第一篇：黨建交流現場會講話

今天我們利用一天時間召開這次現場會，既是總結前段非公有制企業黨建工作的經驗交流會，又是部署下步工作的動員會。今天上午，我們到金翔集團公司、榮川集團公司進行了實地參觀。剛才，岔河鎮黨委、太平路街道黨工委、商務局黨委、天柱鋼鐵集團公司黨委等四個單位又分別交流了抓非公有制企業黨建工作的經驗，講得都很好，黨建工作各有特色，為我區加強非公有制企業黨建工作提供了很好的經驗。在今天的會上，我們還專門下發了區委組織部《關于進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，這個意見是今后一個時期我區非公有制企業黨建工作的指導意見，各單位要認真抓好貫徹落實。下面，借這次機會，就進一步抓好全區非公有制企業黨建工作，講四點意見。

一、認清形勢，統一思想，不斷增強抓好非公有制企業黨建工作的責任感和緊迫感

當前，隨著改革開放的進一步深化，我區的非公有制經濟取得長足發展，非公有制企業已經成為我區全面建設小康社會、推進現代化建設的主體力量。各級黨組織務必以黨的十七大精神為指導，進一步加大非公有制企業黨建工作力度，通過加強這一領域的黨建工作，建立起黨與非公有制企業緊密聯系的橋梁和紐帶；通過發揮黨組織的作用，引導非公有制企業增強貫徹執行黨的方針政策的自覺性，保證非公有制經濟健康發展。

近年來，我區按照“面上覆蓋、點上突破、質上提高”的工作思路，緊緊圍繞組建企業黨組織和發揮企業黨組織、黨員作用并重的原則，大力推進非公有制企業黨建工作，通過組建黨組織、下派黨建指導員，使全區非公有制企業黨建工作呈現出較好的發展態勢。涌現出岔河鎮、劉家營鄉、豐潤鎮、歡喜莊鄉、太平路街道、商務局等抓非公有制企業黨建工作到位的先進黨組織和岔河金翔集團公司黨總支、老莊子鎮榮川集團公司黨總支、富康建筑工程有限公司黨支部、思遠涂料有限公司黨支部、劉家營鄉華通水泥制品有限公司黨支部等不同類型的先進典型，其中金翔集團公司黨建活動開展得有聲有色，連續多年被市、區委評為先進基層黨組織。但我們也應清醒地看到，非公有制企業黨建工作仍然存在許多薄弱環節，一些問題亟待解決。前段時間，我接觸了一些鄉鎮黨委和企業，感覺到目前我區非公有制企業黨建工作存在的問題可以概括為“五個不高”，即黨員所占比例不高、建立黨組織比例不高、黨組織發揮作用程度不高、企業黨務干部的整體素質不高、部分基層黨委和企業對非公有制企業黨建工作重視程度不高。截止今年6月底，全區非公有制企業從業人員中共有黨員1513名，僅占從業人員總數43842的3.4%，低于全區黨員比例2個百分點；2007年以來，我們雖然在組建黨組織上下了很大功夫，但全區非公有制企業黨組織僅有150個（130家規模以上企業全部建立了黨組織），涵蓋的企業不足200家，而且部分企業黨組織沒有號召力，發揮作用難，以至于員工不愿意把組織關系轉到企業，不愿承認黨員身份；一些企業黨務工作者黨建知識貧乏，業務水平不高，難以高水準開展黨的工作；有的企業主對黨建工作認識不一，心態復雜，怕黨組織活動多而加重負擔，影響生產，對建立黨組織、支持黨組織開展活動不夠積極；個別基層黨委對在非公有制經濟組織開展黨建工作重視不夠，很少去企業調研黨建、了解黨建，更談不上謀劃非公有制企業黨建等。這些現象和問題一定程度上制約了非公有制企業黨建的健康開展。

非公有制企業黨建是黨的基層組織建設的重要領域，抓好這一領域的黨建工作，事關鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，事關黨的執政能力建設。因為非公有制企業聚集了全區的一大批精英，他們有文化、年紀輕、懂管理、思想活躍，是豐潤目前和未來發展的中堅力量和骨干，黨組織如果不在這些地方覆蓋，出現空白，就等于黨在這些地方失去了陣地，失去了領導，長此下去非常危險。因此，各級黨組織必須引起高度重視，切實增強政治責任感和歷史使命感，把加強和改進非公有制企業黨建工作納入重要議事日程，牢牢抓在手上，不斷探索，敢于創新，確保認識到位、措施到位、力量到位、效果到位。要以飽滿的熱情，堅定的信心和創新的精神，使非公有制企業黨建工作再上新臺階。

二、突出重點，把握關鍵，努力開創全區非公有制企業黨建工作新局面

今后一段時期，我們要以健全組織、發揮作用為重點，一手抓非公有制企業黨組織組建，一手抓非公有制企業黨組織和黨員作用的發揮，切實提高黨在非公有制企業中的凝聚力、號召力和戰斗力，促進非公有制經濟健康發展。

一要抓組建，實現黨的工作覆蓋面的新拓展。建立黨組織是開展非公有制企業黨建工作的基礎。今天下發的《關于進一步加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》，對黨組織設置和班子職數配備做了明確規定，有3名以上黨員的均應建立企業黨支部，其中有100名以上黨員的企業可以設立黨的基層委員會，有100名以下50名以上黨員的企業可以設立黨的總支部委員會。要因企制宜，采取單獨建、聯合建、上掛建、派入建、村企聯建等靈活多樣的組建形式，做好組建黨組織工作。對符合建立黨組織條件的非公有制經濟組織，按規定單獨建立黨組織；對黨員人數不足3名，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合組建、村（社區）企聯建、上掛鄉鎮街道、依托行業協會組建等多種方式建立黨組織；對沒有黨員、生產經營比較穩定、職工人數在25人以上的企業，要選派黨建工作指導員，幫助指導企業開展工作，搞好入黨積極分子培養，為建立黨組織創造條件。

