第一篇：企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中有關(guān)問題解析

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中有關(guān)問題解析

一、關(guān)于企業(yè)購買子公司少數(shù)股東擁有對子公司的股權(quán)的會計(jì)處理問題

二、關(guān)于企業(yè)發(fā)行認(rèn)股權(quán)和債券分離交易的可轉(zhuǎn)換公司債券的會計(jì)處理問題

三、關(guān)于企業(yè)采用建設(shè)經(jīng)營移交方式（BOT）參與公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)業(yè)務(wù)的會計(jì)處理問題

四、關(guān)于售后租回交易認(rèn)定為經(jīng)營租賃的會計(jì)處理問題

五、關(guān)于企業(yè)授予客戶的獎勵(lì)積分的會計(jì)處理問題

六、關(guān)于投資企業(yè)采用成本法核算的長期股權(quán)投資所取得被投資單位宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤的會計(jì)處理問題

七、關(guān)于企業(yè)持有上市公司限售股權(quán)且對上市公司不具有控制、共同控制或重大影響的會計(jì)處理問題

八、關(guān)于高危行業(yè)企業(yè)提取的安全生產(chǎn)費(fèi)的會計(jì)處理問題

九、關(guān)于企業(yè)收到政府給予的搬遷補(bǔ)償款的會計(jì)處理問題

十、關(guān)于利潤表應(yīng)當(dāng)作哪些調(diào)整的問題

十一、關(guān)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何改進(jìn)報(bào)告分部信息的問題

十二、關(guān)于同一控制下企業(yè)合并中作為對價(jià)發(fā)行的普通股股數(shù)在計(jì)算基本每股收益時(shí)對此應(yīng)如何考慮的問題

十三、關(guān)于上市公司對股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)如何在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)某一會計(jì)期間的期權(quán)費(fèi)用問題

十四、關(guān)于上市公司就大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價(jià)格（低于市價(jià)）轉(zhuǎn)讓給公司的高級管理人員的會計(jì)處理問題

十五、關(guān)于上市公司的控股股東、控股股東控制的其他關(guān)聯(lián)方、上市公司的實(shí)質(zhì)控制人對上市公司進(jìn)行直接或間接的捐贈、債務(wù)豁免等單方面的利益輸送行為的會計(jì)處理問題

十六、關(guān)于上市公司收到的由其控股股東或其他原非流通股股東根據(jù)股改承諾為補(bǔ)足當(dāng)期利潤而支付的現(xiàn)金的會計(jì)處理問題

十七、關(guān)于上市公司何時(shí)確認(rèn)因破產(chǎn)重整而進(jìn)行的債務(wù)重組交易的債務(wù)重組收益問題

第二篇：企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行中有關(guān)問題解析9（xiexiebang推薦）

會計(jì)人員繼續(xù)教育輔導(dǎo)讀本（2009）

八、關(guān)于高危行業(yè)企業(yè)提取的安全生產(chǎn)費(fèi)的會計(jì)處理問題

解釋3號規(guī)定，高危行業(yè)企業(yè)按照國家規(guī)定提取的安全生產(chǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入相關(guān)產(chǎn)品的成本或當(dāng)期損益，同時(shí)記入“4301專項(xiàng)儲備”科目。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費(fèi)時(shí)，屬于費(fèi)用性支出的，直接沖減專項(xiàng)儲備。企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費(fèi)形成固定資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)通過“在建工程”科目歸集所發(fā)生的支出，待安全項(xiàng)目完工達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)確認(rèn)為固定資產(chǎn)；同時(shí)，按照形成固定資產(chǎn)的成本沖減專項(xiàng)儲備，并確認(rèn)相同金額的累計(jì)折舊。該固定資產(chǎn)在以后期間不再計(jì)提折舊。“專項(xiàng)儲備”科目期末余額在資產(chǎn)負(fù)債表所有者權(quán)益項(xiàng)下“減：庫存股”和“盈余公積”之間增設(shè)“專項(xiàng)儲備”項(xiàng)目反映。企業(yè)提取的維簡費(fèi)和其他具有類似性質(zhì)的費(fèi)用，比照上述規(guī)定處理。

按照解釋3中的此項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)的有關(guān)會計(jì)處理如下：

1．企業(yè)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取安全費(fèi)用時(shí)：

借：有關(guān)成本費(fèi)用科目

貸：專項(xiàng)儲備

2．企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用屬于費(fèi)用性支出時(shí)：

借：專項(xiàng)儲備

貸：銀行存款

3．企業(yè)按規(guī)定范圍使用安全費(fèi)用形成固定資產(chǎn)的：

（1）先通過“在建工程”科目核算

借：在建工程

貸：銀行存款

（2）工程完工達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)

借：固定資產(chǎn)

貸：在建工程

同時(shí)作以下分錄

借：專項(xiàng)儲備

貸：累計(jì)折舊

解釋3號中同時(shí)明確，企業(yè)未按上述規(guī)定進(jìn)行會計(jì)處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整。

九、關(guān)于企業(yè)收到政府給予的搬遷補(bǔ)償款的會計(jì)處理問題

解釋3號規(guī)定，企業(yè)因城鎮(zhèn)整體規(guī)劃、庫區(qū)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、沉陷區(qū)治理等公共利益進(jìn)行搬遷，收到政府從財(cái)政預(yù)算直接撥付的搬遷補(bǔ)償款，應(yīng)作為專項(xiàng)應(yīng)付款處理。其中，屬于對企業(yè)在搬遷和重建過程中發(fā)生的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)損失及有關(guān)費(fèi)用性支出、停工損失及搬遷后擬新建資產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)自專項(xiàng)應(yīng)付款轉(zhuǎn)入遞延收益，并按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助》進(jìn)行會計(jì)處理。企業(yè)取得的搬遷補(bǔ)償款扣除轉(zhuǎn)入遞延收益的金額后如有結(jié)余的，應(yīng)當(dāng)作為資本公積處理。企業(yè)收到除上述之外的搬遷補(bǔ)償款，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第4號——固定資產(chǎn)》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第16號——政府補(bǔ)助》等會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行處理。按此規(guī)定，企業(yè)收到政府給予的因公共利益進(jìn)行搬遷的補(bǔ)償款的有關(guān)會計(jì)處理如下：

