第一篇：會員(代表)大會制度

會員（代表）大會制度

第一條 為規范本會會員（代表）大會工作，根據《泗洪縣青陽鎮商會章程》制定本制度。

第二條 本會由會員組成會員（代表）大會，是本會的最高權力機構，依照國家法律、法規和本行業協會章程的規定行使職權。

第三條 會員代表大會行使下列職權：

（一）決定協會在法律、法規規定范圍內的業務范圍和工作職能；

（二）選舉或罷免會長、常務副會長、副會長、秘書長、常務理事；

（三）審議常務理事會的年度工作報告、年度財務預決算方案；

（四）審議常務理事會對會員入（退）會的提議；

（五）對商會變更、解散和清算等事項作出決議；

（六）改變或者撤銷常務理事會不適當的決定；

（七）制定或修改章程、組織機構的選舉辦法；

（八）決定其他重大事宜。

第四條 會員代表大會每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。

第五條 會員代表大會每兩年至少召開一次會議。常務理事會認為有必要或者三分之二以上的會員（或會員代表）提議，可以召開臨時會員代表大會。會員代表大會會議通知必須列明會議議題。

第六條 會員大會出席會員必須達到三分之二以上；其決議須經全體會員半數以上通過。凡是有選舉事項的大會，會前必須對會員代表資格進行審核，確認選舉合法有效性。

第七條 會員代表大會應當對所議事項的決定制定會議紀要，并由常務副會長或會長簽名確認，會后向全體會員公告。

第八條 本制度經常務理事會審議通過后生效，由常務理事會負責解釋。

第二篇：工會會員代表大會制度

工會會員代表大會制度

一、會員大會或會員代表大會是同級工會的權力機關，每年召開一次會員或會員代表大會。

二、會員代表的比例一般為全體會員的 20%，結構和人員組成應具有廣泛的群眾性和代表性。

三、會員代表的條件為：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

四、代表選舉以工會小組為單位，按照名額和代表條件，民主選舉產生。工會主席、副主席被提名為下一屆會員代表候選人，必須經過正式選舉。代表產生后名單提交工會進行資格審查，并向校黨委會報告。

五、大會主席團由工會提出初步名單，在廣泛征求代表意見的基礎上，民主協商，確定候選人建議名單，報黨委同意后提交會員代表大會預備會議選舉或通過。大會主席團討論通過大會議程和有關文件。每屆代表大會第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議由本屆工會委員會主持。

六、工會委員會由會員代表大會選舉產生。工會主席、副主席由工會委員會選舉產生。工會委員會委員和主席、副主席候選人工會小組為單位提名，由上屆委員會根據多數意見，提出建議名單，報黨委和上級工會審查同意，提交會員代表大會選舉產生。

七、工會主席、副主席如因工作需要調動時，應征得本級和上級工會的同意。工會主席空缺，應及時根據民主程序進行補選。

八、會員大會或會員代表大會履行以下職權：

（1）聽取一年來工會工作報告，審議和批準工會工作報告。

（2）聽取工會經費收支情況的報告，審議和批準工會財務工作報告和經費審查委員會的工作報告。

（3）討論有關職工合法權益的重大問題。

（4）工會干部述職。

（5）會員代表民主評議。

（6）安排部署工會工作。

（7）選舉（換屆）產生工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。

第三篇：會員代表大會制度

工會會員代表大會制度

（暫行）

（一）會員代表

第一條本會會員代表大會代表應具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

第一條會員代表大會的代表名額按會員人數確定(會員50～99人的，代表為會員的30％～25％；會員100～500人的，代表為會員的25％～20％；會員在501～1000人的，代表為會員的20％～10％；會員在1001～5000人的，代表為會員的10％)。

會員在50人以下的本會如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數比例不得少于會員的30％。

第三條本會會員代表大會代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。本單位的一線工人會員代表一般應占會員代表總數的60％以上。女職工和青年職工會員代表應占一定比例。

第四條會員代表應由會員民主選舉產生。會員代表的候選人，由其所在部門按照本會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報本會委員 1

會平衡后，由代表所在部門工會小組組長主持，經會員直接選舉為正式代表。

第五條本會會員代表一律采取無記名投票方式差額選舉產生。

第六條每次選舉所投的票數多于投票人數，選舉結果為無效；等于或少于投票人數，選舉結果為有效。每張選票所選的人數多于規定應選代表人數，為廢票；等于或少于規定應選代表人數，為有效票。

