第一篇：黑龍江省關于不計算經濟補償年限的規(guī)定

哪些情形不計算本企業(yè)工作年限或補償工作年限

本條為黑勞社發(fā)[2004]51號文件相關條款

（一）對“停薪留職”人員企業(yè)應當限期召回，企業(yè)沒有崗位或者無法安排工作的，可以依法與其解除勞動關系，“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經濟補償金的本企業(yè)工作年限。

（二）對因企業(yè)原因放長假的職工，企業(yè)應當限期召回。有工作崗位的可以安排其上崗，沒有崗位或者無法安排的，可以依法與其解除勞動關系。因企業(yè)原因放長假期間作為計發(fā)經濟補償的年限。

（三）對請長假病假的職工，企業(yè)應當按照國家有關醫(yī)療期的視定執(zhí)行。醫(yī)療期滿回原崗位工作的職工，企業(yè)可以繼續(xù)履行勞動合同；對既不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，可以依法與其解除勞動關系，并按規(guī)定給予經濟補償。

（四）女職工哺乳內請長假的，假期期滿，應當按照規(guī)定上崗；因本人原因逾期不到崗的，企業(yè)可以依法與期解除勞動關系。其逾期時間可以不作為計算經濟補償金的年限。

（五）企業(yè)借用外單位人員的，應當與被借用人員的單位協(xié)商，將借用的人員退回。企業(yè)借出的職工，協(xié)議期限未滿，應當與借人單位協(xié)商限期召回，由于本人原因逾期不歸的，企業(yè)應當依法與其解除勞動關系。其逾期時間可以不作為計算經濟補償金的年限。

（六）對“掛名、掛靠”即“戶在人不在”的人員，沒有為企業(yè)提供正常勞動且企業(yè)未支付勞動報酬的，企業(yè)應當依法與其解除勞動關系，并且不給予經濟補償。

（七）職工經企業(yè)同意脫產學習的，學習期滿應當立即返回企業(yè)，逾期不回企業(yè)的，企業(yè)應當依法與其解除勞動關系，其逾期時間可不作為計算經濟補償金的年限。

（八）歸僑、僑眷職工因私出境，可以向所在單位申請事假。港澳地區(qū)的，假期不得超過3個月；出國的假期不得超過6個月。因故續(xù)假的，應當向所在企業(yè)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

職工因獲批準出境定居而終止勞動合同的，企業(yè)不支付經濟補償金或生活補助費。可憑有關證明，將養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費部分一次性支付給本人，并終止養(yǎng)老保險關系。

（九）協(xié)議保留勞動關系的職工，企業(yè)應當限期召回或者依法與其解除勞動關系。協(xié)議保留勞動關系期間不計算機為支付經濟補償金的年限。限期內不回的，按自動離職處理。

（十）由于個人原因擅自離崗的職工，企業(yè)應當按曠工處理。對經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工15天，一年內累計曠工30天的，企業(yè)應當依據《企業(yè)職工獎懲條例》對其予以除名，并且不給予經濟補償。

符合上述

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）情況的且逾期不歸的，企業(yè)可以依法按自動離職處理，不給予經濟補償。

（十一）職工有下列情形之一的，不作為計算經濟補償金或者生活補助費的工作年限：

（1）職工過去已領取相應經濟補償金或者生活補助費的工作年限；

（2）因破產、兼并等原因領取過一次性安置費的工作年限；

（3）由于職工本人原因離開工作崗位的時間；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

第二篇：計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

中華人民共和國勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)[2001]3號）第37條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)[1993]54號）第五條的規(guī)定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。因此，企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經濟補償金時，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

HR應當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。另外，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第三篇：有關工作期限和計算年限的規(guī)定

有關工作期限和計算年限的規(guī)定

題目：勞動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期

限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應自用人單位之日起計算。

答案：用工之日；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應自用人單位（）起計算。

（A）簽訂書面勞動合同之日

（B）履行勞動合同之日

（C）達成口頭協(xié)議之日

（D）用工之日

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限（）。

（A）只包括在新單位的工作年限

（B）包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位的工作年

限不包括原用人單位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人單位被撤銷的（B）原用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的（C）原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的（D）原用人單位未簽訂勞動合同的答案：C；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同?！逼渲小肮ぷ鳚M十年”的起始時間，應自用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之日起計算。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限

（C）舊用人單位的工作年限

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位已經向勞

動者支付經濟補償的，關于勞動者在新單位的工作年限表述錯誤的是（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限和舊用人單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者與用人單位間的關系表述錯誤的是（）。