1．收到補(bǔ)償款時(shí)：

借：銀行存款

貸：專項(xiàng)應(yīng)付款

2．結(jié)轉(zhuǎn)補(bǔ)償部分時(shí)：

借：專項(xiàng)應(yīng)付款

貸：遞延收益

會計(jì)人員繼續(xù)教育輔導(dǎo)讀本（2009）

3．補(bǔ)償搬遷中的損失費(fèi)用時(shí)：

借：遞延收益

貸：營業(yè)外收入

4．屬于新建資產(chǎn)補(bǔ)償部分，按折舊或攤銷年限平均分?jǐn)倳r(shí)：

借：遞延收益

貸：營業(yè)外收入

5．結(jié)轉(zhuǎn)補(bǔ)償款結(jié)余時(shí)：

借：專項(xiàng)應(yīng)付款

貸：資本公積

對于非公共利益搬遷，一般可認(rèn)定為市場交易行為，即企業(yè)處置相關(guān)搬遷資產(chǎn)，其對價(jià)就是搬遷補(bǔ)償款。因此，企業(yè)處置資產(chǎn)、收到補(bǔ)償?shù)葢?yīng)分別按相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)處理。

十、關(guān)于利潤表應(yīng)當(dāng)作哪些調(diào)整的問題

解釋3號對利潤表作了以下規(guī)定：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在利潤表“每股收益”項(xiàng)下增列“其他綜合收益”項(xiàng)目和“綜合收益總額”項(xiàng)目。“其他綜合收益”項(xiàng)目，反映企業(yè)根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定未在損益中確認(rèn)的各項(xiàng)利得和損失扣除所得稅影響后的凈額。“綜合收益總額”項(xiàng)目，反映企業(yè)凈利潤與其他綜合收益的合計(jì)金額。“其他綜合收益”和“綜合收益總額”項(xiàng)目的序號在原有基礎(chǔ)上順延。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中詳細(xì)披露其他綜合收益各項(xiàng)目及其所得稅影響，以及原計(jì)入其他綜合收益、當(dāng)期轉(zhuǎn)入損益的金額等信息。

（三）企業(yè)合并利潤表也應(yīng)按照上述規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。在 “綜合收益總額”項(xiàng)目下單獨(dú)列示“歸屬于母公司所有者的綜合收益總額“項(xiàng)目和“歸屬于少數(shù)股東的綜合收益總額” 項(xiàng)目。

（四）企業(yè)提供前期比較信息時(shí)，比較利潤表應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第30號——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》第八條的規(guī)定處理。

其他綜合收益所反映的內(nèi)容為直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得或損失，這些利得或損失是通過“資本公積”科目核算的。按準(zhǔn)則規(guī)定，其主要內(nèi)容有：（1）可供出售金融資產(chǎn)的公允 價(jià)值變動；（2）權(quán)益法核算的被投資單位除凈損益以外的權(quán)益變動；（3）有效現(xiàn)金流量套期和境外經(jīng)營凈投資套期的利得或損失；（4）以上項(xiàng)目的賬面價(jià)值和計(jì)稅基礎(chǔ)不一致而產(chǎn)生的遞延所得稅影響；（5）其他事項(xiàng)，比如存貨或自用房產(chǎn)轉(zhuǎn)為按公允價(jià)值計(jì)量的投資性房地產(chǎn)，原賬面價(jià)值低于公允價(jià)值而計(jì)入資本公積等。

從資本公積轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益的主要情形有：（1）處置權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資時(shí)從資本公積轉(zhuǎn)入投資收益；（2）處置可供出售金融資產(chǎn)將累計(jì)公允價(jià)值變動從資本公積轉(zhuǎn)入投資收益；（3）處置投資性房地產(chǎn)原計(jì)人資本公積的賬面價(jià)值低于公允價(jià)值的部分轉(zhuǎn)入其他業(yè)務(wù)成本等。

第三篇：企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題研究

企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題研究

目錄

摘 要??????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞 ?????????????????????????????1 1 會計(jì)監(jiān)管的含義及其構(gòu)成????????????????????1 1.1 會計(jì)監(jiān)管含義????????????????????????1 1.2 會計(jì)監(jiān)管構(gòu)成????????????????????????1 1.2.1單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)?????????????????????1 1.2.2政府監(jiān)管????????????????????????2 1.2.3社會監(jiān)管????????????????????????2 2企業(yè)會計(jì)監(jiān)管中存在的問題及原因????????????????2 2.1 企業(yè)會計(jì)監(jiān)管中存在的問題分析????????????????2 2.1.1 內(nèi)部控制不嚴(yán)格?????????????????????2 2.1.2 會計(jì)人員專業(yè)知識較少??????????????????2 2.1.3 盲目投資，導(dǎo)致利潤增長緩慢???????????????3 2.2 企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題出現(xiàn)的起因?????????????????3 2.2.1 會計(jì)監(jiān)管弱化表現(xiàn)????????????????????3 2.2.2 外部治理結(jié)構(gòu)不成熟???????????????????4 2.2.3 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不健全???????????????????4 3加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)管的主要措施??????????????????4 3.1 優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境???????????????????????4 3.1.1關(guān)于企業(yè)外部環(huán)境????????????????????4 3.1.2關(guān)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境????????????????????5 3.2 建立協(xié)調(diào)有序的監(jiān)管問題???????????????????5 3.2.1 強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管制度，尤其是會計(jì)控制制度??????????5 3.2.2 強(qiáng)化經(jīng)理市場，引入競爭問題???????????????6 3.2.3 強(qiáng)化相關(guān)的法律法規(guī)體系?????????????????6

3.2.4 強(qiáng)化注冊會計(jì)師審計(jì)制度?????????????????6 結(jié)論??????????????????????????????6 參考文獻(xiàn)????????????????????????????7

企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題研究

摘要：本文以會計(jì)監(jiān)管的相關(guān)理論為依據(jù)，分析了當(dāng)前企業(yè)會計(jì)監(jiān)管弱化原因，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，為企業(yè)加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管指明方向。重點(diǎn)從其存在的問題與造成這些問題的原因這兩方面入手，進(jìn)而對我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)管強(qiáng)化的途徑進(jìn)行了合理的分析，主要從優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境以及強(qiáng)化監(jiān)管途徑這兩大方面入手。企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題的研究有助于加強(qiáng)我國企業(yè)的會計(jì)監(jiān)管做好規(guī)劃，同時(shí)也為強(qiáng)化我國企業(yè)的會計(jì)監(jiān)管作出可參考性的意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)制度；會計(jì)監(jiān)管；內(nèi)部控制