二要強管理，實現黨務工作者和黨員隊伍素質的新提高。一要選優配強黨組織負責人。非公有制企業黨組織書記的人選很重要，選得準不準直接影響黨組織作用的發揮。要通過內選、外聘、下派等方式，選好配強黨組織書記。書記人選最好是那些政治素質好、組織能力強、擔任一定管理和技術職務、文化水平較高、善于做思想政治工作的黨員。要重視和加強非公有制企業黨務干部的教育培訓工作，特別要定期對黨組織書記進行政治理論、黨務知識、經營管理和工作方式方法等方面的培訓，不斷提高他們的綜合素質和能力。二要擇優派強黨建指導員。要從鄉鎮機關干部、村黨組織書記和退休老干部中選擇一批政治素質高、責任心強、熟悉黨務工作的黨員，派駐到非公有制企業擔任黨建工作指導員，并加強跟蹤管理，成績突出的予以表彰，工作不力的及時調整。三要切實加強黨員隊伍建設。要認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和上級有關規定，做好非公有制企業發展黨員工作。規模以上非公有制企業黨組織，每年要至少發展1名新黨員。特別是黨員力量比較薄弱的企業，只要入黨積極分子確實成熟，可適當多發展，以不斷壯大黨員隊伍。發展重點要放在經營管理層、生產一線骨干人員中。應該說，到非公有制企業工作的員工特別是農村員工，大多是具有一定的進取意識、一定文化層次，有志于通過自身辛勤勞動改變生活環境的有志有為者，通過到企業工作，他們的市場經濟意識、發展的理念、現實的技能又得到了很大提高，相比較而言，是農村青年中較為先進分子。因此，在非公有制企業發展黨員既有利于保持黨員隊伍的先進性，又可以為農村基層組織培養、鍛煉和儲備一批優秀人才。有人說，非公有制企業是培養人才的基地，是為農村輸送干部的搖籃，非常貼切。我看目前有些村的黨支部書記干得比較出色，開始都是在鄉鎮企業工作過的人員。要從非公有制企業黨員的特點和思想實際出發，不斷創新黨員教育管理方式方法，使廣大黨員真正成為政治素質過硬、生產技能熟練、模范作用突出的先進群體。要深入開展“黨員找組織、組織找黨員”活動，盡可能消除企業“隱性黨員”、“口袋黨員”，鼓勵那些組織間的“邊緣”黨員亮明身份，幫助那些組織關系留在原單位、原住地的黨員，盡快將組織關系轉移到所在企業黨組織，保證每一名黨員都能正常參加組織生活。企業要尊重黨員權利、要有為有位，安排班組長，同等條件下黨員優先，讓黨員感到光榮，讓職工羨慕，這樣就會有吸引力。在這方面天柱鋼鐵集團公司黨委做得很好，董事長親自掛帥，調查摸底，在短時間內使一批員工黨員打消了顧慮，將組織關系轉到企業，為企業黨組織升格組建黨委更好地開展黨建工作奠定了基礎。三要顯作為，實現黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的新增強。在非公有制企業健康發展、科學發展上彰顯作為、發揮作用，是非公有制企業黨建工作的生命力所在。企業黨組織要緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營，著眼于黨和國家方針政策、法律法規的貫徹執行以及黨組織影響力、凝聚力和戰斗力的增強，著眼于加強黨同職工群眾的聯系以及促進非公有制

企業的健康發展，積極開展工作，充分發揮戰斗堡壘作用。一是充分發揮黨組織的決策參與作用。要發揮獨特的政治優勢，對關系國家、企業、職工利益，關系企業發展方向和生產經營等重大問題，發動黨員提合理化建議，積極向企業建言獻策，確保企業決策的科學化。二是發揮黨員的骨干帶頭作用。積極開展爭創“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”活動，組織黨員在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，在深化改革、促進生產、加強企業精神文明建設中爭當模范，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、科技攻關有黨員，增強黨員的帶動力和影響力。三是發揮黨組織的凝心聚力作用。企業黨組織要像榮川集團公司、金翔集團公司那樣，以加強企業文化建設為載體，有效地將企業管理、職工思想政治工作、精神文明建設和黨的工作融為一體。以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發職工的工作熱情，以團結穩定的職工隊伍增強企業的發展動力和活力。四是發揮黨組織的監督協調作用。黨組織要全力支持幫助企業主，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益，共同把企業做大做強。要充分發揮對黨的政策學習早、了解早的有利條件，幫助企業把準方向。同時積極協調好企業與職工、職工與職工的關系，正確處理勞資矛盾，維護企業和職工的合法權益。

四要促規范，實現黨建工作的新突破。加強非公有制企業黨建工作規范化建設，是提高非公有制企業黨建工作水平的根本途徑。工作中，非公有制企業黨組織不僅要注重加強制度建設和陣地建設，還要遵循科學規范工作原則，確保黨建工作不斷取得新突破。一是遵循“主動、引導、服務”的原則，在工作方法上求“活”。在非公有制企業開展黨建工作，必須充分考慮非公有制企業的特殊性，切實改進工作方式方法，把工作做細做實，不搞一刀切，不靠行政手段壓人。二是遵循“實際、實用、實在”的原則，在教育效果上求“實”。教育內容要根據企業的發展和黨員思想、工作的實際需要進行選擇，并隨時調整。三是遵循“業余、小型、分散”的原則，在活動方式上求“新”。緊緊圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動，在形式上，堅持相對集中和分散活動相結合，做到靈活多樣；在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動；在載體上，通過開展勞動競賽、技能比武、建言獻策等活動，為黨員發揮作用搭建舞臺，教育、引導員工愛崗敬業，促進企業健康發展。

三、著眼全局，統籌兼顧，營造非公有制企業黨建與其它領域基層黨建工作相銜接的新氛圍

非公有制企業黨建工作要抓緊抓實，必須要搞好三個方面的銜接。第一，抓好非公有制企業黨建與農村黨建工作的銜接。非公有制企業的發展為區域經濟的發展拓寬了強有力的渠道和領域。鄉鎮街道黨委（黨工委）、村級黨組織面對新情況、新問題，在新的形勢下應積極探索非公有制企業和農村設置基層黨組織的形式，做到與時俱進。做到“三同”，在工作擺位上做到農村黨建與企業黨建同等重要，在工作安排上做到農村黨建與企業黨建同時部署，在工作運轉上做到農村黨建與企業黨建兩個輪子同步運轉。第二，抓好非公有制企業黨建與街道社區黨建工作的銜接。嘗試把支部建在小區、把支部建在市場等新途徑，開展黨的工作。街道社區黨組織、商務流通黨組織要研究探索。第三，抓好非公有制企業黨建與社會團體和中介組織黨建工作的銜接。社團組織和中介組織，聚集了大批有較高文化素質和創造力的自由職業者，而快速發展的非公有制企業也將紛紛加入各種行業協會、各種民間社會團體，要通過加強社團黨建工作，使其真正成為推進非公有制企業黨建工作的重要力量。

四、加強領導，狠抓落實，努力把非公有制企業黨建工作提高到一個新水平

非公有制企業黨建工作是當前和今后一個時期我區基層組織建設的一項重要內容，各級黨組織要高度重視，切實加強領導，狠抓工作落實，不斷提高非公有制企業黨建工作整體水平。一要加強組織領導。各級黨組織要把非公有制企業黨建工作擺上重要議事日程，定期研究部署。要明確職責任務，健全機構網絡，形成工作合力。健全完善非公有制企業黨建工作

責任制，黨（工）委主要負責同志要親自抓，分管同志具體抓，班子其他成員協同抓。要建立健全領導干部聯系非公有制企業制度，幫助非公有制企業搞好黨的建設和生產經營。應該說，抓企業黨建與抓農村、機關黨建既有相同點，又有不同點。不同點，那就是需要更多的支持、服務，需要做更多細致的思想工作，包括對企業主的思想工作。因此需要花的心血應更多，傾注的精力更大，要有耐心、有責任心。我發現到目前，有些同志對抓好黨建工作還沒有上位，培訓了也沒有效果。最近到一些鄉鎮調研，有些鄉鎮還沒傳達貫徹，有些地方《黨內通報》還沒學習，更有甚者，有些鄉鎮還在組織委員手中壓著，表現出較差的素質、態度和敬業精神。

