導，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，著力強化責任意識、群眾意識、實干意識、廉政意識、著力改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設善于科學發展、奮力有為、改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔的干部隊伍，為人口和計劃生育事業更好更快發展提供有力保障。

二、基本原則

開展“干部作風建設年”活動，應堅持的基本原則：

（一）堅持把學習教育貫穿始終。以強化黨員干部黨性修養為重點，結合深入學習實踐科學發展觀活動，認真學習貫徹胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，切實加強中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風黨紀教育，用先進理論武裝頭腦，為加強干部作風建設奠定堅實的思想基礎。

（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。把查找和解決問題作為確保活動取得實效的關鍵，綜合運用各種手段，不間斷地進行評查、暗訪、通報，找準干部作風存在的突出問題，落實整改措施，真正使干部思想受到震動，觀念得到更新，素質得到提升，作風得到轉變。

（三）堅持把問計于民貫穿始終。在活動的各個階段都要注意深入基層、深入群眾，緊緊依靠群眾，集思廣益，匯集民智，切實做到查找問題聽取群眾意見，改進措施征求群眾意見，確保把“干部作風建設年”活動搞成群眾滿意工程。

（四）堅持把分類指導貫穿始終。立足各股（室）、服務站的工作實際和人員特點，有針對性地解決自身存在的突出問題，切實抓好整改，務求取得實效

（五）堅持把建章立制貫穿始終。根據活動過程中發現的問題，認真分析原因，查找漏洞，及時完善日常工作制度、干部職工行為準則，建立健全干部作風建設的長效機制。

三、任務目標

(一)全體黨員干部的思想作風、工作作風和生活作風建設進一步增強。努力建設善于領導、科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子，建設政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大意識、宗旨意識不強的問題。少數干部職工缺乏應有的政治敏感性，考慮個人利益多，考慮全利益、整體利益少；一些黨員干部不能堅持立黨為公、執政為民，不能堅持以人為本，漠視群眾疾苦。二是思想不夠解放、改革創新意識不強的問題。面對工作中出現的新情況、新問題，一些干部觀念陳舊、慣性思維，缺乏新思路、新方法、新舉措，特別是用科學發展觀指導實踐、解決問題能力不強，遇到急、難、險、重問題束手無策。三是責任心和事業心不強的問題。一些干部對工作不負責任，在位不想事、不干事、不盡責、不敬業，庸庸碌碌、混天度日。四是爭先創優意識不強的問題。有的工作粗放，不講標準、不講時限，只求過得去，不求過得硬；有的工作標準低，爭先進位意識差，工作常年無起色。五是履行職責的能力問題。重點解決下基層走馬觀花、淺嘗輒止，遇到矛盾和問題繞著走。依法執政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質和能力同所肩負的穩定低生育水平、改善人口結構，為育齡群眾優質服務的責任不相適應的問題。六是組織紀律觀念不強的問題。有的干部缺乏黨性修養，不守規矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。一些人紀律松弛，自由散漫，遲到早退，甚至一心二用、不務正業，工作時間辦私事、上網聊天、玩游戲、打麻將等。

（二）服務科學發展、推動工作創新的能力水平進一步提高。按照“解放思想、更新觀念、治庸治懶、提高增效、狠抓落實、促進工作”的要求，練就在本職崗位上服務科學發展的過硬本領。切實提高工作水平，提升服務的層次，把工作做得更扎實。

（三）工作作風進一步強化。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政規定，做到令行禁止，確保政令暢通，規范行政行為。以高度的政治責任感、良好的精神狀態、求真務實的精神，把黨組的工作要求變為具體行動，全力以赴推動市、鎮各項決策部署落到實處，完成好各項工作任務。