第七條本會會員代表大會代表候選人，獲得選舉工會小組全體會員過半數選票時，方能當選為正式代表。獲得過半數選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選。如遇候選人得票數相等不能確定當選人時，可以就票數相等的候選人重新投票確定；獲得過半數選票的代表候選人名額少于應選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

第八條本會代表大會代表選出后，應將代表名單提交工會委員會進行資格審查。對補選的本會代表大會代表，依照前款規定進行代表資格審查。

第九條會員代表的任期與本會工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

第十條會員代表以車間(班組)、科部室為單位分別組成代表組，推行組長一名、副組長1～2名。代表組

長根據代表大會的議程和本會委員會的安排，負責組織代表的日常活動。

第十一條會員代表有選舉權、被選舉權和表決權；有權對本會委員會及各專門委員會的工作、對本會領導人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復。

第十二條會員代表的職責是：

（一）帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成工作任務；

（二）積極參加會員代表大會，認真聽取本會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；

（三）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；

（四）積極參加對本會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；

（五）經常保持與本單位會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極獻計獻策；

（六）積極宣傳貫徹本會代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務。

第十三條會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴重失職的會員代表，有權提出罷免要求。

罷免代表須經原選舉單位全體會員過半數通過，并經本會委員會審批。

第十四條會員代表因故調離原選舉單位，不能繼續履行代表職責時，代表資格自然免除。原選舉單位出現的會員代表缺額，由全體會員另行選舉，并報經本會委員會審批。

（二）會員代表大會

第十五條本會每屆代表大會第一次會議，應在本屆本會代表大會代表選舉完成后1個月內，由本會上屆委員會召集，并應將會議日期和建議會議討論的事項提前10天通知代表。

第十六條每屆代表大會的第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議均由本屆本會委員會召集。

第十七條每屆代表大會第一次會議召開前，應先在工會委員會主持下舉行預備會議，選舉大會主席團、秘書長，通過本次大會的議程和有關事項。

第十八條代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會委員會和經費審查委員會的工作報告；

（二）討論并決定工會工作的重大問題；

（三）對工會領導人進行民主評議和民主測評；

（四）選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經費審查委員會的成員；

（五）選舉出席上級工會代表大會的代表。

第十九條屆期內工會代表大會一般每年召開一次。每次代表大會都應對工會工作進行一次民主評議，按“職工之家”標準檢查是否合格，并將評議結果報上一級工會。同時對工會領導人進行民主評議，每兩年結合民主評議對工會領導人進行一次民主測評。經民主測評，凡獲得信任票不足半數者，應報請上級工會和單位干部主管部門共同進行考察。如確認其不能再擔任現任職務時，應由代表大會作出決定，予以撤換或罷免。

本會領導人缺額時，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補選。

第二十條每次代表大會舉行前，工會委員會應事先將有關代表大會的籌備情況和大會的各項議案交由各代表組進行討論，并召開代表組長會議；代表組可推選代表，按照大會主席團的安排，在大會全體會議上發表意見。

第二十一條在規定時限內，一個代表組或10名以上的代表，可以向代表大會提出屬于本會代表大會的職權范圍內需要討論的議案，經提案審查委員會審查后，由大會主席團或工會委員會決定是否列人大會議程。

提案審查委員會可以作為常設機構，其屆期至下屆代表大會提案審查委員會產生時為止。

第二十二條向本會代表大會提出的議案，在交付代表大會表決前，如提案人要求撤回時，對該議案的審議即可終止。

第二十三條本會代表大會的選舉工作，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進行。

第二十四條本會代表大會舉行選舉會議時，本屆工會經費審查委員會委員應列席會議。

第四篇：工會會員代表大會制度

工會會員代表大會制度

第一章 總 則

第一條工會的會員代表大會，是本單位工會的權力機構。會員代表大會要定期聽取工會委員會的工作報告和經費審查委員會的報告，討論和決定本單位工會工作的重大問題，對工會委員會的工作進行評議和監督。

第二條會員代表大會的代表實行常任制，任期與會員代表大會的屆期相同，即為3或5年，會員人數在200人以下的工會，可以根據實際情況召開全體會員大會。會員大會與會員代表大會職權相同。

第三條實行會員代表大會與職工代表大會兩會結合的，會員代表可以兼任職工代表。會員根據工會章程規定，有隨時撤換其所選的代表之權利。

第二章 會員代表的產生

第四條工會會員代表大會代表應具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在生產、工作中起骨干作用；有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

第五條工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001 人至10000人者，代表為會員的5%。

第六條工會會員代表大會代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。企業單位中的工人會員代表，技術人員會員代表，一般應占會