會計(jì)作為一個(gè)在我國發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)中的比較特別的行業(yè),扮演重要的角色并參與到正常運(yùn)轉(zhuǎn)國家的經(jīng)濟(jì)當(dāng)中去。在我國的金融體系中會計(jì)工作的內(nèi)容直接與相關(guān)各經(jīng)濟(jì)主體有著密切的聯(lián)系,對偶遇加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)管,促進(jìn)我國企業(yè)的健康運(yùn)行,減少經(jīng)濟(jì)犯罪、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)都具有十分重要的意義。在當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深化北京下,企業(yè)通過建立現(xiàn)代的會計(jì)制度,來適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律,并且更應(yīng)該加強(qiáng)對會計(jì)工作的監(jiān)管力度,促進(jìn)健康發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)。

1會計(jì)監(jiān)管的含義及其構(gòu)成

1.1 會計(jì)監(jiān)管含義

狹義的會計(jì)監(jiān)管是指會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算的同時(shí)，對特定主體的經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性合理性進(jìn)行審查，它是會計(jì)的基本職能之一。在廣義方面，會計(jì)監(jiān)管還包括對會計(jì)監(jiān)管活動的再監(jiān)管。因此，會計(jì)監(jiān)管有內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管之分，其中，外部監(jiān)管包括政府監(jiān)管和社會監(jiān)管。1.2 會計(jì)監(jiān)管構(gòu)成

目前，我國實(shí)行的是單位內(nèi)部監(jiān)管、政府監(jiān)管和社會監(jiān)管三位一體的會計(jì)監(jiān)管體系。

1.2.1單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)管

單位內(nèi)部監(jiān)管的主體是各單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員。內(nèi)部監(jiān)管的對象是單

位的經(jīng)濟(jì)活動。會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員在內(nèi)部會計(jì)監(jiān)管中的任務(wù)主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，在進(jìn)行會計(jì)核算的同時(shí)，對單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)管，保證單位財(cái)務(wù)會計(jì)活動和經(jīng)濟(jì)活動符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)內(nèi)部規(guī)定。1.2.2政府監(jiān)管

政府監(jiān)管是指有關(guān)部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對有關(guān)單位的會計(jì)行為、會計(jì)資料所進(jìn)行的監(jiān)管檢查。根據(jù)《會計(jì)法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府財(cái)政部門是本行政區(qū)域內(nèi)的會計(jì)監(jiān)管檢查的主體，對本行政區(qū)域內(nèi)各單位的會計(jì)工作形式監(jiān)管權(quán)，并依法對違法會計(jì)行為實(shí)施行政處罰。1.2.3社會監(jiān)管

社會監(jiān)管主要是指有注冊會計(jì)師及其所在的會計(jì)師事務(wù)所依法對委托單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì)、鑒證的一種監(jiān)管制度。通過對審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動的再監(jiān)管，有利于唄審計(jì)單位依法經(jīng)營、科學(xué)管理，提高會計(jì)核算和監(jiān)管水平。從宏觀層面說，注冊會計(jì)師審計(jì)還有利于規(guī)范會計(jì)秩序，提升會計(jì)信息質(zhì)量，維護(hù)社會公眾利益和投資者的合法權(quán)益。

2企業(yè)會計(jì)監(jiān)管中存在的問題及原因

2.1 企業(yè)會計(jì)監(jiān)管中存在的問題分析 2.1.1 內(nèi)部控制不嚴(yán)格

由于內(nèi)部控制在行業(yè)中的發(fā)展情況有所不同，其系統(tǒng)害是不夠強(qiáng)化,企業(yè)內(nèi)部的控制系統(tǒng)僅限于從一個(gè)方面或某些方面防止違規(guī)行為的發(fā)生，對于那些經(jīng)常出現(xiàn)的問題較易建立一些強(qiáng)化的內(nèi)部控制系統(tǒng)來控制，但對于不經(jīng)常發(fā)生的個(gè)別項(xiàng)目,無法建立相關(guān)健全的內(nèi)部控制系統(tǒng)來控制,難免會有一些遺漏。對于企業(yè)而言，商業(yè)環(huán)節(jié)復(fù)雜，參與內(nèi)部控制系統(tǒng)是無法滲透到公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程和各個(gè)操作環(huán)節(jié)，沒有覆蓋所有的部門和崗位，內(nèi)部控制建設(shè)是很難形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，缺乏科學(xué)性和合理性，不能達(dá)到良好的結(jié)果。一些企業(yè)外部環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)變化如缺乏遠(yuǎn)見，使管理滯后，未能及時(shí)作出相應(yīng)的處理程序和系統(tǒng)。企業(yè)日益激烈的競爭，但同時(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)如注冊會計(jì)師在日益激烈的競爭，導(dǎo)致了社會監(jiān)管前也沒有損失。所以企業(yè)外部監(jiān)管流于形式，造成更多的偏見，對大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)監(jiān)管只是表面現(xiàn)象，缺乏完整性和全面性。2.1.2 會計(jì)人員專業(yè)知識較少

企業(yè)有時(shí)為了追求利益，不惜聘請非專業(yè)人員工作，員工有一些專業(yè)知識不能適應(yīng)不斷變化的工作要求部門員工培訓(xùn)、在職人員的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)水平不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。部分企業(yè)管理者對內(nèi)部控制制度或內(nèi)部控制知識文件和規(guī)章制度。經(jīng)理冷漠，沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感很可能會導(dǎo)致內(nèi)部控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)失控，或共謀欺詐導(dǎo)致內(nèi)部控制失效的現(xiàn)象。企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)相對不能滿足投資者的要求與企業(yè)的發(fā)展，使財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,導(dǎo)致企業(yè)信息失真的現(xiàn)象更加嚴(yán)重。