（四）提出了“十抓”措施，力促2010年工作上臺階、上水平，確保2011年創建“國優”目標實現。

一是抓核心，提水平。嚴格控制計劃外生育，平仰人口出生高峰，穩定低生育水平這是目前人口和計劃生育工作的核心。圍繞這個核心，要加大對中央《決定》、省委、省政府《若干意見》和市委、市政府、塘頭鎮人民政府、鎮政府《實施意見》的宣傳、貫徹力度，加強督查指導，落實責任追究，嚴格按標準征收社會撫養費，提高控制計劃外生育水平。二是抓導向，促少生。要認真學習宣傳“313”計生利益導向惠民工程，做好各種獎勵對象的摸底、核查、確認工作，抓好農村兩戶“多算1人或提高30％”政策的落實，認真落實農村獨生子女領證戶每月20元的父母獎勵費和農村獨女領證戶一次性5000元獎勵以及農村低保、糧食直補資金、危房改造等政策。三是抓宣傳，造聲勢。要加大對計劃生育各項獎勵優惠政策的宣傳，通過電視、報刊、廣播、網絡等新聞媒體和婚育學校、人口文化廣場（大院、大牌）、人口文化書屋等陣地、設施進行大力宣傳，提高群眾政策知曉率。四是抓重點，促經常。要以落實二女戶節育為重點帶動各項節育措施的落實，扎實做好孕環情服務，全面掌握新婚、懷孕、生育、節育等基本情況，做到底子清，情況明，有的放矢、跟蹤服務。五是抓服務，爭創優。要抓好鄉鎮服務站規范化、標準化建設，認真開展婦女病的普查及過期節育措施的更換，全面實施出生缺陷一級預防6項措施，推進優生促進工程，降低缺陷的發生。要提高技術服務人員的服務水平，通過培訓、進修、自學等辦法限期全部取得資格證書，對逾期未取得證書的實行“退出機制”。六是抓城市，帶農村。要抓好社鎮工作，充分調動社鎮的工作人員工作積極性，落實領導包社鎮、干部包樓院的責任制，做好轄鎮單位的計劃生育工作。開展專項清理，對城市人口和公職人員計劃生育情況進行一次徹底清理。七是抓創新，樹典型。要緊緊圍繞“創新提高年”活動，進一步創新工作理念、工作方法和工作機制，切實抓好“三示范”、“四項試點”活動，樹立一批典型，認真總結經驗，通過抓點帶面、典型引路、示范帶動，促進全鎮人口計生工作上臺階、上水平。八是抓流管，建機制。要繼續抓好示范化社鎮建設，推動“一街道一品牌, 一社鎮一模式”計劃的落實。要繼續抓好“以房管人、以證管人、以業管人”的流動人口管理機制，進一步強化流動人口計生管理服務，做到“三個抓好 ”。即：抓好源頭工程，落實戶籍地責任，做好流出人口的管理；抓好末尾工程，落實現居地責任，做好流入人口的管理；抓好暢通工程，做好流出地與流入地的雙向聯系，及時互通情況，落實管理服務措施。九是抓基層，夯基礎。要加大對包村干部、村專干尤其是自管小組長的業務培訓，開展經常性的培訓指導，強化包村干部、村專干對自管小組長的傳、幫、帶。嚴格按照省上三個規范性文件的要求，建全完善卡、表、冊、單、簿，做到運轉及時規范；扎實做好基層協會評估認定工作。十是抓作風，樹形象。通過抓作風來促工作，重點解決干部中存在的作風漂浮、工作不實的問題；嚴格落實包村包對象責任制，進一步加大人口和計生工作考核、獎懲力度；從2009年開始，對計生工作考核連續兩年處于后5位的鄉鎮，將按照塘頭鎮人民政府領導要求，對享受副科級待遇的計生辦主任作出取消待遇，調離崗位的處理。

四、具體步驟

開展“干部作風建設年”活動，從2010年3月底開始，到2010年9月底基本結束，分三個階段進行。

（一）第一階段：學習教育、提高認識階段（3月底—4月）1.召開動員大會，進行安排部署。

2.組織集中學習。組織廣大黨員干部認真學習黨的第十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會、省委十屆十次全委（擴大）會議、省委十屆十一次全會精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，做到“五有四落實”，即有學習陣地、有學習資料、有學習記錄、有心得體會、有輔導員；組織領導落實、學習制度落實、學習時間落實、考勤制度落實。

3.組織召開加強領導干部作風建設專題講座或輔導報告，對干部作風方面存在的突出問題、形成的原因，如何加強和改進機關作風，展開大討論或學習交流。

（二）第二階段：查找問題、集中整改階段（5月—7月）

1.分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改，在繼續抓好主題教育整改方案和整改措施落實的基礎上，對照胡錦濤總書記提出的“八個方面的良好風氣”及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。