員代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員代表應占一定比例。

第七條會員代表應由會員民主選舉產生。會員代表的候選人，由其所在單位（分公司、工區、部室，下同）工會組織，按照工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報工會平衡后，由代表所在單位的工會分會負責人主持，經會員直接選舉為正式代表。

第八條工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產生。

第九條每次選舉所投的票數多于投票人數，選舉結果為無效；等于或少于投票人數，選舉結果為有效。每張選票所選的人數多于規定應選代表人數，為廢票；等于或少于規定應選代表人數，為有效票。

第十條工會會員代表大會代表候選人，獲得選舉單位全體會員過半數選票時，始得當選為正式代表；獲得過半數選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選。如遇候選人得票數相等不能確定當選人時，可以就票數相等的候選人重新投票確定；獲得過半數選票的代表候選人名額少于應選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

第十一條選舉出席上級工會代表大會代表時，其代表候選人不限于該級工會代表或會員。

第十二條工會代表大會代表選出后，應將代表名單提交工會委員會進行資格審查。工會代表大會不設資格審查委員會。

對補選的工會代表大會代表，依照前款規定進行代表資格審查。

第十三條會員代表的任期與工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

第十四條會員代表以工會所屬工會組織為單位分別組成代表團，推選正副團長各1人。代表團長根據代表大會的議程和工會委員會的安排，負責組織代表的日常活動。

第三章會員代表的職權

第十五條會員代表有選舉權、被選舉權和表決權；有權對工會委員會及各專門委員會的工作、對工會領導人提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復。

第十六條會員代表的職責是：

（一）帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規章制度，努力完成生產、工作任務；

（二）積極參加會員代表大會，認真聽取工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；

（三）嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作。

第四章 會員代表大會的內容和召開

第十七條會員代表大會由工會委員會籌備，一般每年至少召開一次。根據工作需要，可以提前或臨時召開會員代表大會。若無特殊情況一般不宜推遲召開。召開換屆改選的會員代表大會，選舉方案需

經同級黨組織討論同意，并經上級工會審批。

第十八條提交會員代表大會審議的內容主要是：

（一）工會的工作報告和工作計劃；

（二）工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報告；

（三）工會重大活動和職工群眾關心的重大問題；

（四）選舉工會委員會、經費審查委員會、出席上級工會代表大會的代表，討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員、經費審查委員或出席上級工會代表大會的代表；

（五）民主評議工會工作和工會干部；

（六）工會委員會提交的其他重大問題。

第十九條召開會員代表大會，應做好各項會前準備：進行調查研究，確定大會議題；將議題及早告知代表，請代表廣泛征集群眾的意見；草擬大會文件，準備有關材料等。

第二十條大會由工會委員會主持召開，在召開換屆改選的大會時應選舉主席團主持會議。大會應按照預定的議程進行，鼓勵和支持代表充分發表意見，如有必要，工會委員會可就某個問題的不同意見向代表大會介紹，供到會代表充分討論。對需要作出決定的議題，應按照少數服從多數的原則進行表決。

第二十一條大會期間，會員代表可以聯名提出屬會員代表大會職權范圍的議題，由工會委員會（或主席團）決定是否提交會員代表大會審議；向代表大會提出的議案，在交付大會表決前提議人要求撤回的，對議題的審議即行終止。

第二十二條會員代表大會同職工代表大會合并召開的，應分階段進行，不能以職工代表大會代替會員代表大會。

第五章 會員代表大會決議的形成和貫徹

第二十三條決議范圍。凡提交會員代表大會討論決定的重大問題，一般都應作出決議。傳達單位黨組織、上級工會指示精神，以及安排工會日常工作和活動，一般不需要作出決議。

第二十四條決議草案的準備。提交會員代表大會討論的問題，一般要先經過工會委員會討論，由工會委員會提出初步意見和方案，交會員代表大會討論和提出修改意見，最后由會員代表大會正式作出決定。

第二十五條決議的表決通過。會員代表大會通過決議時，必須有三分之二以上的會員代表出席，須經應到代表半數通過方為有效。工會委員會對某個問題的決議或決定，會員代表大會有權修改或否定。

第二十六條決議的貫徹執行。會員代表要向各自所在的選舉單位傳達大會精神，帶頭并帶動會員實現大會提出的決議和提出的任務。

第五篇：工會會員代表大會制度

XXX公司工會會員（職工）代表大會制度

第一章

會員（職工）代表

第一條 工會會員（職工）代表大會代表應為中國工會會員，堅持黨的基本路線，在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力。熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

第二條 工會會員（職工）代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在5001至10000人者，代表為會員的5%。

