第一篇：關于改進工作作風的民主生活會提綱

作風是一個黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現。執政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。重視作風建設是我們黨的優良傳統，這次中央政治局提出加強作風建設的“八項規定”，為全黨樹立了“一面旗幟”，對指導廣大黨員干部學習貫徹十八大精神、完成十八大確定各項任務具有十分重要的意義。

會前，對照活動要求，我對自身的思想、學習和工作進行了剖析，并明確了今后的努力方向，不足之處，敬請在座的各位領導批評指正。

首先，本人在思想上與公司黨委保持高度一至，在重大原則問題上始終保持頭腦清醒，在具體事務上始終保持黨員的先進性。決心堅決擁護八項規定，深入落實會議精神，認真貫徹實施八項規定的相關舉措，下大力氣，下決心改進工作作風，密切聯系群眾，服務群眾，對群眾反映的問題不說空話，不說套話。

其次，在工作上能夠以身作則，任勞任怨,組織分公司全體黨員認真學習黨的方針和國家的有關法律、法規、政策，認真執行《鐵嶺供電公司開展加強作風建設監督檢查方案》和省公司黨組印發的《關于進一步加強作風建設的具體要求》。要求別人做到的自己先帶頭做好，做事情腳踏實地，不泛泛而談，搞形式主義。

第三，作為黨員干部，應該把員工的利益放在首位，減

少員工負擔，不麻煩員工就是最大的實事。根據工作實際，定期召開職工討論會，通過各種培訓、研討，聽取廣大員工的心聲，采納員工的合理化建議和意見，更好的服務于員工、服務廣大客戶。

反思過去，對照“八項規定”規定，還存在許多不足，最主要有：

一是深入調查研究不夠。深入一線時間少，掌握第一手材料不全，督促檢查少，與員工及客戶的交流溝通少。

二是在某些工作上，抓的不具體。

三是在執行力度上，個別項目工作由于沒有提前謀劃好，而出現推進速度慢的現象。

今后的努力方向：

一是加強學習，特別是對科學發展觀、十八大報告、新黨章等的學習以及領導科學的學習，不斷提高水平、領導能力，進一步增強黨性觀念。

二是提高對作風建設的認識。作風就是形象，黨員領導干部的作風決定干部形象，對所在單位起著示范作用，是一個單位形象的參照物、代表；作風就是生產力，好的作風對單位職工具有號召力、凝聚力；作風決定成敗，一個單位的工作成在干部作風，敗也在干部作風。

三是解放思想，積極創新。進一步解放思想，更新觀念，在實際工作中，創新工作方式，簡化工作程序，提高工作效

率。

四是深入基層，勤于調研。深入基層，搞好調研，對于領導決策、形成制度至關重要，也有利于務實作風的形成。今后每周要抽出一定時間走進基層，沉下心去，掌握第一手材料，與員工多交流。與前來辦事的電力客戶多溝通，以此來了解他們的思想動向，了解工作情況以及遇到的困難，既要站在領導的角色調研和解決相關事情，更要把解決具體問題與分公司發展大局聯系起來，站在全局的高度來思考、謀劃、運籌、行動。

最后，懇請各位領導對我提出批評意見，我的態度是：有則改之，無則加勉。

第二篇：副校長在學習中央關于改進工作作風民主生活會發言

副校長在學習中央關于改進工作作風“八項

規定”民主生活會上的發言提綱 2012年12月4日，中共中央政治局會議審議通過的關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，句句實在、貼心。學習“八項規定”，對個人來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，提高自我的大好機會，更是讓我進一步增強責任感、壓力感，改進工作作風、進一步密切聯系群眾的機遇。通過學校統一安排學習和自學，使我充分認識到了學習貫徹執行“八項規定”的重大意義和自身在思想、工作中的差距，更加明確以后的工作方向?，F將一些粗淺認識作一匯報：

一、存在差距和不足

1、調查研究還不夠深入。

調查研究的深度還不夠深，廣度還不夠廣。我來到現工作崗位時間不長，雖然平時也較為注意深入一線調查研究，但調查研究的內容還很不系統，很不廣泛，很不全面。有時只注重實用，有問題了才去調查研究，缺乏預見性，不注重全面性、系統性。一是到本崗位工作以來，調查研究只局限到自己分管的部門，沒有主動要求到學校其它部門或其它相關學校作全面深入調查研究；二是在調查研究過程中缺乏市場意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，缺乏一種時不我待的使命感。