2.1.3 盲目投資，導(dǎo)致利潤增長緩慢

公司在擬定公司戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，普遍以為公司的戰(zhàn)略擬定應(yīng)當(dāng)有一個(gè)遠(yuǎn)大的開展方針，來鼓勵(lì)公司的發(fā)展。在國內(nèi)公司間盛行一種定向思維，即以為公司的戰(zhàn)略決策即是要使公司的規(guī)劃越來越大，在這種戰(zhàn)略辦理指導(dǎo)思維的指引下。公司紛繁走上了擴(kuò)展公司的規(guī)模，實(shí)施跨越式開展的路途。公司經(jīng)過在所謂的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合和強(qiáng)弱聯(lián)合思維下，誕生了像許多公司相同的集團(tuán)化，在資金、人員、實(shí)力方面完成了提升。可是，由于公司的規(guī)模太過于龐大，難以構(gòu)成彼此相關(guān)、彼此配合的會計(jì)監(jiān)管管理體系，并不能真實(shí)發(fā)揮出規(guī)劃效應(yīng)和協(xié)作優(yōu)勢，而且缺少核心競爭力，致使預(yù)期收益不抱負(fù)錯(cuò)字或許由于利益重新分配不妥致使沖突、矛盾加劇，或許由于公司遽然擴(kuò)大、會計(jì)監(jiān)管管理能力短缺等而宣告失利，最后浪費(fèi)了人力、物力、財(cái)力，造成了贏利減少，乃至接近了虧本的情況。2.2 企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題出現(xiàn)的起因

我國企業(yè)會計(jì)監(jiān)管中存在著很多問題，導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展緩慢，究其原因，主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析。2.2.1 會計(jì)監(jiān)管弱化表現(xiàn)

目前，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制剛剛初具規(guī)模,現(xiàn)代企業(yè)制度尚未真正完全建立，并在背景下,從會計(jì)管理體系的角度來看，我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員首先需要服從公司法定代表人。由于公司的經(jīng)理經(jīng)常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員由于受到管理或受利益誘惑，往往按照管理者的意圖,會計(jì)監(jiān)管職能不能充分發(fā)揮,導(dǎo)致了控陣公司會計(jì)監(jiān)管的嚴(yán)重削弱。

此外，公司的財(cái)務(wù)和會計(jì)工作的外部監(jiān)管制度形同虛設(shè)，外部會計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)是不滿意的。目前,外部監(jiān)管財(cái)務(wù)會計(jì)工作主要是由公司承擔(dān)的主管部門,導(dǎo)致了地方主義和保護(hù)主義的色彩特別濃厚。大多數(shù)中小公司都存在建賬不規(guī)范的現(xiàn)象，出于這樣或那樣的原因，做假賬或設(shè)有多套帳成為了普遍現(xiàn)象。真實(shí)的賬簿只會提供給公司內(nèi)部管理人員看，反應(yīng)的是公司經(jīng)營狀況的真實(shí)數(shù)據(jù)。但是，公司提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)和銀行的卻是在真實(shí)報(bào)表的基礎(chǔ)上進(jìn)行加工而成的。比如送給稅務(wù)

機(jī)關(guān)的報(bào)表，更多地是披露公司虛假的虧損信息，從而趁機(jī)少納稅或者不納稅；比如送給銀行擔(dān)保機(jī)構(gòu)的報(bào)表，通常用權(quán)責(zé)發(fā)生制提前確認(rèn)公司收入，重點(diǎn)表明的公司的盈利情況，讓擔(dān)保機(jī)構(gòu)認(rèn)識到公司的經(jīng)濟(jì)能力和信用等級。公司中類似的不規(guī)范的會計(jì)報(bào)表成為了限制公司會計(jì)核算問題的重要障礙。2.2.2 外部治理結(jié)構(gòu)不成熟

盡管近年來,政府監(jiān)管部門加大了監(jiān)管的力度,但懲罰的威懾是非常有限的,違反上市公司虛假信息披露的內(nèi)部驅(qū)動器,遠(yuǎn)勝于監(jiān)管懲罰威懾。其次,社會中介中也出現(xiàn)監(jiān)管和約束的力量不強(qiáng)。會計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、新聞媒體和行業(yè)協(xié)會等社會中介機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)揮社會監(jiān)管的作用在上市公司治理。注冊會計(jì)師專業(yè)的會計(jì)人員,特別是,是一個(gè)重要的支持者的市場經(jīng)濟(jì)秩序。財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告出具獨(dú)立、公正和誠實(shí)信用,確保真實(shí)、可靠的會計(jì)信息是最基本的職業(yè)道德。失真的會計(jì)信息會導(dǎo)致失真的證券市場。從事件的后果如安然和會計(jì)人員舞弊會導(dǎo)致整個(gè)社會信用危機(jī),造成市場動蕩。在我國,盡管機(jī)構(gòu)和組織來監(jiān)管上市公司具有一定的社會效應(yīng),但強(qiáng)度是不夠的。在過去的幾年里,各種類型的違反上市公司不斷暴露,“裝箱單”和“利潤“泡沫”和“資產(chǎn)轉(zhuǎn)移”等現(xiàn)象,很多情況下是根據(jù)計(jì)劃和參與的中介機(jī)構(gòu)。由于缺乏監(jiān)管和懲罰的中介機(jī)構(gòu)，由經(jīng)濟(jì)利益，中介機(jī)構(gòu)發(fā)揮公司治理監(jiān)管的熱情遠(yuǎn)不及“陰謀”。2.2.3 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不健全

我國企業(yè)的會計(jì)監(jiān)管設(shè)計(jì)和操作取決于創(chuàng)建、管理和監(jiān)管體系、倫理和價(jià)值觀。一般來說,企業(yè)文化對公司效率和內(nèi)部會計(jì)控制的有效性具有重要意義,直接影響基層員工的道德行為、思維方式和行為。它是基于基本的目標(biāo)和價(jià)值觀為核心的公司形成了一套比較完整的想法——行為系列,公司組織,創(chuàng)建公司的氛圍和環(huán)境,以及調(diào)動積極性的員工,有一個(gè)不可或缺的角色。但是目前,大多數(shù)的管理者缺乏恰當(dāng)?shù)牡赖隆r(jià)值觀和經(jīng)營理念,為公司的職能部門不清楚,也不重視企業(yè)文化的建設(shè)。公司員工對公司系統(tǒng)的內(nèi)部會計(jì)控制的目標(biāo),也缺乏理解,是一種被動接受管理。所有的這些嚴(yán)重制約公司有效運(yùn)行的內(nèi)部會計(jì)控制問題。