二要強化調研指導。各級黨組織和有關部門，要經常深入基層調查研究，摸清企業的基本情況和工作中暴露出的實際問題，根據不同情況，加強分類指導。非公有制企業較集中、黨組織建立較多的地區，要注意總結提高，推廣經驗；工作基礎差、黨的力量比較薄弱的地區，要注意分析原因，制定措施，創造條件開展好黨的工作；對那些雖然建立了黨組織，但作用發揮不明顯的，上級黨組織和相關部門，要及時給予具體指導，促其改進與提高。三要培育典型引導。各地、各部門要從本地實際出發，著力發現、培育和總結推廣一批具有一定社會影響和行業代表性、叫得響、過得硬的先進典型，充分發揮典型的示范、導向和輻射作用。同時，要在總結經驗、加大宣傳力度上下功夫，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳推廣先進典型，努力使非公有制企業黨組織和黨員學有目標、趕有方向。

同志們，加強和改進非公有制企業黨建工作是貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強和改進基層黨組織建設，擴大黨的工作覆蓋面的重要措施，是當前我區黨建工作的一項重要內容。我們要以發展的眼光、改革的思路、創新的思維，科學謀劃和推進我區非公有制企業黨建工作，為努力實現全區非公有制企業健康科學發展提供堅實的政治保障。

第二篇：黨建工作交流現場會匯報材料

黨建工作交流現場會匯報材料

各位領導:

你們好,我代表嫩江直屬庫黨委和全體員工向各位領導親臨我庫檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝.下面我就嫩江直屬庫黨建工作開展情況向各位領導匯報如下:

一、基本情況

嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業,儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸.現設黨支部兩個,黨小組三個,有員工87人,其中黨員45人,占員工總數的51%.幾年來,在公司黨委的正確領導下,我們堅持按照“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展,努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求,在認真落實上級黨建工作要求的基礎上,不斷加強黨建創新工作,實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標,促進了農民增收.庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號,共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”.二、加強組織建設,發揮模范作用

以“四好領導班子”建設為目標,從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下,領導班子的整體素質有了新提高,儲備糧規范化管理有了新進步,企業效益有了新提升.一是按照“規范、完善、提高”的要求,全面建立健全了黨建工作組織機構,明確了黨建工作責任,層層建立了責任制,形成了上下聯動,行動一致的良好的黨建工作機制,有效地促進了黨建工作規范化建設,為開展好黨建工作奠定了組織基礎.二是堅持民主集中制原則,班子成員間既分工明確又團結協作,重大事情集體討論決定,小事及時溝通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺,充分發揮整體作用,黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強,真正起到了領導核心作用,推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展.三是加強中心組理論學習.堅持每月至少一次理論學習制度,著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容,堅持用正確的理論武裝頭腦,指導經營工作有效開展.四是開展實踐活動.按照上級黨委的要求,幾年來,廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動,在每次活動中,做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富,取得了看得見、摸得著的效果,增強了班子的發展能力.三、提高黨員素質,增強雙帶能力

嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大,黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展,為此,我們從實際出發,加強對黨員的教育和管理,進一步提高了黨員素質.一是建立了黨員花名冊,使黨員管理檔案化.將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案,以便全面及時了解每名黨員的學習教育.二是典型帶動.在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動,充分發揮了黨員的先鋒模范作用,使群眾學有先進,趕有目標,在急、難、險、重等任務中,黨員都能走在前、干在先,贏得了各項工作主動.三是注重對黨員的培養使用.實際工作中,加強了對黨員的跟蹤培養和考察,對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮.堅持“走出去、請進來”的方法,抓好黨員的業務培訓,使黨員成為各項工作的生力軍.幾年來,舉辦各類培訓班15期,培訓員工120人次,有效地為企業發展提供了人才保證.共2頁,當前第1頁

國有企業黨建工作匯報材料

四、搭建陣地平臺,創新活動機制

充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日,組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動,寓教于樂,凝聚士氣,豐富和活躍了員工的文化生活,以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺,在活動中境況黨員勤奮創業的精神,凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾,進一步鞏固黨支部的群眾基礎,使全員在穩定和諧的環境中干事創業,促進了企業整體工作的不斷進步.下步工作

我們將根據公司黨委的統一部署和安排,進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展,更好發揮先鋒模范作用,以“科學發展創先進,求真務實爭先鋒”為活動主題,以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標,堅持抓好“三個結合”:一是與規范化、標準化、精細化工作相結合.以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎,推動倉儲管理業務工作,促進“規范化管理責任倉、示范庫”活動的開展.二是與黨員的崗位特點相結合.要求全體黨員認真履行職責,在各自崗位上爭先鋒、當模范,爭先進、創業績,積極開展“崗位作貢獻,建功中儲糧”活動.三是與各項黨建工作相結合,開展多種形式“創先爭優”活動.努力通過全面開展爭先創優活動,努力加快我庫規范化、標準化、精細化管理工作進程,充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用,加快提升我庫全面建設工作水平,積極推進央儲備糧管理事業和當地經濟的健康有效發展.最新迎接省委巡視組部署會議上的講話

同志們：

今天，我們召開州委常委會(擴大)會議，主要是傳達學習習近平總書記關于巡視工作的重要論述和《中國共產黨巡視工作條例》

《被巡視黨組織配合省委巡視工作規定》，積極做好迎接省委第五巡

視組明天開始進駐我州開展為期

個月的巡視準備工作。今天的會議有四項議程：

下面，我就學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要論述，迎接省委巡視組檢查，做好被巡視工作，強調四點意見。

第一，要學深悟透習近平總書記關于巡視工作的重要論述，進一步提高政治站位，增強做好巡視工作的政治覺悟和責任擔當。

黨的十八大以來，黨中央把巡視作為全面從嚴治黨的重大舉措，使之成為黨之利劍、國之利器。特別是習近平總書記高度重視巡視工作，多次發表重要講話、作出重要指示，為做好巡視工作指明了方向、提供了根本遵循。總書記指出，巡視要堅持人民立場，人民群眾痛恨什么、反對什么，就重點巡視什么、糾正什么，把巡視利劍直插基層，層層傳導壓力，層層落實責任。總書記強調，巡視發現問題的目的就是解決問題，發現問題不整改，比不巡視的效果還壞。整改不落實，就是對黨不忠誠。7

月

日，總書記在聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報時發表重要講話，明確提出“五個持續”(持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續強化管黨治黨政治責任，持續保持懲治腐敗的高壓態勢，持續糾治“四風”問題，持續凈化黨內政治生態)的重要要求，強調要推動巡視工作向縱深發展，堅定不移深化政治巡視，高質量推進巡視全覆蓋，不斷完善巡視戰略格局;強調要堅持穩中求進、持續抓、抓到底，以堅如磐石的決心和意志奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。9

月

日，省委巡視工作動員部署會在長沙召開，把湘西州及鳳凰縣列為十一屆省委第四輪巡視地區之一。全州各級黨員干部特別領導干部要認真學習貫徹落實習近平總書記關于巡視工作重要論述和《中國共產黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合省委巡視工作規定》，充分認識巡視工作的重大意義，進一步樹牢“四個意識”，提高政治站位和政治覺悟，自覺把思想和行動統一到黨中央精神和省委部署上來，增強接受巡視監督、支持巡視工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

