第一篇：×××信用社會計主管持證上崗管理暫行辦法

×××信用社會計主管任職資格管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步提升會計主管綜合業務素質和管理水平，防范核算風險，適應農村信用社改革和業務發展需要，根據《×××信用社2010年財務會計工作意見》特制定本辦法。

第二條全市農村信用社會計主管實行任職資格制度。各聯社聘任的會計主管必須持有×××辦事處（以下簡稱辦事處）統一頒發的經年檢合格的《會計主管任職資格證書》。

第三條會計主管聘任原則。持有《會計主管任職資格證書》的會計人員，符合《×××信用社縣級聯社會計主管委派制管理辦法》規定的委派條件，根據崗位要求，經過一定的組織程序，方可聘任為會計主管。

第二章考試范圍及要求

第四條業務知道考試范圍：

1、《農村信用社會計業務操作規范》（試行）

2、《支付結算辦法》

3、《會計法》、《票據法》、《擔保法》、《人民銀行法》、《監管法》、《商業銀行法》

4、《山東省農村信用社會計基礎工作規范》

5、《人民幣銀行結算帳戶管理辦法》

6、金融企業財務規則－實施指南

7、新稅法和相關稅收政策

8、新企業會計準則

9、各級聯行管理及操作規程

10、上級行社制定的各項規定、辦法及要求。

第五條業務技術技能考試范圍：

單指單張點鈔、多指多張點鈔、扇面點鈔、計算機傳票算、計算機中文輸入、珠算等六個項目。參與資格認證人員只需要選擇上述六個項目中的三項達標即可。

第六條會計主管任職資格考試分業務知識考試和業務技能測試兩個科目。每個科目實行百分制，兩科目均達到60公（含）以上方可獲得會計主管任職資格。

第三章組織領導

第七條各單位負責組織資格考試的報名和審核工作，辦事處負責對考試人員的資格復審、試卷命題，考場設置，準考證編發、閱卷評分、技術技能達標測試等工作。

第八條現任會計主管在辦事處組織的首次資格考試不合格的，給予一次補考機會。在崗學習1－2個月后進行補

考，合格后頒發《會計主管任職資格證書》；仍不合格的，不得從事會計主管工作。

第九條取得資格證書的會計從業人員經各單位聘任會計主管后，方可享受相應待遇。

第十條在辦事處業務技術比賽中成績達標的人員，在會計主管資格考試中的業務技能達標測試科目可免試。

第四章報考條件及人員管理

第十一條對業務素質及專業技能較高的優秀會計從業人員，具備以下條件的，經所在單位推薦，均可參加資格考試：

（一）具有大專及以上學歷；

（二）初級以上專業技術職稱；

（三）取得了財政部門頒發的會計人員從業資格證書；

（四）從事信用社會計工作2年（含）以上。

第十二條 參加資格考試的會計從業人員，考試合格的由辦事處統一頒發《會計主管任職資格證書》，并納入辦事處會計主管后備人才庫管理，各單位選聘的會計主管必須是會計主管后備人才庫中的人員。