2.深入調查研究。把開展調研活動作為活動的重點，圍繞推動科學發展，結合職責分工，通過發放征求意見表、設置征求意見箱、問卷調查、召開座談會、民主生活會等形式，走訪基層單位和服務對象，聽取意見、解剖問題、提出對策。對照檢查及征求意見、談心交流、群眾評議中查找出的問題，進一步修改完善，剖析根源，制定整改方案，研究解決問題的辦法。3.健全完善制度。把作風建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固“作風建設年”活動成果，將作風建設作為一項經常性的工作來抓。各股室、服務站要對已有的各項規章制度以及執行情況進行一次清理和自查，進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制、群眾評議制等各項規章制度，建立作風建設長效機制，努力建設學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型、節約型機關。

（三）第三階段：考核總結，鞏固提高階段（8月—9月）

強化監督檢查，開展群眾滿意度測評，通過“回頭看”，認真全面總結工作，研究部署深化作風建設工作。8月中旬要求各黨員干部進行“回頭看”，看存在的問題是否解決，看規章制度是否完善和得到落實，看作風建設成效是否明顯。8月下旬，全鎮領導小組組織人大代表、政協委員對開展作風建設活動情況進行視察或評議，并組織群眾進行滿意度測評。9月中旬，由領導小組辦公室對本單位開展作風建設活動工作進行檢查考評，匯總考核結果，公布考核名次。

五、組織領導

“作風建設年”活動在黨組的統一領導下進行。成立活動領導小組，負責活動的組織、實施。領導小組下設辦公室，領導小組辦公室對全“干部作風建設年”活動進行具體安排部署。通過明察暗訪、情況交流等方式，及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在的問題，推動活動深入開展。機關各股（室）、服務站要嚴格按照塘頭鎮人民政府的統一部署和黨組的具體要求，高度重視，正確處理完成日常工作與開展“作風建設年”活動的關系，把“作風建設年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發展、率先發展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實實在在的效果。

第三篇：能力作風建設年標準清單

XX單位能力作風建設年標準清單

一、拉高政治標桿，嚴格對照習近平新時代中國特色社會主義思想，全面對標習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，把政治能力作為“第一能力”加以提升。

嚴肅黨內政治生活，貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，敢于直面問題，勇于自我剖析，下功夫解決參加黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題，堅決不搞特殊、不行特權、不為特例。嚴守政治紀律，在重大原則問題和大是大非面前，必須立場堅定、旗幟鮮明，正確維護黨中央權威。

二、拉高思想標桿，把“黨員”作為第一身份，把“為黨工作”作為第一職責，樹立遠大理想，在新時代新征程中展示新形象、實現新作為。

嚴格對照先進典型、身邊榜樣，不忘初心、牢記使命，時刻銘記入黨誓詞，踐行為人民服務的宗旨，凝心聚力、風雨同舟，與人民群眾面對面、心貼心，為人民群眾辦實事、辦好事。

三、拉高工作標桿，嚴格對照實現“兩個確保”、實施“十大戰略”的要求，對黨中央、省委決策部署，必須堅定堅決、不折不扣、落實落細，堅決整治打折扣、搞變通、做選擇，甚至敷衍了事、一拖再拖問題。

四、拉高能力標桿，嚴格對照習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”的重大要求，以解決實際問題為根本導向，加強能力建設。

發揚腳踏實地、埋頭苦干精神，提前入手、提前研判，從“治病”轉向“治未病”。從實踐鍛煉、專業培訓、選拔任用等方面入手，不斷提高專業素養、專業能力，打造能力過硬的干部隊伍和后備力量。

五、拉高作風標桿，嚴格對照習近平總書記關于加強作風建設的重大要求，持之以恒地糾風治弊，深查徹改“四風”方面的頑癥痼疾、變異隱形、反彈回潮等問題，切實解決打鐵自身不硬的問題。

堅決貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，擰緊思想“總開關”，從自身做起，從小事小節嚴起，做到自警、自省、自覺、自律，從嚴要求，敢于碰硬，不折不扣落實好作風建設各項要求。