第二，要以嚴肅認真的態度接受巡視，全力支持配合巡視工作。

支持配合省委巡視組做好巡視檢查，是我們的政治責任和應盡義務，也是對我們黨性原則、大局意識、組織紀律的一次重要檢驗。這次省委巡視組來湘西州巡視，不僅是對我州政治生態、各項工作的“全面體檢”，更是幫助我們提高認識、發現問題、改進工作的重要機遇。

全州廣大黨員干部特別是黨員領導干部要本著對組織負責、對黨負責、對同志負責的精神，實事求是、客觀公正地向巡視組反映情況和問題，做到有什么問題就反映什么問題，確保巡視組了解真實情況，發現真正問題。對省委巡視組在這次巡視過程中指出的問題，要誠懇接受、照單全收、深入剖析，堅持即知即改、立行立改、認真整改，做到有什么問題就整改什么問題，切不可有任何抵觸情緒。要持續深入抓好中央巡視組反饋意見整改落實，鞏固擴大前段整改成果，特別是對

個州慶項目和地方政府債務化解要加快推進，盡快全面完成整改，并以點帶面、舉一反三，在全州范圍內對政府性投資項目、PPP

項目來一次全面“回頭看”，嚴把審批程序，嚴

控建設規模，嚴格資金監管，嚴查違紀違法行為，堅決不搞形象工程、政績工程。要嚴守紀律規矩，嚴格執行中央八項規定精神和實施細則，不折不扣落實省委巡視組的工作要求。我在這里重申一下，省委巡視組進駐期間，黨員領導干部原則上嚴禁出國出境，嚴禁進出娛樂場所，嚴禁工作日飲酒，嚴禁大辦婚喪嫁娶事宜。確因公外出的，要嚴格執行請示報告制度。要強化服務意識，精心妥善安排，做好后勤保障，切實為省委巡視組創造良好環境和提供便利條件，全力確保省委巡視組在我州順利開展各項工作。

第三，要全面抓好信訪穩定工作，營造良好巡視氛圍。

各級領導干部要高度重視信訪維穩工作，帶頭接訪和主動下訪，妥善解決群眾合理訴求、實際困難和相關問題。要發揚辦理中央巡視組移交群眾身邊問題件的有效經驗，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，認真落實領導干部包案化解信訪制度，壓緊壓實信訪維穩工作責任，進一步健全形成以主動處置化解為主、穩控為輔的信訪工作長效機制，有效防止和迅速處置集體上訪、越級上訪、非正常訪、惡性鬧訪及圍堵巡視組駐地等各類事件。尤其要全力配合省委巡視組做好群眾信訪接待工作，做到及時交辦、及時穩控、及時化解。要強化社會巡邏防控，深入開展好“掃黑除惡”專項斗爭，嚴密防范各類暴力恐怖案件以及偷盜等治安案件，確保社會和諧穩定人民群眾安居樂業。要時刻繃緊安全生產這根弦，全力抓好重點領域、重點行業、重點部位安全隱患排查整治，嚴防較大以上安全生產事故發生。要切實做好宣傳輿論、保密等工作，搞好統籌協調，暢通巡視渠道，確保周到細致、萬無一失，充分展示湘西良好形象，營造良好巡視氛圍。

第四，要以奮發有為的精神狀態抓緊抓好脫貧發展各項工作，做到“兩手抓”“兩不誤”。

這次省委巡視為期三個月，這段時間是我們完成全年各項目標任務的關鍵期。全州各級各部門特別是領導干部要勇于擔當、奮發作為，搞好統籌協調，學會“彈鋼琴”，既要全力配合省委巡視組搞好巡視工作，又要集中精力抓好當前脫貧發展各項重點工作，確保年初既定的經濟社會發展目標任務全面完成。要加強經濟運行調度，大力推進重點項目建設特別是產業項目建設，以擴大有效投資拉動經濟穩定增長，實現高質量發展。要對標對表戶脫貧、村退出、縣摘帽脫貧驗收標準，做好“三業”文章，抓細抓實各項基礎性工作，全面做好脫貧攻堅考核驗收準備工作。要毫不松勁抓緊環保督察整改，全面推進以花垣縣為重點的礦業整治整合，著力解決突出環境問題，堅決打好污染防治攻堅戰和綠水青山保衛戰。要精心做好全州改善農村人居環境暨美麗鄉村示范創建工作會議、省委“10?30

學習活動”、州委經濟工作現場推進會的籌備工作，各縣市區要加大工作推進力度，

第三篇：社區黨建工作現場會交流材料

在為民辦實事中體現黨的先進性

街道黨工委街道位于東端，轄區面積5平方公里，轄8個社區，常住人口

5.8萬人，流動人口約2萬，駐街企事業單位61個。有黨委1個，黨總支7個，黨支部47個，黨員2018名；其中新經濟組織黨支部5個。

近年來，街道黨工委認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，堅持以人為本的理念，把黨員的先進性體現在為民辦實事之中，讓轄區居民群眾感受到了黨徽無時無刻不在閃耀著光芒，有力地推動了社區建設的各項工作。涌現了全省百佳社區1個，省級文明社區1個，市級文明社區1個，市級平安單位11個，區級平安單位28個。我們的主要做法是：

一、加強組織建設，打造一流隊伍

一是高標準配臵支部班子。近年來，街道黨工委明確提出了社區黨務干部除原則上應具有高中(中專)以上學歷外，還必須具有發展社區經濟的能力、處理社區各類復雜問題的協調能力、較強的文字和語言表達能力。圍繞這四條標準，我們將選人范圍從社區支部黨員擴大到轄區單位、關停破轉企業、跨街道行政區的黨員，拓展

1了社區黨務干部的來源渠道，提高了群眾公認度。在2004年的社區黨支部換屆選舉中，我們進一步優化了社區黨支部班子的年齡和知識結構。形成了一支以25—45歲為主體的社區黨務干部隊伍。

二是多渠道培養社區干部。在選好配強社區支部班子的同時，街道黨工委十分重視對社區干部的培養。定期組織集中學習、以會代訓、專題講座、經驗交流，加強了對社區干部的政策理論和業務培訓；實行社區內輪崗交流、選拔部分優秀社區干部上掛街道鍛煉，下派街道干部到社區掛職帶隊伍，增強了社區干部適應多崗位工作的能力；組織社區干部到兄弟街道、社區觀摩學習，提高了社區干部的工作水平。

三是全方位樹立黨員形象。實行社區黨支部任期目標和目標管理責任制，將考核結果與社區黨務干部的任用、獎懲掛鉤。建立社區黨建工作的社會評價體系，社區黨支部和黨務干部每年就目標完成情況向社區黨員代表、居民代表述職并接受民主測評。堅持把黨的工作覆蓋到每一名黨員，對社區黨員實行分類管理，開展黨員量化積分考核工作，促進他們立足自身實際為社區建設多作貢獻。深入開展以為民辦實事為主要內容的“奉獻在社區，黨員當先鋒”主題實踐活動，黨員通過佩戴黨徽，在服務崗位、居住處所設立標識牌公開姓名、職責、聯系電話等形式，亮明身份，接受群眾監督。通過這些措施，樹立了一個黨員一面旗臶的良好形象。

