第一篇：職業(yè)判斷將在會(huì)計(jì)工作中占有越來越重要的地位

職業(yè)判斷將在會(huì)計(jì)工作中占有越來越重要的地位。

近些年，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)所面臨的環(huán)境和交易事項(xiàng)越來越復(fù)雜，這就需要會(huì)計(jì)人員按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，利用所掌握的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合理、可靠的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，我認(rèn)為應(yīng)從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面入手。

一方面要注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，要提高理論水平。首先必須重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，尤其是對財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，對會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的把握，運(yùn)用扎實(shí)的理論功底來對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行合理、可靠的判斷。其次應(yīng)系統(tǒng)、全面地掌握會(huì)計(jì)各門主干課程知識，形成完整的學(xué)科體系。第三，在熟練掌握會(huì)計(jì)知識的同時(shí)還應(yīng)逐步掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易等相關(guān)方面的知識。

另一方面要重視會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。理論來源于實(shí)踐，廣泛的實(shí)踐活動(dòng)有助于對理論的深入理解及掌握。學(xué)生在校期間學(xué)到的都是理論知識，因此可利用假期到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)等單位實(shí)習(xí)，這種與實(shí)踐的親密接觸有利于增強(qiáng)對知識的理解。類似的積累，也有助于日后參加工作，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握本專業(yè)的知識，具備從事本專業(yè)的工作能力，更需具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，要根據(jù)已經(jīng)變化了的客觀現(xiàn)實(shí)，運(yùn)用會(huì)計(jì)基本原理解決新問題。這種能力不是與生俱來的，而是在會(huì)計(jì)工作中逐漸培養(yǎng)積累起來的。

目前，我國已經(jīng)構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。會(huì)計(jì)人員要充分發(fā)揮自己的作用就必須做到三點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)；二是重新梳理企業(yè)現(xiàn)有的內(nèi)控制度，特別是對會(huì)計(jì)方面的內(nèi)控制度進(jìn)行修訂和完善；三是對信息化系統(tǒng)進(jìn)行改造和升級，使其能夠符合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和配套指引的要求。

第二篇：如何做好農(nóng)村會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

【內(nèi)容摘要】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)處理中的重要部分,反映了會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì),因此提高從業(yè)人員的職業(yè)判斷水平是增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和可信性的有效途徑,是維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及國家權(quán)益的重要手段。從而,如何避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的諸多問題,如何加強(qiáng)對從業(yè)者業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)也是我們亟待解決的課題。農(nóng)村“三資”管理服務(wù)工作，對在這種新機(jī)制下對農(nóng)村“三資”的管理如何規(guī)范化，形成了一些思考意見。近年來，很多地方非常重視農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源即“三資”的管理工作，不斷創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)行村集體“三資”委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管，并依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所成立了農(nóng)村“三資”管理服務(wù)中心.本文將從四大部分分析。

第三篇：當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境問題研究

內(nèi)容摘要：

【摘要】 本文就目前建立與完善 會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷的環(huán)境問題，提一些看法，供同仁 參考。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)環(huán)境；社會(huì)監(jiān)控體系

【摘要】 本文就目前建立與完善 會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷的環(huán)境問題，提一些看法，供同仁 參考。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)環(huán)境；社會(huì)監(jiān)控體系

一、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的制度環(huán)境

（一）推動(dòng)國有 企業(yè) 的制度創(chuàng)新

國有企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)屬于國家，經(jīng)營者不享有“剩余索取權(quán)”。在缺乏所有權(quán)約束機(jī)制的情況下，出現(xiàn)了有些企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)利用政策選擇自由度的擴(kuò)大為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)利潤，提供嚴(yán)重失真會(huì)計(jì)信息等行為。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷道德風(fēng)險(xiǎn)的源頭是經(jīng)營者的道德風(fēng)險(xiǎn)，因此，應(yīng)注重抑制經(jīng)營者道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。明晰產(chǎn)權(quán)，發(fā)揮產(chǎn)權(quán)制度對會(huì)計(jì)信息生成過程的規(guī)范和界定功能。產(chǎn)權(quán)的明晰界定，為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了兩個(gè)重要條件：一是股東追求資本收益最大化，二是各利益相關(guān)方與管理當(dāng)局之間有契約關(guān)系。這樣，企業(yè)的管理當(dāng)局在進(jìn)行選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)，就可以減少隨意性，盡可能反映各利益相關(guān)方的共同利益。因此，產(chǎn)權(quán)的明晰界定,是企業(yè)開展會(huì)計(jì)活動(dòng)的先決條件和基礎(chǔ),只有產(chǎn)權(quán)界定清楚,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷才有了可靠的保障。