3加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)管的主要措施 3.1 優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

3.1.1關(guān)于企業(yè)外部環(huán)境

不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革，強(qiáng)化市場經(jīng)濟(jì)體制。任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境予以支持，所以當(dāng)務(wù)之急是要深化經(jīng)濟(jì)體制改革，盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎懲制度，用行政法規(guī)來規(guī)范各方的行為，加快健全金融體制和價(jià)格體制建設(shè)的步伐，建立健全中介服務(wù)，不斷強(qiáng)化市場問題，為企業(yè)提供一個(gè)公平、競爭、自由的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。同時(shí)要注意到，企業(yè)應(yīng)努力減少影響經(jīng)營決策時(shí)的行政因素，我們可以這樣設(shè)想：取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行政級別待遇，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不再由行政部門指派，而是去社會上公開招聘，遴選出由市場磨練出的真正企業(yè)家。在這樣一個(gè)環(huán)境中信息才是有效的，企業(yè)利用這樣的信息才會在企業(yè)發(fā)揮良好的作用，為會計(jì)監(jiān)管在企業(yè)中的應(yīng)用奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3.1.2關(guān)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想要牢固樹立企業(yè)價(jià)值最大化的意識并使其發(fā)展為企業(yè)文化的重要組成部分，那么會計(jì)監(jiān)管自然成為完成目標(biāo)不可或缺的手段和方法而得到重視從而充分發(fā)揮作用。另外在今后組織的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)中增加會計(jì)監(jiān)管的內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中適當(dāng)增加會計(jì)監(jiān)管這方面的知識也會起到積極的作用。

高素質(zhì)的會計(jì)監(jiān)管人員隊(duì)伍是會計(jì)監(jiān)管發(fā)展的中流砥柱，培養(yǎng)高素質(zhì)的會計(jì)監(jiān)管人員要求從以下三個(gè)方面持續(xù)進(jìn)行：首先，改革現(xiàn)有會計(jì)監(jiān)管知識體系，剔出不切實(shí)際的理論；其次，廣泛在各級院校的經(jīng)濟(jì)和會計(jì)專業(yè)中開設(shè)會計(jì)監(jiān)管課程；最后，加強(qiáng)后續(xù)教育。當(dāng)今世界處于計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展和應(yīng)用的時(shí)代，這就要求會計(jì)人員熟練掌握會計(jì)監(jiān)管通用軟件，了解最新會計(jì)監(jiān)管軟件動態(tài)，做到與時(shí)俱進(jìn)。

3.2 建立協(xié)調(diào)有序的監(jiān)管問題

3.2.1 強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管制度，尤其是會計(jì)控制制度

會計(jì)監(jiān)管是指為了一個(gè)部門或公司進(jìn)行有效的管理和運(yùn)作，而做出的經(jīng)濟(jì)信息的保護(hù)，控制經(jīng)濟(jì)活動，提高經(jīng)濟(jì)效率，并在部門和公司內(nèi)部的自我調(diào)節(jié)，自我控制，自我監(jiān)控手段。它的目的是保護(hù)部門或公司資源資產(chǎn)，保證會計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，完整性和可靠性，提高了工作效率和管理水平，并提供保障，以提高經(jīng)濟(jì)效益。會計(jì)監(jiān)管的有效運(yùn)行的基礎(chǔ)和管理各部門和公司，在管理中占有重要地位。而在部門和公司的會計(jì)監(jiān)管，內(nèi)部會計(jì)控制是重要的組成部分。雖然嚴(yán)格來說，內(nèi)部公司治理和會計(jì)監(jiān)管是兩個(gè)不同的概念，但兩者是密切相關(guān)的，以內(nèi)部治理相關(guān)的許多方面的會計(jì)監(jiān)管，公司治理結(jié)構(gòu)是會計(jì)監(jiān)管環(huán)境。在許多活動的會計(jì)監(jiān)管，如責(zé)任分工，權(quán)限和審批，審查，監(jiān)管和控制，物理控制，會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性有很大的影響。公司治理，會計(jì)監(jiān)管是內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)中起重要作用。因此，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)管，特別是會計(jì)控制系統(tǒng)改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的加強(qiáng)和有

效運(yùn)行，提高會計(jì)信息質(zhì)量有重要的作用。3.2.2 強(qiáng)化經(jīng)理市場，引入競爭問題

市場是資源配置的有效的方法，優(yōu)異的公司運(yùn)營管理人才必定在市場中產(chǎn)生，在競賽中生長。當(dāng)前，中國的經(jīng)理市場基本上還處于起步期間，主要在私營公司和外企中發(fā)揮了可觀的效果，而關(guān)于國有公司而言，仍是經(jīng)過方案經(jīng)濟(jì)體制下的行政錄用方法來選擇高級經(jīng)理人。這樣的話經(jīng)理市場對管理者為追其本身利益對財(cái)政信息進(jìn)行點(diǎn)綴的行動，就難以發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)管和約束效果。強(qiáng)化經(jīng)理市場，要要點(diǎn)抓好以下幾方面：首先，加快現(xiàn)代化公司管理?xiàng)l例的建設(shè)腳步，變革傳統(tǒng)的以行政錄用為主的選拔委任問題，使公司可以獨(dú)當(dāng)一面地行使用人自主權(quán)，變成真實(shí)的經(jīng)理市場需求主體。第二，要充分發(fā)揮市場的資源配置、激勵(lì)約束、指導(dǎo)服務(wù)功能、評估判定，將競賽問題引進(jìn)經(jīng)理市場，由市場安排供需見面會，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。第三，要加大市場監(jiān)管力度，隨著中國經(jīng)理市場的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)盲目性、無序性的壞處也日益凸顯，有必要導(dǎo)致注重并采納有效辦法加以解決。