（A）勞務關系

（B）幫助行為

（C）勞動關系

（D）雇傭關系 答案：ABD；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

B-a-027勞動者應當支付違約金的情形

題目：勞動者違反競業(yè)限制約定，應當支付。

答案：違約金《勞動合同法》第二十三條 P143

題目：用人單位可以與相關人員依法約定競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限不得超過（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：用人單位與負有保密義務的職工約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或終止勞

動合同后，支付勞動者經濟補償，其中，年經濟補償不得低于勞動者離開用人單位前

十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：下列情形中，勞動者應當支付違約金的是（）。

（A）某高新技術企業(yè)研發(fā)部經理陳某從該單位離職三年后到另一家有競爭關系的企業(yè)擔任研發(fā)部經理。

（B）某大型集團公司地區(qū)總經理王某與單位簽訂了保密協(xié)議，但協(xié)議中未能約

定競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。該職工從原單位離職后立即到同

地區(qū)另一家有競爭關系的企業(yè)擔任主要職務。原單位依據簽訂的保密協(xié)議，要求該職工支付違約金。

（C）單位對職工張某進行了專業(yè)技術培訓，雙方約定張某的服務期為2年。工

作一年后，張某以不能適應工作為由辭職離開。

（D）李某和單位簽訂了3年勞動合同，工作1年后單位對職工李某進行了專業(yè)

技術培訓，雙方約定李某的服務期為3年。合同到期后單位以單位人員過

多為由終止了和李某的勞動合同，不再續(xù)簽。李某離職時單位要求其支付

違約金。

答案：C《勞動合同法》第二十四條 P143、《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：約定的服務期長于合同期限，勞動合同期滿后由用人單位終止勞動勞動合同的，勞動

者不需要支付違約金。

答案：√《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：勞動者在服務期內勞動報酬可以不提高。

答案：×《勞動合同法》第二十二條 P143

題目：可以約定競業(yè)限制的人員包括（）。

（A）單位的高級管理人員

（B）單位的高級技術人員

（C）負有保密義務的人員

（D）有商業(yè)秘密的單位的工作人員

答案：ABC《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：勞動者應當支付違約金的情形包括（）。

（A）損壞單位財物

（B）違反服務期約定

（C）因工作失誤給單位造成經濟損失

（D）違反競業(yè)限制約定

答案：BD《勞動合同法》第二十五條 P143

B-a-028非全日制工資支付和經濟補償

題目：非全日制用工小時計酬標準不得低于。

答案：用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工以（）計酬為主。

（A）日

（B）小時

（C）周（D）月

答案：B《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工終止時，用人單位對于經濟補償事宜，應該（）

（A）額外支付一個工作周期的工資

（B）用人單位與勞動者協(xié)商經濟補償數額

（C）連續(xù)工作一個月以上的,用人單位額外支付一個工作周期的工資

（D）不支付經濟補償

答案：D《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過七日。

答案：×《勞動合同法》第七十二條P151

題目：以下關于全日制用工有關規(guī)定，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工工資結算支付周期不得超過七日

（B）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償

（C）非全日制用工以小時為計酬標準

（D）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低

小時工資標準。

答案：AB《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條P151

題目：以下關于非全日制用工有關規(guī)定，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償

（B）非全日制用工工資結算支付周期不得超過十五日

（C）非全日制用工以小時為計酬標準

（D）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小

時工資標準。答案：BCD《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條 P151

B-a-029非全日制工作時間和勞動合同 題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工

作時間累計不超過小時。

答案：二十四《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《勞動合同法》第六十八條P151

題目：以下可以終止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方隨時通知對方終止用工

（B）勞動者提前3日向用人單位提出終止用工

（C）用人單位提前7日向勞動者提出終止用工

（D）勞動者提前3日向勞動者提出終止用工

答案：A《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）非全日制勞動者不能與兩個或兩個以上用人單位訂立勞動合同。

答案：B 《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P1

51題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

答案：√《勞動合同法》第六十九條P151

題目：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一 個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：BD《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151 題目：以下關于非全日制用工，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：AC《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151

第四篇：勞動合同法中經濟補償計算

《勞動合同法》中的經濟補償如何計算

2008-11-8 18:39:00

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5《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關于如何計算經濟補償的規(guī)定。在勞動合同解除或者終止，當符合法定情形，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關心的一個問題。根據司法實踐，計算經濟補償的普遍公式是：經濟補償金的基數（即每工作一年應得的經濟補償）×勞動者工作年限。勞動合同法及有關行政法規(guī)對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。

一、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據相關法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。