二、開展共駐共建，構筑服務平臺

一是打造一流社區陣地。2003年以前，街道90%以上的社區辦公房都是從企業租借的，房屋狹小破敗，甚至個別社區根本就沒有

辦公場地，黨員活動陣地更是無從談起。社區陣地建設問題，在很長一段時間內都是困擾我們開展社區黨建和社區服務的最大難題。面對這種狀況，街道黨工委確定了“以社區服務爭取社會支持，以社會支持推進陣地建設”的工作思路，強勢推動老年星光之家建設，徹底解決了社區陣地問題。先后籌措資金近50萬元，建成了7個社區辦公和服務用房。目前，每個社區的黨員活動陣地、社區服務用房面積均超過了300平方米，最大的達1000平方米，社區黨員服務中心、黨員電教設備等硬件設施達到了全市領先、全省一流的水平，為推進社區黨建提供了良好的環境和條件。

二是增強社區服務功能。我們把社區黨員的活動陣地建設與社區服務平臺建設相結合，在各社區建起了活動室，社區服務站、宣傳欄、黨員之家和文明市民學校等基礎設施，這些設施既擔負著社區黨員的學習、教育、培訓、活動等功能，又擔負著社區居民群眾的醫療衛生、文化娛樂、體育健身、普法維權等功能。廣泛開展社會救助、便民利民、勞動就業、事務受理等多層次、全方位的服務。同時，我們還積極與轄區大企業協調，利用他們的文體設施開展活動，實現了地企資源共享。

三是提高居民生活質量。長期以來，街道轄區內一直沒有一個公共休閑場所，群眾性文體活動難以開展。街道黨工委急群眾所急、想群眾所想，把占領群眾思想陣地、引導居民開展健康向上的文體活動與改善環境相結合，采取人大代表政協委員聯動，在市委市政府的關心下，建成了一個集休閑、娛樂、健身于一體的大型文化廣場即石城廣場，受到了轄區居民群眾交口稱贊。在廣場竣工的當天，居民們奔走相告，一些退休干部激動地說：“我們盼望修廣場，盼了三十多年，今天終于變成了現實，街道真是了不起呀”。2003年和2005年，在街道的努力下，市委市政府分別對市建社區和幸福社區進行了整治，修建了多個娛樂設施，滿足了轄區居民日益增長的文化生活需要，進一步美化了轄區的環境。

三、突出以民為本，促進社會和諧

一是聚民心，推動就業服務。針對轄區下崗失業人員較多、就業壓力大、獲取就業信息不便的實際情況，街道通過發展地方經濟、組織勞務輸出、強化技能培訓、實行定向幫扶等方式，積極拓寬就業渠道，增加就業崗位。近三年來，3228余名下崗失業人員通過我們獲得了就業信息，實現了再就業。

二是得民心，實行公平低保。針對轄區困難居民較多的情況，我們提出了“不能讓轄區的困難群眾吃不起飯，不能讓貧困家庭的孩子上不起學”的工作要求。由于處于低保線附近的群眾對低保工作非常關注，我們嚴把低保審批關，成立了由社區黨員、居民代表組成的評審委員會，對申請低保的居民進行嚴格細致的審查，每月對低保名單進行張榜公示，接受群眾監督，做到應保盡保，確保了低保金發放的公平、公正、公開，贏得了居民群眾的信任。對那些行動不便和不能及時來領取低保金的居民，街道黨工委和社區黨支部親自將低保金送到他們家中，把黨和政府的關懷及時送到了群眾的心坎上。近年來，街道每年發放城市低保金102736余萬元，使 1816余人次得到了基本生活救助，居民群眾沒有因低保問題發生過一次上訪和糾紛。

三是暖民心，開辦“慈善超市”。為在更大范圍內建立弱勢群體幫扶機制，我們在官塘社區和石城社區建立了“慈善超市”，集“捐贈、救助、服務”三大功能為一體，廣泛接納社會各界捐贈，救助轄區特困居民。轄區內黨組織、黨員帶頭，發動轄區單位、居民捐贈米、油、衣服等生活必需品，每月定期向轄區特困居民免費發放。同時，規范“愛心互助超市”的運作，建立健全了愛心捐贈登記、發放情況定期公示等制度。“慈善超市”接受社會各界捐款捐物，為轄區395余戶困難家庭送去了溫暖。

社區黨的建設是社區建設的龍頭，社區建設是構建社會主義和諧社會的重要基礎。在今后的工作中，我們將以這次會議為契機，借鑒學習先進街道社區的成功經驗，以“黨得民心、民得實惠”為目標，努力探索以社區黨建促進社區服務的新路子，緊緊圍繞服務居民群眾，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用，讓黨徽在社區永遠閃耀光芒。

第四篇：現場會交流材料

出實招 強化過程管理 求實效 提高教學質量

（官莊鄉中心學校）

一、建章立制，規范教學行為，健全約束機制

2010-2011學年第一學期，鄉中心學校面對官莊鄉教育現狀，結合全鄉各學校實際，完成可行性調研報告《官莊鄉教育現狀分析》。在此基礎上，制定并完善了一系列規范教學促進教學管理的量化考評制度，陸續出臺了《官莊鄉中小學常規教學評價細則和評價標準》、《官莊鄉中心學校關于提高教學質量的實施方案》、《官莊鄉中小學教學獎勵方案》、《官莊鄉中小學教學質量檢測辦法》、《官莊鄉中小學畢業班管理辦法》、《官莊鄉學校量化考評方案》等一系列制度。沒有規矩，不成方圓。以上舉措，健全了教育教學約束機制，強化了學校教育教學管理，并在以后的工作中不斷得到完善。所有這些，都是堅持按制度辦事，讓制度說話，最終目的就是向業績傾斜，向正氣傾斜，向德才兼備、成績突出的教師傾斜，現如今已成為共識。各學校也都制訂了相關的一系列激勵制度。吳莊子中心校針對教學工作，提出兩個必須：一是教育干部在做好管理提供服務的同時，要起到模范帶頭作用，所任教的學科綜合評價必須進入全鄉前三名，基礎較差的也要有三個以上名次的實質性提高；二是每位教師根據上學期的期末考試成績，必須制定出符合實際的教學目標，并確保目標的實現，學期末實現預定目標的給予獎勵，達不到目標的要寫出反思，拿出整改措施，并在教師量化考核中給予充分體現。

與此同時，鄉中心學校每學期至少組織召開一次全鄉教育干部大會。每當新學期伊始，在認真學習全市教育工作會議上精神的基礎上，鄉中心學校及時組織召開全鄉教育干部大會。以大力提高教學質量為中心，專門成立以鄉校校長為組長、各校校長為成員的官莊鄉中心學校“提高教育教學質量”工作領導小組，同各學校簽訂目標責任書，明確各校校長是提高教學質量的第一責任人，小學校長主抓六年級教學工作，深入課堂指導教學。

