第一篇：培訓前講話

培訓前講話

上周六，我們召開了全地區煙草工作會議，局長張寧一做了工作報告，紀檢組組長做了總結講話。以黨的十七大和國家局、省局工作會議精神為指導，緊密結合我局當前的工作實際，認真總結了2008年的工作，針對我局面臨的新形勢、新任務，制定了今年的工作目標，部署了工作任務和具體措施。為更加深刻的領會會議精神，在具體的工作中深入貫徹落實，周一的局務會上，張局長又將工作內容再細化，將工作任務再分解。這讓我們在明確目標、認清方向的基礎上，進一步找到了工作的切入點和立足點，更好地把握住工作重點。、張局長同時對我局的思想政治工作也提出了新的，更高的要求。根據省局會議精神，今年，是遼煙的全面基礎管理年，重點是做好13項具體的管理工作。通過做好管理，提高企業的綜合實力和人的實力。企業的競爭說到底是人的競爭，企業的實力說到底也是由人的實力來決定的。因此，堅持以人為本，不斷提高員工的五種能力、專業技能、綜合素質，積極、強力推進企業文化建設，是提升企業13方面管理水平，提升企業綜合實力的最關鍵內容和最有效途徑。去年以來，經全體職工共同努力，我局的企業文化建設工作取得了初步成果。構建了以“孝道、勤儉”為核心、以

“責任、忠誠、團結、包容、關愛、奉獻、快樂”為要素的“家園”文化架構體系。在企業文化建設過程中，“兩個至上”行業共同價值觀已經為全體職工所廣泛認同，并在工作中自覺踐行，“家園”文化理念也逐步為全體職工所接受。今年企業文化宣貫年。為了進一步推動企業文化建設工作，實現企業文化落地，在塑好“魂”的基礎上植好“根”，讓企業文化理念在員工中“入耳、入腦、入心”，統領員工思想、引領員工行為。通過企業文化宣貫工作，逐步將企業文化擴散、滲透到企業經營管理的各個環節，促進理念的行為內化，使企業文化成為實現企業目標的強大推動力，增強企業的凝聚力和競爭力。進而調動企業員工工作的積極性，充分發揚“實、和、德、搏”的企業精神，秉持“勤學、守紀、效率、節儉、創新”的企業行為準則，履行“團結小家、服務大家、報效國家”的企業使命。

要想真正實現這些目標，我們的企業文化宣貫工作就必須進一步營造氛圍，加大力度，充實內容，豐富載體，引導和教育員工加強學習。在部署今年工作任務時，張局長多次強調加強學習對于提高素質、增長能力、提升企業綜合實力的重要性，詳細講解了學習的目的意義、方式方法，對員工的讀書、學習、教育、培訓等工作提出了明確的要求。為此，我們以加強員工學習為主線，制定了員工教育培訓規劃和企業文化宣貫實施方案。這些規劃和方案還很粗線條，某些要

求和做法還不夠詳細，可能會有疏漏，我們會在今后的工作中不斷細化和完善。在這里再次強調一下企業文化的班前學習工作，這本身也是管理的一項重要內容。每天開始工作前，各部門必須組織員工用10分鐘時間學習企業文化手冊、員工行為手冊、論文集、故事集、詩歌集、創新論文集。使員工養成良好的學習習慣和學習方法，由“要我學”向“我要學”轉變。通過學習，加深對我局家園文化的認識和理解；通過學習，提高踐行家園文化理念的自覺性；通過學習，使廣大員工明白如何正確地做事、做正確的事，做任何事都要符合企業理念與價值觀的要求，在工作過程中時時約束自己；通過學習，切實提高知識水平、道德修養、五種能力；通過學習，增強綜合素質和自身實力。

我局的家園論壇自去年開辦以來，共舉辦了八期，收到了很好的效果，發揮了促進企業文化建設的積極作用。家園論壇是員工學習企業文化的重要載體，是企業文化宣貫工作的最直接平臺。我們要進一步發揮家園論壇的作用，讓廣大員工汲取營養，豐富知識，尤其是對我局的家園文化兩大核心、七大要素、家園文化內涵等內容加深理解，并將家園文化理念應用到實際的工作、生活中去。也希望同志們珍惜每一次的機會，在這個平臺上廣泛深入地進行交流、研討和學習。