第五章 資格證書管理

第十三條資格證書是證書持有人達到農村信用社從事會計主管應具備的專業知識、技術和能力的證明，實行年檢制度。

第十四條辦事處負責對資格證書統一編號管理，建立會計主管后備人才庫，根據年檢情況對人才庫進行及時更新。

第十五條《會計主管任職資格證書》 自頒發日起每兩年進行一次年檢。持證期達到兩年且繼續從事會計主管工作的，必須按規定對資格證書重新年檢認定。

第十六條取得資格證書人員，須由各單位統一向辦事處申請年檢。年檢的條件：

（一）遵守法律、法規以農村信用社的有關規定，認真履行崗位職責，從業期間無較大違規違紀記錄；

（二）會計專業知識考試和業務技術技能測試達標合格的；

第十七條 對提出年檢申請，不符合上述條件的或未在規定時間內提出申請的，資格證書將自動注銷。

第十八條對連續兩年獲得市級優秀會計主管稱號的，可免檢一次。

第六章附則

第十九條本辦法由×××辦事處制定、修改、解釋亦同。

第二十條本辦法自2010 年10月1日起執行。

第二篇：持證上崗及證照管理細則

持證上崗及證照管理細則目的為不斷培養與提高公司重要崗位、特殊工種等崗位人員的專業性，并遵照國家對相關人員持證上崗的要求，以提升人員的工作技能和質量安全意識，從而確保能夠勝任本職工作。適用范圍

適用于本公司。持證上崗范圍

3.1重要崗位：項目經理、安全負責、預決算人員

3.2五大員崗位：施工員、資料員、安全員、材料員、質檢員

3.3特殊工種崗位：焊工、電工、樁機操作工

4持證上崗要求

4.1凡上述崗位人員必須取得本崗位相對應崗位的證書，且證書必須存放在公司。

4.2上崗前已取得相對應證書的，但將證書掛靠在外單位者，必須在到崗1月內將證書轉到公司，否則公司有權解除勞動關系。

4.3上崗前未取得相對應證書的，辦公室根據主管部門培訓、考試時間進行報名，需持證人員必須積極配合，參加培訓、考試并取得證書。若兩次考試均未取得相應證書的，公司有權解除勞動合同。

5培訓、考試費用及證書費用

5.1五大員、特殊工種崗位人員報名費由公司統一報銷，若參加培訓、考試未取得相應證書者，培訓、考試費用從其工資中扣除。

5.2建造師、造價師證書公司每年支付相應的證書使用費用，故培訓、考試費用由個人承擔，后期繼續教育費用由公司承擔。

5.3五大員、特殊工種崗位工資中含證書費用，故公司不再支付證書使用費。

5.4員工離崗需帶走證書者，需支付公司支付的報名費及參加培訓、考試期間的工資。持建造師、造價師證書者需支付繼續教育費用及參加培訓、考試期間的工資。

6其它說明

6.1上述人員必須持證上崗，辦公室優先選擇有證書的員工從事上述崗位。

6.2一人兼任多崗的，要按規定持有相應的上崗證書。轉崗人員到新崗位前，應按規定參加培訓，符合上崗條件方可轉崗。

6.3特種作業人員培訓

從事特種作業人員必須經有資格進行培訓的單位培訓合格，并發給合格證書，證書按規定年限進行復驗合格方能上崗，特種作業包括：電工作業、金屬焊接切割作業等。特種作業人員的培訓、取證、復檢，由公司辦公室組織，各工程部提出需求并配合實施。