（二）改革會(huì)計(jì)人員管理體制

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)系統(tǒng)中影響會(huì)計(jì)信息不確定性的一個(gè)重要因素。會(huì)計(jì)人員利用其專業(yè)知識來選擇、協(xié)調(diào)和實(shí)施會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)允許的會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等工作。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，除了其會(huì)計(jì)技術(shù)能力不同這個(gè)客觀的影響外，還有其主觀偏向的影響，即會(huì)計(jì)人員主觀上使其提供的會(huì)計(jì)信息對某部分會(huì)計(jì)信息使用者有利。但在實(shí)際中會(huì)計(jì)人員究竟站在什么利益角度核算、如何選擇會(huì)計(jì)政策等，以及對誰進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)督什么等，現(xiàn)行的新準(zhǔn)則均沒有明確的規(guī)定，使得會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中處于尷尬的地位。要么成為企業(yè)行政管理人員的附庸，要么與企業(yè)行政管理人員形成意識上的對立，很難建立起一種正常的職業(yè)地位和職業(yè)關(guān)系。這種現(xiàn)象應(yīng)從影響會(huì)計(jì)信息的大環(huán)境角度加以治理，改變會(huì)計(jì)人員的管理體制。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有獨(dú)立性，即獨(dú)立于國家和企業(yè)，不受任何一方的管理，只受會(huì)計(jì)制度法規(guī)和準(zhǔn)則的約束，進(jìn)行真實(shí)、公允的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。如有的研究者提出了會(huì)計(jì)公司的構(gòu)想并設(shè)計(jì)了其運(yùn)行和保障機(jī)制。因此，必須建立會(huì)計(jì)人員獨(dú)立的管理體制。

二、健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境與公司治理結(jié)構(gòu)具有必然的內(nèi)在聯(lián)系。作為企業(yè)的管理層,無論是董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員還是高級管理人員、核心技術(shù)人員和會(huì)計(jì)人員,都面對著股東及股東授權(quán)人的監(jiān)控與考核,關(guān)系到他們的升遷、待遇等激勵(lì)制度。這就促使管理層在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)選擇那些契約成本最小化的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法。因此，公司是否有一個(gè)合理的法人治理結(jié)構(gòu)，對經(jīng)營者進(jìn)行有效的激勵(lì)與約束，成為決定公司進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷合理化的重要因素。可以說，公司治理結(jié)構(gòu)是約束會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的內(nèi)部約束機(jī)制。因此，如何建立經(jīng)營者的激勵(lì)約束機(jī)制，使之將自身的經(jīng)濟(jì)利益與公司的長遠(yuǎn)利益及股東利益最大化結(jié)合起來，是完善公司治理結(jié)構(gòu)的主要目標(biāo)之一。公司治理結(jié)構(gòu)的基本特征是構(gòu)建激勵(lì)約束機(jī)制，以使經(jīng)營者在追求自身利益最大化的過程中自覺維護(hù)委托人的利益。首先應(yīng)改變目前經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制，推行年薪制，并將剩余索取權(quán)引入經(jīng)理報(bào)酬計(jì)劃中來，增加經(jīng)營者持股比例，減少經(jīng)營者的機(jī)會(huì)主義行為。因此，應(yīng)構(gòu)建規(guī)范化的公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)權(quán)利制衡。要明確劃分股東、董事會(huì)和經(jīng)理人員各自的權(quán)力、責(zé)任和利益，形成三者之間的制衡關(guān)系，最終保證公司制度的有效運(yùn)行。

另外，實(shí)施獨(dú)立董事制度。由于我國公司的董事會(huì)中內(nèi)部董事的比例普遍過高，難以發(fā)揮董事會(huì)對經(jīng)理階層和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的監(jiān)督作用。所以，增加獨(dú)立董事，特別是保持一定數(shù)量的具有財(cái)務(wù)專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)豐富的、并具有獨(dú)立判斷能力的獨(dú)立董事是完善我國公司治理結(jié)構(gòu)以及對經(jīng)理層實(shí)行有效監(jiān)督的重要措施，確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)直接對董事會(huì)負(fù)責(zé)，保證會(huì)計(jì)人員有一定的獨(dú)立判斷權(quán)，迫使企業(yè)管理當(dāng)局對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