2、工作創新能力有待進一步增強

一是缺乏敢于碰硬的勇氣，對碰到的問題，好辦的多辦、難辦的不愿多涉及，有時甚至妥協；二是實踐性工作作的多，艱苦細致的理論研究工作做的少；三是有滿足現狀思想，認為在崗位上兢兢業業干好工作，就算盡心盡責了，缺乏對工作的遠見性和更多的創新意識；四是開展批評與自我批評意識不強，與年輕人談心交往不夠。批評與自我批評是黨的三大作風之一。在開展批評與自我批評中有“事不關已，高高掛起”的思想，總認為事事少說為佳。對年輕人也總認為他們精力旺盛，充滿活力，滿足于一般交往，忽視了傳、幫、帶的責任。

二、今后努力方向

1、牢固樹立理想信念和宗旨觀念，增強黨性修養，嚴格按照“八項規定”要求統領思想、規范行為，發揮帶頭、紐帶作用。

2、提高政治理論水平和教學管理能力，促進業務水平和管理協作能力再上新臺階。

3、不斷增強自身綜合素質，轉變工作作風，密切聯系群眾，提高工作效率，理清工作思路，促進各項工作。

4、樹立刻苦學習精神，努力改造主觀和客觀世界。

政治上的堅定來自于理論上的清醒，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。

總之，面對“八項規定”新的要求，我要更加振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，在黨的生活中、實踐中接受錘煉和監督，并持之以恒，長期堅持爭做一名合格的共產黨員。

第三篇：2017轉作風民主生活會主持詞

尊敬的***：

首先對領導蒞臨我系檢查指導工作表示熱烈歡迎，會議開始前先介紹一下我系參會人員：******。

下面會議開始—————— 同志們：

根據黑工院黨發〔2017〕20號《關于開好校系兩級班子作風整頓專題民主生活會及基層組織生活會的通知》要求，按照校黨委整體安排，我們在充分準備的基礎上，報經校作風整頓領導小組及聯系點校領導同意，今天專題召開機械工程系領導班子專題民主生活會。學校黨委對這次民主生活會非常重視，******親臨督導，讓我們再次以熱烈的掌聲對他們的到來表示誠摯的歡迎和衷心的感謝!

按照上級要求，這次民主生活會的主題是：“嚴”“實”精神持續深入整頓“五個壞作風”。

9月5日校領導班子專題民主生活會召開，為我們做了良好示范作用，對照標準，我們在會前做了周密和充分的準備：

一是會前認真進行了學習。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學習了毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，總書記在我省關于改進干部隊伍作風的重要講話精神，省第十二次、市十二次黨代會關于開展作風整頓的有關要求，開學后又重點學習了總書記

726講話及***講話精神，進一步增強改進作風的思想自覺和行動自覺。同志們思想認識都有了進一步提高，為開好這次民主生活會奠定了良好的思想基礎。

二是廣泛征求了意見。通過學習，自己查、上級點、召開會議、班子談心，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能和規矩意識等方面的問題，列出整改清單、建立了整改臺賬。

三是班子成員個人都做了充分的準備，通過學習、征求意見、談心談話，結合思想和工作實際，認真反思和查找在工作中存在的問題，撰寫了思想分析材料。

為了開好這次民主生活會，希望大家要發揚剖析自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛 的精神，敞開思想，不護短，不遮掩，坦誠相見。

本次會議分三個階段，第一開展批評與自我批評，二是領導點評，三請蓋書記做指示。

下面，開始由我代表班子做匯報。

下面做個人情況匯報。

請同志們批評。

下面有請*****對系部及班子工作做點評，(現在，請學校領導做指示，大家歡迎。)剛才*****就我系干部作風整頓專題民主生活會發表了指示，衷懇的指出了我們工作中存在的問題和不足，對今后的工作提出了寶貴的意見。下去后，我們一定迅速向全體教職工進行傳達，深刻領會精神實質，認真分析工作中存在的差距，扎實進行整改，決不辜負領導對我們的熱切期望，在今后工作中努力做到思想有大的進步，作風有明顯改變，工作有新的起色，為我校應用技術大學建設工作再立新功。對會議上提出的問題和建議，希望同志們能夠本著有則改之、無則加勉的思想，深入查找產生的內在根源，并及時制定出整改措施，切實予以解決。