下面，就請田肇興同志為大家做今年的第一次家園文化

培訓。大家歡迎！

第二篇：政工培訓前領導講話

領導講話

同志們：

今天，我們在這里舉辦XXXXXX培訓，是為了進一步貫徹落實好《思想政治教育大綱》，促進部隊全面建設，加強我們政工干部和黨支部書記素質培養，提高政工干部和黨支部書記工作能力。因此，我希望同志們珍惜機會，認真對待，以端正的態度、飽滿的熱情參加這次培訓，做到學有所得，學有所用。下面，就本次培訓活動講幾點意見：

一、充分認識參加培訓學習的重要意義。時代在發展，科技在進步，消防部隊政治工作中的各種新問題、新矛盾也是層出不窮，要適應時代的變化，推進消防事業的發展，掌控工作的主動權，就必須加強學習，學習新知識、新措施來解決新問題、處理新矛盾。隨著我們消防部隊的不斷發展，過去那種單一型人才已經不符合時代的要求，我們現在需要的是有知識、懂管理、會組訓，能干、能寫、能講的復合型人才，“逆水行舟，不進則退”，我們要想取得政治上的進步和事業上的成功，就必須要有等不起的緊迫感、慢不起的責任感，坐不住的危機感，不斷加強培訓學習，豐富知識儲備，全面提升自身的綜合素質。

二、采取措施，確保培訓活動取得實效。此次培訓實行規范化、標準化管理，不僅是理論知識的集中培訓，也是一次組織紀

律性的強化訓練，希望參訓人員嚴格自律，自覺遵守各項培訓紀律，認真落實培訓計劃，虛心聽講，認真做好筆記，要通過這次學習培訓，切實提高自身的思想政治素質和業務工作水平。

三、聯系實際，學以致用。學習的目的在于應用，在于解決實踐中遇到的困難和問題，在這次培訓過程中，大家要緊密結合自身工作實際，帶著問題學，帶著問題思考，帶著問題請教、帶著問題交流，直到徹底的弄懂、吃透、會用，積極主動地把學習到的理論、方法、技能充分運用到實際工作中去。

同志們，這次培訓時間緊、任務重，希望大家一定要珍惜這難得的學習機會，扎實搞好這次培訓，達到預期目的。兩天要把所有理論知識學會學好是不可能的，更多的知識這次培訓所沒有涉及到的，還需要大家在平時擠時間，向同志學、向書本學、向實踐學，不斷提高自己的理論素質和工作水平。謝謝大家！

第三篇：公司領導培訓前講話

青年后備干部培訓領導講話稿

各位青年后備干部，大家早上好：

今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經舉辦了很多期了，現在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對于青年干部的培養，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業發展作為第一要務，千方百計謀發展，從而實現企業規模的迅速壯大，而企業的迅速發展，與在座的各位有著密切的聯系，企業的未來發展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。

員工的成長，既包括業務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業發展的新環境、新戰略、新制度、企業文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。

作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發展有正面的作用，我希望你們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。

借此機會，我再強調幾點：

1、思想上：認同企業文化，建立共同理念

我們企業一直有 等理念，當我們認同企業的價值觀、企業的文化、企業的發展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收獲成功。

2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。縱觀現代發展，企業的競爭已經從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業已經成為企業能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創造出適合于市場的理念與產品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現象不斷在我們身邊涌現，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。

3、行動上：精簡高效執行，行動創造財富

何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創新”。

市場經濟的發展一日千里，企業在市場經濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業在競爭中要想占據優勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現管理創新。行動力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業競爭力的重要一環。在激烈的市場競爭中，一個企業的行動力任何。將決定企業的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。

4、合作上：樹立團隊意識，團結協作發展

與以前相比,現在公司的人員結構已經發生了非常大的變化，從年齡結構上看，30歲以下的管理干部已經超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%；從學歷結構來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們現在是團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發展結合起來，才能發揮更大的作用，才能真正體現出自己的價值。我們企業本身就是一個團隊，企業這些年來的迅速發展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。

5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人

現在我們的企業，無論是市場環境還是合資公司環境，或是公司內部的環境，都為大家創造了很好的機會。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業氛圍和為你們創造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。

對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現在為別人、為公司創造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？。

最后，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現在的成績。

目前公司發展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發展的機會。管理變革的能力，持續創新的能力，團隊協作的能力，這些都是未來企業的核心能力，具有這些能力的企業一定能夠走得很好，能夠走得更遠。