第三篇：持證上崗制度

持證上崗制度

一、持證上崗制度是指機關工作人員在履行職責過程中，必須以能表明身份的座牌、身份牌、工作證等有效證件上崗執行公務或執法，方便群眾辦事和監督的制度。

二、座牌上必須標識工作人員相片、姓名、股室、職務和崗位職責，座牌必須擺放在辦公桌顯眼的位置。

三、對外服務和窗口單位應制作貼有工作人員相片及注明其姓名、職務的身份牌。工作人員上崗時，應佩戴身份牌。

四、管理服務對象要求查看身份牌或工作證的，機關工作人員必須出示，不能遮擋或推諉。

五、執法人員外出執法時，應著裝整齊，主動出示執法證件。

六、工作人員職務和所在科室職能發生變化時，要及時變更。工作牌或證件有損壞、遺失等情況的，要及時補辦。

第四篇：持證上崗注冊手續

持證上崗注冊手續

6．經本人簽字并在“單位審核意見”位置上加蓋單位公章的《遼寧省會計從業資格注冊登記表》（“沈陽市財政局網站——財會之窗——下載中心”下載）1份。

7．所在單位有效組織機構代碼證復印件1份；

8．本人工作單位出具《會計崗位和開始從事會計工作時間證明》（“沈陽市財政局網站——財會之窗——下載中心”下載），并加蓋單位公章；

9．《會計從業資格證書》原件。

注：持會計從業資格證人員從事會計工作，應當自會計工作之日起90日內辦理注冊。如不注冊，視同未從事會計工作，不能計算會計工作年限，不能參加職稱考試。

三、辦理申辦及注冊時應注意的事項

1．根據財政部《會計從業資格管理辦法》（財政部第26號令）第二十三條規定：“持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起90日內，填寫注冊登記表，并持會計從業資格證書和所在單位出具的從事會計工作的證明，向單位所在地或所屬部門、系統的會計從業資格管理機構辦理注冊登記。”簡單解釋就是：“持證、工作、上崗、注冊”。對未參加工作的人員或者在校學生（含大學實習生）不予辦理注冊。對于不符合注冊條件、無法確定是否已參加工作人員，需進一步核實在崗工作情況，再辦理注冊，并同時提供本人與所在單位簽定并經人社局認可的《勞動合同》原件、復印件及《個人養老保險繳費清單》各1份,證明在崗從事會計工作，才能辦理注冊手續。

2．提供的注冊手續必須真實、有效，對采用虛假材料進行注冊的考生，一經查實，將記入個人誠信檔案。

3．考試合格后申請辦理會計從業資格證書時如果帶全以上1-8項要件，可同時辦理注冊手續。

4.按屬地化原則的管理規定，非本市戶口、非本市學生申辦人員，須提供在我市工作的相關注冊要件辦理注冊手續。

5．委托代辦人員辦理，代辦人需提供有效身份證件原件及復印件1份（需要正反兩面復印在1頁A4紙上）。

6.以上復印件需復印在A4紙上。

四、申辦、注冊辦理工作地址及取證時間

申辦注冊地址：沈陽市行政審批服務中心1樓財政窗口（沈河區五愛街2號，地王國際花園東門，青年公園南）

取證時間：經審查合格辦理申辦后，財政窗口發放一張《沈陽市會計從業資格取證憑單》，待10個工作日后取證（證書保存3個月）。

公交路線：117、126、132、133、134、212、222、224、225、257、333、800“地王國際花園”下車

注：審批大廳財政窗口負責會計從業資格證書的申辦、發證、注冊、變更、調轉等項業務。各會計類考試報名、繼續教育仍在會計人員服務中心辦理。

第五篇：信用社會計主管工作總結

篇一：基層信用社會計主管工作總結 魏邱信用社會計主管工作總結

一年來，在聯社黨委的正確領導下，在聯社部室的支持、指導下，魏邱信用社的內部管理工作緊緊圍繞聯社年初制定的工作意見，以爭創一流金融機構為目標，以夯實會計基礎、規范業務操作、防范操作風險、提高服務水平為目的，以強化業務技能提高工作效率為手段，以優質服務為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務理念，展示了良好的信合形象。各項業務快速發展，門市業務顯著增加，會計工作達到了“六無六相符”，內部管理水平顯著提高，服務質量明顯提高，基本實現了內控嚴謹，規范高效，合規經營，穩步發展的目標。在工作中我們主要做了以下一些工作：

一、夯實會計基礎，防范操作風險 我社制定了一、三、五學習日制度，積極組織全體內勤人員對崗位操作流程進行了反復學習，要求每個內勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程，基本掌握內勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺，統一操作流程，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循、違規操作等內部管理的薄弱環節，從源頭上杜絕違規操作，防范各類風險的發生。進一步強化內控機制，將隱患、漏洞徹底清除，將防范關口前移、下移，預防各類經濟案件的發生。在聯社部室的指導下，我社內部管理水平得到了明顯提高。

