第一篇：新公務員體檢標準實行 殘疾人色盲者不再限制

新公務員體檢標準實行 殘疾人色盲者不再限制

本報訊 昨天，人事部、衛(wèi)生部聯(lián)合在京召開新聞發(fā)布會，宣布《公務員錄用體檢通用標準(試行)》

正式實行。新標準為殘疾人和乙肝病原攜帶者開設了綠燈。

未對殘疾人設限制條件

據(jù)介紹，新標準共21條，涵蓋內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科等，體檢表對體檢項目和檢驗項目作出了詳細的規(guī)定。新標準取消了對公務員在身體、外貌方面的具體規(guī)定，對殘疾人和患婦科、色盲等疾病者也未規(guī)定限制條款。衛(wèi)生部醫(yī)政司副司長王羽表示，這次規(guī)定了50多種疾病不能錄取為公務員，比以前的標準有所放寬。

攜帶病原排除乙肝算合格

新標準第七條規(guī)定，“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除乙肝的，合格。”這就在政策層面上解決了社會上曾經(jīng)十分激烈的爭論。目前，據(jù)推算，我國乙肝病原攜帶者大約有1.2億

人。

有疑問考生可要求復檢

人事部和衛(wèi)生部日前印發(fā)的《〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》要求，公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對于違反體檢操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照規(guī)定給予處分。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使體檢結果失實的考生，不予錄用或取消錄用。對有疑問的體檢結果，考生和用人單位均可要求復檢。復檢要求應在接到

體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

各地結合實際參照執(zhí)行

衛(wèi)生部有關負責人表示，試行的通用標準適用于一般職位公務員的錄用體檢工作，是一個最低標準，各地、各部門可以結合本地區(qū)、本部門的實際，參照執(zhí)行。對身體條件有特殊要求職位的體檢項目和標準，必須由錄用主管機關會同當?shù)匦l(wèi)生行政部門根據(jù)各地實際另行規(guī)定或批準。(記者 王晴)

第二篇：江蘇最新的體檢標準下發(fā) 公務員取消相貌限制

江蘇最新的體檢標準下發(fā) 公務員取消相貌限制

昨天記者從江蘇省人事廳獲悉，今年1月20日國家人事部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》正式

實施后，江蘇省最新的體檢標準日前也正式下發(fā)。人事專家指出，新標準內(nèi)容更顯人文關懷。江蘇省人事廳有關負責人表示，這次頒布的新標準取消了在身體、外貌方面的具體規(guī)定。新標準還明確乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的視為合格。此外，艾滋病病毒攜帶者、婦科病、色盲等多種疾病在新標準中也都沒有被列入限制條款。新標準還要求在體檢中遇到疑難問題時，對于難以確診的疾病，醫(yī)院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接

到體檢結論通知之日起七日內(nèi)提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

人事專家指出，與以往執(zhí)行的體檢標準相比，新標準更科學化、人性化，也具有更強的可操作性。首先，此標準取消了相貌等外在因素的限制。此前江蘇省規(guī)定公務員體檢時男性身高需在1.70米以上，女性在1.50米以上的標準也相繼取消，這是因為考慮到這些因素在一般情況下并不影響公務員正常履行職責。其次，作為用人單位和考生關注的熱點問題和難點問題，新標準規(guī)定了復檢的程序。復檢作為一個程序?qū)⒂兄诰S護考生和用人部門的合法權益。第三，新標準對殘疾等未作表述。與《殘疾人保障法》相銜接的這一體檢標準也為殘疾人加入公務員隊伍打開了一道政策大門。最后，對乙肝問題作出的科學表述，在政

策層面解決了社會上對乙肝的爭論問題，更顯公務員招錄過程中的人文關懷。(

第三篇：安慶人事考試網(wǎng)：2014年安徽限制上級機關借調(diào)基層新錄公務員

安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）

安慶人事考試網(wǎng)：2014年安徽限制上級機關借調(diào)基層新錄公

務員

服務基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一般不設置專業(yè)限制;單獨命制基層公務員考試申論科目考題……安徽省開始采取加大招錄力度、優(yōu)化來源結構、提高招錄實效、穩(wěn)定新人隊伍等多項舉措鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，穩(wěn)定基層公務員隊伍。

我省正逐年加大基層公務員招錄力度，鼓勵基層根據(jù)工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況及時補充公務員。目前，共有縣鄉(xiāng)公務員14.7萬人，約占全省公務員總數(shù)的64%。

我省逐步提高服務基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員比例，今年確定定向計劃709名，約占全省計劃總數(shù)的13%，并且明確此類職位一般不設置專業(yè)限制，確保招錄實效。試點從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，有效調(diào)整基層公務員來源結構。

此外，我省還鼓勵國家級、省級貧困縣所屬艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設置不超過本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃總數(shù)30%的職位面向本市生源招考，錄用人員須簽訂5年不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)議。

在考試方面，我省整合資格條件相近的縣直機關職位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，實行以縣為單位整體招錄，錄用后按成績排序優(yōu)先選擇單位。適當降低進入門檻，對艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位放寬專業(yè)條件設置，單獨劃定筆試最低合格分數(shù)線，對有專業(yè)要求的職位一般降低開考比例。

另外，為留住新錄取公務員，一些崗位開始向艱苦邊遠地區(qū)傾斜，鼓勵適應當?shù)卣Z言、生活、習俗的本土人才報考。設定最低服務年限。我省規(guī)定上級機關一般不得借調(diào)基層新錄用公務員，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應征得借調(diào)單位同級公務員主管部門同意并明確借調(diào)時間。

(原標題：安徽限制上級機關借調(diào)基層新錄公務員)

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