會后，請系作風整頓領導小組聯絡員*****按照要求，將民主生活會召開情況及整改措施整理上報。

散會。

第四篇：改進作風民主生活會匯報

“改進作風、解放思想、跨越發展”主題民主生活會匯報材料

根據××的有關通知精神，今天×××醫院召開領導班子“改進作 風、解放思想、跨越發展”主題民主生活會?，F在我代表醫院領導班子 就政治思想、工作作風、黨風廉政建設等有關情況匯報如下：

高度重視、一、高度重視、認真安排 為開好這次民主生活會，醫院在會前根據“改進作風、解放思想、跨越發展”這一主題，對認真查找班子和班子成員存在的不足作了具體 安排。通過采取發放征求意見表的形式，請廣大職工結合醫院工作實際，向醫院領導班子和班子成員提出意見建議。其中發放征求意見表×× 份，收回有效表××份，經梳理匯總后形成對醫院領導班子的意見建議 ××條。班子及其成員在對群眾意見建議進行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了醫院領導班子今后工作的重點和努力方 向。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發言提 綱，為此次民主生活會的召開進行了充分準備。

二、對科學發展觀專題民主生活會提出的問題及意見的整改情況 科學發展觀專題民主生活會提出的問題及意見的 意見

（一）關于醫院發展思路不明晰的問題。醫院領導班子將醫院向政府的順利移交作為2010年的頭等大事，統 一了班子成員的思想，并且克服各種困難，堅定不移、不遺余力地奮力 推進，×××、×××領導的大力支持下，終于在2010年8月實現了這 個全院職工翹首以盼的心愿。

（二）關于發展滯后、醫療質量被忽視的問題。2009年，醫院班子經過認真分析，首先樹立了明確的戰略發展目標，并通過各種途徑使全院中層干部、普通職工充分了解、理解這一目標，增強職工隊伍的責任意識、質量意識、大局意識和憂患意識。醫院圍繞 整體發展目標，從制度建設、基礎建設、人才隊伍等方面予以保障：

1、以臨床路徑為重點規范診療行為，提高醫療質量、保證醫療安 全。

2、實施“優質護理服務示范工程”，轉變護士觀念、規范操作常 規。

3、引

進高端人才，發展優勢科室。自2009年5月至今，先后引進副 高以上專業技術人才××人，從各高等醫學院校引進了多名碩士研究 生。新增設了××科、××科科。

4、加大培訓力度。一年來，醫院組織醫療類培訓××次，組織基 礎護理、院內感染、急救技術為內容的護理類操作培訓××次，業務學習××次。

5、大力提倡以病人為中心的思想觀念和人文關懷的服務理念。

6、更新醫療設備。一年來，醫院先后投入資金，更新了醫院信息 管理系統，購置了×××××等一批骨干設備。

7、改善診療環境 通過一年多來的努力，醫院各項業務指標增幅明顯，杜絕了醫療事 故的發生，醫療糾紛明顯下降。

（三）關于激勵分配制度不合理的問題。從2009年底開始，醫院組織了長達3個月的全員培訓。2010年通過 完善了一系列人力資源管理的各項規章制度，建立起了較為規范的人力 資源管理體系。按照崗位編制管理，堅持按流程設崗，明確崗位說明書，按說明書設工作目標。根據年初預算，用工作目標考核績效，用績效評 價崗位，逐步將考核從機關后勤延伸到全院科主任、護士長。通過一系 列的工作努力，醫院各個科室的積極性得到了激發。

三、班子自查及職工意見征集中反映出班子存在的問題 班子自查及職工意見征集中反映出班子存在的問題 反映出班子存 此次面向廣大職工的意見征集，對醫院領導班子的總體工作是認可 的，認為班子目標明確，有跨越發展的理念及發展戰略，具有改革創新 意識；能清楚地看到醫院存在的問題，并制定相應的解決辦法；服務意 識強，能考慮到大多數職工的利益。能廉潔自律，以身作則。一年來醫 院發展迅速，職工精神面貌轉變，社會形象提升。經梳理匯總后，形成 對醫院領導班子的四類15條意見。將職工意見建議與班子自查情況相結 合，歸納出醫院領導班子目前存在問題及原因分析：