三、完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的企業(yè)外部監(jiān)管體系

就外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言，必須建立“外部審計(jì)為基礎(chǔ)、政府行政監(jiān)管為主導(dǎo)、法律 法規(guī)的完善為準(zhǔn)繩”的三位一體的監(jiān)管體系。

（一）完善以外部審計(jì)監(jiān)管為基礎(chǔ)的社會(huì)監(jiān)督體系

注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立審計(jì)是專業(yè)判斷的外部監(jiān)督機(jī)制，他們是站在第三者的客觀、公正的立場上，能夠以超然獨(dú)立的姿態(tài)對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷是否真實(shí)、公允地反映了企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量狀況發(fā)表審計(jì)意見。注冊會(huì)計(jì)師的工作是對被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的再判斷，其工作涉及到企業(yè)所有者、經(jīng)營者、潛在投資者、債權(quán)人以及政府各有關(guān)部門等多方利益。因此，注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)是為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理運(yùn)用構(gòu)造了一個(gè)防御體系。

（二）強(qiáng)化政府外部監(jiān)督

所謂的強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，是由國家財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)管等部門依法加強(qiáng)對企業(yè)錯(cuò)誤的檢查和審計(jì)，尤其是要加強(qiáng)對新準(zhǔn)則、新制度執(zhí)行質(zhì)量的監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性和公允性。對借職業(yè)判斷之名弄虛作假和屢次違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，必須及時(shí)予以糾正或處理，情節(jié)嚴(yán)重的要給予經(jīng)濟(jì)制裁、行政處罰及至追究其刑事責(zé)任。

（三）加強(qiáng)法制建設(shè)，協(xié)調(diào)法規(guī)之間的矛盾

健全的法制是制止和防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之便，主觀蓄意制造虛假會(huì)計(jì)信息的保證。在法制建設(shè)方面，不僅應(yīng)該完善立法，制定有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理法規(guī)，還應(yīng)對違法行為規(guī)定明確具體的懲治措施，督促會(huì)計(jì)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷、估計(jì)。另外，改進(jìn)與協(xié)調(diào)已頒布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度，使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度融入到整個(gè)經(jīng)濟(jì)法規(guī)體系中，成為全社會(huì)具有法律效率的會(huì)計(jì)判斷標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楝F(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)立法中已經(jīng)形成了部門立法的局面，會(huì)計(jì)法規(guī)制度由財(cái)政部門起草制定，稅法由稅務(wù)部門起草制定，其他相關(guān)法律由其相關(guān)的主管部門起草制定。這樣，各種相關(guān)法律、法規(guī)難以協(xié)調(diào)配套，這不僅降低了法律的效率，而且加大了執(zhí)法的難度。因此，要從根本上解決會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度之間的不協(xié)調(diào)或沖突這一問題，需要建立一個(gè)指導(dǎo)具體準(zhǔn)則的制定依據(jù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架。使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不僅成為會(huì)計(jì)處理的標(biāo)準(zhǔn)文件，而且成為社會(huì)各界、執(zhí)法部門評價(jià)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的尺度。使會(huì)計(jì)人員能夠不受外來因素干擾，能夠公正、公允地根據(jù)職業(yè)判斷進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。

四、從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的角度，完善與修改會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建議

我國財(cái)政部在2006年發(fā)布的一系列具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)選擇的范圍。在會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)量等方面給予職業(yè)判斷更大的空間。從2007年的貫徹落實(shí)情況看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然不甚完善，基本上是處在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度混用的狀態(tài)。這就給會(huì)計(jì)人員做出正確的職業(yè)判斷帶來一定難度。

第四篇：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷定義

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，留給會(huì)計(jì)人員越來越多的職業(yè)判斷空間，加之會(huì)計(jì)本身所具有的不確定性及市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，這使得進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷成為企業(yè)經(jīng)營過程中的一種經(jīng)常性的行為。合理恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷有助于提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和有用性，但不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷則會(huì)扭曲會(huì)計(jì)信息。

什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷昵?近期，一些學(xué)者在這方面進(jìn)行了有益的探索，但到目前為止，尚沒有形成公認(rèn)的定義。比較常見的論述豐要有：

1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則．制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員履行法定職責(zé)時(shí)，基于會(huì)計(jì)規(guī)范、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和具體會(huì)計(jì)環(huán)境中的會(huì)計(jì)重要性水平，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)專業(yè)處理的恰當(dāng)性進(jìn)行獨(dú)立辨別的行為過程。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)下，在會(huì)計(jì)制度提供的會(huì)計(jì)政策范圍內(nèi)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)所作的判斷，是多個(gè)會(huì)計(jì)原則下的權(quán)衡與選擇。