第四篇：作風建設年活動

XXX作風建設專項活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、政府關于《XX縣機關作風建設年活動實施方案》的相關部署，切實加強對領導班子和廣大黨員干部作風建設，提升工作效能，規范權力運行，促進依法行政，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制。結合信訪工作實際，進一步加強隊伍思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風建設，提升服務意識和工作水平，更好地服務保障經濟社會又好又快發展，按照縣委、政府的統一部署，為確保活動順利開展、取得實效，結合本單位作風建設實際，特制訂如下實施方案：

一、總體要求

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全縣作風建設大會有關要求，緊扣全面加強全局干部職工作風建設以“轉作風、強服務、提效能、抓落實”為主題，以深化“放管服”改革為主線，以解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風問題為重點，統籌推動思維創新、管理創新、制度創新，進一步改進作風，提升工作本領，促進全局工作水平不斷提升。在全局上下形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣。

二、范圍和對象 全局干部職工

三、組織領導

為確保“作風建設提升年”活動取得實效，決定成立局作風建設工作領導小組，組成人員如下：

組 長：XX副組長：XX 成 員：XXX

四、主要任務

堅持把開展機關作風建設年活動與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和即將開展的“不忘初心,牢記使命”主題教育相結合,重點解決全局干部在思想和作風上存在的突出問題,引導全局干部以服務發展、服務民生為己任,解放思想奮發有為,全力開創建設新局面。(一)解決業務能力不強、標準不高問題

實現全局干部專業能力、專業素質、專業精神明顯提升, 服務群眾的主動性、自覺性明顯提高;責任意識、大局意識 服務意識、擔當意識進一步增強;銳意改革、開拓創新、追 求作為、善作善成的氛圍進一步形成。（二)解決流程不優、效能低下問題。

重點解決服務流程繁瑣不優化,程序復雜不便民 ,工作效率不高;放權不到位，職責權限交叉不清、銜接不順暢,線上線下服務銜接不暢等問題。實現服務流程優化再造,不斷縮短辦理時限;權責清晰；線上線下服務高效銜接,提升服務質量，提升群眾滿意度。

(三)解決形式主義、官僚主義新表現問題

實現落實上級決策立說立行,見行動、見實效;推動工作 有規劃、有目標、有措施、有成果;能夠聯系實際開展工作調研,講實效、接地氣,形成具有指導性的調研成果;能夠樹立正確的政績觀,科學評價、正確看待取得的工作成果,主動查找工作中的不足;能夠發揚唯實求真精神,面對急難險重任務,敢于挺身而出、主動承擔,在其位、謀其政、盡其責,恪盡職守。

(四)解決自律意識不牢、規矩意識不強問題

實現干部紀律觀念和規矩意識進一步增強,能夠自警、自省、自律、自愛,做到堅決不碰紅線、不觸底線;能夠認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決抵制“四風”,做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;能夠主動接受監督,帶頭廉潔守紀、從嚴管理家屬及身邊工作人員,風清氣正、干事創業。

五、具體措施

（一）學理論、學業務、學法規

1．加強學習教育。一是充分利用黨員固定學習日、“三會一課”，積極學習作風建設相關文件精神，不斷提高擔當意識；二是積極邀請紀委、黨校的專家對全體干部職工進行作風建設專題教育，不斷增強規矩意識；三是認真組織開展專題黨課、大討論等活動，使被動聽變為互動學，不斷強化自覺意識。

2．設立黨員看臺。評選在本職工作崗位上做出成績的先進典型，用大家看得到人物、聽得到的事跡，來帶動全體黨員干部“敢于擔當、勇于擔當、善于擔當”，發揚吃苦耐勞、勤奮工作的“獻身、負責、求實”精神。

（二）創新發展理念、創優發展環境、創先作風建設 結合信訪工作實際，創新工作方式方法，充分激發黨員干部的爭先精神和責任擔當意識，推動2018目標任務快速高效落實，各項重點工作任務強力推進。

（三）提升專業能力、提升服務能效、提升發展質量 通過組織全局干部職工學習省、市、縣會議精神，組織信訪相關業務工作培訓，與時俱進，提升業務水平，提高服務質量，進一步做好各項工作。

六、保障措施

（一）實施清單化管理，明確工作責任。將2018目標責任、重點工作任務清單分解到各科室，要求相關科室責任人按照時間節點和完成時限，推動清單任務落實。

（二）加強監督檢查。開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、不快為等問題。綜合運用多種手段深度挖掘“四風”隱性問題，嚴肅查處亂作為、頂風違紀行為，有效解決群眾反映強烈的突出問題。