二、強化師德，培樹先進典型，弘揚團隊精神 我鄉教師成分復雜，老教師居多，很多已接近退休年齡，有 的倚老賣老、消極怠工；很多臨時暫用教師，業務素質較差，工作無激情。針對官莊鄉教育教學現狀，就如何盡快大幅度提高全鄉教育教學水平，我們費了不少腦筋。首先是全鄉統一制定了《官莊鄉教師考勤制度》，規范了教職工考勤管理。舉辦了“讓師德在三尺講臺閃光，榜樣就在我身邊”師德報告會暨教學工作促進會，開展“講師德、鑄師魂、樹形象”教育活動，號召廣大教師學習先進。有各學校評選出的師德高尚、業務素質過硬的教師代表組成師德報告團，登臺報告，現身說法，目的只有一個:唱響教育局“聚精會神抓教學，全力以赴提質量”的主旋律。有7名優秀教師代表做了精彩演講，反響強烈。他們的先進事跡被陸續刊登在《官莊教育》上，得到廣泛傳誦。

同時要求學校與每位教師簽訂《師德承諾書》，把教師執行師德規范和落實崗位責任制的情況與學期考核、考核及職稱評定掛鉤。鄉中心學校將每年的五月份作為師德宣傳月，在全鄉大力開展師德師風建設活動。

本學年，吳莊子中心校廣泛開展了“學模范，強素質，樹形象”的師德師風宣傳教育活動，號召干部教師以閆玉桂老師為榜樣，盡做愛崗敬業典型。以六年級教師為例，上半年，新年剛過，乍暖還寒，老師主動要求利用節假日補課，一直到六年級畢業。在他們的帶動下，一至五年級的老師們也紛紛加入其中。一年來，每每見到的是老師們早來晚歸的身影；是加班加點，少有節假日的淡定；是傾情奉獻，重返講臺的那份不舍；是在榮譽和利益面前的那份謙遜和禮讓；是為了把工作做好而近乎磨嘰的執著。該校校長徐剛曾說，我們把超常規的工作內容進而轉化成了常規工作的范疇，大家付出了很多很多。

三、狠抓常規，注重過程管理，有效監測教學

為加強學校教學過程管理，進一步規范教學行為，促進校本教研，提升教育教學質量，推進學校各項工作健康協調發展，根據官莊鄉中小學教學實際，制定了《官莊鄉中小學教學常規評價細則》和《官莊鄉中小學教學常規評價標準》。實施教學過程精細化管理，落實教學各環節的要求。《細則》從學校執行課程計劃、教學研究、課堂教學、課外輔導、檢測評價、教師教案備寫、教學反思、學生作業批閱、教師聽評課等方面作了細致的要求。鄉中心學校定期開展中小學常規教學督查，分別于學期初、學期中、學期末深入各學校，走進課堂、實地查看、觀課議課、交流探討。并將這一做法制度化、持久化。

堅持聽評課制度。校長、副校長、中層干部及教師每學期聽課節數都做了具體規定，學期末鄉中心學校對學校領導班子的聽課筆記檢查驗收，并計入干部個人量化考評。堅持教案作業檢查評比制度。對教師的教案、作業處理、計劃總結的撰寫等情況，各學校每學期初、中、末各檢查一次，鄉中心學校每學期檢查兩次。針對檢查情況，及時反饋意見，限期整改，并計入學校量化考評。

四、加大力度，狠抓教研教改，促進有效教學

我在《關于加強農村小學教研組建設的幾點思考》中這樣分析了制約我鄉教研活動開展的主客觀原因：

客觀上說，第一，因為種種原因，每個學校不同程度存在缺編的現象。因為缺編，就有一部分臨時暫用教師；因為缺編，教師的課務普遍較為繁重；因為缺編，許多接近退休的、觀念早已老化的教師仍處在教學第一線；因為缺編，專職教師的人數就相對較少，各學校幾乎處于包班狀態，人員少，每個人因為身兼數職，既是班主任，又是語文、數學教師，同時擔任其他多門課程，一天根本沒有空閑的時間去鉆研教材，去研究教學。一個人要參加多個教研組活動，有點分身乏術、力不從心的感覺。第二、學校布點分散，基礎參差不齊，磨合性差，且集中一起搞教研，不免受到時間、地點的限制。

從主觀方面看，存在兩點，第一、學校重視程度不夠。首先是干部惰性十足，認識上不去，認為教研活動就那么回事，勞民傷財。其次是有的干部甚至是業務干部根本不懂教研，指導教研自然沒有底氣，干脆就不組織。第二、相當一部分教師對參加教研活動有抵觸情緒。本身承擔著繁重的教學考試任務，再搞一些形式化的教研，對教學考試勢必干擾沖擊。

教學教研活動是聚焦課堂、促進有效教學的有力支撐，教研教改工作是提高教學質量的加速器。兩年來，我們不等不靠，積極謀劃，超前運作，加強師資培訓、充實教研內容，激活教研形式。

（一）開展校際交流，提高干部管理水平為提高教師業務素質，鼓勵教師在職進修，合理安排他們的工作和學習時間，在各方面給予大力支持。認真落實“請進來，走出去”的工作思路，為教師的鍛煉成長搭建平臺，僅上半年四五六三個月份，多次請教研員同志和進修學校的教師到中小學進行教學指導，作專題講座，就課例與大家共同研討交流，提高了教師的授課水平，為提高教學質量打下了堅實基礎。多次派干部教師外出學習培訓。鄉中心學校組織小學校長赴南排河鎮趙家堡小學、羊三木鄉羊三木學校、呂橋鎮周青莊小學參觀學習交流。本學年吳莊子中心校積極開展與各兄弟學校的交流與學習，與呂郭莊學校進行聯考，找缺點，查不足；到常郭鎮后六小學參觀學習先進教學管理經驗；與渤海路小學教務處結對子，互通有無，共同學習提高。官莊中學與常郭中學聯考已堅持多年。

各學校也都是千方百計創造機會組織教師培訓，選派更多的教師到滄州、石家莊、北京等地學習，投入了很多的經費。教師學習返校后，在校內積極開展二次培訓。

（二）開展聯片教研，拓寬教師培訓渠道

針對課堂教學中的無效、低效以及形式化的現象，認真落實市教育局關于加強學校教研組建設的指導意見，以提高教師專業發展為抓手，以提高課堂教學效果為目的，以解決教學中存在的問題為重點，充分利用吳莊子中心校教研基地校的優勢，發揮聯片教研輻射帶動作用，遵循“活動正常性，全員參與性，活動主題性”原則，每次都邀請教研員參加交流活動，并提出指導性的意見和建議。鄉中心學校固定每月組織一次聯片教研。上學期臨近畢業班復習迎考，教研員代學云老師帶病堅持工作且日程排滿，無法參與我鄉英語教研指導，鄉中心學校王校長現身說法，親自做了教學經驗介紹。

（三）組織業務競賽，增強干部指導能力

為提高業務干部指導教學教研的能力，今年三月份，鄉中心學校舉辦全鄉業務干部素質大賽。一是考查業務干部日常工作所需的計算機基礎知識和基本操作能力；二是就一堂小學二年級語文教學課例寫評課稿，評定校長及業務干部的評課水平。