二、加強學習技能訓練，提高內勤人員綜合水平

隨著業務的快速發展，我社業務量急劇增加，臨柜人員業務水平的高低，成為影響門市服務水平的主要因素。我社自年初即制定了全年學習、練兵計劃。學習主要以《會計出納工作規范》、《信息科技工作規范》等書籍為主，練兵主要以聯社制定的新進員工達標標準為依據。做到定期學習，定期測試。不定期檢查學習筆記，并將學習、測試結果作為內勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。

三、開好班前會，凝聚力量，提高制度執行力 為更好的執行班前會制度，我們堅持每日提前15分鐘到崗召開班前會。在班前會上我們堅持做到每日通報上日事后監督情況，及時指出各柜員日常操作中存在的問題，表揚工作中好的做法，傳達聯社文件精神等。同時創新班前會模式，每周五由大學生員工輪流主持，談各自對工作的認識心得等。通過召開班前會，增強了員工的主人翁意識，凝聚了人心，統一了認識，提高了制度執行力。

四、積極配合開展員工思想教育活動，提高服務質量。

加強員工素質建設，樹立良好社會形象。認真做好員工的思想政治工作，樹立風險意識。進一步做好耐心細致的思想工作，防止簡單粗暴，激化矛盾，優化服務手段，提高服務質量，把強化柜臺服務作為重點，不斷強化全員的服務意識，提升服務理念，以全新的精神面貌，良好的行業形象，優雅、干凈的環境迎接每一位客戶。

五、定期開展安全教育，做好“五防一保”工作

在日常工作中我們認真執行安全值班員制度。安全值班員做到掛牌上崗，認真檢查相關安全項目并據實記錄，監督箱包交接，及時登記相關登記簿。安全值班員制度的推行讓內勤人員感到了更多的責任和壓力，真正做到了安全保衛人人有責！一年來，在聯社的正確領導下，在全體職工的共同努力下，我社各項工作都取得了較大發展，但不可否認工作中仍然存在一些問題和困難。

一是由于當地經濟主要以農業為主，客戶對短信通業務的需求很少，我社短信通等業務的發展情況不夠理想。

二是個別員工業務水平不高，基礎知識掌握不牢，遇事有畏難發愁情況，一定程度上影響了辦事效率。

結合我社工作的特點及存在的問題，在2012年的工作中我們將做好以下工作：

一、始終將學習和技能訓練作為一項重要工作來抓好、抓實。將學習、技能測試的成績與績效考核工資掛鉤，進一步激發員工學習、練技能的積極性。重點做好新進員工的業務訓練，提高業務技能水平。

二、加大宣傳力度，進一步提高信用社的社會影響力，開展規范化文明服務，提高窗口服務的質量，健全對外服務的功能，嚴格一切結算業務的程序、時間和辦事規程，努力提高辦事時速和辦事效率。

三、加大對新業務的宣傳力度，促進新業務的新發展。

四、扎實執行班前會制度，創新班前會模式，不斷提高內部管理水平。

五、扎實執行“安全值班員”制度，充分發揮安全值班員的作用，定期開展安全教育，牢固樹立“安全是天”的理念，為信用社的穩健經營、穩步發展提供堅實保障！

魏邱信用社

2012年1月1日篇二：信用社會計主管工作體會 信用社會計主管工作體會

會計主管作為信用社“內當家”，其職責履行是否到位，直接關系到一個社內控制度執行、成本核算和管理水平，關系到效益最大化的實現。筆者就如何做一個稱職的農村信用社會計主管談點看法。

加強學習，提升業務素質。首先要加強業務學習。隨著省聯社綜合業務系統的平穩運行，陸續開辦了農信銀通存通兌、銀行匯票、非稅系統等業務，同時印發了很多相關的管理制度，都需要我們會計人員認真學習掌握。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為會計主管，加強自身學習，管好業務，是會計的必修課，否則無法帶好內勤人員做好基礎工作。其次要加強法律法規學習，要懂得會計制度、財務制度、稅收法規，依法合規經營。會計人員如果在思想領域存在一些不良苗頭，業務就要出問題。三是要增強責任意識。增強“發展是第一要務，控險是第一責任”的意識，否則出現案件將是一票否決。