（一）工作作風方面：

1、工作作風不夠扎實。工作作風不夠扎實。不夠扎實

2、干部任用管理上程序不夠嚴謹。干部任用管理上程序不夠嚴謹。

（二）思想觀念方面：

1、思想不夠解放，還需進一步增強創新意識。

思想不夠解放，還需進一步增強創新意識。創新意識

2、前瞻性不強，管理水平需要進一步提高。前瞻性不強，管理水平需要進一步提高 需要進一步提

（三）跨越發展方面：

1、醫院專科特色不明顯，學科綜合實力亟待提高。醫院專科特色不明顯，學科綜合實力亟待提高。?？铺厣幻黠@

2、專業人才不能滿足醫院快速發展的需求。專業人才不能滿足醫院快速發展的需求。

四、下一步工作思路 總的指導思想是：以科學發展觀為指導，在衛生廳黨組的領導下，以醫藥衛生體制改革為中心，不斷優化人力資源配置，加強內涵建設，著力開展?？平ㄔO，狠抓醫療服務質量，完善激勵機制，努力提升醫院 核心競爭力。

（一）堅持貫徹民主集中制的原則，建設團結和諧的領導班子。

（二）改進領導班子的學風和工作作風。

（三）明確發展規劃，加強人才培養和?？平ㄔO

（四）以“醫療質量萬里行”活動為契機，持續改進醫療服務質量

（五）完善激勵機制，充分調動職工積極性

（六）營造風清氣正的工作環境，樹立誠信的醫院形象 以上匯報如有不妥之處，懇請各位領導予以批評指正。二〇一一年一月

第五篇：廉政準則和領導干部作風民主生活會發言提綱(定3)

貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》 切實加強領導干部作風建設專題民主生活會

發 言 提 綱

市委常委、組織部長

（2011年9月11日）

按照專題民主生活會的要求，會前，我系統學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、干部選拔任用“四項監督制度”等有關文件。利用周五的部務會，與部班子成員和部機關中層干部進行了談心，廣泛征求自己在學習貫徹落實《廉政準則》、“四項監督制度”等方面的意見和建議。并認真回顧反思自身在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析?，F匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。

一、對照檢查情況

我認為，《廉政準則》是一個領導干部“安全”從政的保障線。領導干部作風是一切工作的生命線。工作要在廉潔從政的基礎上去推進，領導干部要以優良的作風來推進工作。因此，在這些方面，我對自己提出了嚴格要求并認真遵守。一是始終把學習擺在突出位置。根據本職工作需要，在深入學習干部、人才、基層組織建設等各方面業務知識的同時，堅持把黨的十七屆四中全會、科學發展觀、建設社會主義新農村等一系列政策理論知識作為學習重點。通過學 —1—

習，不斷提高自己應對新局面、新問題的能力，自覺把思想統一到市委的總體要求上來。二是認真落實民主集中制原則。認真遵守常委會的議事規則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢于堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發，積極參加討論。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，充分發揮集體的作用，注重聽取基層干部群眾的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合市委工作大局的需要。三是扎實有效推進組織工作。組織工作的主要職責是為經濟建設和各項社會事業提供組織保證和人才支持。工作中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在干部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實干、能干好”作為評價和使用干部的依據，把常委票決制、競爭機制科學運用到干部選拔任用工作中，樹立正確的用人導向；人才工作本著用活現有人才，培養和引進緊缺人才的原則，切實履行好牽頭抓總的職責，每年對全市科級干部和后備干部進行大規模輪訓，建立了孟州市優秀人才庫，做好大學生村干部的管理等，營造了良好的人才成長環境；立足于抓基層、強基礎，以創先爭優活動為載體，深入開展農村支部“上檔升級爭活力，科學發展上水平”活動，積極統籌城鄉黨建，充分發揮黨建和組織工作的政治優勢，發揮黨員的先鋒作用，為促進全市改革發展穩定奠定基礎。四是

自覺維護領導班子的團結和統一。通過一年來的工作，我切身感覺到，在市委這個班子里，心情舒暢，干勁很足。我個人中肯地認為，市委班子是一個團結、務實、高效的領導集體，統攬全局能力強，求真務實，真抓實干，有很強的凝聚力和向心力。在工作中，牢固樹立團結意識，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，自覺維護集體領導的決策。五是堅持原則做到廉潔自律。在廉政建設中，能夠自覺遵守《廉政準則》明確要求的“5個必須、8個禁止、52個不準”，嚴格遵守干部選拔任用“四項監督制度”，不斷增強自我約束意識。嚴格執行重大事項報告制度，時刻提醒自己一要干事，二要干凈，堅持原則，以身作則。不僅自己堅持這樣做，還嚴格履行職責，在部內建立“嚴謹、親切、實干、高效”的組織文化，制定組工干部“十條禁令”，堅決帶好班子，帶好隊伍，樹立領導干部和組織部門的良好形象。