（三）實施問責追責，強化責任擔當。對落實目標責任、任務清單落實不到位、作風建設發現問題的，及時綜合運用批評教育、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。

七、工作要求

（一）落實責任。局作風建設工作領導小組要召開作風建設工作情況分析會，排查存在問題，落實整改措施。要把作風建設工作列入工作目標任務和考核細則，結合工作實際，層層落實責任。

（二）加強考核。每月初將上月全體人員考勤和請假情況進行張榜公示，實行定期考核。

（三）強化監督。局作風建設工作領導小組辦公室要加強日常監督檢查工作，對在檢查中發現的作風建設中存在的問題以及違規工作人員，提出處理意見，并督促落實整改措施。

（四）考核獎勵。局作風建設領導小組辦公室將根據考核情況，評選推薦作風建設工作先進單位和個人，予以表彰獎勵。

第五篇：作風建設年活動

作風建設年活動

個人自查剖析材料

齊勞服公司于文波

段黨委開展的“作風建設年”活動，是有效提高全段干部隊伍的整體素質，增強服務企業、服務職工的責任意識，提高獨擋一面、獨立作戰的工作能力，樹立奮發有為嚴謹務實的工作作風的有效手段。根據活動的具體安排和學習內容，我能夠利用放假休息時間，在家中進行自學，通過學習，本人深感觸動很大，無論在政治上、思想上、工作上以及其他方面都有了很大的提高，清醒的看到本人在作風建設上存在的不足，由此明確了今后努力工作的方向，現將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的主要問題

1、思想作風不過硬，缺少顧全大局思想意識。領導派我去藍天公司工作，就是為了穩定大局，協助他們更好地開展工作，到公司后，看到股東代表大會沒有開，就積極做準備工作，該做的準備工作都做完了，但是董事會由于種種原因沒有開會，我認為，董事會咱沒權利插手，也沒積極提出建議，也就睜一只眼，閉一只眼，漠不關心，直到工商局找上門來要罰款，才意識到問題的嚴重，這是不顧全大局的表現。

2、工作作風不實。工作作風不實就必然喪失事業心和責任心，表現為干工作沒有目標，沒有追求，沒有爭先創優，勇

1創一流，敢于拼搏，敢于勝利的意識。我在藍天公司工作期間，領導在關鍵時刻把我派去，目的是為了穩定局面，但由于我心存怨言，責任心不強，工作方法不當，意氣用事，一意孤行，對上訪職工沒有好言相勸，還大發其火，不但沒有解決問題，直接導致了3名職工到段、齊公司上訪，影響了段機關、齊公司及相關領導的工作，致使有關領導在八小時外也得不到很好的休息，有的還受到語言的謾罵，精神上受到不同程度的煎熬，造成了很壞的影響。

3、組織作風不強。表現為黨性觀念差，服務理念低，政令不暢通，執行沒力度，落實不到位。

一是07年，我到藍天公司后，看到十幾年前的工傷問題被翻出來后，心存反感，認為是前任經理惹得事，現在也不好解決，于是表現出政治上的不成熟，段有關領導曾經幾次告誡或批評，但對領導的幾次告誡或批評，也完全當成耳旁風，而且，還找出種種理由為自己辯解，問題不但沒有得到解決，反而激化了矛盾，給解決問題帶來了新的難度。

二是在重大事情的處理上不請示，不匯報，認為是段領導派我來的，在一些大問題的處理上，隨意性很強，尤其是我到藍天公司后，看到沒有車坐，就自作主張，買了一輛捷達轎車，名義上是為了公司形象，對外聯系客戶方便，形象也好看，其實也是個人的私心和貪圖享受的表現。

三是民主意識不強，在公司對外出租場地、房屋的時候，很少開會，共同研究，一拍胸脯就決定，很少傾聽下屬的意見，致使各職能部門工作找不著頭緒，降低了工作的積極性，造成了管理上的混亂。

4、學風不強，學習不足。表現為精神旁顧，沒有把公司的發展放在首位。每天上班后，處理完手頭的臨時性事物后，沒有把空閑的時間用在學習黨的路線方針政策以及上級的文件要求上，沒有放在提高本身的政治和業務素質上，而是沉迷于網絡，上網聊天、偷菜、打游戲，并且成了每天的必修課，造成了政治業務素質低下，思想理論水平不高，不但精神食糧得不到補充，而且行政工作、業務素質也得不到提高。