期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創造更好的平臺。

有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。同志們，你們已經跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業的希望，希望你們在公司未來的發展中，始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現職業生涯的輝煌！

第四篇：新教師培訓前的講話

尊敬的各位領導、各位老師：

大家下午好！

我是來自??大學的??，今天有幸站在這里，代表新教師發言，感到無比的激動和興奮。

今天，我們是幸運的，因為我們這些新老師度過了一關關的選拔考試，懷著對教師這份新事業的憧憬，才來到??這個教育氛圍濃厚的城市，開始我們的教學生涯。這里有一心為公的領導，優秀的教師隊伍，嚴謹的工作作風，先進的教育理念，不斷創新的科研追求以及優異的教學成果。能夠成為這里的一員，對于我們來說，是一個嶄新的起點，心里既有對未來的展望，也有對自己的擔心。此次培訓，就是教育局為我們這些來自五湖四海、剛踏出大學校園的新老師解決擔憂、盡快成長搭建的一個良好平臺，它為我們提供培訓學習的機會，使我們在入職之初不再迷茫、不再無助。因此，我謹代表全體培訓班學員，對關心、支持教育事業發展和教師成長的開發區教育局及各學校領導表示衷心感謝！對放棄休息對我們進行培訓的專家、教師們表示由衷的敬意!

我們深知，伴隨著培訓，我們的從教之路才剛剛開始，初為人師的我們還有很多不足之處，要學的、要懂的還有很多。但是我們年輕，我們有激情與活力，我們熱愛學習、不畏艱苦，我們會用新的理念去理解“教師”這一職業，用新的意識和新的思想去經營“教師”這一工作，以自己的行動努力成為一名有目標感、責任感、積極感、學力感和專業感的教師，不辜負開發區教育局領導和學校教師給予我們的厚望，不辜負家長、學生對于我們的期望。為了我們能夠順利步入教育生涯的正軌，在此，我想向全體新教師發起倡議：

一、盡快完成由學生到教師這一身份轉變，努力適應新的工作環境，融入新的教師團隊，為即將開始的教學工作奠定良好的基礎。

二、要以優秀教師為榜樣，以成為“名師”為奮斗目標，虛心向前輩們學習、求教，也要對自己嚴格要求，在工作中勤于學習、善于學習、樂于學習并勇于實踐，樹立終身學習的意識，不斷進取、不斷探索，努力提高專業水平和教學質量、教書育人本領；同時，接受領導和同事的批評、教育，學習他們的長處，取長補短, 不斷充實、不斷進步。

三、謹記“學高人之師，身正人之范”及以德育人、為人師表的教誨，樹立高尚的職業理想和堅定的職業信念，把自己的一腔熱誠投入給學生，把自己的一片愛心奉獻給孩子。要以更大的責任心去關愛學生，以真情、真心、真誠影響學生，以愛心、耐心、細心、恒心、信心對待學生，努力成為他們的良師益友，為他們的成長、教育服務，成為他們健康成長的指導者和引路人。

四、做好“教師”這個本職工作的同時還要成為一名有責任感的教育工作者，要重視教育科研工作，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，以高度敏感的態度關注教學過程中出現的各種細節問題和現象，運用相應的科研方法探索、研究，找出解決之道，將“教書”和“育人”真正落到實處，新的一學期即將開始，我們和各位新同學一樣，滿懷期待與緊張，滿載著熱情與干勁，希望在教育教學這塊田野上，用我們的勤奮與愛心，腳踏實地、辛勤耕耘，共同攜手為開發區奉獻我們的激情、貢獻我們的熱情，打造開發區教育更燦爛的明天！

最后祝各位領導和各位老教師工作順利、身體健康。提前預祝大家教師節快樂！

謝謝大家！

第五篇：王總在導購員培訓前講話

2011年十月導購員培訓會發言稿（第一期）

各位晚安的精英，大家好！

金秋送爽，魅力佛山，時尚晚安，精彩生活。

今天，非常高興與各位同仁匯聚在佛山－晚安家居佛山分公司第一屆導購員培訓會議上，在此，請允許我代表集團董事長曹澤云先生，代表晚安近千名員工，向大家的到位表示最熱烈的歡迎。