二、自身存在問題和不足

通過深入學習和逐項對照《廉政準則》和干部選拔任用“四項監督制度”，認真剖析自己，自已還有很多不足和需要改進的地方。

一是學習不夠系統、全面。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并且認真思考和分析，但在黨建方面書籍看得多，經濟、財務和法律等方面知識學得少，涉獵面不廣。在學以致用方面，理論學與指導

實踐結合不夠好，運用新理論、新知識創新組織工作、分析和解決問題的能力有待進一步提高。

二是思想還不夠解放。盡管自己對組織工作努力做到盡職盡責，也有一些創新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但創新性、開拓性的工作還不突出，亮點還不多，組織工作在為經濟建發展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。

三是在深入基層，了解群眾，解決群眾的關心的熱點難點問題上還有差距。工作中，我雖然專門抽出一定的時間到基層進行談心、調研，了解基層干部的思想狀況、工作情況等，如今年干部調研前，我到11個鄉鎮（辦事處）、100多個市直單位，與500多名科級干部進行了座談了解，保證了此次干部調整工作有序進行，調整后的鄉鎮干部干勁十足。但下去的還是少，與基層群眾面對面了解情況、解決問題做得還不夠到位，與群眾的期待和要求還有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

這次專題民主生活會，使我認識到自己的問題和不足，也使我更加增強了進一步改進的信心。會后，自己將綜合吸收各位常委的意見和建議，扎扎實實做好整改。

第一,繼續強化學習，不斷提升自身綜合素質和能力。一方面，積極參加市委中心組的學習，并且把市委班子形成的好的學習方法和風氣堅持、發揚下去，全面系統地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上

下功夫，做到勤學多思。同時，自覺把理論學習與工作實際相結合，在準確把握市情的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使自己結合孟州實際，創造性地貫徹上級精神、落實有關規定的能力和素質不斷提升。

第二，創新組織工作，不斷提升服務科學發展水平。在今后工作中，緊緊圍繞市委工作大局，積極探索新形勢下組織工作的新思路。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用“四項監督制度”，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，為市委選人用人當好參謀；積極探索選人用人的新途徑，創造公正、公開、平等、競爭、擇優的用人環境；進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；加強干部教育管理，在引導干部“干事創業、創先爭優”方面有更大進展；做好人才發展規劃，用足用活現有的孟州市優秀人才庫，為我市經濟社會發展、“三城建設”提供有力的人才保證；切實加強黨的基層組織建設，以創先爭優活動為契機，繼續抓好農村支部“上檔升級”活動，提升農村黨組織的戰斗保壘作用戰斗力。加強農村支部書記隊伍建設，不斷提升其建設新農村的骨干帶頭作用。創建活動載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用。積極統籌城鄉黨建，推動組織工作再上新水平。

第三，轉變工作作風，牢固樹立為民服務的宗旨意識。首先是加強調查研究。擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情，掌握第一次手材料。對干部，一方面嚴格要求，強化管理，注重培養；另一方面多了解，多關心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難，真正做到出實招，辦實事，密切同基層干部群眾的聯系；其次是提升工作標準。把以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準，不斷提升組織工作的滿意度和選人用人公信度。

第四, 時刻自警自省，加強黨風廉政建設和廉潔自律。無論身處何時何處，都警鐘長鳴，倍加珍惜已有的工作和生活，牢記黨的教誨，不忘黨的培養。一是真正在廉潔自律方面起到表率作用。提高對自身標準的要求，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的，自己首先不做，為部門和基層干部做出表率。二是嚴格遵守《廉政準則》和干部選拔任用“四個監督制度”的要求。工作上高標準，生活上低要求，不斷增強自尊、自重、自警、自律意識，構筑反腐倡廉的防線。三是自覺接受組織和群眾的監督。通過召開民主生活會、開展談心活動等形式，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，防微杜漸，堅持維護《廉政準則》和“四項監督制度”的嚴肅性和權威性。