3.2.3 強(qiáng)化相關(guān)的法律法規(guī)體系

不可否認(rèn)，法律系統(tǒng)在市場問題中起著決定性的效果，缺少了行之有效的法律保護(hù)，也就無法樹立科學(xué)的公司管理問題，強(qiáng)化有關(guān)法律法規(guī)是燃眉之急，也是久遠(yuǎn)之計(jì)。在中國，有關(guān)的法律準(zhǔn)則還非常缺乏，如證券法、公司法等不注重民事責(zé)任，缺少對違法違規(guī)者的行之有效制裁，也缺少對受害者的民事補(bǔ)償救助，致使有關(guān)人員的違規(guī)成本低，中小股東的利益難以得到保證，更影響了資本市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因而，既要趕快樹立和強(qiáng)化有關(guān)法律法規(guī)系統(tǒng)，又要嚴(yán)格執(zhí)行，造就良好的法制環(huán)境。例如，建立股東代表訴訟準(zhǔn)則和團(tuán)體訴訟準(zhǔn)則，強(qiáng)化大股東、董事和管理人員的法律責(zé)任，將有助于公司的規(guī)范化運(yùn)作，有助于公司管理問題的強(qiáng)化。

3.2.4 強(qiáng)化注冊會計(jì)師審計(jì)制度

首先，提高注冊會計(jì)師考試的條件，提高學(xué)歷需求和添加考試層級，把學(xué)歷提高為大學(xué)本科以上，并為會計(jì)、審計(jì)類專業(yè)，其他專業(yè)的考生報(bào)名需經(jīng)過考前的強(qiáng)制性訓(xùn)練方可取得考試資歷。第二，拓寬注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)范圍，將其業(yè)務(wù)范圍從傳統(tǒng)的審計(jì)鑒證、稅務(wù)效勞等擴(kuò)大到戰(zhàn)略規(guī)劃、準(zhǔn)則規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。

結(jié)論

現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)監(jiān)管問題不僅關(guān)系到單個(gè)公司和個(gè)人，而且還關(guān)系到金融體系的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的增長、資本的配置，從而影響到整個(gè)社會的財(cái)富與福利水平。只有緊密聯(lián)系中國國情，充分汲取學(xué)習(xí)世界經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，自律組織、國家、行業(yè)與公司等層面上采取相應(yīng)的措施，成功地處理公司管理與會計(jì)監(jiān)管存在的疑問，才能使國內(nèi)上市管理與會計(jì)監(jiān)管獲得實(shí)質(zhì)性的發(fā)展，從而提高公司質(zhì)量，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。

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第四篇：建筑安裝企業(yè)會計(jì)處理一般問題

建筑安裝企業(yè)會計(jì)處理一般問題

建筑安裝企業(yè)會計(jì)，由于施工周期長的特殊性，一般工程完工結(jié)算后，才進(jìn)行成本收入的結(jié)轉(zhuǎn)，對納稅征收沒有影響。一般帳務(wù)處理程序：

1、收到預(yù)付的工程款

借：銀行存款

貸：預(yù)收賬款--工程款

2、工程發(fā)生的費(fèi)用支出如：材料費(fèi)、人工費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)等

借：工程施工

貸：庫存材料、應(yīng)付工資、銀行存款等

3、工程完工結(jié)算后，結(jié)轉(zhuǎn)預(yù)收賬款

借：預(yù)收賬款--工程款

貸：工程結(jié)算收入

4、結(jié)轉(zhuǎn)完工成本

借：工程結(jié)算成本

貸：工程施工

5、結(jié)轉(zhuǎn)收入

借：工程結(jié)算收入

貸：本年利潤

6、結(jié)轉(zhuǎn)成本

借：本年利潤

貸：工程結(jié)算成本

7、收到預(yù)付工程款時(shí)，要計(jì)提繳納稅金。

二、建安企業(yè)和其他企業(yè)一樣，今年按新的所得稅法執(zhí)行，稅率統(tǒng)一為25%。如果采用核定征收方式，應(yīng)納稅所得額按收入計(jì)算繳納；如果采用查賬征收方式，應(yīng)納稅所得額按利潤計(jì)算繳納。

對建筑企業(yè)來說，收到工程預(yù)付款是可以掛在預(yù)收賬款科目上

對建筑企業(yè)來說，一般核算成本是根據(jù)實(shí)際完成的工程量或合同約定的工程量來結(jié)轉(zhuǎn)成本 對建筑企業(yè)來說，收到工程款，必須馬上繳納營業(yè)稅和附加，企業(yè)所得稅可以按工程完工進(jìn)度結(jié)轉(zhuǎn)成本后計(jì)算。

建筑安裝企業(yè)，如果是核定征收的（定期定額的除外），不管是07年還是08年都是按這樣的公式：收入×核定的所得率×適用稅率＝應(yīng)繳納的所得稅，或者是：成本÷成本利潤率×適用稅率＝應(yīng)繳納的所得稅。

第五篇：淺議中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題

淺議中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題

淺議中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場競爭、增加就業(yè)機(jī)會、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前有中小企業(yè)已超過800萬家，占我國企業(yè)

總數(shù)的99以上，其工業(yè)產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利稅和出口總額分別占全國的60、40和60左右，并提供了75的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。1976年至1999年，從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出的2.3億勞動力大多數(shù)在中小企業(yè)就業(yè)。但中小企業(yè)也面臨許多困難和問題，它在市場競爭中處于弱勢地位。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，中小企業(yè)必須在同等條件下與外來企業(yè)競爭。中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場競爭。中小企業(yè)該如何應(yīng)對？筆者認(rèn)為首先應(yīng)該對當(dāng)前中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和中小企業(yè)中暴露出來的會計(jì)核算問題進(jìn)行分析。分析之前需說明一點(diǎn)，本文所討論的中小企業(yè)是指生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)，由于民營企業(yè)在中小企業(yè)中占有相當(dāng)大的比重，所以更側(cè)重于民營企業(yè)問題的討論。

一、中小企業(yè)的特點(diǎn)：

1、靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高

與大企業(yè)相比，中小型企業(yè)組織靈活，經(jīng)營富有彈性，生命力旺盛，使它比大型企業(yè)有更強(qiáng)的市場應(yīng)變能力。中小企業(yè)在激烈的競爭條件下謀求生存和發(fā)展的一個(gè)現(xiàn)實(shí)抉擇，就是依靠其靈活的機(jī)制和創(chuàng)新能力并選擇合適的戰(zhàn)略，它們大多采用集中一點(diǎn)戰(zhàn)略，尋找空白戰(zhàn)略，特色經(jīng)營戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略聯(lián)盟，突破戰(zhàn)略等。中小企業(yè)創(chuàng)造和開發(fā)了大量的科技成果，成為社會經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分，與大企業(yè)一起共同組成發(fā)達(dá)的社會經(jīng)濟(jì)。但是中小企業(yè)的規(guī)模、資金、政府的支持程度等在競爭中處于弱勢，形了了巨大的生存壓力下的工作高效率。融資困難，技術(shù)創(chuàng)新能力不足，市場開拓能力不強(qiáng)困擾著中小企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一