組織說課比賽、經驗交流、觀摩示范課等，相互學習、共同提高。經過多角度、全方位的培養，業務干部們增長了才干，開拓了視野。

（四）落實校本教研，提高教師授課水平

要求每校每兩周至少舉行一次教研活動，嚴格落實好教研計劃，固定時間，固定地點，固定責任，互相交流，取長補短，促老教師傳播經驗，促新教師盡快成熟，促業務尖子脫穎而出。呂郭莊學校臨時暫用教師比例大，占教師總數的一半，其知識水平和業務素質直接決定學校的教學發展，通過班子研究決定由副校長、教務主任、教研組長組成學科培訓組，在每周三、四的下午第四節對任課教師進行培訓。

五、以考促教，優化監測體系，增強質量意識

為健全質量監測體系，提高教學教研的針對性，幫助引導學校和教師不斷改進教學方法，把教育質量問題解決于教學過程之中，制定了《官莊鄉中心學校教育教學質量檢測辦法》，對全鄉各學校進行過程性教學質量抽測和統測，實現全覆蓋。對各年級實行年年統測，不定時間、不定年級、不定科目組織競賽，六年級每學期組織全鄉期中抽測。對抽測過的學校、班級實行質量跟蹤監測。及時召開教學質量分析會、教學教研促進會等，總結經驗、發現和解決教學工作中的問題，幫助校長、業務干部、教師共同找原因、寫反思、想辦法、定措施。制定整改目標，反思不到位的要求再反思。要求各學校在每次考試結束后，及時對整體成績進行分析，任課教師針對本學科的情況要做出分析，班主任對本班的情況做出分析，寫出試卷分析報告和學生分析報告。對突出的問題，任課教師要制定專門的教學計劃，對后進生更要制定專門的培訓計劃。嚴格按《官莊鄉中心學校關于提高教學質量的實施方案》、《官莊鄉中小學教學獎勵方案》的相關規定執行，落實到位。

我們通過對統測、抽測、期中和期末等測試結果進行分析比較，結合平時的工作開展情況，確定出教育教學質量薄弱校，并對薄弱校加強了教學常規檢查和指導，每學期都要比其它學校多1—2次，而且還對教學質量薄弱學校的所有年級進行監測，研究措施，強化管理，有效的大面積提高教育教學質量。

六、服務教學，創辦《官莊教育》，搭建交流平臺

舉全鄉之力，創辦《官莊教育》，為干部師生搭建起一個展示自我、互相交流的平臺，促進教師專業化成長，提升官莊鄉教育形象。從而調動教師工作積極性，激發學生學習興趣。集中展示了各學校的優秀師生及班集體，干部教師的教育教學論文、教學隨筆以及學生的習作等，主題鮮明，內容豐富。所有這一切都是為了服務教學、促進教學。全鄉干部師生積極參與，鄉中心學校王校長每期都親自撰稿，在他的引領下，很多校長積極寫作投稿。出版以來，得到了上級領導和社會各界的一致好評。

一份耕耘，一份收獲。一年來，我們以活動為載體，以質量為抓手，以激勵為動力，在全鄉校際間，教師中形成比學趕先、你追我趕的大好局面，全鄉所有學校的教育教學質量均有大幅的提高。在黃驊中學尖子生競賽中，官莊中學有六人被提前錄取，王樹茂同學獲得全市第一名。理化生實驗、信息技術、體育測試等成績均有大幅度提高。在今年的全市六年級升學統測中，吳莊子中心校的語文和呂郭莊中心校的數學分別以總分434.68和400.77的好成績分居全市第4名和第12名，就連基礎一直很差、全市倒數的官莊小學語文成績也以總分350.45分的成績獲得了全市第32名；與2011學年相比，呂郭莊中心校提高了45個名次，閆莊子中心校提高了28個名次，吳莊子中心校更是以全市第19名的總排名，較2011學年提高了55個名次的歷史最好成績，獲得了全市教學工作進步單位的榮譽。在2012年教師節之際，鄉中心學校在鄉財政十分困難的情況下，向社會各界籌集資金2萬余元，大力表彰學校管理完善，教育教學質量突出的 “先進單位”、“優秀教育干部”、“優秀班主任”、“優秀教師”等。這為廣大干部教師樹立了學習的榜樣，大大激發了工作熱情。

今后，我們將繼續堅持“抓教學，提質量，樹形象”的中心地位不動搖，加大力度，強化措施，全面提高教育教學質量。

以打造“學習型學校”和構建“學習型教師”群體為目標，實施教師專業發展“四個一”活動，即每天寫一篇教學反思，每周寫一篇教學隨筆，每月寫一篇教學案例分析，每學期讀一本名著。進一步發揮信息化引領作用，將更先進、更有效的教學理念引入課堂，加快課堂教學改革的步伐，提升課堂教學質量。進一步完善措施，強化管理，狠抓師資隊伍建設，促進學校內涵發展，努力辦人民滿意的教育。

第五篇：黨建網格化現場會會議交流學習材料

黨建網格化現場會會議交流學習材料

**村支部黨建網格化推動社會管理創新

基層黨組織是黨在農村工作的根基，基層黨建工作強弱與否，事關黨的方針政策能否在農村全面貫徹執行，事關群眾利益能否得到維護，事關美好鄉村建設工作能否有效推進。今年以來，**村黨支部按照縣委組織部統一部署，在鄉黨委政府堅強領導下，扎實開展黨建網格化管理工作，提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，基層黨員先鋒模范作用進一步發揮，農村黨建及社會管理工作有序推進。現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

**村位于美溪鄉東南部，黟七線穿村而過，有6個村民組，農戶217戶，人口948人，耕地面積1695.6畝，水田面積914畝，山林面積25344畝。**村黨支部現有4人組成（包含選派干部一名），黨員48人，其中女黨員8名，初高中以上文化程度黨員34人。近兩年來，**村黨支部在鄉黨委政府堅強領導下，以開展基層組織建設年活動為契機，以創建黨建工作網格化為抓手，以打造“茶旅**”為主題，解放思想，銳意進取，基層黨建和美好鄉村建設工作取得一定成效：2012年以來，**村先后被評為市級鄉村旅游“五統一”示范村、市、省級生態村、縣級關心下一代工作先進村、基層“五個好”黨支部、森林村莊等榮譽，并先后有3名同志入圍黟縣首屆道德模范評選，村民李小伍并評為黟縣唯一一位“最美黃山媽媽”。村級集體經濟經營性收入也由空白村實現收入近10萬元。

二、工作做法

（一）科學建網，實現責任主體網格化。

一是構建網絡，農戶包管全覆蓋。以村民組為單元格，選好網格長。重點推薦有責任、有能力、熱情高的黨員擔任村組網格長；以戶為單元格，配好網格員。按照居住相鄰、關系和睦為原則，對農戶科學劃片，把網格員周邊農戶包責給網格員，并根據村民組情況，使每個網格員包責5-13戶不等責任區。二是分級管理，責任落實到個人。全村共劃分為6個責任區、27個責任片，由6個網格長負責對27個網格員進行管理，6個網格長則向村黨支部負責。各網格員則定期走訪農戶，獲得村情民意，并上報給網格長，網格長在按照工作時間要求，上報給村黨支部。最終由村黨支部負責處理，并及時予以反饋。三是亮明身份，農戶包責全透明。制定網格公示牌，并張貼在網格長、網格員門前，既是對黨員的一種提醒，又能讓老百姓有問題找到責任人。