落實規章制度，加強內部管理。新綜合業務系統中，會計業務已覆蓋到各個領域。但現有的會計制度能否真正發揮作用，防范會計風險，還是一個問號。從制度上看的確能夠防范風險，但有些地方在執行過程中，不按章辦事，制度形同虛設，是引發風險的客觀原因。舉個簡單的例子，營業人員經常使用的密碼，是操作員的身份證明，也是操作人員權力的象征。但在實際操作中，個別人由于密碼不密，在某一時點或在某些特殊的條件下，讓個別人員鉆了空子，風險就有可能形成，就可能引發一些案件。創新服務手段，提高服務質量。會計主管不但要承擔著管理的職能，同時肩負著服務的職責。基層信用社的會計主管在新的形式下全部兼大堂經理一職，如何讓客戶滿意，是提高服務質量的前提。面對形形色色的客戶群，行業、職業、階層千差萬別，會計人員如何滿足不同層次的需求，作為會計主管，不能讓客戶感到信用社“門難進、臉難看、事難辦”，這就要依靠我們會計人員平時加強柜面人員引導和管理，避免柜面人員服務態度的冷淡和生硬。要遵循“客戶無過錯”原則，進了信用社的門，顧客應是永遠沒有過錯的，顧客的滿意與否是服務質量高低的最好標尺。如果顧客不滿意，責任則完全在自己，作為服務人員，決不能在柜面上與顧客發生任何爭執或爭吵。要推行“首問負責制”，作為第一個接待的，就要負責到底，直到辦完全部業務，不能把客戶當球來踢，自己不能辦理的要引領顧客到能辦理的柜臺。為此，農村信用社要建立會計人員的準入和退出機制，實行“能進能退、能出能入”的管理方法，在優勝劣汰法則下提高會計隊伍整體素質，增強會計人員的戰斗力。

全面發揮核算職能，加強成本管理。會計有兩個最基本職能：會計核算和會計監督。首先要發揮好核算職能。什么是核算職能，就是算好賬。核算的原則就是“以最小的成本獲取最大的利潤”。在實際工作中，會計核算職能發揮上還有欠缺。舉一個簡單的例子，每年國稅局進行的匯算清繳中，都存在不少問題和納稅調整。主要原因就是由于會計處理不當，沒有按制度執行，結果造成成本的人為增加。這就要求我們會計人員在會計處理時要講究技巧，要善于研究、總結，不能想怎么干就怎么干，造成人為地增加會計成本。加強財務管理，規范會計工作。對營業費用實行指標管理和財務公開制度，嚴格執行審批、審查制度，嚴肅查處財務管理中的違規違紀行為;要大力壓縮管理性費用支出，管好用好有限的費用;要開展經常性的檢查輔導，規范會計工作，提高會計核算質量，防范會計風險。

其次發揮好會計監督職能。該職能作用發揮的好與壞，直接關系到資金、財產安全。會計人員對違規違法行為，要敢于揭露、制止、匯報。怎樣發揮監督職能?要求每項業務都要置于監督之下，作為主管人員有監督檢查權，要經常對近期會計業務實施監督檢查，及時查缺補漏，發現違規違紀現象，及時處理、匯報。要明白會計主管不僅是組織者，而且是實施者、監督者，這對防范會計風險至關重要。要繼續嚴格執行責任追究制，嚴肅查處違法、違規、違章現象。加強安全管理，強化防范風險能力。健全和完善內部控制制度，提高制度的科學性、嚴密性、完整性和針對性，把會計核算的各個環節、各個步驟都建立在嚴格的制度保障之上，做到有工作就有制度。