晚安公司不僅是一座工廠，更是一所學校，是造就千百萬老板的搖籃，同時也是晚安人事業奮斗的精神家園。

晚安家居實業有限公司始建于1986年，發展至今已成為集研發、制造及銷售于一體的多元化家居航母型企業。已構筑以湖南為中心，以珠三角、長三角為兩翼，覆蓋全國，輻射海內外市場。

20多年的品牌經營，錘煉出規模化，多元化的晚安集團，產品包括：晚安床墊、晚安軟床、晚安實木床、晚安家紡、晚安沙發等家居類產品。公司在全國各地及美國和澳大利亞共有八家分公司。2000多個特許加盟形象店遍布全國終端市場。并遠銷美國、日本、澳大利亞、阿拉伯、中東以及拉美等國際市場。

完善的品質、高度的社會責任感，使“晚安”商標在2008年被國家工商行政總局商標局認定為“中國馳名商標”。晚安家居一貫秉承“品質求精、經營求誠、開拓求實、奉獻求真”的晚安精神，以美國、歐洲等現代化高科技設備，揉合晚安對睡眠文化的專注研究，以提供優質睡眠為企業使命，不斷執著前行。

“打造百年品牌”是晚安公司的目標，“發展自己，贏得客戶”是晚安公司的目的，而晚安的事業是“為晚安人實現兩個富裕而奮斗，為造就千萬老板提供平臺，這就要求我們今天每一個人調整心態，積極參與，努力學習，抓住機遇，奮勇向前。”

如果說晚安家居是一條馳騁大江南北的巨龍，那么晚安床墊則是這條巨龍的龍珠。晚安床墊作為晚安家居的核心，依托家居市場的整合優勢，前瞻性的經營理念，國際化的時尚視野，造就高起點，高標準，高格調，高品位的晚安。通過高時尚與高流行度品牌集合。為不同層次的人打造了新尚潮流的產品和精彩生產的夢工廠，來滿足人們對睡眠寢具的需要。

在營銷模式上，晚安公司從高品質，多款式，快更新為商品策略，結合時尚化，多元化，個性化，靈活多變的營銷推廣，全面優質的網絡來滿足具有潛力的各消費階層。作為國內床墊行業的領軍者，晚安家居以“一站式，多樣化，超值性的消費服務”，正引領家居行業的新潮流。

晚安床墊是晚安家居的標桿，在座各位都是晚安家居第一線的精英。你們來到晚安，趕上晚安家居大發展的歷史時期。從今天開始，你們將參加為期5天的專業培訓，希望大家珍惜這個難得的學習機會，將以住的業績歸零，以從零開始的空杯心態重新做起，以一個謙虛的行業新人的態度來學習。將個人成長與晚安公司的發展更好地結合在一起，認真了解晚安。更好地融入晚安與企業共同成長。培訓結束后，希望大家能夠有所收獲，能夠得到提升，最后對大家提出幾點要求。

一．空杯心態，從零開始。

希望大家轉換觀念，從零開始，盡快從心理上，思想上進入家居行業，拋開

原來的職業，經歷，經驗以空杯的心態來參加學習。

二．誠信經營，真誠對客。

誠信是我們的生命，是晚安公司贏得市場的土壤，沒有誠信就不可能是品牌，不光企業要誠信，我希望所有的晚安人能夠熱愛本職工作，熱愛顧客，真誠笑對每一位來客，顧客來到店里，一聲親切的問候，給客戶提一下東西，遞上一杯暖暖的水，無形中拉近了顧客心中的距離，通過真誠的魅力感染顧客，贏得口碑。

三．珍惜機會，盡早成為優秀的晚安人。

此次培訓包括專業理論及實際操作等課程，希望大家要珍惜這次難得的學習機會，以積極的態度投入到培訓中去，通過培訓，相互了解和相互溝通，學習知識，廣交朋友，提高技能，盡早成為一名合格優秀的晚安人。

培訓結束后，我們都將回到各自的崗位中去，公司對大家寄予厚望，希望大家腳踏實地，充實自己，保持滿腔的工作熱情，在各自的崗位上實現人生價值，我期望大家將培訓所學應用到工作中，用高效的工作業績回報自己，回報公司，更期待著從你們中間能涌現出一批將才和帥才。我堅信，晚安的明天，因為有你們的參與而更加輝煌。

最后，請大家用最熱烈的掌聲感謝公司的培訓導師，讓我們一起為明天的精彩而努力。

謝謝大家。

2011年10月10日