另外，根據勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應當根據其工作年限計付經濟補償，但勞動合同法第第四十六條第（五）項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應當支付經濟補償。則因勞動合同期滿應當支付經濟補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據勞動合同法的規(guī)定應當支付經濟補償金，但計算經濟補償的年限只能從勞動合同法施行之日即2008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應當計付半個月工資的經濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對其頒布以前的權利義務關系不予調整。

二、計算標準

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學、合理。

三、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，還是上城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月領取的實際工資，而不是最低工資，也不是應發(fā)工資，而是勞動者在簽領時所得到的實際現實工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補助、獎金等的總和。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現經濟補償的法律性質和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的）的計算經濟補償的年限做了封頂，即最高不得超過12個月。因此，在勞動合同法的相關實施細則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的勞動者，其經濟補償金基數以按當地職工月平均工資三倍的數額計算，最高年限不超過十二年。

五、額外經濟補償金

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規(guī)定：“ 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金?！?/p>

根據以上規(guī)定，所謂額外經濟補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付給勞動者的額外經濟補償金，是一個和年限經濟補償金相關聯的法律概念和補償費用。

六、與經濟補償金相關的法律責任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應當支付一萬元的經濟補償金，在此情況下，勞動者除了主張一萬元的經濟補償金的基礎上，還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

第五篇：《勞動合同法》中的經濟補償如何計算

西安宋律師 的 《勞動合同法》中的經濟補償如何計算

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高

不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

律師解讀：

本條是關于如何計算經濟補償的規(guī)定。在勞動合同解除或者終止，當符合法定情形，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動者都普遍關心的一個問題。根據司法實踐，計算經濟補償的普遍公式是：經濟補償金的基數（即每工作一年應得的經濟補償）×勞動者工作年限。勞動合同法及有關行政法規(guī)對工作年限及經濟補償標準作了

明確的規(guī)定。

一、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位實際提供勞動或者勞務之日起連續(xù)計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，總共六年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但中間間隔了一段時間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動合同，根據相關法律規(guī)定，以及司法實踐，在這種情況下，勞

動者的工作年限是從勞動者最后一次入職公司起連續(xù)計算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限

勞動合同；二是即使是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。

另外，根據勞動合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規(guī)定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。比如原來的法律包括勞動爭議的最高人民法院的相關司法解釋，均沒有規(guī)定勞動合同期滿，用人單位應當根據其工作年限計付經濟補償，但勞動合同法第第四十六條第（五）項規(guī)定了勞動合同期滿用人單位應當支付經濟補償。則因勞動合同期滿應當支付經濟補償金的年限計算，就只能從2008年1月1日起計算，如勞動者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據勞動合同法的規(guī)定應當支付經濟補償金，但計算經濟補償的年限只能從勞動合同法施行之日即2008年1月1日起計算，至4月30日，用人單位應當計付半個月工資的經濟補償金給勞動者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上

對其頒布以前的權利義務關系不予調整。

二、計算標準

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經

濟補償。

勞動合同法考慮到勞動爭議的實際情況，借鑒地方立法的成功經驗，在原有補償辦法的年限計算方法的基礎上，增加了“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學、合理。

三、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，還是上城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。需要說明的是，月平資工資，是指勞動者每月的應發(fā)工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣

性收入。

四、計算封頂

勞動合同法對為體現經濟補償的法律性質和作用，兼顧公平合理原則，對月平均較高的勞動者（月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的）的計算經濟補償的年限做了封頂，即最高不得超過12個月。因此，在勞動合同法的相關實施細則或者司法解釋沒有出來之前，我們可以理解為：對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的勞動者，其經濟補償金基數以按當地職工月平均工資三倍的數額計算，最高年限

不超過十二年。

五、額外經濟補償金

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條規(guī)定：“ 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補

償金?！?/p>

根據以上規(guī)定，所謂額外經濟補償金，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付給勞動者的額外經濟補償金，是一個和年限經濟補償金相關聯的法律概念和補償費用。

六、與經濟補償金相關的法律責任規(guī)定

為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單

位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

同時，為加重用人單位違法解除或者終止勞動合同的違法成本，穩(wěn)定勞資關系，勞動合同法還規(guī)定了雙倍支付賠償金的規(guī)定。勞動合同法第八十七條就規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。舉例說明，如果用人單位違法解除勞動合同，依第四十七的規(guī)定應當支付一萬元的經濟補償金，在此情況下，勞動者除了主張一

萬元的經濟補償金的基礎上，還可以再主張一萬元的二倍即兩萬元的賠償金。

違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法的第六條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經

濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。