（二）健全制度，落實服務流程網絡化。

按照操作簡便、傳遞便捷、就近管理的原則，該村黨建網格化從大的單元是分成了三個層級，即村黨支部、網格長、網格員，其最終目的都是服務農戶。從小的單元分是由網格員包戶劃分為27個責任區。為推進網格化監管工作規范化，該村黨支部制定工作制度、明確工作職責，繪制工作流程圖、明晰工作程序，以達到讓黨員一看就懂，一學就會。在網格化工作開展中，除日常黨內活動外，重點是讓黨員承擔起管理社會的責任，從為民全程代理事務到幫助群眾解決問題，從收集村情民意到調解群眾矛盾等，網格化管理整合了管理與服務資源，形成了“組團式”服務的工作模式，提高了工作效率。按照工作流程，每位網格員定期走訪包責農戶，采集第一手信息，然后上報給網格長。網格長能處理的問題，就地處理并反饋給網格員；不能處理的問題，及時上報給村黨支部，由黨支部聯合村委會處理；村黨支部不能處理事務則逐級上報到鄉黨委政府。這種處理模式，首先是解決了村兩委工作力量不足問題：**村“兩委”共有干部4名，外村民組長也就10個人。目前網格化實施后，管理力量增加到33個人，對于村內社會管理來說，人員力量有了較大增加，但卻沒給村內經費開支帶來負擔。（因為黨員活動都是義務性的。）另外一個方面，就是讓農村黨員有了參與社會管理的機會，進而提高其對黨員自身價值的認同。

（三）明確職責，達到服務內容菜單化。

明確好職責，網絡才能發揮出重要作用。為切實明確黨支部、網格長、網格員的工作職責，**村黨支部本著操作便捷的原則，明確了網格長有模范遵守法紀、參與社會輿情收集、參與矛盾調處、監督政策法規執行、做好為民全程代理等五項重要職責；明確了網格員有參與村務管理、參與社會輿情收集、參與矛盾調處、參與培訓學習、做好群眾服務工作等五項職責；作為黨支部是村基層黨組織的核心，是黨建工作網格化的領導機關，其基本職責除了貫徹好黨的方針政策在農村實施外，還承擔組織、協調、指導、培訓、承辦等具體職責。另外，村黨支部還針對網格長、網格員制作《黨建網格化管理工作手冊》，在載明相關制度、職責等前提下，設計出工作日記臺賬，按照走訪人、走訪時間、被走訪人、信息收集情況、信息報告情況、信息反饋情況等列明工作內容，明確工作流程及工作要求。

三、取得的成效

通過實施“支部+網格長+網格員+農戶”模式，把農戶包保給黨員，把黨員定責在網格內，把支部建在“網”上，讓黨員在“網”上同頻共振，有效實現了基層組織工作、社會基礎保障工作、美好鄉村建設工作、社管綜合管理工作等資源的科學整合，促進了農村社會管理工作的創新。活動開展以來，全村27名網格員在6名網格長的指導下，對全村217戶農戶進行了分片包責，收集村情民意153條，為群眾解決問題45件，化解矛盾糾紛2起。目前，**村黨建網格化平臺已經初步實現了“連心橋”、“傳播筒”、“采集器”、“減壓閥”四項功能，為創新基層組織管理工作注入新的“血液”。

一是通過黨建網格化搭建起服務群眾的“連心橋”。網格化實施以來，廣大農村黨員通過與無職黨員設崗定責等基礎工作相整合，變“一崗一責”為“一崗多責”，變“被動服務”到“主動上門”，無形中增強了黨員為民服務意識。27名網格員平均包責農戶8戶，月均實現走訪農戶兩個輪次，增強了黨員與群眾交流的機會，讓群眾從黨員身上看到了基層黨組織在變化，看到了基層黨員在變化，看到了群眾問題被解決。這些改變，也讓群眾對黨和政府有了更新的認識，提升了群眾對黨和政府的認同感，在群眾與政府之間搭建了相互信任、相互理解的“連心橋”。

二是通過黨建網格化搭建起宣傳政策的“傳播筒”。走訪的過程不僅僅是收集村情民意的過程，更是向廣大群眾傳播黨的政策的過程。33名網格長、網格員在村黨支部統一安排下，定期“上門走訪”，向群眾宣傳黨的十八大等會議精神，并把黨和政府的利民惠民政策宣傳到位。通過黨建網格化建成覆蓋全村的一張宣傳網，解決了以往農村宣傳工作開展難、難開展的局面。村黨支部還利用這一平臺，建立了移動通訊聯系網，并通過短信群發及時向黨員傳遞學習信息，向網格員下達社會管理和服務相關信息，提高了工作效率。

三是通過黨建網格化搭建起社會輿情的“采集器”。營造和諧穩定的社會環境是美好鄉村建設的重要內容。近年來，農村發展急劇變革，社會矛盾多元、突發等因素給農村社會管理帶來壓力。**村黨支部通過黨建網格化，目的是把黨員即網格員作為農村社會管理中的中堅力量，把網格員作為農村基層黨組織的“千里眼”、“順風耳”，通過網格員包責走訪，能夠實現對轄區農戶的全覆蓋。走訪的過程既是了解群眾需求的過程，也是采集社會輿情的過程。網格員在走訪中，會不斷收集一些信息向上級傳遞，村黨支部能在第一時間知道全村社會輿情，做好對矛盾隱患的及時排除，并做到對突發事件的應急處理。例如：7月1號，作為打鼓嶺村民組網格員余海人接到群眾反映，因建在打鼓嶺村民組停車場的廁所常年關閉，造成很多游客尤其是女性游客到打鼓嶺組后，因為需要方便，便到處到農戶家找廁所使用，但農戶因和這些游客沒有服務接待關系，都不樂意為游客提供方便。因此，這種狀況不僅造成來山游客意見較大，而且村民反映強烈。后余海人的信息被上報到村黨支部，村黨支部會同村委會及時和徽黃旅游公司溝通對接，第二天便讓旅游公廁正常開放，化解了群眾積怨。

四是通過黨建網格化搭建起矛盾化解的“減壓閥”。當前農村社會矛盾十分復雜，涉及山場糾紛、鄰里積怨、婚姻危機等等，通過網格員走訪，能夠讓群眾矛盾在第一時間被發現，第一時間被處置，第一時間被化解。即便有些矛盾不能及時化解，但也給群眾反映情況、解決問題提供一個便捷的渠道，避免因解決途徑不暢，而引發上訪、刑事案件等事件的發生。

誠然，作為黨建工作的一種有益嘗試，**村黨支部在開展這項工作中，也遇到比如：黨員因不識字而無法記載檔案、極個別黨員活動參與性不高、活動開展缺乏必要的經費支撐等等。**村黨支部也將以參加這次現場會為契機，廣泛吸取兄弟村的先進經驗，完善工作機制，以黨中央在全黨開展黨的群眾路線教育活動為契機，進一步推進黨建網格化管理工作再上新臺階，力爭讓“小網格”能全面服務起“大民生”。