第三條 公司工會會員（職工）代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。工人會員（職工）代表，一般應占會員（職工）代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員（職工）代表應占一定比例。

第四條 會員（職工）代表應由會員民主選舉產生。會員（職工）代表的候選人，由其所在單位工會組織，按照公司工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報公司工會平衡后，由代表所在單位的分工會負責人主持，經會員直接選舉為正式代表。

第五條 工會會員（職工）大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產生。

第六條 每次選舉所投的票數多于投票人數，選舉結果為無效；等于或少于投票人數，選舉結果為有效。每張選票所選的人數多于規定應選代表人數，為廢票；等于或少于規定應選代表人數，為有效票。

第七條 候選人獲得選舉單位全體會員過半數選票時，始得當選為正式代表；獲得過半數選票的代表候選人名額超過應選代表名額時，以得票多的當選。如遇候選人得票數相等不能確定當選人時，可以就票數相等的候選人重新投票確定，獲得過半數選票的代表候選人名額少于應選代表時，不足的名額可另行選舉。

第八條 選舉出席上級工會代表大會代表時，其代表候選人不限于公司工會代表或會員。

第九條 代表選出后，應將代表名單提交公司工會委員會進行資格審查。公司工會代表大會不設資格審查委員會。對補選的公司工會代表大會代表，依照前款規定進行代表資格審查。

第十條 代表的任期與代表大會屆期一致，從每屆工會會員（職工）代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員（職工）代表大會代表選舉工作完成后為止。代表可以連選連任。

第十一條 代表以分工會為單位組成代表團，團長由分工會主席擔任。代表團長根據大會的議程和工會委員會的安排，負責組織代表團的日常活動。

第十二條 代表有選舉權、被選舉權和表決權；有權對公司工會委員會及各專門委員會的工作、對公司工會領導人提出批評和建議，任何組織和個人不得打擊報復。第十三條 會員（職工）代表的職責是：

（一）帶頭執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和公司規章制度，努力完成生產、工作任務；

（二）積極參加代表大會，認真聽取基層工會委員會和經費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，負責的提出審議意見和建議；

（三）認真履行民主權利，認真做好各項民主選舉工作。

（四）積極參加對工會領導人的民主評議和民主測評。

（五）經常保持與所在分工會會員的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策。

（六）積極宣傳貫徹代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成代表大會提出的各項任務。

第十四條 代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴重失職的會員（職工）代表，有權提出罷免的要求；代表的罷免必須經過原選舉單位全體會員過半數通過，并經公司工會委員會審批。

第十五條 會員（職工）代表因公司內工作調動，代表資格仍然有效，調出公司外，代表資格自動取消。

第二章 會員（職工）代表大會

第十六條 每屆公司工會會員（職工）代表大會第一次會議，應在本屆會員（職工）代表大會代表選舉完成后一個月內，由上屆工會委員會召集，并應將會議日期和建議會議討論的事項提前10天通知代表。

第十七條 每屆代表大會的第一次會議由大會主席團主持，以后各次會議均由本屆委員會召集。

第十八條

每屆工會會員（職工）代表大會第一次會議召開前，應先舉行預備會議，選舉大會主席團和秘書長，通過本次大會的議程和有關事項，預備會議由工會委員會主持。

第十九條 代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會委員會和經費審查委員會的工作報告；

（二）審議總經理工作報告；

（三）審議計劃工作報告；

（四）審議財務工作報告；

（五）討論并決定工會工作的重大問題；

（六）選舉工會委員會、經費審查委員會，或補選、增選工會委員會、經費審查委員會的成員；

（七）選舉出席上級工會代表大會的代表。

第二十條 代表大會一般每年召開一次。工會領導人缺額時，應按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》及時予以補選。

第二十一條 每次代表大會召開前，工會委員會應事先將有關代表大會的籌備情況和大會各項議案交由各代表團進行討論，并召開代表團長或代表團長可推選代表，按照大會主席團的安排，在大會全體會議上發表意見。

第二十二條 在規定時限內，一個代表團或者10名以上的代表，可以向代表大會提出屬于代表大會職權范圍內需要討論的議案，經提案審查委員會審查后，由大會主席團或工會委員會決定是否列入大會議程。提案審查委員會可以成為常設機構，其屆期至下屆代表大會提案審查委員會產生時為止。

第二十三條 會員（職工）代表大會提出的議案，在交付代表大會表決前，如提案人要求撤回時，對該議案的審議即可終止。

第三章 附 則

第二十四條 本制度由公司工會負責解釋。第二十五條 本制度自頒布之日起執行。