5、工作標準低，滿足現狀，不求上進，在貫徹上級指示和開展各項活動時，還有應付了事，走馬觀花的現象，有時交給職能部門，自己不管不問。

二、產生問題的原因

1、政治素質低，思想認識不高。縱觀一年多的工作，本人由于沒有正確認識改革的需要，總感覺組織上對不起自己，自以為政治覺悟高，業務能力有一套，政策觀念強，可工作總覺不如意，于是怨天尤人，牢騷滿腹，在級別待遇上斤斤計較，沒有正確對待組織上的安排，導致政治立場不堅定，思想覺悟不高，工作沒有積極性，講團結，顧大局的思想作風就得不到加強，所以，在藍天公司也就形不成奮發向上，齊心協力“爭創全路一流機械段”的良好氛圍。

2、不愿承擔責任。藍天公司由于歷史的原因，遺留的問題很多，尤其是工傷問題，表現的非常突出，個別職工情緒激烈，自己認為這些問題跟自己沒什么大關系，是前任經理多事，所以，不愿意把責任擔起來，明顯的表現出遇著問題繞著走，見著困難躲著走，在遇到新問題的時候，首先想到的不是怎么去解決，而是強調怎么不行，頂著不辦，把矛盾上交，使一些問題激化升級，導致上訪情況的發生，給段及公司帶來很不好的影響。

3、老大思想嚴重。我認為，段在非常時期派我到公司工作，說明我有工作能力，加上我原來在公司工作六年多時間，所以，自負心理非常嚴重，不愿意聽取下屬的意見，不了解群眾的呼聲，更不愿意深入到職工家中了解情況，有數的幾次家訪，都是在段有嚴格要求的情況下，才不得已而為之，形成了唯我獨尊，唯我是從，一切我說了算的不良工作作風。

4、貪圖安逸思想嚴重。到了藍天后，首先想到的不是工作，而是先琢磨怎么想辦法買臺車，想到的是自己出行的方便，貪圖安逸，怕吃苦，表面上為公司辦事冠冕堂皇，實際更多的是假公濟私。

5、沒有嚴格的工作紀律約束自己，缺乏自律。認為自己說了算，山高皇帝遠，外出從來不和領導請假，想那就去哪，沒有了紀律的約束，缺乏自律精神，導致了工作沒勁頭，毫

無生氣。

三、整改措施

1、加強思想改造，不斷加強自身作風建設。要通過這

次活動，認真學習，提高思想覺悟，要時刻保持心系公司發展的大局意識，把心思撲到工作上，把目光聚到發展上，把精力放到發現問題、研究問題、解決問題上，不擺花架子、不做表面文章，隨時根據實際情況作深入的調查研究，為領導做好助手。

2、加強學風建設，努力提高管理水平。要著重提高求實創新的工作能力、團結協調的能力和自身修養的能力，不斷學習新技術，新知識，緊緊圍繞公司的各項工作，實實在在地抓好落實，踏踏實實做好工作，不搞形式主義的東西，不搞沒有實效的活動，以高標準的工作質量、務實的工作態度履行自己的工作職責，優質高效地完成各項工作任務，提高工作和管理能力。

3、加強工作紀律，樂于崗位奉獻。在今后的工作當中，要嚴于律己，埋頭苦干，養成腳踏實地、鍥而不舍的工作精神。要根據自己的本職工作，了解當前職工集體職工的思想狀況，協助公司領導做好穩定工作，要在平凡的崗位上，奉獻自己的全部精力，為集體經濟穩定發展盡心盡力。

4、切實增強事業心責任心。工作上與時俱進、開拓創新，進一步解放思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使

命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，要敢于拼搏，敢于勝利，堅決做到“八個用心”，既用心學習、用心思考、用心研究、用心謀劃、用心安排、用心組織、用心落實、用心履責。

5、增強組織觀念。要在今后的工作過程中，加強組織觀念，克服唯我獨尊的老大思想，忠實履行黨員義務，認真學習上級文件要求和有關規定，做到心中有企業，心中有職工，做一名合格的黨員干部。