中小企業(yè)的規(guī)模小主要體現(xiàn)在年?duì)I業(yè)額較少，有相當(dāng)一部分屬于小規(guī)模納稅人。資金投入量不大，這與企業(yè)融資渠道有關(guān)，主要靠內(nèi)部積累和親朋好友借款，銀行金融機(jī)構(gòu)提供的資金相當(dāng)有限。中小企業(yè)涉及行業(yè)門類齊全，有從事產(chǎn)品的批銷，簡單的服裝加工、食品加工，還有機(jī)械、化工甚至于高科技等。但是它們往往只側(cè)重于某一項(xiàng)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，很少多元化經(jīng)營，其業(yè)務(wù)流程相對簡單。

3、組織結(jié)構(gòu)簡單，組織制度缺失，人員十分有限

中小企業(yè)的組織形式有獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資、合伙的組織形式無法人資格，卻要負(fù)無限連帶責(zé)任；有限責(zé)任公司具有法人資格，以其出資額負(fù)有限責(zé)任。無論采用哪種組織形式，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多采用集權(quán)制，經(jīng)營機(jī)構(gòu)和內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)較簡單，沒有太多的管理層次，可以發(fā)揮信息傳遞快，不易失真的優(yōu)點(diǎn)。但容易形成“一言堂”的現(xiàn)象。很多企業(yè)都沒有設(shè)立相應(yīng)的管理決策機(jī)構(gòu)，即使有限責(zé)任公司有董事會，也只是一個(gè)人或少數(shù)幾個(gè)人說了算。管理制度、工作規(guī)范、技術(shù)規(guī)范等都很少，有也不全面。人員十分有限，往往是一個(gè)人身兼數(shù)職。

4、管理水平不高。

中小企業(yè)普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高。，首先表現(xiàn)在管理觀念陳舊，人員選用上任人唯親，相信血緣關(guān)系，強(qiáng)調(diào)忠誠老實(shí)，不注重才能；其次，管理方式上過度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害從業(yè)人員的積極性。家族式管理現(xiàn)象普遍存在，強(qiáng)調(diào)家族利益，從業(yè)人員覺得為一個(gè)家庭服務(wù)，個(gè)人晉升發(fā)展的機(jī)會很少。而且管理隨意性強(qiáng)，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度，財(cái)務(wù)不透明，習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，不重視精神激勵(lì)，只注重物質(zhì)激勵(lì)等。

5、逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強(qiáng)烈

中小企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營過程中，為了企業(yè)自身利益，往往有通過逃避納稅的方式增加財(cái)富的想法，經(jīng)營狀況不好時(shí)，逃廢債務(wù)的愿望就強(qiáng)烈。當(dāng)外部監(jiān)管力度不夠時(shí)，這種現(xiàn)象會普遍存在。

正因?yàn)橛羞@些特點(diǎn)，我國中小企業(yè)在會計(jì)核算上存在著這樣一些問題。

二、中小企業(yè)會計(jì)會計(jì)核算存在的問題

（一）會計(jì)核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計(jì)核算工作帶來困難。

（二）會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

1、會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員不符合會計(jì)規(guī)范在企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。

在會計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者

也愿意聘請能力強(qiáng)的會計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也很多，會計(jì)無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。

2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會

計(jì)核算常有違規(guī)操作。

中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達(dá)78.36，這表明我國中小企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計(jì)方法與復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)無法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。

3、內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。

會計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，保證會計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督要求會計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用會計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無法進(jìn)行。

（三）用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得好范文版權(quán)所有

原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購買商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高；不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級主管部門攤派的費(fèi)用支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。

（四）制度缺失中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度，尤其是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

三、對中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

（一）政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的全面發(fā)展

要解決中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題，光靠一兩家企業(yè)自我完善和會計(jì)人員個(gè)人努力是很難達(dá)到的。從中小企業(yè)的特點(diǎn)及會計(jì)核算中存在的問題我們可知，會計(jì)規(guī)范化的問題不能孤立的看，要知道只有促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，解決企業(yè)融資困難，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，克服自身的弱點(diǎn)才能使中小企業(yè)從根本上解決會計(jì)規(guī)范化的問題。近兩年來政府對中小企業(yè)的發(fā)展給予了極大的關(guān)注，全國人大已于今年六月份出臺了《中小企業(yè)促進(jìn)法》，它是促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重要法律舉措，反映了國家發(fā)展中小企業(yè)的戰(zhàn)略決策。這部法律力圖從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵(lì)措施。該法的執(zhí)行將改善中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要作用，從根本上解決中小企業(yè)資金的困難，創(chuàng)新能力不足，管理水平不高的現(xiàn)狀。各級政府部門、銀行金融機(jī)構(gòu)及社會服務(wù)部門要按中小企業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的措施落到實(shí)處。好范文版權(quán)所有

（二）建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計(jì)制度。

過去很長一段時(shí)間，我們國家在制定會計(jì)規(guī)范體系的過程中很少考慮到中小企業(yè)會計(jì)需求與大企業(yè)和上市公司的差別，隨著中小企業(yè)在我國乃至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用，會計(jì)理論界對中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題日趨關(guān)注。2001年9月在日內(nèi)瓦中外專家重點(diǎn)討論了中小企業(yè)會計(jì)指南的問題，我國專家積極參與，現(xiàn)已著手進(jìn)行中小企業(yè)會計(jì)制度的設(shè)計(jì)制定，預(yù)計(jì)明年出臺，這將使中小企業(yè)從制度上規(guī)范會計(jì)工作。我認(rèn)為中小企業(yè)會計(jì)制度的制訂應(yīng)遵循以下原則：