4、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律，法規(guī)、或規(guī)章的規(guī)定，在其允許范圍內(nèi)對所發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出的符合會(huì)計(jì)核算要求的判定過程。

5、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面I臨不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身的經(jīng)驗(yàn)，對某一事項(xiàng)所作出分析、選擇和決策的能力。

6，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過識別、計(jì)算、分析、比較等方法，對不確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)所作的裁決與斷定的思維過程。

根據(jù)“判斷”涵義的要求，并在綜合他人研究成果的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可以定義為：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)的要求，在遵守會(huì)計(jì)基本假設(shè)和基本原則的前提下，從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)具體情況出發(fā)，對非確定性會(huì)計(jì)事項(xiàng)和業(yè)務(wù)所作出的判斷和決策。如會(huì)計(jì)政策選擇等。

第五篇：淺談職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重要性

淺談職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的重要性

剛開始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的人，抑或是對會(huì)計(jì)不大了解的人對會(huì)計(jì)工作的理解大都是會(huì)計(jì)是充滿著神圣的。因?yàn)榭粗?cái)務(wù)報(bào)表中整齊填列的數(shù)字，這些數(shù)字甚至?xí)_到小數(shù)點(diǎn)兩位，加之條條框框的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，一切看起來都是神圣不可侵犯的，一切都是精確至極、確定不移的。然而事實(shí)并不盡如此，這些相同的業(yè)務(wù)看似不可更改，實(shí)務(wù)操作起來或許不同人會(huì)得到不同的報(bào)表，這也就是為什么會(huì)出現(xiàn)一些上市公司運(yùn)用這些不確定性而對會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾。其實(shí)這里面是借著職業(yè)判斷名義的亂用。經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)，能夠準(zhǔn)確的運(yùn)用自己的職業(yè)判斷對具有不確定性的業(yè)務(wù)進(jìn)行判斷，然后進(jìn)行相對準(zhǔn)確合理的會(huì)計(jì)處理。這里包括對會(huì)計(jì)政策的選擇，會(huì)計(jì)估計(jì)等等。

參加應(yīng)聘的人會(huì)知道，企業(yè)對工作經(jīng)驗(yàn)是很看重，而對于會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)形成了一種固有的職業(yè)判斷能力。因?yàn)椴煌钠髽I(yè)有著不同的業(yè)務(wù)、流程，最終會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理工作的不同。而擁有很強(qiáng)職業(yè)判斷能力的人不管在任何企業(yè)其都可以游刃有余的進(jìn)行該公司的會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用會(huì)影響一個(gè)企業(yè)賬面利潤，資產(chǎn)負(fù)債表賬面價(jià)值等，進(jìn)而會(huì)對公司的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生影響，并最終對會(huì)計(jì)信息的使用者的決策產(chǎn)生影響。比如發(fā)出存貨成本方法的選擇，是采用先進(jìn)先出法還是采用一次加權(quán)平均、長期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量是采用權(quán)益法還是成本法、借款費(fèi)用是予以資本化還是費(fèi)用化、投資性房地產(chǎn)中是采用成本模式還是公允模式、固定資產(chǎn)等折舊現(xiàn)值的計(jì)算中的折現(xiàn)率的確定等等。這些都牽扯到職業(yè)判斷，不同的選擇就會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。比如借款費(fèi)用如果予以資本化則可能對在建工程的成本產(chǎn)生影響，而如果予以費(fèi)用化的話就會(huì)對企業(yè)的利潤產(chǎn)生影響、投資性房地產(chǎn)若采用成本模式進(jìn)行后續(xù)處理則可以比照固定資產(chǎn)的處理方法、而公允模式下則比照交易性金融資產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)處理，其公允價(jià)值變動(dòng)是要計(jì)入當(dāng)期損益的。

正是這些會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的相對不確定性對我們財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力提出了很高的要求。我們應(yīng)該本著為企業(yè)服務(wù)、對股東負(fù)責(zé)、真實(shí)全面的反應(yīng)企業(yè)的各項(xiàng)工作為宗旨，不斷學(xué)習(xí)以及在實(shí)務(wù)中充分運(yùn)用職業(yè)判斷對企業(yè)的日常資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。要想提高職業(yè)判斷能力，我們要有會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)操守、同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論知識，在實(shí)務(wù)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成自己固有的職業(yè)判斷能力。