當好助手，處理好三個關系。作為會計主管，是信用社內當家，必須正確處理好三個關系：一是處理好與信用社主任關系;二是處理好與員工關系;三是處理好主任與員工關系。所謂處理好這三個關系，并不是讓你們大家都一團和氣，是在執行制度的前提下的團結，不能相互挑撥，制造緊張空氣，不利于工作的事情不做，不利于團結的話不講，同事之間要相互幫助，工作中相互補臺不拆臺;要積極獻計獻策，當好領導的參謀和助手，協助主任搞好信用社的經營管理，把整體工作推向前進。農村信用社會計主管年終總結

2010年以來，在聯社黨委的正確領導下，在聯社部室的支持、指導下，拓山信用社的內部管理工作緊緊圍繞聯社年初制定的工作意見，以爭創一流金融機構為目標，以夯實會計基礎、規范業務操作、防范操作風險、提高服務水平為目的，以強化業務技能提高工作效率為手段，以優質服務為依托，逐步樹立了以客戶為中心的服務理念，展示了良好的信合形象。截止12月末各項存款余額25671萬元，較年初增加187萬元；其中代辦存款926萬元，門市存款1767萬元；各項貸款余額31789萬元，較年初增加3692萬元；實現各項收入1723萬元，其中利息收入218萬元，手續費收入12萬元，代理各種中間業務收入42萬元。半年來累計辦理業務5萬余筆，主管授權4584筆，現金收入2億6799 萬元，現金付出2億6831萬元，其中上解現金45次3989萬元，其中殘破幣255把49萬元，下解現金7次464萬元；代理發放教師、黨政工資及各類農民補貼等22次5770戶；信貸專柜累計發放貸款1493筆1億1133萬元，收回貸款1708 筆8010萬元；累計辦理大、小額支付業務78筆984萬元；存款賬戶達到50594戶，較年初增加5170戶，其中發放信通卡238張；裝訂傳票745本；裝訂入檔各類檔案942本。各項業務快速發展，門市業務顯著增加，會出工作達到了“六無六相符”，內部管理水平顯著提高，服務質量明顯提高，基本實現了內控嚴謹，規范高效，合規經營，穩步發展的目標。在工作中我們主要做了以下一些工作：

一、夯實會計基礎，防范操作風險

我社高度重視聯社開展的“會計工作規范操作百日競賽”活動，成立了由主任任組長的領導小組，制定了一、三、五學習日制度，積極組織全體內勤人員對活動實施方案進行了反復學習，要求每個內勤人員都必須熟練掌握本崗位的操作流程，基本掌握內勤各崗位的操作流程，對照方案對日常操作查漏補缺，統一操作流程，使臨柜操作有章可循，杜絕有章不循、違規操作等內部管理的薄弱環節，從源頭上杜絕違規操作，防范各類風險的發生。進一步強化內控機制，將隱患、漏洞徹底清除，將防范關口前移、下移，預防各類經濟案件的發生。在聯社部室的指導下，我社內部管理水平得到了明顯提高，在本次活動中取得了第五名的成績。

二、加強學習技能訓練，提高內勤人員綜合水平

隨著業務的快速發展，我社業務量急劇增加，臨柜人員業務水平的高低，成為影響門市服務水平的主要因素。

我社自年初即制定了全年學習、練兵計劃。學習主要以《會計出納工作規范》、《信息科技工作規范》等書籍為主，練兵主要以聯社制定的新進員工達標標準為依據。做到定期學習，定期測試。不定期檢查學習筆記，并將學習、測試結果作為內勤人員考核的一部分，納入績效工資考核。

我社員工還分批參加了聯社組織的新一代銀行核心業務系統的培訓。我社是第二批新一代銀行核心業務系統模擬演練單位。我們充分發揮員工大多住在單位的優勢，堅持內勤人員全部在崗參加模擬演練。熟悉新一代系統的操作程序，為新一代系統的上線提供保障。