（1）適應(yīng)中小企業(yè)的特點(diǎn)在會計(jì)制度設(shè)計(jì)中要考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并與此保持一致。由于中小型企業(yè)業(yè)務(wù)量較少，會計(jì)核算只能采用集中核算方式，即由會計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。部分中小企業(yè)交易類型有限，經(jīng)營活動比較簡單，一般只需要簡單的數(shù)據(jù)，沒有對數(shù)據(jù)產(chǎn)生深層次分析的需要，因此應(yīng)充許一些企業(yè)不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)；會計(jì)人員一般以2-3人為宜，并指派一人擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，在職責(zé)劃分上要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等。沒有能力做會計(jì)工作的企業(yè)也可由社會中介機(jī)構(gòu)代理；中小企業(yè)行業(yè)涉及面廣，會計(jì)科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性；針對采用獨(dú)資和合伙形式的中小企業(yè)所要承擔(dān)的無限責(zé)任，應(yīng)考慮對會計(jì)制度的影響；對于企業(yè)財(cái)產(chǎn)和與個(gè)人家庭支出相互占用的情況，應(yīng)設(shè)置往來賬戶加以核算；.適當(dāng)放寬憑證的認(rèn)定，而非單認(rèn)定統(tǒng)一發(fā)票為唯一合法的憑證，以解決中小企業(yè)難以獲得合法憑據(jù)的問題等。總之中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的制定一定要充分考慮中小企業(yè)的特點(diǎn).（2）重要性原則要求提供信息重點(diǎn)突出。這主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于管理者做出正確的決策。與大型企業(yè)相比，會計(jì)信息需求者在中小企業(yè)中發(fā)生了變化。首先，稅務(wù)部門的納稅管理需求成為最主要的外部需求；其次，投資者的決策需求和管理者的管理需求相統(tǒng)一。最后是銀行貸款管理需求，但是此需求因銀行提供的貸款很少而相對薄弱。會計(jì)信息需求上的變化，決定了中小企業(yè)的會計(jì)應(yīng)著眼于這些企業(yè)稅務(wù)上的需要和內(nèi)部信息的需求。我們設(shè)計(jì)中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，主要問題是會計(jì)核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求，如何適應(yīng)小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。能滿足這些需求就足夠了。

（3）成本效益原則會計(jì)信息的提供是有耗費(fèi)的，企業(yè)在提供會計(jì)信息的過程中應(yīng)講求成本效益原則。企業(yè)只有在其提供特定數(shù)量與質(zhì)量的會計(jì)信息所帶來的效益大于其提供會計(jì)信息的耗費(fèi)的情況下，才是有必要的。一些對信息使用者沒有多大用處的信息可以不提供，信息提供的成本大于資產(chǎn)效益的信息也可以不提供。

（4）簡便易行由于中小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)良莠不齊，會計(jì)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮到操作上的簡便易行。在會計(jì)報(bào)表的體系設(shè)計(jì)中，應(yīng)只要求編制簡化型的財(cái)務(wù)報(bào)告，而且只要求較為簡略的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表就可以了，免除編制現(xiàn)金流量表。為了滿足使用者日益增加的信息需要，我國現(xiàn)有的會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息內(nèi)容越來越豐富，報(bào)告的復(fù)雜性及難以理解的可能性也越來越大。對于大多數(shù)未受訓(xùn)練的中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者來說，復(fù)雜的結(jié)構(gòu)己超出他們的能力，過量的信息，也使得他們沒有能力去運(yùn)用。針對這種情況，簡化型財(cái)務(wù)報(bào)告無疑是很必要的，它提供更容易理解的財(cái)務(wù)信息。與現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告不同的是，它只反映企業(yè)扼要的經(jīng)營成本與財(cái)務(wù)狀況，并且附注內(nèi)容很少。目前世界很多國家的中小企業(yè)都只要求提供簡化型的財(cái)務(wù)報(bào)告，我們也應(yīng)該吸取國外的經(jīng)驗(yàn)。

（5）與我國現(xiàn)有的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》相協(xié)調(diào)，與國際慣例接軌

我國現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)制度，具有一定的先進(jìn)性，制定制度時(shí)要考慮中小企業(yè)的成長性，中小企業(yè)會逐漸發(fā)展成為大企業(yè)，這就要求中小企業(yè)的會計(jì)制度仍然要與會計(jì)法和現(xiàn)行的企業(yè)會計(jì)制相一致。同時(shí)與國際會計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，只是對現(xiàn)有的會計(jì)制度進(jìn)行精簡和修訂。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)管力度

從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化。我國的會計(jì)監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。

國家監(jiān)督中財(cái)政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,要求中小企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)建立起較為完整的賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。同時(shí),財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo),幫助中小企業(yè)依法建帳。其次應(yīng)加強(qiáng)對中小企業(yè)會計(jì)人員的監(jiān)督。財(cái)政部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)作好以下工作：（1）對中小企業(yè)會計(jì)人員實(shí)行資格證書管理制度。企業(yè)聘用會計(jì)人員必須達(dá)到一定學(xué)歷、持有國家財(cái)政部門認(rèn)可的資格證書,否則予以懲罰。（2）定期對中小企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并充分發(fā)揮其作用。（3）對沒有認(rèn)真履行職責(zé)的會計(jì)人員,要取消其任職資格,吊銷有關(guān)資格證書,不得再從事會計(jì)工作。.最后，財(cái)政部門應(yīng)督促中小企業(yè)建立、健全會計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。

稅務(wù)部門也應(yīng)改進(jìn)查核方式，側(cè)重于進(jìn)行實(shí)質(zhì)性查核，確實(shí)掃除逃漏稅企業(yè)，以建立公平的納稅環(huán)境，改進(jìn)稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的態(tài)度，并建立稅務(wù)代理人制度，以增加稅務(wù)申報(bào)速度，減輕稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，以便全心進(jìn)行查核工作。

我們還應(yīng)該看到，政府部門直接進(jìn)行企業(yè)會計(jì)工作的監(jiān)管,其監(jiān)督成本相對較高,監(jiān)督的有效性也比較差，易引發(fā)腐敗等社會問題。內(nèi)部監(jiān)督職能難以起作用，因此政府應(yīng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督方式,在抓好會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)去監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的中介機(jī)構(gòu)如會計(jì)師事務(wù)所等，不斷加強(qiáng)社會監(jiān)督，使會計(jì)師事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。當(dāng)然，外部監(jiān)督是促進(jìn)中小企業(yè)的會計(jì)規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計(jì)規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)。